財務(wù)專業(yè)問題精選(九篇)

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第1篇：財務(wù)專業(yè)問題范文

［關(guān)鍵詞］農(nóng)民專業(yè)合作社；財務(wù)規(guī)范；示范合作社；財務(wù)管理

1引言

截至2014年12月底，全國依法在工商部門注冊登記的農(nóng)民專業(yè)合作社128.88萬戶，同比增長31.18%；出資總額達到2.73萬億元，同比增長44.15%；入社農(nóng)戶約9400萬戶，占農(nóng)戶總數(shù)超過35％。農(nóng)民專業(yè)合作社產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，在一定程度上促進了我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，增加了大部分農(nóng)民收入。但我國農(nóng)民專業(yè)合作社產(chǎn)業(yè)仍處在發(fā)展初期，依然屬于弱勢群體創(chuàng)造財富的產(chǎn)業(yè)，因此在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中必然存在著一些問題，財務(wù)會計規(guī)范就是其中的問題之一。

2樣本說明及數(shù)據(jù)來源

通過設(shè)計調(diào)查問卷以及書面訪談，采用統(tǒng)計抽樣的方法，從福建省農(nóng)民專業(yè)合作社中抽取300家進行問卷調(diào)查，樣本量覆蓋了福建省各市區(qū)省級及以上的示范合作社和省級以下及非示范合作社。本研究調(diào)查樣本的資料收集方式有兩種：一種是由項目組的成員實地前往農(nóng)民專業(yè)合作社進行實地調(diào)查，通過和合作社的財務(wù)人員進行面對面交流，獲得數(shù)據(jù)信息；另一種是通過當?shù)剞r(nóng)業(yè)局經(jīng)管站的幫助將被抽樣到的農(nóng)民專業(yè)合作社的財務(wù)人員集中起來統(tǒng)一填寫調(diào)查問卷或者將電子版調(diào)查問卷發(fā)給農(nóng)經(jīng)管理站人員，請其將調(diào)查問卷發(fā)給農(nóng)民專業(yè)合作社，并以電子郵件方式寄回調(diào)查問卷。

3農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計規(guī)范存在的主問題

3.1財務(wù)制度不完善

目前，各級合作社依據(jù)《農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度》制定的內(nèi)部財務(wù)制度均存在不同程度的缺陷和漏洞。比如：合作社現(xiàn)金管理混亂，非示范合作社甚至出現(xiàn)庫存現(xiàn)金超標的情況。在本次調(diào)查中，省級示范合作社對現(xiàn)金進行專人不定期清點的比例為42.11%，市級示范合作社比例為35.29%，縣級示范合作社比例僅為26.09%，可見各級合作社甚至示范社在對現(xiàn)金管理方面依然存在不規(guī)范的地方，也暴露出合作社管理層對現(xiàn)金管理重視程度不夠。在走訪的合作社中采用收付實現(xiàn)制進行會計核算的比例高達46.71%，權(quán)責發(fā)生制僅占30.26%，甚至存在小比例的合作社采用會計核算制和會計科目制。不可否認，收付實現(xiàn)制對合作社財務(wù)人員的要求較低，操作方便，但使用收付實現(xiàn)制容易影響到期末盈余和收益的計算，同時加大財務(wù)人員編制財務(wù)報表的難度。在固定資產(chǎn)的購入成本核算中，各級示范合作社都有將買價和運雜費計入其中，但是保險費和其他相關(guān)費用則只有不到半數(shù)的示范合作社將其納入成本核算范圍，導(dǎo)致報表中低估固定資產(chǎn)的成本，虛增了利潤，影響合作社財務(wù)報表的真實性。同時從收集到的數(shù)據(jù)了解到，平均76.16%國家級、省級、市級示范合作社有對固定資產(chǎn)計提折舊，但在縣級示范合作社以及非示范合作社中針對固定資產(chǎn)計提折舊的比例僅達56.52%，導(dǎo)致成本核算失真。合作社申辦時大多利用政府的扶持資金購置房屋和工具，若對此類固定資產(chǎn)不計提折舊，后期將加劇合作社的清算工作。68.92%合作社制定的借款管理制度、銷售業(yè)務(wù)管理制度、采購及存貨管理制度不健全。在沒有制定借款管理制度的合作社中，示范合作社的比例也高達48%，同時10.39%國家級示范合作社存在著不規(guī)范的借款管理制度。由此可以看出，示范合作社沒有起到很好的示范作用，并且暴露出評選示范合作社的條件不夠嚴格。14.57%的合作社購入材料按入庫時的市場價格入賬，各級別的示范合作社都普遍存在“購入材料按入庫時的市場價格入賬”的不規(guī)范情況，并且比例分布較為均勻，基本都在10%～20%之間。在調(diào)查樣本中，國家級、省級、市級、縣級示范合作社對存貨出庫的審批大多是由主管負責人審批，但是非示范合作社超過半數(shù)是由保管員進行審批。筆者就這些問題與理事長們進行交談，了解到在合作社實際運行管理中，財務(wù)專業(yè)人才的缺失是合作社財務(wù)不規(guī)范的重要原因，人才的缺失同時制約了合作社財務(wù)制度的運行和完善。據(jù)筆者收集的數(shù)據(jù)統(tǒng)計：從事合作社會計工作年限小于5年的財務(wù)人員中，有94%的人對出納所負責的具體工作了解不多，3%的國家級示范合作社都存在出納人員對業(yè)務(wù)了解不清導(dǎo)致工作不規(guī)范的情況。農(nóng)民合作社財務(wù)人員多為兼職，而這些兼職人員的素質(zhì)也參差不齊，有些是從地方企業(yè)退下來的老會計，對合作社財務(wù)會計不熟悉，又缺乏學(xué)習和必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致會計核算不全面，出現(xiàn)賬實不符，賬證不符的紕漏；有些是當?shù)仄髽I(yè)在職的會計人員，他們在為合作社做賬時為了簡便，完全使用企業(yè)會計科目以及會計賬簿核算，影響了合作社財務(wù)報表的真實性；有些則是理事長的親戚或者好友，專業(yè)素養(yǎng)較低，記賬就只是單純的記錄“現(xiàn)金流水賬”，有的甚至無證上崗。而造成合作社財務(wù)人員缺失的原因主要有以下兩點：一是合作社的經(jīng)費預(yù)算緊張，理事長不愿聘請長期會計。尤其理事長個人對財務(wù)管理意識淡薄，財務(wù)分析能力差以至于對聘請專業(yè)會計人員的意愿不大。二是由于合作社目前處在發(fā)展初期，體制尚未健全，實力較為弱小，難以吸引專業(yè)財會人員就職。

3.2會計核算不規(guī)范

合作社要根據(jù)財會制度設(shè)立總賬、明細賬、日記賬等賬簿，而在筆者走訪的合作社中，非示范合作社依然存在不設(shè)置會計賬簿、只單純記載“現(xiàn)金流水賬”的現(xiàn)象，部分示范合作社雖設(shè)有賬簿，但賬簿設(shè)置不夠完整，部分合作社缺少成員賬戶。各級合作社在明細賬的開設(shè)上較為完備，均占到調(diào)查數(shù)的90%以上。但是在銀行存款日記賬的開設(shè)上，調(diào)查樣本中，國家級的示范合作社設(shè)立銀行存款日記賬的比例較高，省、市、縣級示范合作社開設(shè)比例較低，其中縣級示范合作社只有不到20%比例的合作社設(shè)立銀行存款日記賬，這非常不利于合作社實際資金的把控和運作。另外各級合作社設(shè)立備查賬簿的比例也較低，對于部分業(yè)務(wù)備查的缺失可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不清，資金去向不明。由于政府對處在發(fā)展初期的弱勢群體產(chǎn)業(yè)———合作社產(chǎn)業(yè)管理較為松懈，導(dǎo)致部分合作社為了應(yīng)對政府臨時抽查，做虛假的賬簿報表湊數(shù)，該現(xiàn)象在筆者走訪的非示范合作社中尤為嚴重。填制記賬憑證時，非示范合作社較少將記賬憑證后所附由填制和審核人員簽名蓋章的原始憑證張數(shù)附上，不規(guī)范程度較高?？h級示范合作社對于經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要和會計科目金額填寫較為不規(guī)范。80%以上示范合作社的原始憑證采用正式發(fā)票、統(tǒng)一收據(jù)、自制規(guī)范憑證等形式，且用白條頂庫的情況較少，符合農(nóng)民專業(yè)合作社會計制度要求。但是58.93%非示范合作社中存在白條頂庫的情況，而且非示范合作社使用收款收據(jù)較多，正式發(fā)票使用率較低。

3.3盈余分配不規(guī)范

地方政府對合作社實行民主管理的政策，這隱形的造成了很多合作社在申請辦理時就存在虛報注冊資金以及成員出資額等問題，特別是工商部門沒有對實物參股進行價值評估，這對后期盈余的分配產(chǎn)生了一定的影響。同時，財務(wù)人員對盈余返還比例認定不清也影響了盈余分配。合作社財務(wù)制度規(guī)定財務(wù)人員在確定盈余分配比例時，要保證按交易量（額）比例向成員返還的盈余總額不得低于可分配盈余的60%。而在筆者走訪的300家合作社中僅有45.03％的合作社當年實現(xiàn)盈余扣除提取公積金后盈余的不低于60%，這也暴露出超過半數(shù)的合作社在盈余分配方面存在較大的不規(guī)范。隨后筆者通過與合作社理事長以及財務(wù)人員的交談了解到目前大多數(shù)合作社是自己隨意設(shè)定返還比例，雖然在國家級和省級示范合作社當中，存在57.89％的合作社當年實現(xiàn)盈余扣除提取公積金后不低于盈余的60%，比總體情況略好，但也不容樂觀，縣市級合作社在這方面做得很不規(guī)范，比例只有44.12％和26.09％。

3.4會計檔案管理不規(guī)范

問卷調(diào)查的合作社約有56.36%合作社的會計檔案沒有包含經(jīng)濟合同協(xié)議、會計人員交接清單和會計檔案銷毀清單。會計檔案中若沒有包含經(jīng)濟合同或協(xié)議，則較難追溯會計憑證上的業(yè)務(wù)的真實性和合法性；若沒有包含會計人員交接清單，則一旦發(fā)生會計資料遺失缺漏，較難確定當事人的責任；沒有包含銷毀清單，則較難發(fā)現(xiàn)合作社的會計資料是否完整。合作社社員以及財務(wù)人員普遍對檔案保管問題不夠重視，甚至存在部分合作社將檔案隨意的放在倉庫里，與商品堆積在一起，沒有設(shè)置專人專庫進行會計檔案保管。

3.5財務(wù)軟件不統(tǒng)一

合作社當前使用的財務(wù)軟件針對性不強，在筆者走訪的合作社中所采用的財務(wù)軟件大不相同，會計科目設(shè)置的種類五花八門?！掇r(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度》明確規(guī)定合作社設(shè)置的會計科目有37個，其中“應(yīng)付盈余返還”、“應(yīng)付剩余盈余”是合作社專用會計科目。而筆者走訪的73%合作社的財務(wù)軟件是直接由企業(yè)財務(wù)軟件改造的，就合作社的財務(wù)人員使用方面來看，大大加深了其編制財務(wù)報表以及成員盈余分配表的難度。合作社依法享有國家的稅收減免優(yōu)惠，但同時也造成稅務(wù)部門對其重視程度不夠的漏洞。在筆者走訪的合作社中，曾有財務(wù)人員向筆者反映合作社在稅務(wù)申報時遇到的問題：財務(wù)人員為了進行財務(wù)報表申報需要去稅務(wù)部門拿正式發(fā)票，但是稅務(wù)部門目前并沒有針對合作社專用的報稅軟件。稅務(wù)部門的軟件和系統(tǒng)主要針對企業(yè)，所以軟件里的會計科目的設(shè)置并不適合農(nóng)民合作社，這就導(dǎo)致合作社財務(wù)人員無法通過軟件完成稅務(wù)申報。

