企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；社會(huì)責(zé)任；披露

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）033-000-02

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

企業(yè)追求利潤(rùn)最大化其實(shí)就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任最初的的同日語(yǔ)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有的責(zé)任在企業(yè)行為和經(jīng)營(yíng)決策時(shí)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)在對(duì)股東負(fù)責(zé)、創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、社區(qū)、消費(fèi)者、環(huán)境和政府的責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)不再將利潤(rùn)作為唯一的目標(biāo)，更要強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、環(huán)境及社會(huì)的貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)對(duì)員工價(jià)值的關(guān)注。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任不斷的在發(fā)展，對(duì)于社會(huì)責(zé)任的信息披露有關(guān)各方的要求也逐漸在增加，為全面、真實(shí)反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的各種影響，會(huì)計(jì)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，便應(yīng)運(yùn)而生了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)。其重要使命就是研究和探討如何更好地維護(hù)人類(lèi)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)投資者、管理當(dāng)局、債權(quán)人、社會(huì)公眾政和府等利益相關(guān)者的決策，將社會(huì)責(zé)任履行情況提供給企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出現(xiàn)對(duì)我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)及經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀

（一）披露意識(shí)不夠強(qiáng)。據(jù)相關(guān)部門(mén)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2700多家上市公司中，每年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告才700份左右，不足1/3，自愿信息披露的其他非上市公司更是鳳毛麟角。很多企業(yè)尚未深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展里社會(huì)責(zé)任對(duì)其的重要的意義，置社會(huì)責(zé)任于不顧，依舊片面追求企業(yè)利益最大化，這種狀態(tài)使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)于信息披露這項(xiàng)工作進(jìn)行的更加艱難。這樣做小則企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展收到了限制，大則使我國(guó)企業(yè)的社會(huì)形象遭到了損害，更造成我國(guó)社會(huì)乃至全球的可持續(xù)發(fā)展不能順利進(jìn)行。百年品牌是各個(gè)企業(yè)要想做到的，然而社會(huì)責(zé)任則是一個(gè)基礎(chǔ)性工作，社會(huì)責(zé)任履行情況會(huì)直接影響消費(fèi)者信任、品牌態(tài)度和消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)意愿，如不扎實(shí)做好，一旦網(wǎng)絡(luò)謠言泛濫，企業(yè)則會(huì)十分脆弱，不堪一擊。

（二）披露內(nèi)容不全面。據(jù)相關(guān)部門(mén)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在已披露的700多份社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，完整規(guī)范的報(bào)告只有100份左右，大部分報(bào)告質(zhì)量不高，不少企業(yè)幾年的報(bào)告只略微改動(dòng)，個(gè)別甚至一模一樣。上市公司作為我國(guó)各行各業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)代表，其信息披露都只是片面的，內(nèi)容并不充分，披露的程度更有待提高，^大部分企業(yè)更多的是只報(bào)喜不報(bào)憂（如更多的是對(duì)企業(yè)收益、社會(huì)貢獻(xiàn)、員工福利信息的披露等），對(duì)自己企業(yè)不利的信息就盡可能少披露甚至不披露（如環(huán)境保護(hù)、污染治理、消費(fèi)者利益等方面），導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況無(wú)法得到企業(yè)的利益相關(guān)者的準(zhǔn)確了解，不利于對(duì)后續(xù)決策產(chǎn)生。

（三）制度不健全的披露。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任從法律層面上來(lái)說(shuō)是屬于義務(wù)范疇，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)受政府信息披露的影響微弱，仍未有出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)全面規(guī)定企業(yè)所必須履行的社會(huì)責(zé)任，在制度上缺乏對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的保障，相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也未得到很好的發(fā)展，在制度保障缺乏的情況下，法律無(wú)法為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供依據(jù)，導(dǎo)致企業(yè)靠主觀意識(shí)來(lái)判斷自己應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任，使得具體實(shí)施起來(lái)困難重重，必須通過(guò)法律手段規(guī)范和保障履行義務(wù)來(lái)予以約束。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息權(quán)威性也因社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管薄弱而無(wú)法順利實(shí)施。

（四）披露項(xiàng)目不規(guī)范。當(dāng)前很多企業(yè)都沒(méi)有設(shè)置單獨(dú)的社會(huì)責(zé)任信息會(huì)計(jì)核算科目，雖說(shuō)有些信息已經(jīng)披露但卻無(wú)法單獨(dú)列示，而核算卻是納入傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)中。如“管理費(fèi)用”科目納入向環(huán)保部門(mén)繳納的排污費(fèi)等；“營(yíng)業(yè)外支出”科目納入因未履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)企業(yè)所繳納的罰款、對(duì)社會(huì)福利事業(yè)和社會(huì)公益的捐贈(zèng)和贊助等；“固定資產(chǎn)”科目納入履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)而投資的新設(shè)備；“應(yīng)交稅金”科目可以直接抵扣利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品而得到的稅收減免等，導(dǎo)致報(bào)表無(wú)法將企業(yè)是否承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任紕漏出來(lái)，表明社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)信息里披露中會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)不夠、形式過(guò)于簡(jiǎn)單，不僅不利于信息使用者社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)相關(guān)信息的使用，也不不利于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展。

三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)完善信息披露的建議

（一）完善相關(guān)法律法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。政府要充分發(fā)揮宏觀調(diào)控的管理職能，在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，法律作為雙刃劍，在企業(yè)的活動(dòng)時(shí)受到其約束同時(shí)專(zhuān)也在受其保護(hù)。企業(yè)的處理社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本要求，就是應(yīng)用法律的形式協(xié)助企業(yè)規(guī)范其經(jīng)濟(jì)行為并加以約束，這一措施是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效管理的重要形式。雖然我國(guó)已經(jīng)有出臺(tái)一些法律條文，用來(lái)規(guī)范及要求企業(yè)所要履行的社會(huì)責(zé)任，但缺乏強(qiáng)制性力及內(nèi)容比較寬泛度是這些法律條款的缺點(diǎn)，例如《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，雖然其中有條款披露了上市公司的社會(huì)責(zé)任信息與其所要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但法律義務(wù)中并沒(méi)有強(qiáng)制性質(zhì)的，規(guī)范仍是在行業(yè)自律內(nèi)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的法規(guī)在我國(guó)應(yīng)該更加快的完善起來(lái)。會(huì)計(jì)工作以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，起到了提供真實(shí)完整會(huì)計(jì)信息、規(guī)范會(huì)計(jì)核算的作用。因此，還應(yīng)在結(jié)合我國(guó)的國(guó)情的情況下，通過(guò)借鑒、吸收西方的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論成果，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建立起相應(yīng)的會(huì)計(jì)規(guī)范和準(zhǔn)則，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)就不同行業(yè)如何披露、何時(shí)披露、所披露信息的質(zhì)量、需要披露的內(nèi)容、報(bào)告的類(lèi)型等進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范，企業(yè)則必須按照規(guī)范和準(zhǔn)則的要求去核算、計(jì)量社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，并對(duì)其進(jìn)行全面披露。

（二）社會(huì)責(zé)任意識(shí)在企業(yè)眾的強(qiáng)化。將相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)由政府建立起來(lái)，或是可以鼓勵(lì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有關(guān)的機(jī)構(gòu)由社會(huì)專(zhuān)業(yè)人士自發(fā)的建立起來(lái)，加強(qiáng)進(jìn)行對(duì)企業(yè)的宣傳教育，并且定期組織相關(guān)活動(dòng)，使企業(yè)能夠充分認(rèn)識(shí)到進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露、履行社會(huì)責(zé)任的重要性。如今的網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達(dá)，社會(huì)輿論的指向性是影響企業(yè)的行為重要因素。加強(qiáng)社會(huì)輿論的監(jiān)督和宣傳對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任起著重要的作用。一方面，加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任以及企業(yè)的履行情況都必須由社會(huì)輿論進(jìn)的監(jiān)督下進(jìn)行，這樣可以使得我們更加了解社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露情況、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)比，對(duì)履行披露社會(huì)責(zé)任信息和社會(huì)責(zé)任較好的企業(yè)，給予一定的獎(jiǎng)懲措施給予鼓勵(lì)，例如給予稅收減免、貸款、審批等方面的優(yōu)惠；另一方面，加大新聞媒體對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性進(jìn)行宣傳，同時(shí)找出一些積極履行社會(huì)責(zé)任的示范企業(yè)并，針對(duì)社會(huì)責(zé)任履行這一點(diǎn)，進(jìn)行突出宣傳，使其成為其他企業(yè)的標(biāo)桿，促進(jìn)人們充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性。對(duì)于披露效果不好和披露不及時(shí)的企業(yè)做出相應(yīng)的懲罰，在全社會(huì)形成良好的輿論氛圍，這樣可以加強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露、深化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。

（三）加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的審計(jì)。目前我國(guó)針對(duì)社會(huì)責(zé)任方面的審計(jì)制度還沒(méi)有出臺(tái)專(zhuān)門(mén)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這一領(lǐng)域企業(yè)審計(jì)也沒(méi)有涉及，導(dǎo)致不單獨(dú)編制社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表成為了絕大多數(shù)企業(yè)的通病，使得監(jiān)管無(wú)法正常對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行展開(kāi)。由于內(nèi)控的監(jiān)督，沒(méi)有沒(méi)有強(qiáng)制性，也使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中虛假信息成分多，可以肆意地作假，讓企業(yè)有機(jī)可乘，使得社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的有用性和可靠性大大下降。為保證得到公允性與真實(shí)性高的企業(yè)對(duì)外披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息審計(jì)制度實(shí)施力度，來(lái)提高審計(jì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的力度。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息因?yàn)閷徲?jì)工作而加大了有用、客觀性的保障，是最科學(xué)有效的利益相關(guān)者決策參考的基礎(chǔ)，審計(jì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行情況，并將有關(guān)的審計(jì)結(jié)果公之于眾，使得企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況能被相關(guān)人員更加直觀、清晰的有一個(gè)了解，以便做出正確的決策。

（四）提高會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。最終必須由企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況必須由加以報(bào)告和披露，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低成為了直接影響到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的作用和會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量的重要因素。作為新領(lǐng)域的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，從業(yè)人員必須首先深刻了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容與作用，不斷將自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，深入學(xué)習(xí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的最新理論與實(shí)踐方式。同時(shí)企業(yè)應(yīng)充分利用現(xiàn)有條件，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高其技術(shù)能力和水平，以促進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露在我國(guó)的發(fā)展。只有這樣，新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員才能適應(yīng)的會(huì)計(jì)的發(fā)展。

四、小結(jié)

隨著人們社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提高、可持續(xù)發(fā)展的實(shí)施以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任方面的信息披露的做法顯得越來(lái)越大勢(shì)所趨。但與西方國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息披露方面還存在許多的問(wèn)題，比如內(nèi)容相當(dāng)有限，格式不規(guī)范，自愿披露的意識(shí)也不強(qiáng)等諸多問(wèn)題。了解影響社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀及相對(duì)應(yīng)的改進(jìn)措施等問(wèn)題已經(jīng)引起了世界各國(guó)的重視。我覺(jué)得應(yīng)采取強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)、完善相關(guān)法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、提高會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的審計(jì)等措施來(lái)進(jìn)行完善。盡管與國(guó)家一流企I相比，我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息披露方面的舉動(dòng)才剛剛開(kāi)始，但這已經(jīng)成為社會(huì)各界共同努力的目標(biāo)，畢竟這也是一種推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)、國(guó)家進(jìn)步的力量。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李曉蕾.我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀以及對(duì)策[J].會(huì)計(jì)師，2010.

