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全日制合同書精選(九篇)

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全日制合同書

第1篇:全日制合同書范文

勞動(dòng)合同書

全日制用工使用)

(示范文本)

甲方:

乙方:

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

簽約須知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

甲方(用人單位)名稱

住所

勞動(dòng)用工登記證編號(hào)

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

聯(lián)系電話

乙方(勞動(dòng)者)姓名性別

出生年月文化程度

戶籍所在地身份證號(hào)碼

現(xiàn)居住地址

通信地址

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條合同期限采取下列第種形式:

1、固定期限。合同期自年月日起,至年

月日止。其中,試用期自年月日起,至

年月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。其中,試用期自

年月日起,至年月日止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起,至工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事崗位(工種)工作,乙方工作地點(diǎn)在。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時(shí)制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3、不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的,須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

第五條甲方因工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條甲方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況,制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況,確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度,確定乙方實(shí)行下列第

種工資形式:

1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為元。

3、其他形式。

第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,每月日為發(fā)薪日。

第十條本合同期限內(nèi),乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條在合同期限內(nèi),甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇,按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇,按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇,按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方其他福利待遇,按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害

第十七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故,減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第二十條甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

六、勞動(dòng)合同的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。

七、勞動(dòng)合同的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時(shí)支付。

八、爭(zhēng)議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提訟。

九、其他事項(xiàng)

第二十六條雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十七條本合同期內(nèi),乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化,應(yīng)及時(shí)告知甲方。

第二十八條本合同未盡事宜,按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同內(nèi)容與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十條本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù),甲乙雙方應(yīng)妥善保管。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或委托人

(簽章)

年月日年月日

勞動(dòng)合同變更欄

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意對(duì)______年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容作以下變更:

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人或委托人

(簽章)

年月日年月日

勞動(dòng)合同續(xù)訂欄

甲、乙雙方原訂勞動(dòng)合同已于____年___月____日期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。

合同期限采取下列第種形式:

1、固定期限。合同期自年月日起,至年

月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起,至

工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是。

雙方約定其它內(nèi)容:________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或委托人

第2篇:全日制合同書范文

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記

注冊(cè)類型

勞動(dòng)合同

履行地

法定代表人 或負(fù)責(zé)人

乙方(勞動(dòng)者)

姓 名

性 別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地 址

居民身份證號(hào)碼

社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào) 碼

就業(yè)登記證號(hào)碼

聯(lián)系方式

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動(dòng)合同期限":

A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。

B 、無固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起,其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

C 、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款,平均每周工作四十小時(shí):

A 、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

每周周 至周 工作,上午 ,下午 。

每周周 為休息日。

B 、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

C 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

D 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款:

A 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B 、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C 、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

D 、......

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計(jì)算。

(六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的工資支付。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二) 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示, 乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

(五)

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇 條約定條款。

A 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

B 、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如 (住房、汽車等),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

D 、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,具體標(biāo)準(zhǔn)為: 。

F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇: 。

G 、 甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng):

九、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:

1 、勞動(dòng)合同期滿的;

2 、---------- ;

3 、---------- 。

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十二、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

(二) 本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同于 年 月 日生效。

法定代表人簽名: 乙方簽名:

或委托人簽名:

甲方蓋章:

簽章日期: 簽名日期:

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章: 鑒證人簽名:

鑒證日期:

附件

勞動(dòng)合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更: 。

法定代表人簽名: 乙方簽名:

或委托人簽名:

甲方蓋章:

簽章日期: 簽名日期:

第3篇:全日制合同書范文

法定代表人:                   職務(wù):

地址:                         電話:

乙方:

年齡:                         性別:

戶籍所在地:                   身份證號(hào)碼:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

第二條 工作崗位

乙方在__________崗位工作,乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 工資報(bào)酬

甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報(bào)酬。小時(shí)工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下:_______________。

第四條 工作時(shí)間

乙方在甲方每天工作___ 小時(shí),具體工作時(shí)間安排:

____________________________________________________________________。

第五條 福利待遇約定如下:

_______________________________________________。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、 甲方根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn),為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施,根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。

二、 乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程,遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

三、 乙方因工負(fù)傷按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同的變更、解除和終止

一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

二、 本合同期滿,自行終止。

三、 雙方就本合同的解除條件約定如下:

1、_________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

4、_________________________________________________。

5、_________________________________________________。

四、 雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定如下:

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

五、 雙方就本合同的終止條件約定如下:

1、________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

第八條 違反本合同的責(zé)任

一、 由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)行為造成解除本合同的,有過錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下:_____________________________________________________。

二、 甲乙雙方任何一方違反本合同約定的,給對(duì)方造成損害的,具體賠償辦法按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、 因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的,可不承擔(dān)違約責(zé)任。

第九條 雙方需約定其它事項(xiàng)

____________________________________________________________。

第十條 其他事項(xiàng)

一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):                                                   乙方(簽字):

法定代表人或委托人:

第4篇:全日制合同書范文

哪些“兼職”風(fēng)險(xiǎn)要規(guī)避

“兼職”用工的特殊性就在于“靈活”,即與“全職”工相比,形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不固定性,合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,不必提前通知。用人單位也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)關(guān)系的雙重性甚至多重性,允許同一勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但是,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)“兼職”與“全職”用工模式有清醒的認(rèn)識(shí),如果操作不當(dāng)將會(huì)帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2006年2月,李某進(jìn)入某公司從事送奶工作。雙方簽訂書面非全日制用工勞動(dòng)合同書,約定送奶時(shí)間每天不超過3小時(shí)。具體時(shí)間為凌晨3∶00-6∶00,每天送奶份數(shù)約220份,勞動(dòng)報(bào)酬為小時(shí)工資,每月的1日、16日兩次發(fā)薪。勞動(dòng)報(bào)酬中包括法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),雙方任何一方隨時(shí)通知對(duì)方終止用工時(shí),本合同即時(shí)終止。

2010年10月21日早上5點(diǎn),李某在單位送奶的途中被機(jī)動(dòng)車撞傷,后經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為八級(jí)傷殘。受傷后,李某因不能繼續(xù)從事送奶工作提出解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求該公司承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的責(zé)任。法院判決,由于該公司未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金未支付

