財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題精選(九篇)

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第1篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題范文

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1.概述

對(duì)于財(cái)會(huì)來(lái)講,它的定義有很廣義的含義，其是說(shuō)組成財(cái)會(huì)的基礎(chǔ)以及其活動(dòng)時(shí)要使用或者是參照的一些要素。它的特點(diǎn)是說(shuō)它和一般的管控財(cái)會(huì)以及別的一些學(xué)科間的不同之處的具體體現(xiàn)。通常涵蓋如下要素。第一，它關(guān)鍵是供應(yīng)財(cái)務(wù)內(nèi)容。供應(yīng)的這些內(nèi)容關(guān)鍵是經(jīng)由相關(guān)的報(bào)告來(lái)展示。它為外在的使用人供應(yīng)信息,它供應(yīng)的信息要合乎相關(guān)的品質(zhì)規(guī)定。它按照復(fù)式記賬的體系為前提。

2.發(fā)展過(guò)程中面對(duì)的不利現(xiàn)象

2.1關(guān)于生產(chǎn)運(yùn)作

對(duì)于過(guò)去的時(shí)代來(lái)講，單位的運(yùn)作活動(dòng)關(guān)鍵的聚集在制作時(shí)期,單位自身的管控體系在于生產(chǎn)步驟中。對(duì)于目前的社會(huì)來(lái)講,單位把更多的時(shí)間放到員工的培訓(xùn)以及新的物質(zhì)探索和市場(chǎng)調(diào)研等的一些活動(dòng)之中。此時(shí),信息相關(guān)的產(chǎn)業(yè)以非?？斓乃俾食蔀楫?dāng)前的首要產(chǎn)業(yè)。

2.2關(guān)于單位的管控客體

在過(guò)去的時(shí)代中，單位管控活動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)是對(duì)于實(shí)物資產(chǎn)而開(kāi)展的。在目前的時(shí)代中，單位財(cái)務(wù)獲取的出處是信息之類的沒(méi)有具體的形狀的要素，在開(kāi)展管控的時(shí)候,更多的是關(guān)注人相關(guān)的以及信息相關(guān)的體系之中。

2.3關(guān)于信息

在過(guò)去的體1系之中，信息的傳遞關(guān)鍵是將人工當(dāng)成是關(guān)鍵點(diǎn)，它的費(fèi)用非常多，而且效率不是很高，此時(shí)導(dǎo)致大規(guī)模以及大區(qū)域的信息處理受到很大的影響。在目前的時(shí)代中，電腦是信息處理的關(guān)鍵方法，其提升了速率，同時(shí)使得效率變得更高，而花費(fèi)卻變少了。進(jìn)而保證了信息的處理等活動(dòng)能夠以非常迅速的態(tài)勢(shì)發(fā)展。

2.4關(guān)于單位的組織體系

在過(guò)去的時(shí)代中，單位的組織體系是一種豎向的，多要素的管控體系，同時(shí)市場(chǎng)相關(guān)的調(diào)研以及財(cái)會(huì)等活動(dòng)并非是有機(jī)融合在一起的，同時(shí)信息的傳遞速率不快,此時(shí)導(dǎo)致它的應(yīng)變水平不高，管控資金變多。而在目前的時(shí)代中，單位的組織構(gòu)造正出現(xiàn)了非常顯著的變化。它的具體特征是,在通信體系運(yùn)行有序的背景之中，過(guò)去的那種上下級(jí)的模式已經(jīng)不是很關(guān)鍵了，有時(shí)候都不需要設(shè)置如此多的管控層，單位各個(gè)機(jī)構(gòu)的功效互相融合,進(jìn)而對(duì)于其以非?？斓乃俾书_(kāi)展應(yīng)變活動(dòng)等有著非常好的益處。

2.5關(guān)于經(jīng)濟(jì)環(huán)境

在過(guò)去的體系之中，單位面對(duì)的經(jīng)濟(jì)氛圍是一種非常穩(wěn)固的氛圍，它的變動(dòng)不是很劇烈,而且風(fēng)險(xiǎn)也不多。但是在目前的時(shí)代中，氛圍不斷的改變，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也很殘酷,價(jià)位以及匯率等不斷的變動(dòng)，此時(shí)技術(shù)得到了非常迅速的發(fā)展。產(chǎn)品的使用時(shí)間變短了。很多繁瑣的金融活動(dòng)以及設(shè)備等出現(xiàn)了，此時(shí)導(dǎo)致市場(chǎng)之中存在了非常多的難以捉摸的要素,進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)狀態(tài)等更加的無(wú)法明確。

3.當(dāng)前管控活動(dòng)中面對(duì)的不利現(xiàn)象

3.1面對(duì)的不利現(xiàn)象

因?yàn)樨?cái)會(huì)管控體系混亂等等的一些要素的存在,此時(shí)對(duì)于中小單位的財(cái)會(huì)活動(dòng)沒(méi)有做好相關(guān)的監(jiān)管活動(dòng),單位的財(cái)會(huì)活動(dòng)非常隨意,進(jìn)而就容易發(fā)生違規(guī)等現(xiàn)象。單位自身的財(cái)會(huì)管控體系不合理，工作者的數(shù)量較少等是導(dǎo)致該項(xiàng)管控活動(dòng)品質(zhì)不好的兩項(xiàng)重要的內(nèi)容。有序的管控體系會(huì)指引單位關(guān)注該項(xiàng)活動(dòng),單位也會(huì)自覺(jué)的吸收一些有著優(yōu)秀素養(yǎng)的管控工作者。相反的來(lái)看,假如管控體系不是很合理，對(duì)于單位的規(guī)定不是很嚴(yán)苛的話，就會(huì)使得單位不關(guān)注該項(xiàng)管控活動(dòng)，同時(shí)也不會(huì)積極的去吸收一些優(yōu)秀的工作者。

3.2中小規(guī)模的單位在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中體現(xiàn)著非常關(guān)鍵的意義

由于最近幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速率非常快,尤其是入世之后,我們國(guó)家的此類單位的發(fā)展速率更是迅猛。據(jù)財(cái)政部統(tǒng)計(jì)資料顯示，到2005年底，中小企業(yè)數(shù)量已占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%以上，創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的六成左右,解決了四分之三以上的城鎮(zhèn)就業(yè),上繳的稅收已接近國(guó)家稅收總額的一半?？梢?jiàn)，中小企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起著非常重要的作用，對(duì)于中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)不容忽視的大問(wèn)題。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題的解決對(duì)策

4.1加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)及提高管理水平會(huì)計(jì)電算化業(yè)的發(fā)展,給會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平提出了更高的要求,會(huì)計(jì)人員不能只是固守傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法和傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)程序，而要不斷更新知識(shí),改變知識(shí)結(jié)構(gòu)。今后,會(huì)計(jì)人員執(zhí)行的任務(wù)應(yīng)側(cè)重于財(cái)務(wù)管理,為企業(yè)高層管理者提供各種信息等等，更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)人員在企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理和企業(yè)資源管理系統(tǒng)中的作用，使會(huì)計(jì)電算化由會(huì)計(jì)核算方法的電算化向會(huì)計(jì)管理電算化的方向發(fā)展。

4.2隨時(shí)考察、跟蹤、分析、預(yù)測(cè)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化及其特點(diǎn),并建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)反應(yīng)機(jī)制和運(yùn)作機(jī)制,確保會(huì)計(jì)的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同步。

4.3在學(xué)習(xí)、研究、應(yīng)用應(yīng)用西方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和方法的同時(shí)，要注意它們的前提,不可無(wú)視中外會(huì)計(jì)環(huán)境之間的差異。

第2篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)村 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 問(wèn)題 對(duì)策 工作

一、引言

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行直接決定著經(jīng)濟(jì)管理工作的順利進(jìn)行，因此，越來(lái)越受到國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)的重視，政府對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了制度改革和發(fā)展規(guī)劃，并且大大加強(qiáng)了貫徹實(shí)施的力度，以確保經(jīng)濟(jì)管理的日趨完善與長(zhǎng)久功效。很多財(cái)務(wù)工作者都積極投入到知識(shí)的自主汲取當(dāng)中，利用可能的機(jī)會(huì)增長(zhǎng)自己的業(yè)務(wù)能力，不斷提升自己的工作水平。在這些方面，城市的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的提升要比農(nóng)村顯著很多，這是因?yàn)檗r(nóng)村在財(cái)務(wù)政策的貫徹方面缺乏一定的執(zhí)行力度。因此，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)該怎么樣進(jìn)行運(yùn)作以及如何解決現(xiàn)有問(wèn)題，都是人們?cè)絹?lái)越關(guān)注的問(wèn)題，在此，筆者對(duì)此提出了一些建議，希望能夠起到一定的參考與借鑒作用。

二、農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)普遍比較低，人員編制也不合理

近些年來(lái)，國(guó)家頒布了一系列的經(jīng)濟(jì)政策與制度，大大促進(jìn)了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)水平提升，企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模都在逐漸擴(kuò)大，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作者也越來(lái)越多，但是引發(fā)的問(wèn)題也日益凸顯：