4規(guī)范農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計的建議

4.1政府層面

4.1.1加大資金扶持力度。目前合作社的資金主要來源于成員的股金和國家的扶持項目基金，但是地方申辦合作社門檻低，使得政府所提供的扶持資金過于分散，達不到應(yīng)有的扶持效果。因此我國合作社普遍存在融資困難的問題，銀行等金融機構(gòu)不愿提供貸款給合作社亦加劇合作社融資的難度。針對融資困難，政府應(yīng)該逐步加大對合作社項目資金的扶持力度，盡快出臺適用于合作社的貸款以及稅收方面的政策條例。政府對國家的扶持資金的使用應(yīng)趨于公開化透明化，通過開展基層干部走訪合作社活動落實扶持資金的使用情況。4.1.2提高評定各級示范合作社的質(zhì)量標準。政府在評選各級示范合作社時，應(yīng)將合作社的財務(wù)情況作為重要考察指標，不應(yīng)只注重合作社數(shù)量和規(guī)模，而應(yīng)多注重合作社的質(zhì)量比如會計制度的執(zhí)行情況。對于優(yōu)秀的示范合作社建立相關(guān)激勵機制對其進行表彰，同時鼓勵非示范合作社向示范合作社學(xué)習。4.1.3完善合作社監(jiān)督機制。政府對于合作社使用的財務(wù)軟件要給予一定程度的重視，盡快指定相關(guān)單位設(shè)計針對農(nóng)民專業(yè)合作社的財務(wù)軟件和稅務(wù)軟件供合作社使用，提高合作社財務(wù)的電算化和規(guī)范化程度，減輕合作社稅務(wù)申報的難度。各部門加強責任意識，財政部門、工商管理部門和農(nóng)村經(jīng)營管理部門正確劃分各自的工作責任，遇事不相互推諉，加強落實財務(wù)監(jiān)管和審計工作。加強對合作社財務(wù)核算進行監(jiān)督和審計，對于提供不實財務(wù)賬簿以及財務(wù)報表的合作社，加強查處，責令整改，情節(jié)嚴重，要堅決撤銷。4.1.4引進高校優(yōu)秀財務(wù)人才。在合作社人才引進方面，政府可通過“大學(xué)生村官”的平臺將高校優(yōu)秀的財務(wù)專業(yè)大學(xué)生引進合作社。這一舉措既有利于減輕大學(xué)生就業(yè)難的壓力，又有利于緩解合作社財務(wù)專業(yè)人員的缺失。

4.2合作社層面

4.2.1營造合作社高質(zhì)量財務(wù)規(guī)范氛圍。農(nóng)民專業(yè)合作社要加強財務(wù)人員以及社員的財務(wù)知識培訓(xùn)與教育，理事長要積極爭取財務(wù)人員的培訓(xùn)費納入政府扶持預(yù)算，利用互聯(lián)網(wǎng)、高校名師講座等形式提高財務(wù)人員的規(guī)范意識。加強對社員財務(wù)知識的培訓(xùn)有利于完善合作社內(nèi)部監(jiān)督。合作社管理層應(yīng)主動參加政府部門牽線搭橋舉辦的高校財務(wù)規(guī)范相關(guān)內(nèi)容的講座，加強對財務(wù)規(guī)范的重視程度。4.2.2完善合作社內(nèi)部財務(wù)制度。合作社要建立健全財務(wù)體系，應(yīng)該實行財務(wù)單獨核算，明確社員的權(quán)限和責任，注重集體決策。加強對合作社資金的監(jiān)督管理以及票據(jù)的管理，對于白條和自制憑證不予以報銷入賬。做好會計檔案的保管工作，設(shè)置專人專庫進行保管。按照財會制度制定社內(nèi)盈余分配方案，規(guī)范盈余分配制度，為成員建立統(tǒng)一的成員賬戶，及時記錄權(quán)益的變動，建立盈余支付機制。4.2.3示范合作社要發(fā)揮先鋒模范作用。問卷調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，示范合作社等級越高則其規(guī)范程度越高，并且規(guī)范程度普遍高于非示范合作社。因此示范合作社更應(yīng)發(fā)揮先鋒模范作用，積極推動合作社財務(wù)管理規(guī)范化，生產(chǎn)標準化，引導(dǎo)并推動合作社完善內(nèi)部運行機制。

4.3會計人員層面

合作社的財務(wù)人員應(yīng)自覺提高自身的財務(wù)素質(zhì)，加強對農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)法規(guī)的學(xué)習，提高自身業(yè)務(wù)能力水平并努力爭取持證上崗；主動學(xué)習使用財務(wù)軟件以及報稅軟件，提高合作社電算化程度；認真學(xué)習《農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度》，按制度要求設(shè)置會計科目和賬簿；使用權(quán)責發(fā)生制記賬，在登記記賬憑證的時候，應(yīng)盡量附上正式發(fā)票或者自制原始憑證，堅決不許白條頂庫；加強對現(xiàn)金的清點和管理，庫存現(xiàn)金做到日結(jié)，不在社內(nèi)存放超標數(shù)額的現(xiàn)金；計算固定資產(chǎn)的成本時將買價、運雜費、保險費和其他相關(guān)費納入成本核算范圍，對固定資產(chǎn)計提折舊；完善合作社借款管理制度、銷售業(yè)務(wù)管理制度、采購及存貨管理制度；按照相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定以及核算要求設(shè)置完整的總賬、明細賬、日記賬等賬簿，不記載“流水賬”，加強對會計檔案的管理，完善會計報表的編制，注意報表間的勾稽關(guān)系。做好盈余分配工作，比例按制度規(guī)定———當年實現(xiàn)盈余扣除提取公積金后盈余的不低于60%，盈余的規(guī)范分配增加社員的收入，同時穩(wěn)定合作社的發(fā)展，提高合作社內(nèi)部凝聚力和發(fā)展后勁。

［參考文獻］

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第2篇：財務(wù)專業(yè)問題范文

關(guān)鍵詞:農(nóng)民專業(yè)合作社 財務(wù)管理 問題 對策

一、農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)管理存在的主要問題及產(chǎn)生原因

（一）對合作社的財務(wù)管理工作思想認識不到位，宣傳引導(dǎo)不夠

由于農(nóng)民專業(yè)合作社是個新型的農(nóng)民組織，各級領(lǐng)導(dǎo)和普通百姓中還存在一個逐步認識的過程，而對合作社的財務(wù)管理工作的認識和重視程度也是漸進的過程。合作社從領(lǐng)導(dǎo)到社員財務(wù)管理意識比較淡薄，觀念比較陳舊，對財務(wù)知識的掌握比較少，意識不到加強財務(wù)管理的重要性。政府相關(guān)部門的監(jiān)管、指導(dǎo)、宣傳工作力度不夠。

（二）財務(wù)管理體系有待規(guī)范，主要有以下幾方面問題

1.財會人員配備不健全，素質(zhì)普遍偏低，專業(yè)知識匱乏

合作社財務(wù)人員多為兼職，會計、出納崗位由理事長、監(jiān)事長或本社社員，或者聘用村會計、出納兼任，而有些聘用的會計、出納大多來自社員，不具備會計從業(yè)資格，文化素質(zhì)低，沒有專業(yè)知識。他們基本沒有受過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，不懂會計核算，不懂基本的財經(jīng)政策法規(guī)，根本無法發(fā)揮財務(wù)核算和監(jiān)督的職能。另外，由于會計人員沒有統(tǒng)一的管理，使得合作社會計人員更換頻繁，財務(wù)移交不及時，手續(xù)不規(guī)范，此現(xiàn)象極為普遍。為以后的會計審計工作帶來很大麻煩。

2.財務(wù)管理制度不健全、會計核算不規(guī)范、會計檔案不健全、沒有內(nèi)部控制制度

(1)首先有的合作社沒有制訂財務(wù)管理制度，有的雖有財務(wù)管理制度，但沒有按制度執(zhí)行，其次資金使用上的隨意性：非生產(chǎn)性開支沒有標準，理事長一人說了算，想用多少就用多少，成員意見多。再次資金管理上的不規(guī)范：有些合作社沒有建立正常性的審批制度，收付原始憑證不全，甚至使財政直接補助資金通過銀行轉(zhuǎn)帳的，合作社無銀行入帳、支取原始憑證。

(2)在會計核算方面，外來的原始憑證和自制的原始憑證過于簡單，沒有完整的會計資料。表現(xiàn)為支出沒有正式發(fā)票、白條入賬普遍、缺少經(jīng)辦人審批人簽字、收入不及時入賬，或是直接由理事長個人辦理，或是年終留給財務(wù)人員一大堆票據(jù)，讓他們根據(jù)實際需要來“做賬”，從而造成財務(wù)管理混亂的局面。另外，絕大多數(shù)合作社不能結(jié)合自身業(yè)務(wù)的特殊性設(shè)置內(nèi)部科目，會計科目設(shè)置混亂，公開的財務(wù)信息也是令合作社成員看得一頭霧水。大部分合作社建賬也不及時、不規(guī)范，只有內(nèi)部收支流水賬，根本發(fā)揮不了財務(wù)管理、民主監(jiān)督的作用。

(3)監(jiān)督控制機制不健全。監(jiān)事不干事，民主監(jiān)督管理成了擺設(shè)。合作社的財務(wù)內(nèi)控管理工作處于空白狀態(tài)，無章可循，或有財務(wù)內(nèi)部控制制度，但未形成比較完整的約束體系，財務(wù)管理制度形同虛設(shè)。

(4)許多合作社根本沒有辦公共場所或設(shè)置在村辦公樓，會計檔案資料無法集中管理，會計資料只好長期放在會計或出納家中。一些會計人員不按規(guī)定裝訂發(fā)票，年終將賬本和單據(jù)用報紙一包，隨便亂丟，造成賬簿和憑證丟失。

3.從籌資，投資，收益分配等財務(wù)活動各環(huán)節(jié)分析，主要存在以下幾個方面的問題

（1）從經(jīng)營籌集資金方面看，籌資困難，資金嚴重不足。

合作社的初始注冊資金基本上不能開展什么經(jīng)營活動。運作后，合作社又是一種非贏利性的組織，對外交易量少，盈利少，自我積累能力相對不足。而合作社普遍存在抵押資產(chǎn)不足，擔保難以落實，加上農(nóng)業(yè)是弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，自然風險和市場風險大，金融機構(gòu)對合作社的貸款持謹慎態(tài)度，造成向金融機構(gòu)融資難的問題。雖然民資豐厚，但民間借貸的財務(wù)成本較高。狹窄的資金渠道和有限的資金積累，使得合作社不能擴大經(jīng)營規(guī)模，不能及時地更新技術(shù)設(shè)備，從而極大的制約了合作社的發(fā)展。

（2）從投資方面來看，資產(chǎn)保全制度不完善，資產(chǎn)管理混亂。

合作社把籌集到的資金投資于內(nèi)部用于購置固定資產(chǎn)、農(nóng)業(yè)資產(chǎn)、興辦服務(wù)設(shè)施等，形成對內(nèi)投資。目前，由于合作社發(fā)展的局限性，很少有對外投資活動。資產(chǎn)保管制度不健全，一些合作社的資產(chǎn)保管和管理制度不健全，導(dǎo)致對固定資產(chǎn)和存貨等缺乏有效控制，如在財物管理上職責不清，理事會成員間亂插手現(xiàn)象時有發(fā)生，對財產(chǎn)物資的收發(fā)記錄不及時不準確，從而不能保證做到賬實相符，實物流轉(zhuǎn)信息與賬務(wù)流轉(zhuǎn)信息不一致，不能確保資產(chǎn)完整無損。

