申報職稱論文精選(九篇)

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第1篇：申報職稱論文范文

第一步驟是要過關(guān)。能通過是對參評人員發(fā)表的經(jīng)濟學(xué)職稱論文的最基本要求，數(shù)據(jù)顯示，每年都有不少參評人員因為論文不通過而無法參加當(dāng)年的高會評審，浪費一次寶貴的評審機會。各?。ㄊ校τ诼毞Q論文重復(fù)率的標準設(shè)定略有差異，大多會設(shè)置在20%-30%左右，有些會在當(dāng)年的評審?fù)ㄖ忻鞔_，有些省份未做明確但實際上會進行處理。因此，擬參加評審的人員要結(jié)合所在?。ㄊ校┑闹貜?fù)率標準，在前使用軟件進行檢測，對于重復(fù)率較高的文章要認真反復(fù)修改，直至將重復(fù)率嚴格控制在20%以內(nèi)。以前曾看到有評委爆料說評審時發(fā)現(xiàn)有評審人員全文抄襲自己的文章，這種情況下即使僥幸通過也會被評委投反對票。但并不意味著整篇論文都需要是作者自己原創(chuàng)，論文創(chuàng)作時要對前人的研究成果進行吸收消化，按照自己的邏輯和語言進行整合，同時應(yīng)在論文中或參考文獻中加以注明。

第二步驟是要過內(nèi)容關(guān)。論文質(zhì)量直接影響評審時科研部分得分，而創(chuàng)新性、實用性、可讀性是衡量職稱論文質(zhì)量高低的三個重要標準。創(chuàng)新性是指論文內(nèi)容能在前人研究的基礎(chǔ)上有所突破，能夠提出新觀點、新工具、新方法、新操作或新啟示，進而進行有理有據(jù)的論證，形成作者的一己之見，使論文對外具有一定的參考價值；和學(xué)術(shù)論文和畢業(yè)論文不同，職稱論文大多是實務(wù)文章，選題應(yīng)源于具體財務(wù)實踐，又能夠解決實際問題進而指導(dǎo)實踐，因此論文內(nèi)容不能僅限于理論介紹、背景描述，而應(yīng)將重點放在應(yīng)用啟示、管理對策上，即使是理論型文章也要著眼于對理論成果的應(yīng)用探討?？勺x性是指論文內(nèi)容要寫得通俗易懂，在文字使用上要生動活潑，具有較強的可讀性，對于較為復(fù)雜或枯燥的理論、原則、規(guī)范等應(yīng)盡量通過鮮活的案例、具體的操作等形式來進行演繹和闡釋清楚。同時，論文選題、內(nèi)容最好能和作者過往的工作經(jīng)歷相匹配，如制造業(yè)從業(yè)者宜圍繞制造業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)容展開，盡量不去挑戰(zhàn)所在行業(yè)之外的研究領(lǐng)域，用于高會評審的論文選題應(yīng)圍繞單位或行業(yè)的經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)、內(nèi)控等問題展開。

第三步驟是要過細節(jié)關(guān)。一是要合理安排論文的發(fā)表時間。論文通常在通過經(jīng)濟學(xué)中級職稱以后就可以著手準備，在預(yù)計參加評審前的2-3年內(nèi)均衡發(fā)表最好，切記不宜在截止時間前的最后1-2個月才發(fā)表，以免給評委留下突擊發(fā)表的不良印象。二是要合理安排論文的篇幅字數(shù)。一般來講，除了要滿足所在省份對論文字數(shù)的基本要求之外，實務(wù)論文的字數(shù)不宜過多，但也不能過少。字數(shù)過多會顯得論文拖沓冗長、啰啰嗦嗦，對于發(fā)表在收費期刊上的還有要多交版面費的問題；字數(shù)過少會導(dǎo)致很多問題分析的不夠透徹、不夠充分，讓人感覺研究不深入，讀起來會顯得余尤未盡。參考實務(wù)期刊的征稿要求，文章字數(shù)宜控制在3000字-5000字左右。三是要留意與其他科研項目的疊加。除進行論文創(chuàng)作之外，編寫（編著）書籍、參與（主持）課題也是科研能力的有效證明，申報人員要善于把握機會，積極參與專業(yè)課題的申報、書籍的撰寫，特別是由國家財政部、各省財政廳（局）、各省經(jīng)濟學(xué)學(xué)會立項的課題。四是要留意論文創(chuàng)作的行文規(guī)范。論文標題和結(jié)構(gòu)要合理，論文語句要通順，應(yīng)避免明顯的病句、錯誤的用詞，也不能出現(xiàn)明顯的錯字、別字。五是要留意評審時論文提交的規(guī)范。提交論文紙質(zhì)材料的，要包含雜志封面、有刊號頁、當(dāng)期目錄（最好用熒光筆劃出送審文章的標題）、正文等；提交論文電子版的，要記得預(yù)留時的電子版，文章排版要整潔，字體字號要美觀大方，不能引起評委的反感；發(fā)表多篇論文的，主送論文要用最能體現(xiàn)申報人科研能力的論文。

