財(cái)務(wù)共享論文全文(5篇)

一、如何做好全面預(yù)算管理

（一）預(yù)算控制

預(yù)算執(zhí)行其實(shí)不僅僅是一個(gè)預(yù)算管理的問(wèn)題，還是一個(gè)經(jīng)營(yíng)管理的問(wèn)題?！吧浦\劃者得天下”，只有將有限的資源投入到精心準(zhǔn)備的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)當(dāng)中，虛實(shí)結(jié)合，經(jīng)營(yíng)人心，掌控團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能和士氣，提高團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和產(chǎn)出能力，才能“四兩撥千斤”，花小錢(qián)辦大事，通過(guò)發(fā)揮生產(chǎn)力中最活躍的人的因素，將財(cái)務(wù)資源的催化劑的作用轉(zhuǎn)化出來(lái)，變成真正的發(fā)展推動(dòng)力，這才是我們真正要做的。預(yù)算控制主要是對(duì)預(yù)算使用進(jìn)行事前的規(guī)劃和預(yù)估，有預(yù)見(jiàn)性的提出經(jīng)營(yíng)管理建議，節(jié)約支出，放大產(chǎn)出效用，使產(chǎn)出效益最大化的可控，對(duì)不可控的效益進(jìn)行事前的彌補(bǔ)和修正，最大程度的保證產(chǎn)出的事前可控性。具體做法：通過(guò)事前可行性論證審批，投入產(chǎn)出分析，項(xiàng)目評(píng)估；事中過(guò)程監(jiān)控，預(yù)期效果追蹤，偏差及時(shí)修正；事后最終達(dá)成結(jié)果的總結(jié)評(píng)價(jià)控制體系，嚴(yán)格執(zhí)行事前審批、事中預(yù)警、事后反饋的管控流程，保證投入的有效性。重點(diǎn)是事前可行性論證審批制度的建立和經(jīng)濟(jì)效效益投入產(chǎn)出分析。

（二）預(yù)算考核

關(guān)鍵是建立一個(gè)公平、合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成公平有效的考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，以行業(yè)、地區(qū)或是歷史指標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)，參考當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況，如：GDP、CPI、市場(chǎng)占有率，選定不同的差異化的參考指標(biāo)作為依據(jù)?？梢圆捎卯a(chǎn)品成本費(fèi)用率、銷(xiāo)售利潤(rùn)率等指標(biāo)，只要指標(biāo)呈正增長(zhǎng)趨勢(shì)，就視同資源投入有效或管理有效。同時(shí)預(yù)算考核與預(yù)算編制要考慮期間的長(zhǎng)短，不能只關(guān)注短期指標(biāo)，要短期、中期和長(zhǎng)期相結(jié)合進(jìn)行動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)考核。

（三）預(yù)算分析、反饋

預(yù)算反饋是在事后分析投入產(chǎn)出實(shí)際達(dá)成效果，從而對(duì)下步方案的制定及投入使用方向進(jìn)行修正，反饋要做到及時(shí)、真實(shí)。

摘要：隨著技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、人工智能等給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了很大的便利，提高了會(huì)計(jì)效率和效果，但同時(shí)也對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)模式和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士培養(yǎng)模式帶來(lái)了巨大的沖擊，本文基于新挑戰(zhàn)下，基于大數(shù)據(jù)、人工智能和財(cái)務(wù)共享的技術(shù)革新，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的培養(yǎng)目標(biāo)和定位進(jìn)行研究，積極探討行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的新定位，以期培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的人才促進(jìn)行業(yè)不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；人工智能；會(huì)計(jì)人員

一、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士培養(yǎng)研究現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