（3）從收益分配方面看，收益分配制度不健全，存在分配制度混亂的現(xiàn)象。

農(nóng)民專業(yè)合作社的盈余分配，是由理事會提出具體分配方案，由社員（代表）大會討論決定。有些地方，合作社的分配方案就由某一領(lǐng)導(dǎo)自行決定，社員毫不知情。有的合作社的領(lǐng)導(dǎo)及很多社員不知道什么是利潤返還，股金分紅和股息，也不知道他們之間的區(qū)別，對這三個概念混淆不清。即使能區(qū)分的，對收益分配中的股金分紅、股息、利潤返還的比例制定不合理，給不出制定比例的依據(jù)和合理的理由。不少合作社沒有實行股金分紅，卻把付給社員股息當成是股金分紅，更有一些合作社沒有建立起相應(yīng)的收益分配制度，對社員不進行利潤返回，從而違犯了辦社宗旨和相關(guān)法規(guī)。

二、針對目前我國農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)管理方面存在的上述問題,提出以下建議

(一) 加強宣傳引導(dǎo)，營造重視專業(yè)合作社財務(wù)管理的氛圍

第3篇：財務(wù)專業(yè)問題范文

摘要：財務(wù)管理專業(yè)的理論知識極其龐雜，是一門并沒有得到廣泛重視的學(xué)科。其重點研究的方向是在資產(chǎn)評估和資源配置效益最大化領(lǐng)域?？茖W(xué)合理地進行財務(wù)管理專業(yè)課程的構(gòu)建與實施，是目前眾多高校在財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)方面的重點改革，對于未來該專業(yè)人才的輸出具有現(xiàn)實的社會意義。本文將從財務(wù)管理專業(yè)課程的培養(yǎng)目標和課程體系設(shè)置等方面進行簡要地論述。

關(guān)鍵詞 ：財務(wù)管理；資源配置；培養(yǎng)目標

一、財務(wù)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)目標

財務(wù)管理課程的開設(shè)主要是依據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展的形勢所需，從經(jīng)濟的不同應(yīng)用領(lǐng)域，市場對于經(jīng)濟型人才不同層次的需求，做出的一項重大教育措施。財務(wù)管理涉及的領(lǐng)域包括工商、稅務(wù)、行政、金融等不同行業(yè)，主要的發(fā)展方向都是與我國經(jīng)濟的態(tài)勢相關(guān)，這對我國經(jīng)濟行業(yè)的人才來源提供了切實保障。由于金融環(huán)境的復(fù)雜多變性，各種不確定的因素隨時威脅著社會經(jīng)濟的整體穩(wěn)定。高校在財務(wù)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)方向上，應(yīng)該以學(xué)生專業(yè)能力突出，綜合素質(zhì)良好為重點加強學(xué)生的綜合能力。在具體的教學(xué)過程中，應(yīng)該注重學(xué)生理論知識的強化。

經(jīng)濟的發(fā)展需要專業(yè)人才的支持，需要高校更多地培養(yǎng)滿足社會經(jīng)濟要求的人才。財務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)目標需要學(xué)生們做到理論知識扎實，邏輯思維嚴密，對當前的經(jīng)濟信息有著極強的敏感力。在面對各種復(fù)雜的專業(yè)問題時，可以冷靜地思考，做出有效的解決措施。財務(wù)管理專業(yè)與金融貿(mào)易相關(guān)的內(nèi)容是密不可分的，研究財務(wù)管理學(xué)有助于金融行業(yè)更好的發(fā)展。因此，明確財務(wù)管理專業(yè)人才的目標培養(yǎng)計劃，對于金融行業(yè)未來的整體發(fā)展格局的形成，也有一定的影響力。

二、財務(wù)管理專業(yè)課程設(shè)置方面的問題

（一）教材內(nèi)容的滯后

財務(wù)管理專業(yè)與金融會計等多個專業(yè)都是相互關(guān)聯(lián)，密不可分的，它的存在對于經(jīng)濟領(lǐng)域，有著不可替代的作用。而當今世界的經(jīng)濟形勢朝著多樣化的方向發(fā)展，競爭與合作的模式充滿了無限的不確定性，這就要求高校在財務(wù)管理專業(yè)教材的選擇上，一定要依據(jù)當下經(jīng)濟的形勢，以最新的最有代表性的教材培養(yǎng)人才。但在實際的情況中，某些高校的教材明顯落后于當今時展的總體格局，致使學(xué)生們學(xué)到的相關(guān)理論在實際的應(yīng)用中出現(xiàn)了明顯的沖突，不能很好地完成自己專業(yè)方面的工作。雖然過去一些教材的知識中，有些事例方法是財務(wù)管理專業(yè)的經(jīng)典，對任何時代經(jīng)濟的發(fā)展學(xué)習都有一定的參考意義。但從財務(wù)管理專業(yè)整體長期的教學(xué)規(guī)劃中，與時俱進才是最重要的。高校在挑選教材時，應(yīng)該注意時效性的問題。

（二）教學(xué)方式的單一性

財務(wù)管理專業(yè)的課程內(nèi)容一般都是很枯燥的，涉及的相關(guān)學(xué)科也比較多。無論是在統(tǒng)籌學(xué)還是管理學(xué)等方面，都對學(xué)生整體的學(xué)習能力要求比較高。傳統(tǒng)的授課方式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代教育的發(fā)展，一些常用的教學(xué)方法應(yīng)該得到必要的改革。在大部分專業(yè)學(xué)科的教學(xué)方式上，多媒體教學(xué)已經(jīng)慢慢地得到普及，受到廣大師生的一致好評。財務(wù)管理專業(yè)那些晦澀難懂的文字圖表，僅僅依靠老師的講解，只會適得其反，容易使學(xué)生喪失學(xué)習的興趣。

高校在財務(wù)管理專業(yè)課程的教學(xué)方式上，應(yīng)該大膽創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)的思維模式，給老師進行各種科學(xué)的教學(xué)方式培訓(xùn)，使老師們真正地可以以全新的教學(xué)風格引導(dǎo)學(xué)生高效地學(xué)習各種財務(wù)管理專業(yè)課程。

（三）師資力量的薄弱性

財務(wù)管理專業(yè)能否更好地得到重視，培養(yǎng)出更多有益于社會的專業(yè)人才，師資力量的強大起著至關(guān)重要的作用。在目前的一些高校中，由于資金成本投入的有限性，以及教師個人各方面的薪資待遇，導(dǎo)致一些高校在財務(wù)管理專業(yè)方面的教師水平相當落后，整體的師資力量得不到長期有效地加強，造成了各種尷尬不利的局面，嚴重影響高校未來整體的生存規(guī)劃。如果這種局面在一定的時間內(nèi)得不到有效地改善，在原有的教師人才隊伍中，仍會有一些優(yōu)秀的人才離開，造成大量優(yōu)秀老師流失的不可控現(xiàn)象。這對財務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)整體的質(zhì)量方面，是無法提供任何保障的。

三、財務(wù)管理專業(yè)課程的構(gòu)建與實施的建議

（一）先進的教學(xué)理念

在財務(wù)管理專業(yè)課程的教學(xué)過程中，先進的教學(xué)理念有助于產(chǎn)生良好的教學(xué)效果。雖然財務(wù)管理專業(yè)課程記憶的內(nèi)容頗多，理論性較強，但是在具體的教學(xué)過程中，強調(diào)實踐的重要性，也是非常關(guān)鍵的。面對龐雜的知識板塊，學(xué)生們只有通過不斷地實踐，才能體會到理論的重要性，更加深刻地理解理論知識的內(nèi)涵。理論與實踐相結(jié)合，也是現(xiàn)代教育重點強調(diào)的，是教育發(fā)展的必然趨勢。學(xué)生們通過實踐活動的鍛煉，將會在財務(wù)管理專業(yè)方面掌握更多實用的東西。

（二）和諧濃郁的培養(yǎng)環(huán)境

良好的學(xué)習環(huán)境是學(xué)生們高效學(xué)習的外在條件保障。一種輕松的，歡快的培養(yǎng)環(huán)境，可以促使教師在教學(xué)過程中投入更多的精力，學(xué)生們集中更多地注意力，這樣就從根本上保證了學(xué)習效果。同時，在這種培養(yǎng)環(huán)境的感染下，學(xué)生的思維模式也會慢慢地發(fā)生轉(zhuǎn)變，開放的思維有助于學(xué)生發(fā)揮自己更多地潛力。這也有利于學(xué)校制度上的改革創(chuàng)新，對于教師的發(fā)展，也是有很多積極地影響。在這種寬松的教學(xué)環(huán)境中，教師可以專心地研究自己的學(xué)術(shù)，思考自己的教育教學(xué)方法。這對高校長期的發(fā)展，有著強大的推動作用。

（三）積極開展各種教育創(chuàng)新活動

創(chuàng)新是一個國家發(fā)展的重要條件，也是衡量個人能力的重要標準。在高校管理專業(yè)課程構(gòu)建與實施方面，也有現(xiàn)實的參考意義。積極地開展各種教育創(chuàng)新活動，有利于提高教師教學(xué)的主動積極性，有利于學(xué)生實踐能力的提高。通過一系列的教育創(chuàng)新活動，可以為教師未來的教學(xué)提供更多地教學(xué)思路，有助于學(xué)生掌握更多的專業(yè)技能。

結(jié)束語

財務(wù)管理專業(yè)課程構(gòu)建與實施需要社會各界更多的建議，只有這樣，財務(wù)管理專業(yè)課程在未來的設(shè)置上才更加科學(xué)合理。只有真正地找到財務(wù)管理專業(yè)課程構(gòu)建與實施的思路，未來高校的改革之路才會越走越好，才能有利于社會的和諧穩(wěn)定，國家的繁榮昌盛。在當前的經(jīng)濟形勢下，財務(wù)管理專業(yè)的應(yīng)用領(lǐng)域會越來越廣泛，高校在其課程的設(shè)置上，一定要遵循客觀的市場規(guī)律，真正地使課程的合理性得到加強。在未來經(jīng)濟態(tài)勢不可預(yù)測的現(xiàn)狀下，高校應(yīng)該突出自己在財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)方面的特色，保障教學(xué)質(zhì)量。

參考文獻：

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[2]王惠慧.關(guān)于財務(wù)管理專業(yè)課程體系構(gòu)建的問題分析[J].消費電子,2013,(16):189-189.

第4篇：財務(wù)專業(yè)問題范文

關(guān)鍵詞：獨立學(xué)院；財務(wù)管理；教學(xué)體系

獨立學(xué)院是應(yīng)我國高等教育大眾化的要求而興起，經(jīng)過十多年的深入探索和不斷改革，逐漸成為國家高等教育不可或缺的一部分。然而，隨著獨立學(xué)院對高等教育大眾化要求的滿足，我們發(fā)現(xiàn)，這類院校的使命不能僅限于普及高等教育，而是要做到如何在普及教育的同時又能讓知識成為一種強有力的生存工具。因此，獨立學(xué)院應(yīng)改變以往的教學(xué)目標，不能只強調(diào)"通才"教育，而應(yīng)在專業(yè)基礎(chǔ)知識教育之上加強對學(xué)生的應(yīng)用能力及專業(yè)特長的培養(yǎng)。獨立學(xué)院財務(wù)管理專業(yè)作為一門實踐性較強的學(xué)科，它的培養(yǎng)目標要求學(xué)生不但要具備財務(wù)管理專業(yè)基礎(chǔ)知識，同時要具有較強的實踐動手能力和分析解決實際問題的能力，滿足市場經(jīng)濟對此類人才的綜合素質(zhì)要求。這就要求學(xué)生不但要學(xué)習理論知識，同時要通過各種素質(zhì)培養(yǎng)，形成較強的社會適應(yīng)能力，從而將所學(xué)知識能有效地發(fā)揮出來。教學(xué)體系是培養(yǎng)目標的真實體現(xiàn)，而培養(yǎng)目標是否能順利達成離不開科學(xué)合理的教學(xué)體系，因此，獨立學(xué)院財務(wù)管理專業(yè)要順利完成培養(yǎng)目標，必須構(gòu)建合理的教學(xué)體系來規(guī)范教學(xué)工作。