第2篇：申報職稱論文范文

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【摘要】實行國庫集中支付制度， 財政按實際支付數(shù)反映支出， 人頭經(jīng)費和專項經(jīng)費均采取直接支付， 高校不能隨便改變項目和用途， 這就促使預(yù)算單位必須如實申報用款計劃， 提高編制預(yù)算的準確性，從而提高預(yù)算管理水平。

【關(guān)鍵詞】實行國庫集中支付制度 財政按實際支付數(shù)反映支出 人頭經(jīng)費和專項經(jīng)費均采取直接支付

【本頁關(guān)鍵詞】職稱論文 職稱期刊 MBA論文寫作 碩士畢業(yè)論文寫作

【正文】

國庫集中支付制度是市場經(jīng)濟國家普遍實行的國庫管理制度， 是被西方發(fā)達國家長期公共財政管理實踐證明了的行之有效的財政國庫管理制度。在我國， 它是以計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為依托， 以提高財政資金使用效益為目的， 由國庫集中支付機構(gòu)在指定銀行開設(shè)國庫集中支付專戶， 將所有財政資金存入國庫集中支付專戶， 單位在支付款項時提出申請， 經(jīng)國庫集中支付機構(gòu)審核后， 將資金直接從集中支付專戶支付給收款人的國庫資金管理制度。實行這種制度， 能從根本上避免我國現(xiàn)行財政資金繳撥制度的種種弊端， 對加強財政資金的管理和監(jiān)督， 建立社會主義市場經(jīng)濟條件下公共財政管理體制有著重要意義。

一、高校實行國庫集中支付制度的意義

1. 能從根本上解決過去財政資金支付層層撥付， 財政收入層層匯繳， 流經(jīng)環(huán)節(jié)過多， 資金沉淀在預(yù)算單位的問題， 也能從制度上解決以往資金管理中存在的截留、擠占和挪用等問題， 從而起到預(yù)防和遏制腐敗的作用。

2. 能降低財政資金運行成本， 提高財政資金使用效益和效率。實行國庫集中支付后， 預(yù)算支出所需資金由財政賬戶直接撥付， 減少了中間環(huán)節(jié)， 使預(yù)算資金到位及時， 從而有效地降低資金劃撥支付成本， 提高預(yù)算資金的使用效率。同時也改變了資金由預(yù)算單位層層轉(zhuǎn)撥， 工作效率低下的局面。既有利于財政對資金加強統(tǒng)一調(diào)度和管理， 增強財政宏觀調(diào)控能力， 又能有效降低資金劃撥支付成本， 提高財政資金的使用效益和效率。

3. 有利于提高預(yù)算執(zhí)行的透明度， 加大財政監(jiān)管的力度。實行國庫集中支付后， 預(yù)算單位支付每一筆資金的付款金額、用途、交易時間、賬戶余額等信息， 都可以在財政國庫管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中進行全過程實時監(jiān)控。由此， 對財政資金運轉(zhuǎn)的透明度大大提高， 監(jiān)管的力度也明顯加強。

4. 有利于促進預(yù)算單位提高預(yù)算管理和財務(wù)管理水平。實行國庫集中支付制度， 財政按實際支付數(shù)反映支出， 人頭經(jīng)費和專項經(jīng)費均采取直接支付， 高校不能隨便改變項目和用途， 這就促使預(yù)算單位必須如實申報用款計劃， 提高編制預(yù)算的準確性，從而提高預(yù)算管理水平。同時， 實行國庫集中支付后， 專項經(jīng)費必須事先提出詳盡的論證報告和預(yù)期效益， 預(yù)算的執(zhí)行與財政資金的實際支出在時間上一致， 這樣就促使單位加強財務(wù)管理水平， 合理安排資金的使用。

