申報人才工作計劃精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的申報人才工作計劃主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：申報人才工作計劃范文

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“藍(lán)齊兒”為你整理了這篇2021年人力資源和社會保障局工作總結(jié)和2022年工作計劃范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

一、2021年工作總結(jié)

1.強(qiáng)化政策落實，全力做好穩(wěn)就業(yè)工作。一是不斷完善就業(yè)服務(wù)體系。今年以來結(jié)合全市企業(yè)用工實際，提請市政府出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)招工及用工服務(wù)若干意見》《加強(qiáng)企業(yè)招工及用工服務(wù)實施細(xì)則》。組建4個外出招工小組和外出招工協(xié)調(diào)工作小組，持續(xù)開展以工引工、外出招工、社會中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)活動，目前招引外來員工27人。充分利用人社網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)作用，扎實推進(jìn)專場招聘、“2+N”招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等各類活動。截至目前，共組織“2+N”各類招聘會92場，500余家企業(yè)提供2.56萬個崗位，累計17136人參加招聘活動，達(dá)成就業(yè)意向11385人，主園區(qū)用工凈增3787人，增幅9.3%。二是持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，本年度共開展23期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)學(xué)員690人，圓滿完成市級下達(dá)的年度工作任務(wù)。進(jìn)一步簡化辦理流程，對符合條件的個人和小微企業(yè)及時審批發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。預(yù)計到2021年底，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款不少于7000萬元，其中小微企業(yè)貸款不少于3000萬元。三是兌現(xiàn)招工獎勵政策。兌現(xiàn)以工引工及返鄉(xiāng)就業(yè)人員獎勵資金，鼓勵企業(yè)老員工通過親帶親、友帶友、老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)等方式引進(jìn)新員工，對成功介紹外鄉(xiāng)或返鄉(xiāng)人員來廣穩(wěn)定就業(yè)的單位或個人，在企業(yè)自主獎勵的基礎(chǔ)上，再給予1000元/人獎勵。截止目前2021年度已兌現(xiàn)獎勵資金174.7萬元，補(bǔ)貼人數(shù)2821人。同時積極向企業(yè)宣傳《人才興企二十條》，鼓勵企業(yè)引才引智、鼓勵企業(yè)培優(yōu)育強(qiáng)、鼓勵人才扎根興業(yè)。四是精準(zhǔn)宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。通過發(fā)放宣傳手冊、利用廣播電臺、微信公眾號等新媒體以及舉辦現(xiàn)場宣傳會等形式廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策。深入黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位公開征集就業(yè)見習(xí)崗位、公益性崗位。建立新投產(chǎn)企業(yè)“人社服務(wù)專員”幫扶聯(lián)絡(luò)機(jī)制。定期入企走訪調(diào)研，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險政策宣講等服務(wù)。五是有序推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶。根據(jù)戶籍地將幫扶對象分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)，層層壓實幫扶責(zé)任，對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行動態(tài)跟蹤，將有就業(yè)意愿的人員全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃，開展分類幫扶，做到登記一人，服務(wù)一人。六是大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。今年以來企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)共開展39個班次，結(jié)業(yè)合格2284人；企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)開班62個，培訓(xùn)系統(tǒng)上線2305人；普通勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)開班18個，培訓(xùn)系統(tǒng)上線855人，碭山縣技能扶貧培訓(xùn)150人；2021年度企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)開展11個班次，參訓(xùn)學(xué)員542人。