一、獨立學(xué)院財務(wù)管理教學(xué)體系存在的問題

1.　公共基礎(chǔ)課程設(shè)置方面

大多數(shù)獨立學(xué)院財務(wù)管理專業(yè)公共基礎(chǔ)課程學(xué)分分布不合理，沒有根據(jù)財務(wù)管理專業(yè)的特色開展針對性的教學(xué)，如我院《大學(xué)化學(xué)》的開設(shè)對于本專業(yè)來說意義不大，而《思想和中國特色社會主義理論體系概論》的理論教學(xué)學(xué)時過多，較多的理論教學(xué)使課程缺乏新意；另外，本專業(yè)所開設(shè)的數(shù)學(xué)類課程教學(xué)方法單一，針對各專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容完全相同，不能很好地與專業(yè)相結(jié)合，從而導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習過程中感到枯燥，對該課程的用途更是茫然；還有，為了滿足學(xué)分的硬性要求，對于一些課程，如《法制安全教育》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《擇業(yè)指導(dǎo)》　等課程的開設(shè)在教學(xué)體系中占據(jù)了很大分量，影響了專業(yè)課的重要性。

2.　專業(yè)課程設(shè)置方面

該專業(yè)課程龐雜，專業(yè)課程之間內(nèi)容交叉重復(fù)的問題比較突出。由于定位不明確，課程設(shè)置缺乏整體規(guī)劃，各相關(guān)課程或各相關(guān)課程群之間在內(nèi)容上互不兼顧和承應(yīng)，未能圍繞專業(yè)方向要求進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和合理安排，同一教學(xué)內(nèi)容往往在不同課程中反復(fù)講授，如我院財務(wù)管理專業(yè)開設(shè)的《企業(yè)財務(wù)管理》、《管理會計》、《工程經(jīng)濟學(xué)》三門課程都講述了關(guān)于資金時間價值的計算，其他課程內(nèi)容體系也出現(xiàn)重復(fù)過多，彼此交叉，重復(fù)內(nèi)容的講授既浪費了課時資源也影響了學(xué)生的學(xué)習積極性。

3.　專業(yè)選修課設(shè)置方面

針對專業(yè)選修課，大多數(shù)獨立院校未對其劃分專業(yè)方向，對學(xué)生選課沒有任何限制，學(xué)生自由選擇課程，如果考核不合格，不必須重修而是還有機會再選擇其他課程，導(dǎo)致學(xué)生在選擇課程方面自由性過大，出現(xiàn)部分學(xué)生為了混學(xué)分的不良局面，從而影響了課程的教學(xué)效果；與此同時，學(xué)生在眾多課程面前無法根據(jù)自己的興趣愛好及未來發(fā)展方向確定自己的選課范圍，從而導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習的盲目性，無法實現(xiàn)專業(yè)選修課的教學(xué)目標。

4.　財務(wù)管理實踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱

根據(jù)財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標，應(yīng)該加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的開展。然而，由于多方原因，出現(xiàn)了以下一些情況：

（1）思想上重視不夠，實踐教學(xué)課時少。財務(wù)管理專業(yè)在我國開設(shè)時間較晚，很多院校尚在探索階段，作為獨立院校來說，沒有成型的模式可以參考，因此，作為剛在高等教育隊伍中興起的獨立院校來說，更不敢盲目地加大實踐教學(xué)的比重，而是把重心仍然放在理論教學(xué)方面。

（2）沒有構(gòu)建具體的實踐教學(xué)體系。對于在實踐方面稍有嘗試的一部分獨立院校，雖然也開設(shè)了一些專業(yè)實驗課、課程實習、暑期實習等教學(xué)活動，但這些教學(xué)活動大多數(shù)都是一時興起，并未形成系統(tǒng)性的有機整體，因此具有一定的盲目性，并不能真正有利于培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。

（3）實踐教學(xué)基礎(chǔ)薄弱，教學(xué)資源匱乏。獨立院校一般建校時間不長，缺乏經(jīng)驗，同時又受專業(yè)人才、資金等方面的限制較多，因此在短時間內(nèi)并不能保證實踐教學(xué)資源的齊備，所以阻礙了實踐教學(xué)活動的順利開展。

5.　職業(yè)能力培養(yǎng)方面

從培養(yǎng)財務(wù)管理專業(yè)應(yīng)用型人才的目標出發(fā)，獨立學(xué)院財務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該在畢業(yè)后所從事的財務(wù)相關(guān)工作崗位上具備基本的會計操作能力、財務(wù)分析能力、稅收及審計能力，這就需要學(xué)生在校期間對職業(yè)資格相關(guān)內(nèi)容有清楚的了解，最起碼應(yīng)具備從事該行業(yè)的資格，如會計從業(yè)資格、注冊會計師等。但是，大多數(shù)學(xué)校在職業(yè)能力考試方面的關(guān)注較少，財務(wù)管理專業(yè)教師自身也缺乏考證的意識，因此在對學(xué)生進行培訓(xùn)指導(dǎo)方面更是缺乏經(jīng)驗，從而導(dǎo)致學(xué)生在選擇職業(yè)考證方面的盲從現(xiàn)象，在學(xué)習過程中更是缺乏針對性，不利于學(xué)生的就業(yè)發(fā)展。

6.　教學(xué)管理、教學(xué)方法及教學(xué)內(nèi)容方面

目前，很多獨立院校的財務(wù)管理專業(yè)仍依附于母體，在教學(xué)管理上更是套用母體的模式，學(xué)時制是學(xué)分制的翻版；同時，大多數(shù)仍采用"灌輸式"的教學(xué)方法，更不會對參差不齊的學(xué)生進行分層次教學(xué)，不能很好地做到因材施教；在教學(xué)內(nèi)容方面，也是延續(xù)了母體的教學(xué)體系設(shè)置內(nèi)容，并未根據(jù)自己的培養(yǎng)目標將研究型教學(xué)和應(yīng)用型教學(xué)很好地區(qū)分，造成教學(xué)內(nèi)容與現(xiàn)實相脫節(jié)，從而不利于學(xué)生在畢業(yè)后很快地適應(yīng)社會工作。

二、財務(wù)管理教學(xué)體系的優(yōu)化建議

當前獨立學(xué)院財務(wù)管理專業(yè)在教學(xué)過程中出現(xiàn)的上述問題，很大程度上影響了其培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，更不能完成其對特色人才培養(yǎng)的要求，為獨立院校財務(wù)管理專業(yè)的更好發(fā)展設(shè)置了障礙。作為獨立院校，要想獲得新的發(fā)展，應(yīng)該考慮根據(jù)培養(yǎng)目標來優(yōu)化教學(xué)體系，我們可以從以下幾個方面考慮：

1.　適當調(diào)整公共基礎(chǔ)課程的設(shè)置

財務(wù)管理必須從培養(yǎng)學(xué)生全面素質(zhì)的大局出發(fā)，加強學(xué)生基本素質(zhì)的培養(yǎng)，它包括政治思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、心理和身體素質(zhì)等，在課程構(gòu)建中要保證該類課程的必要地位和課時量，并對課時和學(xué)分進行合理布置，不但要開展專業(yè)知識教學(xué)，還要開設(shè)一些寫作、心理教育、歷史、政治、社會教育等方面的課程，使學(xué)生不但要具備專業(yè)知識，同時還要具備適應(yīng)社會的綜合素質(zhì)。

在保證上述課程開設(shè)的完整性的同時，應(yīng)注重針對財務(wù)管理專業(yè)的特色教學(xué)，如數(shù)學(xué)類課程，應(yīng)在教學(xué)的過程中融入數(shù)學(xué)在財務(wù)方面的應(yīng)用實例，以便讓學(xué)生更好地把握數(shù)學(xué)對財務(wù)管理的重要性，從而避免學(xué)生學(xué)習的盲目性；減少不必要課程的開設(shè)，如大學(xué)化學(xué)，對于本專業(yè)的意義不大，應(yīng)該減少學(xué)時；作為管理類專業(yè)，應(yīng)增加《管理學(xué)》的學(xué)時并加入實踐活動，讓學(xué)生深入學(xué)習，以突出管理類學(xué)生在管理方面的特色；針對法制安全教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、擇業(yè)指導(dǎo)等課程，應(yīng)該轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，作為課外補充課程進行開設(shè)，以突出其他公共基礎(chǔ)課程的重要性。

2.　合理安排專業(yè)課程內(nèi)容，協(xié)調(diào)專業(yè)課程之間的學(xué)時分配

專業(yè)課程是為財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生掌握專業(yè)課程知識，實現(xiàn)復(fù)合型人才培養(yǎng)目標所開設(shè)的與財務(wù)管理學(xué)相關(guān)的課程體系，是財務(wù)管理專業(yè)的主干核心課程。該類課程是使財務(wù)管理專業(yè)區(qū)別于其他專業(yè)的關(guān)鍵所在，是財務(wù)管理專業(yè)的核心課程。這類課程應(yīng)能真正體現(xiàn)財務(wù)管理專業(yè)特色，在設(shè)置方面內(nèi)容新穎、理論與實踐結(jié)合、信息量大、適當前瞻。既要借鑒國內(nèi)外財務(wù)理論的新發(fā)展，又要注重與我國市場經(jīng)濟的結(jié)合。

在教學(xué)內(nèi)容安排上，要科學(xué)制定各門課程的教學(xué)大綱，成立相關(guān)課程的課題組共同討論課程內(nèi)容安排，注意課程之間的內(nèi)容整合，事前避免課程間的內(nèi)容重復(fù)；在課時計劃安排上，力求務(wù)實，合理安排學(xué)時。

3.　合理劃分專業(yè)方向，使學(xué)生根據(jù)自己所需來選擇學(xué)習內(nèi)容

專業(yè)選修課程應(yīng)有助于拓展學(xué)生在某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的潛能，也是各個院校最能體現(xiàn)其辦學(xué)特色的所在。因此，學(xué)校應(yīng)盡量增加該類課程的種類，以滿足學(xué)生根據(jù)自己興趣進行專業(yè)方向的選擇，通過學(xué)習相關(guān)方向課程培養(yǎng)自身在該專業(yè)方向的能力；同時，在課程設(shè)置方面，要根據(jù)不同方向設(shè)置相應(yīng)的系列課程，使學(xué)生能循序漸進地開展自己的學(xué)習活動，通過該系列課程學(xué)習后具備相應(yīng)方向的專業(yè)能力，從而避免了學(xué)生選課及學(xué)習的盲目性。

4.　重視實踐教學(xué)的開展，強化學(xué)生的實際操作能力

財務(wù)管理專業(yè)的特性決定了我們必須要提高實踐教學(xué)的重要性。首先，必須把實踐教學(xué)作為教學(xué)體系相對重要的一部分，增加實踐教學(xué)的學(xué)時數(shù)，給某些課程增加相應(yīng)的實踐環(huán)節(jié)，如《企業(yè)財務(wù)管理》、《投資學(xué)》等，在理論課程結(jié)束后增加實踐課程；其次，我們應(yīng)根據(jù)教學(xué)目標來構(gòu)建科學(xué)合理的實踐教學(xué)體系，根據(jù)每個年級的要求設(shè)置相應(yīng)的實踐活動，并使所有實踐教學(xué)活動形成一個有機整體，從基礎(chǔ)到綜合再到提高，循序漸進地提高學(xué)生的專業(yè)能力；最后，為了保證實踐教學(xué)的開展，必須增加實踐教學(xué)資源，一方面要加強校內(nèi)實驗室和校外實踐基地的建設(shè)，同時還要建設(shè)專家資源庫，定期邀請專家來學(xué)校開展專業(yè)講座，以加深學(xué)生對專業(yè)知識的理解，并豐富學(xué)生的知識面。

5.　培養(yǎng)職業(yè)能力和實踐能力兼?zhèn)涞慕處熀蛯W(xué)生

一方面，鼓勵專業(yè)教師參加財務(wù)管理相關(guān)職業(yè)能力考試，如"會計從業(yè)資格"、"證券從業(yè)資格"、"注冊會計師"等，在提高自身職業(yè)能力的同時，還可以為學(xué)生參加相關(guān)職業(yè)能力考試提供各方面的指導(dǎo)；另一方面，可以安排專業(yè)教師進入一些工作單位任職，參與實際財務(wù)工作，并在工作中收集案例，用來豐富自己的教學(xué)內(nèi)容，并有利于開展實踐教學(xué)活動。