【文章來源】/article/87/5845.Html

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第3篇：申報職稱論文范文

關(guān)鍵詞：學(xué)術(shù)期刊；人情；稿件

中圖分類號：G213文獻標識碼：A文章編號：1672-8122（2010）12-0140-02

一、引 言

“人情稿”是多數(shù)學(xué)術(shù)期刊無法避免的社會現(xiàn)象，也是期刊出版界較為敏感的話題，由于人們往往將學(xué)術(shù)論文的公正出版與人情世故、社會關(guān)系甚至行業(yè)風(fēng)紀聯(lián)系起來，因而少有人愿意對此發(fā)表看法。筆者認為，既然“人情稿”是學(xué)術(shù)期刊界普遍存在的社會問題，與其采取遮掩、回避、排斥的態(tài)度，不如從深層次去理解它的本質(zhì)內(nèi)涵，以科學(xué)發(fā)展觀思想解讀“人情稿”現(xiàn)象，把握好刊稿原則，以認真、公正、真誠的態(tài)度，妥善處理好“人情稿”。

二、“人情稿”的含義

“人情稿”的產(chǎn)生源于作者對的渴望和需求，并將“如愿以償” 的心理欲望借助于人情的力量之中。所謂“人情”，乃人與人之間的感情交流，即人之常情，也有情誼、恩惠、情面、禮節(jié)應(yīng)酬之意[1]?！叭饲楦濉?，可以狹義地理解為“與期刊編輯部有關(guān)系的人士（編輯的親朋好友、同事以及專家、領(lǐng)導(dǎo)）出于某些利益而囑咐需要關(guān)照發(fā)表的稿件”[2]。事實上，無論是編輯約稿、作者自投稿還是與編輯部各方關(guān)系的推薦稿件，只要賦予了某些需要“關(guān)照”的因素，其稿件便在無形中具有了“人情”的屬性。而需要“關(guān)照”的元素通常分為“設(shè)法錄用”、“盡早發(fā)表”和“減免費用”等三種情形[2]。隨著人類社會的進步以及人們思想文化水平的提高，也會對語言詞匯的變化產(chǎn)生一定的影響。正確解析“人情稿件”的深層含義，并將其定位在符合社會道德風(fēng)尚的范疇，剔除庸俗腐敗的人際關(guān)系，是公正、嚴謹?shù)靥幚砗谩叭饲楦濉钡母尽?/p>

三、催生學(xué)術(shù)期刊“人情稿”產(chǎn)生的社會因素

學(xué)術(shù)期刊中“人情稿”現(xiàn)象的大量存在，與我國當(dāng)前的科研和學(xué)術(shù)評價體系建設(shè)不規(guī)范、不完善有著直接的關(guān)系。近年來我國從事學(xué)術(shù)研究的人數(shù)在不斷增加，研究生隊伍也在不斷擴大。按照現(xiàn)行人才評價體系與機制，學(xué)術(shù)論文已成為科研人員職稱評定、學(xué)位深造、課題申報、成果鑒定中的必備條件和硬性指標。尤其在職稱評定前夕，通過各種渠道的“人情稿”蜂擁而至，所謂的各專業(yè)類別的核心期刊更是成為“主攻的對象”。將學(xué)術(shù)評價和人才培養(yǎng)等重大的社會責(zé)任過多地轉(zhuǎn)嫁到學(xué)術(shù)期刊身上的做法，使得期刊已不再是簡單意義上的對學(xué)術(shù)研究成果的傳播、展示和引導(dǎo)，其功能已異化為服務(wù)于職稱晉升、獲取學(xué)位和學(xué)術(shù)榮譽地位的“附屬品”。在以“論文數(shù)量論英雄”的簡單定量機制作用下，我國的學(xué)術(shù)期刊資源供不應(yīng)求，整體上處于由期刊主導(dǎo)的“賣方市場”狀態(tài)。學(xué)術(shù)期刊的版面作為一種寶貴而又有限的資源，人情關(guān)系和社會資本在資源的分配中常發(fā)揮一定的作用。為了能夠多發(fā)、快發(fā)論文，作者不惜動用各方關(guān)系，千方百計地在上“下功夫”。故而，大量的“人情稿件”應(yīng)運而生。