的一次性傷殘補(bǔ)助金、雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及因工傷等級(jí)鑒定所支付的費(fèi)用,應(yīng)由該公司承擔(dān)。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式”,“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日”。盡管兼職用工形式最顯著的特點(diǎn)是靈活,包括訂立合同的方式、工資支付周期、工作時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系的解除等都與全職用工關(guān)系存在較多區(qū)別,但是全職用工關(guān)系和兼職用工關(guān)系均屬于勞動(dòng)關(guān)系。因此,除了特殊規(guī)定以外,兼職用工還是應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》的一般原則和一般規(guī)定。

兼職用工中,用人單位同樣需要為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果發(fā)生工傷,用人單位需要承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等員工應(yīng)享受的相關(guān)待遇。如果用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn),則需要承擔(dān)未繳納工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)提示

避免產(chǎn)生全日制關(guān)系及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。盡管兼職用工勞動(dòng)合同形式不限于書面形式,可以采用口頭勞動(dòng)合同,但是由于證明全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任在用人單位一方,所以一定要用證據(jù)把雙方的關(guān)系和工作時(shí)間明確下來,這個(gè)證據(jù)包括雙方簽訂的書面合同和雙方認(rèn)可的考勤記錄等。

避免未繳納工傷保險(xiǎn)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。因單位未依照有關(guān)規(guī)定為兼職人員參加工傷保險(xiǎn),致使其無法享受工傷保險(xiǎn)待遇,由此產(chǎn)生的損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)。所以很多地方明確規(guī)定,兼職工應(yīng)由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

避免工資支付違反有關(guān)規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)。各地規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍高于全日制用工,如上海2015年非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元,同期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元,折算下來平均小時(shí)工資只有11.61元。另外,工資結(jié)算支付的周期通常最長(zhǎng)不得超過十五天。

至于兼職用工下的加班工資,應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析:由于兼職用工與全職用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時(shí)間,超出了法定工作時(shí)間的上限,可能被認(rèn)定為全日制用工。在每周24小時(shí)總的工作時(shí)間內(nèi),具體哪天工作一般可由雙方協(xié)商確定。因此,兼職用工一般不存在平時(shí)工作時(shí)間延長(zhǎng)和雙休日加班的問題。但是,用人單位如果在法定節(jié)假日安排兼職員工加班,考慮到法定節(jié)假日的特殊性,仍然應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資。

易被忽略的民事關(guān)系兼職風(fēng)險(xiǎn)

所謂民事聘用關(guān)系并非法律條文中明確界定的概念。主要是指由于一方不符合《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)者的主體資格,因此雙方不按勞動(dòng)關(guān)系處理的一種特殊關(guān)系,有時(shí)也稱“雇傭關(guān)系”或“勞務(wù)關(guān)系”。民事聘用關(guān)系主要是針對(duì)兩種人:在校學(xué)生和退休返聘人員。此外還有與原單位未完全脫離勞動(dòng)關(guān)系,又在其他單位上班的員工,包括下崗職工、停薪留職人員、內(nèi)退人員、其他形式的放長(zhǎng)假人員等。傳統(tǒng)上,這類人員與用工單位也按民事聘用關(guān)系處理。但是按照最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋(三)》,應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理,所以建議對(duì)于這些人員的聘用應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。

2010年12月27日,沈某以實(shí)習(xí)生身份至某公司擔(dān)任技術(shù)員。當(dāng)日,該公司(協(xié)議甲方)與沈某(協(xié)議乙方)簽

訂了一份《實(shí)習(xí)協(xié)議書》,實(shí)習(xí)期自2010年12月27日至2011年3月30日止(如畢業(yè)時(shí)間延誤,則本協(xié)議自動(dòng)順延)。2011年1月15日,沈某畢業(yè)。

2011年2月18日,沈某在工作中發(fā)生事故受傷,并因此一直休息至2011年6月20日。2011年6月21日,沈某返回該公司上班。當(dāng)日,雙方簽訂了一份合同,期限自2011年6月21日起至2014年6月20日止的《勞動(dòng)合同書》。2011年9月19日,雙方解除勞動(dòng)合同。2011年12月,沈某申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)2011年1月18日至2011年9月19日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)裁決,確認(rèn)雙方在此期間存在勞動(dòng)關(guān)系。該公司不服訴至法院,經(jīng)二審后,仍維持原判。

原勞動(dòng)部1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條規(guī)定,在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。沈某在取得畢業(yè)證書前與該公司之間未建立勞動(dòng)關(guān)系。

之后,沈某于2011年1月15日取得畢業(yè)證書,因此,雙方均已符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的主體資格。因?yàn)樯蚰成矸菀延梢幻谛4髮W(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麆趧?dòng)者。沈某符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件,同時(shí)根據(jù)雙方之前達(dá)成的合意,雙方勞動(dòng)關(guān)系自沈某畢業(yè)之日起建立,沈某可以享有要求訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利。

案例中的公司之所以敗訴,其原因在于其對(duì)沈某的“實(shí)習(xí)生”身份缺乏審查,因此錯(cuò)誤地約定了“實(shí)習(xí)期”(約定至畢業(yè)后)。而實(shí)習(xí)生畢業(yè)后具備勞動(dòng)者主體資格,與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,并受《勞動(dòng)法》的全部約束。公司將存在“未訂合同支付雙倍工資”、“繳納社保”、“支付補(bǔ)償”等諸多勞動(dòng)法上的義務(wù),特別是未繳納社保可能將導(dǎo)致工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)提示

避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)教育部及財(cái)政部于2007年所頒布的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》規(guī)定,“高等學(xué)?!笔侵父鶕?jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等??茖W(xué)校(以下簡(jiǎn)稱學(xué)校);這里所稱的“學(xué)生”,是指學(xué)校招收的本??疲ê呗殹⒌诙W(xué)士學(xué)位)學(xué)生和研究生。因此,實(shí)習(xí)生須具備四個(gè)要素:(1)在中國(guó)依法設(shè)立的學(xué)校;(2)實(shí)施學(xué)歷教育;(3)全日制在讀;(4)學(xué)生。實(shí)踐當(dāng)中也不乏有人處于非全日制學(xué)習(xí)階段(如廣泛存在的在職研究生、函授教育),此時(shí)不應(yīng)界定為實(shí)習(xí)生。如使用這類群體,用人單位應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同,履行法律義務(wù)。由于司法實(shí)踐中“主張實(shí)習(xí)生”的舉證責(zé)任由用人單位來承擔(dān),用人單位就應(yīng)當(dāng)要求實(shí)習(xí)生提供相應(yīng)的證件予以核實(shí)并合理確定實(shí)習(xí)期,不能輕信“實(shí)習(xí)生”的單方承諾。在實(shí)習(xí)期滿后應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù),避免產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。