第2篇：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本概念

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念一直是學(xué)術(shù)界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，筆者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱，很多企業(yè)不明白企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的重要性。許多企業(yè)不愿意履行社會(huì)責(zé)任，更有甚者認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任不利于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

（二）立法關(guān)聯(lián)度低，缺乏可操作性

目前，國(guó)家已在《公司法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》等法律中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作了相關(guān)規(guī)定，但是這種分散立法的方式使得各法律關(guān)于社會(huì)責(zé)任的規(guī)定關(guān)聯(lián)度低，還出現(xiàn)立法重復(fù)、空白的現(xiàn)象，不利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的發(fā)展。另外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法中宣示性、原則性規(guī)定過(guò)多、對(duì)違責(zé)任的企業(yè)缺乏有效監(jiān)督和合理處罰，使得這些規(guī)定缺乏可操作性，不利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露不足

我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露方式主要是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。信息披露的數(shù)量和質(zhì)量有限。披露存在以下幾個(gè)問(wèn)題。首先，披露的內(nèi)容不全。目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題在我國(guó)仍處于初級(jí)階段，披露社會(huì)貢獻(xiàn)和員工福利的信息較多，但這些信息沒(méi)有充分發(fā)揮作用為各利益相關(guān)者服務(wù)。其次，披露的形式單一。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型主要是在會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，但不單列社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目。而非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型文字?jǐn)⑹鲚^多，比較性數(shù)字信息太少，滿足不了利益相關(guān)者的需求。最后，披露的可比性差。信息披露的方法簡(jiǎn)單，定性結(jié)論多，定量分析少，前后對(duì)比較少，導(dǎo)致信息的可比性不強(qiáng)。

三、增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的必要性與重要性-基于利益相關(guān)者的角度

1984年，弗里曼提出了利益相關(guān)者管理理論。與傳統(tǒng)的股東至上主義相比，該理論認(rèn)為任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)各利益相關(guān)者的投入或參與，企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益，而不僅僅是某些主體的利益。企業(yè)的利益相關(guān)者包括股東、債權(quán)人、員工、供應(yīng)商、國(guó)家、社區(qū)、媒體、環(huán)境等。隨著利益相關(guān)者在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的作用越來(lái)越重要，以及一些損害利益相關(guān)者事件的發(fā)生，股東至上的觀點(diǎn)受到越來(lái)越多的批評(píng)和聲討。企業(yè)的很多經(jīng)營(yíng)決策都需要考慮到利益相關(guān)者的利益。相關(guān)研究表明，當(dāng)企業(yè)滿足預(yù)期利益相關(guān)者的需求時(shí)，股東的經(jīng)濟(jì)效益會(huì)得到提高，同時(shí)企業(yè)的整體價(jià)值也會(huì)得到提升。

而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。這意味著企業(yè)若履行其所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，便可以提高企業(yè)的整體價(jià)值。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化與其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任息息相關(guān)。例如，企業(yè)要為員工提供合理的薪金和安全的工作環(huán)境，否則員工沒(méi)有積極性，勞動(dòng)生產(chǎn)率就會(huì)降低，影響企業(yè)的盈利。企業(yè)還要承擔(dān)必要的社會(huì)公益責(zé)任，因?yàn)榱己玫钠髽I(yè)形象有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，消費(fèi)者也更愿意與有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)打交道。

綜上所述，一個(gè)企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，提升企業(yè)的價(jià)值是刻不容緩的。這就需要滿足相關(guān)利益者的利益，也就意味著企業(yè)要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)形象，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而提高企業(yè)的生存和發(fā)展能力，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。

四、增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感的措施

（一）提高企業(yè)管理者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)管理者的思想往往就是企業(yè)的發(fā)展方向。對(duì)企業(yè)而言，管理者的作用不容忽視。對(duì)管理者而言，要重視自身正確思想理念的樹(shù)立，要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展指明方向。管理要了解社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值，樹(shù)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化。

（二）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的立法

針對(duì)我國(guó)目前關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法方面存在的問(wèn)題，我們可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)的特點(diǎn)，完善我國(guó)相關(guān)立法制度。第一，建立起以《公司法》為核心的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系，再進(jìn)一步完善《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等部門(mén)法中關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定。第二，應(yīng)對(duì)違責(zé)任的企業(yè)予以處罰，以此來(lái)約束企業(yè)，促使其積極地履行社會(huì)責(zé)任。

（三）開(kāi)展關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)選活動(dòng)

從2001年起，北京大學(xué)管理案例研究中心與《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》社發(fā)起了“中國(guó)最受尊敬企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，提出最受尊敬這個(gè)概念，倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)注利益目標(biāo)之外的事，關(guān)注社會(huì)、關(guān)注環(huán)境、關(guān)注弱勢(shì)群體等，希望借此幫助社會(huì)營(yíng)造一個(gè)企業(yè)重社會(huì)責(zé)任、重誠(chéng)信的氛圍，為營(yíng)造有信譽(yù)、講責(zé)任、重道德的商業(yè)社會(huì)做一些事。同時(shí)幫助有社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)樹(shù)立卓越的社會(huì)形象，贏得更多的尊敬。所以社會(huì)各界可以通過(guò)舉辦類(lèi)似的評(píng)選活動(dòng)讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的重要性，激勵(lì)并促進(jìn)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

（四）完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系

第一，建立一套符合我國(guó)實(shí)際情況的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系。披露的內(nèi)容至少應(yīng)包括：改善生態(tài)環(huán)境、社會(huì)福利、商業(yè)道德、人力資源，企業(yè)收益等方面的內(nèi)容。第二，相關(guān)部門(mén)應(yīng)規(guī)范社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露形式，要求企業(yè)加強(qiáng)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上披露社會(huì)責(zé)任成本信息，防止信息失真。第三，上市公司自身應(yīng)不斷完善社會(huì)責(zé)任報(bào)告，加大貨幣性信息披露。提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不斷提升企業(yè)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)社會(huì)與企業(yè)的和諧發(fā)展。

（五）發(fā)揮社會(huì)各界的監(jiān)督作用

第一，通過(guò)以新聞媒體、消費(fèi)者和行業(yè)協(xié)會(huì)為主體的多渠道監(jiān)督方式督促企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。第二，建立社會(huì)責(zé)任訴訟制度，對(duì)違責(zé)任的行為提出訴訟，促使整個(gè)社會(huì)形成積極監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的氛圍。

參考文獻(xiàn)：

[1]李尚蒲,蔡茂華.利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究,2012(2).

第3篇：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性范文

關(guān)鍵詞：食品生產(chǎn)；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的日益進(jìn)步，企業(yè)不僅要對(duì)贏利負(fù)責(zé)，而且要對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility，簡(jiǎn)稱(chēng)CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)和對(duì)企業(yè)的股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)該承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、員工、環(huán)境和社區(qū)等企業(yè)的利益相關(guān)者的責(zé)任。 由于消費(fèi)者是利益相關(guān)者中能決定企業(yè)存在和發(fā)展的最基礎(chǔ)的群體，消費(fèi)者的行為對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此，研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)消費(fèi)者行為的影響的意義重大。

一研究背景及現(xiàn)實(shí)意義

近年來(lái)，消費(fèi)者要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的呼聲此起彼伏。處于風(fēng)口浪尖的食品生產(chǎn)企業(yè)更應(yīng)該重視消費(fèi)者對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的感知與響應(yīng)，制定適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略，這對(duì)食品生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的意義。自20世紀(jì)90年代后期，學(xué)術(shù)界研究重心已經(jīng)從企業(yè)要不要履行社會(huì)責(zé)任、履行什么樣的社會(huì)責(zé)任的研究，轉(zhuǎn)移到了如何促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的研究。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿的影響的研究能為企業(yè)提供消費(fèi)者的行為意向與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系，為企業(yè)提供發(fā)展的建議。本文所進(jìn)行的食品生產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿的影響研究不僅具有很強(qiáng)的理論意義，還能為我國(guó)食品生產(chǎn)企業(yè)提供決策參考。

二研究文獻(xiàn)綜述

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念界定

國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義尚未完全統(tǒng)一?！捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任”最早是由英國(guó)人奧列弗?謝爾頓（Oliver Sheldon）在1924年提出的，但真正開(kāi)始關(guān)于CSR問(wèn)題討論的時(shí)間是1953年霍華德?博文（Howard Bowen）發(fā)表了他的《商人的社會(huì)責(zé)任》后。卡羅爾（Carror，Aichie，B，2000）提出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在一定時(shí)期里被社會(huì)要求的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望。世界銀行定義的CSR為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價(jià)值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合，它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。道?瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)、多米尼道德指數(shù)認(rèn)為，從廣義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)社會(huì)的行為符合道德，經(jīng)營(yíng)上須對(duì)所有利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，而不只是對(duì)股東負(fù)責(zé)。

國(guó)內(nèi)相關(guān)研究的主要觀點(diǎn)如下。張彥寧（1990）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容既包括強(qiáng)制的法律責(zé)任，也包括自覺(jué)的道義責(zé)任。李炳毅、李東紅（1998）認(rèn)為，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)是一個(gè)主動(dòng)的過(guò)程。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)理念以及戰(zhàn)略管理過(guò)程中應(yīng)提倡履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。盧代富（2002）亦在《企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)分析》中指出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任并與之相對(duì)應(yīng)的另一類(lèi)企業(yè)責(zé)任，是除盡力使股東的利益最大化外應(yīng)履行的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論基礎(chǔ)

1.利益相關(guān)者理論

利益相關(guān)者一詞最早是由斯坦福大學(xué)研究所在 1963 年在一份內(nèi)部備忘錄里的提出的。利益相關(guān)者被界定為“那些如果沒(méi)有他們的支持企業(yè)組織將不復(fù)存在的群體”。利益相關(guān)者包括消費(fèi)者、員工、股東、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府、社區(qū)、環(huán)境等。我國(guó)學(xué)者郭紅玲（2006）在關(guān)于企業(yè) 26 項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)重要性排序的問(wèn)卷調(diào)查中得到的結(jié)果為，有 65.7%的回答者認(rèn)為最重要的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)應(yīng)該是與消費(fèi)者相關(guān)的。她在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)的利益相關(guān)者的關(guān)聯(lián)度進(jìn)行了排序，先后依次為消費(fèi)者、員工、股東、社會(huì)整體。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿的相關(guān)研究

常亞平、閻俊等人（2011）在《企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為、產(chǎn)品價(jià)格對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿的影響研究》中指出，消費(fèi)者愿意購(gòu)買(mǎi)企業(yè)為了彌補(bǔ)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任多支出的成本而提高價(jià)格的產(chǎn)品。王昶、周登（2012）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)國(guó)外企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效有正相關(guān)關(guān)系。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要因素。企業(yè)未來(lái)發(fā)展的好壞與利益相關(guān)者的態(tài)度與行為密不可分。消費(fèi)者作為企業(yè)利益相關(guān)者中最為重要的群體，企業(yè)更應(yīng)注重其行為態(tài)度。國(guó)內(nèi)外研究表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿存在顯著影響。

三現(xiàn)有研究的不足

（一）針對(duì)食品生產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的研究較少

近年來(lái)，食品安全問(wèn)題受到社會(huì)各界的矚目，社會(huì)各界要求食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的呼聲越來(lái)越高，但我國(guó)國(guó)內(nèi)針對(duì)國(guó)內(nèi)該社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行的研究仍然比較少。雖有一些關(guān)于國(guó)內(nèi)的企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任履行的研究，但是，直接針對(duì)食品企業(yè)、進(jìn)行食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行研究的依然不足。