四、對待“人情稿”的原則

對于“人情稿”刊用與否，應(yīng)根據(jù)具體情況具體分析，區(qū)別對待。

（一）可用的稿件務(wù)必要用，“人情”及時送

眾多的“人情稿”并非為質(zhì)量差強人意、學(xué)術(shù)水平低下的“拙作”，相反，還具有較強的新穎性、實用性、可讀性。對經(jīng)專家審閱后認為有較高學(xué)術(shù)價值的“人情稿”一定要用，而且應(yīng)快用，即及早開通優(yōu)秀稿件快速發(fā)表的“綠色通道”，使其學(xué)術(shù)成果盡早公之于世。但需要指出的是，對審稿專家所提的修改意見應(yīng)一次性地向作者提出，以免在作者修改或收到錄用通知后又發(fā)現(xiàn)新的問題，而延長論文的發(fā)表時滯，導(dǎo)致作者的誤解。

（二）可用可不用的稿件視修改和期刊的版面情況酌情刊用，“人情”可以送

對于審稿專家認為可以刊用、也可以不用，由編輯部視稿源情況決定的“人情稿”，原則上應(yīng)指導(dǎo)作者在補充和完善論文內(nèi)容后再予刊用；也可依據(jù)期刊的版面情況，適當(dāng)壓縮篇幅，這樣，既可達到積累資料的目的，又將“人情”送給作者和薦稿者。實際上，對于既無多大新意、又無原則錯誤的“雞肋”式稿件，無論作者與編輯部能否“搭上”關(guān)系，都應(yīng)同等對待。

（三）達不到刊稿要求的堅決不用，“人情”不可送

學(xué)術(shù)期刊均有一定的稿件審查程序和錄用標準。如果以各種緣由隨意簡化相關(guān)的審稿程序和降低稿件的錄用標準來關(guān)照“人情稿”，無異于在為期刊的質(zhì)量留下隱患，為期刊的發(fā)展埋下禍根。換言之，以違反稿件刊用原則來換取“人情稿”的發(fā)表，可能會使作者和薦稿人在短期對期刊心存感激，但與此同時，他們對期刊和編輯的公信力及品行也會不免產(chǎn)生質(zhì)疑，甚至出現(xiàn)負面評價。長此以往，一旦低水平的職稱論文、課題論文泛濫，會使期刊的學(xué)術(shù)形象在讀（作）者心目中大打折扣，學(xué)術(shù)聲譽掃地，優(yōu)秀稿源流失，期刊前途受損。

五、正確處理“人情稿”需注意的問題

（一）“人情稿”的處理應(yīng)遵守制度，合乎章法

通常，人們認為“人情稿”是沒有履行正常的投稿手續(xù)而錄用的“后門”稿件。面對各種復(fù)雜的人際關(guān)系，編輯人員在處理“人情稿”時，的確會存在“領(lǐng)導(dǎo)旨意不可違、親友托付不可失”的思想觀念，因而忽視了三審、退修等基本的期刊編輯工作制度。這種看似符合人之常情的做法，使得“人情稿”成為影響期刊論文質(zhì)量管理和編輯部正常工作的負面因素。常言道：“沒有規(guī)矩難以成方圓”。對待“人情稿”，既要講求合乎情理，又要照章辦事，強調(diào)履行合理的程序，如進行正常的來稿登記、編輯初審、專家外審等編輯出版流程，最后將編輯與專家的審稿意見統(tǒng)一起來，及時準確地告知作者和薦稿人。遵循基本的編輯工作制度不但可以對稿件的思想水平和學(xué)術(shù)質(zhì)量起到形式上的監(jiān)督保障作用，也會使作者感到編輯部對稿件的處理不草率，負責(zé)任，更富有“人情味”。

（二）注意提示作者和薦稿人相關(guān)的投稿事項

學(xué)術(shù)期刊在接受稿件前，應(yīng)當(dāng)向作者介紹刊物的辦刊宗旨、刊用范圍、重點欄目、讀（作）者對象、審稿周期、刊期等事項，對于不符合期刊報道范圍的稿件，再濃厚的“人情”也要婉言相拒。也可以向作者提供相關(guān)的學(xué)術(shù)信息和樣刊，以提高投稿的命中率。