6.　轉(zhuǎn)變教學(xué)模式，創(chuàng)新教學(xué)方法

獨立學(xué)院應(yīng)依據(jù)自己的培養(yǎng)目標，按照學(xué)生的實際情況不斷改進教學(xué)方法，打破"教師為主體"的局面，使學(xué)生作為教學(xué)的主體，發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性。在實際教學(xué)中，教師的主要任務(wù)是在教會理論知識的同時讓學(xué)生學(xué)會獨立思考，自己動手解決問題，這樣可以充分調(diào)動學(xué)生的積極性，使之自覺地去把握知識；為了提高學(xué)生的學(xué)習興趣，我們還可以引入實際案例，通過案例的展開，讓學(xué)生可以在實際的分析解決問題過程中掌握知識，從而增加了課程的趣味性及實際操作性。

主要參考文獻

[1]黃忠東.試論應(yīng)用型本科院校財務(wù)管理國家特色專業(yè)的建設(shè).黑龍江高教研究，2012；3

[2]李煒.應(yīng)用型本科財務(wù)管理專業(yè)課程體系構(gòu)建.財會月刊，2010；7

第5篇：財務(wù)專業(yè)問題范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)民專業(yè)合作社；財務(wù)問題；認識；思考

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A

原標題：對農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)問題的認識與思考

收錄日期：2014年8月28日

隨著國家一系列發(fā)展農(nóng)業(yè)政策的實施，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)生了重大變化，特別是農(nóng)民專業(yè)合作社的如雨后春筍般多而茁壯。在農(nóng)民專業(yè)合作社茁壯發(fā)展的同時，也出現(xiàn)了一系列新問題，如在風險防范、生產(chǎn)運營、財務(wù)管理等方面。如何應(yīng)對新問題，成為一個新的課題，現(xiàn)將我院在農(nóng)民專業(yè)合作社信用合作調(diào)研及近幾年為專業(yè)合作社的培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的財務(wù)管理方面的問題進行原因分析及對策探討。

一、農(nóng)民專業(yè)合作財務(wù)方面存在的主要問題

（一）專業(yè)財務(wù)人員方面。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民專業(yè)合作社的財務(wù)人員設(shè)置上有以下問題：沒有專職財務(wù)人員、有的設(shè)有專職財務(wù)人員但相關(guān)人員卻沒有會計從業(yè)資格證書等。由于缺乏專業(yè)財務(wù)人員，農(nóng)民專業(yè)合作社的賬務(wù)處理不規(guī)范、財務(wù)管理不到位，財務(wù)人員不懂基本的會計核算知識，不能盡其財務(wù)核算職責，財經(jīng)政策法規(guī)等掌握很少，更難以盡到財務(wù)監(jiān)督的職責；另一方面合作社的財務(wù)人員多由合作社負責人指定，執(zhí)行負責人的意志，無獨立行使職權(quán)的條件，不能發(fā)揮監(jiān)督作用；許多合作社的財務(wù)不公開，監(jiān)事會也不能發(fā)揮其作用，名存實亡。

臨沂蒙陰縣旺莊果品專業(yè)合作社，營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、開戶許可證、組織機構(gòu)代碼證四證齊全，其在日常管理、果品生產(chǎn)、農(nóng)資運營、測土配方等工作方面規(guī)范，且專業(yè)合作社設(shè)有黨支部辦公室、遠程培訓(xùn)室等，在于社長的領(lǐng)導(dǎo)下各項工作都進展良好，在同類專業(yè)社中遙遙領(lǐng)先，2009年合作社生產(chǎn)的“蒙山脆”蜜桃被確定為釣魚臺國宴招待用水果，2011年被南京蘇果、深圳天虹等大型超市定為山東蜜桃生產(chǎn)基地，與北京物美、上海華聯(lián)、山西美特好、濟南銀座等連鎖超市簽有直銷合同，實現(xiàn)了“基超對接”，保證了果農(nóng)增產(chǎn)增收，并出口到越南等國家。但由于合作社沒有設(shè)置專業(yè)財會人員，其賬務(wù)處理是由一名企業(yè)會計人員代為記賬，雖憑證賬簿齊全，但沒有按農(nóng)民專業(yè)合作社會計制度的要求做賬務(wù)處理，其科目名稱用的是財務(wù)會計的，不是合作社會計的，與合作社實際情況不相符。

（二）資金運營方面。農(nóng)民專業(yè)合作社在資金活動方面應(yīng)當關(guān)注的風險有以下幾個方面：第一，籌資決策不當，會引發(fā)資本結(jié)構(gòu)不合理或無效融資，并可能導(dǎo)致企業(yè)籌資成本過高或債務(wù)危機；第二，投資決策失誤，會引發(fā)盲目擴張或者喪失發(fā)展機遇，可能導(dǎo)致其資金鏈斷裂或者資金使用效益低下；第三，資金調(diào)度不合理、營運不暢，可能導(dǎo)致合作社陷入財務(wù)困境或資金冗余的狀況；第四，資金活動管控不嚴，可能導(dǎo)致其資金被挪用、侵占、抽逃或遭受欺詐等。

1、籌資方面。農(nóng)民專業(yè)合作社的資金籌集渠道較少，基本是社員股金、社員存在合作社的閑置資金、較少的留存收益資金等。資金渠道狹窄且資金量小導(dǎo)致合作社的規(guī)模發(fā)展受限。

在資金籌集方面，有的專業(yè)合作社以高回報作為吸引社員入社的條件，投入的資金越多，其利息越多；還有的以介紹社員入股的金額越多，回報越多等為條件來引資引人入社。不符合法律法規(guī)的吸收款項的做法，雖然能夠在一定程度上解決資金的一時之困，但從長遠來看，必然會埋下隱患，加大資金風險。

2、投資方面。農(nóng)民專業(yè)合作社在投資方面可操作性不強。資金方面，一是合作社自身資金量少；二是缺少專業(yè)投資人員進行操作。少量的資金及非專業(yè)的投資人員會使合作社的投資風險更大，以致合作社不敢貿(mào)然將資金進行投資運作。從資產(chǎn)方面來說，大多數(shù)專業(yè)合作社的財產(chǎn)保管和管理制度不完善，對資產(chǎn)缺乏有效控制，難以保證財實相符。

在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)有的專業(yè)合作社每月有300多萬的現(xiàn)閑置資金，但由于沒有投資渠道，只好讓這筆錢呆在賬上，每月還要承擔利息費用。合作社負責人說，他們需要一個穩(wěn)定的投資方式，在能保證資金本金安全的基礎(chǔ)上，有一定的收益，哪怕僅僅是能夠滿足利息費用也可以，至少可以減輕合作社的費用負擔。

3、收益分配方面。農(nóng)民專業(yè)合作社的收益分配制度不健全，收益分配中股金分紅、股息、利潤返還比例制定不合理；有的合作社沒有建立收入方面的分配制度，社員只能享受購買農(nóng)資優(yōu)惠、產(chǎn)品銷售優(yōu)先的待遇，合作社沒有對社員進行利潤返還。而有的合作社則由于分配權(quán)集中在理事會，沒有監(jiān)督約束機制，社員對合作社的收益分配毫不知情，甚至于有的合作社相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及社員不清楚何謂利潤返還、股金分紅等，僅僅是了解一點股息的情況。

收益分配制度不完善、分配機制不合理會引發(fā)重重矛盾，矛盾的積累勢必阻礙農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展，或?qū)е潞献魃绲慕馍?。收益分配制度建設(shè)滯后嚴重影響農(nóng)民專業(yè)合作社的運行和發(fā)展。

（三）財務(wù)管理制度方面。農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展雖如雨后春筍般，但財務(wù)管理制度并沒有隨著專業(yè)合作社的發(fā)展而健全、完善，存在著多方面的問題。

1、財務(wù)管理制度不完善。近幾年的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分專業(yè)合作社雖然制定了財務(wù)制度，但不科學(xué)，與現(xiàn)實情況及政策法規(guī)的要求不適應(yīng)、不相符；有的專業(yè)合作社的財務(wù)制度是規(guī)范的、合理的，但執(zhí)行中大打折扣。總體而言，財務(wù)制度不健全、不規(guī)范、缺乏監(jiān)督。

2、憑證審核不嚴格。農(nóng)民專業(yè)合作社憑證、票據(jù)審核不嚴格、不規(guī)范。前期調(diào)研及近期的培訓(xùn)中，了解到一些專業(yè)合作社簽批不嚴格，憑證審核不嚴格，票據(jù)不規(guī)范。大量復(fù)印的票據(jù)、白條、填寫不規(guī)范的票據(jù)都有出現(xiàn)。如有的專業(yè)合作社僅僅是負責人簽字后，就可以作為憑證，這是不符合憑證審核要求的。

3、現(xiàn)金管理不規(guī)范。部分專業(yè)合作社現(xiàn)金被侵占、挪用，有的專業(yè)合作社則出現(xiàn)現(xiàn)金偏高的現(xiàn)象。有的專業(yè)合作社的管理中不注重生產(chǎn)、不開源節(jié)流、不量入為出；還有的專業(yè)合作社現(xiàn)金管理不規(guī)范、賬務(wù)處理雜亂。

4、檔案管理不健全。多數(shù)農(nóng)民專業(yè)合作社的會計檔案管理不健全，雖然有會計檔案室，但沒有建立資產(chǎn)臺賬、相關(guān)的明細賬、甚至于沒有建立賬簿。如有的專業(yè)合作社的賬務(wù)是由其負責人在一張紙上列示每月收入、支出、盈余，賬簿及憑證等沒有或丟失。

二、對策和建議

農(nóng)民專業(yè)合作社的財務(wù)管理方面存在的問題關(guān)系到專業(yè)合作社的發(fā)展，必須充分重視合作社財務(wù)管理工作。對于財務(wù)管理工作中存在的一些問題要認真分析、積極尋求解決措施，發(fā)揮財務(wù)管理工作對農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的積極作用。

（一）提高財會人員素質(zhì)，加強隊伍建設(shè)。專業(yè)合作社要配備專業(yè)的財會人員，并且定期培訓(xùn)財務(wù)人員，不斷提高其專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平。對于聘請社會兼職會計人員的農(nóng)民專業(yè)合作社，則應(yīng)當對其聘請的會計人員進行培訓(xùn)，使其熟悉農(nóng)民專業(yè)合作社的生產(chǎn)經(jīng)營情況，并對農(nóng)民專業(yè)合作社會計制度要認真學(xué)習并掌握。專業(yè)合作社有財務(wù)人員沒有會計從業(yè)資格證書的，則應(yīng)當送其參加培訓(xùn)，盡快取得從業(yè)證書，并要對其加強后續(xù)培訓(xùn)教育。

財務(wù)人員隊伍建設(shè)方面，專業(yè)合作社應(yīng)當做到財務(wù)人員持證上崗、定期參加培訓(xùn)、加強繼續(xù)教育學(xué)習，從而使財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)等各方面不斷得到提高。

臨沂河?xùn)|區(qū)供銷合作社的億嘉果蔬產(chǎn)銷專業(yè)合作社引領(lǐng)和指導(dǎo)下的各農(nóng)民專業(yè)社，在各專業(yè)合作社成立時，由億嘉果蔬產(chǎn)銷專業(yè)合作社派出人員對新設(shè)立的專業(yè)合作社的工作人員進行培訓(xùn)，手把手地將合作社各項工作流程進行教授，特別是財務(wù)人員，由林主任親自指導(dǎo)，定期檢查，使每一個新成立的農(nóng)民專業(yè)合作社能夠快速進入良好的工作狀態(tài)。

（二）拓展籌資渠道，增強資金實力。農(nóng)民專業(yè)合作社的資金來源渠道有限、資金實力不足是其發(fā)展的障礙之一。合作社應(yīng)當適應(yīng)市場的需求，在法律法規(guī)許可范圍內(nèi)，盡可能擴大資金籌集渠道并加強資金運營管理。