國(guó)外因?yàn)闀?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的培養(yǎng)已經(jīng)比較成熟，近期相關(guān)的研究比較少，中國(guó)2004年才正式招收會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士，雖然也取得了很大的進(jìn)展，但會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士如何培養(yǎng)？達(dá)到什么樣的培養(yǎng)目標(biāo)？如何更科學(xué)地設(shè)置課程等問(wèn)題，一直都在探索中，至今沒(méi)有定論，不同的人有不同的看法。國(guó)內(nèi)相關(guān)研究主要聚焦在培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的內(nèi)容上，吳水澎（2005）認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士在保持傳統(tǒng)課堂授課的同時(shí)，還需要增加有助于職業(yè)技能的培養(yǎng)元素，例如案例、公司實(shí)習(xí)等，提高學(xué)生的獨(dú)立思考能力。劉玉廷（2005）認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士在能力培養(yǎng)上著重培養(yǎng)宏觀(guān)形勢(shì)的理解能力，會(huì)計(jì)政策與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的職業(yè)判斷力，財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制能力、財(cái)經(jīng)法規(guī)等。王冶（2011）提出了“能力中心”培養(yǎng)模式，能力包括了管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、心理調(diào)節(jié)能力、決策能力和創(chuàng)新科研能力等。鐘子亮和周詠梅（2012）認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士在理論知識(shí)層面，需要掌握一定的方法論，還需要掌握多方面的知識(shí)，例如經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)、外語(yǔ)等，在能力方面需要具備宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的理解能力，職業(yè)判斷能力，內(nèi)部控制能力等。劉永澤（2012）在探索會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的特色培養(yǎng)模式時(shí)，提出會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士應(yīng)該區(qū)別于一般的職業(yè)教育和學(xué)術(shù)性研究生教育，在目標(biāo)定位、課程設(shè)置等方面具有自身的特點(diǎn)。在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)之后，人工智能、財(cái)務(wù)共享和大數(shù)據(jù)越來(lái)越吸引人們的眼球，不少企業(yè)開(kāi)始使用了人工智能和財(cái)務(wù)共享。不可否認(rèn)的是人工智能是趨勢(shì)所向，將來(lái)可能會(huì)對(duì)所有行業(yè)產(chǎn)生較大的影響，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)也是如此。“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所相繼推出財(cái)務(wù)機(jī)器人，還有一些大企業(yè)使用了財(cái)務(wù)共享軟件，這些新工具基本上可以實(shí)現(xiàn)輸入、審核、記賬和分析的自動(dòng)化，這些工具的應(yīng)用能夠把會(huì)計(jì)人員從重復(fù)的會(huì)計(jì)工作中解放出來(lái)，會(huì)計(jì)、審計(jì)裁員的消息也是層出不窮，在這種新形勢(shì)下，簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)和基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)將會(huì)出現(xiàn)大量的剩余，而基于“業(yè)財(cái)融合”和管理會(huì)計(jì)的需求，又需要大量的復(fù)合型戰(zhàn)略會(huì)計(jì)和業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，而以往高校對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的培養(yǎng)模式基本上基于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表層面，這與目前和未來(lái)的市場(chǎng)需求相去甚遠(yuǎn)。從另一個(gè)角度來(lái)看，在2014年時(shí)，有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士招生資格的高校達(dá)到了177所，目前仍舊在增長(zhǎng)當(dāng)中，因此，各種財(cái)經(jīng)類(lèi)、綜合性的大學(xué)大量輸出會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士，但另一方面，人工智能和財(cái)務(wù)共享軟件的發(fā)展，必然會(huì)減少對(duì)核算會(huì)計(jì)人員的需求，但目前不少企業(yè)卻表示，復(fù)合型的高級(jí)財(cái)務(wù)人員仍舊是一將難求。綜上，從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，目前培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士較難滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，隨著人工智能和共享軟件的推進(jìn)和普及，這種差異會(huì)越來(lái)越明顯，因此，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的培養(yǎng)目標(biāo)、定位、培養(yǎng)模式等亟待創(chuàng)新。

二、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)進(jìn)步對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士培養(yǎng)的目標(biāo)和定位的影響

