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我國工薪階層的薪金所得與勞動報酬都是通過個人勤勞所得的,而目前實行的累進(jìn)與比例稅率安排也是不合理的。有些高收入者稅率只有40%,幾十萬元的收入并沒有更多的稅費上繳?,F(xiàn)在的個稅規(guī)定,8000元的要納稅20%,扣除的費用占總體工資額度較高,不能對相關(guān)的收入差距降低的效果突出出來。由于每個人去的相同報酬的成本、費用有所不同,且其家庭收入、開支也不盡相同,因此在支出上就存在很大的差異,對他們征收相同的所得稅或者從其收入來源上扣除相同的費用,顯然有欠整體上的考慮,這有悖于“量能征稅”的原則。
個稅改革的思考與建議:
(一)合理降低個稅征收額
我國存在收入不均的現(xiàn)象,與個稅的改革失誤有緊密的聯(lián)系,但是我國經(jīng)濟市場與相關(guān)的民眾生活現(xiàn)狀就是,工薪階級的福利不高,加上物價飛速上升,造成了低收入者的經(jīng)濟困難出現(xiàn)。所以調(diào)整相關(guān)的個稅征收額的降低,或者對低收入者的某些經(jīng)濟收入方面,實行免繳個人所得稅的工作調(diào)整,提高福利、降低免征額,是促進(jìn)個稅調(diào)整的較好的效果。
(二)制定合理的征收稅率
為保證工薪階層的收入差距減小,并將各個經(jīng)濟機構(gòu)的稅費控制效果進(jìn)行提升,就應(yīng)該對相關(guān)的稅務(wù)、證券機構(gòu)、工商等部門的信息共享與合作的情況突出出來,準(zhǔn)確征繳稅款,不能有稅款流失的情況出現(xiàn);對報酬較高的勞務(wù)收入提升征收稅率,嚴(yán)格監(jiān)控其中出現(xiàn)的勞務(wù)信息,不放過一個細(xì)節(jié),保證高收入者能夠得到較好的稅收調(diào)整;強化企業(yè)借款等金融事項的管理效果,對經(jīng)濟所得按照利息、紅利、股息實行項目計征個人所得稅。
(三)調(diào)整我國減免稅項目
對于相關(guān)的免稅項目中的難以被監(jiān)管的減免稅項目來說,為了避免逃稅的效果,取消福利費、省部級獎金、退休工資等相關(guān)的減免稅項目,幫助我國稅收改革的快速發(fā)展。
對我國個稅改革現(xiàn)狀進(jìn)行相應(yīng)的研究,發(fā)現(xiàn)起征點的調(diào)整與相關(guān)的技術(shù)改革上,存在著較多的問題,對我國的經(jīng)濟市場的健康發(fā)展與收入差距降低的作用并沒有起到較好的促進(jìn)效果,找到這些問題存在的原因,做好減免稅項目調(diào)整、稅率改革、個稅征收額的整合等工作,是解決個稅改革現(xiàn)狀的重要途徑。(本文作者:湯紅娜、張會彥 單位:保定市委黨校、河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院)