（三）健全財務(wù)管理制度，加強會計核算監(jiān)督職能。按照《農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度》的要求，建立健全資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制等制度，對資金籌集業(yè)務(wù)、供應(yīng)過程業(yè)務(wù)、生產(chǎn)過程業(yè)務(wù)、銷售過程業(yè)務(wù)、財務(wù)成果分配業(yè)務(wù)、對外投資業(yè)務(wù)、固定資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等方面的內(nèi)部控制制度進一步完善、規(guī)范，健全財務(wù)管理制度；規(guī)范會計核算工作流程，加強監(jiān)督機制，明確崗位職責，建立健全各項簽收、審批程序，以保證合作社資產(chǎn)的完整性、安全性。加強財務(wù)管理知識的培訓(xùn)，不僅僅是工作人員，對合作社的社員也要進行財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，提高社員的整體素質(zhì)。

如臨沂億嘉果蔬產(chǎn)銷專業(yè)合作社，制定了財務(wù)管理制度，合作社根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要，建立必要的會計崗位，配備稱職的會計人員，實行相應(yīng)的崗位責任制；合作社應(yīng)設(shè)置和使用會計科目，設(shè)置并登記會計賬簿，編制會計報表。會計核算以人民幣“元”為金額單位，“元”以下填至“分”；合作社的會計核算采用權(quán)責發(fā)生制。會計記賬方法采用借貸記賬法；合作社會計核算應(yīng)當劃分會計期間，分期結(jié)算賬目。一個會計年度自公歷1月1日起至12月31日止；印章的管理；公文及合同、憑證的管理規(guī)定；財務(wù)審批報銷制度；資產(chǎn)的核算與管理；所有者權(quán)益等方面都作了詳細的規(guī)定且每個合作社每月都有財務(wù)分析表，以上相關(guān)規(guī)定能夠保證合作社財務(wù)工作的順利進行。

（四）完善收益分配機制，均衡各方利益。農(nóng)民專業(yè)合作社的盈余分配是其吸引社員的因素之一，合理的收益分配機制能夠增強專業(yè)合作社的吸引力、凝聚力和社員的自律意識。農(nóng)民專業(yè)合作社一定要建立風險基金，專款專用，加強抵御市場風險的能力。如有的專業(yè)合作社提取10%～20%的風險基金，以留存收益的形式作為風險防范的儲備金，以保證專業(yè)合作社的長久穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

在收益分配方面，要確定合理的分配比例，按合作社章程的規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，農(nóng)民專業(yè)合作社按凈利潤的35%比例提取公積金、5%比例計提公益金，合作社股金分紅和二次返利占可分配利潤的比重為60%。

（五）積極尋求政策支持，充分利用惠農(nóng)政策。農(nóng)民專業(yè)合作社由于其行業(yè)性質(zhì)、自身具有的性質(zhì)等因素，其資金需求僅僅靠其自身積累是遠遠不夠的，需要各級政府的介入。政府的優(yōu)惠政策、財政扶持、支農(nóng)資金等對農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展可以起到促進、引導(dǎo)作用。

以臨沂河?xùn)|為例，在臨沂市政府、臨沂市供銷社的領(lǐng)導(dǎo)下，在億嘉果蔬產(chǎn)銷合作社的帶動下，河?xùn)|區(qū)各個農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展良好，運營規(guī)范。農(nóng)民專業(yè)合作社的良好發(fā)展，不但需要自身的努力，也更需要政府的支持。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展也必將迎來新的機遇，但不論何時，對于財務(wù)管理是不能疏忽大意的。

主要參考文獻：

[1]農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)管理問題探析[J].中華會計網(wǎng)校.2011.2.14.

第6篇：財務(wù)專業(yè)問題范文

1.1、財務(wù)收入亂、雜

農(nóng)民專業(yè)合作社的收入構(gòu)成其實比較簡單，但是社員在管理上沒有形成該有的規(guī)章制度和有效的內(nèi)部監(jiān)控，收入入賬比較隨意，對于一些賒銷沒有經(jīng)過適當?shù)臋?quán)責審批。收入的票據(jù)也不正規(guī)，白條現(xiàn)象屢屢可見，沒有使用統(tǒng)一、連續(xù)編號的正規(guī)單據(jù)。

1.2、財務(wù)支出隨意性強

1.2.1、支出不民主：大多農(nóng)民專業(yè)合作社雖有簡單規(guī)定，在支出的適當范圍內(nèi)，負責人可授權(quán)審批，超過一定的范圍，社員大會進行表決審批。但是這些管理更多是流于形式的。支出大多時候是合作社中的領(lǐng)導(dǎo)說了算，事前很少溝通、開會、研究。

1.2.2、支出報賬不及時：多數(shù)合作社一般采用代墊的方式管理費用報銷，社員為合作社事宜的費用由其代墊，取得相關(guān)單據(jù)后在報銷處理。但是也有提前預(yù)領(lǐng)費用，事宜處理完畢后未及時報銷入賬，導(dǎo)致長期掛賬。

1.3、物資管理不規(guī)范

合作社作為一種準企業(yè)的形式，在業(yè)務(wù)管理上應(yīng)當進行有效地職責分離，實物資產(chǎn)的保存和收支要分開管理。但是大多數(shù)合作社并沒有適當?shù)穆氊煼止?，一個人身兼數(shù)個不相容職務(wù)，既負責采購、又負責驗收和付款。當然，這種形式有其存在的合理性，比如從成本的角度。但是，長期以往，合作社的資金物資管理趨于混亂無序。

1.4、賬目設(shè)置不全

農(nóng)民專業(yè)合作社一般采用流水賬來記錄日常的收入和支出，但是難以反應(yīng)企業(yè)的實際財務(wù)狀況。如果想要直接了解合作社的財務(wù)狀況，將十分不方便，因為每個科目要一筆筆的登記之后再統(tǒng)計，不是專業(yè)的人員根本查不出問題；另外，由于辦公條件的局限，會計檔案保管也難完整，常有會計憑證之類的資料遺失情況發(fā)生；再者，合作社負責人交接之際，檔案移交手續(xù)不全，難以追責。

1.5、流于形式的財務(wù)公開

農(nóng)民專業(yè)合作社成立之初，大多都有過入財務(wù)定期公開等口頭上或者制度上的安排，但通過筆者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多合作社并沒有將財務(wù)公開這項管理措施提到日程上來。有些合作社雖然將財務(wù)公開這項管理規(guī)定制度化，但是也未能及時、準確的反應(yīng)企業(yè)的財務(wù)狀況。對于一些重大收支項目，不能及時公開明細數(shù)據(jù)，或者只公開部分數(shù)據(jù)，敷衍了事；不能就實質(zhì)性的問題向社員做出規(guī)范、完整、詳細、合理的公告；審核票據(jù)的時候也流于形式，只審核憑證，不看收支是否合理；對于解釋不清的支出項目，大家之間相互踢皮球，相互推諉，到最后成了一筆“糊涂賬”，財務(wù)公開流于形式。長期以往，財務(wù)管理將失去應(yīng)承擔的管理職責。

1.6、責任追究難，監(jiān)督不到位

農(nóng)民專業(yè)合作社的社員都是地區(qū)的農(nóng)戶，受自身知識和理念的局限，他們大多只關(guān)心與自己利益直接相關(guān)的事項，對于間接事項反而沒有應(yīng)有的敏感；并且，社員之間大多都是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親或者親戚朋友，往來之間重“人治”而輕“法制”。對于合作社運行過程中的監(jiān)督基本沒有，更遑論追究責任。關(guān)于監(jiān)督這一職能，也是許多農(nóng)村合作社中都存在的問題，復(fù)雜的人情關(guān)系網(wǎng)，中庸的處世之道，缺乏民主和參與意識，使得合作社的內(nèi)部監(jiān)督管理基本失靈。合作社的大小事情往往由一人或者數(shù)人代包代辦，相互之間難以明確各自責任和過失，社員大多也抹不開“面子”，不會追責，這必將導(dǎo)致管理上的混亂。

2、完善農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)管理的對策

2.1、創(chuàng)建可行的教育培訓(xùn)模式

農(nóng)民聯(lián)合創(chuàng)業(yè)不容易，當?shù)卣畱?yīng)該加大力度對農(nóng)戶進行扶持。針對農(nóng)民普遍角度受教育程度較低，民主和參與意識較差，對合作社管理缺乏必要的認知和職能，制定切實可行的教育培訓(xùn)模式。首先，對于積極熱心參與農(nóng)民專業(yè)合作社員且具有一定公信力的農(nóng)民，在合作社成立之前應(yīng)該對其教育培訓(xùn)，提升思想層面的認知，幫助認識到發(fā)展合作社對于當?shù)睾妥陨淼闹匾饬x；并且進行適當?shù)墓芾砼嘤?xùn)，引用成功地區(qū)的案例，引導(dǎo)他們思考和改進地區(qū)現(xiàn)有模式的缺陷和不足；還要進行比較的法制教育，告誡從事違法犯罪如貪污、侵占、挪用合作社資產(chǎn)、資金的嚴重后果。其次，對于農(nóng)民專業(yè)合作社的社員，應(yīng)該定期進行必要的培訓(xùn)。效率就是生產(chǎn)力，質(zhì)量就是生命力。要提升社員的生產(chǎn)運作效率，并且保證農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量。同時，宣揚民主意識和參與意識，合作社的發(fā)展關(guān)系社員的生活好壞，社員應(yīng)該積極參與到合作的日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中。即使并非合作社的負責人們，也應(yīng)該對合作社的發(fā)展獻言獻策，監(jiān)督合作社負責人們?nèi)绾芜\行合作社，是否存在侵占、挪用等侵害社員的行為再者，就農(nóng)民合作社的財務(wù)管理問題中，突出表現(xiàn)為從業(yè)人員的專業(yè)職能和勝任力方面。關(guān)于財務(wù)人員的管理，應(yīng)該抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅持帶證上崗，對不具備財會從業(yè)資格的人員堅決不予上崗，同時落實財會人員從業(yè)資格兩年一審制度，不合格的財會人員堅決取消其從業(yè)資格。定期集中組織財會人員的培訓(xùn)，包括法律法規(guī)的教育，在提高自己技能的基礎(chǔ)上，滿足農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需求。并且要求相應(yīng)行政村的會計人員要熟悉本村的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理狀況，從而可以運用自己掌握的會計信息和方法來改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益。

2.2、充實增加專業(yè)的財會人員

想要將農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展壯大成為當?shù)赜行蜗罅Φ闹匾?jīng)濟產(chǎn)業(yè)，高效、專業(yè)的組織建構(gòu)是前提。作為其中職能之一的財務(wù)部門，如果沒有一支高素質(zhì)專業(yè)的財會隊伍只能是紙上談兵。因此，必須盡快組織一支專業(yè)的財會隊伍?？紤]到成本和吸引人才的難度，這需要當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)或者縣級以上政府協(xié)調(diào)，培養(yǎng)委派專業(yè)的財會人員來合作社中就業(yè)。另外，為了留住人才，還應(yīng)該建立相關(guān)的獎勵機制，讓能力強思想先進的財會人員得到精神上、物質(zhì)上“獎勵”，讓他們扎根在農(nóng)民專業(yè)合作社的事業(yè)中。近年來，很多服務(wù)“三農(nóng)”的大學(xué)生村官，不僅擁有奉獻農(nóng)村經(jīng)濟的赤子之心，還有很強的專業(yè)能力和學(xué)習能力，如果能夠和這龐大的隊伍，在用人機制上建立某種良性的聯(lián)系，將會大大促進合作社的發(fā)展。

