財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員的工作要求精選(九篇)

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第1篇：財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員的工作要求范文

社區(qū)統(tǒng)計(jì)崗位個(gè)人工作總結(jié)范文一

一、制定了xx年人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)

為了確保xx年人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)的順利完成，年初根據(jù)“六普”資料對進(jìn)入婚育期的育齡婦女?dāng)?shù)量進(jìn)行了科學(xué)預(yù)測。結(jié)合xx年底的抽樣調(diào)查情況，進(jìn)行綜合分析，制定了xx年工作目標(biāo)為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策，提供了客觀真實(shí)的依據(jù)，為白石橋社區(qū)計(jì)劃生育工作上水平奠定了基礎(chǔ)。

二、提高統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量

為提高統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量，擠干統(tǒng)計(jì)報(bào)表水份，我社區(qū)對各協(xié)會企業(yè)使行每月10號召開統(tǒng)計(jì)報(bào)表例會制度，對上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行認(rèn)真的審核、匯總。不定期的對上報(bào)的出生、新婚、節(jié)育等情況進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象的進(jìn)行及時(shí)更正。

三、加強(qiáng)生育證管提高生育證的合格率

xx年全年在生育證的發(fā)放管理方面，我們嚴(yán)格按照《烏魯木齊市人口計(jì)劃生育條例》的要求，認(rèn)真審核有關(guān)資料，做到嚴(yán)把關(guān)細(xì)審核對不符合條件的人員不予審批杜絕“人情證”、“關(guān)系證”做到了政策面前人人平等執(zhí)行政策公開、公平、公正。xx年全年辦理跨省生育服務(wù)證1人，特批生育服務(wù)證1人，流動人口生育服務(wù)證4人，常住人口生育服務(wù)證31人。

四、加強(qiáng)依法管、規(guī)范生育秩序

今年全年社區(qū)繼續(xù)開展生育秩序整頓工作，重點(diǎn)在生育指標(biāo)的審批、發(fā)放、管等方面加強(qiáng)核查，嚴(yán)格把關(guān)生育政策。對群眾舉報(bào)的線索認(rèn)真排查取證，堅(jiān)決禁止“放水養(yǎng)魚”現(xiàn)象杜絕多孩生育凈化生育環(huán)境。

五、高質(zhì)量完成pis錄入

區(qū)人口計(jì)生委要求認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省信息化建設(shè)工作的會議精神，對信息錄入的質(zhì)量和進(jìn)度提出新的要求、改進(jìn)措施、強(qiáng)化責(zé)任、鼓舞干勁、明確任務(wù)、保證質(zhì)量。各街道社區(qū)及單位，增強(qiáng)人口數(shù)據(jù)信息錄入工的緊迫做到月結(jié)月清不能遺留上月問題。按時(shí)更新pis系統(tǒng)變更表，確保數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性。

六、扎實(shí)開展日常工

統(tǒng)計(jì)工作是計(jì)劃生育工的一個(gè)窗口，為使之成為一個(gè)文明窗口，我們兢兢業(yè)業(yè)在以下三個(gè)方面努力。一是勤于學(xué)習(xí)提高素質(zhì)。從事計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作，必須熟練掌握生育政策，全面精通計(jì)劃生育各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，能及時(shí)準(zhǔn)確地解答各種工作中存在的問題。因此我們非常注重學(xué)習(xí)，潛心鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自己的工能力。二是堅(jiān)持則秉公辦事。三是堅(jiān)守崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。統(tǒng)計(jì)工作工作量大，要求高，各方面聯(lián)系比較多，就要求我們堅(jiān)守崗位服務(wù)到位。

雖然我社區(qū)xx年全年統(tǒng)計(jì)工作取得了一定的成績，但離上級的要求還有一些距離，也存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是統(tǒng)計(jì)員隊(duì)伍素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高責(zé)任性還要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是各單位計(jì)生專兼干計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平不高、發(fā)揮用不強(qiáng)現(xiàn)行計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工要求相差較遠(yuǎn)。三是統(tǒng)計(jì)質(zhì)量不高。部分單位仍然存在統(tǒng)計(jì)錯(cuò)、漏報(bào)現(xiàn)象。

七、下一步工計(jì)劃

1、搞好統(tǒng)計(jì)求實(shí)工作，加大督查力度，每季度搞一次解剖調(diào)查。

2、認(rèn)真做好報(bào)表分析。每月10號、審核、匯總、上報(bào)月報(bào)表做好考核工作，定期公布計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)主要數(shù)據(jù)(如：出生率、性別比、自增率)并對統(tǒng)計(jì)工作中實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時(shí)的全面完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)的單位進(jìn)行表揚(yáng)和鼓勵(lì)，對有瞞報(bào)、漏報(bào)出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在人口計(jì)劃生育責(zé)任目標(biāo)考核中加重扣分。將統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量納入年終考核細(xì)則。

社區(qū)統(tǒng)計(jì)崗位個(gè)人工作總結(jié)范文二

從事統(tǒng)計(jì)工作以來在工作中我學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗(yàn)。統(tǒng)計(jì)工作對我來說是一個(gè)陌生的工作，我由不懂到懂，由膚淺到深入，由難到易，可以說這個(gè)過程是艱辛而美麗的。從工作中我所得到和領(lǐng)悟的也很多。這可以說對我以后的人生旅途都有很大的影響和幫助，也算我人生的一次不小的轉(zhuǎn)折點(diǎn)和跨越。所以自已也更珍惜這個(gè)難能可貴的機(jī)會。我想無論開始從事何種工作對我來說都是一種挑戰(zhàn)也是一種磨練。做統(tǒng)計(jì)一年多以來在工作中不斷的磨練了我的意志同時(shí)增加了我對困難的征服欲實(shí)現(xiàn)了我的人生價(jià)值。我想無論我做什么都會干一行愛一行。既然我從事了這份工作，就要愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的去認(rèn)真完成我的工作。

統(tǒng)計(jì)這份工作要求我：

首先要敬業(yè)。要用積極的態(tài)度全身心的投入工作，即然選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就要全力以赴，盡職盡責(zé)地去完成。

二是要以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度對待工作。在工作中要嚴(yán)格要求自已做到一絲不茍。統(tǒng)計(jì)對我來說是一項(xiàng)細(xì)致的工作，它的要求很嚴(yán)格它要求我必須認(rèn)真、細(xì)致。要做到在剛統(tǒng)計(jì)時(shí)與磅房核對數(shù)字相符數(shù)字一定要準(zhǔn)確無誤做表時(shí)要磅票與表格數(shù)字相符。無誤的數(shù)據(jù)便于以后的查賬，所以，必須要認(rèn)真仔細(xì)無差錯(cuò)。這就要求我們在做其它工作時(shí)也是必須用嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度對待工作。

三是責(zé)任心。工作對我們來說就是一種責(zé)任.我們有義務(wù)盡心盡責(zé)的去完成去負(fù)責(zé).所以工作的好壞也取決于你對工作的責(zé)任心.

四是工作的高效率。對我來說提高工作的效率就是要多學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中汲取好的可以提高效率的知識，再就是，將問題細(xì)化，在短時(shí)間內(nèi)決定，對任何事情都要當(dāng)機(jī)立斷，設(shè)定具體時(shí)間安排工作，給自已制定嚴(yán)格的最后期限。

五是保密性。我所從事的統(tǒng)計(jì)具有很大的保密性，保密性就是對數(shù)據(jù)的保密。在這我也體驗(yàn)了庫管這份工作，能同時(shí)做兩份工作，對我說是受益非淺。工作雖然很辛苦可是對我真是個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會。從中我體驗(yàn)了工作的性質(zhì)，學(xué)到了很多我未曾接觸過的事物和知識。不足之處也存在很多問題。例如貨物入庫時(shí)沒有分類擺放、標(biāo)記名稱。環(huán)境衛(wèi)生比較差、庫容不整潔。新的一年又已來到。工作還在繼續(xù)，但是新的一年自已要求自已要有一個(gè)全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更細(xì)致化。

一個(gè)人對自己的工作如果有百分之百的喜歡，也許不是太可能，但是想做到百分百的喜歡，就在于我們怎樣以好的心態(tài)去看待這份工作，也就是說，既然我已經(jīng)選擇了這份工作，我就應(yīng)該義無反顧的投身其中，并體現(xiàn)自我的價(jià)值觀，許多事業(yè)有成的人，并不是太喜歡自己的工作，但是他們有著高度的責(zé)任感和堅(jiān)忍不拔的敬業(yè)精神，他們每天從事著平凡的工作，卻做出了不平凡的成績?？上胫灰愀冻隽司蜁泻玫幕貓?bào)的。

在這一年的工作中，難免也出現(xiàn)一些不快樂的事情。我也曾為工作的壓力狹益過、郁悶過、焦慮過。每個(gè)人的工作任務(wù)在逐步繁重與細(xì)化，工作壓力大也是必然。因?yàn)樵谶@個(gè)物競天擇的自然中強(qiáng)者生弱者亡的法則是不變的，如果自我消極、抱怨永遠(yuǎn)會成為弱者。不良情緒有時(shí)也曾影響過我的工作效率，只是適時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，尋找平衡切入點(diǎn)才是真的有效。我想只要超越自身的狹益、焦慮等消極心態(tài)，以積極、健康的情緒來面對工作中的困難與挑戰(zhàn)就可以了。我發(fā)現(xiàn)快樂的工作法寶就是以寬恕與感激的心態(tài)看待我們每天的工作。

從中我也認(rèn)識到。工作時(shí)，首先要以寬恕平和的心態(tài)看待工作中遇到的困難，正確評估自己的能力和價(jià)值目標(biāo)，并進(jìn)行必要的心態(tài)調(diào)整，努力培養(yǎng)樂觀大度的良好性格，對待工薪應(yīng)有：得之不喜，失之不憂得態(tài)度，提高自己的抗干撓能力，有效轉(zhuǎn)移注意力，使個(gè)人的心態(tài)在工作中得到轉(zhuǎn)移、釋放、調(diào)整，消除緊張與疲勞。時(shí)刻保持求知向上的心，愛上工作，使工作變成生活的最大樂趣。

這一年自已也是以抱著感激的心情迎接工作的考驗(yàn)，我時(shí)常在想因?yàn)檫@份工作，我有了養(yǎng)家糊口的經(jīng)濟(jì)實(shí)力;因?yàn)檫@份工作，我體現(xiàn)了自我的價(jià)值;因?yàn)檫@份工作，我磨練了我的意志。當(dāng)靜下心來的時(shí)候，我會反思省悟，與諸多下崗失業(yè)者相比，感激自己有豐實(shí)的薪水;與年邁體弱者相比感激自己有青春與健康;與庸庸碌碌混世者相比感激自己每天充實(shí)的工作著。人們不能預(yù)測快樂，因?yàn)榭鞓肥瞧蚯蟛坏降模瑢ふ夜ぷ鞯目鞓?，達(dá)到忘我的程度，工作的滿足感就會出現(xiàn)，因?yàn)檫@時(shí)我們已經(jīng)忘記了時(shí)間，也就忘記了憂愁?？鞓肥且?yàn)槟阕隽丝鞓返墓ぷ?，?dāng)你把工作做好了，你對自己的行為感到滿意，你就會快樂。

社區(qū)統(tǒng)計(jì)崗位個(gè)人工作總結(jié)范文三

一、明確專業(yè)統(tǒng)計(jì)責(zé)任，完成各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)

XX年，瓶窯鎮(zhèn)以提升統(tǒng)計(jì)質(zhì)量為中心，采取四措施加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，強(qiáng)化審核評估，準(zhǔn)確及時(shí)地完成了統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)，數(shù)據(jù)質(zhì)量明顯提高。

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，為及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)，專門組織召開了各專業(yè)年報(bào)、定期報(bào)表會議，明確了年報(bào)、定期報(bào)表調(diào)查的組織方式、質(zhì)量控制等各環(huán)節(jié)的工作要求;

二是明確目標(biāo)責(zé)任，制定工作目標(biāo)責(zé)任制，明確各專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員工作責(zé)任，并具體落實(shí)到人;