除“實(shí)習(xí)生”外,退休人員也極易構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。常說的“退休人員”可分為兩類,一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員,另一類是雖然達(dá)到退休年齡(通常為男滿60周歲,女滿50周歲,女干部滿55周歲,特殊崗位可提前),但因種種原因未能享受退休待遇的人員。聘用前一種人員應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理,但是聘用后一種人員則有爭(zhēng)議,返聘前應(yīng)審核辦理退休手續(xù)或享受退休待遇相關(guān)手續(xù)。

避免人身事故傷害導(dǎo)致賠償。由于在校實(shí)習(xí)學(xué)生和退休返聘人員不是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者,受到事故侵害,雙方的權(quán)利義務(wù)不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整,人力資源和社會(huì)保障部門一般也不予認(rèn)定為工傷,也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。但實(shí)習(xí)單位和返聘單位有義務(wù)提供安全的實(shí)習(xí)或工作場(chǎng)地,因此他們可到法院,請(qǐng)求判令有關(guān)單位承擔(dān)連帶民事賠償責(zé)任,包括賠償其相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、精神撫慰金等。

因此,為實(shí)習(xí)生和退休返聘人員購(gòu)買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn),有助于化解用工單位的賠償風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)他們的安全生產(chǎn)教育,進(jìn)行相關(guān)工作流程、生產(chǎn)流程的培訓(xùn)并安排他們簽字確認(rèn)。這樣一則降低事故發(fā)生概率,二則即使因他們違反操作規(guī)程發(fā)生事故,也

可以適度主張其自身過錯(cuò),從而降低賠償?shù)念~度。

避免構(gòu)成非法用工。根據(jù)2013年9月1日配套實(shí)施的《外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第22條規(guī)定,持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人需要在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在學(xué)校同意后,向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居留證件加注勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)地點(diǎn)、期限等信息。持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的,不得在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。如不符合上述規(guī)定,則均構(gòu)成“非法用工”。

謹(jǐn)慎使用已達(dá)退休年齡的農(nóng)民工。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)者工作上限年齡尚無禁止性規(guī)定。最高法院行政審判庭在《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用問題的答復(fù)》中規(guī)定:“根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定,離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位,現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理?!睂?shí)踐中應(yīng)盡量避免由此帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

員工“兼職”,管理別大意

為保障企業(yè)合法利益,我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)某些類型的兼職加以限制。比如我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》、《公司法》禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職;禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù)等。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同……(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的……”但是對(duì)于是否可以員工兼職為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系事宜,不能一概而論。

王某在創(chuàng)開公司擔(dān)任測(cè)量員工作期間,又成為諧創(chuàng)公司的股東,而該公司的經(jīng)營(yíng)范圍與創(chuàng)開公司存在相同之處。勞動(dòng)合同中明確約定員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度,“未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn),嚴(yán)禁在外兼職或從事第二職業(yè)或任何其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)”。王某的行為違反了創(chuàng)開公司的規(guī)章制度,創(chuàng)開公司以此為由與其解除勞動(dòng)合同。王某承認(rèn)成為諧創(chuàng)公司的股東,但只是掛名股東、不參與實(shí)際經(jīng)營(yíng),但未提供證據(jù)。王某要求創(chuàng)開公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,經(jīng)仲裁和法院一審判決不予支持。

如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定或者依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定,勞動(dòng)者從事兼職工作,屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為,那么應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意見,即原則上勞動(dòng)者不應(yīng)兼職。但是另一方面,用人單位以此作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同還是應(yīng)當(dāng)慎重,還是應(yīng)當(dāng)區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)情節(jié)上的區(qū)別。要看兼職行為是否給用人單位造成嚴(yán)重影響。當(dāng)然,是否違紀(jì)及違紀(jì)是否嚴(yán)重,應(yīng)當(dāng)以用人單位的《員工守則》及勞動(dòng)紀(jì)律的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

本案中王某清楚未經(jīng)允許從事第二職業(yè)是違反創(chuàng)開公司規(guī)章制度的行為。根據(jù)王某的陳述,王某是于2010年3月成為諧創(chuàng)公司的股東,但只是掛名股東,不參與實(shí)際經(jīng)營(yíng)。只因缺乏有效證據(jù)證實(shí),原審法院才不予采信。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

風(fēng)險(xiǎn)提示

通過合法有效的手段約束員工在外兼職行為。相關(guān)《員工手冊(cè)》或勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度,須符合法律規(guī)定之民主公示程序,為法定生效之規(guī)章制度,以保證公司對(duì)員工的紀(jì)律處理合法、合理、有效且證據(jù)充分,以避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

第5篇:全日制合同書范文

乙方:_________________

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

甲方:_______________________

法定代表人:_________________

注冊(cè)地址:___________________

乙方姓名:_______ 性別:____

居民身份證號(hào)碼:_____________

出生日期:___________________

在甲方工作起始時(shí)間:_________

在京暫住地:_________________

外埠家庭住址:_______________

郵政編碼:___________________

戶口所在地:_________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 【勞動(dòng)合同期限】

本合同于乙方被派遣之日起生效,于本次派遣活動(dòng)結(jié)束之日終止。

第二條 【工作內(nèi)容和工作方式】

乙方同意在甲方的安排下從事家政服務(wù)工作。

乙方的工作方式:1.全日制家政服務(wù);2.計(jì)時(shí)家政服務(wù)。

乙方的服務(wù)項(xiàng)目:1.一般家務(wù);2.孕、產(chǎn)婦護(hù)理;3.嬰幼兒護(hù)理,4.老人護(hù)理;5一家庭病人護(hù)理;6.醫(yī)院病人護(hù)理;7.寵物養(yǎng)護(hù);8.其他(可填寫多項(xiàng))。

第三條 【工時(shí)】

甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。

第四條 【知情權(quán)】

甲方在派遣乙方工作前,應(yīng)向乙方告知用戶情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容,并征得乙方同意。

第五條 【崗前培訓(xùn)】

甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

第六條 【勞動(dòng)條件】

甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時(shí)間和人身安全的勞動(dòng)條件,并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴(yán)及勞動(dòng)。