2.3、完善財務(wù)監(jiān)督體系

第一，完善財務(wù)制度：合作社是一種準企業(yè)的組織形式，并且涉及到廣大社員的利益，應(yīng)該根據(jù)《公司法》、《會計法》等相關(guān)規(guī)定，建立完善的財務(wù)制度，包括：票據(jù)制度、收支預(yù)算制度、財會人員崗位制度等，盡可能的使各經(jīng)濟事項或者業(yè)務(wù)事務(wù)有制度可依。第二，設(shè)置專門的監(jiān)督人員隊伍：有了制度關(guān)鍵在于落實，落實之后就必須有人監(jiān)督，因此監(jiān)督的功能必不可少。提升社員參與意識的同時，旨在加強對合作社的監(jiān)督管理。合作社負責人、財務(wù)人員在加強自身相互監(jiān)督的同時，廣大社員們應(yīng)該積極參與對合作社運營的監(jiān)督中去。可以定期或者不定期的要求上述主體匯報合作社中的重大財務(wù)問題，并且組織隊伍去檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，嚴格追究當事人的責任。

2.4、強化責任追究體系

首先，引入外部審計。出于成本考慮，農(nóng)民專業(yè)合作社一般沒有內(nèi)部審計部門或者相關(guān)的職能部門或人員。但是，引入外部獨立且專業(yè)的審計團隊，對于加強企業(yè)監(jiān)管的作用是不言而喻的。因此，地方政府可以承擔起這項重要職責，組建地方專門的審計團隊，向當?shù)氐暮献魃缣峁┟赓M的或者收費很低的審計服務(wù)；并且規(guī)定合作社每年至少審計一次，并且需要將審計結(jié)果告知合作社所有成員；合作社負責人換屆時，必須進行離任審計等。再者，建立懲罰機制：懲罰不是管理中的最終目的，目的是杜絕類似問題的發(fā)生，因此建立相應(yīng)的懲罰機制是必不可少的。實行問責制，對于合作社經(jīng)營過程中，有問題的個人和群體，堅決追究其責任，包括經(jīng)濟責任和其應(yīng)該承擔的法律責任。要明確責任，就要建立起應(yīng)有的規(guī)章制度，規(guī)范合作社運營管理。在建設(shè)合作社的企業(yè)建構(gòu)和規(guī)章制度的過程中，應(yīng)該參照企業(yè)的規(guī)章制度，并且結(jié)合當?shù)剞r(nóng)民社員的實際情況，參考有價值的成功案例，制定適宜當?shù)貙嶋H情況和民俗的規(guī)章制度。

第7篇：財務(wù)專業(yè)問題范文

[關(guān)鍵詞]高等民族院校 舞蹈人才 教育問題

為了適應(yīng)社會的需要和發(fā)展，滿足公眾日益增多的精神文明需要，高等民族舞蹈教育學(xué)校不斷興起建立、發(fā)展壯大。但是，如何才能培養(yǎng)出各方面全面發(fā)展的高素質(zhì)民族舞蹈專業(yè)人才，如何處理好治學(xué)與教學(xué)之間的關(guān)系，仍是一個需要深入探討的重要課題?？偟膩碚f，這個問題主要要處理好以下幾個部分之間的關(guān)系。

一、處理好舞蹈技能、知識文化及思想道德三方面的關(guān)系

舞蹈技能是一個舞蹈家最基本的專業(yè)技能。培養(yǎng)高等民族舞蹈專業(yè)人才當然不能忽略這一點。民族舞蹈專業(yè)本身具有特殊性，它要求學(xué)生要通過反復(fù)的強化基本功練習，才能協(xié)調(diào)地控制自己的身體，用肢體語言來表現(xiàn)優(yōu)美的舞蹈藝術(shù)。民族舞蹈專業(yè)的學(xué)生，從小接受的就是舞蹈技能的培訓(xùn)，通過一次次的反復(fù)練習，最后才能將美好的舞姿展現(xiàn)在人們的面前。舞蹈技能是一個舞者必須掌握的技能，每個舞蹈專業(yè)的人才都需要擁有爐火純青、應(yīng)用自如的專業(yè)技能。這方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練，應(yīng)該在舞蹈專業(yè)人才的教育上占據(jù)重要地位。

一名高素質(zhì)的舞蹈專業(yè)人才，不僅需要過硬的專業(yè)技術(shù)，還必須擁有良好的知識文化修養(yǎng)。不能因為專業(yè)技能的訓(xùn)練，而忽視了文化知識的掌握。中國在高等民族舞蹈專業(yè)人才的教育問題上，很長時間存在著認識誤區(qū)。大部分舞蹈專業(yè)的學(xué)生，將所有的時間和精力用于專業(yè)技能的培訓(xùn)上，而將文化知識的學(xué)習丟在一邊。這種現(xiàn)象為什么會出現(xiàn)而且日益加劇呢？作為舞蹈學(xué)校，很多教育者都希望學(xué)生能在各大比賽中贏得名次，獲得獎項，所以只重視舞蹈基礎(chǔ)的訓(xùn)練，片面追求技藝的醇熟，卻忽視了知識文化的教育。學(xué)校開設(shè)的基礎(chǔ)文化課程少，課時短，教師教學(xué)不夠用心，都使得一般的基礎(chǔ)文化課程，成為很多舞蹈專業(yè)學(xué)生的軟肋。我們要培養(yǎng)的是高等民族專業(yè)人才，不是片面追求技藝成熟的舞蹈表演者。學(xué)校要轉(zhuǎn)變好培養(yǎng)的觀念，充分認識到知識文化培養(yǎng)的重要性，對知識文化和舞蹈技能雙管齊下，縮小知識文化和舞蹈技能之間的巨大差距，真正培養(yǎng)既有堅實的舞蹈功底，又有深厚的知識文化修養(yǎng)的高素質(zhì)舞蹈人才。作為學(xué)生個人，也要摒棄急功近利的心態(tài)，要全面發(fā)展。舞蹈的學(xué)習，是為了領(lǐng)略舞蹈的美，感受藝術(shù)的魅力，提高自身的審美，體驗民族文化的博大。因此，除了在舞蹈技能課上要認真刻苦、努力付出外，也不能忽視知識文化的學(xué)習。舞蹈技能、理論和其它的基礎(chǔ)文化課，都是一個高素質(zhì)人才所必須掌握的。一個舞者，如果僅有熟練的舞蹈技藝和良好的肢體控制能力，但卻匱乏知識文化，對舞蹈文化的發(fā)展一知半解，對歷史和文化缺乏認同感，他對舞蹈的表現(xiàn)終究只是淺顯的。藝術(shù)和技術(shù)的顯著差別就在于，藝術(shù)是有生命的，是蘊藏著豐富內(nèi)涵的，是用來深入體驗而不是用來反復(fù)練習的。我們希望通過轉(zhuǎn)變培訓(xùn)的觀念，提高民族舞蹈專業(yè)學(xué)生的整體文化素質(zhì)，讓高等教育人才越來越適應(yīng)社會的發(fā)展。

此外，我們也不能忽視學(xué)生思想道德修養(yǎng)的提高。一個真正的舞蹈家，除了熟練的舞蹈技能和豐厚的知識文化，他還必須是一個有著高尚道德情懷的人。舞蹈是一種表現(xiàn)美的藝術(shù)，它通過肢體動作和舞蹈形體，引起觀眾的強烈情感共鳴。如果舞者對祖國，民族和人民沒有深沉的情感，缺乏責任心，那么他表現(xiàn)出來的舞蹈，也就會缺失打動人心的表現(xiàn)力。要培養(yǎng)出一個真正的舞蹈家，學(xué)校要重視對學(xué)生思想道德修養(yǎng)的提高，讓學(xué)生對民族舞蹈文化有強烈的認同感，擁有報效祖國奉獻自己的高尚情懷。時代在發(fā)展和進步，不同文化也在沖擊著青年學(xué)生，只有以良好的思想道德修養(yǎng)武裝自己，再努力學(xué)習舞蹈技能和科學(xué)文化知識，才能抵御外來腐朽文化的侵蝕，堅守作為舞者的自尊，領(lǐng)略民族舞蹈文化特有的美。學(xué)校是培養(yǎng)人才的教育機構(gòu)，教師是學(xué)生成長的引路人，學(xué)校和教師要用美好的言行來感染學(xué)生，讓學(xué)生在潛移默化中接受正確文化的熏陶，最終成為一個舞蹈功底扎實，文化知識豐厚，思想境界高，對祖國和人民飽含深情的藝術(shù)家。

二、處理好知識傳授與提高學(xué)生創(chuàng)造性之間的關(guān)系

在高等民族舞蹈專業(yè)人才的培育上，教師和學(xué)校要處理好知識傳授和提高學(xué)生創(chuàng)造性之間的關(guān)系。其實這兩者之間并不是對立的，而是辯證統(tǒng)一的。良好的引導(dǎo)，不僅能夠傳授知識，還能鼓勵學(xué)生發(fā)揮創(chuàng)造和想象的空間，成為一名真正的藝術(shù)家。不過，現(xiàn)在的教育模式仍然在處理這兩者之間存在著一些問題。教師和學(xué)生之間，容易因為經(jīng)歷、閱歷不同，從而對舞蹈和藝術(shù)產(chǎn)生不同的理解。在教學(xué)的過程中，因為教師在人才的培養(yǎng)中處于一種相對主導(dǎo)的地位，容易過度表達自身的觀點，強制要求學(xué)生被動地吸收和接受，這樣，無疑會壓制學(xué)生的創(chuàng)造能力和想象空間。但是，舞蹈作為一門藝術(shù)，它并不是一成不變的，也沒有一個統(tǒng)一的美的標準。手把手教學(xué)會將舞蹈專業(yè)的學(xué)生帶進思維的死胡同，這樣表現(xiàn)出來的舞蹈便會缺少生命力和感染力，難以引起觀眾的共鳴。另外，我們可以從教育的角度來看待這個問題，知識的傳授和創(chuàng)造性的培養(yǎng)，并不能相互替代，因為它們處于同等重要的地位，只有將兩者辯證統(tǒng)一起來，教育才能真正落到實處。民族舞蹈專業(yè)課程上，老師不僅要將自己的知識傾囊相授，更要引導(dǎo)學(xué)生去獨立思考、發(fā)揮創(chuàng)造性，以獨特的視角去表現(xiàn)舞蹈，去領(lǐng)略藝術(shù)的美。只有這樣培養(yǎng)出來的舞蹈人才，才是具有創(chuàng)造性思維的專業(yè)人才。我國的舞蹈教育事業(yè)才能夠更具活力和生機。

第8篇：財務(wù)專業(yè)問題范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；轉(zhuǎn)企；財務(wù)會計問題；措施探討

1、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的意義

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，就是指將原本具有生產(chǎn)、經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)換其體制機制，改制為企業(yè)，并在各自轄區(qū)下的工商局進行登記，通過審核并審批后正式成為企業(yè)法人單位[1]。事業(yè)單位轉(zhuǎn)企是順應(yīng)時展的產(chǎn)物，有利于實行企業(yè)化管理，完善事業(yè)單位的機制局限，獲得更為長遠的盈利。但是，事業(yè)單位轉(zhuǎn)企有一個過渡期，期間遇到問題在所難免。

2、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過程中常見的財務(wù)會計問題

2.1固定資產(chǎn)核算方式

在對資產(chǎn)進行核算的方式方法上，傳統(tǒng)的事業(yè)單位一般采用固定資產(chǎn)不計提折舊，只核算賬目原值，通過提取修購基金來保證事業(yè)單位固定資產(chǎn)的更新和維護[2]。但是這種核算方法卻忽視了許多現(xiàn)實問題，由于擇日費用不涵蓋在成本以內(nèi)，所以這樣的成本核算并不完整。固定成本核算不考慮計提折舊，虛有的增加了盈余收入。由于人為的降低了成本，這樣就不能與實際收入配比。

2.2會計核算方面

結(jié)余指的是該單位在特定時期內(nèi)收入總和減去支出總額后剩下的余額。結(jié)余一般包括事業(yè)結(jié)余以及經(jīng)營方面的結(jié)余。在會計核算方面，事業(yè)單位一般采用收付實現(xiàn)制[3]。但實際的會計核算中，實行收付實現(xiàn)制，往往會出現(xiàn)收支項目難以配比的狀況。所以就難以真實的再現(xiàn)事業(yè)單位的經(jīng)濟運營情況。