首先，由于日常培訓(xùn)比較缺乏，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)都很低下，符合專業(yè)基本要求和學(xué)歷的工作者更是少之又少；很多相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做出了一定的要求與規(guī)范，但是農(nóng)村的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者并沒(méi)有真正了解認(rèn)知這些規(guī)定，人才選拔方面也缺少法律觀念；其次，幾乎每次農(nóng)村干部更換都會(huì)引發(fā)整個(gè)政治團(tuán)隊(duì)的巨大變更，這其中當(dāng)然包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的更替，這種變化非常頻繁，而且家族聚集的狀況特別明顯，因此，財(cái)政方面的營(yíng)私舞弊和包庇袒護(hù)變得非常的嚴(yán)重，這樣不僅敗壞了整個(gè)政治風(fēng)氣，而且嚴(yán)重制約了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行；最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中最為重要的就是梳理賬目，做好報(bào)表，農(nóng)村財(cái)務(wù)工作人員做的報(bào)表不論是種類，還是內(nèi)容都很不齊全，不能夠達(dá)到會(huì)計(jì)制度最基本的要求，很多時(shí)候，月報(bào)，季報(bào)和年報(bào)只做其一，即便是將報(bào)表種類做齊全，報(bào)表和做出的項(xiàng)目也不盡相符。可見(jiàn)，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的這一問(wèn)題亟待解決。?？梢?jiàn)，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的這一問(wèn)題亟待解決。。可見(jiàn)，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的這一問(wèn)題亟待解決。

（二）農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作做的比較糟糕，賬目核算更是一片混亂

農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)素養(yǎng)都比較低，相關(guān)的基礎(chǔ)工作質(zhì)量也比較差，賬目的核算更是呈現(xiàn)出一片混亂狀態(tài)。

首先，很多單位的賬簿設(shè)置非常不合理，對(duì)登記和結(jié)算都造成了一定的困擾，算出的總賬目和明細(xì)賬目不能夠匹配，賬目和相關(guān)的憑證也對(duì)不上號(hào)，而且有些時(shí)候賬目和報(bào)表也不相符等等。有些單位甚至?xí)靡槐玖魉畮け窘徊钯~目中只涉及到貨幣流通的狀況，其他的活動(dòng)都不入賬；其次，做出的最初憑證都很不規(guī)格，一些票據(jù)都不具有法律效力，還有一些票據(jù)缺少相關(guān)的經(jīng)手人和驗(yàn)收人，甚至?xí)嬖谧耘詧?bào)的狀況，手續(xù)辦理都非常不規(guī)范；再次，現(xiàn)在很多報(bào)表的形式都比較落后，不能夠滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作需要，而且，票據(jù)的使用和管理都不規(guī)范，例如一些罰款等賬目都沒(méi)有相關(guān)部門(mén)的合法收據(jù)；最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要檔案的保存和整理工作做的也很不到位，很多報(bào)表等資料都是過(guò)后才能進(jìn)行歸檔，比較滯后，基本不可能完整地保存。

三、針對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作問(wèn)題提出的相關(guān)建議

（一）加大農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)力度，顯著提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的整體素養(yǎng)

第一，對(duì)于農(nóng)村的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行一個(gè)集體的大整頓，使得整個(gè)團(tuán)體的結(jié)構(gòu)更加合理，如果存在徇私枉法或者是不符合任職要求的工作人員堅(jiān)決予以剔除，定期進(jìn)行人才的招聘與選拔，及時(shí)招入德才兼具的專業(yè)型人才，進(jìn)行崗位培訓(xùn)與教育，不斷壯大與完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人員編制。

第二，在國(guó)家的相關(guān)法律當(dāng)中，對(duì)于會(huì)計(jì)工作者的任職要求做了非常明確的規(guī)定，各個(gè)單位都應(yīng)該嚴(yán)格按照法規(guī)執(zhí)行，進(jìn)行合理規(guī)范的工作任職，切實(shí)做到憑證上崗。

第三，會(huì)計(jì)工作者需要與時(shí)俱進(jìn)，因此，必須要對(duì)其進(jìn)行定期的培訓(xùn)與教育，相關(guān)的培訓(xùn)制度也應(yīng)該得到不斷地完善，最終達(dá)到整體能力提升的目的。

第四，督促會(huì)計(jì)工作者不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，盡可能參加一些正規(guī)的資格考試，不斷促進(jìn)財(cái)會(huì)工作者的知識(shí)更新。

（二）著力加強(qiáng)與完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)管理方式和制度

第一，財(cái)務(wù)管理采用公開(kāi)賬目的制度，鼓勵(lì)民主理財(cái)，加強(qiáng)監(jiān)督和審查力度，這包括財(cái)產(chǎn)和資金的管理，財(cái)務(wù)的收支狀況應(yīng)該公開(kāi)化，隨時(shí)歡迎群眾的監(jiān)督，逐步加大財(cái)務(wù)運(yùn)作的透明度。

第二，財(cái)務(wù)工作者的辦公地點(diǎn)可以設(shè)置得比較集中，進(jìn)行集中性質(zhì)的辦公，并且采取上級(jí)監(jiān)督管理下級(jí)的政策。

第三，不斷完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的審計(jì)和審核制度，小開(kāi)支可以通過(guò)單位審核，大開(kāi)支就需要進(jìn)行集體審批，定期進(jìn)行各種審計(jì)工作，促進(jìn)財(cái)會(huì)工作的順利進(jìn)行。

四、結(jié)語(yǔ)

農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的問(wèn)題直接影響著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性和持續(xù)性，因此，需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度等的改革，上述建議雖然粗淺，但是希望能夠?qū)r(nóng)村財(cái)會(huì)工作的改善起到一定作用。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 會(huì)計(jì)報(bào)告 對(duì)策

一、事業(yè)單位的特征

事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門(mén)。事業(yè)單位具有以下幾點(diǎn)特征：

首先，事業(yè)單位最突出的特點(diǎn)就是面向社會(huì)提供公共服務(wù)。從某種意義上來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位出現(xiàn)的主要目的就在于將公共產(chǎn)品、準(zhǔn)公共產(chǎn)品提供給社會(huì)大眾。所謂公共產(chǎn)品，是指政府向社會(huì)提供的為了滿足公眾某種需求的服務(wù)，通常情況下這些產(chǎn)品是由政府通過(guò)政策、宏觀調(diào)控等方式體現(xiàn)出來(lái)的，公共產(chǎn)品對(duì)于每一位公民來(lái)說(shuō)，有平等享有的權(quán)利，如教育、醫(yī)療等。事業(yè)單位是這些公共產(chǎn)品的責(zé)任主體，是其主要承擔(dān)者。

其次，事業(yè)單位需要承擔(dān)一定的政府職能。現(xiàn)階段，事業(yè)單位的主要工作內(nèi)容就是拓展政府職能，處理政府委托的事宜，將政府職能更加具體化，形成一整套有針對(duì)性的專業(yè)職能機(jī)構(gòu)。譬如，在社會(huì)上建立多種類型的學(xué)校，對(duì)社會(huì)大眾進(jìn)行教育;建設(shè)科學(xué)院、研究所等，深入研究科學(xué)技術(shù)和工業(yè)生產(chǎn)方式，同時(shí)對(duì)政府部門(mén)制定的政策進(jìn)行調(diào)查分析;建設(shè)電視、電臺(tái)的基礎(chǔ)設(shè)施，在豐富社會(huì)居民生活的同時(shí)，給政府政策的傳播提供保障;成立公共事業(yè)管理部門(mén)，修建電力、水利、公路、鐵路等公共設(shè)施，為居民生活提供可靠保障。這些設(shè)施和工作內(nèi)容如果僅僅依靠政府來(lái)完成是不現(xiàn)實(shí)的，換句話說(shuō)，事業(yè)單位就是為了幫助政府承擔(dān)某些任務(wù)而成立的機(jī)構(gòu)，與政府有著非常密切的關(guān)系，它的工作效率直接影響著政府職能的貫徹落實(shí)情況，直接影響著政府某些政策的實(shí)施效果。

第三，事業(yè)單位并不是權(quán)力機(jī)構(gòu)，它在本質(zhì)上區(qū)別于行政機(jī)關(guān)。從上述內(nèi)容中我們可以看出，事業(yè)單位僅僅是承擔(dān)政府所賦予的事務(wù)，是一個(gè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，政府并未賦予其公共行政權(quán)力。同類型的事業(yè)單位之間并不存在上下級(jí)關(guān)系，譬如國(guó)家研究院與地方研究院、省級(jí)醫(yī)院與地方醫(yī)院等，它們相互之間是一種平等關(guān)系，事業(yè)單位只是對(duì)某一個(gè)確定的地區(qū)或者區(qū)域提供政府賦予的服務(wù)，隸屬于當(dāng)?shù)卣?，并不具備管理其他單位或者個(gè)人的權(quán)力。

二、當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在的問(wèn)題

事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是指事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門(mén)根據(jù)經(jīng)過(guò)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)賬簿記錄和有關(guān)資料，編制并對(duì)外提供的反映單位某一特定日期財(cái)務(wù)狀況和某一會(huì)計(jì)期間實(shí)際資金營(yíng)運(yùn)狀況等會(huì)計(jì)信息的總結(jié)性書(shū)面文件。事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是對(duì)事業(yè)單位在一定時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)總狀況做出的匯總，是反映事業(yè)單位發(fā)展?fàn)顩r的重要信息，事業(yè)單位的發(fā)展需要財(cái)務(wù)系統(tǒng)的不斷完善，從當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告這一部分的發(fā)展現(xiàn)狀可以歸納總結(jié)出以下幾點(diǎn)問(wèn)題：

