反饋意見整改工作方案精選(九篇)

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第1篇：反饋意見整改工作方案范文

1、工作方案

10月7日，學院制定2019-2020-1學期本科教學文檔檢查工作計劃，明確了檢查內容、工作安排和工作要求。

2、組織機構

學院成立由院教學督導組成員和教科辦主任、教學秘書組成的文檔檢查工作小組（共10人），負責落實學院本科教學文檔檢查工作方案，推進檢查和整改工作。

3、時間安排

1）  文檔檢查階段

l  10月8日-10月18日：完成18-19-2學期教學文檔檢查和畢業(yè)設計（論文）檢查工作，

2）  反饋整改階段

l  10月21日-10月25日：根據檢查結果反饋給教師完成整改工作

4、檢查數量

根據學院制定的檢查工作計劃，綜合考慮全院教學文檔的數量和檢查質量，學院文檔檢查工作小組對本科教學文檔進行了抽查，原則如下：

l  各專業(yè)交叉進行抽查。

第2篇：反饋意見整改工作方案范文

關于安全生產暗查暗訪督導檢查反饋問題的整改情況匯報

根據統(tǒng)一部署，暗查暗訪小組對我鎮(zhèn)進行了督導檢查。接到問題反饋后，我鎮(zhèn)高度重視，凝聚起“抓好安全是最大政績”、“落實整改是首要任務”的共識，全面加強組織領導，及時召開專題會議，認真制定工作方案，細化整改措施，明確責任分工，以上率下，履責擔當，自我革命，精準發(fā)力，確保全部整改完畢，絕不容忍任何差池。截至目前，我鎮(zhèn)巡察反饋問題已全部整改到位。

（一）態(tài)度堅決，行動迅速。收到反饋意見后，我鎮(zhèn)高度重視，立即召開黨組會議，就整改工作進行全面安排部署。成立了由黨委書記任組長，其他片長任副組長，中層干部任成員的整改工作領導小組。安監(jiān)站對整改問題建立臺賬。對照問題清單，逐條研究整改舉措，逐項督促整改到位。

（二）以上率下，突出重點。黨委書記要求班子成員從自身做起，帶好頭、做表率，形成一級做給一級看，一級帶動一級干的良好局面。首先，完善各項會議記錄，確保每次會議如實記錄如實體現(xiàn)，不添油加醋，不擅自修改。二是做好包企人員的巡查定位和檢查表的上交，及時督促包企人員每月10號前完成企業(yè)的定位巡查并上交檢查表，發(fā)現(xiàn)隱患，準時復查，確保嚴格實現(xiàn)閉環(huán)管理。各班子成員要嚴格起好模范帶頭作用，以上率下，嚴格落實。在落實整改工作的同時，把握重點，抓住要害，全面完善安全監(jiān)管的各個環(huán)節(jié)。

（三）總結經驗，注重長效。整改期間，對于整改期間的工作開展情況，我鎮(zhèn)黨委書記及時督導，并在工作群及時公布，營造良好的整改氛圍。在抓好整改、解決問題的同時，及時總結整改經驗，研究制定科學、管用、長效的工作機制，鞏固好、堅持好整改成果，促進全鎮(zhèn)包企干部作風轉變，切實把督導檢查成果轉化為推動我鎮(zhèn)科學發(fā)展的強大動力。

第3篇：反饋意見整改工作方案范文

一、切實消除市政府重大消防安全隱患整治工作

連續(xù)二年被列為市級重大火災隱患整改單位的通達商場二期工程，在區(qū)政府的高度重視與領導下，隱患整改協(xié)調小組會同區(qū)級有關部門，通過兩個多月的艱苦工作，于去年4月3日已全面完成并通過消防大隊驗收，其主要做法是：

（一）政府牽頭、部門聯(lián)動，促成隱患整改工作順利啟動

1、領導重視，加強組織協(xié)調

區(qū)政府高度重視通達商場二期重大火災隱患整改工作，要求把隱患整改工作列入重要議事日程，并專門成立了由安監(jiān)、消防、計經、工商、國土、建設、房管、地稅、供電等部門組成隱患整改協(xié)調領導小組。建軍區(qū)長多次做出重要指示和批示，要求限期整改，徹底消除通達商場存在多年的安全隱患。2月9日，區(qū)政府在消防大隊會議室召開了由區(qū)級相關部門參加的消除通達商場二期重大火災隱患專題工作會，對通達商場二期存在重大火災隱患問題進行了安排部署，制定了隱患整改工作方案、提出了具體工作要求、明確了具體整改時限。

2、部門聯(lián)動、重拳出擊，啟動綜合限制措施

一是針對成龍房產公司拒不整改情況，由各部門根據行業(yè)法律、法規(guī)規(guī)定提出限制措施；二是對成龍公司負責人蔣賢金進行了誡免談話，明確指出該公司必須在規(guī)定時限內完成通達二期消防隱患的整改工作如拒不整改，政府將依法對該公司采取法律的、行政的、經濟的綜合措施限制其經營；三是在通達二期工程顯要位置懸掛該建筑存在重大隱患的警示標志，進行首家“黃牌”警告。

3、強化說服教育，確保隱患整改資金及時到位

一是由消防大隊負責對在通達商場二期工程的經營商家及住戶發(fā)放關于通達商場二期存在重大安全隱患的宣傳單及告示；二是龍泉街道辦事處配合消防大隊做好廣大經營戶及群眾的說服教育工作，講清、講透通達商場二期工程存在的消防安全隱患，以征得群眾的理解與支持；三是跟蹤小組通過與成龍房產公司負責人蔣賢金講道理、做工作，逐步使其意識到此次隱患整改的重要性與必要性,同時幫助該公司協(xié)調向銀行貸款、借款，促使該公司投入人、財、物對通達二期重大火災隱患進行整治，先后共投入隱患整改資金125萬余元。