三是規(guī)范統(tǒng)計(jì)調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)，完善統(tǒng)計(jì)調(diào)查規(guī)范化建設(shè)制度，要求每個(gè)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員必須嚴(yán)格按照規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)好企業(yè)，把好報(bào)表質(zhì)量關(guān);

四是加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，加大各專業(yè)統(tǒng)計(jì)協(xié)調(diào)力度，及時(shí)準(zhǔn)確收集各專業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，加強(qiáng)與區(qū)統(tǒng)計(jì)局各業(yè)務(wù)科的溝通、銜接，掌握第一手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)資料，全面完成全鎮(zhèn)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。

二、依據(jù)文件精神，抓好村、社區(qū)統(tǒng)計(jì)考核

根據(jù)瓶窯鎮(zhèn)《關(guān)于開展村、社區(qū)統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作年度考核的通知》精神，對各村、社區(qū)居委會統(tǒng)計(jì)員、助理會計(jì)員的統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)回顧，在總結(jié)回顧的基礎(chǔ)上進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作、統(tǒng)計(jì)分析等方面的全部考核。各村、社區(qū)考核最低分91分，最高分101分，各村、社區(qū)居委會統(tǒng)計(jì)員、助理會計(jì)員的統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作全部合格，并評出XX年度統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理先進(jìn)工作者8名。在考評會議上進(jìn)行了表彰，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)了榮譽(yù)證書和補(bǔ)貼，激勵(lì)了做好統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作的積極性。

三、認(rèn)真檢查指導(dǎo)，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查更規(guī)范

根據(jù)區(qū)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于開展統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化創(chuàng)建活動考核驗(yàn)收工作的通知》要求，組織工業(yè)統(tǒng)計(jì)員、綜合統(tǒng)計(jì)員對申報(bào)第四批統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化企業(yè)，按照統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化企業(yè)考核的14項(xiàng)內(nèi)容和XX年主要指標(biāo)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行了自查核對，對創(chuàng)建的資料進(jìn)行了全面收集、整理。經(jīng)余杭區(qū)統(tǒng)計(jì)局檢查驗(yàn)收3家企業(yè)為規(guī)范化企業(yè)。鎮(zhèn)本級依據(jù)杭政辦[XX]116號《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于建立全市統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)評選機(jī)制的通知》要求，認(rèn)真開展了創(chuàng)建工作，通過近一年的努力，在XX年1月經(jīng)杭州市統(tǒng)計(jì)局對瓶窯鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作從四方面18個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了全面檢查，被杭州市統(tǒng)計(jì)局認(rèn)定為杭州市統(tǒng)計(jì)調(diào)查先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

四、認(rèn)真推薦，做好先進(jìn)統(tǒng)計(jì)員材料報(bào)送工作

根據(jù)余杭區(qū)統(tǒng)計(jì)局余統(tǒng)[XX]6號《關(guān)于開展XX年全區(qū)先進(jìn)統(tǒng)計(jì)員評選活動的通知》要求，為鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立典型，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展先進(jìn)統(tǒng)計(jì)員的評選推薦活動。通過鎮(zhèn)本級、村社區(qū)、企業(yè)三個(gè)層次挑選，七位熱愛統(tǒng)計(jì)工作、勤奮好學(xué)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、高質(zhì)量完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，在統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化創(chuàng)建中成績顯著的統(tǒng)計(jì)員被推薦為余杭區(qū)級先進(jìn)統(tǒng)計(jì)員。

五、適時(shí)分析和編印統(tǒng)計(jì)資料，提升服務(wù)水平

在全面完成各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)的基礎(chǔ)上，利用統(tǒng)計(jì)調(diào)查成果，深入基層調(diào)查研究，積極撰寫統(tǒng)計(jì)分析材料，及時(shí)反映經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的新情況、新問題，較好地發(fā)揮了統(tǒng)計(jì)參謀作用。上半年已完成兩方面的統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作：

一是給黨委、政府和公眾提供了全面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。經(jīng)過一個(gè)多月的努力，完成了XX年《統(tǒng)計(jì)公報(bào)》、《統(tǒng)計(jì)年鑒》的編印工作，公報(bào)、年鑒收錄了XX年瓶窯鎮(zhèn)社會和經(jīng)濟(jì)等大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，真實(shí)地記載了瓶窯鎮(zhèn)一年來社會、經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展變化情況，展現(xiàn)了全鎮(zhèn)人民的最終勞動成果，XX年的統(tǒng)計(jì)年鑒、統(tǒng)計(jì)公報(bào)增加了糧經(jīng)、工業(yè)產(chǎn)品銷售、人口結(jié)構(gòu)等三比例。

二是及時(shí)提供統(tǒng)計(jì)信息。上半年已撰寫統(tǒng)計(jì)信息情況反映材料40篇，區(qū)政府網(wǎng)、區(qū)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)采用35篇。

六、抓好三方面，確保三產(chǎn)源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量

三產(chǎn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，給三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，三產(chǎn)單位數(shù)量大、類型多、變化快，難以準(zhǔn)確核算三產(chǎn)增加值和三產(chǎn)主要指標(biāo)，為把握和提高三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)效性和質(zhì)量，把提高三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量工作落在源頭，瓶窯鎮(zhèn)重點(diǎn)抓好三方面：

(一)建立一支最基層的統(tǒng)計(jì)調(diào)查隊(duì)伍。選優(yōu)選好和培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，是做好三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料收集的關(guān)鍵。為此，瓶窯鎮(zhèn)明確一、二、三產(chǎn)業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作全部由村(社區(qū))負(fù)全責(zé)，落實(shí)專(兼)職統(tǒng)計(jì)員1人，確定各村(社區(qū))分管統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)圍繞提高村(社區(qū))統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量，建立了嚴(yán)格的崗位責(zé)任考核制度，明確了獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

(二)以村(社區(qū))為單位，明確統(tǒng)計(jì)區(qū)域范圍。明確各村(社區(qū))統(tǒng)計(jì)范圍，是確保調(diào)查數(shù)據(jù)不重不漏的重要環(huán)節(jié)。在村(社區(qū))所轄的三產(chǎn)企業(yè)，一律由所在村(社區(qū))進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，戶口在村、社區(qū)，而在其他村、社區(qū)興辦三產(chǎn)企業(yè)的，歸企業(yè)所在地統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)范圍和統(tǒng)計(jì)責(zé)任區(qū)域的劃分，為三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作順利開展創(chuàng)造了條件。

(三)創(chuàng)新數(shù)據(jù)申報(bào)和評估舉措。對限下和三產(chǎn)個(gè)體戶的抽查，根據(jù)必要的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行整體評估。

一是上報(bào)的企業(yè)個(gè)數(shù)和人數(shù)必須與工商、稅務(wù)部門、鎮(zhèn)、村(社區(qū))名錄庫的資料密切相連，正常情況下必須大于工商和稅務(wù)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

二是對企業(yè)上報(bào)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行申報(bào)和評估相結(jié)合，主要是依據(jù)企業(yè)人數(shù)、所屬行業(yè)、規(guī)模、設(shè)備、場地、進(jìn)貨量、銷售情況等方面進(jìn)行綜合評估。

三是同行業(yè)之間必須保持相對平衡。四是深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，通過調(diào)查取得第一手資料，對企業(yè)上報(bào)資料進(jìn)行總體評估。同時(shí)對銷售收入、利稅、增加值之間不符合常規(guī)或不匹配的數(shù)據(jù)，都必須進(jìn)行從新調(diào)查考評，以確保樣本單位和總體單位數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠。

七、三措施推進(jìn)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化創(chuàng)建工作

為適應(yīng)新時(shí)期統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展需要，切實(shí)提升全鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)水平，瓶窯鎮(zhèn)精心計(jì)劃、周密落實(shí)，三措施分期分批有序推進(jìn)全鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化創(chuàng)建工作：

一是明確計(jì)劃，細(xì)化方案。根據(jù)要求召開鎮(zhèn)本級各專業(yè)統(tǒng)計(jì)員會議，認(rèn)真討論創(chuàng)建計(jì)劃，做到高起點(diǎn)嚴(yán)要求，在各專業(yè)統(tǒng)計(jì)員推薦的基礎(chǔ)上，共確定創(chuàng)建單位127個(gè)，通過5年的努力，力爭使鎮(zhèn)本級、村、社區(qū)、企業(yè)達(dá)到或基本達(dá)到統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn);

二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有效展開。按照典型示范、正面引導(dǎo)、以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)的思路，在總結(jié)以前年度規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，加大創(chuàng)建力度，力爭每年有20%左右的“四上”企業(yè)創(chuàng)建為統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化企業(yè);

三是全力以赴，加強(qiáng)指導(dǎo)。按照統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)的要求，通過現(xiàn)場示范、組織培訓(xùn)、強(qiáng)化指導(dǎo)等措施，督促創(chuàng)建單位認(rèn)真組織實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行規(guī)范和補(bǔ)課，對預(yù)驗(yàn)收達(dá)到創(chuàng)建要求的單位，在10月底前向區(qū)統(tǒng)計(jì)局法制科上報(bào)驗(yàn)收申請和申報(bào)材料。

八、分三步開展統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格清查核對工作

為全面掌握鎮(zhèn)域內(nèi)各單位統(tǒng)計(jì)人員持證情況，摸清未取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證人員從事統(tǒng)計(jì)工作的數(shù)量，為下步上崗前培訓(xùn)考試打好基礎(chǔ)。根據(jù)余杭區(qū)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于開展統(tǒng)計(jì)人員從業(yè)資格清查核對工作的通知》要求，確保統(tǒng)計(jì)人員上崗具備統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書，以適應(yīng)完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)的需要，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展基層統(tǒng)計(jì)人員從業(yè)資格持證情況核對工作，具體分三步實(shí)施：

一是分解調(diào)查任務(wù)。鎮(zhèn)級統(tǒng)計(jì)人員、村(社區(qū))統(tǒng)計(jì)人員、建筑業(yè)資質(zhì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，由綜合統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)調(diào)查;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)由工業(yè)統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)調(diào)查;限額以上服務(wù)業(yè)單位和房地產(chǎn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員由三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)調(diào)查。

二是規(guī)定調(diào)查時(shí)間。從4月5日開始清查核對，到4月27日完成，4月28日前由綜合統(tǒng)計(jì)員匯總報(bào)區(qū)統(tǒng)計(jì)局法制科。

三是落實(shí)培訓(xùn)人員。對村、社區(qū)、規(guī)模以上工業(yè)、限額以上服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、建筑資質(zhì)企業(yè)等單位未取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證的人員67人5月組織參加區(qū)統(tǒng)計(jì)局的培訓(xùn)報(bào)名，9月參加全國統(tǒng)考。

九、及時(shí)完成名錄庫維護(hù)工作

根據(jù)余杭區(qū)統(tǒng)計(jì)局及時(shí)做好名錄庫維庫工作的要求，集中力量、落實(shí)人員，按照記錄逐條及時(shí)修改名錄庫中錯(cuò)誤的單位信息，重點(diǎn)對如下三方面進(jìn)行了核查修正。

一是法人單位與下屬產(chǎn)業(yè)之和數(shù)據(jù)不一致的情況。對有錯(cuò)誤信息的法人單位及其下屬產(chǎn)業(yè)單位進(jìn)行了詳細(xì)核查，及時(shí)查找不一致的原因，進(jìn)行了修正或說明。

二是營業(yè)單位無營業(yè)收入的情況。對營業(yè)單位無營業(yè)收入的情況進(jìn)行了核對或說明。

三是產(chǎn)業(yè)單位歸屬法人不正確的情況。產(chǎn)業(yè)單位在瓶窯，法人在外地，對外地的法人單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼進(jìn)行了核實(shí)修正。

通過核查，修正了錯(cuò)誤的信息，為4庫聯(lián)網(wǎng)提供了正準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