（一）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制需不斷完善。事業(yè)單位作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在其內(nèi)部需要通過(guò)管理和會(huì)計(jì)手段加以控制，同時(shí)要根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)來(lái)行使具體職能。財(cái)政部《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范――貨幣資金（試行）》等法律法規(guī)中對(duì)內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則和方法進(jìn)行了明確規(guī)定，事業(yè)單位需要遵守各項(xiàng)規(guī)定來(lái)開(kāi)展具體工作。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的主要內(nèi)容包括實(shí)物資產(chǎn)、對(duì)外投資、貨幣資金、采購(gòu)與付款等，這些均屬于正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范疇。內(nèi)部控制主要控制對(duì)象包括預(yù)算及風(fēng)險(xiǎn)控制、電子信息技術(shù)等，這些內(nèi)控內(nèi)容和對(duì)象在很大程度上直接決定著事業(yè)單位資金的使用效率，對(duì)保證國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義?，F(xiàn)階段我國(guó)政府正在全面開(kāi)展反腐倡廉工作，事業(yè)單位作為政府直接執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在資金使用上存在較大隱患。事業(yè)單位需要不斷加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，以適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，從根本上完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息內(nèi)容缺失。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，針對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)度，就現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告而言，其僅能夠表達(dá)出信息需求者需要的一部分內(nèi)容，仍有諸多信息供給不足，主要表現(xiàn)在現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告僅能夠表達(dá)出貨幣信息，難以表達(dá)出非貨幣信息，這就導(dǎo)致不能很好地發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)告的作用，了解財(cái)務(wù)報(bào)告的職能，創(chuàng)造財(cái)務(wù)報(bào)告的價(jià)值。一份健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告既要涉及到歷史數(shù)據(jù)，又要包含對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)的預(yù)測(cè)信息。然而事實(shí)上，事業(yè)單位現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告實(shí)際上是一份歷史會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的匯總表，未涉及到未來(lái)經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)的預(yù)測(cè)信息，以至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的未來(lái)相關(guān)性缺失，預(yù)期價(jià)值性難以充分體現(xiàn)。目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的一個(gè)很大的缺陷就是，信息來(lái)源和預(yù)測(cè)信息不夠豐富和準(zhǔn)確，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)信息的不完善和財(cái)務(wù)工作的不統(tǒng)一。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息披露不及時(shí)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化和發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐步加劇，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的使用要求隨著事業(yè)單位的管理目標(biāo)以及相關(guān)業(yè)務(wù)的變化而適時(shí)變化，以提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息，不能只局限于傳統(tǒng)的定期報(bào)告的方式和制度。目前的財(cái)務(wù)報(bào)告主要是針對(duì)過(guò)去一段時(shí)期的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與總結(jié)，一般的單位年報(bào)要求每年的年后四個(gè)月內(nèi)提交，對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告的實(shí)用性來(lái)說(shuō)，有些內(nèi)容已經(jīng)嚴(yán)重滯后于單位的當(dāng)前發(fā)展，一些信息已經(jīng)陳舊或經(jīng)過(guò)更改，運(yùn)用這些信息來(lái)制定決策，效果可能不太理想。所以，要滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告用戶的實(shí)時(shí)需求，就必須提高財(cái)務(wù)報(bào)告的更新頻率，縮短信息的周期。

（四）財(cái)務(wù)人員素質(zhì)有待提高。近幾年來(lái)隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，事業(yè)單位也面臨著全面深入改革，朝著市場(chǎng)化、企業(yè)化的方向發(fā)展。然而在改革的過(guò)程中，我們可以看到事業(yè)單位在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面存在一些問(wèn)題，特別是在改制過(guò)程中，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算方法有很多不完善的地方，對(duì)于事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升有著較大阻礙。但由于事業(yè)單位體制方面存在的特殊性，使得事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作過(guò)程中不注重對(duì)新知識(shí)新技能的學(xué)習(xí)，從某種意義上來(lái)說(shuō)不能勝任市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，因此很多事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)有待提高。

三、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告完善的對(duì)策措施

（一）豐富財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容。對(duì)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行全面豐富，增加需要披露的內(nèi)容和相關(guān)注釋，特別是一些非財(cái)務(wù)信息，同樣要進(jìn)行有針對(duì)性的整合。譬如事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所必須的信息、相關(guān)責(zé)任人和使用者需要理解和進(jìn)行決策的信息，此外還有諸如額外產(chǎn)生的金融工具、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表注釋、對(duì)外投資項(xiàng)目、人力資源信息等等，均需要不斷豐富和完善。實(shí)際上這一點(diǎn)在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，特別是一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)間較長(zhǎng)的國(guó)家，會(huì)計(jì)報(bào)表附注中的內(nèi)容甚至比報(bào)表本身的內(nèi)容要多出很多，主要目的就是對(duì)報(bào)表中的每一個(gè)細(xì)則進(jìn)行充分解釋，盡可能地將誤差降至最低。事業(yè)單位在貫徹落實(shí)政府下達(dá)的任務(wù)時(shí)，需要制定詳細(xì)的決策，特別是在資金的使用情況上，財(cái)務(wù)報(bào)告必須準(zhǔn)確無(wú)誤，應(yīng)準(zhǔn)確包含事業(yè)單位財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息兩大塊。所謂財(cái)務(wù)信息，是指一些常規(guī)的數(shù)據(jù)信息，通過(guò)這些信息可以直觀地看到資金的使用情況;非財(cái)務(wù)信息就是指通過(guò)具體的經(jīng)濟(jì)行為，對(duì)社會(huì)環(huán)境產(chǎn)生的影響，社會(huì)工作輿論的具體反映等等，非財(cái)務(wù)信息更能夠體現(xiàn)事業(yè)單位資金的使用效果，能夠系統(tǒng)地評(píng)判具體信息的實(shí)效性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的不斷完善，不僅能夠維護(hù)事業(yè)單位自身和員工的權(quán)利，還能夠充分拓展事業(yè)單位的業(yè)務(wù)范圍，完整、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)也能夠全面提升政府職能部門(mén)的工作實(shí)效性。

（二）逐步提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。政府財(cái)政對(duì)于事業(yè)單位而言可以說(shuō)是投資方，事業(yè)單位能夠提高政府資金的利用效率，并直接關(guān)系著其自身未來(lái)的發(fā)展速度。隨著社會(huì)居民生活水平的不斷提高，事業(yè)單位不管是在產(chǎn)品上還是在服務(wù)上的更新?lián)Q代速率不斷加快，事業(yè)單位未來(lái)的服務(wù)方向和內(nèi)容已經(jīng)不能再以傳統(tǒng)的方式加以預(yù)估，需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性進(jìn)行全面調(diào)整。因此，事業(yè)單位有必要建立一套完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表制度，通過(guò)及時(shí)調(diào)整發(fā)展策略，形成定期實(shí)時(shí)報(bào)表制度，更為有效地提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的預(yù)見(jiàn)性和效率性。適當(dāng)調(diào)整財(cái)務(wù)信息的披露方式，通過(guò)科學(xué)的方式來(lái)對(duì)事業(yè)單位一段時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析與研究。

（三）定期對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告人員做專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高其專業(yè)素質(zhì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告人員是直接參與事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的人員，他們的專業(yè)知識(shí)決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的水平。事業(yè)單位應(yīng)該對(duì)這些人員定期進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，從思想上、專業(yè)技能上不斷提高他們的專業(yè)水平。特別是在當(dāng)前，專業(yè)知識(shí)是使相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告人員保持高度警惕性、謹(jǐn)慎工作態(tài)度的關(guān)鍵。可靠、有效、科學(xué)的專業(yè)技能培訓(xùn)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地幫助他們了解到先進(jìn)的管理知識(shí)，為事業(yè)單位未來(lái)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

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第4篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：高校；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；監(jiān)督機(jī)制

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4117（2012）01-0268-01

伴隨著事業(yè)單位體制改革的日益加快，如何有效應(yīng)對(duì)財(cái)政撥款機(jī)制的調(diào)整，已是高校管理層需要著手研究的問(wèn)題。不難預(yù)見(jiàn)，若是全額財(cái)政撥款機(jī)制發(fā)生改變，必將增大高校資金預(yù)算及配置難度。在此背景下，筆者提出應(yīng)完善高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制（以下簡(jiǎn)稱：會(huì)計(jì)監(jiān)管）。

作為事業(yè)單位類型的高校，是在預(yù)算會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上開(kāi)展資金預(yù)算、配置活動(dòng)的。從高校資金的使用途徑來(lái)看，主要包括：教學(xué)領(lǐng)域、教學(xué)輔助領(lǐng)域，以及行政管理領(lǐng)域。與此同時(shí)，諸多高校目前仍然存在著擴(kuò)建的訴求，從而基建也成為途徑之一。這就意味著，高校會(huì)計(jì)監(jiān)管不僅是優(yōu)化資金預(yù)算與配置的手段，更是推動(dòng)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。

從目前所反饋的信息顯示，高校會(huì)計(jì)監(jiān)管依然存在著諸多問(wèn)題。從而，這也就為如何完善會(huì)計(jì)監(jiān)管提出了要求。

一、高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制存在著的問(wèn)題

根據(jù)高校資金使用的途徑來(lái)看，目前會(huì)計(jì)監(jiān)管存在著以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