第七條 【工資標(biāo)準(zhǔn)】

乙方的工資標(biāo)準(zhǔn):

1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月或_元/小時(shí);

2.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方、乙方與用戶協(xié)商確定,但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)時(shí)服務(wù)的,約定的工資不得低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

3.甲乙雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定。

第八條 【工資支付方式、時(shí)間】

乙方的工資支付方式為:

1.甲方每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

2.甲方委托用戶每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

3.甲方委托用戶在乙方完成當(dāng)次工作后,將工資支付給乙方。

4.其他方式。

第九條 【社會(huì)保險(xiǎn)】

甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。

第十條 【勞動(dòng)紀(jì)律】

甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

第十一條 【損害賠償】

因乙方擅自離職或服務(wù)事故給用戶造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

乙方在工作期間發(fā)生意外事故,造成人身傷害的,按國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 【解除合同的賠償】

甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方,乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為。

第十三條 【雙方約定的其他內(nèi)容】

甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式】

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院。

第十五條 【合同未盡事宜的處理方式】

本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 【合同份數(shù)】

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)__________ 乙方(簽章)______

法定代表人或委托人(簽章)______________

簽訂日期:_______年_____月_____日

附:

一、本合同可作為家政服務(wù)公司與建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、家政服務(wù)公司與家政服務(wù)員簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、本合同書未盡事宜,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中雙方約定的其他事項(xiàng)中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂,不得涂改。

第6篇:全日制合同書范文

一、關(guān)于招聘崗位學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)有關(guān)要求

1、招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件有對(duì)應(yīng)關(guān)系。

2、《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè),如無特殊說明均指具體專業(yè),不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專業(yè)。

3、招聘專業(yè)的審核以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。其中,輔修專業(yè)證書與學(xué)歷證書配合使用,可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)應(yīng)聘。

4、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的,也可應(yīng)聘。其中,新舊專業(yè)對(duì)照表中有“(部分)”字樣的,屬于根據(jù)所學(xué)方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況,應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)方向是否符合招聘崗位要求,由招聘單位或主管部門認(rèn)定。

5、國(guó)(境)外高校畢業(yè)生獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位后,可應(yīng)聘同等學(xué)歷學(xué)位層次普通高校畢業(yè)生的崗位,

6、取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生,可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

7、本次招聘中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”,是指國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中,國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案保管在畢業(yè)院校的2021年畢業(yè)生。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生視同。

8、在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

二、不能應(yīng)聘的情形

(一)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

(二)服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。

(三)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。

(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

(五)現(xiàn)役軍人。

(六)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘,也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

(七)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中須回避的情形。

(八)法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、辦理免筆試考務(wù)費(fèi)所需提交的材料

(一)所需提交材料

應(yīng)聘人員為建檔立卡脫貧享受政策人口和即時(shí)幫扶人口的,提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的有關(guān)證明;應(yīng)聘人員為城鄉(xiāng)低保對(duì)象和特困人員的,提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的有關(guān)證明;殘疾人員提供《中華人民共和國(guó)殘疾人證》。派遣期內(nèi)畢業(yè)生應(yīng)聘的,也可提交由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

(二)提交方式與審核處理

1、按要求將所需要提交的材料(原件)與身份證放在一起,并拍攝成一張電子照片。

2、將電子照片命名為“申請(qǐng)免費(fèi)認(rèn)定+招聘單位+招聘崗位+姓名”,以附件形式發(fā)送至電子郵箱htjtjrsk@zb.shandong.cn,郵件名稱須與照片名稱相同。發(fā)送郵件時(shí)間須在報(bào)名繳費(fèi)時(shí)間截止前(5月22日16:00前),以郵箱顯示的發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。郵件發(fā)送成功后,請(qǐng)撥打0533-8268045確認(rèn)郵件收到情況。

3、免筆試考務(wù)費(fèi)認(rèn)定結(jié)果以電子郵件形式反饋本人,未通過認(rèn)定人員請(qǐng)及時(shí)繳費(fèi),通過認(rèn)定人員報(bào)名繳費(fèi)截止后統(tǒng)一進(jìn)行免繳費(fèi)處理。

四、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)需提交的主要材料

應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行審核。其中,同意應(yīng)聘材料提交原件,由招聘主管部門留存;證件、證書、檔案類材料提交原件和復(fù)印件,審核后原件退回,復(fù)印件由招聘主管部門留存;其中檔案類材料無法提交原件的,可提交加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件,由招聘主管部門留存。需提交的主要材料如下(具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)):

(一)報(bào)名表、本人簽名的誠(chéng)信承諾書、筆試準(zhǔn)考證。

(二)本人身份證或臨時(shí)身份證。其中,香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的,還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》。

(三)學(xué)歷、學(xué)位證書及有關(guān)材料。如下:

(1)符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷證書。

畢業(yè)證書上未注明崗位要求的專業(yè)方向的,或注明的專業(yè)與要求的專業(yè)名稱不一致的,或注明的專業(yè)為一級(jí)學(xué)科的,還需同時(shí)提交相關(guān)材料(畢業(yè)院校提供專業(yè)方向材料、考試成績(jī)單等),由招聘主管部門認(rèn)定。

(2)招聘崗位有學(xué)位要求的,還需提交與學(xué)歷證書相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書。

(3)尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表原件或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一。

(4)國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的,還需同時(shí)上傳教育部門出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和原版成績(jī)單(有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯件)等材料原件。

尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書國(guó)(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供成績(jī)單(有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯件)等材料。

(5)已取得教師資格證書的人員,需同時(shí)上傳教師資格證書;尚未取得教師資格證書的,需提供有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績(jī)(即“中小學(xué)教師資格考試NTCE成績(jī)”,幼兒園、小學(xué)、中職教師資格為兩科筆試成績(jī),初中、高中教師資格為三科筆試成績(jī))。證書丟失的,可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。

(6)新舊專業(yè)對(duì)照表中有“(部分)”字樣的,屬于根據(jù)所學(xué)方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況,應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)還需提交所學(xué)具體方向的材料(網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不需提交),由招聘主管部門認(rèn)定是否符合崗位要求。

(7)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員)應(yīng)聘的,還需提交有用人權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位)出具的同意應(yīng)聘材料或解聘材料。

勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的,提交的同意應(yīng)聘材料需同時(shí)加蓋派遣單位和工作單位公章。

公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的,還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘材料或解聘材料。

第7篇:全日制合同書范文

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法;人力資源管理;和諧

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨直接影響到了對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)分配, 故在立法的過程中頗有爭(zhēng)議, 出現(xiàn)了單保護(hù)和雙保護(hù)之爭(zhēng)。經(jīng)過利益博弈, 立法宗旨最終被確定為明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù), 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系, 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(一)對(duì)管理模式的影響?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工進(jìn)行了規(guī)范,為企業(yè)提供了兩大用工標(biāo)準(zhǔn):一是標(biāo)準(zhǔn)用工,即完全意義上的勞動(dòng)合同制用工。二是非標(biāo)準(zhǔn)用工,主要包括勞務(wù)派遣工和非全日制用工。此外,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了可供用人單位選擇的業(yè)務(wù)外包等。

(二)對(duì)管理方式的影響。與《勞動(dòng)法》相比,《勞動(dòng)合同法》有以下幾個(gè)特點(diǎn):一是明確賦予了勞動(dòng)者在用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)的協(xié)商權(quán), 強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。用人單位在直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí), 要與勞動(dòng)者協(xié)商, 賦予勞動(dòng)者更多的參與規(guī)章制度的權(quán)利。二是嚴(yán)格界定了出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍。用人單位在不能約定違約金的大多數(shù)情形下, 如何舉證員工違約行為給單位造成的實(shí)際損失將成為新的研究課題。三是柔性條款減少,剛性條款增多?!秳趧?dòng)合同法》在規(guī)定用工要簽訂書面勞動(dòng)合同的同時(shí),還規(guī)定了不簽訂書面勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果。

(三)對(duì)管理成本的影響?!秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)用工成本的上升產(chǎn)生影響,無論顯性成本還是隱性成本,企業(yè)用工成本都會(huì)有所提高。主要影響表現(xiàn)為:一是不簽合同的兩大后果。員工可以憑工資單、介紹信、門卡等證明存在這種合同關(guān)系,索要相應(yīng)的權(quán)益。超過1個(gè)月沒簽、但是沒超過1年,在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付員工工資。超過1年仍然沒有簽合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍更大責(zé)任更重。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位主動(dòng)終止期滿的勞動(dòng)合同或者因用人單位破產(chǎn)、解散等原因終止勞動(dòng)合同的,因用人單位存在法定違法情形而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是解除合同基本上很難。新法實(shí)施之后,用人單位想與勞動(dòng)者解除合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,基本上很難。只是基于以下三種情形:1.員工主動(dòng)辭職,且雙方無其他法定情節(jié),則勞動(dòng)合同解除,用人單位無須補(bǔ)償。2、員工試用期被證明不符合錄用條件的;員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成損害的;兼職損害或拒不改正的。3、員工被追究刑事責(zé)任的。因此,無論是依法規(guī)范用工管理,還是依法或違法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?,都?huì)給企業(yè)用工成本增加產(chǎn)生很大影響。

二、當(dāng)前人力資源管理中存在的不和諧方面

《勞動(dòng)合同法》頒布后,盡管企業(yè)做了大量的工作,行政管理部門加強(qiáng)了監(jiān)管,但不依法用工、用工不規(guī)范的現(xiàn)象依然屢禁不止,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。這從側(cè)面反映出勞資之間的不和諧現(xiàn)狀。

(一)勞動(dòng)合同管理不規(guī)范。一是勞動(dòng)合同不規(guī)范。在形式上,以口頭合同代替紙質(zhì)合同;在內(nèi)容上,合同中的內(nèi)容和各種細(xì)節(jié)要點(diǎn)不明晰,用詞欠準(zhǔn)確;在權(quán)責(zé)關(guān)系上,企業(yè)為了自身利益的最大化,在合同中對(duì)員工要求諸多,對(duì)員工權(quán)利和福利方面的規(guī)定甚少。二是勞動(dòng)合同覆蓋不全面。部分用人單位沒有與停薪留職和公司的臨時(shí)人員簽訂勞動(dòng)合同,只與在職的正式員工簽訂勞動(dòng)合同。一些民營(yíng)企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象大量存在。三是勞動(dòng)合同履行過程的失當(dāng)。企業(yè)不依法全面履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù),當(dāng)客觀情況發(fā)生改變時(shí),未及時(shí)變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)關(guān)系混亂不堪。

(二)企業(yè)規(guī)章內(nèi)容不合理、制作流程不規(guī)范。由于企業(yè)規(guī)章體系不合理,部分企業(yè)的人力資源管理部分并沒有按照相關(guān)法律的規(guī)定,建立、調(diào)整與修訂企業(yè)的規(guī)章制度,使得企業(yè)的規(guī)章不合法。這一方面無法保障企業(yè)員工的合法權(quán)利;另一方面,當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生,企業(yè)也無法得到法律支持。部分企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí),沒有將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章和事項(xiàng)公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。新《勞動(dòng)合同法》之后,很多單位的規(guī)章制度可能被法律否認(rèn),加大了企業(yè)用工成本。

(三)人力資源規(guī)劃相對(duì)落后。目前人力資源工作大部分還停留在對(duì)日常性實(shí)務(wù)的協(xié)調(diào)和處理上,沒有花時(shí)間來研究和預(yù)測(cè)、分析、制定計(jì)劃來解決企業(yè)的根本問題, 不能以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為指導(dǎo), 通過分析評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況及內(nèi)外環(huán)境, 預(yù)測(cè)企業(yè)未來的人力資源需求, 制定出滿足企業(yè)未來人力資源需求行動(dòng)方案。

三、依法依規(guī)構(gòu)建和諧的人力資源管理體系

《勞動(dòng)合同法》改變了企業(yè)長(zhǎng)期以來習(xí)以為常的寬松的勞動(dòng)用工管理環(huán)境,給企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理模式帶來很大的沖擊。企業(yè)必須適應(yīng)這種法律環(huán)境的新變化,及時(shí)改變和調(diào)整現(xiàn)有的人力資源管理模式,以人為本,依法規(guī)范管理,構(gòu)建積極、主動(dòng)的管理模式。

