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摘要:金融業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐,在國家現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。作為科技含量高、創(chuàng)新步伐快的產(chǎn)業(yè)之一,隨著金融全球化、網(wǎng)絡(luò)化的加速發(fā)展,人才資源逐漸成為現(xiàn)代金融業(yè)的核心資源,金融人才培養(yǎng)逐步成為金融業(yè)界的共識(shí)。金融業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)越來越受到業(yè)界的高度重視和重點(diǎn)關(guān)注。本論文從我國金融業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)現(xiàn)狀出發(fā),深入分析了我國金融業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)存在的主要問題,提出了加強(qiáng)金融業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)的對策措施。
關(guān)鍵詞:金融業(yè);人才培養(yǎng);研究
一、我國金融業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)現(xiàn)狀
隨著國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,我國已經(jīng)成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體,成為一個(gè)金融大國。特別是2012年以來,我國不斷深化重大金融改革,積極發(fā)展各類金融市場,完善金融宏觀調(diào)控,積極穩(wěn)妥應(yīng)對金融領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn),金融業(yè)保持持續(xù)快速發(fā)展態(tài)勢,金融體系保持穩(wěn)健運(yùn)行,銀行業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)齊頭并進(jìn)。根據(jù)中國銀監(jiān)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),截至2017年末,我國銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到252萬億元,金融企業(yè)達(dá)到4500多家。與2012年末的133.6萬億元相比,資產(chǎn)規(guī)模增長了88.6%。隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異,信息技術(shù)在金融領(lǐng)域的應(yīng)用日益廣泛,推動(dòng)金融業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化,互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展迅猛,不斷沖擊傳統(tǒng)金融業(yè),金融行業(yè)對復(fù)合型人才的需求不斷上升。根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)協(xié)會(huì)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),截至2017年底,我國互聯(lián)網(wǎng)金融資產(chǎn)規(guī)模約3.5萬億元,從2012年到2017年,一直保持50%以上的增長速度,金融從業(yè)人員數(shù)量也不斷增長。目前,金融業(yè)從業(yè)人員總數(shù)超過400萬。而且,隨著金融行業(yè)的持續(xù)壯大,以及細(xì)分發(fā)展的差異化,金融業(yè)從業(yè)人員還將持續(xù)增長,金融人才流動(dòng)也將不斷加劇。適應(yīng)金融市場發(fā)展的新形勢,我國金融業(yè)不斷加強(qiáng)人才培養(yǎng),廣泛開辟人才培養(yǎng)渠道,創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,推廣運(yùn)用市場化人才激勵(lì)手段,金融業(yè)人才培養(yǎng)體系日漸完善,金融人才隊(duì)伍持續(xù)增長,基本滿足了現(xiàn)代金融發(fā)展要求。伴隨著信息技術(shù)發(fā)展,傳統(tǒng)金融業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐不斷加快,網(wǎng)絡(luò)交易、網(wǎng)上結(jié)算、網(wǎng)上銀行等新形態(tài)日益普及,金融各細(xì)分行業(yè)迅猛增長,金融機(jī)構(gòu)類型不斷增多,國際競爭日趨激烈,金融企業(yè)也愈加重視人才的綜合能力。如何培養(yǎng)復(fù)合型人才,成為金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵。在我國金融業(yè)融入國際金融的大背景下,金融機(jī)構(gòu)跨國經(jīng)營也趁勢出現(xiàn)。我國的金融機(jī)構(gòu)在國內(nèi)外拓展新業(yè)務(wù),與跨國金融機(jī)構(gòu)展開激烈競爭,這就需要有既通曉國際金融法則又熟悉本土金融企業(yè)運(yùn)作的國際化人才。人才短缺問題日益凸顯,人才培養(yǎng)體系建設(shè)顯得非常迫切。
二、我國金融業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)面臨的主要困難和問題
(一)金融人才培養(yǎng)觀念相對滯后
金融業(yè)是比較典型的科技知識(shí)型產(chǎn)業(yè),特別是隨著近幾年技術(shù)創(chuàng)新步伐的加快,人才能力素質(zhì)成為決定金融企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。新中國成立以來,特別是經(jīng)過改革開放40年的不懈努力,我國金融業(yè)取得了顯著成績,形成了比較完善的金融監(jiān)管體系,市場主體不斷豐富,基本構(gòu)建涵蓋了銀行、保險(xiǎn)、信托、證券、租貸等業(yè)務(wù)的多元化國際化金融業(yè)務(wù)體系。然而,我國金融業(yè)起步較晚,與歐美發(fā)達(dá)國家人才培養(yǎng)情況相比,由于長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制束縛,我國金融發(fā)展的前瞻性和全球視野不夠,金融人才培養(yǎng)觀念相對滯后,重業(yè)務(wù)開拓、輕人才培養(yǎng)等問題比較突出,人才培養(yǎng)方式比較單一,金融人才總量不足,金融人才占比遠(yuǎn)低于歐美發(fā)達(dá)國家,人力資源作用沒有得到有效發(fā)揮。