（一）教學(xué)領(lǐng)域的固定資產(chǎn)使用存在會(huì)計(jì)監(jiān)管問(wèn)題。教學(xué)領(lǐng)域的固定資產(chǎn)包括：通用性和專用性兩類。其中，通用性固定資產(chǎn)如“多媒體教學(xué)輔助設(shè)備”；而專用性固定資產(chǎn)如實(shí)驗(yàn)設(shè)備。不可否認(rèn)，高校通過(guò)招標(biāo)程序合法購(gòu)置上述資產(chǎn)，這從形式上并沒(méi)有問(wèn)題。然而，在資產(chǎn)使用過(guò)程中所發(fā)生的耗材采購(gòu)經(jīng)費(fèi)，往往是會(huì)計(jì)監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)。不難理解，無(wú)論是通用還是專用資產(chǎn)，其在具體的使用知識(shí)上已超出了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)范疇。因此，正是在這種信息不對(duì)稱的情形下，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)監(jiān)管缺失。

（二）行政管理經(jīng)費(fèi)的使用存在會(huì)計(jì)監(jiān)管問(wèn)題。從目前高校體制現(xiàn)狀來(lái)看，行政管理領(lǐng)域存在著巨大的會(huì)計(jì)監(jiān)管難度。且不說(shuō)權(quán)利因素使然，僅行政管理部門(mén)的資金使用途徑而言，就比教學(xué)領(lǐng)域難于掌握。比較來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)監(jiān)管環(huán)節(jié)難以準(zhǔn)確獲取經(jīng)費(fèi)使用背后事件的真實(shí)性。如，招生部門(mén)在開(kāi)展招生工作時(shí)，會(huì)計(jì)人員無(wú)法獲知當(dāng)事人確切的資金使用情況，當(dāng)然也就無(wú)法切實(shí)履行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作。筆者認(rèn)為，這在各高校應(yīng)是普遍存在的難題。

（三）其它基建經(jīng)費(fèi)的使用存在會(huì)計(jì)監(jiān)管問(wèn)題。高校在追求跨越式發(fā)展的同時(shí)，必然需要不斷拓展學(xué)校的建筑面積。這就成為了資金使用的主要方面。該領(lǐng)域依然存在著會(huì)計(jì)監(jiān)管的問(wèn)題，問(wèn)題產(chǎn)生的根源仍然來(lái)源于：（1）信息不對(duì)稱所形成的監(jiān)管缺位；（2）經(jīng)濟(jì)事件發(fā)生的隱蔽性所形成的監(jiān)管缺失等。

鑒于第三個(gè)方面出現(xiàn)的會(huì)計(jì)監(jiān)管問(wèn)題比較復(fù)雜，本文將主要針對(duì)前兩個(gè)問(wèn)題討論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善。

伴隨著事業(yè)單位體制改革的同時(shí)，目前高校還面臨著薪酬分配制度的變革。在以績(jī)效管理為主線的體制框架內(nèi)，必然也對(duì)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督功能提出了更高的要求。具體而言，新時(shí)期高校對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管的要求如下所述：

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)管對(duì)象應(yīng)該細(xì)化。會(huì)計(jì)監(jiān)管對(duì)象應(yīng)該細(xì)化，其本身就是對(duì)當(dāng)下績(jī)效管理的適應(yīng)。具體而言，“對(duì)象”包括：個(gè)人、部門(mén)。針對(duì)個(gè)人的會(huì)計(jì)監(jiān)管目前容易實(shí)現(xiàn)，而對(duì)部門(mén)的會(huì)計(jì)監(jiān)管則比較困難。原因在于：（1）高校各部門(mén)一般都有二級(jí)帳戶，形式上被監(jiān)管，但在事由充分的情況下仍然可以使用經(jīng)費(fèi)。（2）在科處結(jié)構(gòu)下，部門(mén)經(jīng)費(fèi)的使用須由部門(mén)和高校行政主管簽字，而高校行政主管則無(wú)法準(zhǔn)確獲知資金的使用途徑，因此就為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督帶來(lái)了困難。為此，對(duì)部門(mén)細(xì)化在于將監(jiān)督機(jī)制下放，由部門(mén)管理者來(lái)執(zhí)行。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)管過(guò)程應(yīng)該完整。從高校財(cái)務(wù)管理的全過(guò)程來(lái)看，分為這樣幾個(gè)階段：（1）高校各部門(mén)申報(bào)下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，在此基礎(chǔ)上全校做出總預(yù)算；（2）在具體的資金使用中，采取二級(jí)帳戶管理；（3）對(duì)于各部門(mén)的創(chuàng)收收入采取分層劃撥的形式等。這就要求，高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程應(yīng)涵蓋以上幾個(gè)方面，從而形成完整性。其中，對(duì)于第一階段的預(yù)算來(lái)說(shuō)，應(yīng)形成剛性機(jī)制，并搭建各部門(mén)之間的協(xié)商機(jī)制。

三、高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制完善的途徑

結(jié)合以上的闡述，這里具體就完善途徑給予表述：

（一）建立科學(xué)、合理的資金申報(bào)審批途徑。包括教學(xué)、行政部門(mén)的資金申報(bào)材料，是高校財(cái)務(wù)管理對(duì)資金預(yù)算的基礎(chǔ)信息。在面對(duì)各教學(xué)部門(mén)和行政部門(mén)的資金需求時(shí)，財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)傾向于教學(xué)部門(mén)。同時(shí)，根據(jù)各高校的學(xué)科特色以及專業(yè)建設(shè)和師資培養(yǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃，有重點(diǎn)的開(kāi)展資金配置。

（二）建立科學(xué)、有效的資金使用監(jiān)管途徑。財(cái)務(wù)管理部門(mén)通過(guò)各院系的專門(mén)帳戶，監(jiān)督資金流向和流量來(lái)獲得第一手財(cái)務(wù)信息。同時(shí)，在涉及實(shí)驗(yàn)設(shè)備采購(gòu)、師資培訓(xùn)、外出考察活動(dòng)時(shí)，財(cái)務(wù)管理部門(mén)還應(yīng)派專人進(jìn)行事項(xiàng)核實(shí)，并從專業(yè)發(fā)展的角度給予資金使用建議。

（三）建立科學(xué)、合理的資金使用評(píng)價(jià)途徑。 資金作為高校教學(xué)資產(chǎn)的貨幣形態(tài)，將逐步被實(shí)物形態(tài)所替代。因此，建立科學(xué)、合理的資金使用評(píng)價(jià)則在于，財(cái)務(wù)管理部門(mén)對(duì)院系新購(gòu)置教學(xué)資產(chǎn)進(jìn)行使用頻率上的評(píng)價(jià)；并且，還應(yīng)參與師資培養(yǎng)后的能力評(píng)估工作。

（四）建立定期、長(zhǎng)效的部門(mén)信息聯(lián)動(dòng)途徑。高校財(cái)務(wù)管理工作為了更好的推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式建設(shè)，還應(yīng)與教學(xué)、行政部門(mén)建立起定期、長(zhǎng)效的部門(mén)信息聯(lián)動(dòng)途徑。通過(guò)專人定期訪問(wèn)，以及信息平臺(tái)基礎(chǔ)上的溝通活動(dòng)，來(lái)及時(shí)了解高校在各個(gè)領(lǐng)域的資金需求狀況。

小結(jié)：從高校資金的使用途徑來(lái)看，主要包括：教學(xué)領(lǐng)域、教學(xué)輔助領(lǐng)域，以及行政管理領(lǐng)域。與此同時(shí)，諸多高校目前仍然存在著擴(kuò)建的訴求，從而基建也成為途徑之一。為此，應(yīng)建立科學(xué)、合理的資金申報(bào)審批途徑；建立科學(xué)、有效的資金使用監(jiān)管途徑；建立科學(xué)、合理的資金使用評(píng)價(jià)途徑；建立定期、長(zhǎng)效的部門(mén)信息聯(lián)動(dòng)途徑。

作者單位：哈爾濱學(xué)院

參考文獻(xiàn)：

[1]范曄.內(nèi)部審計(jì)在高校財(cái)務(wù)監(jiān)管中的定位和作用[J].財(cái)政監(jiān)督,2011,8.