2.深化制度改革，社會保障體系不斷完善。一是強(qiáng)化征繳擴(kuò)面和優(yōu)化轉(zhuǎn)移接續(xù)。企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保10萬人，同比增長14.94%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保8277人，同比增長4.19%；失業(yè)保險參保3.96萬人，同比增長36.55%；工傷保險參保8.22萬人，同比增長1.48%。城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達(dá)到27.85萬人，當(dāng)年繳費(fèi)人數(shù)為17.56萬人，為符合領(lǐng)取條件的8.69萬人發(fā)放了養(yǎng)老金，月發(fā)放率100%。長三角社保轉(zhuǎn)移接續(xù)實現(xiàn)全流程線上辦理。二是規(guī)范參保。自2021年4月起，逐步規(guī)范社會保險參保，實行企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三險統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)并同時參保，使得職工社保全覆蓋，保障了職工的合法權(quán)益，將逐步實現(xiàn)職工退休生活有保障、失業(yè)求職無擔(dān)憂；大力推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險、失業(yè)保險參保，并推進(jìn)保險費(fèi)納入財政預(yù)算，保障了機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的工傷保險待遇等合法權(quán)益；在用人單位為職工參加工傷保險的基礎(chǔ)上，探索實施實施補(bǔ)充工傷保險，減輕用人單位工傷賠償負(fù)擔(dān)，化解用人單位工傷風(fēng)險，促進(jìn)工傷預(yù)防。三是建設(shè)基金風(fēng)險防控體系。成立了社保數(shù)據(jù)對比領(lǐng)導(dǎo)小組，對各級疑點數(shù)據(jù)進(jìn)行排查，聯(lián)合公安、法院、民政、衛(wèi)健四部門定期進(jìn)行數(shù)據(jù)比對，對發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)問題進(jìn)行及時處理；建立了完善的內(nèi)控制度，并順利迎接了省市多次檢查，總體情況良好，對發(fā)現(xiàn)的不足之處進(jìn)行了及時整改。四是調(diào)整職業(yè)年金記賬方式。根據(jù)省市要求，將職業(yè)年金繳費(fèi)由記賬方式調(diào)整為實賬積累，計劃從2022年起對職業(yè)年金記賬方式調(diào)整期歷年形成的記賬金額安排3年分批進(jìn)行消化。

3.加大推薦評選，提升人事人才工作水平。一是完成2021年全市事業(yè)單位公開招聘工作。今年我市事業(yè)單位計劃招聘124人，涉及衛(wèi)生、教育、農(nóng)林水專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域以及行政管理等88個崗位。經(jīng)過公告、資格審查、筆試、面試等程序，目前116人進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。二是加大技能人才培養(yǎng)力度。今年新增技能人才3537人次，占任務(wù)數(shù)（2500人）的149.4%，其中新增高技能人才771人次，占任務(wù)數(shù)（1090人）的70.73%，新增取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書1690人次，占任務(wù)數(shù)（1800人）的93.89%，其中高級工271人次，占任務(wù)數(shù)（400人）的67.75%，技師27人次，占任務(wù)數(shù)（30人）的90%，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)705人，占任務(wù)數(shù)（700人）的100.7%。三是組織參加各類技能競賽活動。成功舉辦我市第二屆職工職業(yè)技能競賽，推進(jìn)1名選手參加全國新職業(yè)技術(shù)技能大賽安徽省選拔賽；組織參加宣城市“皖廚宣味·徽菜名城”首屆烹飪技能大賽，共7名選手參賽，其中1名選手獲得中式面點一等獎、3名選手獲中式烹調(diào)優(yōu)秀獎；4名選手參加首屆長三角家政服務(wù)行業(yè)職業(yè)技能競賽安徽選拔賽；3名選手參加安徽省第三屆農(nóng)民工職業(yè)技能競賽。四是穩(wěn)妥有序開展網(wǎng)上申報職稱評審工作。今年首次使用網(wǎng)上職稱申報系統(tǒng)，為保障申報人員順利上傳資料，指導(dǎo)用人單位經(jīng)辦人員認(rèn)真學(xué)習(xí)網(wǎng)上職稱申報系統(tǒng)操作流程。目前共審核通過并上報了13名申報人員的申報材料。五是多措并舉開展博士后科研工作站工作。進(jìn)一步規(guī)范博士后科研工作站管理流程，積極組織工作站申報參與省廳開展的各種項目和活動。今年有三家工作站申報了科研活動資助經(jīng)費(fèi)項目，有四家工作站參加了全國博士后創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，其中有兩家工作站進(jìn)入了復(fù)賽，有一家工作站進(jìn)入了決賽。

4.規(guī)范行政執(zhí)法，勞動關(guān)系和諧發(fā)展。一是勞動保障監(jiān)察工作穩(wěn)步推進(jìn)。扎實開展保障農(nóng)民工工資支付工作，綜合運(yùn)用各種方法，用工管理趨于常態(tài)、保障制度逐步建立、勞資糾紛大幅下降，在大大改善根治欠薪工作局面的同時，切實維護(hù)了我市廣大勞動者的合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。二是是勞動人事爭議處理效能穩(wěn)步提升。組織參加勞動保障法律法規(guī)教育培訓(xùn)，開展勞動人事爭議調(diào)解員仲裁員培訓(xùn)班，加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊伍建設(shè)，打造政治素養(yǎng)高、綜合素質(zhì)高的調(diào)解仲裁隊伍。推進(jìn)信息化仲裁院建設(shè)，上線運(yùn)行全省統(tǒng)一的調(diào)解仲裁信息管理系統(tǒng)，落實案件受理、審理、監(jiān)督統(tǒng)計等工作全流程信息化，推廣應(yīng)用全國“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺，拓寬勞動爭議糾紛調(diào)解仲裁申請多樣化渠道，為群眾提供便利。今年以來案件辦理成效顯著，截至目前，勞動監(jiān)察受理投訴舉報案件153起，涉及農(nóng)民工1961人，涉及金額2607萬元；排查全市工程建設(shè)領(lǐng)域在建項目97個，排查存在拖欠支付隱患項目6個，及時責(zé)令限期整改項目5個，涉及農(nóng)民工389人，金額1265.3萬元。仲裁院已立案受理261件，調(diào)解結(jié)案173件，裁決結(jié)案73件，終局裁決5件，其他方式結(jié)案7件，仲裁結(jié)案率96.9%，仲裁調(diào)解率68.4%。全市農(nóng)民工工資支付工作平穩(wěn)，全年未發(fā)生因勞動人事爭議案件引發(fā)的上訪或群體性事件。