十、三措施圓滿完成XX年統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名工作

隨著統(tǒng)計(jì)普法的不斷深入，統(tǒng)計(jì)工作和地位的不斷提高，社會對統(tǒng)計(jì)法制意識進(jìn)一步增強(qiáng)，依法統(tǒng)計(jì)已成為廣大統(tǒng)計(jì)工作者的行為準(zhǔn)則，統(tǒng)計(jì)人員持證上崗意識明顯增強(qiáng)，為做好XX年統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名工作，瓶窯鎮(zhèn)采取如下三項(xiàng)措施：

一是精心組織。針對今年報(bào)名人員多、涉及范圍廣的特點(diǎn)，在結(jié)合統(tǒng)計(jì)人員上崗調(diào)查核對時(shí)，做好有關(guān)人員的信息記錄工作，使報(bào)名工作有序開展;

二是團(tuán)結(jié)協(xié)作。為保證報(bào)名順利進(jìn)行，各專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員作了充分準(zhǔn)備，對無證上崗人員提前進(jìn)行了備案，在報(bào)名時(shí)間段進(jìn)行了催報(bào);

三是熱情服務(wù)。為做好這次報(bào)名工作，方便統(tǒng)計(jì)人員報(bào)名，瓶窯鎮(zhèn)落實(shí)專人，熱情做好報(bào)名服務(wù)工作，仔細(xì)、認(rèn)真做好資料提供的講解和解答，并指導(dǎo)填好報(bào)名表。

通過上述三措施，截止5月30日報(bào)名67人，比去年增幅41.3%。

十一、分析問題，落實(shí)計(jì)劃

全鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)工作上半年取得了一定的成績，但也存在著統(tǒng)計(jì)法制宣傳、統(tǒng)計(jì)法制教育、樣本戶業(yè)主簽字等方面的不足，再加上統(tǒng)計(jì)工作量大、任務(wù)重，在下半年，我們將重點(diǎn)抓好如下工作：

1、全力做好人普后續(xù)工作。根據(jù)區(qū)人普辦的要求，明確一至兩名人普業(yè)務(wù)骨干負(fù)責(zé)人普后續(xù)工作，做好數(shù)據(jù)的核實(shí)、修正、資料開發(fā)應(yīng)用、總結(jié)和評比工作。

2、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)服務(wù)，全面提統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平。深入調(diào)查分析，積極撰寫各類統(tǒng)計(jì)信息和資料，做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)分析，加強(qiáng)進(jìn)度分析，注重及時(shí)性，突出時(shí)效性，深入分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。

3、狠抓數(shù)據(jù)質(zhì)量，繼續(xù)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)規(guī)范化管理，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè);二是切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性。

4、依法統(tǒng)計(jì)，提高統(tǒng)計(jì)法律意識。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn);二是完善制度、依法統(tǒng)計(jì);三是開展多形式宣傳、提高法律意識。

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第2篇：財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員的工作要求范文

一年以來，我的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)層的正確指導(dǎo)下，依靠全體同仁的共同努力，在平凡的工作崗位上，以細(xì)致入微的工作作風(fēng)，以樂于奉獻(xiàn)的工作態(tài)度，以服務(wù)無止盡的工作追求，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。為了積累經(jīng)驗(yàn)，查找差距，提升能力，現(xiàn)就去年工作情況總結(jié)匯報(bào)

堅(jiān)持原則，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，認(rèn)真做好賬務(wù)核對。

每天小心翼翼的處理各種來源的現(xiàn)金收款，仔仔細(xì)細(xì)的核對各種票據(jù)，使之票款相符，并于當(dāng)日錄入財(cái)務(wù)賬單，詳細(xì)規(guī)范做好日記賬。做到日清日結(jié)。主動與會計(jì)核對票據(jù)和對賬單。本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則，堅(jiān)持從細(xì)微處入手，實(shí)事求是、不怕麻煩、細(xì)心審核。在業(yè)主購水電的高峰期，有時(shí)一天的現(xiàn)金收入達(dá)十多萬，票據(jù)百多張，都需要我獨(dú)自反復(fù)點(diǎn)驗(yàn)，反復(fù)核對，確保不出一點(diǎn)差錯(cuò)。

態(tài)度端正，依章辦事，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律。

因財(cái)務(wù)工作是公司的核心部門，《會計(jì)法》和各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定對這一塊工作要求細(xì)致、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。我嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，按照財(cái)務(wù)報(bào)賬制度和會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，進(jìn)行財(cái)務(wù)記賬與報(bào)賬工作。無張冠李戴現(xiàn)象，無現(xiàn)金坐支行為。在審核原始憑證時(shí)，對不真實(shí)、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，說明原因，果斷不予報(bào)銷;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。通過認(rèn)真的審核和監(jiān)督，保證了會計(jì)憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我公司財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、完整，切實(shí)發(fā)揮了財(cái)務(wù)核算和監(jiān)督的作用。同時(shí)，按國家財(cái)務(wù)規(guī)定對每一筆收入。

客服中心：

(1)認(rèn)真落實(shí)部門各班的日常管理工作;熱情接待來訪業(yè)主和往來單位;認(rèn)真、耐心地辦理業(yè)主的入伙手續(xù)67戶和裝修手續(xù)40戶;配合業(yè)主入住，對房屋進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)房，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)電話及書面報(bào)給開發(fā)商進(jìn)行整改并不斷地追蹤。

(2)嚴(yán)抓水電、公共配套設(shè)施設(shè)備的日常檢查和月度檢查;一期水泵房因變壓器調(diào)試有問題，導(dǎo)致二次供水不能正常供應(yīng)?？头行募皶r(shí)制定緊急方案，一邊解決業(yè)主二次供水問題，一邊督促和協(xié)助外來單位調(diào)試水泵房變壓器，電工班員工連續(xù)加班協(xié)助調(diào)試并學(xué)習(xí)相關(guān)技能;在大家的共同努力下，小區(qū)二次供水得以正常運(yùn)行。

(3)公司提供的便民服務(wù)與日常小修服務(wù)為許多業(yè)主，特別是老人和婦女解決了生活中的難題，深得業(yè)主的好評。

(4)堅(jiān)持每日嚴(yán)抓裝修管理，保安部上門勤檢查，保潔班監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)裝修及時(shí)反饋、溝通并提出整改意見。

(5)認(rèn)真做好住戶的投訴登記工作，并派人進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理、回訪，至今未有一件重大有效投訴。

在以李頎總經(jīng)理為首的各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)愛下，在戴總的精心指導(dǎo)帶領(lǐng)下，以及全體員工共同努力下，岳陽物業(yè)公司已基本完成20xx年的工作計(jì)劃，現(xiàn)在我對這一年的工作情況匯報(bào)如下：

1.我們都知道,物業(yè)管理的核心是物管費(fèi)的收繳,平時(shí)我經(jīng)常督促各個(gè)小區(qū)上門收繳物管費(fèi),對于各個(gè)小區(qū)收到的款項(xiàng)收入明細(xì)進(jìn)行逐戶仔細(xì)登記,并積極配合各小區(qū)統(tǒng)計(jì)員每月做好核對工作。認(rèn)真完成各個(gè)小區(qū)的開票工作，確保收回各項(xiàng)資金。

2.有收入,就一定有支出。我對金月灣、總工會大廈、甘霖坊等6個(gè)小區(qū)的成本費(fèi)用進(jìn)行規(guī)類登記，水費(fèi)電費(fèi)電話費(fèi)一類，日常報(bào)銷一類，勞務(wù)費(fèi)一類，做到每一筆支出都有帳可詢。為各個(gè)小區(qū)的統(tǒng)計(jì)員提供第一手資料，以便于統(tǒng)計(jì)員正確的做好每個(gè)月費(fèi)用與支出的臺帳。平時(shí)提醒各個(gè)小區(qū)，買東西之前一定要先申購，由公司統(tǒng)籌安排?？傊?，讓每個(gè)小區(qū)盡量做到不鋪張浪費(fèi)，把支出壓縮到最低限度。

第3篇：財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員的工作要求范文

關(guān)鍵詞：建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)；建筑業(yè)總產(chǎn)值；裝飾裝修產(chǎn)值；工程結(jié)算收入

中圖分類號：B832文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-2374（2009）08-0124-02

建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)與其它各行業(yè)統(tǒng)計(jì)一樣，經(jīng)歷了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期統(tǒng)計(jì)到目前市場經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系也越來越完善，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)簡單全面，可以說囊括了一個(gè)建筑企業(yè)的全部信息，這有利于國家及建筑行業(yè)的宏觀決策和管理。那么作為發(fā)揮信息、咨詢、監(jiān)督三大功能的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量就至關(guān)重要了，從我從事建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的20年中，我個(gè)人認(rèn)為制約建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的因素有如下幾個(gè)：

一、影響建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的因素

1．工程結(jié)算滯后使統(tǒng)計(jì)指標(biāo)在需要上報(bào)時(shí)不能準(zhǔn)確填報(bào)。如：建筑業(yè)總產(chǎn)值：是以貨幣表現(xiàn)的建筑企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的建筑業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的總和。它是反映建筑業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、發(fā)展速度、經(jīng)營成果的重要標(biāo)志，是計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、建筑業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重的重要依據(jù)，在分析和研究建筑業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和預(yù)測未來走勢時(shí);在為國家制定方針、政策、規(guī)劃提供依據(jù)時(shí);在衡量和研究建筑業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成就和問題時(shí)都離不開建筑業(yè)總產(chǎn)值。由此可見它是建筑業(yè)體系中一個(gè)非常重要的指標(biāo)，其填報(bào)依據(jù)為建設(shè)單位簽字認(rèn)可的工程結(jié)算書，它等于自行完成施工產(chǎn)值和分包企業(yè)繳納的管理費(fèi)。由于各建設(shè)單位結(jié)算體系不同，致使結(jié)算不能及時(shí)完成，尤其是分包工程結(jié)算，這部分結(jié)算很復(fù)雜，分包企業(yè)管理費(fèi)只有通過單位相關(guān)部門審定簽字認(rèn)可后才能確定，由于分包形式不同以及企業(yè)管理方式不同，而分包結(jié)算常常是在需報(bào)報(bào)表時(shí)還沒有結(jié)束，或者是還沒有開始結(jié)算，所以，分包企業(yè)的管理費(fèi)用就無法確定，很多單位就把分包出去的產(chǎn)值也算做自行產(chǎn)值，這就可能造成了重報(bào)現(xiàn)象（因?yàn)榉职髽I(yè)由于是自己施工的工程，也要上報(bào)這部分產(chǎn)值）。

2．有些指標(biāo)從理論上是可行，但實(shí)際操作進(jìn)來要想統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確卻非常困難。如裝飾、裝修產(chǎn)值。裝飾、裝修是指對舊房屋及建筑物進(jìn)行的內(nèi)外裝飾、裝修，對新建房屋及建筑物經(jīng)過施工后，尚未完全達(dá)到使用標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)行的二次裝飾裝修，以及對原有房屋經(jīng)過若干年使用后進(jìn)行二次裝飾裝修。包括門窗、抹灰、玻璃、吊頂、隔斷、飾面板（磚）涂料、裱糊、刷漿、花飾等。這部分產(chǎn)值對于分工比較明確的施工單位（也就是說一個(gè)公司干完主體之后，裝飾裝修由裝飾公司來完成）其產(chǎn)值是準(zhǔn)確的。而大部分施工單位尤其是對一些不需要精裝修的工程，裝飾裝修工程都包含到了土建工程之中，結(jié)算書也不分開，這就給統(tǒng)計(jì)造成一定的難度，要求統(tǒng)計(jì)員不僅要懂工程和預(yù)（結(jié)）算方面的知識，還要有足夠的耐心，尤其是到年底，幾百個(gè)單位工程一個(gè)一個(gè)地分，是一個(gè)很龐大而且繁雜的工程，所以，大部分只是統(tǒng)計(jì)了一些大型工程的裝飾裝修產(chǎn)值和一些需要精裝修工程的裝飾裝修產(chǎn)值。而一部分企業(yè)就沒有填這個(gè)指標(biāo)，事實(shí)上沒有裝飾裝修產(chǎn)值也是不可能的。如計(jì)算全員勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是指建筑企業(yè)報(bào)告期實(shí)際擁有的，與建筑施工活動有關(guān)的人員的平均人數(shù)，包括參加本企業(yè)建筑施工活動的非本企業(yè)人員，但不包括企業(yè)內(nèi)部社會服務(wù)性機(jī)構(gòu)的人員以及由本單位支付工資但是所從事工作與本單位生產(chǎn)施工基本無關(guān)的人員，這部分人數(shù)中也包括那些零散的不具備填報(bào)國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表?xiàng)l件的建筑包工隊(duì)（組）的人數(shù)。那么本企業(yè)施工人數(shù)無論是正式、大集體、還是農(nóng)民工都在企業(yè)控制范圍內(nèi)，企業(yè)有規(guī)范的用工制度，當(dāng)然統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)也是準(zhǔn)確的，但是相對那些零散的小包工隊(duì)組，他們的人數(shù)卻難以控制，他們的用工往往是不規(guī)范的，甚至是一天之中人數(shù)的變化就相當(dāng)大，而企業(yè)又沒辦法控制包工隊(duì)（組）的人數(shù)，這樣就造成了計(jì)算全員勞動生產(chǎn)率平均人數(shù)的不準(zhǔn)確，當(dāng)然也會涉及到全員勞動生產(chǎn)率的不準(zhǔn)確。