（二）盯住隱患，一抓到底，確保整改工作如期完成

1、強化協(xié)調、跟蹤服務，為隱患整改奠定堅實基礎

考慮到此次隱患整改，要求高、時間短、工序復雜、任務重，需要大量的人力、物力、財力實施保障，隱患整改協(xié)調小組和有關部門在督促企業(yè)整改同時，實行全程跟蹤服務。一是對通達商場二期工程投入隱患整改資金進行預算，并登記造表；二是協(xié)助企業(yè)制定通達商場二期工程隱患整改分項實施時間表；三是聯(lián)系××建筑消防設施檢測中心對通達商場二期工程的消防設施進行全面檢測，為隱患整改的順利實施創(chuàng)造了必要條件。四是隱患整改工作啟動后，由于成龍房產公司與天府消防工程公司在價格問題上存在較大分岐，使雙方協(xié)議的簽署限入僵局，后經督查督辦跟蹤小組多次出面協(xié)調與磋商，并在協(xié)調小組的督促下，在互諒互讓的基礎上，最終促成成龍房產公司分別于去年2月15日、2月17日與××鋁合金卷簾門廠、××天府消防工程公司簽署了防火卷簾安裝與系統(tǒng)聯(lián)動協(xié)議，為順利完成隱患整改工作奠定了堅實基礎。

2、全程監(jiān)控、依法督查，確保隱患整改質量

全方位跟蹤監(jiān)控、全過程逐項落實，是此次隱患整改工作如期完成的歸結點和落腳點。一是督查督辦跟蹤小組在協(xié)調小組的直接領導下，先后四次與天府消防工程公司、××鋁合金廠交換工作意見，協(xié)調隱患整改工作中面臨的矛盾與問題，并督促上述兩家公司在確保工程質量的前提下，周密安排、加班加點、科學組織，保證按照合同約定，按期完成施工。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)不放松、關鍵部位不放過，工作在現(xiàn)場、服務在現(xiàn)場，件件抓結果、逐項抓落實。比如對承擔防火卷簾門安裝任務的××鋁合金廠，督查督辦小組深入該廠調查核實防火卷簾制作工藝流程和制作質量，了解工作進展情況。三是及時時向區(qū)領導反饋隱患整改工作進展情況，掌握整改第一手資料。四是先后7次召開現(xiàn)場辦公會，協(xié)調解決各方在工作銜接上出現(xiàn)的問題，現(xiàn)場督查督辦，確保了隱患整改工作圓滿完成，消防了存在多年的安全隱患。

二、嚴格落實錯時工作制，加大火災隱患查處力度

為切實將火災隱患消滅在萌芽狀態(tài)，有效預防和遏制重特大火災事故的發(fā)生，我辦按照省、市有關通知要求，加大對人員密集場所、公眾聚集聚集場所的安全檢查力度。今年以來，共開展消防監(jiān)督檢查354次，下發(fā)開業(yè)前檢查126份，審核103個，驗收102個，下發(fā)《責令限期改正通知書》98份，《復查意見書》94份，消除了大批火災隱患，保障了國家和人民生命財產安全。

三、加強消防宣傳，大力推動消防工作社會化進程

第4篇：反饋意見整改工作方案范文

開展群眾評議機關和干部作風活動，必須要堅持以下原則：一是必須堅持圍繞中心、服務大局的原則。要把群眾評議機關和干部作風活動作為推動企業(yè)中心工作的重要抓手，切實為煙草營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。二是必須堅持以為人本、執(zhí)政為民的原則。要以群眾滿意為標準，認真履行工作職責，嚴格依法行政、文明執(zhí)法，正確處理群眾反映強烈的突出問題，樹立“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”的良好社會形象。三是必須堅持改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的原則。要認真貫徹落實市局（公司）黨組《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的實施意見》，切實改進工作作風，促進機關和干部作風大轉變。四是必須堅持“標本兼治、綜合治理、注重預防”的原則。既要整改影響評議的突出問題，又要注重治本、注重預防、注重制度建設和機制創(chuàng)新，把整改解決問題作為提升評議成績的出發(fā)點和落腳點。

二、組織形式

（一）對單位的公開測評

1．網絡調查。設“密碼測評”與“自由測評”兩個區(qū)域。

密碼測評。各級黨政機關和單位工作人員4.4%的比例，隨機抽取發(fā)放密碼進行評議。人事政工監(jiān)察科要按照市糾風辦的具體部署，積極配合做好網絡測評工作，確保發(fā)放給市局（公司）的測評密碼全部得到有效使用。密碼有效期為2013年8月15日至10月31日。

自由測評。人事政工監(jiān)察科要精心組織干部職工參加在新聞網開設的自由測評活動，積極反映煙草履行社會責任、構建和諧煙草的做法和成效，營造測評良好輿論氛圍。同時要認真辦理區(qū)市兩級糾風辦轉辦和督辦的群眾意見，做好宣傳講解和及時辦理工作，并通過公開渠道將辦理結果答復群眾，爭得社會各界群眾的理解和支持。