二、2022年重點工作計劃

（一）招工引工方面。進(jìn)一步完善招工引工政策，制定全市招工引工考核辦法，完善招工獎勵辦法，加大獎勵力度；建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管機(jī)制，鼓勵引導(dǎo)重點臨時缺工企業(yè)以服務(wù)外包的方式解決用工困難。常態(tài)化開展線上線下多種形式的招聘會，2022年全年計劃開展136場“2+N”招聘會，其中80場周三、周六現(xiàn)場招聘會、18場鄉(xiāng)鎮(zhèn)“夜市“招聘會，20場網(wǎng)絡(luò)直播招聘（每月固定8號上午9點舉行直播帶崗），18場勞務(wù)基地及其他招聘會。突出春節(jié)等重要節(jié)假日招聘，春節(jié)期間開展10場春風(fēng)行動系列招聘會（3場網(wǎng)絡(luò)直播招聘會，3場鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)子園區(qū)招聘會，4場人力資源市場大型招聘會）。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。在開展好常規(guī)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點圍繞鄉(xiāng)村振興開展創(chuàng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn)，2022年計劃培訓(xùn)農(nóng)民工3000人以上，開展1-2期鄉(xiāng)村振興主題創(chuàng)業(yè)特訓(xùn)營，培訓(xùn)學(xué)員不少于60人，開展鄉(xiāng)村旅游、品茶員等鄉(xiāng)村特色就業(yè)技能培訓(xùn)班不少于3期，培訓(xùn)學(xué)員不少于180人。繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、退役軍人、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)。2022年，計劃開發(fā)公益性崗位200個，上崗率不低于50%；新增實名制就業(yè)不少于1.1萬人；失業(yè)人員再就業(yè)率不低于60%；就業(yè)困難人員再就業(yè)率不低于70%；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款計劃發(fā)放不少于7000萬。

（三）人才保障方面。圍繞廣德市開發(fā)區(qū)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極組織廣信農(nóng)化等不少于3家企業(yè)開展企業(yè)自主評價，為企業(yè)發(fā)展提供技能人才保障；籌備廣德市第三屆“廣德工匠”評選活動，計劃表彰、提名獎各10名。圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略，積極推薦優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才參加全國、省、市技能人才評選及技能人才競賽，所有競賽項目計劃各推薦2名選手參賽，加大鄉(xiāng)土人才在技能人才評比中的比例。組織榮達(dá)食品有限公司創(chuàng)建升格為國家級博士后科研工作站。

（四）社會保險方面。扎實推進(jìn)征繳擴(kuò)面工作，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保達(dá)到10.12萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保達(dá)到8450人；失業(yè)保險參保達(dá)到5.00萬人；工傷保險參保達(dá)到8.40萬人。針對目前我市社會保險參保結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象（參加職工養(yǎng)老保險人數(shù)明顯少于參加工傷保險人數(shù)），從2022年起將積極推進(jìn)職工全險種參保計劃，進(jìn)一步提高全市職工全險種參保率。擴(kuò)大協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂范圍，簡化轉(zhuǎn)院流程，為工傷職工和企業(yè)創(chuàng)造更大便利。

第2篇：申報人才工作計劃范文

精英移民與一個國家的成長

在美國媒體近日推出的“失敗國家”指標(biāo)中，

“人才流失”被作為其中最重要的一項單獨列出。

2010年6月，中國頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，提出到2020年，人才發(fā)展要進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列。而另一方面，卻是以新富階層為代表的精英群體正在集中出走。我們?nèi)滩蛔￡P(guān)心這些人的離開，并追問，他們?yōu)楹坞x開?