（三）稿件處理應(yīng)公平公開，一視同仁

“人情稿”反映的是作者所具有的共性的心理需求。所以，無論作者的投稿途徑如何，稿件的審稿和錄用過程均應(yīng)公開透明。對于與期刊編輯部無任何“關(guān)系”的正常來稿作者，若需尋求期刊的幫助時，也同樣適用“人情”原則來解決；對符合刊用要求的稿件，應(yīng)盡可能地滿足作者的合理要求，進而在編者、作者間逐步建立起良好、健康、和諧的人際關(guān)系。

（四）退稿不退人，情誼常在

對于確實無法刊用的“人情稿”，應(yīng)向作者和推薦人做好耐心的解釋工作，力爭得到他們的理解。并幫助作者分析今后學(xué)術(shù)研究中值得關(guān)注之處，以平衡作者失落的心理。

（五）加強對編輯人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，注重以人為本

正確處理好“人情稿”，既是期刊嚴把質(zhì)量關(guān)的重要體現(xiàn)，同時也折射著編輯人員的道德水準。人情和原則好比一副挑子的兩頭，一頭“人情如山”，一頭關(guān)系到期刊的前途命運，孰輕孰重掂量便知。學(xué)術(shù)期刊應(yīng)注重引導(dǎo)編輯人員以維護科學(xué)的嚴肅性和廣大讀者的利益為出發(fā)點，協(xié)調(diào)好“公與私”、“義與利”的關(guān)系，加強行業(yè)行為的廉潔自律教育，使編輯人員在“人情稿”的處理上，做到既堅持原則、又以人為本，在體現(xiàn)中華民族“人情”文化的傳統(tǒng)美德和精神本質(zhì)的同時，努力營造出健康、公正和有利于學(xué)術(shù)交流的人文環(huán)境。

六、結(jié) 語

綜上，人情稿雖然是困擾期刊發(fā)展的不利因素，但只要我們能夠正面分析，正確引導(dǎo)，是完全可以充分運用好正常、健康的“人情”資源，來宣傳、建設(shè)和發(fā)展好學(xué)術(shù)期刊。對在“人情稿”處理中的不盡如人意之處，應(yīng)正確理解。我們有理由相信，隨著社會文明與經(jīng)濟的發(fā)展和社會主義法制建設(shè)的不斷完善，通過廣大期刊人和學(xué)人的共同努力，定能科學(xué)、妥善地解決好“人情稿”問題。

參考文獻：

第4篇：申報職稱論文范文

醫(yī)療衛(wèi)生體制改革新形勢下，人們對醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的需求越來越高，一些影響穩(wěn)定的因素也時隱時現(xiàn)，醫(yī)患關(guān)系更是常常被推至風(fēng)口浪尖。因此做好職工的思想教育工作不僅是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)工作，更是維護醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展的思想保證。眾所周知，醫(yī)院女職工人數(shù)比例較大， 目前我院職工總數(shù)2785人，其中女職工2045人，幾乎占了大半邊天，成了醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的主力軍，她們不僅跟男職工一樣要面臨事業(yè)的發(fā)展和工作的壓力，同時還要承擔(dān)起照顧好家庭和維護好社會關(guān)系的多重壓力，再加上近年來網(wǎng)上報道的多起毆醫(yī)辱醫(yī)甚至是殺害醫(yī)生的不良事件影響以及女性特有的生理特點和心理素質(zhì)等各方面的原因，更容易造成她們工作倦怠，精神負擔(dān)過重的思想而不能較好的完成工作。因此積極探索女職工的思想問題分析原因并做好應(yīng)對措施，增強女職工的服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、效益意識，調(diào)動她們的工作積極性、自覺性和創(chuàng)造力，幫助提升綜合素質(zhì)，才能更好的適應(yīng)醫(yī)改新形勢下中醫(yī)院發(fā)展的新要求。