2.3成本核算

目前事業(yè)單位的成本核算指的是內(nèi)部管理使用，對外的方面上沒有經(jīng)過核算，當然也缺少嚴謹?shù)膱蟮馈Ｊ聵I(yè)單位的內(nèi)部成本核算主要是為了提高事業(yè)單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的管理水平和資金的使用率。但是這種粗放的核算顯然是不夠嚴謹?shù)?。與企業(yè)成本核算相比，事業(yè)單位目前的成本核算是不完全的成本核算，不嚴格的成本核算。所以在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的過程中，成本核算方面仍然要加以完善，對于自身所固有的核算方法，必須在轉(zhuǎn)企中加以變通。以此來真正提高自己的使用率，增強轉(zhuǎn)企后的經(jīng)濟效益。

3、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的財務(wù)會計改進措施

3.1完善會計科目的設(shè)置，做到合理又不失統(tǒng)一

在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的過程中，原有的事業(yè)單位會計科目應(yīng)該逐漸向企業(yè)的會計科目靠攏，以此來接近企業(yè)的運行速率。當然會計的科目設(shè)置還是要依據(jù)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的客觀現(xiàn)實。原本的“事業(yè)結(jié)余”可以考慮轉(zhuǎn)為“未分配利潤”。由于固定資產(chǎn)已經(jīng)一次性列支，并進入到原來的事業(yè)結(jié)余中。所以，轉(zhuǎn)企后，“固定資產(chǎn)”以及“固定基金”這兩個科目中原來的余額應(yīng)該都不能存在了。資產(chǎn)類科目和負債類科目的總額就和原來事業(yè)單位的賬上的總額不可能相同了。在原本的事業(yè)單位中，收入是屬于“事業(yè)收入”，轉(zhuǎn)企后就要做成“主營業(yè)務(wù)收入”，并且要計提流轉(zhuǎn)稅。新購進固定資產(chǎn)，就要按企業(yè)的賬務(wù)要求，計提折舊。

3.2設(shè)立科學(xué)合理的固定資產(chǎn)核算方式

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后，應(yīng)該建立符合企業(yè)會計的資產(chǎn)核算制度。預(yù)先設(shè)置好固定資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)，使用范圍，如何使用等?？筛鶕?jù)轉(zhuǎn)企的實際運營情況選擇適當?shù)墓潭ㄙY產(chǎn)核算方式，比如折舊方法等。此外，還可以增加設(shè)立累計折舊的項目，這樣就能夠準確的顯示固定資產(chǎn)的損耗去向。在此基礎(chǔ)上，還可以根據(jù)該事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)的長遠發(fā)展規(guī)劃來設(shè)定轉(zhuǎn)企后企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊的方式與年限，即便轉(zhuǎn)企后如果只作短期（幾年內(nèi)）的發(fā)展計劃，那么轉(zhuǎn)企后的固定資產(chǎn)折舊宜采用快速折舊的方式，折舊年限也宜按現(xiàn)行會計準則最低年限去計提折舊費用，反之亦然。

3.3選擇合理的成本核算方式

成本核算是成本管理工作的重要組成部分，成本核算的準確與否，將直接影響企業(yè)的成本預(yù)測、計劃、分析、考核等控制工作，同時也對企業(yè)的成本決策和經(jīng)營決策產(chǎn)生重大影響[4]。同時，通過利用成本核算資料，開展對比分析，還可以查明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成績和缺點，從而采取措施，改善經(jīng)營管理，促使企業(yè)進一步降低產(chǎn)品成本。所以在成本核算的方式上，除了收付實現(xiàn)制，還可以適當采用權(quán)責發(fā)生制。權(quán)責發(fā)生制可以幫助企業(yè)在成本上加強宏觀調(diào)控，及時反映轉(zhuǎn)企后的業(yè)務(wù)效果。轉(zhuǎn)企后的會計核算基礎(chǔ)可以是權(quán)責發(fā)生制，權(quán)責發(fā)生制不但可以區(qū)分經(jīng)營活動所獲得的收入和國家財政撥款的收入，還能建立可行的內(nèi)部控制制度。

3.4兼顧轉(zhuǎn)企后無形資產(chǎn)的管理

大致來說，轉(zhuǎn)企后的無形資產(chǎn)包括商標權(quán)、專利權(quán)、長期股權(quán)投資、金融資產(chǎn)等等、是屬于必須進行直接轉(zhuǎn)換的項目，這些無形資產(chǎn)一般而言會在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后，一并轉(zhuǎn)入到企業(yè)中，而不再隸屬于事業(yè)單位中。但是由于這些資產(chǎn)和事業(yè)單位有相當?shù)臓砍缎?，轉(zhuǎn)企后必須濾清資產(chǎn)的各種關(guān)系，避免無形資產(chǎn)帶來的經(jīng)濟糾紛問題，所以要兼顧轉(zhuǎn)企后無形資產(chǎn)的管理，使這些無形的資產(chǎn)得到充分的利用，發(fā)揮出其本應(yīng)發(fā)揮的經(jīng)濟效益，力圖做到有過之而無不及。

3.5徹查統(tǒng)計，了解轉(zhuǎn)企中的個項目

總體來說，事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的過程中要處理好以下幾個方面的工作。即包括可以直接轉(zhuǎn)換的會計科目、需要分析轉(zhuǎn)換的會計科目、無需轉(zhuǎn)換的科目以及增加資產(chǎn)減值準備科目[5]這四點。在轉(zhuǎn)企的工作中，我們要對其中各個項目進行徹底統(tǒng)計了解，針對各個不同科目的要求進行工作部署，這樣有利于事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的工作效率以及明確轉(zhuǎn)企中要適當調(diào)整的各項工作。統(tǒng)計過程中包括了多方面的數(shù)據(jù)，比如事業(yè)單位固定資產(chǎn)、長期借貸、財政撥款、款項支出等等。每個細節(jié)在轉(zhuǎn)企的過程中都應(yīng)該重視，這樣才能避免做無用功。

3.6事業(yè)單位員工要轉(zhuǎn)換工作態(tài)度

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后，工作性質(zhì)發(fā)生了變化，員工的各項工作也面臨著挑戰(zhàn)。起初出現(xiàn)不適應(yīng)性是很正常的，員工必須調(diào)節(jié)好心態(tài)，度過適應(yīng)期。并以大局為重，以轉(zhuǎn)企后的經(jīng)濟效益為先，為轉(zhuǎn)企后的各項工作而努力。

第9篇：財務(wù)專業(yè)問題范文

【關(guān)鍵詞】中職學(xué)校；電子商務(wù)；專業(yè)人才；培養(yǎng)

一、根據(jù)企業(yè)實際需要，培養(yǎng)專業(yè)人才

雖然很多中職學(xué)校開設(shè)了電子商務(wù)專業(yè)，為專業(yè)人才的培養(yǎng)做出了很大的貢獻，但是在專業(yè)課程的設(shè)置上，缺乏合理性。不少學(xué)校在設(shè)置此專業(yè)時，沒有對企業(yè)的人才需要層次進行深入細致的調(diào)研，這就導(dǎo)致他們對企業(yè)需要哪一個類別的電子商務(wù)人才，不是很清楚。一個突出的情況就是，學(xué)校在課程設(shè)置上貪多求全，電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生學(xué)到的知識多而不精，難以達到企業(yè)對專業(yè)人才的需要。因而，在電子商務(wù)專業(yè)課程的開展中，存在著與企業(yè)需要脫鉤的現(xiàn)象。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進步和新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)對電子商務(wù)人才的需要也在不斷變化。因此，在電子商務(wù)的教學(xué)中，要時刻關(guān)注企業(yè)的需求動態(tài)，并據(jù)此及時調(diào)整電子商務(wù)的教學(xué)活動。這樣，既能避免學(xué)生在畢業(yè)之后找不到對口的工作，又能滿足企業(yè)對人才的需要。

電子商務(wù)專業(yè)所包含的課程較多，包括營銷、物流及其他方面的學(xué)科。明確了企業(yè)對電子商務(wù)專業(yè)人才的需求方向以后，就要對課程進行科學(xué)、合理的設(shè)置。電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)以后大致有兩條出路，一是就業(yè)，二是創(chuàng)業(yè)。因此，在電子商務(wù)專業(yè)課程的設(shè)置上，可以將就業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育分開。

針對創(chuàng)業(yè)教育，可以開設(shè)全面的學(xué)科，相對于理論教學(xué)，要更重視實踐鍛煉?？梢蚤_設(shè)一些實用性較強的創(chuàng)業(yè)課程。在創(chuàng)業(yè)課程中，可以引導(dǎo)學(xué)生充分利用淘寶網(wǎng)、阿里巴巴等多個電子商務(wù)平臺進行實戰(zhàn)。對于學(xué)生的創(chuàng)業(yè)思路和理念，教師可以開設(shè)相關(guān)方面的培訓(xùn)加以規(guī)范。此外，創(chuàng)業(yè)課程需要開展一些輔的課程，如網(wǎng)絡(luò)營銷、設(shè)計等，學(xué)生只有掌握全面的知識，才能將這些知識更好地應(yīng)用于實踐，從而做到成功創(chuàng)業(yè)。

二、合理利用網(wǎng)絡(luò)資源，培養(yǎng)學(xué)生實踐能力

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為電子商務(wù)教學(xué)的開展提供了一個嶄新的平臺，也為電子商務(wù)學(xué)生的學(xué)習提供了更多的機會。中職學(xué)校在教學(xué)中，不要拘泥于死板的教材，要多面向現(xiàn)實網(wǎng)絡(luò)，讓豐富多彩的網(wǎng)絡(luò)進入課堂，提高學(xué)生的實戰(zhàn)水平。具體而言，在電子商務(wù)課程的開展中，要充分利用這些網(wǎng)絡(luò)資源為學(xué)生提供電子商務(wù)平臺。如今，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)購物已經(jīng)成為了一種生活方式，網(wǎng)上購物也成為了一種時尚。網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)上銀行、數(shù)字證書等都是網(wǎng)絡(luò)為電子商務(wù)教學(xué)提供的新資源。在教學(xué)中，教師要充分利用這些資源來培養(yǎng)學(xué)生的實踐操作能力。此外，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展大大增強了信息的流通性，大多數(shù)企業(yè)都有自己的網(wǎng)站，甚至網(wǎng)上交易平臺。在教學(xué)中，可以通過網(wǎng)絡(luò)來瀏覽國內(nèi)外眾多知名企業(yè)的電子商務(wù)信息，深入分析其運作模式，了解電子商務(wù)的發(fā)展動態(tài)，進一步對課程做出適當及時的調(diào)整。

三、學(xué)校加強與企業(yè)的合作，提供實踐平臺

為了培養(yǎng)出更能適應(yīng)企業(yè)需求的電子商務(wù)人才，中職學(xué)校需要不斷加強與企業(yè)之間的合作，從而為學(xué)生提供實踐平臺。首先，通過學(xué)校與企業(yè)的合作，可以將學(xué)校的教學(xué)計劃、課程設(shè)置與企業(yè)對專業(yè)人才的需要結(jié)合起來，從而為企業(yè)培養(yǎng)出更加適銷對路的電子商務(wù)人才。另外，大多數(shù)企業(yè)都需要電子商務(wù)專業(yè)人才，在實踐過程中，企業(yè)能夠?qū)Σ煌瑢W(xué)生的情況進行了解，發(fā)現(xiàn)本企業(yè)需要的人才，為學(xué)生日后找工作打下基礎(chǔ)。其次，學(xué)校通過與企業(yè)的合作，可以進行訂單式的人才培養(yǎng)計劃。在教學(xué)開展與企業(yè)需求之間尋求溝通的橋梁，從而在人才培養(yǎng)的時間、成本及精力上都有了很大的節(jié)約。第三，校企合作，可以解決中職學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)問題。第四，通過校企合作，企業(yè)可以為教學(xué)活動的開展提供必要的設(shè)備，從而有利于學(xué)校教科研活動的開展，更有利于將理論與實踐相結(jié)合，對學(xué)生的實踐能力提升有明顯的幫助。

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