2．政風行風監(jiān)督員評議和單位（部門）自評。

各單位（部門）要對本單位（部門）的政風行風監(jiān)督員評議結果負責，認真落實各項工作措施，對照評議內容積極開展自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在問題，確保取得好的評議結果。人事政工監(jiān)察科要牽頭做好政風行風熱線工作，認真解決熱線中群眾反映的問題，同時對照《參評部門（單位）自評量化標準》做好市局（公司）自評工作，按時上報自評結果。

（二）對干部作風的測評

按照評議活動的部署，由人事政工監(jiān)察科牽頭負責開展對機關干部作風的公開測評工作。嚴格按照《評議干部作風量化測評標準》和測評工作要求，制定測評工作方案，組織干部職工對市局（公司）機關科級以上干部（含科級）的作風情況進行公開評議。做好測評成績的匯總和統(tǒng)計工作，按時將測評成績上報市糾風辦。各縣級局（分公司）要認真做好本單位干部作風測評活動，并將測評成績上報市局（公司）人事政工監(jiān)察科備查。

三、工作措施

按照市糾風辦的安排部署，今年的群眾評議機關和干部作風活動，從5月底開始到11月底結束。具體工作安排如下：

（一）抓好動員部署

人事政工監(jiān)察科要認真學習貫徹《市2013年群眾評議機關和干部作風活動實施方案》精神，在準確把握評議內容、評議程序、組織實施、具體要求的基礎上，制定市局（公司）《2013年群眾評議機關和干部作風活動實施方案》，并擬定于6月下旬組織召開動員會議，進行動員部署，使廣大干部職工充分認識到評議活動事關企業(yè)的形象和員工的榮譽，是營造和諧發(fā)展環(huán)境，維護煙草自身利益的重要舉措，進一步統(tǒng)一干部職工的思想認識，增強大局意識和責任意識，調動全員參與評議活動的主動性、積極性，為評議活動順利開展打好堅實的思想基礎和工作基礎。6月20日之前將《實施方案》和活動開展情況上報區(qū)局（公司）監(jiān)察處和市糾風辦。

（二）開展自查自糾

各單位（部門）要對照市局（公司）黨組，以及評議活動的內容和標準，組織開展自查自糾活動，做到工作有計劃、自查有底稿、整改有成效，建立健全抓作風建設的長效機制。人事政工監(jiān)察科要對照評議內容，通過召開各類座談會、設立征求意見箱、走訪零售戶等方式，廣泛征求政風行風監(jiān)督員、卷煙零售客戶、基層員工對機關和科級以上干部(含科級)在作風建設方面的意見或建議，經梳理匯總后反饋給相關部門和個人，明確整改時限，落實整改責任。各單位（部門）要認真總結活動經驗和存在不足，待自查自糾活動結束后，形成書面報告上報人事政工監(jiān)察科。市局（公司）自查工作報告要于7月20日前報區(qū)局（公司）監(jiān)察處。

（三）落實整改工作

圍繞自查自糾活動中發(fā)現(xiàn)的問題、征求到的意見和建議，人事政工監(jiān)察科要建立整改工作臺賬，對各單位（部門）制定的整改措施進行公布，接受群眾監(jiān)督。同時要對整改責任部門開展跟蹤檢查，驗證整改工作情況，確保整改工作得到全面落實，存在問題得到徹底整改。要通過抓整改工作，不斷完善改進工作作風密切聯(lián)系群眾的各項措施，著力增強干部的執(zhí)行力，樹立干部的良好作風，切實解決工作中服務質量不高、辦事效率較低、協(xié)調溝通不暢、執(zhí)行制度不嚴等問題，努力爭創(chuàng)零售客戶、工業(yè)企業(yè)、干部職工和社會公眾滿意的煙草。

（四）認真開展測評

按照市糾風辦關于2013年群眾評議機關和干部作風活動的部署，由人事政工監(jiān)察科牽頭負責，各單位（部門）全力配合，切實做好網絡測評和單位自評工作的組織實施。各單位（部門）要組織干部職工積極參與“密碼測評”和“自由測評”，對照評議內容和標準，真實客觀地對參評單位進行評價。人事政工監(jiān)察科既要做好評議活動的組織安排，更要發(fā)揮監(jiān)督指導作用，確保評議活動嚴格規(guī)范。市局（公司）自評成績和本部干部作風公開評議結果，于8月15日前報區(qū)局（公司）監(jiān)察處和市糾風辦。

（五）加強溝通協(xié)調

評議機關和干部作風活動，涉及面廣，標準要求高、組織程序嚴，做好評議工作必須加強溝通和協(xié)調。人事政工監(jiān)察科要加強與市紀委糾風辦等部門的工作聯(lián)系，主動溝通協(xié)調評議工作，主動匯報市局（公司）在依法行政、勤政為民、作風建設、廉政建設、效能建設、服務社會等方面的工作成績，虛心征求糾風辦的意見和建議，指導我們做好評議工作。各單位（部門）要加強與人事政工監(jiān)察科的溝通協(xié)調，認真落實評議工作部署，加強對本單位（部門）的嚴格管理，教育員工嚴格遵守勞動紀律，自覺改進工作作風，規(guī)范自身一言一行，端正服務態(tài)度，提高服務質量，樹立良好形象。

第5篇：反饋意見整改工作方案范文

一、指導思想及目標

深入貫徹落實黨的十七屆全會、省委全會和市委全會精神，緊緊圍繞市委、市府中心工作，完善制度建設，以優(yōu)量最優(yōu)、辦事效率最高、辦事成本最底、辦事環(huán)境最佳”的良好發(fā)展環(huán)境，為我市經濟社會又好又快發(fā)展提供最優(yōu)質的服務。