（二）從消費(fèi)者的角度對(duì)食品生產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的研究相對(duì)欠缺

企業(yè)與利益相關(guān)者之間關(guān)系的研究有很多，但是從企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)利益相關(guān)者的影響的角度進(jìn)行的研究則相對(duì)較少，尤其是針對(duì)消費(fèi)者群體的研究。消費(fèi)者群體作為食品生產(chǎn)企業(yè)最重要的的利益相關(guān)者，對(duì)食品安全極度重視，對(duì)食品生產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的重視度越來(lái)越高。因此，很有必要從消費(fèi)者的角度進(jìn)行食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的研究。

（三）針對(duì)食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任后消費(fèi)者的后續(xù)行為意向的研究缺乏

許多研究表明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有正面影響。但是，具體到消費(fèi)者在感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行程度后的后續(xù)行為意向如何，這樣的研究卻很鮮見(jiàn)。食品生產(chǎn)企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任后，消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)意愿如何，這直接影響食品生產(chǎn)企業(yè)的利益，因此此項(xiàng)研究十分必要。

四、食品生產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿的影響

（一）消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)意愿受食品生產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行程度影響

食品生產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)消費(fèi)者響應(yīng)的正向影響主要來(lái)自于消費(fèi)者對(duì)其行為的實(shí)際感知。在此感知之前，消費(fèi)者會(huì)對(duì)食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的程度有特定期望。當(dāng)食品生產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行程度大于這種期望時(shí)，消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)意愿會(huì)正向加強(qiáng)。

（二）消費(fèi)者對(duì)食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的歸因會(huì)影響消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)意愿

消費(fèi)者感知食品生產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行時(shí)，會(huì)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為進(jìn)行歸因。當(dāng)消費(fèi)者將食品生產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行歸因于虛偽而利己的宣傳時(shí)，對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿的影響不但不會(huì)有正面影響，還有可能降低消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)意愿。

（三）食品生產(chǎn)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任不同方面的履行對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿的影響有所不同

企業(yè)社會(huì)責(zé)任可分為不同內(nèi)容，依利益相關(guān)者理論，利益相關(guān)者包括企業(yè)的股東、債權(quán)人、雇員、消費(fèi)者、供應(yīng)商等交易伙伴，也包括政府部門(mén)、本地居民、本地社區(qū)、媒體、環(huán)保主義等的壓力集團(tuán)，甚至包括自然環(huán)境、人類(lèi)后代等受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接或間接影響的客體。 而消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿受企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者中不同方面的社會(huì)責(zé)任履行的影響是不同的。消費(fèi)者最為關(guān)注的一般有食品生產(chǎn)企業(yè)對(duì)環(huán)境、社區(qū)、消費(fèi)者、國(guó)家、員工、競(jìng)爭(zhēng)者的社會(huì)責(zé)任的履行程度。食品生產(chǎn)企業(yè)對(duì)消費(fèi)者關(guān)注的社會(huì)責(zé)任范圍的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行程度越高，消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)意愿越強(qiáng)。

（四）消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿受食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所花費(fèi)的成本高低的影響

當(dāng)食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，可能會(huì)花費(fèi)更多成本。消費(fèi)者會(huì)關(guān)注食品企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本轉(zhuǎn)移方向以及轉(zhuǎn)移程度。當(dāng)食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本在一定程度上轉(zhuǎn)移至消費(fèi)者時(shí)，消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿不會(huì)降低，甚至還會(huì)提高。但是，當(dāng)食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本過(guò)多地轉(zhuǎn)移至消費(fèi)者或者以履行社會(huì)責(zé)任為借口大幅提升產(chǎn)品價(jià)格時(shí)，不但不能提高消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿，而且可能降低消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿。

五、研究結(jié)論及建議

本文以時(shí)下備受關(guān)注的行業(yè)為切入點(diǎn)，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與消費(fèi)者之間的關(guān)系方面展開(kāi)研究，認(rèn)為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿受食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行影響的因素包括：食品生產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行程度、消費(fèi)者對(duì)食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的歸因、食品生產(chǎn)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任不同方面的履行以及食品生產(chǎn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所花費(fèi)的成本高低。

對(duì)食品生產(chǎn)企業(yè)的建議。

1.企業(yè)應(yīng)從多方面多角度收集消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的期望。在實(shí)際履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，參考消費(fèi)者的期望決定履行社會(huì)責(zé)任的程度和頻率等。

2.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，應(yīng)更多地從道德的角度出發(fā)。進(jìn)行廣告宣傳時(shí)，弱化自身履行社會(huì)責(zé)任的宣傳，使消費(fèi)者將企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任歸因于利他而非利己。

3.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，應(yīng)充分了解消費(fèi)者更為關(guān)注企業(yè)履行哪方面的社會(huì)責(zé)任。并以此為基礎(chǔ)在相應(yīng)領(lǐng)域更好地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，從而得到消費(fèi)者的支持。

4.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任而產(chǎn)生的額外成本，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行轉(zhuǎn)移。事先要做好調(diào)研，了解消費(fèi)者所愿意承擔(dān)的成本范圍，從而做到知己知彼。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性范文

【關(guān)鍵詞】和諧社會(huì)；企業(yè)；社會(huì)責(zé)任

一、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性

（1）法制建設(shè)滯后。我國(guó)雖然也有履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)，但是法律法規(guī)涵蓋面廣，缺乏針對(duì)性和可操作性，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)社會(huì)責(zé)任造成一定的困難。（2）地方政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督滯后。政府管理部門(mén)只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視社會(huì)效益。地方政府僅僅是看到當(dāng)前利益，而沒(méi)有看到企業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。（3）社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督力度不夠。目前主要是通過(guò)媒體監(jiān)督的方式對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀況進(jìn)行監(jiān)督，還必須發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)以及其他社會(huì)團(tuán)體的作用。媒體報(bào)道失實(shí)，不客觀公正，自身的公信力差。行業(yè)協(xié)會(huì)和消費(fèi)者協(xié)會(huì)并沒(méi)有充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，工作積極主動(dòng)性不強(qiáng)。（4）企業(yè)沒(méi)有樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念和正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意識(shí)。相當(dāng)多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理人員缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不考慮員工切身利益，忽視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)沒(méi)有很強(qiáng)的自律意識(shí)。

二、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性

（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的要求。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的關(guān)鍵步驟。企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是和諧社會(huì)的重要組成部分，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)工程，是一種價(jià)值觀的認(rèn)知與實(shí)踐，與和諧社會(huì)所倡導(dǎo)的倫理原則具有高度一致性。（2）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力既來(lái)自產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也來(lái)自社會(huì)影響力，而社會(huì)影響力的提升應(yīng)通過(guò)履行企業(yè)責(zé)任來(lái)獲得。通過(guò)履行企業(yè)責(zé)任，提升企業(yè)品牌形象和產(chǎn)品品牌形象，贏得社會(huì)信譽(yù)。（3）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)與環(huán)境和諧相處。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)者，也應(yīng)是環(huán)境保護(hù)的責(zé)任人?？茖W(xué)的企業(yè)發(fā)展觀應(yīng)該是企業(yè)與環(huán)境和諧相處、協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)的途徑

（1）完善相關(guān)法律，制定符合國(guó)情的評(píng)價(jià)體系。為了促使企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，政府應(yīng)建立規(guī)范的明確的企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)法律、法規(guī)約束體系，突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中，制定符合國(guó)情的評(píng)價(jià)體系。政府要發(fā)揮引導(dǎo)作用，通過(guò)多種途徑和方式，積極倡導(dǎo)和開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任經(jīng)常化、長(zhǎng)效化。（2）消除就業(yè)歧視。就業(yè)是民生之本。和諧社會(huì)建設(shè)要求逐步建立完備的社會(huì)公平保障體系，使全體人民共享發(fā)展的成果。就業(yè)歧視是企業(yè)責(zé)任感喪失的表現(xiàn)，違背了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。（3）加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)顯得尤為關(guān)鍵和必要。和諧社會(huì)需要企業(yè)把誠(chéng)信作為社會(huì)主義精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要把企業(yè)誠(chéng)信看作是企業(yè)對(duì)社會(huì)的一種責(zé)任，一種義務(wù)。（4）建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)的管理者與員工之間建立和諧的人際關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。加強(qiáng)職業(yè)安全與健康。企業(yè)應(yīng)該提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，關(guān)注員工的身心健康。加強(qiáng)職業(yè)安全與健康，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要、社會(huì)穩(wěn)定健康發(fā)展的需要。（5）創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)今時(shí)代企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)開(kāi)始體現(xiàn)在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略上。企業(yè)必須將可持續(xù)發(fā)展意識(shí)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過(guò)程中，為環(huán)境保護(hù)盡義務(wù)，走綠色發(fā)展道路，最終達(dá)到降低成本，提高企業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)代化管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。應(yīng)當(dāng)將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營(yíng)銷(xiāo)管理各個(gè)環(huán)節(jié)，建立科學(xué)合理的生產(chǎn)管理制度。（6）堅(jiān)持以人為本，重視員工的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展，以人為本的管理理念是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終都?xì)w結(jié)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)管理者應(yīng)維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，開(kāi)發(fā)員工的潛能，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。增強(qiáng)員工責(zé)任感、使命感、歸屬感和主人翁意識(shí)，使企業(yè)充滿活力。企業(yè)應(yīng)為員工提供安全和健康的工作環(huán)境，提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、升遷機(jī)會(huì)、接受教育機(jī)會(huì)，為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為員工提供自我管理企業(yè)的機(jī)會(huì)。（7）關(guān)注社會(huì)事業(yè)?，F(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會(huì)事業(yè)。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到人民的最直接利益，也直接決定著社會(huì)安定與和諧。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身的資本優(yōu)勢(shì)，為發(fā)展社會(huì)事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參 考 文 獻(xiàn)

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第5篇：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；立法；法律規(guī)制

1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)除了追求自身利益的最大化之外，所承擔(dān)的維護(hù)國(guó)家、社會(huì)及其他利益相關(guān)者利益的責(zé)任。主要包括對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)、對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)、對(duì)資源環(huán)境的維護(hù)和治理以及促進(jìn)社會(huì)福利事業(yè)和公共事業(yè)的順利實(shí)施等責(zé)任。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要主體，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)不可或缺的重要因子，決定了企業(yè)并不是孤立生存和發(fā)展的個(gè)體，而是與周?chē)?jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境緊密聯(lián)系的有機(jī)體，因此在整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)作的環(huán)節(jié)中都需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的重要組成部分，在追求自身利益的同時(shí)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任的履行，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定有著重要意義。

2 企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任

企業(yè)積極地履行社會(huì)責(zé)任，不僅能夠維護(hù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的良好運(yùn)行，同時(shí)也會(huì)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)走向利益最大化的目標(biāo)。履行社會(huì)責(zé)任可以幫助企業(yè)樹(shù)立形象，建立良好的公共關(guān)系，增強(qiáng)知名度，從而帶來(lái)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，充分考慮企業(yè)在現(xiàn)實(shí)生活中的作用和承擔(dān)能力的前提下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括：保證產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，為廣大的消費(fèi)者提供能夠放心使用的合格產(chǎn)品，維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益；保障職工的合法權(quán)益，使其得到應(yīng)有的福利，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定；積極參加社會(huì)公益事業(yè)，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體，支持社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)；反對(duì)壟斷和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，維護(hù)企業(yè)自身形象，維護(hù)市場(chǎng)的良性競(jìng)爭(zhēng)和健康運(yùn)行；傳播中國(guó)傳統(tǒng)文化，在國(guó)際市場(chǎng)建立中國(guó)企業(yè)的良好形象，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力；保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源，貫徹可持續(xù)發(fā)展的理念等。