3．企業(yè)考慮自身利益人為注入水份?，F(xiàn)在每個(gè)企業(yè)都有資質(zhì)等級，國家要求按質(zhì)資等級承包工程，常常要不定期進(jìn)行審核，在資質(zhì)審核時(shí)是以統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的數(shù)據(jù)指標(biāo)為依據(jù)，如果數(shù)據(jù)指標(biāo)達(dá)不到要求就會降低資質(zhì)等級或是撤消資質(zhì)，所以一些企業(yè)就會根據(jù)自己的資質(zhì)要求來報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；如果建筑業(yè)總產(chǎn)值不夠就會虛報(bào)建筑業(yè)總產(chǎn)值，如果連年虧損也不報(bào)，因?yàn)榘匆?guī)定連續(xù)三年虧損就會降低企業(yè)資質(zhì)等級。

4．統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。由于建筑企業(yè)是一個(gè)流動性單位，施工工地常常是跨地區(qū)的分布，這就要求統(tǒng)計(jì)人員常年奔波在各施工工地，統(tǒng)計(jì)工作辛苦、繁雜而又沒有地位，所以造成統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的不穩(wěn)定，常常是統(tǒng)計(jì)員還沒有理清統(tǒng)計(jì)指標(biāo)就想著換工作，根本無心關(guān)注這些指標(biāo)；那統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的質(zhì)量就可想而知了;另外一種情況是統(tǒng)計(jì)員素質(zhì)不高，不能正確理解統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義，尤其是一些資質(zhì)比較低的建筑企業(yè)就不設(shè)專職統(tǒng)計(jì)，更談不上對指標(biāo)的認(rèn)識理解。還有一種就是統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任心不強(qiáng)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，反正也沒人看，管它怎么著，完成任務(wù)就成。

5．企業(yè)存在客觀條件導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。如：財(cái)務(wù)表里的本年應(yīng)付工資總額，應(yīng)該不僅包含本單位職工的全部工資，還包括分包給非獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)實(shí)體。如零散的建筑包工隊(duì)（組）等從業(yè)人員的工資。但是實(shí)際上零散的建筑包工隊(duì)（組）等從業(yè)人員的工資是由分包單位支付，企業(yè)無法控制其實(shí)際支付的工資，因?yàn)槠髽I(yè)與分包單位是以工程款形式結(jié)算，不體現(xiàn)分包隊(duì)從業(yè)人員的工資。所以，本年應(yīng)付工資總額只是企業(yè)本單位在冊職工工資總額。

6．指標(biāo)解釋中只有表內(nèi)的審核關(guān)系，而沒有表間的審核關(guān)系。如：建筑業(yè)總產(chǎn)值與工程結(jié)算收入之間的關(guān)系，有人認(rèn)為建筑業(yè)總產(chǎn)值應(yīng)該大于等于工程結(jié)算收入，理由是現(xiàn)在有很多單位是按照工程進(jìn)度的百分比付款。還有人認(rèn)為建筑業(yè)總產(chǎn)值應(yīng)該小于等于工程結(jié)算收入，理由是工程結(jié)算收入包括了本企業(yè)承包工程實(shí)現(xiàn)的工程價(jià)款結(jié)算收入以及向發(fā)包單位收取的除工程價(jià)款以外按規(guī)定列入營業(yè)收入的各種款項(xiàng)。如臨時(shí)設(shè)施費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)等的其它收入。而這兩個(gè)指標(biāo)究竟有沒有關(guān)系？有什么樣的關(guān)系卻沒有資料可查。指標(biāo)解釋里也沒有解釋。

二、解決辦法

1．政府統(tǒng)計(jì)部門和建筑行業(yè)聯(lián)合起來，到基層單位進(jìn)行調(diào)查、研究，理論聯(lián)系實(shí)際，尋找一種行之有效的辦法，使統(tǒng)計(jì)指標(biāo)能進(jìn)一步的真實(shí)反映企業(yè)的真實(shí)情況。

2．針對建筑行業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性首先掌握在統(tǒng)計(jì)員的手里，統(tǒng)計(jì)員如果不能很好的理解指標(biāo)的意義，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性就可想而知了。另外 統(tǒng)計(jì)是一門綜合性比較強(qiáng)的專業(yè)，并不是簡單的加減乘除，一個(gè)優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)員不僅僅是要有統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識，還必須要懂得工程造價(jià)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)等方面的知識；不僅僅要掌握建筑企業(yè)施工生產(chǎn)的流程，而且要知道各管理部門的相關(guān)職能；不僅僅要熟悉《統(tǒng)計(jì)法》，還要懂得《建筑法》、《合同法》等其它經(jīng)濟(jì)法律；不僅僅要有良好的職業(yè)道德，還必須要有敏銳的洞察力和分析能力，當(dāng)好企業(yè)管理者的好參謀。因此應(yīng)分檔次、有針對性對統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。讓新統(tǒng)計(jì)員首先掌握最基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)方面的知識和對統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的正確認(rèn)識，讓老統(tǒng)計(jì)員更新知識的同時(shí)，使其業(yè)務(wù)水平更上一個(gè)臺階。從而保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從源頭上不失真。

3．加強(qiáng)《統(tǒng)計(jì)法》的宣傳力度，不僅僅是給統(tǒng)計(jì)人員宣傳，更要給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)宣傳，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到統(tǒng)計(jì)的作用，知道違反《統(tǒng)計(jì)法》的后果。同時(shí)對一些違反《統(tǒng)計(jì)法》的企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從根本上把統(tǒng)計(jì)工作重視起來。

第4篇：財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員的工作要求范文

一、20*年上半年開展的主要工作

（一）、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，綜合治理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

1、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性是統(tǒng)計(jì)工作的生命。提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，基礎(chǔ)在源頭，關(guān)鍵在各村委會、各企業(yè)。上半年村兩委換屆，配套組織也相應(yīng)的變動，但為提高統(tǒng)計(jì)基層能力，保障統(tǒng)計(jì)基層數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保各村統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，我們建議各村統(tǒng)計(jì)員盡量不要更換，確保統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)?；鶎釉诮y(tǒng)計(jì)工作中除了采用科學(xué)的方法外，還應(yīng)學(xué)會創(chuàng)造性地開展工作，要建立起一支素質(zhì)較高的統(tǒng)計(jì)調(diào)查隊(duì)伍。半年來，鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)信息中心采取以會代訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)村級統(tǒng)計(jì)員共4期，參會人員達(dá)320人次。通過培訓(xùn)，提高了村級統(tǒng)計(jì)員的業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)信息中心的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也為我鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。為提高我鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展的需要，積極動員村級統(tǒng)計(jì)員報(bào)名參加*年統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)人員2名，村級5名共7名報(bào)名參加統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試。

3、依法制統(tǒng)。利用各項(xiàng)會議和檢查指導(dǎo)等方式，繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則》和《浙江省統(tǒng)計(jì)法管理?xiàng)l例》。抓住“五五”普法契機(jī)，廣泛宣傳學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》和《浙江省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》。通過了學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了懂法、執(zhí)法、守法的法律觀念，各村統(tǒng)計(jì)員對統(tǒng)計(jì)工作的法制觀念有了進(jìn)一步的認(rèn)識和提高。

（二）搞好統(tǒng)計(jì)服務(wù)

統(tǒng)計(jì)工作的最終目的是搞好統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效可行的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。半年來，共撰寫統(tǒng)計(jì)分析資料4篇，分別向鎮(zhèn)有關(guān)科室及站所提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)20多次。

（三）切實(shí)做好我鎮(zhèn)20*年統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)強(qiáng)化年工作，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)的總體水平

20*年是統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)的強(qiáng)化年，根據(jù)市、區(qū)兩級的統(tǒng)一部署，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際，我鎮(zhèn)有*村、*村、*村、*村、*村、*村、*村、*村、*村等9個(gè)村和*市智升服飾有限公司、*市中瑞皮業(yè)有限公司等2家企業(yè)列入*年統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)“強(qiáng)化年”創(chuàng)建單位。為了切實(shí)做好我鎮(zhèn)20*年統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)“強(qiáng)化年”工作，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)總體水平，我鎮(zhèn)成立統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由陳朝明鎮(zhèn)長擔(dān)任組長，姜瑞凡副鎮(zhèn)長擔(dān)任副組長，實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，指定具體人員負(fù)責(zé)開展指導(dǎo)該項(xiàng)工作。*年6月13日參加區(qū)統(tǒng)計(jì)基層建設(shè)強(qiáng)化年工作動員大會，會后，根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際制訂具體實(shí)施工作計(jì)劃，并于6月下旬組織我鎮(zhèn)各創(chuàng)建單位有關(guān)人員召開動員會議，部署落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)建工作。

（四）積極配合區(qū)統(tǒng)計(jì)局搞好報(bào)表上報(bào)工作

1、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)

20*年農(nóng)作物播種面積40549畝，其中水稻種植面積14689畝，小麥233畝，玉米793畝，豆類2541畝，番薯5971畝，油菜籽629，藥材1660畝，蔬菜12626畝，花卉40畝，其他作物1357畝。預(yù)計(jì)稻谷產(chǎn)量5619.5噸，同比增長27﹪。小麥產(chǎn)量48.9噸，同比下降30﹪。玉米產(chǎn)量248.3噸，同比增長20﹪。豆類產(chǎn)量344.5噸，同比增長101﹪。番薯產(chǎn)量1970.7噸，同比增長7﹪。油菜籽產(chǎn)量60噸，同去年持平。蔬菜產(chǎn)量1393噸，同比下降8﹪。茶葉產(chǎn)量9.3噸，同比下降35﹪。

2、畜牧業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)

20*年上半年生豬出欄14356頭，牛出欄1419頭，羊出欄5336只，家禽出欄1*2057只。肉類產(chǎn)量2878噸，同比下降21%，其中豬肉1115噸，牛肉202噸，羊肉84噸，禽類1447噸。禽蛋產(chǎn)量102噸，牛奶產(chǎn)量88噸。

*年畜牧規(guī)模飼養(yǎng)戶調(diào)查。我鎮(zhèn)共有3個(gè)規(guī)模場被抽中，分別是*周哲通養(yǎng)雞場、包岙村趙伯豐養(yǎng)雞場和吳坑村吳建春養(yǎng)雞場。按照區(qū)局要求，每季準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。

3、工業(yè)統(tǒng)計(jì)

*年1-10月份有關(guān)數(shù)據(jù)如下：工業(yè)總產(chǎn)值64112萬元，同比增長11.9﹪；規(guī)上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值14652萬元，同比增長22.33﹪；出口產(chǎn)值15242萬元，同比下降5.4﹪；固定資產(chǎn)投資14255萬元，同比增長29.59﹪。