二、整改內容及要求

（一）轉變作風、提高效能、提升服務水平。通過加強機關效能建設，完善制度建設等措施，使服務對象和群眾對我局開展的工作表示滿意。

（二）加大境內流域沿線環(huán)境綜合整治力度。結合城鄉(xiāng)優(yōu)道內的違規(guī)開采砂石行為。規(guī)范采砂業(yè)主采砂行為，使砂石開采有序進行，確保水事和行洪安全。

（三）嚴肅查處河道內的違規(guī)開采砂石行為。規(guī)范采砂業(yè)主采砂行為，使砂石開采有序進行，確保水事和行洪安全。

（四）加強南北堰飲用水源的巡查和保護力度。配合相關部門搞好水源地的保護工作，使水體水質達到國家Ⅲ類水質標準。

三、工作措施

（一）加強領導。我局以遂水函[2010]57號發(fā)出了《關于成立“投資環(huán)境年”活動領導小組的通知》，各分管領導要加強對整改工作的組織、協(xié)調、指導，各科室負責人要具體落實所承擔的任務。

第6篇：反饋意見整改工作方案范文

一、安排部署整治工作

公司黨委結合實際，研究制定印發(fā)《xxx的實施方案》，對公司集中整治形式主義、官僚主義工作做出安排部署，成立了由xxx組成的集中整治工作領導小組，明確了集中整治工作的總體要求、內容和步驟，結合實際制定了集中整治形式主義、官僚主義自查清單，清單涉及貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署，聯(lián)系職工、服務職工，履職盡責、推動公司發(fā)展，學風會風文風及檢查調研等xx個方面xx項內容，要求下設各部門對照清單，逐條梳理排查突出問題和具體表現(xiàn)。xx月xx日，公司召開中層以上干部會議，對xxx專題教育和集中整治形式主義官僚主義等工作進行再部署再動員。指出開展集中整治形式主義、官僚主義工作是公司事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要，必須做到位、有成效，要求各級領導干部充分認識開展形式主義、官僚主義集中整治的重大意義，把集中整治作為一項重要的政治任務，作為正風肅紀、反對“”的首要任務、長期任務，作為解決領導干部思想方面問題的重要手段，作為推動公司發(fā)展的重要保障，精心組織、周密部署、扎實推進，確保中央、省委、廳黨組決策部署和公司各項工作安排不折不扣貫徹落實、執(zhí)行到位。

二、深入開展問題排查

公司黨委把集中整治工作與開展xxx專題教育結合起來，與持續(xù)深入做好xxx整改結合起來，通過對照檢查、書面征求意見等方式深入查找存在的問題，公司領導班子共查擺出xx個問題，xx名班子成員共查擺出xx個問題，干部職工對公司黨委班子提出了xx個方面xx條意見建議。存在的問題和反饋的意見建議主要是運用xxx思想指導實踐方面存在不足、運用新思想新理論為公司發(fā)展提供堅強政治保障方面還有欠缺、支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分、到基層調研不夠深入、工作作風漂浮、攻堅克難不力、抓基層黨建工作不夠扎實、黨建工作上熱下冷、執(zhí)紀監(jiān)督力度不夠強等。

三、切實加強監(jiān)督檢查

xx月xx日，公司黨委和紀委聯(lián)合開展專項監(jiān)督檢查，從安排部署、組織學習、問題排查、建立清單等方面對各黨支部開展集中整治形式主義、官僚主義工作進行了檢查，了解進展情況，指出個別黨支部存在的集中學習不扎實、各項工作進展偏慢等問題，并給予工作指導，要求認真排查問題。xx月上旬，公司紀委開展第二輪監(jiān)督檢查，并將檢查范圍擴大至全體經營部門，在推動常態(tài)化監(jiān)督檢查集中整治工作的同時，督促各部門抓緊制定整改清單，認真研究整改措施，積極推進整改工作。

第7篇：反饋意見整改工作方案范文

今天在此召開行評總結大會，目的是總結今年在林業(yè)局開展的民主評議行風工作取得的成果以及對下步工作進行部署。剛才同志代表林業(yè)局黨組對林業(yè)局今年開展的民主評議行風工作進行了詳實的總結，行評組組長同志通報了林業(yè)局的行風建設情況和評議意見，一會兒，市政協(xié)副主席還要作重要講話，大家一定要認真領會，抓好貫徹落實。下面，我就今年林業(yè)局行評工作的開展情況講三點意見。

一、行評工作扎實有序推進

根據省、市的統(tǒng)一部署，我市今年按照“科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政”的要求，以正確履職為核心，以加強隊伍建設為關鍵，以服務群眾為重點，以預防部門和行業(yè)不正之風為目標，以人民群眾滿意為標準，在林業(yè)局開展了民主評議行風工作。在市委、市政府的正確領導下，在市政協(xié)的監(jiān)督指導下，在各位行評代表和林業(yè)局的共同努力下，以及在社會各界的大力支持參與下，經過半年的緊張工作，今年的民主評議政風行風工作進展順利，按時完成了行評工作任務。

（一）領導重視，組織周密

市委、市政府和市政協(xié)高度重視今年的行評工作，在市林業(yè)局民主評議行風工作動員會后，及時安排部署，成立了以市政協(xié)副主席楊宗琪為組長，市監(jiān)察局和市林業(yè)局主要負責人為副組長，市政協(xié)、市紀委等相關部門負責人為成員的領導小組，加強了行評工作的領導，建立了行評工作辦公室，加強對行評工作的督促指導，并選聘了3名行評代表對行評工作進行評議。月下旬，組織召開了民主評議行風動員大會，明確了今年行評工作的重點、工作原則和工作目標。林業(yè)局也成立了相應的領導小組及辦公室，聘請了行風監(jiān)督員，并結合部門實際，制定印發(fā)了工作方案，圍繞重點，扎實開展了動員部署、自查自糾、組織評議和整改總結等階段的具體任務，為行風評議工作順利開展提供了有力保證。