在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，市場(chǎng)和技術(shù)給予了企業(yè)更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)應(yīng)該為社會(huì)完成的職責(zé)，也是企業(yè)生存發(fā)展的有力武器。

3 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀

由于許多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為最求利益最大化，只注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀缺失，主要表現(xiàn)為：假冒產(chǎn)品充斥市場(chǎng)，劣質(zhì)產(chǎn)品造成消費(fèi)者財(cái)產(chǎn)和人身權(quán)利受損的事件頻繁發(fā)生；只顧短期利益，消費(fèi)者得不到應(yīng)有的售后服務(wù)和產(chǎn)品保障；對(duì)環(huán)境造成嚴(yán)重污染，影響周?chē)罕姷纳a(chǎn)生活安全，不利于可持續(xù)發(fā)展事業(yè)的進(jìn)行等。

基于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀，我們應(yīng)該認(rèn)清企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性，正視企業(yè)社會(huì)責(zé)任嚴(yán)重缺失的事實(shí)，加大力度改變這一情況。

4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法現(xiàn)狀

由于企業(yè)的最大目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)利益最大化，而履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任不能使企業(yè)立刻得到物質(zhì)上的回報(bào)，甚至存在短期內(nèi)與企業(yè)最求營(yíng)利的目標(biāo)相矛盾的表象，使得企業(yè)很難積極主動(dòng)的履行其應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，需要從法律層面上加以規(guī)制。

我國(guó)《公司法》第五條中設(shè)有企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，但只是一帶而過(guò)，過(guò)于抽象的概念原則，很難被實(shí)際應(yīng)用，缺乏具有可操作性的實(shí)施細(xì)則。在《勞動(dòng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《食品安全法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等單行法中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的法律條文都零散而模糊，尚未形成系統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系，并且缺乏對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)機(jī)制。公司法中所規(guī)定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任屬于法律責(zé)任，可以依靠法律的強(qiáng)制力強(qiáng)制履行，而一些道德層面上的社會(huì)責(zé)任，例如積極參加公益事業(yè)、在國(guó)際市場(chǎng)傳播中國(guó)傳統(tǒng)文化等，只能寄望企業(yè)自愿的履行，這就需要政策和法律通過(guò)激勵(lì)來(lái)改善。

5 完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)制

5.1 完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律責(zé)任體系?！豆痉ā分袑?duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，僅僅是企業(yè)的法定社會(huì)責(zé)任的一部分，將《公司法》第五條的規(guī)定發(fā)展為具體的、詳細(xì)的、具有可操作性的實(shí)施條款，并通過(guò)與其他部門(mén)法相結(jié)合，使其在社會(huì)實(shí)踐中得以落實(shí)，具有實(shí)踐價(jià)值和效率性，是目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法要解決的首要問(wèn)題。首先要對(duì)現(xiàn)行法律體系中與企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)制問(wèn)題有關(guān)的條文進(jìn)行歸納、總結(jié)和梳理，以企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的目的為指導(dǎo)，從立法、司法、執(zhí)法等多個(gè)層面建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，將散見(jiàn)與個(gè)法律法規(guī)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)規(guī)則，應(yīng)用社會(huì)利益和經(jīng)濟(jì)利益的理論重新整合，從不同的視角全方位的建立促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的法律機(jī)制。

5.2 建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)社會(huì)責(zé)任中法律責(zé)任的部分可以利用強(qiáng)制力保證實(shí)施，而針對(duì)道德責(zé)任的部分，則需要采取政府引導(dǎo)、法律保障、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督等與企業(yè)自身規(guī)范相結(jié)合的方式，通過(guò)地方政府制定相關(guān)政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)自覺(jué)自愿的履行道德層面的社會(huì)責(zé)任。例如從市場(chǎng)準(zhǔn)入、財(cái)政稅收、市場(chǎng)管理、科技引導(dǎo)等方面，對(duì)積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)實(shí)行產(chǎn)業(yè)政策優(yōu)惠等。

5.3 建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)建立和完善企業(yè)文化，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任滲透到企業(yè)文化中，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不斷完善治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部自覺(jué)的監(jiān)督。同時(shí)依靠國(guó)家政策，強(qiáng)化政府各職能部門(mén)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的監(jiān)督，對(duì)監(jiān)管不力的政府機(jī)構(gòu)，規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)公開(kāi)監(jiān)督制度，依靠社會(huì)和輿論監(jiān)督。

參考文獻(xiàn)

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第6篇：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性范文

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；循環(huán)經(jīng)濟(jì)；戰(zhàn)略；發(fā)展

循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是關(guān)乎河北省建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略大事。它不是一個(gè)部門(mén)或者某些人的事情，而是需要在政府主導(dǎo)下，以企業(yè)為主體，全社會(huì)共同參與、持之以恒地努力才能取得良好的效果。在循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展體系中，企業(yè)是一支十分重要的力量。引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，既是其應(yīng)盡的義務(wù)，關(guān)系其自身發(fā)展的需要，更能促進(jìn)河北循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

20世紀(jì)90年代以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化潮流席卷全球。全球化不僅促進(jìn)了人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展，同時(shí)也帶來(lái)了激烈的競(jìng)爭(zhēng)和資源環(huán)境日漸惡劣的挑戰(zhàn)。在這一背景下，河北企業(yè)要謀求長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，就要采用循環(huán)經(jīng)濟(jì)這一新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式。循環(huán)經(jīng)濟(jì)以資源的高效利用和循環(huán)利用為核心，以“減量化、再利用、再循環(huán)”為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，有利于提升河北企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)是河北企業(yè)適應(yīng)環(huán)境形勢(shì)變化，抓住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展的必然選擇。

企業(yè)是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，但也是資源、能源和環(huán)境的主要使用和破壞者?，F(xiàn)階段，河北發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)還要以政府為主導(dǎo)，但要以企業(yè)為其主體力量。因?yàn)槠髽I(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基本生產(chǎn)單位，循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為一種先進(jìn)的理念，先進(jìn)的生態(tài)生產(chǎn)方式，要將其轉(zhuǎn)換為先進(jìn)的生產(chǎn)力，關(guān)鍵是要依靠企業(yè)這個(gè)載體的轉(zhuǎn)換能力。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)系統(tǒng)工程，要取得實(shí)效就必須依靠企業(yè)從機(jī)制、管理等方面自主創(chuàng)新、大膽改革，在實(shí)踐中不斷應(yīng)用、不斷總結(jié)、不斷提升。在以政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、社會(huì)成員人人參與的循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系中，必須積極發(fā)揮企業(yè)的主體作用。

從某種角度看，企業(yè)就是社會(huì)公民，就要為社會(huì)的發(fā)展承擔(dān)一定的責(zé)任。現(xiàn)代企業(yè)不僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的必然要求，更是實(shí)現(xiàn)全社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的要求。今天，在能源、資源、環(huán)境已經(jīng)成為人類(lèi)未來(lái)最為嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時(shí)代，是否采用循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，不僅影響企業(yè)的形象和市場(chǎng)，最終還會(huì)影響到企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從企業(yè)所承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容看，引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程，就是推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程，而采用循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種具體體現(xiàn)。因此，政府可以發(fā)揮其主導(dǎo)作用，通過(guò)多種政策機(jī)制、技術(shù)手段等引導(dǎo)、支持、激勵(lì)企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，以此推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、河北企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任

從某種角度講，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的承諾。其中包括價(jià)值觀、職業(yè)道德、環(huán)保意識(shí)以及有利于利益相關(guān)者和所在社區(qū)的有關(guān)政策和實(shí)踐的集合。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，踐行社會(huì)責(zé)任就是要構(gòu)造各個(gè)利益主體之間和諧、共贏的氛圍；對(duì)于企業(yè)外部，就是要求企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)對(duì)生態(tài)環(huán)境、對(duì)社會(huì)各利益相關(guān)者的義務(wù)。從推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度，引導(dǎo)河北企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容可以包括：（1）對(duì)股東負(fù)責(zé)：就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，不僅要注重短期利潤(rùn)，更要關(guān)注長(zhǎng)期發(fā)展。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。（2）對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)：就是要為消費(fèi)者提供綠色產(chǎn)品、環(huán)保產(chǎn)品，為消費(fèi)者的健康負(fù)責(zé)。伴隨社會(huì)進(jìn)步和人們價(jià)值觀念、消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變，消費(fèi)者會(huì)越來(lái)越關(guān)心他們所購(gòu)買(mǎi)商品的制造過(guò)程是否符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這也會(huì)影響到他們的購(gòu)買(mǎi)行為。（3）對(duì)政府負(fù)責(zé)：就是要依法納稅，遵守有關(guān)部門(mén)制定的法律法規(guī)，自覺(jué)為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)做出貢獻(xiàn)。（4）對(duì)所在社區(qū)負(fù)責(zé)：就是要與所在社區(qū)建立和諧的社會(huì)關(guān)系。企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)是以社會(huì)公眾利益的實(shí)現(xiàn)為前提的，企業(yè)不是一個(gè)單純的盈利組織，而是整個(gè)社會(huì)的一個(gè)基本組成單位。企業(yè)要積極參加所在社會(huì)的活動(dòng)，為社區(qū)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。（5）對(duì)特殊利益集團(tuán)負(fù)責(zé)。就是要求企業(yè)要重視環(huán)境保護(hù)，節(jié)約使用資源、減少?gòu)U棄物的排放和對(duì)環(huán)境的破壞；對(duì)教育事業(yè)、科技事業(yè)的進(jìn)步發(fā)展做出努力；在促進(jìn)社會(huì)和諧和回饋社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

三、推動(dòng)河北循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策建議

無(wú)論從理論還是實(shí)踐上看，河北省發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)都還處于探索階段。在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，政府的主導(dǎo)作用很重要。首先，政府部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)到引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)于推動(dòng)河北循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。其次，要給予企業(yè)強(qiáng)有力的支持，幫助環(huán)保型、循環(huán)型企業(yè)做大做強(qiáng)，形成良好的示范效應(yīng)。第三，要通過(guò)有關(guān)政策機(jī)制、支撐體系和監(jiān)督考核體系的建立和實(shí)施來(lái)約束、激勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，進(jìn)而推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

首先，通過(guò)政策機(jī)制引導(dǎo)和激勵(lì)企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任。要通過(guò)政府政策機(jī)制的建立和完善，引導(dǎo)企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任。這些政策既包括行政強(qiáng)制手段，也包括激勵(lì)政策措施，通過(guò)兩方面措施來(lái)引導(dǎo)企業(yè)。例如，可以利用消費(fèi)者的“綠色消費(fèi)”意識(shí)，建立強(qiáng)制性產(chǎn)品能效、環(huán)保績(jī)效標(biāo)識(shí)制度，與企業(yè)銷(xiāo)售緊密結(jié)合起來(lái)；可以利用業(yè)務(wù)量日益加大的發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)行“綠色采購(gòu)”，將環(huán)境友好型、資源節(jié)約型產(chǎn)品、再生物品及節(jié)能產(chǎn)品列入政府采購(gòu)目錄；可以建立循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專(zhuān)向資金，對(duì)于積極進(jìn)行循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)給予有力支持；可以對(duì)以企業(yè)為主導(dǎo)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)重大科技攻關(guān)項(xiàng)目給予財(cái)政支持；可以對(duì)促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)活動(dòng)給予稅收優(yōu)惠；可以對(duì)企業(yè)所實(shí)施的循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目實(shí)行投資傾斜等等。