一、醫(yī)改新形勢下中醫(yī)院女職工的思想現(xiàn)狀

調(diào)查了我院女職工最集中的護理隊伍，主要存在以下幾點：

（一）工作狀態(tài)方面

1、通過對我院護理隊伍中1300多名護理人員問卷調(diào)查顯示，對從事護理工作的滿意度結(jié)果，只有46%的女職工對于目前工作性質(zhì)和環(huán)境較為滿意，其中41-50歲滿意度最高，31-40歲不滿意度最集中。47%的被訪者認為工作太辛苦，工作量與收入不成正比。

2、新時期下醫(yī)患關(guān)系的日趨緊張以及工作中必須時刻保持的高度責(zé)任心和潛在的危險性，讓女性職工更易產(chǎn)生焦慮恐懼心理。長期的“三班倒”又導(dǎo)致身體亞健康狀態(tài)，因此收入低、風(fēng)險高、工作壓力大已成為近年來多名護士辭職或跳槽的主要原因。

3、各種考試、臨床教學(xué)、護理質(zhì)控檢查以及職稱論文、課題的撰寫、申報等帶來一定心理壓力，產(chǎn)生對工作學(xué)習(xí)的焦慮和厭倦。

（二）醫(yī)院人際關(guān)系方面

醫(yī)院是一個女職工比較集中，專業(yè)技術(shù)密集型的單位，特別是在職稱晉升、競聘、業(yè)務(wù)考核評優(yōu)等方面，都要按照醫(yī)院嚴格的規(guī)章考核制度來考評，競爭比較激烈。因此對一些心理素質(zhì)弱、自信心不足、文憑低和習(xí)慣了過安穩(wěn)日子吃大鍋飯的女性職工形成了思想上的沖擊，帶著情緒工作，在科室同事之間、患者及家屬之間、上下級之間，很容易因為處理不當(dāng)而把自己陷入矛盾、焦慮、失落等負性情緒狀態(tài)中影響工作。

（三）家庭角色方面

醫(yī)院女職工在家庭中有著特殊地位，作為家庭主婦，是家庭感情的紐帶和軸心，是家庭關(guān)系和諧的維系者。家庭成員之間、親朋之間、鄰里之間的關(guān)系，多數(shù)靠她們?nèi)f(xié)調(diào)，在家庭建設(shè)中起到關(guān)鍵和主導(dǎo)作用。而一旦因為家庭內(nèi)部出現(xiàn)了矛盾，不僅影響家庭生活質(zhì)量，同時會使人產(chǎn)生緊張、沮喪等負性情感，從而主觀幸福感就會降低，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)情緒化、倦怠感、消極悲觀等，降低對事業(yè)的追求和對工作的熱情。而隨著我國計劃生育二孩政策的放開，我院生育年齡的婦女就有近800人，常常一個病房就有三到四個孕期女職工，由此家庭和工作兩者之間的雙重壓力也給女職工思想背上了很重的包袱，并且這樣的沖突不在少數(shù)。

（四）對醫(yī)改新形勢下醫(yī)院新制度不適應(yīng)

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，中醫(yī)院在激烈的市場競爭中為了建設(shè)和發(fā)展，舊的人事、分配制度也逐漸被淘汰。如在醫(yī)院獎勵分配制度的改革中，根據(jù)職工崗位性質(zhì)不同實行績效考核分配，從而拉大了收入上的差距，造成了部分職工心理上的不平衡，思想上出現(xiàn)了抵觸情緒，缺失了工作的熱情和責(zé)任感。

二、充分認識女職工思想現(xiàn)狀，加強工會女工委組織能力建設(shè)，做好中醫(yī)院女職工的思想教育工作

我院女工委在加強女職工思想教育方面具體做了以下幾點

1、加強工會女工委能力建設(shè)，把對女職工思想教育工作滲透到服務(wù)職工的活動中去

引導(dǎo)、維護、服務(wù)好女職工一直是我們工會女工委工作的目標。從維護女職工正當(dāng)權(quán)益出發(fā)，緊跟時展節(jié)奏，順應(yīng)醫(yī)改新形勢，關(guān)注女職工的思想動態(tài)，把思想教育工作和為女職工解決實際問題相結(jié)合，改變以往“等、說、教”的被動工作模式，主動了解女職工的思想變化和利益需求，結(jié)合女職工自身生理、心理等特點以及她們在社會和家庭中擔(dān)負著的雙重責(zé)任，從源頭上、政策上把女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益維護好。對于醫(yī)院管理者而言，只有走進女職工的生活之中，才可能了解她們。具體做到以下幾點：一作為女職工委員會，認真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，保障女職工合法權(quán)益；二積極參與涉及女職工重大事項的決策，主動為決策者提供合理化建議；三當(dāng)好女職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁紐帶，將女職工的想法和實際困難及時反饋到?jīng)Q策層；四盡全力解決女職工在工作、生活中存在的實際問題，為女職工送溫暖、獻愛心，只有這樣才能保證女職工隊伍的思想穩(wěn)定，進而她們才能積極地投入到醫(yī)療事業(yè)中。