（二）暢通渠道，廣聽民聲

開展行風評議的目的就是要發(fā)動社會各界力量，充分調動廣大群眾的積極性，對林業(yè)局的行風進行民主評議，以此促進部門行風的好轉。在行評工作中，林業(yè)局充分尊重民意、廣泛傾聽民言。一是征求意見的渠道暢通。采取問卷調查、走訪群眾、召開座談會等方式征求社會各界意見外，行評代表還到各科股站室明察暗訪，檢查服務態(tài)度和服務質量，增強了民主評議工作的廣泛性和針對性，擴大了行評工作的社會影響。二是征求意見主動誠懇。林業(yè)局不護短、不回避、不遮掩、不強調客觀，求真務實，勇于查找和正視存在的問題和不足。

（三）強化整改，務求實效

一是做好自查自糾。依靠自身的力量解決自己存在的問題，既是行評工作的出發(fā)點，也是抓好行風建設的有效措施。林業(yè)局堅持查、糾、建相結合，以評促糾，以評促建，將整改貫穿于行評工作的始終，不斷推進本部門行風建設。針對自查自糾和評議中查找梳理出來的10條建議意見逐條制定了整改措施，認真落實了責任領導、責任科室、責任人和整改時限。二是及時處理群眾反映的突出問題。林業(yè)局針對群眾反映的問題，區(qū)別情況，認真負責地予以處理、答復，特別是對今年反映比較突出的林權改革問題制定了切實可行的方案和相應措施。

（四）主動作為，注重發(fā)揮了三個方面的作用

一是發(fā)揮行評代表的主力軍作用。3名行評代表發(fā)揚求真務實、無私奉獻的精神，克服困難，深入基層、深入群眾中認真調研，廣泛征求和收集社會各界的意見，找準林業(yè)局在行風建設方面存在的問題。在面對面評議會議上，代表們大膽直言，客觀公正地對林業(yè)局的行風建設進行綜合分析，對存在的突出問題提出了批評，使干部深受觸動和教育。

二是發(fā)揮群眾的積極參與作用。始終將宣傳教育貫穿于行評工作全過程，對內，做到把行評精神傳達到每個科室和工作人員；對外，大力營造行評氛圍，采取宣傳欄等方式，吸引更多的群眾參與。

三是糾風辦充分發(fā)揮了組織協(xié)調作用。從動員準備到評議整改，從選聘行評代表到代表進入被評部門開展工作等方面，基本上做到了環(huán)環(huán)相扣，有條不紊，牢牢抓住了工作的主動權。加強對行評工作的督促指導，在開好動員會的基礎上，多次深入林業(yè)局調研，注意發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題；針對每個階段的要求，及時召開會議進行具體指導，促進了行評工作質量和水平的整體提高。在面對面評議會議之后，組織行評代表對林業(yè)局的整改建制情況開展檢查，杜絕了“評時一陣風，評后就放松”的現(xiàn)象。

二、行評工作取得明顯成效

在今年的民主評議行風工作中，林業(yè)局高度重視，精心組織，措施得力，取得了較好的社會效果。通過評議，糾正和解決了一批群眾反映強烈的突出問題，進一步促進和推動了部門的作風建設，增強了林業(yè)干部依法行政、執(zhí)政為民的意識，維護了群眾的合法權益。

一是干部作風進一步轉變，為民服務意識得到增強

行評工作緊緊圍繞著影響經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和群眾反映強烈的熱點難點問題，以深入貫徹科學發(fā)展觀為契機，著力解決損害群眾利益不正之風。把群眾是否滿意作為民主評議行風工作的出發(fā)點和落腳點，以扎實有效的工作，為群眾、為企業(yè)解決一些實際問題。通過動員部署、自查自糾、組織評議，干部職工普遍受到一次深刻的思想教育，充分認識到了行風建設的重要性。

二是行評工作為業(yè)務工作服務的水平得到進一步提升

今年評議內容設置集中，貼近實際，符合行政相對人和服務對象的要求，體現(xiàn)了行風評議和單位業(yè)務工作“兩不誤、雙促進”。在問卷調查表選項設置中，除共性測評內容外，其他選項均結合林業(yè)局業(yè)務工作實際設定，這既方便了社會各界參與評議，又從另一個角度幫助林業(yè)局宣傳了單位職責，促使林業(yè)局把行評工作和業(yè)務工作結合起來抓，有力地促進了工作的全面開展。

三是建立了行風建設機制，進一步深化了黨風廉政建設

民主評議政風行風的過程，是加強對干部職工勤政廉政教育的過程，是深化改革，建章立制，從源頭上預防不正之風發(fā)生的過程，是針對重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，加強權力監(jiān)督，防止的過程，也是糾正問題，查處違法違紀行為的過程。林業(yè)局針對行風建設制定了一系列的機制，使林業(yè)局的黨風廉政建設得到了進一步深化。