其次，通過(guò)支撐體系助力企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任。要通過(guò)輔助支撐體系的建立和實(shí)施，助力企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任。其具體內(nèi)容可包括發(fā)展技術(shù)支撐體系，建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)體系、信息監(jiān)管體系等。從技術(shù)支撐體系看，政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，加大投資傾斜力度，為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)“資源―產(chǎn)品―再生資源”的環(huán)狀反饋式經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程，達(dá)到資源使用的減量化、產(chǎn)品的反復(fù)使用和廢棄物的資源化的目的所需要的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究創(chuàng)造良好的科研條件和環(huán)境。一方面，以政府為主導(dǎo)力量，實(shí)現(xiàn)科研院所、大學(xué)等社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源的整合，從資金、人力等方面加大投入，著力于與循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)的重大科研項(xiàng)目的攻關(guān)；另一方面，以企業(yè)為主體力量，給企業(yè)必要的政策、資金等支持，調(diào)動(dòng)企業(yè)技術(shù)攻關(guān)的積極性，引導(dǎo)企業(yè)以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)來(lái)履行社會(huì)責(zé)任。其具體內(nèi)容可包括用于消除污染物的環(huán)境工程技術(shù)、用于廢棄物再利用的資源化技術(shù)、用于生產(chǎn)過(guò)程無(wú)廢少?gòu)U、生產(chǎn)綠色產(chǎn)品的清潔生產(chǎn)技術(shù)等。就河北省而言，還必須緊密結(jié)合省情實(shí)際，進(jìn)行有針對(duì)性的技術(shù)研發(fā)，努力探索適合河北省情的區(qū)域循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)。通過(guò)上述努力，加快發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)所需的新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的推廣和應(yīng)用，為企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任提供足夠的技術(shù)支撐能力。

從法律法規(guī)體系看，要結(jié)合河北省實(shí)際，把引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，制定有實(shí)效的地方性法規(guī)制度，如廢舊包裝容器回收法、垃圾資源回收利用法等；還要建立生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度，明確要求現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)者應(yīng)依法承擔(dān)產(chǎn)品廢棄后的回收、利用、處置等責(zé)任。體現(xiàn)有法可依、有法必依的要求，以此來(lái)約束企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，助力企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

從信息監(jiān)管體系看，要加大信息化管理體系的建設(shè)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息工作，根據(jù)制定的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及時(shí)做好整理、分析工作，為即時(shí)有效地監(jiān)控創(chuàng)造技術(shù)條件，以便能夠督促企業(yè)及時(shí)整改，保證發(fā)展實(shí)效。

再次，通過(guò)監(jiān)督考核體系推動(dòng)企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任。在通過(guò)政府政策機(jī)制、支撐體系來(lái)引導(dǎo)、幫助和激勵(lì)企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，還必須通過(guò)建立和完善監(jiān)督考核體系來(lái)督促、推動(dòng)企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任。要建立明確、具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、科學(xué)考核體系，要有意識(shí)地把企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容引入其中。其具體內(nèi)容要具有可操作性，與當(dāng)前河北經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際相適應(yīng)，同時(shí)也要有一定的前瞻性，并要真正體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以監(jiān)督促提高的作用。要以多種形式加大宣傳力度，使得這些考核體系和指標(biāo)成為指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體標(biāo)準(zhǔn)。要建立與資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)等相關(guān)的信息披露制度，增強(qiáng)透明度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和隱患，及早采取有效措施。要充分發(fā)揮公眾和輿論的監(jiān)督作用，建立公眾參與環(huán)境影響評(píng)價(jià)的程序和機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全員參與、全員監(jiān)督。要加大監(jiān)督執(zhí)行力度，要體現(xiàn)監(jiān)督調(diào)控職能的作用，關(guān)鍵還在于執(zhí)行。在明確引導(dǎo)企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任與促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)在聯(lián)系基礎(chǔ)上，要加大監(jiān)督，對(duì)企業(yè)是否自覺(jué)踐行社會(huì)責(zé)任的行為進(jìn)行有針對(duì)性的管理，以此進(jìn)一步促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

作者單位：河北行政學(xué)院

參考文獻(xiàn)：

[1]劉玉來(lái).如何打造循環(huán)型企業(yè)[J].職業(yè)時(shí)空，2005，1：54-56.

第7篇：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性范文

但是，隨著企業(yè)在整個(gè)社會(huì)的影響力增大，社會(huì)責(zé)任日益成為為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，尤其是處于環(huán)境問(wèn)題凸顯、社會(huì)矛盾日趨復(fù)雜多元的當(dāng)代中國(guó)，人們幾乎“談化色變”，化工企業(yè)與各利益相關(guān)方的矛盾有激化的傾向，化工企業(yè)被推到輿論的“風(fēng)口浪尖”，社會(huì)公眾對(duì)其全面履行社會(huì)責(zé)任的呼聲亦是一浪高過(guò)一浪。因此，化工企業(yè)必須在以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，面向新形勢(shì)，全面推進(jìn)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，進(jìn)一步提高社會(huì)責(zé)任水平，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

全面、深入地理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)質(zhì)

通俗的講，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)作為社會(huì)的有機(jī)組成部分，即企業(yè)公民，從建立到消亡全生命周期中所必須要面對(duì)和承擔(dān)的責(zé)任，它包括了企業(yè)應(yīng)對(duì)各利益相關(guān)方履行的各類(lèi)責(zé)任，統(tǒng)稱(chēng)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任。這些利益相關(guān)方包括：股東、員工、消費(fèi)者、合作伙伴、政府、社區(qū)，資源、環(huán)境、生態(tài)等，既有來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的，也有企業(yè)外部的利益相關(guān)者。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分類(lèi)

根據(jù)“三重底線”理論，按照企業(yè)社會(huì)責(zé)任所涉及的領(lǐng)域，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為“經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會(huì)責(zé)任”三類(lèi)。所謂“經(jīng)濟(jì)責(zé)任”，即傳統(tǒng)的企業(yè)責(zé)任，主要體現(xiàn)為提高利潤(rùn)、納稅責(zé)任以及對(duì)股東投資者的分紅等；“環(huán)境責(zé)任”，即履行環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約利用等方面的責(zé)任；“社會(huì)責(zé)任”，是從狹義上講的，包括對(duì)員工、消費(fèi)者、合作伙伴、社區(qū)等社會(huì)其他利益相關(guān)方的責(zé)任。

依據(jù)“責(zé)任層次”理論，我們把企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為“必盡責(zé)任、應(yīng)盡責(zé)任和愿盡責(zé)任”三個(gè)層次。所謂“必盡責(zé)任”，指按照國(guó)家或地方相關(guān)法律法規(guī)要求企業(yè)必須履行的責(zé)任，如合法經(jīng)營(yíng)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、納稅等；“應(yīng)盡責(zé)任”比必盡責(zé)任更高一層，指既符合但又高于必盡責(zé)任的要求，接近或超越行業(yè)平均水平，是所在行業(yè)期望達(dá)到的目標(biāo)，如增加員工培訓(xùn)投入、增加環(huán)保投入、提高股東分紅率等；“愿盡責(zé)任”是企業(yè)自愿行為，指企業(yè)在承擔(dān)了必盡與應(yīng)盡責(zé)任之后，有余力自愿為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)，承擔(dān)更多責(zé)任，如公益捐贈(zèng)、參加公益活動(dòng)等。

對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)

誤區(qū)之一：專(zhuān)門(mén)有一項(xiàng)叫社會(huì)責(zé)任的工作需要企業(yè)額外去做。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種“新理念”，但并非“新事物”，它是伴隨企業(yè)與生俱來(lái)的。實(shí)際上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐是融入到企業(yè)日常管理之中的，企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都涉及到社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，比如增加就業(yè)、依法納稅、提高產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量等，都是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)，它滲透在企業(yè)整體工作的各個(gè)部分，并非是說(shuō)專(zhuān)門(mén)有一項(xiàng)叫社會(huì)責(zé)任的工作需要企業(yè)額外去做，企業(yè)做好了你應(yīng)該做好的各項(xiàng)工作，就是在履行社會(huì)責(zé)任。

誤區(qū)之二：企業(yè)只要多做點(diǎn)公益事業(yè)，多捐些錢(qián)，就是履行社會(huì)責(zé)任了。

事實(shí)上，做公益、捐錢(qián)本身是件值得鼓勵(lì)的事情，但如果單純以為“企業(yè)只要多做點(diǎn)公益事業(yè)，多捐些錢(qián)，就是在履行社會(huì)責(zé)任”，則是片面的，甚至是有害的。從本質(zhì)上講，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是要先把除公益以外的事情都做好。公益是個(gè)自愿責(zé)任，企業(yè)做了是負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)，但不做也不代表就不負(fù)責(zé)。例如，有些企業(yè)雖然沒(méi)有向社會(huì)捐過(guò)錢(qián)，但產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬、員工待遇很好、依法納稅、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、對(duì)自然環(huán)境沒(méi)有污染、和上下游供應(yīng)商合作得很好，這就是一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)。反之，若連起碼的必盡責(zé)任都未做好，而是一味的熱衷于所謂的公益和慈善，那只是沽名釣譽(yù)，履行社會(huì)責(zé)任則無(wú)從談起。

誤區(qū)之三：社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展之后履行的，我們企業(yè)現(xiàn)在實(shí)力還不夠，等有實(shí)力了再考慮。

其實(shí)，企業(yè)在不同的發(fā)展階段，其社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵會(huì)有所不同，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任層次和水平要求可以有所不同，但這不能認(rèn)為是在企業(yè)發(fā)展之后才需要履行社會(huì)責(zé)任，“難道企業(yè)在初創(chuàng)或者經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候，生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品或者污染環(huán)境就是可以接受的嗎？”實(shí)際上，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的軟實(shí)力，也是硬約束。企業(yè)履行必盡責(zé)任，是其生存和發(fā)展的底線，然后努力創(chuàng)造條件發(fā)展自己，爭(zhēng)取承擔(dān)更高的應(yīng)盡責(zé)任和愿盡責(zé)任。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)質(zhì)

鑒于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐效果，我們認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)質(zhì)至少體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。

一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任首先是一種經(jīng)營(yíng)理念，是用來(lái)指導(dǎo)企業(yè)均衡發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的新理念，是企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制發(fā)生重大變化的結(jié)果。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念一經(jīng)提出就與現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念不謀而合，現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念認(rèn)為，企業(yè)存在的目的在于使企業(yè)創(chuàng)造的總價(jià)值最大化，而不僅僅是股東利益的最大化。在制定經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，企業(yè)的最高管理者必須全面綜合考慮其決策和行為對(duì)所有利益相關(guān)者帶來(lái)的影響，而不是只考慮企業(yè)自身或少部分利益群體的利益，只有如此，方能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，鑄造長(zhǎng)青基業(yè)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種平衡機(jī)制，是平衡各利益相關(guān)方之間利益的有效機(jī)制。