(一)規(guī)范現(xiàn)行人力資源管理模式。規(guī)范調(diào)整主體用工形式。根據(jù)各種用工身份,依法規(guī)范為全日制勞動(dòng)合同工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工以及以完成一定任務(wù)為期限的臨時(shí)用工形式,徹底打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的用工身份界限和區(qū)別,依法與用工建立起和諧規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)各類勞動(dòng)用工的積極性,為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展與和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(二)對(duì)人力資源實(shí)施精細(xì)化管理。企業(yè)必須對(duì)現(xiàn)有的用工方式、管理方式進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整,必須推行精細(xì)化、規(guī)范化管理措施。一是重視程序管理。摒棄過去“重實(shí)體、輕程序”的管理觀念,樹立起“實(shí)體”與“程序”并重的管理理念。二是重視證據(jù)管理。在用工日常管理中,必須樹立起證據(jù)意識(shí),注意相應(yīng)證據(jù)的搜集和保全管理,以減少企業(yè)不應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)損失。三是重視痕跡化管理。痕跡化管理既是為證據(jù)工作服務(wù)和提供支持,也是企業(yè)規(guī)范用工的體現(xiàn)。要建立員工名冊(cè)、績(jī)效考核、培訓(xùn)記錄、考勤統(tǒng)計(jì)等臺(tái)帳, 強(qiáng)化勞動(dòng)合同書面管理。

(三)全面規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》中第19 條明確規(guī)定,用人單位的制度只有通過民主程序制定,不違犯國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,且不與勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同相沖突,才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。所以,企業(yè)制訂規(guī)章制度內(nèi)容上要依法、程序上要合法。

第8篇:全日制合同書范文

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法;修改;勞動(dòng)關(guān)系;影響;分析

現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)范做出了一定的修改與調(diào)整,其根本目的在于:使勞動(dòng)合同立法相關(guān)措施與整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律更加充分的契合起來。因此,在穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面有著重要意義與價(jià)值。本文即主要對(duì)其展開詳細(xì)分析與說明。

1 勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法的修改分析

新版勞動(dòng)合同法總結(jié)了我國(guó)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施數(shù)十年過程當(dāng)中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),并借鑒了其他國(guó)家與地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn),在充分結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的前提條件下,將相關(guān)措施與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律更加充分地契合起來。當(dāng)中,對(duì)于現(xiàn)行立法的修改與調(diào)整可以歸納為以下幾個(gè)方面:

1.1 對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系加以了約束

勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通過書面的形式加以簽訂。但,此項(xiàng)措施的落實(shí)不夠有效,大量未簽訂書面勞動(dòng)合同協(xié)議,但存在事實(shí)性勞動(dòng)關(guān)系的行為仍然屢禁不止。同時(shí),非國(guó)有制企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂率明顯低于國(guó)有企業(yè),這使得事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下,勞動(dòng)者的權(quán)利無法得到積極的保障,勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重不平衡。更加關(guān)鍵的是:一旦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,由于缺乏書面證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,從而導(dǎo)致相關(guān)的爭(zhēng)議無法得到有效的處理。為了最大限度地避免此問題損害用人雙方的基本利益,出于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)范的目標(biāo)要求,在新版勞動(dòng)合同法當(dāng)中對(duì)現(xiàn)存的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系加以了進(jìn)一步的約束。要求勞動(dòng)合同書面簽訂的力度進(jìn)一步提高,同時(shí)還提出了相應(yīng)的可操作性建議。包括以下幾個(gè)方面:第一,用人單位負(fù)有簽訂書面勞動(dòng)合同的基本義務(wù)。簽訂時(shí)間應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,一個(gè)月時(shí)間以內(nèi)予以完成;第二,超過一個(gè)月,并在一年內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的,要求用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍月工資/月作為補(bǔ)償。通過對(duì)經(jīng)濟(jì)手段的應(yīng)用,使用人單位的用工行為得到了明顯的制約,促使其主動(dòng)遵守相關(guān)規(guī)范,可操作性強(qiáng)。

1.2 對(duì)勞動(dòng)合同的短期性進(jìn)行了有效的制約

勞動(dòng)合同立法當(dāng)中最核心性的問題就體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)合同期限的確定。由于既有的勞動(dòng)法頒布于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的初期階段,有關(guān)勞動(dòng)合同期限的認(rèn)識(shí)還不夠充分,合同期限方面存在比較大的缺陷。為了防止勞動(dòng)合同期限設(shè)置上存在的問題對(duì)正常勞動(dòng)關(guān)系及其運(yùn)行產(chǎn)生影響,要求在新版勞動(dòng)合同法當(dāng)中對(duì)此問題加以關(guān)注??紤]到勞動(dòng)合同期限的確定與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)之間有著密切的關(guān)系,應(yīng)當(dāng)徹底拋棄傳統(tǒng)意義上,以司法為原則為主導(dǎo)的思想,以社會(huì)法作為主導(dǎo)理念。在此種設(shè)計(jì)思想下,形成了以下幾個(gè)方面的措施:第一,對(duì)用人單位固定期限勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)加以了有效的限制:若勞動(dòng)者連續(xù)兩次提出訂立固定期限合同,用人單位應(yīng)當(dāng)將其設(shè)定為無固定期限的勞動(dòng)合同,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系;第二,對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同的簽訂范圍加以了進(jìn)一步的拓展:針對(duì)連續(xù)工作滿十年,或距離退休年齡小于十年的勞動(dòng)者,只需要?jiǎng)趧?dòng)者單方面提出則可確認(rèn)勞動(dòng)合同簽訂有效,而無需用人單位與勞動(dòng)者雙方認(rèn)可。通過對(duì)以上措施的落實(shí),使得用人單位在設(shè)定合同期限的過程當(dāng)中,能夠更加的理性,避免通過短期合同來解除合同關(guān)系。與此同時(shí),勞動(dòng)者單方面的跳槽行為也能夠得到有效的緩解,促使勞動(dòng)雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的履行更加的有效。

2 勞動(dòng)合同法對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的影響分析

對(duì)于我國(guó)而言,自1994年所頒布并實(shí)施勞動(dòng)法以來,新頒布勞動(dòng)合同法可以說是最根本性的勞動(dòng)立法之一。勞動(dòng)合同法的頒布及其全面實(shí)施,勢(shì)必會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生極為深遠(yuǎn)且重大的影響。這種影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