三、進一步建立行評工作長效機制

今年的行評工作通過大家的努力，取得了一定的成績，但是，我們仍要正視存在的問題，評議只是集中了一段時間，征求意見的范圍還有局限；行評代表對林業(yè)局的實際情況還不很了解，不可能把所有問題找準、找全，整改的問題也只是主要的、突出的；對評議中反映的突出問題，講客觀困難多，下大力、出真招解決問題還不夠；林業(yè)局個別領導和同志對行風評議工作認識還不夠，在查找問題分析原因和加強政風行風建設長效管理措施上下功夫不夠；對待評議過程中出現(xiàn)的影響部門形象的人和事，還缺乏大膽批評、敢于追究的勇氣和魄力，瞻前顧后，怕家丑外揚，這說明我們的工作還存在著一定差距，必須在今后的工作中加以改進，借助行評成果，張揚勝勢，借力發(fā)勁，切實把行風評議工作引向深入。今天召開的行評總結大會，標志著今年的民主評議政風行風工作告一段落。但林業(yè)系統(tǒng)抓行風建設的勁頭絕不能松，要珍惜來之不易的成果，認真檢查整改措施的落實情況，看哪些地方還沒有落實或落實不到位。就如何做好整改工作，我強調以下幾點：

一要正確對待批評，做到“聞者足戒”。廣大干部職工，特別是領導干部一定要正確對待行風評議活動，正確對待行評代表及社會各界提出的批評意見，認真思考他們提出的建議意見。俗話說的好，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”。各界群眾對林業(yè)局行風建設中存在的問題提出批評，是為幫助林業(yè)局鏟除發(fā)展道路上的障礙，把行風建設提高到一個新的水平。因此，我們一定要有認真對待的態(tài)度，首先是要聽進去，第二是要積極抓整改，第三是要及時反饋整改情況。

二要逐條整改，講求實效。評議活動中，林業(yè)局通過自查自糾，行評代表通過深入的調查研究，發(fā)現(xiàn)了許多問題。有些問題，林業(yè)局已經進行了整改，有些問題還有待于在下一步工作中加以解決。對這些問題，林業(yè)局要制定詳細的整改計劃，切實加以整改。市糾風辦將適時督查，并通報檢查整改措施是否切實可行，整改責任人是否嚴格履行職責以及是否如期整改到位等情況。

三要舉一反三，在完善機制上下功夫。對行評代表、人民群眾反映的問題，不僅要就事論事，還要就事論理。對行評工作不能有“評時一陣風，評后就放松”的思想傾向，要從大事著眼，小事做起，舉一反三，從深層次分析原因，多考慮一些治本之策，從機制上、制度上遏制不正之風，制定一些管得住、做得到的行之有效的規(guī)章制度。當然，有了一套制度，并不等于政風行風就好了，關鍵還是在于抓落實、抓執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。總之，要立足于當前，著眼于長遠，扎扎實實做好整改工作。

四要組織開展好“回頭看”活動，鞏固評議成果。林業(yè)局要針對本部門的實際，針對今年行評代表查找的和你們自查的問題，制定下一步開展“回頭看”的工作方案，認真搞好“回頭看”活動。要對明年如何深入開展行風建設，建立長效行評機制，作進一步的研究和部署，在抓鞏固、防反彈、抓深入、促提高上下功夫。

第8篇：反饋意見整改工作方案范文

一、時間安排

X

二、基本要求

學院領導班子要圍繞學?！熬劬珪褡ベ|量，科學發(fā)展建名校”實踐載體和學院“克難攻堅求突破，科學發(fā)展上水平，服務行業(yè)促轉型”實踐載體，充分運用學習調研和分析檢查階段的成果，重點圍繞“解決突出問題和建立健全體制機制”進行，區(qū)分好當前、中期和長遠“三層面”，把握好重點、難點、熱點“三個問題”，開展好制定整改落實方案、集中解決突出問題和建立健全體制機制“三個環(huán)節(jié)”，同時做好整個學習實踐活動的群眾滿意度測評和總結工作。其中前兩個環(huán)節(jié)在這學期放假前完成，第三個環(huán)節(jié)與總結工作在下學期開學后至2009年2月中下旬一并完成。

在本階段，要堅持有利于進一步加強全院上下對學?？茖W發(fā)展的思路、途徑、目標和任務的認可；堅持有利于加強對影響與制約學校、學院科學發(fā)展的突出問題的把握；堅持有利于統(tǒng)一全院師生對學校完善體制機制、改革創(chuàng)新重大舉措的認識；把師生員工的滿意度作為學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點。進一步加大改革創(chuàng)新力度，構建更具活力的體制機制，努力將學習實踐活動的各項成果，切實轉化成貫徹落實科學發(fā)展觀、推動學校、學院各項事業(yè)科學發(fā)展的政策措施和精神動力。

三、方法步驟

（一）制定整改落實方案

整改落實方案要以學院領導班子分析檢查報告為依據，注重方案的可操作性，并明確整改工作責任主體、整改措施和整改重點、整改時限、整改要求，注重解決好分析檢查報告提出的影響和制約科學發(fā)展的突出問題，辦好群眾迫切希望解決的實事。通過召開不同層面的黨員干部座談會和師生代表座談會，廣泛聽取意見和建議，在此基礎上進一步修改和完善整改落實方案。整改方案形成后，采取適當方式向師生員工公布，實施“破難建制”四項制度：一是實行領銜制。學院領導班子成員每人領辦相應“破難建制”項目，在破難建制過程中負總責。二是實行承諾制。承諾“破難建制”的具體時限，逐一落實，責任到人。三是實行公示制。召開“面對面辦實事反饋”座談會、書面反饋、網站公布等形式，將“破難建制”落實情況進行公布，接收師生員工監(jiān)督。四是實行問責制。加強對“破難建制”的進度、質量和全過程實施有效監(jiān)督。基層黨支部要帶領廣大黨員積極建言獻策，參與學院各項整改工作。