（五）做好工作線上的各類抽樣調(diào)查工作

今年，我鎮(zhèn)抽中工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查2家；個(gè)體工業(yè)調(diào)查21家；規(guī)上企業(yè)能源調(diào)查6家；限額以下批發(fā)零售業(yè)、星級以下住宿業(yè)、限額以下餐營業(yè)樣本調(diào)查5家，其中有3家列入能源消費(fèi)調(diào)查；服務(wù)業(yè)務(wù)、行政事業(yè)法人單位財(cái)務(wù)狀況調(diào)查5家。以上各類抽樣調(diào)查均做到按時(shí)、保質(zhì)保量完成工作。

（六）按時(shí)保質(zhì)完成20*年第二季度勞動力調(diào)查工作、群眾安全感調(diào)查、5‰人口抽樣調(diào)查

1、*年第二季度勞動力調(diào)查抽中我鎮(zhèn)吳坑村，*年5月6日-5月14日為清查摸底時(shí)間，5月15日-5月21日入戶調(diào)查登記時(shí)間。

2、群眾安全感調(diào)查，涉及3個(gè)行政村，共62戶。

3、今年5‰人口抽樣調(diào)查我鎮(zhèn)抽到3個(gè)行政村，共5個(gè)調(diào)查小區(qū)，配備4名普查員，11月1日-8日入戶調(diào)查，11月14日在統(tǒng)計(jì)局集中會審、編碼。經(jīng)區(qū)統(tǒng)計(jì)局和鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)信息中心統(tǒng)計(jì)人員精心指導(dǎo)及村統(tǒng)計(jì)員的辛勤付出，按時(shí)保質(zhì)地完成這些抽樣調(diào)查工作。

（七）扎實(shí)有效地開展第一次污染源普查工作

污染源普查是重大的國情調(diào)查，是了解污染源數(shù)據(jù)最直接、最有效的途徑，是污染治理和環(huán)境監(jiān)管等一系列環(huán)境保護(hù)工作的基礎(chǔ)。為順利完成這項(xiàng)重大的普查工作，鎮(zhèn)成立污染源領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)長擔(dān)任組長，兩個(gè)分管副鎮(zhèn)長擔(dān)任副組長，設(shè)立一個(gè)專門的污染源普查辦公室，由鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)信息中心主任兼任辦公室主任，向社會招聘7名普查指導(dǎo)員，其中2名環(huán)保組指導(dǎo)員，5名農(nóng)業(yè)組指導(dǎo)員，分工負(fù)責(zé)5個(gè)片的污染源普查工作。

污染源分工業(yè)污染源、生活污染源和農(nóng)業(yè)污染源。我鎮(zhèn)生活污染源清查對象145家，普查對象58家；工業(yè)污染源清查對象916家，普查對象276家，其中176家是重點(diǎn)污染源。由于生活、工業(yè)污染源普查表涉及指標(biāo)量多、科學(xué)專業(yè)性強(qiáng)，要有相當(dāng)高的文化水平的才能勝任，加之村級普查員相當(dāng)多的普查員年齡大，文化程度低，所以生活、工業(yè)污染源普查由鎮(zhèn)聘任的環(huán)保組2名指導(dǎo)員擔(dān)任，村級普查員充當(dāng)帶路人，于20*年4月底完成普查登記工作。

我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)污染源普查是全區(qū)的重點(diǎn)。種植業(yè)涉及81個(gè)行政村，畜牧業(yè)規(guī)模場、專業(yè)戶60個(gè)。水產(chǎn)養(yǎng)殖戶1戶（小源村）。我鎮(zhèn)耕地面積30582畝，農(nóng)戶總數(shù)16211戶，共55種種植模式，達(dá)到抽樣標(biāo)準(zhǔn)的共9種種植模式，87個(gè)樣本（即87塊典型地塊）。為順利完成這項(xiàng)重大的普查工作，結(jié)合我鎮(zhèn)村多、分布散等特點(diǎn)，區(qū)級農(nóng)業(yè)污染源第二期培訓(xùn)在我鎮(zhèn)五樓會議室舉行，并采用通俗易懂的*話進(jìn)行講解。在普查登記時(shí)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，鎮(zhèn)普查辦再次舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)。經(jīng)過鎮(zhèn)指導(dǎo)員和81個(gè)行政村級普查員的共同努力，20*年5月底圓滿完成農(nóng)業(yè)污染源普查工作。農(nóng)業(yè)污染源普查進(jìn)度走在全區(qū)的前列，受到區(qū)農(nóng)業(yè)組污普辦領(lǐng)導(dǎo)的好評。

（八）順利開展第二次經(jīng)濟(jì)普查工作

20*年8月下旬，根據(jù)區(qū)經(jīng)普辦統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)第二次經(jīng)濟(jì)普查前期工作啟動。我鎮(zhèn)共81個(gè)行政村，分84個(gè)普查小區(qū)，因大部分村普查單位量少分散，結(jié)合實(shí)際，我鎮(zhèn)外俜3名指導(dǎo)員，村級配備22位經(jīng)驗(yàn)豐富、文化程度較高、工作能力強(qiáng)的普查員。9月25日參加區(qū)經(jīng)普辦組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，9月26日-10月15日普查員*入戶清查摸底，10月底鎮(zhèn)指導(dǎo)員完成審核及電腦錄入工作。至10月30日止我鎮(zhèn)共清查出法人單位279家，產(chǎn)業(yè)活動單位30家，個(gè)體戶1385家。11月至12月20日是清查摸底查漏補(bǔ)缺階段，到時(shí)仍有個(gè)別單位需補(bǔ)報(bào)。

（九）其他工作

1、配合鎮(zhèn)財(cái)政所、農(nóng)辦做好20*年種糧農(nóng)民農(nóng)資綜合直補(bǔ)資金發(fā)放冊的錄入電腦、校對等工作。

2、酒類流通備案調(diào)查。經(jīng)近一個(gè)月的入村入戶調(diào)查，我鎮(zhèn)共有28家酒類經(jīng)營者，要求其到區(qū)行政審批中心備案調(diào)查。

二、存在問題

雖然鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)信息中心的人員克服了任務(wù)繁重、統(tǒng)計(jì)工作難度大等困難，工作取得了一定成績，但也存在一些問題。主要有：

1、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)抓得不夠，在統(tǒng)計(jì)新知識、新業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠。有部分統(tǒng)計(jì)人員年齡老化，文化程度不高，相當(dāng)多的統(tǒng)計(jì)員是長期居住在外，對村了解不夠全面，致使統(tǒng)計(jì)效率和統(tǒng)計(jì)質(zhì)量不高。

2、上半年村級兩委換屆后，相應(yīng)的配套組織人員也相應(yīng)變動，統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍也相對不穩(wěn)定，造成工作不連續(xù)。

3、統(tǒng)計(jì)資料的歸檔工作做得還不夠，應(yīng)督促好他們盡快地將統(tǒng)計(jì)資料歸好檔。

第5篇：財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員的工作要求范文

一、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作方面

××××年我的主要工作之一就是上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。我們公司的統(tǒng)計(jì)工作就目前的情況來看，在基層數(shù)據(jù)收集環(huán)節(jié)還是很薄弱的，主要是由于基層各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)工作沒有充分的認(rèn)識，這樣就給我們的統(tǒng)計(jì)工作帶來了很大的不便?！痢痢痢聊晡覀冎饕_展的工作是：

⒈統(tǒng)計(jì)工作要做到按時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)

統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)非常重要的工作，隨著公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅绢I(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)工作也逐漸的重視起來。這就要求我們的報(bào)表工作將要更加的精益求精，同時(shí)也將激勵(lì)我們更好的做好統(tǒng)計(jì)工作。

××××年我們的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作每個(gè)月都能夠按時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)。從每月的號開始到次月的號之間是上報(bào)報(bào)表的時(shí)間，昌吉市統(tǒng)計(jì)局、經(jīng)貿(mào)委、自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局等各單位的報(bào)表加總起來每個(gè)月大概要報(bào)張報(bào)表。到了季度或半年、年底就要增加到張左右。因此，今年我們對基層報(bào)表的時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整。每個(gè)月我們都要求各單位的統(tǒng)計(jì)員在號至號開始將報(bào)表上報(bào)表，有時(shí)統(tǒng)計(jì)員因其他工作而忘記上報(bào)，我們都要及時(shí)的電話提醒。我們堅(jiān)持做到不遲報(bào)一張表。在準(zhǔn)確性方面，我們實(shí)行的是三級復(fù)核制度。因?yàn)槲覀兌际翘崆耙惶扉_始收集資料的，所以我是第一級匯總核對，在匯總完成后我都要與往年的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較核對，與上月的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，核對與以往的數(shù)據(jù)是否有大的異常，如果沒大的出入，我就將報(bào)表交給張嶺做二級核對，張嶺在核對無誤錯(cuò)誤后，再交由部長做最后一級的三級核對，因而在準(zhǔn)確方面我認(rèn)為是沒有問題的。

⒉加大力度對各廠的統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核指導(dǎo)

因?yàn)槲覀兊慕y(tǒng)計(jì)工作是根據(jù)兩廠的報(bào)表匯總形成合并報(bào)表上報(bào)到統(tǒng)計(jì)局等相關(guān)單位的。我們不直接參與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集工作，不直接與各單位的生產(chǎn)部門接口，這就使得報(bào)表的準(zhǔn)確性受到下級單位統(tǒng)計(jì)員工作的影響，針對這種情況我們就每個(gè)月與企管部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，加大復(fù)查的力度，力征數(shù)據(jù)達(dá)到準(zhǔn)確，不出現(xiàn)少報(bào)、多報(bào)、錯(cuò)報(bào)的現(xiàn)象。在年初我們還準(zhǔn)備對基層單位的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行檢查核對每個(gè)月的數(shù)據(jù)的真實(shí)性，因此，我們將聯(lián)合企管部將對各單位的統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行突擊性的檢查，看各單位的報(bào)表數(shù)據(jù)是否有不真實(shí)的性況。但由于工作上的一些原因，此項(xiàng)工作至今還沒有進(jìn)行，我想接下來的一段時(shí)間里我們將進(jìn)行檢查、落實(shí)。

⒊在統(tǒng)計(jì)方面與企管部做到信息共享不做重復(fù)工作，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)一致

企管是全公司做為生產(chǎn)經(jīng)營的管理部門，已經(jīng)是在對全公司的產(chǎn)值等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)了，而財(cái)務(wù)部又在做統(tǒng)計(jì)后對外上報(bào)報(bào)表工作，在統(tǒng)計(jì)工作上說是在做重復(fù)的工作，為了不做重復(fù)的工作我們就必須加強(qiáng)與企管部的信息資源的共享，盡可能的減少重復(fù)勞動，減少信息資源的浪費(fèi)。因此在每個(gè)月上報(bào)報(bào)表時(shí)我們都會到企管部收集數(shù)據(jù)，這樣就做到了：我們有的就與企管部進(jìn)行核對，我們沒有的就做到在企管部收集，減少了重復(fù)工作，增加了工作效率，增加了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

二、住房公積金的核算、匯總繳納工作方面

住房公積金是員工的一項(xiàng)福利金，在年初的工作安排中要求及時(shí)交納、核對公積金賬務(wù)。由于歷年來我們交納公積金都是實(shí)行的補(bǔ)交制，就是我們把每月要交納員工的明細(xì)都要一個(gè)不少的全都打印出來交給公積金中心和銀行，銀行再一個(gè)人一個(gè)人的往機(jī)子里輸，不管人員的狀態(tài)（封存、正常），由此帶來了很多人員少交、漏交的問題。為此我們用了近一個(gè)半月的時(shí)間與銀行、公積金中心對賬，把每一個(gè)員工的信息都核對了一遍，實(shí)現(xiàn)了三方賬目的統(tǒng)一，現(xiàn)在交納只需要打印變更清冊就可以了，接下來我們又把員工的繳納的基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整。但是隨著公司不斷的壯大，子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)的日益增多，截止至今年月份共為個(gè)子公司、個(gè)分公司、個(gè)關(guān)聯(lián)企業(yè)以及總公司等個(gè)獨(dú)立核算單位，兩個(gè)賬戶共多人（明細(xì)附后）都由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一代繳，問題也就頻繁出現(xiàn)。鑒于統(tǒng)一代繳制度的問題頻繁出現(xiàn)，我們建議公司領(lǐng)導(dǎo)將公積金與養(yǎng)老統(tǒng)籌一樣下放到各單位自行交納，這項(xiàng)工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，現(xiàn)在在公司繳納的單位還有四個(gè)核算單位，核算、匯總起來也簡單多了，也能及時(shí)、準(zhǔn)確的繳納了，并且賬目也都能對得清了。