盡管眼下看來，所謂人才流失以及由此引發(fā)的對中國巨額資金逃離的擔(dān)憂，還只是“少數(shù)派報告”。但當(dāng)越來越多的社會精英走出國門，成為另一片國土上創(chuàng)造價值的中堅時，卻傳遞給了我們不能忽視的信號一一這也是進(jìn)入新世紀(jì)第二個十年的中國應(yīng)有的警醒。

別了，祖國

北京日照當(dāng)頭，多倫多已是深夜。魯萬萌安頓兒子睡下，并為自己在當(dāng)?shù)仄嚬局\得的新差事做好工作計劃后，采訪得以進(jìn)行。魯萬萌笑言，自己的移民史幾乎就是一部血淚史。6年前，家境優(yōu)裕的她為了追隨丈夫，從二線城市一家相當(dāng)不錯的國企跳進(jìn)北京某外企，來到北京后卻發(fā)現(xiàn)，這里并非理想的安居地，而移民國外幾乎是身邊所有同事的首選，這顯然刺激了魯萬萌。在和丈夫達(dá)成一致后，他們先是嘗試技術(shù)移民，卻因丈夫的環(huán)節(jié)一再出現(xiàn)問題而宣告放棄。后來在移民公司的運(yùn)作下，耗盡大半積蓄，成為所有投資移民大軍中的一員，并且，在這個過程中，她極有可能“已經(jīng)失去了自己的婚姻”。盡管在說辭上，丈夫?qū)⒂诎肽旰髞淼蕉鄠惗唷?/p>

當(dāng)被問到是否后悔時，魯萬萌略有停頓，一旦開口，卻無絲毫遲疑，

“曾經(jīng)有過，但現(xiàn)在不會，以后也不會了。”此刻的多倫多，比北京涼爽，魯萬萌說她坐在自己的新家里，心里有說不出的平靜，或者還有隱隱的失落。

“在這里，我們是徹徹底底的普通人，不再有曾經(jīng)國內(nèi)的光鮮?！薄板X可以再掙，內(nèi)心的寧靜和幸福感卻是無價的。”令魯萬萌一家苦苦掙扎6年的，正是這種對于所謂內(nèi)心安全感的追逐。

也許，魯萬萌只是這一撥移民大潮中最為平常的一個。筆者從一項權(quán)威統(tǒng)計數(shù)據(jù)中看到，2009年到美國投資移民的EB－5類簽證的中國申報人數(shù)已經(jīng)翻了一番，從2008年的500人上升到超過1000人。同時，近十年申請各國技術(shù)移民的數(shù)量與投資移民相比，大約為20:1。美國國務(wù)院公布的數(shù)據(jù)則顯示，2010年財政年度獲批的EB－5類簽證移民總數(shù)還將大幅增長，而中國申請人在其中所占的比重將可能提高至70％左右。

而對于另一熱門國度加拿大而言，盡管2009年曾有媒體稱中國移民加拿大出現(xiàn)低潮，但該國移民局提供的關(guān)于投資移民的數(shù)據(jù)，卻給出另外一個結(jié)論：去年，加拿大吸收全球投資移民目標(biāo)數(shù)為2055名，中國占了1000人，而僅魁北克移民局審理的投資移民，中國申請人就占據(jù)了七

澳大利亞同樣“高燒不退”，根據(jù)今年1月澳洲統(tǒng)計局(ABS)公布的最新數(shù)字，中國大陸出生人口的移民比例，從2009年8月至10月間的連續(xù)三個月，一直問鼎澳洲抵境“報到”移民人數(shù)榜首，超過傳統(tǒng)的英國和新西蘭，甚至后來居上的印度。自2009年7月至今年1月，中國大陸移民澳洲的人數(shù)約為7800名。

2007年，中國社科院的《全球政治與安全》報告顯示，中國已成為世界上最大的移民輸出國。今年6月16日，國務(wù)院僑辦宣布，中國外海僑胞的數(shù)量已超過4500萬，絕對數(shù)量穩(wěn)居世界第一。

很顯然，這組數(shù)據(jù)背后所傳遞的，是極為嚴(yán)峻的中國移民現(xiàn)狀，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員胡偉略認(rèn)為，所謂的“第三撥移民潮”也許確實出現(xiàn)并存在，但絕不是僅僅因為移民數(shù)量的上升，關(guān)鍵還是人們所說的新移民所呈現(xiàn)出的高學(xué)歷、高技術(shù)、高成本等特點，亦即新移民群體的“精英性”。

“上世紀(jì)80年代的移民帶有很大盲目性，90年代移民有一定理性，這次就有綜合的理性了?！痹诤鷤ヂ钥磥恚?/p>

“綜合的理性”，才是此次關(guān)于移民潮話題備受關(guān)注的焦點所在。

如何解釋“綜合的理性”?