任何事物的健康穩(wěn)定發(fā)展都需要平衡。失去平衡的事物，是不和諧、不可持續(xù)的。如企業(yè)利益與員工利益失衡，就會(huì)發(fā)生勞資沖突乃至罷工、員工極端行為等事件；企業(yè)利益與消費(fèi)者利益失衡，就會(huì)發(fā)生消費(fèi)者投訴、索賠乃至抵制等事件；企業(yè)利益與社區(qū)利益失衡，就會(huì)發(fā)生當(dāng)?shù)鼐用褡璧K公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等事件。因此，企業(yè)只有通過(guò)切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，綜合考慮所有利益相關(guān)者的利益，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部利益的動(dòng)態(tài)平衡，才能獲得可持續(xù)發(fā)展。

二是企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的軟實(shí)力，也是硬約束，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。

隨著時(shí)代的變遷，企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、獲得可持續(xù)生存與發(fā)展能力，已經(jīng)不能僅僅只依靠過(guò)硬的產(chǎn)品、具有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格和細(xì)致周到的售后服務(wù)等硬實(shí)力，而必須依靠硬實(shí)力與軟實(shí)力的綜合集成與功能互補(bǔ)。而軟實(shí)力的累積，離不開(kāi)社會(huì)責(zé)任的全面履行。目前，社會(huì)責(zé)任的履行能力已成為企業(yè)“軟實(shí)力”的重要組成部分，成為決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值

如今，已不是在討論企業(yè)“要不要”承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任業(yè)已成為一種社會(huì)共識(shí)。那么，為了有效推動(dòng)企業(yè)全面履行社會(huì)責(zé)任，我們首先需厘清履行社會(huì)責(zé)任的重要意義及其給企業(yè)、社會(huì)帶來(lái)的價(jià)值是什么。

從宏觀層面來(lái)說(shuō)，企業(yè)履行對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)等的責(zé)任，有利于改善我國(guó)整體安全生產(chǎn)狀況，利于誠(chéng)信環(huán)境改善及誠(chéng)信機(jī)制建立，直接關(guān)系到和諧社會(huì)建設(shè)的成效；履行對(duì)生態(tài)保護(hù)、資源節(jié)約等責(zé)任，會(huì)直接降低三廢排放量、增加資源的可持續(xù)利用水平，有助于環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧相處。

企業(yè)通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任，不斷努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)研發(fā)創(chuàng)新能力，從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，降低能耗，減少資源浪費(fèi)，節(jié)省生產(chǎn)成本，提高環(huán)境保護(hù)能力，這些皆有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量。

從微觀角度來(lái)看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任主要具有以下五大價(jià)值。

第一，利于獲取投資者青睞，贏得更多投資機(jī)會(huì)。企業(yè)若能履行股東責(zé)任，注重股東權(quán)益，關(guān)注股東訴求，規(guī)范公司治理，增加投資回報(bào)，帶來(lái)社會(huì)責(zé)任溢價(jià)，相信投資者自然會(huì)對(duì)該企業(yè)有所青睞。而且，隨著“責(zé)任投資”理念的推廣，國(guó)外已有越來(lái)越多的投資者開(kāi)始將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況作為企業(yè)評(píng)估的一項(xiàng)重要影響因素。

第二，成為企業(yè)增強(qiáng)創(chuàng)新能力的重要途徑。企業(yè)若能切實(shí)履行消費(fèi)者責(zé)任，必然會(huì)注重提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量，加大產(chǎn)品的創(chuàng)新與研發(fā)投入，嚴(yán)格生產(chǎn)流程，強(qiáng)化管理制度，進(jìn)而助于增強(qiáng)企業(yè)整體創(chuàng)新能力，使企業(yè)提供更加有品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，進(jìn)一步贏得消費(fèi)者信賴(lài)，增加市場(chǎng)份額，帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益。

第三，利于獲得員工價(jià)值認(rèn)同，成為吸引人才聚集的“洼地”。一個(gè)注重員工權(quán)益維護(hù)、重視員工職業(yè)發(fā)展、有著良好企業(yè)文化和發(fā)展空間的企業(yè)是大多數(shù)員工理想的去處，企業(yè)若能認(rèn)真履行員工責(zé)任，保護(hù)員工權(quán)益，何愁吸引不來(lái)優(yōu)秀人才？何煩留不住優(yōu)秀員工？而一旦有了人才聚集，形成人力資本優(yōu)勢(shì)，企業(yè)便具備了獲得可持續(xù)發(fā)展的核心資源。

第四，增強(qiáng)各類(lèi)合作伙伴的信任，降低交易成本，獲取更多資源和市場(chǎng)機(jī)會(huì)。企業(yè)若能在考慮自身利益的同時(shí)，關(guān)注供應(yīng)商等合作伙伴的利益，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，及時(shí)履約，形成“共贏”，便會(huì)增強(qiáng)合作伙伴對(duì)企業(yè)的信任，有利于降低交易成本，還可獲取更多市場(chǎng)機(jī)會(huì)。一個(gè)社會(huì)責(zé)任履行良好、能夠給政府帶來(lái)持續(xù)穩(wěn)定稅收，解決就業(yè)的企業(yè)，是符合政府政策導(dǎo)向的，因此，同等條件下，社會(huì)責(zé)任履行狀況較好的企業(yè)無(wú)疑更易贏得政府的政策支持。

第五，有助于樹(shù)立立體的企業(yè)形象，提升企業(yè)“氣質(zhì)”，提升企業(yè)價(jià)值。企業(yè)若能最大程度的平衡各利益相關(guān)方利益，將有助于企業(yè)樹(shù)立良好形象，提升企業(yè)“氣質(zhì)”，推升股票價(jià)格，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化。這樣，企業(yè)就擺脫了簡(jiǎn)單關(guān)注規(guī)模、利潤(rùn)等短期目標(biāo)的發(fā)展層次，提升到一個(gè)以追求企業(yè)價(jià)值最大化的更高發(fā)展層次。如何全面推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐

第一，廣泛凝聚企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值共識(shí)。當(dāng)前，全社會(huì)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)還不夠深入、全面，因此，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)上下對(duì)社會(huì)責(zé)任價(jià)值的共識(shí)，有側(cè)重地針對(duì)各個(gè)管理層級(jí)人員進(jìn)行宣貫是企業(yè)的首要任務(wù)。比如，對(duì)于高層管理者，側(cè)重CSR理念創(chuàng)新，使之根植于高管團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的思想之中，學(xué)會(huì)制定與評(píng)估企業(yè)的社會(huì)責(zé)任政策，進(jìn)而整體把控企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況；對(duì)于中層管理者，側(cè)重CSR戰(zhàn)略執(zhí)行能力建設(shè)，使CSR戰(zhàn)略能在各部門(mén)得到創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行；對(duì)于基層人員，側(cè)重案例教育，使公司CSR決策、CSR文化融入每位員工的血液里。

第二，注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的頂層設(shè)計(jì)，有系統(tǒng)、分步驟地導(dǎo)入社會(huì)責(zé)任管理體系。由于CSR涉及企業(yè)的各個(gè)方面，貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理整個(gè)過(guò)程，點(diǎn)多面廣，具有一定的復(fù)雜性，又與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、各利益相關(guān)方密切相關(guān)，具備相當(dāng)?shù)闹匾?，再加上企業(yè)自身資源的有限性，使得企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任實(shí)踐時(shí)必需從自身實(shí)際出發(fā)，不能簡(jiǎn)單的摸著石頭過(guò)河，見(jiàn)招拆招，或是人云亦云，隨大流；而是要通過(guò)開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的頂層設(shè)計(jì)，以提升實(shí)踐成效為目標(biāo)，優(yōu)化配置有限資源，合理規(guī)劃提升路線，實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)的價(jià)值最優(yōu)化。

依據(jù)“系統(tǒng)分析、頂層設(shè)計(jì)、專(zhuān)業(yè)解決”的工作理念，企業(yè)可以按照如下步驟導(dǎo)入社會(huì)責(zé)任管理體系。

首先，系統(tǒng)梳理、分析企業(yè)目前的發(fā)展戰(zhàn)略、利益格局以及資源能力狀況；其次，與標(biāo)桿企業(yè)、行業(yè)規(guī)范以及自身發(fā)展要求等相對(duì)比，找出差距，進(jìn)而依據(jù)自身實(shí)際，設(shè)計(jì)“一攬子系統(tǒng)解決方案”；再次，設(shè)立社會(huì)責(zé)任管理機(jī)構(gòu)或委員會(huì)，制定相關(guān)管理制度與工作流程、社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)計(jì)劃等，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，逐項(xiàng)開(kāi)展提升社會(huì)責(zé)任層次和水平的各項(xiàng)工作；最后，定期梳理、動(dòng)態(tài)跟蹤企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀，社會(huì)責(zé)任報(bào)告或相關(guān)專(zhuān)題報(bào)告。

第三，將社會(huì)責(zé)任實(shí)踐視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新型管理工具，融入企業(yè)日常管理之中。社會(huì)責(zé)任實(shí)踐不是一年一度的一次性事件，也不是一個(gè)主管部門(mén)或負(fù)責(zé)人完成的工作，社會(huì)責(zé)任管理不能與管理系統(tǒng)脫節(jié)而成為一個(gè)孤立性過(guò)程。從企業(yè)決策、計(jì)劃、方案到實(shí)施、檢驗(yàn)，最后到構(gòu)建社會(huì)責(zé)任報(bào)告，、評(píng)價(jià)和審計(jì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這樣一個(gè)完整、有階段性的過(guò)程，它包括企業(yè)愿景、戰(zhàn)略和企業(yè)目標(biāo)，從管理流程到績(jī)效，涉及到企業(yè)管理最高層的承諾，且與企業(yè)管理各個(gè)層面都有關(guān)系。

企業(yè)各個(gè)具有不同功能的部門(mén)作為內(nèi)部利益相關(guān)方，參與社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐過(guò)程，將有助于建立內(nèi)部互信關(guān)系，提高各部門(mén)對(duì)企業(yè)總體戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)，提高各部門(mén)間的工作協(xié)同，提升企業(yè)日常運(yùn)作效率。

第四，加大社會(huì)責(zé)任信息的披露，充分挖掘企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的價(jià)值。企業(yè)內(nèi)部和外部利益相關(guān)方都要求獲悉廣泛而可靠的信息，所以企業(yè)管理和監(jiān)管層有必要重視社會(huì)責(zé)任信息的披露與，而社會(huì)責(zé)任報(bào)告恰好是企業(yè)同利益相關(guān)方進(jìn)行溝通的重要媒介接口，它對(duì)于企業(yè)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、控制風(fēng)險(xiǎn)、制定戰(zhàn)略、激勵(lì)創(chuàng)新、增強(qiáng)員工動(dòng)力、樹(shù)立企業(yè)信譽(yù)和建立可持續(xù)發(fā)展能力都具有重要價(jià)值。因此，我們提出幾點(diǎn)可融入企業(yè)日常管理過(guò)程中的具體做法，譬如：

建立、梳理并優(yōu)化社會(huì)責(zé)任管理工作流程，加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息的日常積累；

加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任管理及報(bào)告編制等知識(shí)的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)；

主動(dòng)、定期企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告；

增強(qiáng)信息披露的可信度，引入第三方對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。

第五，加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的引導(dǎo)與評(píng)價(jià)。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐尚處于起步階段的當(dāng)代中國(guó)，行業(yè)協(xié)會(huì)作為企業(yè)的“娘家”，作為聯(lián)系企業(yè)與政府、與社會(huì)公眾的“橋梁”，在引導(dǎo)與規(guī)范企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)踐中具有不可替代的重要作用，因此，需要進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)的引導(dǎo)作用，可以從以下三方面措施著手推進(jìn)。