三、技術(shù)中心出納工作方面

我們公司的技術(shù)中心是國家級技術(shù)中心。因此，按國家的規(guī)定，技術(shù)的資金要實(shí)行?？顚Ｓ玫?。技術(shù)中心的日常業(yè)務(wù)主要是公司的專利申請、為各項(xiàng)科技活動而出差人員的差費(fèi)支出，每月的工資發(fā)放等工作。每個(gè)月的業(yè)務(wù)量不大，但很零散，且業(yè)務(wù)的跨月份的比較多處理起來不方便。這就要求我每個(gè)月要仔細(xì)的計(jì)好每一筆資金的流出與流入，盡可能的不要跨月份，防止賬實(shí)不復(fù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。

從五月份開始科技管理部的預(yù)算也由我來核算。由于年初的預(yù)算制定時(shí)沒事有些問題沒能考慮進(jìn)來：俞總工的預(yù)算，技術(shù)中心的預(yù)算以及有些費(fèi)用的分?jǐn)偟葐栴}都沒能做明確的規(guī)定，導(dǎo)致了現(xiàn)在科技部的一些費(fèi)用超支且有些費(fèi)用沒有地方列支的現(xiàn)象。原創(chuàng)://這就使得預(yù)算的科學(xué)性、合理性大大折扣了。為此我建議科技部下一年的預(yù)算時(shí)盡可能的科技部與技術(shù)中心分開，科技部按公司的預(yù)算走，技術(shù)中心則以項(xiàng)目核算列支，沒有項(xiàng)目的就不列預(yù)算，不允許列支。

四、下一年度的工作思路

的工作中取得了一些收獲，但是同時(shí)也出現(xiàn)了許多問題，針對××××年出現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)在談一談下一年的工作思路：

⒈在統(tǒng)計(jì)報(bào)表方面，明年要嚴(yán)格規(guī)范報(bào)表的格式，上報(bào)的時(shí)間，上報(bào)報(bào)表的質(zhì)量，如果有可能的話，最好能夠?qū)鶎拥慕y(tǒng)計(jì)員進(jìn)行考核，以確保報(bào)表的真實(shí)性。與此同時(shí)要加大統(tǒng)計(jì)報(bào)表重要性的宣傳，主要是對基層領(lǐng)導(dǎo)的宣傳，提高認(rèn)識，使得領(lǐng)導(dǎo)能夠支持我們的工作。

每年各基層統(tǒng)計(jì)員的上報(bào)數(shù)據(jù)無法確定真實(shí)性的情況下，建議××××年增加去基層檢查工作，核實(shí)數(shù)據(jù)的次數(shù)，多采取突擊性的，不定期的檢查。同時(shí)針對各單位的統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)不一的情況，建議明年的增加對各單位的人員培訓(xùn)以提高各單位工作人員上報(bào)數(shù)據(jù)的質(zhì)量；

第6篇：財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員的工作要求范文

大家好！我叫，現(xiàn)年歲，1996年畢業(yè)于湖北醫(yī)科大學(xué)計(jì)劃生育管理專業(yè)，同年被分配到

計(jì)生辦上班，至今已有八年。在這8年中，我也從一個(gè)天真無邪的學(xué)生變成了一個(gè)比較成熟的計(jì)生專干，從一個(gè)只有理論知識的書生變成了一個(gè)理論與實(shí)踐知識都懂的基層干部。今天我競爭的職位是辦公室副主任，我自信能夠勝任。

首先我非常熱愛計(jì)劃生育工作，有豐富的知識底蘊(yùn)。大家都知道，我在大學(xué)學(xué)的就是計(jì)劃生育管理專業(yè)，可能有些同志至今都不理解我當(dāng)初的選擇，認(rèn)為是我一時(shí)心血來潮的結(jié)果。其實(shí)不然，我很小的時(shí)候就與計(jì)生工作結(jié)下了不解之緣，對計(jì)劃生育工作產(chǎn)生了濃厚的興趣。在大學(xué)期間，我更是廣泛涉獵人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)劃生育管理學(xué)等多門學(xué)科，并學(xué)有所成。還在計(jì)劃生育史、流動人口管理對策、人口對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響等方面作了一些研究性的探索，撰寫了多篇很有份量的論文，并多次獲獎(jiǎng)。參加工作以后，我更是如魚得水，在實(shí)踐中運(yùn)用自己所學(xué)的知識，對計(jì)劃生育工作的發(fā)展作了一些前瞻性的研究，并小有所成。1999年我就注意到規(guī)范育齡婦女個(gè)人歷史檔案的重要性，并開始著手整理，與2001年全省的信息系統(tǒng)采集不謀而合，并在很大程度上減輕了工作量。2001年針對早婚早育嚴(yán)重和性別比失調(diào)的問題，我又提出控制婚、孕、育全過程，與2003年“八個(gè)必訪”中的合同制管理如出一轍。俗話說，興趣是最好的老師，計(jì)劃生育工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能引起我的興趣，計(jì)生工作內(nèi)容的每一次變動都能促發(fā)我的熱情，我相信我所學(xué)的知識能對全鎮(zhèn)的計(jì)生工作起到一定的指導(dǎo)作用，我相信我對計(jì)生工作的熱愛一定能夠帶動大家、感染大家，我們共同把工作做得更好，做得更有水平。

其次，我已經(jīng)基本具備副主任應(yīng)有的素質(zhì)：

第一，我有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，通曉計(jì)生工作的各項(xiàng)工作內(nèi)容。作為辦公室副主任，應(yīng)該是一個(gè)多面手，對辦公室的各項(xiàng)工作都應(yīng)精通，懂管理、會管理、能管理。要求別人做到的，自己不僅要做到，而且要做好，這樣才能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)地指導(dǎo)。參加工作以來，我做過統(tǒng)計(jì)員、微機(jī)操作員、藥具管理員、通訊員、出納員、會計(jì)、政策法規(guī)員、辦公室副主任等，基本上涉及到了計(jì)生工作的方方面面。無論是在哪個(gè)崗位，從事什么工作，我都能夠干一行愛一行，干一行精一行，所從事的工作年年都得到了計(jì)生局和鎮(zhèn)黨委政府的肯定：1998年，在任通訊員，當(dāng)年見報(bào)數(shù)居全縣各辦公室第一，在洪水期間為省、市計(jì)生協(xié)報(bào)送了3篇好材料，得到了上級的一致好評。1999年，任統(tǒng)計(jì)員，裕公計(jì)生辦被評為縣計(jì)劃生育先進(jìn)單位；2000年，任統(tǒng)計(jì)員，計(jì)生辦被評為業(yè)務(wù)管理先進(jìn)單位；2001年，任副主任分管業(yè)務(wù)，麻口計(jì)生辦被評為縣計(jì)劃生育先進(jìn)單位，計(jì)生干部職業(yè)化管理試點(diǎn)單位。

第二，我能秉公處事、平等待人，起到很好的表率作用。作為辦公室副主任，實(shí)際上是辦公室具體事務(wù)的操作者和執(zhí)行者，必須嚴(yán)格要求自己，以身作則，在大小事情上一碗水端平。我無論是在從事業(yè)務(wù)工作，還是財(cái)務(wù)工作，我都時(shí)時(shí)提醒自己保持一顆公正的心，不為自己謀一分私利，也不為關(guān)系親近的同事開綠燈，一律按辦公室規(guī)章辦事；無論是辦公室普通的一員還是副主任，我都能保持一顆平常心，不利用職務(wù)之便搞交易，不以感情代替原則，嚴(yán)格要求自己；無論是普通同事還是上級領(lǐng)導(dǎo)，我都能不卑不亢，以誠相待。工作8年來，我待人處事的風(fēng)格得到了大家的認(rèn)可，從上到下都結(jié)交了一些志同道合的朋友。

第三，我能擺正自己的位置，長于合作。作為副主任，是主任的得力干將，是聯(lián)系上下的紐帶，也是辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子的重要一員，必須明確自己所處的特殊位置。既要注意收集大家的意見和建議，協(xié)助主任從辦公室整體利益出發(fā)，制定有利于辦公室發(fā)展的政策和舉措。又要做好宣傳思想工作，維護(hù)主任在辦公室的形象和地位。在過去任副主任的三年中，我總是把自己融入大家之中，對同事們進(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo)和幫助，從不以權(quán)壓人，以權(quán)欺人，對同志們的合理要求總是及時(shí)反映給領(lǐng)導(dǎo)，對大家的不良情緒總是合情合理地加以化解，從不人為地激化矛盾。同時(shí)，對辦公室的重大決策，從不橫加干涉、亂加評論，總是在服從的前提下，提出合情合理的建議和看法，不當(dāng)事后諸葛亮，對工作中出現(xiàn)的失誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，不把成績歸于自己，責(zé)任推給別人，與上下級都能保持良好的合作關(guān)系，

如果大家一如既往地支持我、信任我，我一定會從以下幾個(gè)方面努力，盡快改變辦公室的現(xiàn)狀，為大家創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。

一是協(xié)調(diào)工作關(guān)系，使辦公室靈活運(yùn)轉(zhuǎn)。辦公室就是一個(gè)小社會，涉及到的內(nèi)容很多、很雜，我會根據(jù)辦公室的所有工作合理分工，責(zé)任到人，制定嚴(yán)格的崗位制度、考勤制度，保證辦公室人人有事干，個(gè)個(gè)有責(zé)任，工作一環(huán)扣一環(huán)，使辦公室成為團(tuán)結(jié)、支持、諒解、齊心的集體。辦公室人員都能發(fā)揮主動性、積極性、創(chuàng)造性，盡量保證人盡其才、才盡其用，責(zé)、權(quán)、利高度統(tǒng)一，最大限度地提高工作效率和質(zhì)量。

二是規(guī)范行為，制定健全的工作制度。沒有規(guī)矩不成方圓，一個(gè)紀(jì)律散漫的集體連日常工作都難以完成，更不會做出什么大事。往年我們制定的規(guī)章并不少，可執(zhí)行的人卻不多，我認(rèn)為，原因就在于制度的可操作性不強(qiáng)，約束力不夠。如果我能夠當(dāng)選，一定會從實(shí)際出發(fā)，從實(shí)情出發(fā)，制定相對健全的制度，并力求做到言必行，行必果，嚴(yán)格兌現(xiàn)，獎(jiǎng)懲分明。

三是健全利益導(dǎo)向機(jī)制，保證辦公室人員的福利待遇。我們工作的第一目的就是為了生存，當(dāng)一份工作不能給我們提供基本生活保障時(shí)，再去侈談什么奉獻(xiàn)是不切實(shí)際的。我想我們可以從理清財(cái)務(wù)開始，想辦法廣開財(cái)源，另一方面節(jié)約開支，象一個(gè)家庭一樣地精打細(xì)算，日子是會一天天好起來的。

第7篇：財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員的工作要求范文

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漂亮的簡歷表格樣式(一)個(gè)人基本簡歷簡歷編號：更新日期：姓