第5篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題范文

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，醫(yī)療市場(chǎng)也發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變的激烈。如何加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，建立完善健全的內(nèi)部控制管理制度刻不容緩，這是保障醫(yī)院經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

一、醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中存在的問(wèn)題

醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是醫(yī)院部門(mén)的主體，完善醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性不可忽視，當(dāng)前，醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中還存在著一些亟待解決的問(wèn)題制約著醫(yī)院的發(fā)展，具體表現(xiàn)如下：

（一）缺乏完善的內(nèi)部控制制度

在醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理中，由于缺乏完整健全的內(nèi)部控制制度，導(dǎo)致醫(yī)院的內(nèi)部管理出現(xiàn)問(wèn)題，管理質(zhì)量不高，在一些管理環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了明顯的不足。缺乏嚴(yán)格的管理制度和控制手段，使得醫(yī)院財(cái)務(wù)人員可能存在違規(guī)違法的操作現(xiàn)象，嚴(yán)重違背了國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)，導(dǎo)致醫(yī)院管理的混亂。在醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作中，由于缺乏優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)層出現(xiàn)決策錯(cuò)誤，這種現(xiàn)象將導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，影響了醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的正常秩序。

（二）缺乏完善的內(nèi)部稽核制度

據(jù)調(diào)查顯示，醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督普遍存在缺陷，稽核部門(mén)由于人力資源的缺乏，稽核力量分配不均，導(dǎo)致醫(yī)院的決策者執(zhí)行者監(jiān)督者角色混亂，加大了內(nèi)部稽核難度，造成了監(jiān)督不力的局面。在這種情況下，稽核部門(mén)不能很好履行其應(yīng)有的權(quán)利和完成其應(yīng)有的責(zé)任，當(dāng)醫(yī)院會(huì)計(jì)部門(mén)的業(yè)務(wù)存在問(wèn)題和紕漏時(shí)，不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，也難以對(duì)解決問(wèn)題提出有建設(shè)性和針對(duì)性的解決方案，嚴(yán)重影響了醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)自身的發(fā)展。

（三）內(nèi)部電子信息化建設(shè)需加強(qiáng)

著科技的不斷發(fā)展，電子信息技術(shù)融入了人們的生活，醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的電子化程度也在不斷深化。例如網(wǎng)上掛號(hào)，電子醫(yī)院，手機(jī)醫(yī)院等新興業(yè)務(wù)開(kāi)始出現(xiàn)在人們的視野，為人們的醫(yī)療生活帶來(lái)了方便與快捷。但對(duì)于這些新興業(yè)務(wù)，醫(yī)院尚且處于摸索階段，內(nèi)部控制制度還未成熟形成，相對(duì)控制力度較弱。這些新技術(shù)在推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的同時(shí)，也帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)，向醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制提出了新的挑戰(zhàn)。醫(yī)院需要更多懂得電子信息技術(shù)與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才來(lái)適應(yīng)內(nèi)部電子信息化建設(shè)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部控制制度提出的新要求。

二、完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的改革措施

（一）健全醫(yī)院的內(nèi)部控制制度

健全完善的醫(yī)院內(nèi)部控制制度是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院有效內(nèi)部控制的保障和根本。完善的醫(yī)院內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)以國(guó)家關(guān)于財(cái)務(wù)的相關(guān)制度作為依據(jù)，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況所制定，涵蓋完整規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)制度。一方面，在思想上醫(yī)院應(yīng)當(dāng)樹(shù)立規(guī)范的管理理念，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)醫(yī)院管理層及財(cái)務(wù)人員對(duì)自身的內(nèi)部控制意識(shí)，完善管理政策和程序，制定嚴(yán)格的管理和監(jiān)督秩序，嚴(yán)格按照制度辦事，防止醫(yī)院財(cái)務(wù)工作人員因?yàn)閭€(gè)人工作疏忽而產(chǎn)生的錯(cuò)誤。另一方面，建立科學(xué)的內(nèi)部控制制度，完善醫(yī)院內(nèi)部管理。在醫(yī)院運(yùn)行的過(guò)程中不時(shí)的通過(guò)科學(xué)的內(nèi)部控制對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了解，檢查；建立高層人員的有效監(jiān)控，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行體制和制度中存在的內(nèi)部控制盲區(qū)和可能產(chǎn)生紕漏的風(fēng)險(xiǎn)，并積極糾正錯(cuò)誤的方向，切實(shí)的完善醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，將內(nèi)部控制和獨(dú)立的外部審計(jì)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部控制力度，從而促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展。

（二）健全內(nèi)部稽核制度

完善健全的內(nèi)部稽核制度有利于防范醫(yī)院因各方面因素而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)部控制。目前，醫(yī)院由于內(nèi)部控制的監(jiān)察力度不夠，導(dǎo)致稽核審計(jì)無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。醫(yī)院應(yīng)該制定規(guī)范的內(nèi)部稽核制度，充分發(fā)揮醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督部門(mén)的獨(dú)立性和權(quán)威性，使得醫(yī)院內(nèi)部稽核力量在辦事時(shí)有法有依有章可循。醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還可以嘗試適當(dāng)?shù)墓_(kāi)醫(yī)院的業(yè)務(wù)信息，這種舉措有利于監(jiān)管部門(mén)對(duì)于醫(yī)院的實(shí)時(shí)監(jiān)督，加強(qiáng)稽核力度。同時(shí)，醫(yī)院也應(yīng)當(dāng)注意引進(jìn)高素質(zhì)，高道德的綜合型專業(yè)人才，加大監(jiān)督力量的配備，確?；斯ぷ髀涞綄?shí)處。在日常的學(xué)習(xí)工作中，還需定期對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)監(jiān)管人員的專業(yè)知識(shí)和道德素質(zhì)從而順應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展要求。加大內(nèi)部監(jiān)督的力度，制定合理的監(jiān)督機(jī)制，有利于醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)防止人為的失職錯(cuò)誤，加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)部檢查力度和內(nèi)部稽核作用，從而促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的規(guī)范化管理。

（三）加強(qiáng)醫(yī)院信息科技化建設(shè)

目前，醫(yī)院內(nèi)部的規(guī)章制度繁多會(huì)導(dǎo)致信息傳遞速度過(guò)慢，造成了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，醫(yī)院管理層方面由于組織僵化，層次過(guò)多造成了溝通成本增大的現(xiàn)實(shí)狀況。在電子信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部控制的信息科技化建設(shè)成為了必然要求?，F(xiàn)如今電腦的普及程度非常高，因?yàn)殡娮蛹夹g(shù)一定程度上可以消除一些人為的操作職務(wù)所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)醫(yī)院的信息科技化建設(shè)，有利于防范醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)，并且減少財(cái)務(wù)人員內(nèi)部控制的工作量。醫(yī)院在加強(qiáng)醫(yī)院信息科技化建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著重落實(shí)醫(yī)院信息系統(tǒng)的建設(shè)，為醫(yī)院工作人員簡(jiǎn)歷便捷的信息溝通交流渠道，加快信息傳播速度，節(jié)約傳播成本，杜絕會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，從而保護(hù)醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)安全。同時(shí)，還應(yīng)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，借助現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，建立會(huì)計(jì)實(shí)時(shí)控制系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)內(nèi)容的實(shí)時(shí)監(jiān)管，將信息技術(shù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行有效結(jié)合，保證經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有序進(jìn)行。

第6篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；教學(xué)方法；社會(huì)需求

中圖分類號(hào) G642

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A

文章編號(hào) 1007-7316-（2014）06-0084-1

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的重要性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)及財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生的一門(mén)基礎(chǔ)課程，為以后學(xué)習(xí)更多的專業(yè)課程奠定基礎(chǔ)。所以，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)尤為重要，能不能讓學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣，為學(xué)習(xí)其他專業(yè)課的學(xué)習(xí)打下夯實(shí)的基礎(chǔ)，老師的教學(xué)方式，帶領(lǐng)學(xué)生入門(mén)的能力就凸顯出來(lái)。獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生由于入學(xué)成績(jī)較低，情商很高，但對(duì)學(xué)習(xí)的熱情不高，對(duì)學(xué)習(xí)的專注度也不如公立學(xué)校的學(xué)生，所以在獨(dú)立學(xué)院中教學(xué)就顯得重要了許多。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)存在的問(wèn)題

對(duì)于獨(dú)立學(xué)院學(xué)生特有的特點(diǎn)，教學(xué)方法不能按照普通高校的教學(xué)模式也應(yīng)具有自己的特點(diǎn)，以下對(duì)獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)教學(xué)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了探討。

（一）版本不同的教材內(nèi)容不統(tǒng)一，各行業(yè)會(huì)計(jì)間知識(shí)重復(fù)

當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生開(kāi)設(shè)了許多專業(yè)課：初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、行業(yè)會(huì)計(jì)比較、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)、金融企業(yè)會(huì)計(jì)等多門(mén)課程。不同課程所使用的教材不一樣，自成體系，有許多重復(fù)與交叉問(wèn)題，對(duì)相同問(wèn)題的表述也不一樣。學(xué)生學(xué)習(xí)起來(lái)就感覺(jué)相對(duì)困難，知識(shí)容易混淆，難以掌握。

（二）教學(xué)方法比較傳統(tǒng)與單一

1.教師的教學(xué)方法

對(duì)于會(huì)計(jì)教學(xué)，傳統(tǒng)的教學(xué)方法為講述法，即老師用板書(shū)的形式或者語(yǔ)言表達(dá)的形式傳述知識(shí)，學(xué)生單一的記筆記課后死記硬背。這種方法的缺點(diǎn)在于忽略了學(xué)生的主觀能動(dòng)性，講述法授課的過(guò)程中，學(xué)生也不能直觀了解原始憑證、記賬憑證，雖然有圖文表述，但不能進(jìn)行業(yè)務(wù)流程體驗(yàn)，在以后的工作中便要適應(yīng)較長(zhǎng)的時(shí)間。

2.學(xué)生的學(xué)習(xí)方式

單單對(duì)于會(huì)計(jì)知識(shí)來(lái)說(shuō)，相對(duì)于藝術(shù)專業(yè)課程的有趣性，外語(yǔ)專業(yè)課程的新穎性，會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)相對(duì)于枯燥乏味。學(xué)生在對(duì)于會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，只是為了應(yīng)付考試而學(xué)習(xí)。比較側(cè)重書(shū)本知識(shí)的學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)的過(guò)程中缺乏理解與應(yīng)用造成對(duì)問(wèn)題的思考方式單一，不能較好的將知識(shí)融會(huì)貫通，銘記于心。

