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一、企業(yè)人力資源流失的影響
(一)造成人才與技術流失
人力資源流失對企業(yè)的影響是相當巨大的,最直接的結果是導致人才、技術與客戶的流失。人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要保障,人員流失不僅會影響企業(yè)的日常生產活動,對于技術競爭激烈的生產企業(yè),人力資源流失還將造成技術流失,是企業(yè)產生的市場競爭力下降。某些企業(yè)人員在離開后將科研成果泄露給競爭對手,企業(yè)將在技術、經濟方面蒙受巨大的損失。另外,人力資源的流失也將造成部分客戶的流失,企業(yè)效益將受到影響。
(二)影響企業(yè)內部穩(wěn)定
人力資源的流失不僅會造成人才、技術與客戶的流失,還將影響企業(yè)的內部穩(wěn)定。企業(yè)內部往往是由一定的人際關系網構成的,老員工在工作中存在一定的默契,這種關系也將會延伸到生活上的互幫互助,但當企業(yè)出現(xiàn)人力資源流失時,不僅會影響生產活動的質量與效率,出現(xiàn)某些技術問題難以解決的情況,更重要的是,企業(yè)內部和諧穩(wěn)定的人際關系網被打破,部門之間的合作關系出現(xiàn)裂隙,企業(yè)的設計、采購、生產、銷售等一系列工作都將出現(xiàn)問題。
(三)阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展
從長遠來看,人力資源的流失將會導致生產效率的下降,企業(yè)經濟效益難以提升,企業(yè)的長期發(fā)展受到嚴重影響。人力資源的頻繁變動將會帶來培訓成本的不斷增加,新員工的工作質量與效率往往難以達到薪酬標準,企業(yè)將會蒙受一定的經濟損失。另外,頻繁的人員調動將會影響到企業(yè)的形象,客戶對企業(yè)的信任度不斷降低,從而出現(xiàn)客戶流失的現(xiàn)象,最終將導致企業(yè)發(fā)展的停滯。
二、解決人力資源流失的對策
(一)建立融洽的企業(yè)內部環(huán)境
企業(yè)要解決人力資源流失的問題,首先應建立融洽的企業(yè)內部環(huán)境。樹立良好的企業(yè)形象,使員工形成在該企業(yè)就職的榮譽感,增強員工的工作積極性。企業(yè)應形成以人為本的企業(yè)文化氛圍,重視工作環(huán)境的改善,定期舉行各類活動來豐富員工生活。營造和諧的工作氛圍,明確各部門職責,建立部門間良好的溝通協(xié)調機制,搞好員工間的人際關系,減少企業(yè)內部摩擦,從而提高企業(yè)凝聚力,推動企業(yè)的長遠發(fā)展。
(二)形成合理的薪酬體系
薪資待遇是員工關注的焦點,也是人力資源流失問題中亟待解決的問題。企業(yè)必須建立公平合理的薪酬體系,根據按勞分配的原則制定科學的薪酬標準,實行差異化高彈性薪酬模式,不斷提高員工的工作熱情。其次,企業(yè)還應建立嚴格的獎懲激勵機制,對工作努力、做事認真的員工進行獎勵,提升員工的工作積極性。另外,對于大中企業(yè)還可以考慮通過股票期權激勵機制來提高員工忠誠度,遏制人力資源流失等問題。
(三)深化人事制度改革
良好的制度是企業(yè)正常運轉的關鍵,要解決人力資源流失的問題,還應不斷深化人事制度改革,建立科學的人力資源管理體制。完善的人力資源管理制度不僅包括薪酬體系,還應包括績效評估、晉升淘汰等方面的制度約束。引入科學的績效評估辦法,提高員工的積極性。形成公平公正的晉升淘汰制度,嚴厲打擊徇私舞弊行為,避免管理制度流于形式,提升內部監(jiān)管效力,全面提高企業(yè)人力資源管理水平,將人力資源流失降至最低。
三、結語
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石,隨著市場競爭的不斷加劇,企業(yè)人力資源流失的問題日趨嚴重。企業(yè)人力資源流失的原因是多方面的,外部原因包括經濟全球化趨勢的加快、行業(yè)內競爭激烈等,內在原因則為企業(yè)薪酬結構不合理、發(fā)展空間不足、內部工作環(huán)境惡劣等。人力資源流失將會造成企業(yè)人才與技術流失,影響企業(yè)內部穩(wěn)定,并阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。要解決人力資源流失問題,企業(yè)必須建立融洽的企業(yè)內部環(huán)境,形成合理的薪酬體系,加快深化人事制度改革,從而有效提升企業(yè)的人力資源管理水平,保證企業(yè)市場競爭力的提高,推動企業(yè)的長遠發(fā)展。
作者:孔鳳娟 單位:浙江省嘉興市加西貝拉壓縮機有限公司