名：國籍：中國目前所在地：廣東省民族：漢族戶口所在地：四川身材：165 cm?57 kg婚姻狀況：未婚年齡：25培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職?應(yīng)聘職位：室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)、建筑制圖、銷售代表：工作年限：2職稱：無職稱求職類型：均可可到職日期：隨時(shí)月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州 深圳 花都區(qū)個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：2010-02 ～ 2011-01金龍裝飾公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢擔(dān)任職務(wù)：設(shè)計(jì)師工作描述：現(xiàn)場測量及監(jiān)督 平面圖的設(shè)計(jì) 及效果圖制作協(xié)助主任設(shè)計(jì)師收集客戶信息，能有效了解客戶的需求。離職原因：公司名稱：起止年月：2008-08 ～ 2009-01宜賓齊家盛裝飾公司公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑擔(dān)任職務(wù)：設(shè)計(jì)師助理工作描述：現(xiàn)場測量及監(jiān)督 平面圖的設(shè)計(jì) 及效果圖制作協(xié)助主任設(shè)計(jì)師收集客戶信息，能有效了解客戶的需求。離職原因：實(shí)習(xí)結(jié)束　教育背景畢業(yè)院校：宜賓學(xué)院最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位: 文學(xué)學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：2009-07-01所學(xué)專業(yè)一：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）?！I(yè)獲得證書證書編號2005-092007-07宜賓學(xué)院環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)畢業(yè)證106411200905000779　語言能力外語：日語　一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般　工作能力及其他專長專業(yè)功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能熟練運(yùn)用 CAD PS 3D等 設(shè)計(jì)軟件收集客戶信息，能有效了解客戶的需求?！≡敿?xì)個(gè)人自傳性格隨和，有責(zé)任心，事業(yè)心，上進(jìn)心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，對工作求精。團(tuán)結(jié)同事，合作能力強(qiáng)，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組織安排。　個(gè)人聯(lián)系方式通訊地址：xuexila.com聯(lián)系電話：家庭電話：手

機(jī)：QQ號碼：電子郵件：個(gè)人主頁：　漂亮的簡歷表格樣式(二)基本信息姓

名：性

別：女照片身份證號：年

齡：24歲民

族：漢族婚姻狀況：未婚身

高：164cm體

重：54 kg戶

籍：陜西商洛居 住 地：陜西商洛學(xué)

歷：大專教育/培訓(xùn)畢業(yè)院校：漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專專業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)學(xué)類畢業(yè)日期：2010-07-10培訓(xùn)經(jīng)歷：

在校期間，接受全日制教育，曾利用課余時(shí)間培訓(xùn)辦公自動化能力/專長第一外語：英語應(yīng)用能力：良好第二外語：無應(yīng)用能力：無計(jì)算機(jī)應(yīng)用：熟練駕照類型：暫無普通話水平：良好現(xiàn)有職稱：工作履歷目前已有1年工作經(jīng)驗(yàn)，主要工作履歷如下：

2009、12—2010、2在光華家電擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員

2010、2至今在商洛市鑫豐源礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司擔(dān)任會計(jì)兼出納。求職意向欲從事的工作財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類、財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類希望工作的地區(qū)陜西商洛、陜西西安、陜西漢中到崗時(shí)間：隨時(shí)期望月薪：1000－2500元個(gè)人自傳

本人張姣，女，現(xiàn)年24歲，于1987年4月出生于陜西省商洛市商州區(qū)劉彎張塬村二組。

2007年6月考上了漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)校，就讀會計(jì)電算化專業(yè)，所學(xué)課程包括基礎(chǔ)會計(jì)，財(cái)務(wù)會計(jì)，管理學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，審計(jì)，預(yù)算會計(jì)，管理會計(jì)，成本會計(jì)，稅務(wù)會計(jì)及用友通等相關(guān)知識。2009年12月離校后曾在商洛光華家電擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員，2010年2月至今在商洛市新豐塬礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司擔(dān)任會計(jì)及出納員，在短短的時(shí)間里能將所學(xué)知識與社會實(shí)踐相結(jié)合，熟練掌握了會計(jì)相關(guān)流程，業(yè)務(wù)往來賬及日記賬?！∑恋暮啔v表格樣式(三)基本信息個(gè)人相片姓

名：性

別：女民

族：漢族出生年月：1988年2月15日證件號碼：婚姻狀況：未婚身

高：160cm體

重：45kg戶

籍：四川資陽現(xiàn)所在地：四川資陽畢業(yè)學(xué)校：廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)

歷：專科專業(yè)名稱：會計(jì)電算化畢業(yè)年份：2011年工作年限：職

稱：求職意向職位性質(zhì)：全 職職位類別：職位名稱：工作地區(qū)：待遇要求：元/月 不需要提供住房到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗技能專長語言能力：教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷2008年9月 - 2011年6月廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院?？婆嘤?xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書工作經(jīng)歷其他信息自我評價(jià)：發(fā)展方向：其他要求：聯(lián)系方式看過“漂亮的簡歷表格樣式”的人還看了：1.好看的簡歷表格免費(fèi)模板

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第8篇：財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員的工作要求范文

首先分析了企業(yè)原薪酬管理系統(tǒng)存在的問題。其次，說明新的薪酬系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)、功能等。最后，詳細(xì)論述系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路和實(shí)現(xiàn)方法。此系統(tǒng)經(jīng)實(shí)踐證明，提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公。

關(guān)鍵詞：

薪酬；信息；管理；數(shù)據(jù)庫；人事

人力資源管理是企業(yè)管理的核心，而薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，包含每個(gè)職工的基本工資、津貼、社會保險(xiǎn)、公積金等，又與企業(yè)資金管理緊密相連。實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬的信息化科學(xué)管理，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)“兩化”融合的必然選擇。本文在分析研究企業(yè)目前薪酬軟件應(yīng)用過程中存在問題的基礎(chǔ)上，對基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)進(jìn)行描述。

1系統(tǒng)開發(fā)前企業(yè)薪酬管理存在的問題

企業(yè)現(xiàn)有的薪酬軟件是一套十幾年前編制的工資管理軟件，工資表分為兩套表格，一套是車間一線生產(chǎn)人員的《計(jì)件工資表》，一套是部室管理人員的《崗位工資表》。《計(jì)件工資表》靠手工填寫的方式上報(bào)到公司人力資源部，人力資源部的薪酬管理員再通過手工輸入的方式將《計(jì)件工資表》明細(xì)項(xiàng)逐一錄入到軟件中與《崗位工資表》合并，形成企業(yè)工資發(fā)放表。存在如下弊端：

（1）開發(fā)工具過時(shí)：原有薪酬軟件采用FOXBASE語言編寫，是專為DOS環(huán)境下運(yùn)行設(shè)計(jì)的軟件，該語言現(xiàn)已停止，已經(jīng)是一種被淘汰的編程語言。

（2）運(yùn)行環(huán)境過時(shí)：原有薪酬軟件僅能在Windows98以下的操作系統(tǒng)才能運(yùn)行，對其以上系統(tǒng)皆不能支持。

（3）數(shù)據(jù)安全性差：原薪酬軟件安裝在一臺未聯(lián)網(wǎng)的舊電腦上，時(shí)刻有系統(tǒng)崩潰、數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險(xiǎn)。

（4）無法導(dǎo)出數(shù)據(jù)：原薪酬軟件無法將報(bào)表以開放的數(shù)據(jù)格式保存，一旦軟件出問題，數(shù)據(jù)無法保全。

（5）無法共享數(shù)據(jù)：原薪酬軟件是單機(jī)版設(shè)計(jì)，無法提供多用戶同時(shí)操作，數(shù)據(jù)僅薪酬管理員一人可用，無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的資源共享。

（6）數(shù)據(jù)格式不統(tǒng)一：工資報(bào)表分為兩套，計(jì)件工資與崗位工資表頭、表項(xiàng)均不相同，無法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一核算。

（7）重復(fù)勞動：車間工資統(tǒng)計(jì)員將工資手工填寫后上報(bào)人力資源部，薪酬管理員還要再手工抄寫重新錄入系統(tǒng)一遍，即費(fèi)時(shí)費(fèi)力又增大了抄錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)。

2基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)架構(gòu)分析

本文描述的新開發(fā)的基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)，前臺程序開發(fā)工具采用微軟的Visualstudio2010C#，后臺數(shù)據(jù)庫采用SQLserver2008數(shù)據(jù)庫。C#是一種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，具有組件豐富、語言簡單、功能強(qiáng)大的優(yōu)點(diǎn)。SQLserver數(shù)據(jù)庫具有與C#無縫連接、操作簡單、易于使用的優(yōu)點(diǎn)。薪酬數(shù)據(jù)可使用電腦安全保存、快速計(jì)算、全面統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)薪酬管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。本系統(tǒng)包含了四大模塊：系統(tǒng)管理員模塊、分管理員操作模塊、領(lǐng)導(dǎo)審核模塊和職工查看模塊。系統(tǒng)管理員操作模塊就是對用戶權(quán)限的管理，對員工考勤的管理，工資信息的設(shè)置，以及工資信息的管理來生成的。分管理員操作模塊主要是對于一些信息的錄入。公司領(lǐng)導(dǎo)通過領(lǐng)導(dǎo)審核模塊對工資發(fā)放情況進(jìn)行審核。職工查看模塊主要是每個(gè)職工可以看到自己每個(gè)月工資是由哪些內(nèi)容構(gòu)成的，各工資項(xiàng)具體金額是多少，清晰透明。這四個(gè)方面形成了工資管理系統(tǒng)一個(gè)工作整體，采用計(jì)算機(jī)自動化信息處理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地協(xié)同工作。

2.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)

新開發(fā)設(shè)計(jì)的基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)。

2.2系統(tǒng)目標(biāo)

企業(yè)薪酬發(fā)放各明細(xì)項(xiàng)進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入后，系統(tǒng)自動對各項(xiàng)工資條款按管理員設(shè)好的公式進(jìn)行計(jì)算。匯總各項(xiàng)數(shù)據(jù)生成薪酬的個(gè)人明細(xì)、部門匯總、季度報(bào)表等，打印薪酬報(bào)表存檔，并將薪酬數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成銀行傳盤文件交財(cái)務(wù)部委托銀行發(fā)放。各部門的領(lǐng)導(dǎo)對本部門員工薪酬進(jìn)行審核，公司領(lǐng)導(dǎo)對全公司的薪酬總額進(jìn)行審核。采用用戶名、密碼驗(yàn)證的安全機(jī)制，按用戶權(quán)限登錄訪問。

2.3系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)與分析

本系統(tǒng)是由員工基本信息管理、薪酬錄入、薪酬查詢、薪酬審核、薪酬匯總和報(bào)表輸出等幾個(gè)功能模塊組成。根據(jù)這些功能結(jié)構(gòu)，將薪酬管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為以下幾個(gè)主要部分：

（1）數(shù)據(jù)輸入部分

其中包括員工信息的輸入，每個(gè)月不同薪酬明細(xì)的輸入，管理員資料與普通員工登錄信息的錄入，不同崗位工資與基本工資對照表的輸入等。

（2）數(shù)據(jù)輸出部分

數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計(jì)。例如查詢某個(gè)員工的個(gè)人信息，本月薪酬信息，統(tǒng)計(jì)某個(gè)部門某月薪酬信息的總和，統(tǒng)計(jì)本單位某年薪酬的信息等。

（3）數(shù)據(jù)處理部分

本部分主要是對一些修改后的信息的處理。企業(yè)中隨時(shí)會出現(xiàn)增加新員工，員工離職，員工變換部門，員工升降職以及員工工齡等的變化。當(dāng)企業(yè)中的員工出現(xiàn)此類信息的變化時(shí)，數(shù)據(jù)庫中的信息必須及時(shí)得到更新，這樣才能避免一些不必要的錯(cuò)誤出現(xiàn)，提高企業(yè)的工作效率。

（4）數(shù)據(jù)審核部分

薪酬系統(tǒng)的所有數(shù)據(jù)均需獲得審核通過后才能有效生成，這就保證了主管領(lǐng)導(dǎo)對薪酬總額的有效控制，每一層數(shù)據(jù)填報(bào)后，都需要經(jīng)過審批才能生效。只有經(jīng)過了規(guī)范的審批程序才能保證工資數(shù)據(jù)的有效性。