2、圍繞醫(yī)改新形勢新要求，開展形式多樣崗位練兵活動，幫助樹立信心提升女職工競爭能力

通過舉辦“安康杯”技能練兵和競賽等活動，在各部門中形成激發(fā)職工爭先趕超的學(xué)習(xí)群體，在訓(xùn)練中互幫互學(xué)不斷提高技能，促進廣大女職工不斷學(xué)習(xí)，提升個人競爭能力，更好的展現(xiàn)自身的價值，找到自信。不斷提高醫(yī)院女職工隊伍的思想道德、科學(xué)文化、職業(yè)技能等綜合素質(zhì)建設(shè)，發(fā)揮女職工的聰明才智。

3、把開展女職工文化活動作為思想教育工作的有效形式，在思想性、知識性、實踐性、趣味性上有機結(jié)合，變壓力槎力

醫(yī)院女工委員會是女職工的群眾組織，有責(zé)任和義務(wù)關(guān)心女職工的文化生活。因此在開展文化娛樂活動時，重視開展健康有益、引人向上、情趣盎然、思想性強的活動，去影響女職工的思想意識、生活作風(fēng)和工作作風(fēng)，使文化活動不斷增強感染力，擴大滲透面。比如利用國際“三八”婦女節(jié)邀請知名心理專家針對女職工開展《幸福職場，美麗人生》專題講座，幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定信念，學(xué)會感恩，提高個人幸福指數(shù)。邀請北京資深禮儀專家來我院給女職工做禮儀專題培訓(xùn)。舉辦《幸福女性，快樂人生》征文比賽，讓更多的女職工通過講訴工作生活中對幸福的點滴感悟，把自己的故事和改革中積累的豐富經(jīng)驗與大家分享，從而引導(dǎo)女職工在生活中正確認識幸福、感悟幸福、傳遞幸福、創(chuàng)造幸福，讓更多的女性體會到“勞動創(chuàng)造幸?！钡闹餍伞?/p>

此外還積極組織開展喜聞樂見、能夠擴大女職工參與面的活動，如戶外健身走、登紫金山、拔河、攝影以及舉辦院內(nèi)舞蹈培訓(xùn)等活動，把思想教育的內(nèi)容滲透到各種文化娛樂、體育、拓展訓(xùn)練活動中，使女職工在多種形式的文化娛樂等活動中更好的進行感情的交流和受到潛移默化的思想教育。

4、大力宣傳優(yōu)秀典型 發(fā)揮示范引領(lǐng)作用 提升女職工社會地位

除了開展各種豐富多彩的文體活動，陶冶女職工的情操，提高女職工自尊、自愛、自立、自強的能力。同時注重發(fā)掘優(yōu)秀女職工的先進事跡，如近期將圍繞我院手術(shù)室護士長王琰同志剛剛榮獲市“十佳文明職工”榮譽稱號的契機，結(jié)合醫(yī)改新形勢下醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃和要求，在全院女職工中號召大家積極開展爭創(chuàng)“巾幗標兵示范崗”、爭當(dāng)“巾幗標兵”以及爭創(chuàng)“五一模范獎”活動，努力營造學(xué)先進、創(chuàng)一流、作貢獻、爭當(dāng)排頭兵的良好氛圍。建立創(chuàng)建“巾幗示范崗”活動長效競爭機制，使之成為提高女職工素質(zhì)、促進女性成長的有效載體。鼓勵廣大女職工愛崗敬業(yè)，發(fā)揚文明行醫(yī)的高尚道德風(fēng)貌，進一步激發(fā)女職工與時俱進、奮發(fā)有為的巾幗風(fēng)采，挖掘她們的潛能和優(yōu)勢，帶動女職工隊伍素質(zhì)的提高。

幾點體會：