目前的人工智能在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用以及財(cái)務(wù)共享中心的大量應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)造成了很大的影響和沖擊，目前的人工智能已經(jīng)能夠?qū)A(chǔ)性、程序性和重復(fù)性的會(huì)計(jì)工作能夠做到自動(dòng)化處理。而財(cái)務(wù)共享模式也是發(fā)展得越來(lái)越快，越來(lái)越多的企業(yè)采用了財(cái)務(wù)共享模式，財(cái)務(wù)共享中心在節(jié)約時(shí)間，節(jié)約成本和提高會(huì)計(jì)處理的效率上具有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，是很多中大型企業(yè)的趨勢(shì)所在。人工智能在以日新月異的速度向前推進(jìn)，目前與未來(lái)與會(huì)計(jì)相關(guān)的人工智能軟件很可能能夠?qū)Πl(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，自動(dòng)生成會(huì)計(jì)記賬憑證，核算成本等，根據(jù)不同的需要提供財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)數(shù)據(jù)分析體系，可能還能有效地與各種系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)對(duì)接進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送，有助于提高財(cái)務(wù)效率和效果。此外，隨著科技的發(fā)展，未來(lái)大數(shù)據(jù)環(huán)境下，存在著海量的與會(huì)計(jì)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，信息更新的速度也在加強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員如何對(duì)海量信息與會(huì)計(jì)決策相結(jié)合，這對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也是越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員不僅要充分的掌握與會(huì)計(jì)相關(guān)的準(zhǔn)則和處理技能，還需要有處理數(shù)據(jù)的能力，在利用人工智能的前提條件下，如何給企業(yè)的決策提供相關(guān)信息。由于培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士就業(yè)方向大都是去中大型的企業(yè)或者政府部門(mén)，這應(yīng)該與普通的會(huì)計(jì)本科培養(yǎng)的目標(biāo)和定位有所區(qū)別，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的培養(yǎng)目標(biāo)是復(fù)合型人才，除了能夠勝任普通會(huì)計(jì)的工作以外，更應(yīng)該是具有一定眼界，具有一定邏輯思維，能夠提供關(guān)鍵決策信息的復(fù)合型人才，但是隨著外界環(huán)境的變化，對(duì)大數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)共享和人工智能的內(nèi)容的相關(guān)技能和思維尤為重要，根據(jù)未來(lái)趨勢(shì)的變化，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的培養(yǎng)目標(biāo)和定位亟須更新。在人工智能、財(cái)務(wù)共享和大數(shù)據(jù)的趨勢(shì)下，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的目標(biāo)定位應(yīng)當(dāng)是復(fù)合型的財(cái)務(wù)人才，基礎(chǔ)性的、程序性的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作由智能的機(jī)器人或者各種軟件替代，在新挑戰(zhàn)下的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士定位不僅需要掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，更需要熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，具有計(jì)算機(jī)編程的能力和數(shù)據(jù)處理能力，還需要針對(duì)海量信息篩選的能力，具有一定的決策能力的人，才能夠在新挑戰(zhàn)下，就如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化情況下為企業(yè)價(jià)值增值提供專(zhuān)業(yè)支持。實(shí)現(xiàn)新的定位和培養(yǎng)目標(biāo)就需要在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士培養(yǎng)方面，根據(jù)新的定位和目標(biāo)，進(jìn)行全方位的調(diào)整，首先基于新的視角培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士，根據(jù)大數(shù)據(jù)人工智能環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)碩士能力需要進(jìn)行創(chuàng)新培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式。其次，實(shí)現(xiàn)路徑的創(chuàng)新，立足于未來(lái)市場(chǎng)需求，和對(duì)人工智能等的判斷，提出培養(yǎng)模式的創(chuàng)新路徑，為社會(huì)培養(yǎng)真正適應(yīng)社會(huì)需求的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士。要實(shí)現(xiàn)路徑創(chuàng)新就需要課程設(shè)置方面創(chuàng)新，教學(xué)模式的創(chuàng)新和考核方式的創(chuàng)新，根據(jù)市場(chǎng)需求以及人工智能等設(shè)置課程。在教學(xué)模式創(chuàng)新方面，目前擁有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的高校越來(lái)越多，招生規(guī)模增長(zhǎng)較快，如果每個(gè)學(xué)?？孔约罕拘５膸熧Y，很難培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才，如何建立區(qū)域師資共享模式，利用互聯(lián)網(wǎng)模式授課可以成為重要的授課模式。在考核方式創(chuàng)新，以往的考核主要聚集在理論知識(shí)和研究創(chuàng)新這一塊，為了提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的職業(yè)技能，應(yīng)在職業(yè)技能方面進(jìn)行考核。在課程設(shè)置時(shí)，除了畢業(yè)論文和理論知識(shí)這一塊以外，還需要在職能上、計(jì)算機(jī)上和軟件的應(yīng)用上等進(jìn)行考核，另外，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士的培養(yǎng)時(shí)間上，還需要再延長(zhǎng)，兩年的培養(yǎng)時(shí)間確實(shí)太短了，上課和學(xué)習(xí)知識(shí)的時(shí)間只有一年，剩下的時(shí)間就是實(shí)習(xí)、找工作和寫(xiě)論文，第二年的時(shí)間很多事情干擾的情況下，學(xué)習(xí)的效率也非常低下，非常有必要將專(zhuān)業(yè)碩士的時(shí)間延長(zhǎng)至三年。

三、結(jié)論與建議

【摘要】大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)巨大影響，管理會(huì)計(jì)成為做好財(cái)務(wù)管理工作的重要工具。論文結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，以管理會(huì)計(jì)的概述作為切入點(diǎn)，分析大數(shù)據(jù)環(huán)境下管理會(huì)計(jì)的變化，最后提出大數(shù)據(jù)環(huán)境下加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的具體對(duì)策，以此提升管理會(huì)計(jì)的水平。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)；管理會(huì)計(jì)；內(nèi)部控制；變化