（5）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部分

沒有經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分類的數(shù)據(jù)沒有任何意義，把全部明細(xì)表堆在領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上將使領(lǐng)導(dǎo)無所適從。系統(tǒng)提供按企業(yè)需要定制了多套統(tǒng)計(jì)報(bào)表，能實(shí)現(xiàn)從生產(chǎn)車間到管理部室所有人員薪酬信息的分類統(tǒng)計(jì)功能。對車間工人，突出完成工時(shí)、計(jì)件工資的統(tǒng)計(jì)，同時(shí)又能按一線工人與二線工人進(jìn)行分類，對主要生產(chǎn)崗位與輔助生產(chǎn)崗位進(jìn)行分類匯總操作，滿足對直接人工成本與間接人工成本進(jìn)行分類核算的要求。

（6）報(bào)表輸出部分

本系統(tǒng)設(shè)計(jì)了包括Execl/Pdf/CrystelReports/Word/Rtf/Txt等多種格式報(bào)表的功能，可以滿足數(shù)據(jù)輸出的需要。

2.4業(yè)務(wù)流程圖

3系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

3.1代碼設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)將管理對象數(shù)字化。如：員工信息里的主鍵為“員工編號”，設(shè)計(jì)如下：（部門號）+（流水號）。

3.2數(shù)據(jù)輸入、輸出設(shè)計(jì)

3.3數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)

（1）實(shí)體

本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概要設(shè)計(jì)方法是使用“實(shí)體——聯(lián)系”，通過對本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲進(jìn)行分析，得到：部門、員工、崗位、績效考核、工資范圍、工資級別等幾個(gè)實(shí)體。

（2）實(shí)體的屬性

每個(gè)員工的個(gè)人信息：每個(gè)員工會有一個(gè)員工檔案，員工由員工編號標(biāo)識，需要記錄的員工信息包括：工號、姓名、性別、參加工作時(shí)間、有效工齡。每個(gè)員工所屬的部門：每個(gè)員工都會被分到唯一一個(gè)部門，每個(gè)部門會有很多員工，而每個(gè)員工同一時(shí)間只可以屬于一個(gè)部門，部門有唯一的部門號和唯一的部門領(lǐng)導(dǎo)，需要記錄的部門信息包括：部門編號、部門名稱、部門領(lǐng)導(dǎo)、備注。員工的崗級：一個(gè)員工只能擔(dān)任一個(gè)職位，一個(gè)職位可以有多人擔(dān)任，不同部門可以設(shè)置相同的職位，但由不同部門的員工擔(dān)任。不同工作崗位的工資級別有區(qū)別，即崗位工資按工作復(fù)雜程度來分級，實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?。需要記錄的崗級信息包括：崗位編號，職位名稱，崗位級別。員工的績效考核結(jié)果：要對員工在公司的工作成果進(jìn)行考核評定，這不僅是對員工工作的激勵(lì)，同時(shí)也是員工自己潛能的發(fā)掘。每個(gè)員工有不同或多種考核的成績。需要記錄的考核成績信息包括：序號、考核成績、考核時(shí)間。員工的社保與公積金信息：整個(gè)公司有不同的職位級別，相應(yīng)的會有不同的社保與公積金基數(shù)，相同職位級別的員工的社保與公積金基數(shù)是相同的。需要記錄的社保與公積金基數(shù)的信息包括：養(yǎng)?；鶖?shù)、醫(yī)?；鶖?shù)、失?；鶖?shù)、工傷基數(shù)、生育基數(shù)、住房公積金基數(shù)。

（3）數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫中設(shè)計(jì)好的關(guān)系模式中各個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)的類型和長度，將每個(gè)關(guān)系轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)庫中的二維表格項(xiàng)，并確定了各個(gè)表的主鍵以及外鍵。

（4）系統(tǒng)安全性

所謂系統(tǒng)的技術(shù)安全性就是用技術(shù)手段來防止對系統(tǒng)資源的非法使用和對信息資源的非法存取操作，保證系統(tǒng)運(yùn)行期間的安全性。用戶身份的確認(rèn)和校驗(yàn)：本系統(tǒng)能識別使用者口令、使用者名稱。本系統(tǒng)采用密碼登錄，每一位合法使用者都有與其使用權(quán)限相對應(yīng)的密碼。使用者進(jìn)入本系統(tǒng)時(shí)，只需輸入使用者用戶名和密碼即可。如果是合法使用者，立即登錄系統(tǒng)主界面；如果連續(xù)三次輸入仍然不正確，則彈出警告窗口顯示“賬戶已被鎖定，請找系統(tǒng)管理員進(jìn)行解鎖。”，然后退出登錄系統(tǒng)。存取控制：存取控制的基本方法是對用戶授權(quán)，即授權(quán)特定的用戶以一定的操作權(quán)限，在操作系統(tǒng)級上進(jìn)行相應(yīng)的級別設(shè)定，來確保數(shù)據(jù)存取控制的安全。在本系統(tǒng)中即區(qū)分了一般車間工資統(tǒng)計(jì)員、車間領(lǐng)導(dǎo)、審計(jì)員、人力資源部領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)員、薪酬管理員、總系統(tǒng)管理員等多個(gè)角色。

4基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)的優(yōu)勢

（1）對現(xiàn)有業(yè)務(wù)的優(yōu)化與整合，使企業(yè)的薪酬管理徹底實(shí)現(xiàn)了信息化管理。

原薪酬軟件對車間一級的計(jì)件工資上報(bào)全靠車間工資統(tǒng)計(jì)員手工填報(bào)，無法實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理計(jì)件工資的問題。新的薪酬系統(tǒng)對生產(chǎn)車間的工資項(xiàng)進(jìn)行分析，把不同生產(chǎn)性質(zhì)車間的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)統(tǒng)一，比如計(jì)件工資，有按勞動工時(shí)核算的，也有按生產(chǎn)產(chǎn)量（例如按噸位）核算的。采用“”的思路，把各生產(chǎn)車間具有共同性質(zhì)的項(xiàng)先確定，比如“工齡工資”、“學(xué)歷工資”、“職業(yè)技能津貼”等公共項(xiàng)目，然后再按各車間生產(chǎn)性質(zhì)差異，確定一些各車間特有的工資項(xiàng)，比如“公出工資”、“出車津貼”等。還有一些工資項(xiàng)，因?yàn)楹怂惴椒ú幌嗤瑹o法統(tǒng)一的項(xiàng)目，比如鑄造車間的計(jì)件工資按當(dāng)月融鋼的噸位來計(jì)算，而裝配車間工人則按勞動工時(shí)來計(jì)算，新薪酬系統(tǒng)則統(tǒng)一命名為“工人績效工資”。這樣就能夠?qū)⒉煌a(chǎn)性質(zhì)的車間數(shù)據(jù)統(tǒng)一進(jìn)行收集、處理，將薪酬管理的內(nèi)容延伸到了基層生產(chǎn)車間。

（2）采用B/S三層架構(gòu)設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部資源共享。

B/S結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)，它是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過瀏覽器來實(shí)現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（Browser）實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（Server）實(shí)現(xiàn)，形成所謂三層3-tier結(jié)構(gòu)。能實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部不同部門的人，在不同的地點(diǎn)，以不同的授權(quán)方式訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；能有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺和管理操作權(quán)限，存放在服務(wù)器上的數(shù)據(jù)庫也很安全。三層架構(gòu)的設(shè)計(jì)使得各生產(chǎn)車間統(tǒng)計(jì)員可以通過企業(yè)局域網(wǎng)向人事部門上報(bào)數(shù)據(jù)，人事部門生成的工資報(bào)表又可以通過授權(quán)提供給財(cái)務(wù)部門使用，也可以提供給公司領(lǐng)導(dǎo)做企業(yè)決策支持。

（3）實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，減少辦公費(fèi)用，提高了工作效率。

本系統(tǒng)全部實(shí)現(xiàn)信息化管理，包括從基層車間工資上報(bào)到車間領(lǐng)導(dǎo)審批、人事部審批、財(cái)務(wù)部制表、公司領(lǐng)導(dǎo)審核、生成銀行工資傳盤文件等工作，全部環(huán)節(jié)均實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)控制管理。企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)不僅方便管理，而且透明化，易于查看。

5結(jié)束語

薪酬信息管理系統(tǒng)的成功開發(fā)及應(yīng)用，極大地提高了人力資源部門的工作效率和質(zhì)量，為公司財(cái)務(wù)管理及領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有力支撐。

作者：賀瑞朋 陳琦 單位：益陽橡膠塑料機(jī)械集團(tuán)有限公司

參考文獻(xiàn)：

[1]周天海.企業(yè)人事系統(tǒng)的應(yīng)用與研究.科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào).2008，（7）：125.

第9篇：財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員的工作要求范文

本人于2011年9月應(yīng)聘于本公司財(cái)務(wù)部，在總公司熟悉一個(gè)多月的公司業(yè)務(wù)于10月中旬被總公司分配到商品砼分公司負(fù)責(zé)瀝青站、水穏站及辦公樓的財(cái)務(wù)核算工作。在11年即將結(jié)束之際，將本部門這兩個(gè)月的工作向公司領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報(bào)如下：

1、對總公司與商品砼分公司的材料款及相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行區(qū)分。由于瀝青站、水穏站及辦公樓（基建）歸屬于總公司管理核算，商混站屬于商品砼分公司獨(dú)立核算。本人來到分公司在李會計(jì)的配合下對前期的相關(guān)款項(xiàng)及費(fèi)用進(jìn)行了準(zhǔn)確地區(qū)分，對以后的費(fèi)用按照使用用途認(rèn)真區(qū)分并在月末時(shí)打印費(fèi)用交接清單經(jīng)核對準(zhǔn)確無誤后簽字認(rèn)可與總公司結(jié)算。

2、對分公司的機(jī)構(gòu)及人員配置提出合理建議。在對分公司的生產(chǎn)流程熟悉以后，發(fā)現(xiàn)分公司沒有倉庫及倉庫保管員給財(cái)務(wù)成本核算帶來一定的困難。發(fā)現(xiàn)這一情況后向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映，現(xiàn)已設(shè)置了低值易耗品庫并配備了倉庫保管員，從而做到材料購入有人簽收，材料發(fā)放有人負(fù)責(zé)。

3、規(guī)范了采購環(huán)節(jié)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)財(cái)務(wù)核算程序，基本杜絕了報(bào)銷環(huán)節(jié)的白條現(xiàn)象。在日常報(bào)銷過程中對待同志一視同仁，認(rèn)真審核，熱情服務(wù)，在不違反財(cái)務(wù)制度原則的前提下予以報(bào)銷，在遇到不符合財(cái)務(wù)制度的情況時(shí)能夠堅(jiān)持原則并注意工作方法，耐心講明不予報(bào)銷的原因，拒絕不合理開支，做到了為企業(yè)理好財(cái)，把好關(guān)，為大家服好務(wù)。

4、對發(fā)現(xiàn)的會計(jì)處理方法有不合理的地方及時(shí)提出自己的意見和建議。例如：在總公司查賬時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)熱油（73800元）不論從金額大小、使用年限一次攤?cè)氤杀臼植缓侠?，又?jīng)過請教專業(yè)人員后認(rèn)為按其使用年限三年分期攤銷計(jì)入成本，既符合實(shí)際情況又遵循了會計(jì)原則，把此事向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)已做調(diào)賬處理。

5、為其他部門做好后勤服務(wù)工作。應(yīng)經(jīng)營部要求根據(jù)統(tǒng)計(jì)員提供的數(shù)據(jù)，充分考慮溢料、損耗等情況，把各時(shí)段的瀝青成本經(jīng)仔細(xì)核算后提供給經(jīng)營部（因?yàn)闉r青站剛開始生產(chǎn)配合比浮動較大），給經(jīng)營部為客戶報(bào)價(jià)提供成本依據(jù)。

6、協(xié)調(diào)稅務(wù)工作與稅務(wù)保持良好關(guān)系。財(cái)務(wù)上遇到稅務(wù)問題及時(shí)與稅務(wù)局溝通協(xié)調(diào)，尋求解決途徑。