（三）缺乏道德法規(guī)教育

在考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的時(shí)候，需要考會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、道德法規(guī)及會(huì)計(jì)電算化。而學(xué)院都會(huì)開(kāi)設(shè)初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化的課程，但是很少看見(jiàn)哪所學(xué)院開(kāi)設(shè)道德法規(guī)的課程。不是說(shuō)為了應(yīng)付考試而需要開(kāi)設(shè)法規(guī)課程，而是在學(xué)生日后的工作中道德與法規(guī)對(duì)工作非常重要，尤其對(duì)于獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)不是很好，道德法規(guī)的教育很重要。

（四）過(guò)分側(cè)重專業(yè)而忽視綜合能力的培養(yǎng)

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，因此獨(dú)立學(xué)院在教學(xué)的過(guò)程中就會(huì)過(guò)分側(cè)重于專業(yè)知識(shí)的教育。在現(xiàn)在市場(chǎng)條件下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化，企業(yè)需要的人才也不是光會(huì)專業(yè)知識(shí)的單一人才，所以，獨(dú)立學(xué)院在對(duì)學(xué)生教學(xué)的過(guò)程中單一的側(cè)重專業(yè)知識(shí)的教育是不能適應(yīng)現(xiàn)在市場(chǎng)環(huán)境的。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)方法改革的幾點(diǎn)建議

對(duì)于不一樣的學(xué)生，我們要因材施教，選擇最適合學(xué)生學(xué)習(xí)方式的方法進(jìn)行教學(xué)，一下對(duì)獨(dú)立學(xué)院教學(xué)方法的改革提出了幾點(diǎn)建議。

（一）選擇適合自己學(xué)院學(xué)生學(xué)習(xí)的教材

獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生由于程度不一樣，適合的教材也不一樣。所以學(xué)院在選用教材的時(shí)候，不要趨之若鶩，別人選什么，自己的學(xué)院就選什么，高校反映好的教材不一定適合自己學(xué)院的學(xué)生。故在選教材的時(shí)候一定要結(jié)合本校學(xué)生的程度選擇適合學(xué)生的教材。學(xué)院也可以組織會(huì)計(jì)專業(yè)的教師，結(jié)合本校學(xué)生的特點(diǎn)編制教材。這樣即可以找到最合適學(xué)生學(xué)習(xí)的教材，又可以增加老師的教科研成果，提高科研能力。

（二）改革教學(xué)方法

傳統(tǒng)的講述式教學(xué)已經(jīng)不能適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境，應(yīng)該將呆板的講述式向較為活躍的以教學(xué)為基礎(chǔ)結(jié)合案例進(jìn)行講解。提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生更了解會(huì)計(jì)處理方法。其次，學(xué)院還可以聘請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)任職的會(huì)計(jì)定期到學(xué)院給會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生開(kāi)一次座談會(huì)或者是講座，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，讓學(xué)生更了解會(huì)計(jì)在企業(yè)的工作狀況與工作環(huán)境。再次，老師還可以本學(xué)期的授課過(guò)程中，抽出2-4個(gè)學(xué)時(shí)讓學(xué)生分成不同的小組，扮演不同的角色，設(shè)計(jì)出幾筆不同的業(yè)務(wù)，讓學(xué)生完全了解會(huì)計(jì)的處理流程，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候讓每組的學(xué)生分析解決問(wèn)題，從而使學(xué)生對(duì)課本知識(shí)更直觀的理解。

（三）改革實(shí)習(xí)

目前大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院所開(kāi)設(shè)的實(shí)訓(xùn)課程要么就是學(xué)生坐在教室里統(tǒng)一的手工做賬，要么就是學(xué)生坐在會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室里進(jìn)行電腦做賬；要么就是組織學(xué)生到單位里參觀；翻看企業(yè)的賬簿；這些都不能完全鍛煉學(xué)生的能力。學(xué)生的實(shí)習(xí)應(yīng)該在手工做賬使學(xué)生了解會(huì)計(jì)流程之后，讓學(xué)生上機(jī)實(shí)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)生的電算化的能力。學(xué)院開(kāi)設(shè)沙盤(pán)實(shí)習(xí)對(duì)學(xué)生也十分有幫助，讓學(xué)生從預(yù)算到編制報(bào)表，完全了解企業(yè)的流程，也使學(xué)生學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)知識(shí)得到運(yùn)用。

（四）加強(qiáng)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)是一項(xiàng)對(duì)從業(yè)人員道德要求非常高的職業(yè)，會(huì)計(jì)人員是否正直對(duì)公司對(duì)國(guó)家都能造成非常大的影響。所以在加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)教育的同時(shí)還應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)道德法規(guī)的教育。學(xué)院應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生開(kāi)設(shè)道德法規(guī)的課程，結(jié)合案例，使學(xué)生專業(yè)技能與道德素質(zhì)同步提高。

（五）培養(yǎng)綜合素質(zhì)

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育只是針對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行教學(xué)，但是隨著市場(chǎng)的發(fā)展，各個(gè)行業(yè)之間的聯(lián)系更為密切，只專于專業(yè)知識(shí)已經(jīng)不能很好的適應(yīng)市場(chǎng)的需求。會(huì)計(jì)也不是像大多數(shù)人想的只是簡(jiǎn)單的記賬、算賬，現(xiàn)代會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求越來(lái)越高，除了會(huì)計(jì)電算化外，學(xué)院還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)外語(yǔ)的教育。熟悉國(guó)外的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)處理方法。更全面的培養(yǎng)和教育學(xué)生，以適應(yīng)現(xiàn)代的市場(chǎng)需求。

會(huì)計(jì)制度隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)生了根本性的變革，因此針對(duì)獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)教學(xué)也應(yīng)隨著制度的變革而改革。只有這樣，我們獨(dú)立學(xué)院才能培養(yǎng)出適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展，企業(yè)與社會(huì)都需要的有思維好，素質(zhì)高，能力強(qiáng)的應(yīng)用型人才，這也是我們獨(dú)立學(xué)院教育工作所期望的結(jié)果。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙紅霞.《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教學(xué)的創(chuàng)新與探索[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2009

第7篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；存在的問(wèn)題；改革方法

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)及發(fā)展都起著重要作業(yè)，因此，針對(duì)會(huì)計(jì)工作中的可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題就要加以準(zhǔn)確的理解與分析，相應(yīng)的還要制定出一系列的科學(xué)有效的針對(duì)性方案，在解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中會(huì)遇到的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，真正的為企業(yè)做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題

21世紀(jì)，是經(jīng)濟(jì)高速運(yùn)行發(fā)展的時(shí)代，伴隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)所面臨的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力也在逐步增加，追求利益的最大化是所有企業(yè)的必然追求，那么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作跟隨時(shí)代腳步盡善盡美的為企業(yè)提供決策幫助也將幫助企業(yè)發(fā)展壯大。在現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所存在的問(wèn)題，究其根本都需要先弄清楚企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)涵，弄清楚這些問(wèn)題的原因，從而制定合理的方案加以解決。

1.基礎(chǔ)薄弱，把控能力弱

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的歷史背景中，我國(guó)企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與銷售業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越重視，但是同樣的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作卻沒(méi)有得到相對(duì)的重視。所以，絕大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部是沒(méi)有完善的控制制度與相應(yīng)財(cái)務(wù)管理制度的。也不乏一些建立了完善財(cái)務(wù)管理制度的企業(yè)，但是執(zhí)行力也是非常差的，因此這一制度也就成為了應(yīng)付差事的擺設(shè)，無(wú)從發(fā)揮其約束的作用。因此這一問(wèn)題，對(duì)提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理水平上有著相當(dāng)?shù)南拗谱饔玫?。在?shí)際經(jīng)營(yíng)中，絕大多數(shù)企業(yè)采用的是家族式的經(jīng)營(yíng)管理模式，企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)被混為一談，也會(huì)出現(xiàn)任人唯親的現(xiàn)象，在財(cái)務(wù)工作中，對(duì)財(cái)務(wù)的管理監(jiān)督也就造成了不小的阻礙。這是很容易出現(xiàn)越權(quán)行事、私自挪用公款等現(xiàn)象，尤其是一些財(cái)務(wù)控制薄弱的企業(yè)，對(duì)資金的審批使用把控不嚴(yán)格，應(yīng)收賬款等催款不及時(shí)，形成壞賬，導(dǎo)致企業(yè)資金流失甚至資金斷流，嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。這些都是企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度不善的后果，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

2.缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人才

企業(yè)如果想要真正的提高自身的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，需要根本解決的還是人才因素，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才也決定著企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，現(xiàn)今社會(huì)，我國(guó)的企業(yè)更愿意招收的是能夠?qū)?jīng)濟(jì)利潤(rùn)有顯著幫助的生產(chǎn)人員、科技人員或者銷售人員，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的人員綜合素質(zhì)還是偏低的，人力資源管理部門(mén)也為了能夠最大程度上的降低人力資源成本，因此也更愿意去招聘一些專業(yè)技術(shù)與綜合素質(zhì)并不過(guò)硬的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員，而他們?cè)谙鄳?yīng)的財(cái)務(wù)管理工作核算中，也時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些原則性的人為錯(cuò)誤，從而也為企業(yè)的管理與運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了一定程度上的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)操守也是值得衡量把控的。在企業(yè)實(shí)際工作中，部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員可能會(huì)在一些利益誘導(dǎo)或者上層領(lǐng)導(dǎo)的壓力下，不顧及自身職業(yè)道德操守，出現(xiàn)假報(bào)、謊報(bào)、粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告等欺騙，更有甚者，制造假賬，置企業(yè)利益于不顧，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真。使得財(cái)務(wù)信息的使用者、企業(yè)管理者在決策中作出錯(cuò)誤決定，致使企業(yè)面臨發(fā)展危機(jī)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的滑坡，嚴(yán)重危害企業(yè)利益，因此，企業(yè)也應(yīng)對(duì)其進(jìn)行高度重視，從而避免不必要的損失出現(xiàn)。