1引言

會(huì)計(jì)是一種管理活動(dòng)，基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，為財(cái)務(wù)管理工作提供了有力的技術(shù)支撐。管理會(huì)計(jì)成為企事業(yè)單位戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化最有效的工具。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)成為企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要工具，因此，論文結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)分析大數(shù)據(jù)背景下做好管理會(huì)計(jì)的具體對(duì)策，以此為今后工作提供經(jīng)驗(yàn)參考。

2管理會(huì)計(jì)的概述

2.1管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的區(qū)別

管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企事業(yè)單位管理工作的主要工具，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比二者具有以下區(qū)別：一是依據(jù)的規(guī)范要求不同。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)必須要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)要求，而管理會(huì)計(jì)則可以根據(jù)相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)處理要求而選擇相應(yīng)的會(huì)計(jì)方法。二是側(cè)重點(diǎn)不同。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)側(cè)重于“過(guò)去”，其主要是反映和監(jiān)督已經(jīng)發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，主要是為單位外部信息使用者提供數(shù)據(jù)。管理會(huì)計(jì)則是側(cè)重于“未來(lái)”，通過(guò)對(duì)各種信息的分析處理，以此加強(qiáng)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的科學(xué)性，主要是為單位管理者提供服務(wù)。三是信息處理不同。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)必須要嚴(yán)格按照相關(guān)制度要求對(duì)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量，而管理會(huì)計(jì)的信息處理方法相對(duì)靈活，應(yīng)遵循成本效益原則，為單位提供各種財(cái)務(wù)信息。

一、引言

隨著現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念的變革，以及企業(yè)財(cái)務(wù)信息化的快速發(fā)展，企業(yè)相關(guān)利益者需求的不僅僅是以往財(cái)務(wù)傳統(tǒng)功能下提供的信息。借助于財(cái)務(wù)共享，企業(yè)可以擺脫反復(fù)零瑣碎的規(guī)范化、流程化的業(yè)務(wù)活動(dòng)，降低運(yùn)行成本，提高財(cái)務(wù)效率，并有更多的精力和人員來(lái)專(zhuān)注于提高企業(yè)核心業(yè)務(wù)管理。財(cái)務(wù)共享儼然成為現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行中不可或缺的關(guān)鍵一環(huán)，而為了促進(jìn)財(cái)務(wù)共享在企業(yè)發(fā)揮最大價(jià)值，解決企業(yè)真實(shí)存在難題，學(xué)者們的相關(guān)研究也為此奠定了重要基礎(chǔ)。韋德洪、陸韻佳（2020）明確了財(cái)務(wù)共享的客體、主體和路徑研究，張慶龍（2020）基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景研究了財(cái)務(wù)共享服務(wù)如何再升級(jí)?；跇I(yè)財(cái)融合視角，宗文娟、王伯倫（2020）、梁恒（2020）等學(xué)者，均選取個(gè)體案例代表，研究了財(cái)務(wù)共享模式構(gòu)建?；凇按笾且圃啤北尘?，張婕（2020）等以中石化為案例，研究了其財(cái)務(wù)共享眾人人員優(yōu)化配置。除此之外，在實(shí)行財(cái)務(wù)共享會(huì)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果（馬健、李連軍，2020）、對(duì)企業(yè)成本粘性的影響（許漢友等，2020）、財(cái)務(wù)共享建設(shè)瓶頸突破（劉明朝、杜洋，2019）等方面，也都已有豐富研究成果呈現(xiàn)。知識(shí)圖譜作為信息可視化技術(shù)工具之一，以可視化的結(jié)果展示，解讀數(shù)據(jù)的研究熱點(diǎn)、發(fā)展進(jìn)程、趨勢(shì)、結(jié)構(gòu)關(guān)系等，也可對(duì)未來(lái)的情況作出一定預(yù)測(cè)。本文通過(guò)信息可視化分析財(cái)務(wù)共享研究熱點(diǎn)，可以方便學(xué)者以及各界關(guān)注財(cái)務(wù)共享人士把握財(cái)務(wù)共享發(fā)展進(jìn)程，也期待能為學(xué)者們未來(lái)的研究選取提供一些有用的借鑒思路。

二、研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源

（一）研究方法

本文借助Citespace可視功能對(duì)財(cái)務(wù)共享研究進(jìn)行分析，使用者可根據(jù)需要自定時(shí)間區(qū)間和切片間隔，在每一時(shí)間切片內(nèi)形成共現(xiàn)，再遞進(jìn)合并形成可視化網(wǎng)絡(luò)，便于清晰地看到科學(xué)知識(shí)熱點(diǎn)研究及前沿知識(shí)。