一是培養(yǎng)人才：加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的課題研究和宣傳普及，推進(jìn)專(zhuān)門(mén)人才的培訓(xùn)與培養(yǎng)，

第8篇：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性范文

關(guān)鍵詞：食品行業(yè)；社會(huì)責(zé)任；現(xiàn)狀分析；改善措施

一、食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵

食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指食品加工以及銷(xiāo)售企業(yè)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、員工、社區(qū)和環(huán)境等企業(yè)利益相關(guān)者的責(zé)任。包括對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任等。它來(lái)源于對(duì)人類(lèi)生命權(quán)力的尊重，其中最重要的是保證消費(fèi)者的身體健康與安全。

一是對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任。包括以下幾個(gè)方面：1.食品安全責(zé)任，食品企業(yè)首先應(yīng)承擔(dān)提供符合產(chǎn)品質(zhì)量及安全要求的食品的責(zé)任，從源頭上保證消費(fèi)者的生命安全；2.食品健康責(zé)任，食品企業(yè)應(yīng)以研發(fā)出營(yíng)養(yǎng)健康的食品為己任，而不應(yīng)為了短期的私利生產(chǎn)雖不會(huì)對(duì)人體有致命危險(xiǎn)的事物，但可能影響身體消費(fèi)者身體健康的食物，或者僅僅為了迎合消費(fèi)者的口味生產(chǎn)出一些垃圾食品；3.食品信息公開(kāi)的責(zé)任，食品企業(yè)應(yīng)主動(dòng)向消費(fèi)者公開(kāi)有關(guān)產(chǎn)品的真實(shí)信息，使消費(fèi)者充分了解食品有關(guān)信息，幫助消費(fèi)者作出合理的決策；4.食品安全與健康事故賠償責(zé)任，當(dāng)企業(yè)產(chǎn)品發(fā)生健康與安全事故時(shí)，食品企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)對(duì)食品安全事故的賠償責(zé)任，樹(shù)立負(fù)責(zé)人的企業(yè)形象。同時(shí)，對(duì)有問(wèn)題的產(chǎn)品應(yīng)實(shí)行產(chǎn)品召回制度。

二是對(duì)股東的責(zé)任。盈利是食品企業(yè)存在的目的，股東投資的目的就是為了收益，所以食品企業(yè)對(duì)股東的最基本的責(zé)任就是獲得利潤(rùn)，并在日常經(jīng)營(yíng)中維護(hù)其利益。而食品企業(yè)要盈利就必須滿足消費(fèi)者的需求，所以企業(yè)負(fù)有生產(chǎn)、盈利和滿足消費(fèi)者不斷增長(zhǎng)的食品數(shù)量與質(zhì)量需求，從而實(shí)現(xiàn)股東利益的責(zé)任。

三是對(duì)企業(yè)員工的責(zé)任。人是企業(yè)發(fā)展的核心，員工的素質(zhì)和表現(xiàn)影響著食品企業(yè)的生存與發(fā)展，食品企業(yè)對(duì)員工負(fù)有不可推卸的責(zé)任，企業(yè)應(yīng)致力于消除就業(yè)歧視，為員工提供健康和安全的工作環(huán)境，還要定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)等。

四是對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任。作為社會(huì)法人，食品企業(yè)應(yīng)參與所在社區(qū)的公益活動(dòng)或慈善活動(dòng)，承擔(dān)對(duì)社區(qū)居民應(yīng)負(fù)的責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)防止環(huán)境污染，盡量使用綠色包裝，節(jié)能減排，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。

上述四個(gè)方面的責(zé)任構(gòu)成了食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，其中對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任是整個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的核心和基礎(chǔ)，它是企業(yè)存在的必要條件。各責(zé)任要素之間相互影響、相互補(bǔ)充，企業(yè)在強(qiáng)調(diào)核心和基礎(chǔ)的同時(shí)要保持責(zé)任體系的平衡。

二、我國(guó)食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析

基于對(duì)食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的分析，本部分從認(rèn)知和承擔(dān)兩個(gè)方面闡述了我國(guó)食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀。

（一）我國(guó)食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知現(xiàn)狀

食品企業(yè)方面，之前有些企業(yè)對(duì)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任這個(gè)詞感覺(jué)非常陌生，甚至根本不知內(nèi)容是什么。在向政府提交企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)中，僅有少數(shù)幾家食品企業(yè)在其中，并且都沒(méi)有把食品安全作為其中一項(xiàng)內(nèi)容，不知是故意回避還是沒(méi)有認(rèn)知到。但是在當(dāng)今食品行業(yè)的大環(huán)境下，頻發(fā)的事故使得社會(huì)開(kāi)始關(guān)注社會(huì)責(zé)任，迫使食品企業(yè)不得不重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，因此，目前不管是消費(fèi)者，還是企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的已有了基本的認(rèn)識(shí)。

（二）我國(guó)食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)現(xiàn)狀

近年來(lái)，食品行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來(lái)越受到關(guān)注，但接連不斷出現(xiàn)的食品安全問(wèn)題已嚴(yán)重威脅到人民群眾的身體健康和生命安全，凸顯其承擔(dān)現(xiàn)狀令人堪憂。通過(guò)對(duì)商道縱橫網(wǎng)上的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以結(jié)果看出，目前食品企業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的僅有4家，而目前在該網(wǎng)站上企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)共有1003家企業(yè)。可見(jiàn)，食品行業(yè)普遍不重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，尤其是對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任。食品企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保證食品的安全健康，主動(dòng)公開(kāi)產(chǎn)品的有關(guān)信息，還有事故賠償責(zé)任?？蓮慕鼛啄甑默F(xiàn)實(shí)來(lái)看，我國(guó)食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)現(xiàn)狀并不樂(lè)觀，從2008年的“三鹿奶粉事件”，接著2009年的“問(wèn)題雞蛋事件”，然后到2011年的“瘦肉精事件”、“染色饅頭事件”，“地溝油”等事件，無(wú)一不說(shuō)明了食品企業(yè)對(duì)消費(fèi)者責(zé)任的漠視。

三、改善我國(guó)食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀的措施

針對(duì)食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀及食品行業(yè)的特殊地位，我國(guó)必須構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任的約束體系和監(jiān)督機(jī)制，在政府、企業(yè)和消費(fèi)者的共同參與下，強(qiáng)化食品企業(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知及承擔(dān)。

（一）政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)食品企業(yè)的監(jiān)督和管理

1.全方位地向食品企業(yè)宣傳社會(huì)責(zé)任觀念

在當(dāng)今企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失嚴(yán)重的情況下，政府部門(mén)要利用各種方法使企業(yè)認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要性，并督促他們承擔(dān)起自身的責(zé)任。首先應(yīng)通過(guò)媒體加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營(yíng)造履行社會(huì)責(zé)任光榮的濃厚氛圍。讓食品企業(yè)在積極促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的環(huán)境中認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的不管是對(duì)社會(huì)還是對(duì)企業(yè)本身都具有重要意義。其次是政策引導(dǎo)，如對(duì)公眾投票履行社會(huì)責(zé)任好的企業(yè)給予稅收或其他方面政策的優(yōu)惠，以調(diào)動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性并培養(yǎng)其履行社會(huì)責(zé)任的習(xí)慣。在創(chuàng)造利潤(rùn)的過(guò)程中，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任。

2.建立客觀有效的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系

這幾年食品企業(yè)的“食品安全事故”被媒體炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，從中不難看出，這些事件的背后是食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)道德的缺失。在公眾維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)的今天，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不僅僅是一個(gè)動(dòng)聽(tīng)的口號(hào)，更是企業(yè)獲得消費(fèi)者認(rèn)可，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障。食品企業(yè)作為社會(huì)組織的形式之一，在被賦予存在和經(jīng)營(yíng)權(quán)利的同時(shí)，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)負(fù)責(zé)。因此政府應(yīng)逐步將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)評(píng)價(jià)體系，政府部門(mén)應(yīng)在對(duì)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任范疇作統(tǒng)一界定的基礎(chǔ)上，逐步完善我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系和監(jiān)督機(jī)制，包括定期的社會(huì)責(zé)任報(bào)告、第三方認(rèn)證體系（如SA8000），以及包括社會(huì)輿論監(jiān)督、消費(fèi)者監(jiān)督在內(nèi)的多重評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估機(jī)制，以敦促企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

第9篇：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性范文

【關(guān)鍵詞】環(huán)境審計(jì)；推動(dòng)；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；履行

十七屆五中全會(huì)提出：把加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全過(guò)程和各領(lǐng)域，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，提高生態(tài)文明水平。企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)已經(jīng)與科學(xué)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的內(nèi)涵密切相關(guān)。所以企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)，也必須關(guān)注獲取利潤(rùn)的方式，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

保護(hù)環(huán)境和節(jié)約資源是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。良好的生態(tài)環(huán)境是保證人民群眾安居樂(lè)業(yè)、幸福生活的基礎(chǔ)，也是維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。這關(guān)乎老百姓的身心健康和根本利益，也關(guān)乎企業(yè)的健康發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。企業(yè)作為市場(chǎng)的主體，是資源的利用者，也是污染物的產(chǎn)生者和排放者。切實(shí)保護(hù)環(huán)境和推行可持續(xù)發(fā)展不僅僅是政府承擔(dān)的責(zé)任，更是企業(yè)必須履行的社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)環(huán)境審計(jì)是促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源社會(huì)責(zé)任的有力手段，可以引導(dǎo)企業(yè)更好、更有效地履行社會(huì)責(zé)任。開(kāi)展環(huán)境審計(jì)既是評(píng)價(jià)、監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必然要求，也是企業(yè)自身履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在要求。要推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，就必須引入環(huán)境審計(jì)；要全面評(píng)價(jià)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，就必須引入環(huán)境審計(jì)。

一、企業(yè)環(huán)境審計(jì)的內(nèi)涵

企業(yè)環(huán)境審計(jì)是通過(guò)對(duì)企業(yè)的環(huán)境報(bào)告以及經(jīng)營(yíng)管理情況的環(huán)境影響評(píng)價(jià)，監(jiān)督其環(huán)境保護(hù)和管理責(zé)任的履行，并對(duì)其環(huán)境保護(hù)和管理責(zé)任的履行狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)和鑒證，同時(shí)對(duì)其提出的有關(guān)環(huán)境管理問(wèn)題提供咨詢(xún)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)其環(huán)境保護(hù)和管理責(zé)任履行過(guò)程進(jìn)行控制的一種特殊的控制活動(dòng)。它的目標(biāo)是“確保受托責(zé)任主體環(huán)境保護(hù)和管理責(zé)任全面有效地履行”，以“促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，共同維護(hù)人類(lèi)與自然相互促進(jìn)、相互協(xié)調(diào)的理想環(huán)境”。

二、企業(yè)環(huán)境審計(jì)的內(nèi)容

（一）審查企業(yè)環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)資金籌集和使用情況

主要審查環(huán)境治理恢復(fù)保證金、煤炭可持續(xù)發(fā)展基金、環(huán)保補(bǔ)助和造育林費(fèi)等專(zhuān)項(xiàng)資金的籌集是否足額到位，是否用于環(huán)境治理項(xiàng)目和環(huán)保設(shè)備設(shè)施。比如是否用于建設(shè)礦場(chǎng)揚(yáng)塵筒倉(cāng)或防風(fēng)抑塵網(wǎng)、污水處理廠以及設(shè)備改造，是否進(jìn)行礦山植樹(shù)造林等。