(二)金融人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出
當(dāng)今世界,國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜,金融領(lǐng)域競爭日趨加劇,對復(fù)合型高端人才的需求非常強(qiáng)烈。現(xiàn)代金融人才不僅僅需要有金融業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)和信息化技能,還需要具備全球視野、創(chuàng)新思維,以及較強(qiáng)的安全意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),這樣才能適應(yīng)金融業(yè)快速發(fā)展要求。目前,我國金融機(jī)構(gòu)具備基礎(chǔ)技能的從業(yè)人員相對充足,但是人才層次、結(jié)構(gòu)不均衡,高層次復(fù)合型人才普遍缺乏,尤其是具有跨國金融履歷、海外工作背景、國際金融市場經(jīng)驗(yàn)的高端金融人才。同時(shí),涉及金融安全和風(fēng)險(xiǎn)防范領(lǐng)域的特殊技術(shù)人才更加匱乏,人才的結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出,難以滿足現(xiàn)代金融業(yè)快速發(fā)展要求,一定程度上阻礙了我國金融業(yè)的安全穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
(三)金融人才市場化配置機(jī)制不夠完善
我國金融業(yè)雖然基本形成了市場招聘、雙向選擇、擇優(yōu)錄用的人才培養(yǎng)選拔機(jī)制,但是金融業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革沒有完全到位,人力資源改革力度不夠大,市場化人才培養(yǎng)機(jī)制尚未形成,金融人才流動(dòng)不暢,導(dǎo)致人力資源活力不足。特別是一些國有金融機(jī)構(gòu),缺少中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃,人才培養(yǎng)政策的系統(tǒng)性、穩(wěn)定性不足,員工的積極性主動(dòng)性難以有效發(fā)揮。在人才選拔任用方面,重資歷、重學(xué)歷、重職稱等現(xiàn)象仍然沒有根本改變,工作業(yè)績、工作能力和個(gè)人素質(zhì)沒有成為決定因素,難以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的有機(jī)結(jié)合,一定程度上束縛了人才的成長。特別我國金融業(yè)發(fā)展很不平衡,城鄉(xiāng)差異比較突出,農(nóng)村金融人才培養(yǎng)體系建設(shè)嚴(yán)重滯后,有些地方仍然沿用傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的人才選拔培養(yǎng)模式,市場化導(dǎo)向不足,培養(yǎng)方式和標(biāo)準(zhǔn)單一,阻礙了金融機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展。
(四)金融人才的整體素質(zhì)還不高
我國金融業(yè)正處在向現(xiàn)代金融業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型階段,迫切需要一大批熟悉信息化、國際金融、資本運(yùn)作、投資融資、法律法規(guī)、外語等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才。而我國金融機(jī)構(gòu)特別是一些國有金融機(jī)構(gòu),普遍存在年齡層次不合理、專業(yè)分布不匹配、崗位設(shè)置不科學(xué)等問題,地區(qū)差異、部門差異、待遇差異仍然存在,阻塞人才成長職業(yè)通道,一定程度也導(dǎo)致專業(yè)人才總量不足,各類復(fù)合型、創(chuàng)新型高端人才匱乏。特別是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的蓬勃發(fā)展,金融業(yè)態(tài)種類日益豐富,面臨的新情況新問題不斷增多,對人才素質(zhì)的要求持續(xù)提升,通曉國際金融、信息化技術(shù)、外語法律、國際規(guī)則等知識(shí)和技能的復(fù)合型人才更顯珍貴。因此,人才培養(yǎng)問題成為金融業(yè)亟待解決的重要課題。
三、加強(qiáng)金融業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)的主要策略
(一)與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念
理念決定思路,思路決定路徑。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,需要懂金融運(yùn)作的人才。各級(jí)政府和金融企業(yè)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,認(rèn)真分析研判金融業(yè)新形勢,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),把握市場需求,發(fā)揮政策引領(lǐng)作用,完善金融人才培養(yǎng)政策,努力創(chuàng)造有利于人才培養(yǎng)發(fā)展的政策環(huán)境。要積極暢通人才成長發(fā)展平臺(tái),注重政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、工資待遇相結(jié)合,給金融人才成長提供良好職業(yè)平臺(tái)。要進(jìn)一步深化人事制度和分配制度改革,進(jìn)一步挖掘人才潛力,激發(fā)人才活力,促進(jìn)人才脫穎而出。要注重文化熏陶,用企業(yè)文化留住人才。要充分關(guān)注金融人才生活,及時(shí)幫助他們解決生活中的困難和問題,發(fā)揮感情留人作用。要采取多種吸引政策,積極引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉國際金融市場的海外成熟金融人才,利用他們國際化的視野和金融理念,推動(dòng)金融業(yè)健康發(fā)展。
(二)健全機(jī)制,強(qiáng)化金融人才隊(duì)伍建設(shè)組織保障