（二）數(shù)據(jù)來(lái)源

本文選擇CNKI的中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（網(wǎng)絡(luò)版）作為數(shù)據(jù)來(lái)源，而后需要確定數(shù)據(jù)檢索策略，通常檢索策略包括“查全率”和“查準(zhǔn)率”二方面，查準(zhǔn)率高，相應(yīng)地查全率就低，由于查全率不高就會(huì)造成拒真錯(cuò)誤；而查全率高，查準(zhǔn)率就低，由于查準(zhǔn)率低就會(huì)造成取偽錯(cuò)誤。本文采取查準(zhǔn)率高而查全率低的檢索策略，即依次檢索篇名、關(guān)鍵詞。鑒于需要保證文獻(xiàn)數(shù)據(jù)來(lái)源的相關(guān)性和權(quán)威性，本文僅選擇“核心期刊”和“CSSCI”，以財(cái)務(wù)共享為檢索詞，依次檢索篇名、關(guān)鍵詞，最終得到截止至2020年12月20日前共342篇文獻(xiàn)，但由于其中部分是無(wú)效文獻(xiàn)，即指一些采訪(fǎng)報(bào)道、工作報(bào)告等，不屬于本文需要研究的財(cái)務(wù)共享研究熱點(diǎn)范圍，因此對(duì)這342篇文獻(xiàn)又進(jìn)行了再一步的手工剔除無(wú)效文獻(xiàn)，最終得到高質(zhì)量有效文獻(xiàn)308篇。

摘要：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程實(shí)踐性強(qiáng)，必須重視實(shí)踐教學(xué)，才能培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求的應(yīng)用型財(cái)會(huì)人才。為此文章在分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新研究重要意義的基礎(chǔ)上，闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)存在的課程體系重理論輕實(shí)踐、理論知識(shí)與實(shí)際不相符合等不足，提出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)構(gòu)建“模擬教學(xué)+校內(nèi)基地實(shí)訓(xùn)+校外基地實(shí)訓(xùn)”三位一體的實(shí)踐教學(xué)模式、建立產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)模式、積極培育教師實(shí)踐基地等創(chuàng)新發(fā)展的路徑。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；實(shí)踐教學(xué)；創(chuàng)新研究

如何在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下改革財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)意識(shí)以及解決實(shí)際問(wèn)題的實(shí)踐能力，已經(jīng)成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)亟須解決的問(wèn)題。如何在大數(shù)據(jù)技術(shù)的教育基礎(chǔ)上創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、新媒體等多種形式和方式，對(duì)學(xué)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行有效指導(dǎo)，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程設(shè)置突出實(shí)踐規(guī)劃，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性、積極性，從而幫助學(xué)生掌握扎實(shí)的財(cái)務(wù)理論和方法，掌握大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析能力、熟悉經(jīng)濟(jì)、管理、法律等基本知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生成為具有認(rèn)知能力、合作能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)能力的高素質(zhì)應(yīng)用型財(cái)務(wù)人才，使學(xué)生一畢業(yè)就能上崗，就能從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)工作。

1“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新的必要性

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，各個(gè)行業(yè)都需要既掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論又具有大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析能力的應(yīng)用型人才，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，對(duì)大學(xué)生的實(shí)踐能力提出了更高的要求，應(yīng)用型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)成為各類(lèi)高校培養(yǎng)人才的主要目標(biāo)。毋庸置疑，培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型財(cái)務(wù)人才，必須積極搭建學(xué)生實(shí)踐教學(xué)的平臺(tái)，改變傳統(tǒng)教學(xué)先學(xué)理論再實(shí)踐的方式，將課堂理論教學(xué)與獨(dú)立實(shí)踐教學(xué)同學(xué)期并行開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相結(jié)合的最大功效，這對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)具有重大意義。具體來(lái)說(shuō)，理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)同步進(jìn)行，可以保障理論知識(shí)得到及時(shí)轉(zhuǎn)化，實(shí)踐方法有可靠的支撐，從而實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的及時(shí)互動(dòng)效應(yīng)，不斷提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力。其次，開(kāi)展形式多樣的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，可以提升學(xué)生學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的興趣，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，從而積極地參與到各類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)中來(lái)，不斷增強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的效果。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀

2.1重理論、輕實(shí)踐的課程體系滿(mǎn)足不了應(yīng)用型財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)目標(biāo)需求