魯萬萌仍是最好的案例――出國前，她家庭幸福，事業(yè)有成，正邁入中國社會中堅階層，對她而言，出國并非沖動，而是為之苦苦奮戰(zhàn)6年的人生目標(biāo)，出國也并非為名利或者賺錢，而是為了生活的質(zhì)量、更好的教育和更良性的社會。

很顯然，這屬于典型的中國社會新興精英階層的邏輯。有趣的是，在中國，精英是一個曖昧的詞，當(dāng)它與人才關(guān)聯(lián)，意味著責(zé)任，當(dāng)它與財富站在一起，代表的是中國改革開放數(shù)十年來的既得利益者，當(dāng)它與權(quán)貴結(jié)合，旋即變成了公眾埋怨社會不公的貶義詞，而當(dāng)精英與移民組成一個復(fù)合詞，預(yù)示的卻是一個國家在成長過程中不容小覷的大問題。

去年出版的《人才戰(zhàn)爭》一書認(rèn)為，中國“絕對是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流失國”。雖然官方?jīng)]有給出一個準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但根據(jù)行業(yè)內(nèi)的一些統(tǒng)計顯示，單是中國富商聚集地浙江，每年至少有1500人成功辦理移民，并以每年10％到20％的速度增長。在這些人中，大多數(shù)人的職業(yè)一欄填的是商人。在這個保守的數(shù)字背后，還有大量的人躍躍欲試。他們，曾是這個大時代里的創(chuàng)業(yè)者，不過在這個時候，他們選擇了換一個身份生活。很多人拒絕承認(rèn)和享受相關(guān)，在他們可信服的理由中，生意和子女是被提到最多的。

但更具爭議的還不在此。自1978年以來，有106萬中國學(xué)生留學(xué)海外，僅27.5萬人回國。流出海外的78.5萬青年才俊，相當(dāng)于30所北大、30所清華的所有在校本科生。

也許，甚至焦點不在于“精英”或其“綜合的理性”，而是，他們的離去，帶走的是一個國家在其成長過程中所不可缺少的技術(shù)、能量、財富，乃至變革中再出發(fā)的信心。

人財兩失?

新世紀(jì)十年，中國經(jīng)濟(jì)高歌猛進(jìn)，成就了迅速壯大的富人階層，但社會轉(zhuǎn)型帶來的陣痛和弊病，也令更多的人無力承受房價之壓和矛盾夾縫中的窒息。此時的國外，似乎成為逃離的最好方向。越來越多的人，以奮斗的名義，以未來的名義，將目光在世界的版圖上逡巡一一這儼然已不再是一代知識分子的嚴(yán)謹(jǐn)姿態(tài)和邏輯，卻也是一個無比理性的選擇過程。

路透中文網(wǎng)專欄作家李小彩總結(jié)新一輪精英移民特點有三：移民主體不再是知識分子或技術(shù)工人，而是富人，他們帶走了在中國國內(nèi)賺取的大筆財富，轉(zhuǎn)換國籍后，子女留在國外，富人回頭繼續(xù)把中國作為掙錢發(fā)財?shù)闹鲬?zhàn)場。

但按照中國社會科學(xué)院研究生院學(xué)者曾省存的觀點，所謂“人財兩失”的結(jié)論為時過早。在全球化的今天，移民潮的出現(xiàn)有其必然性和合理性，事實上，在中國大陸之前，中國臺灣和新加坡、韓國甚至是一些發(fā)達(dá)國家，也曾出現(xiàn)過精英外流的移民潮，但是，后來通過“人才流轉(zhuǎn)”反而又大為獲益。這一說法，與香港大學(xué)亞洲研究中心在讀博士閻靖靖不謀而合。

從閻靖靖的關(guān)注范圍來看，與臺灣地區(qū)曾經(jīng)經(jīng)歷的移民潮相比，中國大陸幾乎是在重演其軌跡。從兩蔣時代開始，留學(xué)海外就是不少臺灣普通家庭對其子女的最高期待。在上世紀(jì)七八十年代留學(xué)的時期，只有20％的留學(xué)生學(xué)成返臺。也有數(shù)據(jù)顯示，過去十年，臺灣為澳大利亞貢獻(xiàn)移民達(dá)9萬人，其中知識型人才呈上升趨勢。