（二）集中解決突出問題

學院領導班子要按照整改落實方案，突出重點，把握關鍵，選準解決問題的突破口和切入點，把整改措施落實到實處，集中精力解決幾個影響和制約學院科學發(fā)展的突出問題，辦成幾件學院師生迫切希望解決的實事好事。要把解決推動學院上層次、上水平的重大問題作為重點，把解決影響和制約學院科學發(fā)展的體制機制的緊迫問題作為難點，把解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的突出問題作為熱點。

學院下一步將主要從以下六個方面解決學院科學發(fā)展中的突出問題：

1.以經濟社會需求發(fā)展為導向，進一步凝練學科方向，重組學科研究方向，整合學科資源，開拓學科建設新內涵，全面提升學科建設水平。

2.以機制體制創(chuàng)新為動力，深化完善學院業(yè)績點考核，出臺教學科研管理人員分類管理辦法，制定新一輪崗位聘任實施辦法，全面提高學院管理水平。

3.以社會主義新農村建設為載體，加強學院學科性公司的管理，加快計量認證中心建設，推進與衢州柯城區(qū)等協(xié)議單位新農村實驗示范區(qū)建設，提升社會服務能力建設。

4.以專業(yè)評估為契機，調動教學系、學科的積極性，豐富專業(yè)內涵建設，改善教學條件，全面提高教學質量和人才培養(yǎng)水平，增強畢業(yè)生就業(yè)競爭力。

5.以勵志建工學生工作品牌建設為重點，深化勵志教育，打造勵志講堂，完善學科競賽體系，扎實推進優(yōu)良學風建設，提高學生理想抱負水平。

6.以改善研究生成長環(huán)境為基礎，規(guī)范研究生日常管理制度，加強研究生學術道德意識培養(yǎng)與學術規(guī)范體系建設，發(fā)揮導師的作用，切實提高研究生人才培養(yǎng)質量。

（三）建立健全體制機制

學院領導班子要進一步理清學院科學發(fā)展的思路，聯(lián)系學院發(fā)展實際，制定和完善促進學院科學發(fā)展的政策、制度和規(guī)劃，把解決問題與建立長效機制緊密結合起來，全面協(xié)調人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務三大職能，逐步實現(xiàn)近期、中期、遠期發(fā)展目標。

學院力爭在建立健全體制機制上取得新突破，為推進學院科學發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，主要從以下幾個方面著手：

1、人才培養(yǎng)方面：在教學管理上，學院將進一步健全《建筑工程學院關于成立建筑學與城市規(guī)劃、給水排水專業(yè)本科教育評估工作組的通知》、《建筑工程學院關于成立土木工程專業(yè)建設指導委員會的通知》、《建筑工程學院關于全日制碩士研究生必修環(huán)節(jié)的規(guī)定》、《建筑工程學院關于全日制碩士研究生學制的規(guī)定》等制度。在日常教育管理上，學院將進一步完善《建筑工程學院學生德智體綜合量化考核辦法》、《建筑工程學院學生科研助手管理辦法》、《建筑工程學院鼓勵學生參加學術講座管理辦法（試行）》等制度，擬出臺學院優(yōu)良學風建設實施細則等辦法。

2、科研與社會服務方面：學院將進一步凝練學科發(fā)展方向，建立《建筑工程學院關于成立生態(tài)城市和綠色建筑研究所的通知》；根據學校學科建設規(guī)劃，修訂和完善學院學科建設規(guī)劃，建立學院創(chuàng)新團隊的管理辦法、學院計量論證工作實施方案等制度。

3、學院內部管理方面：完善《建筑工程學院教職工業(yè)績點計算與獎勵辦法（修訂稿）》，根據學校關于進一步深化和完善校內管理體制改革的意見，研究制定學院崗位聘任和崗位津貼制度實施辦法等配套制度。

（四）認真總結試點工作

1．開展群眾滿意度測評。在學習實踐活動基本完成時，要開展?jié)M意度測評，主要測評對解決本單位影響和制約科學發(fā)展突出問題的滿意度和對開展學習實踐活動實際效果的滿意度。

測評結果以適當方式在一定范圍內公開。根據測評結果，進一步完善整改落實措施，鞏固和擴大學習實踐活動成果。

2．做好試點工作總結。要認真做好開展學習實踐活動以來的工作經驗，形成《建筑工程學院黨委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作總結報告》上報學校學習實踐活動辦公室，并建立健全貫徹落實科學發(fā)展觀的長效機制。

四、工作保障

1．要以更加飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、求真務實的作風，切實搞好整改落實和試點工作總結，確保圓滿完成整個學習實踐活動。

第9篇：反饋意見整改工作方案范文

按照縣委政府、縣公安局今年對派出所的行風評議工作的總體安排和要求，以及行風評議時向我所反饋的各類問題，根據我所實際情況，制訂了整改工作方案，并在全所內召開多次行風評議運動會。在查找問題上，我們主要采取了內部自查，互查與尋求社會幫查的辦法，外部采取對社會各界特別是服務對象，發(fā)放230分評議表及召開行風監(jiān)督員座談會的方法，向社會各界廣泛征求意見和建議，內部采取 自查及互查的辦法，查找問題時主要根據派出所職能，結合師宗縣人民政府辦公室關于印發(fā)師宗縣XX年民主評議行風工作實施意見的通知的“四個方面”的內容進行針對性的查找，通過這些方法，共收集到意見和建議60余條，經歸類、梳理形成以下共識：