2.1 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化發(fā)展

在勞動(dòng)合同法的頒布下,有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行、解除、終止等相關(guān)工作均有明確的規(guī)定。勞務(wù)派遣用工制度也得到了更加有效地規(guī)范,同時(shí),在此種用工制度下,用人單位違法、違規(guī)操作所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任得到了有效的落實(shí),由此使得用人單位的違法成本大大增加,促使用人單位更加積極的規(guī)范自身行為,引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化發(fā)展。

2.2 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化發(fā)展

相關(guān)研究人員明確指出:勞動(dòng)關(guān)系與常規(guī)意義上的民事關(guān)系存在比較大的差異。勞動(dòng)者的日常生活需要以勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性、持久性作為基本保障,而這也正是企業(yè)在發(fā)展、社會(huì)在建設(shè)過程當(dāng)中所必須遵循的根本性原則。對(duì)于新頒布實(shí)施的勞動(dòng)合同法而言,其中就將勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定作為了重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象,對(duì)勞動(dòng)合同簽定所對(duì)應(yīng)固定期限的次數(shù)進(jìn)行了有效的限制,而針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂范圍加以了進(jìn)一步的擴(kuò)大。更加關(guān)鍵的一點(diǎn)是,相對(duì)于用人單位而言,無論是終止勞動(dòng)合同,還是解除勞動(dòng)合同,以上均需要用人單位支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與補(bǔ)償。從這一角度上來說。勞動(dòng)合同法以上相關(guān)措施的落實(shí)都在引導(dǎo)用人單位積極簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,避免出現(xiàn)用人短期化方面的問題,最終有助于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化發(fā)展。

2.3 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化發(fā)展

1994年版勞動(dòng)法當(dāng)中,對(duì)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員以及用人模式等方面問題的考量在很大程度上受到了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制等相關(guān)因素的影響。而,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式作用下,勞動(dòng)合同法中對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)條件加以放寬。同時(shí),還賦予了勞動(dòng)者在擇業(yè)方面的自,并針對(duì)非全日制用工,給予了更多的靈活、自主空間。以上措施的落實(shí)使得勞動(dòng)關(guān)系能夠更加良好的與整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)相契合,從而提高其市場(chǎng)化的屬性。

3 結(jié)束語(yǔ)

新版勞動(dòng)合同法是建立在是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制背景下產(chǎn)生的,其根本性的目標(biāo)在于:對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益加以全面維護(hù),促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧化構(gòu)建。在對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)之上,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的改善。本文圍繞以上問題做出了簡(jiǎn)要分析與說明,希望能夠引起相關(guān)工作人員的特別關(guān)注與重視。

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第9篇:全日制合同書范文

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;用工

一、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法概況

勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng),用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法對(duì)于判定勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)從書面勞動(dòng)合同訂立到承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又到以“用工”作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)歷了從探索到逐步完善的歷史變遷:

1992年原勞動(dòng)部辦公廳給吉林省勞動(dòng)廳的文件——《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題的復(fù)函》中提及的“事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”很明確地被認(rèn)定為不符合法律規(guī)定,這樣的勞動(dòng)關(guān)系如果想存續(xù)并受到法律的保護(hù)只能通過補(bǔ)辦或續(xù)訂合同這樣的程序,書面合同才是合法的勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一表現(xiàn)形式。1994年原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》中規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的利益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù),這已經(jīng)體現(xiàn)出立法的側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的利益的意圖。《勞動(dòng)法》第十六條中規(guī)定的即勞動(dòng)合同行為,勞動(dòng)合同行為因勞動(dòng)合同形式有書面與口頭之分故也有書面、口頭(或推定)的勞動(dòng)合同行為的分類。這糾正了以往只將書面勞動(dòng)合同作為合法有效的勞動(dòng)合同來對(duì)待的誤區(qū),表明口頭或者推定的勞動(dòng)也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同行為,進(jìn)而可以構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二條、十七條中首次使用“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念。1996年勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的歸責(zé)原則,這表明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展。

2001年《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條也表明勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力。2007年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)確定勞動(dòng)關(guān)系建立的規(guī)則進(jìn)行了重大修改,第七條表明,建立勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從“簽約”修改為“用工”,即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工,而不是訂立書面勞動(dòng)合同。第十條第一款中,“應(yīng)當(dāng)”表明此為義務(wù)性規(guī)定,即必須。第二款中用工的作用是確定勞動(dòng)關(guān)系的建立先于書面勞動(dòng)合同訂立的情況下,補(bǔ)定書面勞動(dòng)合同的時(shí)限起點(diǎn)。第三款中用工主要解決勞動(dòng)合同先于勞動(dòng)關(guān)系訂立時(shí),勞動(dòng)關(guān)系建立的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條第三款也承認(rèn)無書面形式勞動(dòng)合同的法律效力。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動(dòng)合同,并且可以訂立一個(gè)或者一個(gè)以上的勞動(dòng)合同,屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范疇。

至此,我們可以從勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法的沿襲發(fā)展中總結(jié)出我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展規(guī)律,即勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從書面勞動(dòng)合同的訂立到“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立,體現(xiàn)出來的是勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的回歸。

二、書面勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及用工的含義

(一)書面勞動(dòng)合同

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中,勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)合同關(guān)系,或是書面勞動(dòng)合同關(guān)系,或是口頭(或者推定)勞動(dòng)合同關(guān)系,而不包括非合同勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)從確立勞動(dòng)合同制度到《勞動(dòng)合同法》施行前,以書面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,是因?yàn)闀嫘问綔?zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn),合同內(nèi)容確實(shí)可靠,因而一直受到勞動(dòng)法律的青睞。

(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于書面勞動(dòng)合同所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系冠以“事實(shí)”二字,表明其是一種不符合現(xiàn)行法律規(guī)范而又必須對(duì)其加以處理的勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是無書面形式或無有效書面形式的勞動(dòng)契約,是符合《勞動(dòng)合同法》立法精神的契約關(guān)系,因而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的合法利益仍受勞動(dòng)法保護(hù)。

(三)用工

《勞動(dòng)合同法》中并沒有明確地對(duì)“用工”一詞進(jìn)行界定。學(xué)理上用工通常被定義為勞動(dòng)者被用人單位招用后在用人單位的管理下,提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)的行為。這強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已在實(shí)際生產(chǎn)勞動(dòng)過程中與生產(chǎn)資料相結(jié)合,即勞動(dòng)者已經(jīng)上崗或就勞,屬于勞動(dòng)合同的履行行為。即使不存在書面勞動(dòng)合同,用工也足以表明用人單位與勞動(dòng)者已對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系這一事項(xiàng)達(dá)成了口頭形式或者推定形式的合意,并且已經(jīng)開始了合同的履行行為。