3.財(cái)務(wù)報(bào)表方面的問(wèn)題

企業(yè)會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表信息的失真狀況，是管理決策層需要高度重視的。財(cái)務(wù)報(bào)告信息的失真、賬目與實(shí)際情況大相徑庭以及財(cái)務(wù)管理工作不到位等問(wèn)題的出現(xiàn)都與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作的不規(guī)范、財(cái)務(wù)監(jiān)督體系不完善以及財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)低下有著直接的關(guān)系。此外，在財(cái)務(wù)報(bào)表操作的過(guò)程中也存在著一些問(wèn)題，這些對(duì)債權(quán)人、投資者以及相關(guān)政府機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，他們更關(guān)心的是企業(yè)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)，因此企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表工作涉及到了企業(yè)的目標(biāo)與內(nèi)容分析、各項(xiàng)數(shù)據(jù)與指標(biāo)的評(píng)估分析等諸多企業(yè)內(nèi)部環(huán)節(jié)，受到人為因素影響，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員是很難在每個(gè)環(huán)節(jié)都兼顧到的情況下進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表信息收納總結(jié)的，這也就在很大程度上限制了企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表信息的準(zhǔn)確性。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的改革措施

1.強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督制度

如今，大部分的企業(yè)采用的是年終的時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)一年來(lái)的現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)與總賬核對(duì)的方式，往往忽略了大部分的中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感相對(duì)薄弱，在盤(pán)點(diǎn)核對(duì)的過(guò)程中對(duì)其發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，會(huì)自作主張的修改。這也就是企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督檢查的原因之一。企業(yè)提升對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視、提升對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的重視，對(duì)在工作中出現(xiàn)問(wèn)題的及時(shí)更正，也將進(jìn)一步的提高財(cái)務(wù)工作人員的責(zé)任感，提升其操作技能，提高其職業(yè)道德操守。

2.把控會(huì)計(jì)人員的招聘

要想從根本上解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)問(wèn)題，最直接有效的方法就要從招聘人才這一源頭抓起。企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的時(shí)候，是要從根本上杜絕“人情崗”的，同樣也要盡可能的提高對(duì)人才的招聘要求，用以確保招募的工作人員具有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面的專業(yè)知識(shí)與技能。

3.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)

提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的有效行徑之一就是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，這也是減少企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題的有效策略之一。對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的模式進(jìn)行調(diào)整。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)工作本身具有其復(fù)雜的工作特性，是需要較多工作人員的，而貧乏的工作人員同樣會(huì)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行帶來(lái)一定程度上的困難與影響，因此在企業(yè)實(shí)際工作中，應(yīng)對(duì)相對(duì)缺乏的工作人員進(jìn)行補(bǔ)充、或者對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行合理的崗位調(diào)整、工作分配是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理審核制度中行之有效的方法。

4.改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的管理模式

通過(guò)實(shí)踐，我們可以看到企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量和真實(shí)性與企業(yè)的切身經(jīng)濟(jì)利益緊密相關(guān)，因?yàn)檫@都是在正常情況下我們能夠得知企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和內(nèi)部財(cái)務(wù)情況的一種重要方式。當(dāng)企業(yè)所披露的信息不真實(shí)時(shí)，雖然可以讓企業(yè)外部的利益主體做出有利于自己企業(yè)的決定，一旦企業(yè)失去了還債能力或者說(shuō)自身難以持續(xù)發(fā)展的時(shí)候，這樣就會(huì)擾亂企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在會(huì)計(jì)管理上的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)隨之變大。所以，要持續(xù)改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的管理方式，同時(shí)增加企業(yè)披露的信息真實(shí)性。

5.提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作水平

作為現(xiàn)今企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力水平的關(guān)鍵性手段就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息化。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)的本身是涉及到企業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等各方面的工作的。企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理上，需要積極引進(jìn)相對(duì)的信息技術(shù)，用以及時(shí)發(fā)現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中所存在的問(wèn)題或者是漏洞，提示財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行及時(shí)的修改，從而在節(jié)約企業(yè)人力資源成本的基礎(chǔ)上，提示企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的運(yùn)行效率，達(dá)到快速提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的根本目的。企業(yè)管理者需要提高對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理信息化建設(shè)的重視，完善企業(yè)管理信息化的宣傳，了解信息化的財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，為企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

總之，在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展新常態(tài)之下，企業(yè)為了謀求更好的發(fā)展道路，在現(xiàn)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就必須正確的面對(duì)在財(cái)務(wù)管理中所存在的問(wèn)題。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作改革是發(fā)展趨勢(shì)，是勢(shì)在必行的。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題，從各方面加緊著手改革治理，真正的提高現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)管理中會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康與和諧高效發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉洋.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題及改革策略探析[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015（12）.

[2]沈江.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015（02）.

第8篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

一、企事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在的問(wèn)題

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息內(nèi)容缺失

就現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告而言，其僅能夠表達(dá)出信息需求者一部分內(nèi)容，仍有諸多需求方面供給不足，其主要表現(xiàn)在現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告僅能夠表達(dá)出貨幣信息，難以表達(dá)出非貨幣信息。因企事業(yè)單位文化實(shí)力、發(fā)展?jié)摿Φ认嚓P(guān)信息不明確，無(wú)法滿足信息使用者的多樣化需求，嚴(yán)重影響到企事業(yè)單位長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告預(yù)測(cè)信息空白

一份健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告既要涉及到歷史數(shù)據(jù)，又要包含對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)的預(yù)測(cè)信息。然而，實(shí)際上，企事業(yè)單位現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告實(shí)際上是一份歷史會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)匯總表，未涉及到未來(lái)經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)的預(yù)測(cè)信息，以至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的未來(lái)相關(guān)性嚴(yán)重缺失，時(shí)期價(jià)值性難以充分表現(xiàn)。另一方面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告預(yù)測(cè)信息對(duì)于專業(yè)人員應(yīng)該有所幫助，但對(duì)于一般公眾則存在看不懂的情況，也就沒(méi)有多大實(shí)際用處。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息可靠性缺陷

2011年合肥某單位在科目運(yùn)用中人為進(jìn)行調(diào)節(jié)，尤其是三公經(jīng)費(fèi)在商品和服務(wù)類支出中其他項(xiàng)目所占比例較大，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告信息霧里看花，不能準(zhǔn)確掌握有關(guān)信息。專項(xiàng)資金使用中由于財(cái)務(wù)人員和項(xiàng)目具體執(zhí)行人缺乏溝通，導(dǎo)致資金核算不明細(xì)，交叉、擠占現(xiàn)象嚴(yán)重，核算處理模糊，實(shí)際使用情況披露不清楚、不真實(shí)。

年度終了或財(cái)務(wù)結(jié)算期，企事業(yè)單位需以配比原則為依據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整與轉(zhuǎn)賬，這一過(guò)程本應(yīng)依據(jù)實(shí)際發(fā)生的交易事實(shí)予以會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量，但因企事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員存在不同程度的主觀性，或者因會(huì)計(jì)人員編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)意欲于向投資者和債權(quán)人表達(dá)單位的良好財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況，而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行粉飾，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，不利于企事業(yè)單位管理層準(zhǔn)確把握企事業(yè)單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，給予其決策帶來(lái)較大的風(fēng)險(xiǎn)。

二、改進(jìn)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的對(duì)策

1.正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的作用

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容及其他應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中披露的相關(guān)信息和資料。

根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之規(guī)定，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告能夠準(zhǔn)確反映出單位一定時(shí)期內(nèi)財(cái)務(wù)收支狀況，其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告為單位管理層科學(xué)合理決策提供了信息支持。因此改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告功能對(duì)企事業(yè)單位發(fā)展至關(guān)重要。

現(xiàn)行企事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)反映單位管理層受托責(zé)任履行情況，有助于使用者實(shí)施管理決策，尤其是外部投資者和債權(quán)人等可以作為評(píng)價(jià)單位的財(cái)務(wù)狀況的主要信息來(lái)源。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容的改進(jìn)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革不斷深入，原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容越來(lái)越難以滿足企事業(yè)單位的需求，所以需要以財(cái)務(wù)規(guī)律和內(nèi)在要求為依據(jù)，采取有效的手段改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容，具體表現(xiàn)在：（1）增加發(fā)展的未來(lái)預(yù)測(cè)信息的計(jì)量。即結(jié)合企事業(yè)單位文化實(shí)力、營(yíng)銷實(shí)力及經(jīng)濟(jì)實(shí)力等多方面因素，增加發(fā)展的未來(lái)預(yù)測(cè)信息，并做好對(duì)其信息的計(jì)量工作；（2）將人力資本信息引入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中。企事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是否取得關(guān)鍵在于人才、人力資本等因素，所以這就需要企事業(yè)單位加強(qiáng)對(duì)人才、人力資本的計(jì)量理論和方式方法研究，將人力資本信息引入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中，用于反映企事業(yè)單位人力資本狀況。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的改進(jìn)方向