（二）審查遵守國(guó)家環(huán)保政策法規(guī)情況和企業(yè)內(nèi)部環(huán)保管理制度情況

主要審查企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否按照規(guī)定采取了環(huán)保措施，環(huán)保指標(biāo)是否符合國(guó)家或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)建設(shè)項(xiàng)目是否遵守了環(huán)保登記等制度。審查內(nèi)部環(huán)保管理制度是否完善，是否得到有效執(zhí)行，是否設(shè)立環(huán)保組織機(jī)構(gòu)，是否配備環(huán)保專(zhuān)業(yè)人員等。

（三）審查環(huán)境會(huì)計(jì)資料信息的真實(shí)性、正確性

環(huán)境的法律法規(guī)以及企業(yè)的環(huán)境活動(dòng)，都會(huì)形成企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息，必須對(duì)環(huán)境活動(dòng)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行審查，以保證會(huì)計(jì)信息資料的真實(shí)性。主要審查：環(huán)境活動(dòng)會(huì)計(jì)估計(jì)的正確性及其會(huì)計(jì)估計(jì)變更所產(chǎn)生的影響，環(huán)境管理費(fèi)用支出會(huì)計(jì)處理的正確性，環(huán)境稅費(fèi)計(jì)提繳納的會(huì)計(jì)核算，違反環(huán)境法規(guī)支付罰金的會(huì)計(jì)核算，環(huán)境資產(chǎn)和環(huán)境負(fù)債的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告等。

（四）審查環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告的真實(shí)性

環(huán)保法規(guī)要求，一些工程項(xiàng)目要編制環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告并向環(huán)境管理部門(mén)提交報(bào)告。審計(jì)環(huán)境報(bào)告主要是驗(yàn)證報(bào)告中有關(guān)內(nèi)容的真實(shí)性。比如審查環(huán)境報(bào)告的編制是否符合有關(guān)規(guī)定，驗(yàn)證環(huán)保投入的資金是否足額到位，環(huán)境管理措施是否已實(shí)施，環(huán)保工作是否取得了預(yù)計(jì)的效果，環(huán)境報(bào)告中所列的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是否真實(shí)等。

三、開(kāi)展企業(yè)環(huán)境審計(jì)的必要性

（一）企業(yè)環(huán)境審計(jì)是確定和解除企業(yè)環(huán)境責(zé)任的需要

首先是社會(huì)環(huán)境責(zé)任。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)導(dǎo)致的環(huán)境污染，由此對(duì)社會(huì)生活和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生了危害，應(yīng)承擔(dān)環(huán)境污染治理責(zé)任。其次是法律環(huán)境責(zé)任，企業(yè)在生產(chǎn)和其他活動(dòng)中造成環(huán)境污染和破壞，法律要求企業(yè)應(yīng)承擔(dān)治理污染、恢復(fù)生產(chǎn)環(huán)境責(zé)任。再者是經(jīng)濟(jì)環(huán)境責(zé)任。企業(yè)在追逐利潤(rùn)的最大化下，對(duì)環(huán)境資源造成的破壞和居民造成的損害，應(yīng)承擔(dān)賠付、處罰以及治理花費(fèi)方面的責(zé)任。

（二）企業(yè)環(huán)境審計(jì)是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在需要

越來(lái)越多的企業(yè)越來(lái)越關(guān)注自身的環(huán)境形象和環(huán)境業(yè)績(jī)，并且在積極進(jìn)行環(huán)境保護(hù)和治理。否則任何一項(xiàng)或幾項(xiàng)環(huán)境決策的失誤，都可能給企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)危機(jī)，引起財(cái)務(wù)失敗，嚴(yán)重地可能導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)和清算。重視環(huán)境并積極參與環(huán)境治理和保護(hù)，才能使企業(yè)獲得良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)生存環(huán)境就在一定程度上成為企業(yè)管理當(dāng)局關(guān)注自身生存的根本原因，也使企業(yè)環(huán)境審計(jì)有其內(nèi)在的動(dòng)因。

（三）企業(yè)環(huán)境審計(jì)是提供企業(yè)環(huán)境經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息的客觀需要

企業(yè)利用自然資源進(jìn)行生產(chǎn)而發(fā)生環(huán)境費(fèi)用支出，治理產(chǎn)生的污染物而支付環(huán)境直接費(fèi)用和環(huán)境教育宣傳費(fèi)用；或企業(yè)積極參與治理環(huán)境污染而帶來(lái)直接或間接的環(huán)境經(jīng)濟(jì)收益。這些環(huán)境經(jīng)濟(jì)活動(dòng)勢(shì)必影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果或現(xiàn)金流量。審計(jì)企業(yè)環(huán)境經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告的完整性和公允性發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，可為企業(yè)環(huán)境信息的使用者提供決策參考依據(jù)。

（四）企業(yè)環(huán)境審計(jì)是企業(yè)管理審計(jì)的重要內(nèi)容

管理審計(jì)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中存在的影響企業(yè)管理效率和效果因素的分析和評(píng)價(jià)，借以提出加強(qiáng)內(nèi)部管理控制和改善管理措施的審計(jì)意見(jiàn)和建議。環(huán)境審計(jì)是通過(guò)定期開(kāi)展對(duì)企業(yè)環(huán)境管理活動(dòng)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，分析產(chǎn)生影響企業(yè)管理效益和效率的環(huán)境因素，健全環(huán)境管理控制系統(tǒng)，提高環(huán)境管理質(zhì)量，促使企業(yè)合理的開(kāi)發(fā)和利用環(huán)境，履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。因此，開(kāi)展企業(yè)環(huán)境審計(jì)就成為企業(yè)管理審計(jì)的一個(gè)重要組成部分。

四、企業(yè)環(huán)境審計(jì)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn)

環(huán)境審計(jì)為保護(hù)和改善居民生活環(huán)境，恢復(fù)和治理生態(tài)環(huán)境，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、自然環(huán)境可持續(xù)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，所以企業(yè)進(jìn)行環(huán)境審計(jì)意義重大。

（一）有利于人與自然和社會(huì)的和諧發(fā)展

企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中一方面生產(chǎn)產(chǎn)品，另一方面也消耗社會(huì)資源和自然資源。企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中排放污染物，導(dǎo)致環(huán)境污染。這不利于人類(lèi)的生存、社會(huì)的和諧發(fā)展。因此，必須開(kāi)展環(huán)境審計(jì)，促使企業(yè)考慮經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)兼顧人民群眾的利益、自然環(huán)境承受能力和社會(huì)的利益，促進(jìn)企業(yè)及其整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。

（二）合理利用資源，保護(hù)環(huán)境

企業(yè)對(duì)資源的不合理利用，造成資源的浪費(fèi)。開(kāi)展企業(yè)環(huán)境審計(jì)可以監(jiān)督企業(yè)遵守環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，可以對(duì)企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源提供有效建議和改進(jìn)措施，所以對(duì)保護(hù)環(huán)境和節(jié)約資源具有重要意義。

（三）增強(qiáng)我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展能力

中國(guó)的發(fā)展越來(lái)越受到環(huán)境的影響，資源的約束。特別是以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)的發(fā)展道路，越來(lái)越走不通。開(kāi)展環(huán)境審計(jì)，盡早發(fā)現(xiàn)和揭示資源環(huán)境可能存在的突出問(wèn)題和重大隱患，防范資源環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，保障資源環(huán)境安全。推廣企業(yè)環(huán)境審計(jì)促進(jìn)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。

五、開(kāi)展環(huán)境審計(jì)需要注意的問(wèn)題

為了更有效地檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，開(kāi)展企業(yè)環(huán)境審計(jì)必須關(guān)注五點(diǎn)：

（一）關(guān)注環(huán)保管理部門(mén)是否設(shè)立

環(huán)境管理部門(mén)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)企業(yè)環(huán)境管理工作，負(fù)責(zé)組織本企業(yè)環(huán)保工作的管理、監(jiān)察和監(jiān)測(cè)任務(wù)。負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)環(huán)保規(guī)劃、參加項(xiàng)目環(huán)保設(shè)施的竣工驗(yàn)收，提出環(huán)保意見(jiàn)和要求。組織企業(yè)內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測(cè)，掌握原始記錄，建立環(huán)保設(shè)施運(yùn)行臺(tái)賬，做好環(huán)保資料歸檔和統(tǒng)計(jì)工作?？梢?jiàn)環(huán)保管理部門(mén)的職責(zé)特別重要，如果沒(méi)有環(huán)保管理部門(mén)，企業(yè)的環(huán)保工作將無(wú)人問(wèn)津，環(huán)保工作將無(wú)法開(kāi)展，企業(yè)就沒(méi)有環(huán)保制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，環(huán)境審計(jì)人員也獲取不了有效的環(huán)保資料信息，環(huán)境審計(jì)將不能有效進(jìn)行。

（二）關(guān)注資源開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的科學(xué)性、設(shè)備的先進(jìn)性

開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的科學(xué)性、設(shè)備的先進(jìn)性，是決定資源是否節(jié)約、是否合理利用的先決條件?？茖W(xué)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、先進(jìn)的設(shè)備使得資源得到充分利用，減少浪費(fèi)，減少污染物的產(chǎn)生和排放，從而減輕對(duì)環(huán)境的不良影響。

（三）關(guān)注資源環(huán)保制度的健全性，制度執(zhí)行的到位情況，各項(xiàng)措施實(shí)施情況及其效果

資源環(huán)保法規(guī)制度是企業(yè)履行環(huán)保責(zé)任的外部動(dòng)力和法律保障，企業(yè)內(nèi)部健全的環(huán)保制度是執(zhí)行國(guó)家資源環(huán)保法規(guī)制度的保證，這樣企業(yè)內(nèi)部形成的環(huán)保制度化、長(zhǎng)期化的體制，有利于各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行及其效果的實(shí)現(xiàn)。

（四）關(guān)注環(huán)境會(huì)計(jì)資料的健全性、真實(shí)性

環(huán)境會(huì)計(jì)資料是環(huán)境審計(jì)的重要對(duì)象。現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中沒(méi)有必須向社會(huì)披露有關(guān)污染信息的規(guī)定，更沒(méi)有對(duì)污染的記錄、計(jì)量的具體標(biāo)準(zhǔn)，這給環(huán)境審計(jì)增加了難度。企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)資料提供越完整、越健全，審計(jì)結(jié)果就越可靠，越能有效評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況。在環(huán)境審計(jì)時(shí)，應(yīng)特別關(guān)注企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境恢復(fù)治理保證金和外部節(jié)能減排資金、煤炭可持續(xù)發(fā)展基金、環(huán)保補(bǔ)助、造育林費(fèi)等專(zhuān)項(xiàng)資金的會(huì)計(jì)信息是否健全、真實(shí)；這些專(zhuān)項(xiàng)資金是否用于污染治理項(xiàng)目和環(huán)保儲(chǔ)備項(xiàng)目以及使用金額多少是否合理。

（五）關(guān)注周?chē)嚓P(guān)環(huán)境實(shí)景

切身感受周?chē)h(huán)境是獲得環(huán)境審計(jì)的第一手資料的重要手段，其作為直接證據(jù)最為可靠。因此要實(shí)地考察當(dāng)?shù)氐目諝赓|(zhì)量如何，山林植被是否保持，是否適度合理地造育林，河水是否污染嚴(yán)重還是水質(zhì)較好，地面是否塌陷，周?chē)用竦姆课萁ㄖ欠袷艿脚c企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的損毀等。