三、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)回歸

《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)將書面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,試圖通過“書面”勞動(dòng)合同的簽訂確定勞動(dòng)合同制度,把沒有書面勞動(dòng)合同作為依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并對(duì)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位給予罰款等處罰,但這并不代表勞動(dòng)者權(quán)利的完整保護(hù),在實(shí)踐中也未能扭轉(zhuǎn)書面勞動(dòng)合同簽訂率低的局面。

總結(jié)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律制度發(fā)展過程中的經(jīng)驗(yàn),借鑒其他國(guó)家的成功例證,《勞動(dòng)合同法》沒有賦予書面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系的效力,即勞動(dòng)合同的書面形式不作為建立勞動(dòng)關(guān)系的要件?!秳趧?dòng)合同法》沿襲了《勞動(dòng)法》的立法精神,其第10、14、82條的規(guī)定表明其在立法上引導(dǎo)當(dāng)事人簽訂書面合同的意圖十分明顯?!秳趧?dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化,原則上訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同都應(yīng)采用書面形式,但其相比于《勞動(dòng)法》的進(jìn)步在于用立法的形式確立未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果。這體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第7條的“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”,而不將書面勞動(dòng)合同的訂立作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志;第26條勞動(dòng)合同無效的原因中,也沒有將未訂立書面形式勞動(dòng)合同這一原因列入;第16條與第35條的“變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式”不是合同的效力性禁止規(guī)定,而是倡導(dǎo)性和警示性規(guī)定。由此可見,我國(guó)法律雖以立法的形式明文規(guī)定了書面勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的重要地位,但它的功能主要在于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的證明作用,書面形式的有無并不影響勞動(dòng)合同對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的效力。

在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展歷程中,從書面勞動(dòng)合同的簽訂到對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù),再到“用工”這一判斷勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)的確立,不難總結(jié)出我國(guó)現(xiàn)如今不將書面形式作為勞動(dòng)合同的有效要件的原因。第一,在當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)尚不完善的社會(huì)背景下,過分強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同書面形式的生效效力是不現(xiàn)實(shí)而且不實(shí)用的,因?yàn)榭陬^合同在日常經(jīng)濟(jì)生活中大量存在,若采用書面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,則大量的口頭合同不得不被按無效勞動(dòng)合同處理,這不僅對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利,而且對(duì)訂立口頭合同的勞動(dòng)者更沒有什么益處,反而更不利于對(duì)他們利益的保護(hù)。尤其是非全日制用工關(guān)系中的勞動(dòng)者,訂立書面勞動(dòng)合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二,《勞動(dòng)合同法》的立法目的在于完善勞動(dòng)合同制度,通過規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當(dāng)事人明確各自的權(quán)利和義務(wù),在發(fā)生糾紛時(shí)能做到到有據(jù)可查,從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》承認(rèn)了勞動(dòng)的不可逆性,用人單位無法將事實(shí)恢復(fù)到合同簽訂前、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)以前的狀態(tài),因而不能僅以其簽訂的勞動(dòng)合同是否符合某個(gè)法定模式的要件作為判斷勞動(dòng)者是否受到法律保護(hù)的依據(jù),不能因?yàn)橐粋€(gè)要件否認(rèn)勞動(dòng)者的應(yīng)然權(quán)利。第三,勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)性和變動(dòng)性的特點(diǎn),使得訂立的勞動(dòng)合同即使采取了書面形式也具有不完全性,具體來說就是已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同不可能包含訂立后乃至將來的勞動(dòng)關(guān)系所涵蓋的全部?jī)?nèi)容。第四,即使不將書面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,通過其他的方式,如《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對(duì)用人單位故意不與勞動(dòng)者訂立書面合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)不利后果或相應(yīng)的義務(wù),也足以達(dá)到督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的目的。因而對(duì)于勞動(dòng)合同,在當(dāng)前的立法環(huán)境下,應(yīng)以確認(rèn)其書面形式的證據(jù)效力更為恰當(dāng)。對(duì)于缺少書面形式這一要件的勞動(dòng)合同而言,若合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,雙方當(dāng)事人也就這些內(nèi)容達(dá)成了合意,或者合同的內(nèi)容已經(jīng)被實(shí)際履行,仍然應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其生效的效力。

《勞動(dòng)合同法》在作出調(diào)整的同時(shí),在第十條第一款中仍然保留了《勞動(dòng)法》關(guān)于合同應(yīng)采取書面形式這樣的要求,不過,書面形式的效力并不在于判定勞動(dòng)關(guān)系的建立,而是使合同生效?!秳趧?dòng)合同法》將勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立這兩個(gè)行為區(qū)分開,并允許這兩個(gè)行為在法律規(guī)定的期限內(nèi)先后完成,具體規(guī)定為其第十條第二和第三款。

對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第七條的解讀,有學(xué)者認(rèn)為其實(shí)際上否定了原來實(shí)踐中關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念,也有學(xué)者認(rèn)為,這一規(guī)定并未全部消弭事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不過,不論對(duì)該條款作何種理解,都能反映出我國(guó)的勞動(dòng)立法力圖將以往無書面形式勞動(dòng)合同而引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系,努力將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法規(guī)所保護(hù)的范圍中來。從“用工”一詞的內(nèi)涵及構(gòu)成用工的條件來看,“用工”作為判定勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)較之于書面形式的勞動(dòng)合同更為確切,也更加有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。因?yàn)椤坝霉ぁ笔怯捎萌藛挝慌c勞動(dòng)者共同完成的一系列行為,這些行為不僅表明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)就其之間所認(rèn)定的勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成了合意或已經(jīng)達(dá)成了口頭合同,而且意味著該合意或者口頭勞動(dòng)合同已經(jīng)開始履行了。在用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面勞動(dòng)合同、但也沒有其他相反的證據(jù)證明勞動(dòng)合同不存在的情形下,通過已經(jīng)發(fā)生的實(shí)際用工活動(dòng)來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在,進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同》更能保護(hù)該勞動(dòng)者的應(yīng)然權(quán)利。