一、存在問題。

1、希望見警率高些，希望每天都能在村寨見到民警。主要存在三個問題，一是工作安排不合理，存在顧此失彼的情況；二是工作落實不到位，沒有把片警正真沉入到村、沉到農戶家中；三是目前我所警力少，在沒有充分調動基層治保力量的同時，四名社區(qū)民警難于應對**現(xiàn)目前11個村委會，561.38平方公里，119個自然村的現(xiàn)狀。

2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三個問題：一是多年形成的打擊防范上的偏差民警一時無法徹底改變，工作創(chuàng)新意識不強，造成工作效率不高；二是目前當地財政困難及公安經費的緊缺，難與一時滿足科技強警的愿望，從而對工作的開展造成嚴重的局限；三是民警偶爾會有厭戰(zhàn)、厭疲倦思想，從而形成能過且過的思想，造成工作效率低下。

3、建議派出所進村辦理戶口、身份證及其他業(yè)務經?；饕嬖谌齻€問題：一是工作安排不合理、不科學沒有統(tǒng)籌兼顧，從而造成下村入戶只是單方的應對某件事情，沒有考慮多方統(tǒng)籌兼顧，從而造成沒有達到群眾的要求和愿望；二是氣候環(huán)境及周邊人為環(huán)境（大多單位職工有周末，而派出所一般得不到休息）的影響，在稍有情緒時，民警就會責怪自己，“為什么我們的工作會這么苦?”這也影響民警為民服務經常化的原因之一；三是在當前我所人少事多、點多面廣、戰(zhàn)線長的情況下，民警的法律水平還有待提高，以素質提高警力是急于要做的事。

4、加大對基層治保組織經費的投入，從而解決現(xiàn)目前警力不足的現(xiàn)狀，而現(xiàn)目前的待遇，難以調動基層治保組織工作的積極性及主動性。原因有三個，第一，民警基層工作能力不夠，沒有完全樹立“信任群眾、依靠群眾、和群眾打成一片“的思想，對群眾的感情投入不夠，故還沒有完全調動基層治保組織“憑著這把關系我必須去干”的沖勁；第二，協(xié)調不夠，沒有充分調動一切應有的資源來維系一切治安工作費用；第三，經費不足的現(xiàn)狀一時難以改變。

5、群眾中的落戶、銷戶問題一時難與解決。原因有兩個，第一，民警工作不細致，一直以來未落實清多年居住**，但戶口問題未解決全部人員的基本情況；第二，溝通協(xié)調不夠，雖已多次上報此情況，但相關部門一直未答復和落實。

二、整改措施（9月—12月）

根據查找到的問題，我所制定了如下整改措施：

1、借現(xiàn)目前縣公安局開展的“夜防工作”及公安機關的“大走訪”“警民和諧化”之機，把警民沉入到村寨、到群眾家中，多為群眾辦實事，辦好事，并把此項工作列入年底對民警工作業(yè)績考核的范圍，對達不到要求或做不到的，或人民提出不滿意的，取消年內一切評先創(chuàng)優(yōu)資格，取消一切考核資格。

2、工作中多動手、動腦，以“科學發(fā)展觀學習”為動力，改變思想，更新觀念，因地制宜，找準打擊、防范及服務群眾的新路子、新方法，在“零發(fā)案村委會”的創(chuàng)建上做出亮點，做出特色，克服民警厭難情緒，樹立民警“敢打、敢拼、會干、會服務”的本領。

3、加強民警的學習、教育和培訓，一是加強業(yè)務水平，二是服務群眾的能力和水平，三是群眾工作能力，四是加強處置案件、事件的水平和能力均有所提高，從而提高工作效能。

4、多方協(xié)調，爭取一切可能爭取的力量來共同維護**鄉(xiāng)的社會治安，充分發(fā)揮“警力有限，民力無窮”的資源優(yōu)勢。

5、在民警中多進行“社會主義榮辱觀、人生觀、價值觀”的教育，使民警知道我該怎么做，該如何做，從而在利益面前不傾斜，在困難面前不退縮，在權勢面前不低頭，在群眾面前會做，愿主動做。

三、整改工作中的具體責任

1、在依法行政方面：執(zhí)法規(guī)范化問題由所長楊友松按《**派出所工作考核辦法》及《**派出所行政事務管理制度》監(jiān)督落實，同時負責監(jiān)督落實使用強制措施、武器警戒及“五條警令”“六條警規(guī)”的貫徹落實，副所長陳衛(wèi)國配合落實，如有違反，開啟行政問責程序，同時嚴格依法追究直接責任人責任。

2、工作方面，如存在有令不行、有禁不止、推諉扯皮、效率低下、追求享樂、鋪張浪費、不講民主、不講團結、不講責任、漠視群眾的問題，由所長楊友松監(jiān)督落實，全所民警相互監(jiān)督，對于有群眾舉報查證屬實的 視情節(jié)而言報由縣局紀委處理。 3、廉潔自律方面：如存在以權謀私、吃拿卡要，不開罰沒收據，罰沒收入不入帳，私設小金庫等問題，一經查證屬實，所領導知情的，所領導負主要責任，民警出現(xiàn)問題的，由所領導視情節(jié)上報縣局處理。

4、轄區(qū)治安方面，對轄區(qū)治安問題得不到有效整改，刑事犯罪得不到有效打擊，不積極配合黨委、政府解決突發(fā)事件和群體性事件的，引發(fā)的后果由責任人負責，同時開啟行政問責程序。

5、在以后的工作中，派出所要把此項工作作為一項重要日程來抓，決不可走過場。