首先，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的方式。打破原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的傳送方式和表達(dá)方式，由側(cè)重以表格、文字表達(dá)逐漸向側(cè)重以音效、圖像表達(dá)轉(zhuǎn)變，以增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的易讀性、感官性；其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告涉及到負(fù)債利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表及現(xiàn)金流量表等多方面內(nèi)容，其能夠準(zhǔn)確反映出企事業(yè)單位一定期間的財(cái)務(wù)收支狀況，因此需要保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)相關(guān)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，做好為企事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息使用者實(shí)施管理決策提供依據(jù)；最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的模式。目前，國(guó)內(nèi)現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告大都必須為盲目地提供、被動(dòng)的接受，在這個(gè)過(guò)程中極易造成會(huì)計(jì)信息失真。為規(guī)避這一現(xiàn)象的發(fā)生，需要實(shí)施互動(dòng)的信息需求模式，構(gòu)建良性的溝通互動(dòng)機(jī)制，會(huì)計(jì)信息使用者和提供者可依托于這一機(jī)制進(jìn)行溝通與交流，促使會(huì)計(jì)信息提供者為使用者提供所需會(huì)計(jì)信息，以確保會(huì)計(jì)信息使用者科學(xué)合理決策。

4.定期的對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告人員做專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高其思想覺(jué)悟

加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告工作人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告工作人員的思想覺(jué)悟。伴隨著企業(yè)不斷發(fā)展與壯大，許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告工作人員已丟失了以往那種艱苦奮斗、勤勤懇懇的工作精神，他們只疏于物資享受，導(dǎo)致其不能夠緊跟當(dāng)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的步伐，專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告知識(shí)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告工作人員應(yīng)具備的基本條件之一，缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告知識(shí)，勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告工作人員的思想覺(jué)悟是不容忽視的，故而，應(yīng)對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告工作人員定期的進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，使其能夠及時(shí)、準(zhǔn)確的了解以及學(xué)習(xí)到先進(jìn)的管理知識(shí)從而，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宏偉目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王修靈：試論現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改進(jìn)措施[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊.2010（03）.

第9篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；存在問(wèn)題；研究

在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)生變化的大環(huán)境下，財(cái)務(wù)報(bào)表也有著相應(yīng)的發(fā)展，從最初的顯示賬戶余額的簡(jiǎn)單財(cái)務(wù)表逐漸發(fā)展到當(dāng)前有三大財(cái)務(wù)報(bào)表組成的完整體系。同會(huì)計(jì)發(fā)展的一般過(guò)程類似，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展同樣和特定時(shí)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)，但是，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前所執(zhí)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告方法所暴露出的問(wèn)題也越來(lái)越突出。

一、重視形式而忽略實(shí)質(zhì)

“形式輕于實(shí)質(zhì)”作為會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本原則，主要強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)資料要想真實(shí)的反映出所需要表達(dá)出的事項(xiàng)或者是交易，就必須以經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)為依據(jù)、而非以法律形式為依據(jù)來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)的核算與反應(yīng)。所以，在事項(xiàng)與交易所表現(xiàn)出的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)同所存在的法律實(shí)質(zhì)不一致時(shí)，會(huì)計(jì)在核算中應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)為依據(jù)進(jìn)行合理處理。然而，在現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為中，往往會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)被法律行為所取代從而失去了對(duì)會(huì)計(jì)處理的主導(dǎo)性地位。

二、重視成本而忽略價(jià)值

成本與價(jià)值所代表的內(nèi)容不一樣，前者代表的是財(cái)務(wù)資產(chǎn)當(dāng)中的存量特征，而后者代表的是財(cái)務(wù)資產(chǎn)當(dāng)中的流量特征。與當(dāng)前所實(shí)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方式的特征如確定性和穩(wěn)健性等相聯(lián)系，可以得出結(jié)論，當(dāng)前所實(shí)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方式出現(xiàn)重視成本而忽略價(jià)值的最為重要的原因是充分考慮到了在具體的財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供的財(cái)務(wù)信息是否有足夠的可信度，而重視價(jià)值則是對(duì)所提供的財(cái)務(wù)信息提出了更高的立場(chǎng)要求。在現(xiàn)實(shí)情況中，成本和價(jià)值兩個(gè)方面都要兼顧，兩者都屬于非常重要的方面。

三、爭(zhēng)取對(duì)資產(chǎn)負(fù)債觀進(jìn)行體現(xiàn)而不是體現(xiàn)收入費(fèi)用觀

當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告在整體的框架上重視的是對(duì)資產(chǎn)負(fù)債觀的體現(xiàn)而不是把損益表作為主要方面的收入費(fèi)用觀，并且在具體的財(cái)務(wù)報(bào)告當(dāng)中并沒(méi)有徹底的執(zhí)行這一觀念。比方說(shuō)，對(duì)最終所呈現(xiàn)出的利潤(rùn)數(shù)據(jù)投入過(guò)多關(guān)注，而忽視了真實(shí)反映企業(yè)實(shí)際支付水平的資金流量情況。但是會(huì)計(jì)信息的獲得者最為關(guān)心的恰恰是企業(yè)真實(shí)的資金流動(dòng)情況，這是因?yàn)榕c企業(yè)資金流動(dòng)相關(guān)的所有信息都將對(duì)評(píng)估企業(yè)對(duì)股利的實(shí)際支付情況以及償還能力有著巨大影響，并且可以通過(guò)對(duì)企業(yè)資金的流動(dòng)情況進(jìn)行分析來(lái)對(duì)投資策略進(jìn)行具體調(diào)整。國(guó)家稅務(wù)機(jī)構(gòu)同樣重視企業(yè)資金的流動(dòng)情況，因?yàn)檫@直接關(guān)系到稅費(fèi)的征收工作。

四、財(cái)務(wù)報(bào)表在對(duì)信息進(jìn)行紕漏時(shí)內(nèi)容缺乏完整性

從某種意義上來(lái)講，完整性具有相對(duì)意義，這也是當(dāng)前所采用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方式的一個(gè)共有的弊端，同樣與之前所涉及到的財(cái)務(wù)報(bào)告中存在的缺點(diǎn)有關(guān)聯(lián)，在一定程度上甚至可以認(rèn)為是以上所提到的確定的一種衍生物。財(cái)務(wù)報(bào)告紕漏信息的不完整性還表現(xiàn)在其在很多情況下是具有“共通目的”的一種報(bào)表形式。在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，會(huì)計(jì)分析相關(guān)職業(yè)逐漸興起并發(fā)展壯大，會(huì)計(jì)信息的所有使用者都在尋求一種除“共通目的”報(bào)表形式之外的具有專業(yè)用途的財(cái)務(wù)報(bào)表。

五.財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中存在邏輯混亂情況

因?yàn)榭陀^真實(shí)存在著估計(jì)以及判斷，因此不確定性會(huì)遍布會(huì)計(jì)處理的每一步過(guò)程。以資產(chǎn)定義作為例子，這個(gè)詞語(yǔ)可能本身就有不確定性的含義，但是各種資產(chǎn)全部通過(guò)單一的數(shù)字在資產(chǎn)負(fù)債表上進(jìn)行客觀的體現(xiàn)。實(shí)際情況是會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)在實(shí)際的處理過(guò)程中無(wú)法避免估計(jì)和判斷的工作。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)散亂數(shù)據(jù)的整理、錄入和匯總，形成一個(gè)系統(tǒng)的數(shù)字；而會(huì)計(jì)信息的使用者則從自己的需要出發(fā)對(duì)所有會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分割選擇，這就是對(duì)社會(huì)資源的一種極大浪費(fèi)。

六.不重視對(duì)未來(lái)可能經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的預(yù)測(cè)

當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告方式一般情況下都是對(duì)過(guò)去會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的記錄整理表，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)以及對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提出的新要求相適用。因此，需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告從會(huì)計(jì)的基本假設(shè)、目標(biāo)以及對(duì)象等方面出發(fā)進(jìn)行更高層次的處理。當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，對(duì)于歷史經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重視程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未來(lái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這就忽視了會(huì)計(jì)對(duì)象在過(guò)去、現(xiàn)在以及將來(lái)三個(gè)方面的同時(shí)發(fā)展性，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)未來(lái)的發(fā)展要求不相符，應(yīng)該積極進(jìn)行觀念的改正，才能與未來(lái)會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)相適應(yīng)。

總結(jié)：因?yàn)楝F(xiàn)在所執(zhí)行的財(cái)務(wù)報(bào)告方式有著各種各樣的缺陷，因此必須進(jìn)行及時(shí)的改革。在改革的過(guò)程中，一定會(huì)涉及會(huì)計(jì)的記錄、計(jì)量以及確認(rèn)等方面的內(nèi)容。然而，僅僅對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行有限制的研究與改革，會(huì)有很大幾率對(duì)當(dāng)前所執(zhí)行的財(cái)務(wù)報(bào)告方式的邏輯性和一致性產(chǎn)生非常嚴(yán)重的影響，因此，需要從會(huì)計(jì)的目標(biāo)、對(duì)象以及基本假設(shè)這些更高層次的理論出發(fā)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告模式進(jìn)行改革。（作者單位：麗水學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1]于海燕，黃一鳴；會(huì)計(jì)信息對(duì)上海證券市場(chǎng)股票價(jià)格影響作用的實(shí)證分析[J]；商業(yè)研究；2010年04期