體制機(jī)制是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要保障。金融業(yè)要結(jié)合金融行業(yè)人才特點(diǎn),進(jìn)一步深化人力資源管理體制機(jī)制改革,構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人事部門主責(zé)推動(dòng)、相關(guān)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的金融人才隊(duì)伍建設(shè)格局,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)金融人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)事宜。要結(jié)合金融業(yè)實(shí)際,堅(jiān)持人才建設(shè)頂層設(shè)計(jì),強(qiáng)化戰(zhàn)略導(dǎo)向,研究制定促進(jìn)金融人才培養(yǎng)的政策制度,將金融人才培養(yǎng)納入人才建設(shè)總體規(guī)劃,分析研判人才發(fā)展形勢,定期報(bào)告金融人才隊(duì)伍建設(shè)情況。政府要加大金融人才培養(yǎng)扶持力度,堅(jiān)持資源共享原則,積極搭建金融人才公共服務(wù)信息平臺(tái),建立完善金融人才數(shù)據(jù)信息庫,逐步建立健全金融人才市場化機(jī)制。金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障,多方籌措資金,不斷加大投入,統(tǒng)籌保障金融人才隊(duì)伍建設(shè)所需資金。要健全完善金融人才工作定期督查制度,將金融人才隊(duì)伍建設(shè)情況納入重點(diǎn)工作考核。要加大金融人才培養(yǎng)宣傳力度,運(yùn)用多種形式,大力宣傳金融人才隊(duì)伍建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn),努力營造尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的環(huán)境氛圍。
(三)廣辟渠道,加大復(fù)合型人才培養(yǎng)力度
要堅(jiān)持自主培養(yǎng)和人才引進(jìn)并重,創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑,廣辟人才培養(yǎng)渠道。對于金融行業(yè)領(lǐng)軍人才和高級(jí)經(jīng)營管理人才,要面向全球,持續(xù)拓寬引進(jìn)渠道,通過公開招聘等形式,大力培養(yǎng)具有國際化視野、熟悉全球金融、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的行業(yè)領(lǐng)軍人才和經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。對于金融專業(yè)技術(shù)人才,要注重實(shí)踐能力、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力,堅(jiān)持多渠道、多層次、多專業(yè)領(lǐng)域,逐步培養(yǎng)專業(yè)精通、業(yè)務(wù)熟練、把握規(guī)律、善于創(chuàng)新的金融專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。對于金融技能人才隊(duì)伍,要以自主培養(yǎng)為主,引進(jìn)人才為輔,通過技能競賽、崗位練兵、典型選樹等方式,培養(yǎng)技能水平較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的金融技能人才,支撐金融業(yè)發(fā)展。同時(shí),要加強(qiáng)金融理論研究人才培養(yǎng),依托高等學(xué)校,積極開展前瞻性、基礎(chǔ)性和共性問題研究,搶占金融應(yīng)用理論研究高地,為金融業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供理論基礎(chǔ)。
(四)開放合作,創(chuàng)新金融人才培養(yǎng)方式方法
要注重發(fā)揮高校的源頭人才培養(yǎng)作用,政府要加大政策引導(dǎo)和財(cái)政支持力度,引導(dǎo)高等學(xué)校順應(yīng)金融業(yè)發(fā)展新模式新業(yè)態(tài),面向金融市場需求,根據(jù)學(xué)科要求、學(xué)生就業(yè)、專業(yè)特點(diǎn)等情況,加強(qiáng)金融學(xué)科建設(shè),優(yōu)化金融課程體系安排和專業(yè)設(shè)置,大力培養(yǎng)金融人才,滿足金融業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求。金融機(jī)構(gòu)要注重發(fā)揮自身優(yōu)勢,結(jié)合本單位實(shí)際,加強(qiáng)人才培養(yǎng)頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌策劃,積極開展多層次的人才培訓(xùn),通過崗位輪訓(xùn)、項(xiàng)目鍛煉、境外培訓(xùn)、在職教育、交流研討等多種方式,對金融人才隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn),努力提升人才綜合能力和整體素質(zhì)。積極搭建金融人才培養(yǎng)合作平臺(tái),要加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)金融培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校和科研院所之間的合作,通過共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、金融實(shí)驗(yàn)室、實(shí)施金融重要項(xiàng)目等方式,面向市場培養(yǎng)實(shí)踐型金融人才。同時(shí),要加強(qiáng)與國外金融機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的交流合作,學(xué)習(xí)借鑒國外金融機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新培養(yǎng)模式,共同培育國際化專業(yè)化金融人才。總之,面對全球化和互聯(lián)網(wǎng)化發(fā)展趨勢,金融業(yè)要不斷完善人才培養(yǎng)體系,堅(jiān)持市場導(dǎo)向和客戶需求導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)金融人才聚集效應(yīng)和競爭實(shí)力,大力培養(yǎng)勇于創(chuàng)新、善于經(jīng)營、精通業(yè)務(wù)的金融高端人才,為確保國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展,確保國家金融體系安全穩(wěn)定運(yùn)行提供堅(jiān)實(shí)保證。
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作者:趙惠清 單位:山東省萊西市新聞中心