金融保險專業(yè)論文精選(九篇)

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第1篇：金融保險專業(yè)論文范文

摘要：針對目前我院金融保險專業(yè)建設(shè)的現(xiàn)狀，結(jié)合金融保險專業(yè)人才培養(yǎng)特點和要求，分析了我系該專業(yè)建設(shè)取得的成就與存在問題，認為問題主要集中表現(xiàn)為：教學改革方面存在欠缺，缺乏有效的校企合作機制，對科研的不重視導致科研力量薄弱。針對問題提出要重點從構(gòu)建人才培養(yǎng)模式，改革課程體系及其內(nèi)容，改革考試方法，建設(shè)第二課堂等方面完善新的專業(yè)體系建設(shè)。

關(guān)鍵詞：金融保險；實訓基地；培養(yǎng)模式

金融保險專業(yè)旨在培養(yǎng)能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具有現(xiàn)代金融、保險、理財、證券等方面知識；能夠綜合運用各種金融工具，解決金融實務(wù)問題，并能夠從事銀行信貸管理、公司和個人理財、證券投資、銀行風險管理、保險業(yè)務(wù)等工作；能夠在保險公司、金融機構(gòu)、企事業(yè)單位等從事金融、保險、財務(wù)管理的專門人才。在具體人才培養(yǎng)實施方案中，結(jié)合職業(yè)技術(shù)院校學生層次特點，本專業(yè)注重培養(yǎng)學生扎實的保險理論基礎(chǔ)和實務(wù)應(yīng)用能力、金融基本理論和交易技巧，并注重培養(yǎng)學生較強的社會適應(yīng)能力、技能操作與應(yīng)用能力。要求畢業(yè)生考取英語、計算機、保險人等相關(guān)資格證書；掌握保險知識現(xiàn)代金融知識和金融業(yè)務(wù)操作技能,具備風險意識；具有敬業(yè)精神和行業(yè)所需的綜合素質(zhì)；了解國家有關(guān)經(jīng)濟、保險、金融方面的政策法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德操守和人文素養(yǎng)，能熟練處理業(yè)務(wù)。鑒于此，筆者認為應(yīng)針對我校實際情況，進一步調(diào)整、完善金融保險專業(yè)的理論與實踐教學體系。

一、金融保險專業(yè)建設(shè)概況

金融保險專業(yè)自開設(shè)以來，學校對該專業(yè)建設(shè)與改革傾注了大量人力、物力和財力，使該專業(yè)的辦學條件得到良好發(fā)展，專業(yè)優(yōu)勢明顯，特別是在基礎(chǔ)管理、師資隊伍、教學設(shè)施、等方面形成了一定優(yōu)勢。

(一)形成較為系統(tǒng)的課程建設(shè)體系，并取得一批成果

我系金融保險專業(yè)教學堅持“適應(yīng)發(fā)展、積極探索、適時改革、不斷進取”的原則，大力推進教學方法改革、教學課程改革，加強課程建設(shè)的整體性和綜合性，突出實際效果。主要措施有：在教學研究上狠抓基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，積極開展教研活動，堅持每周都搞，每個人都搞，并形成階段性經(jīng)驗積極進行推廣。重視理論教學中的實踐能力培養(yǎng)，堅持以課程建設(shè)為突破口，聘請校外專家參與教學改革與課程建設(shè)革新方案，把課程建設(shè)的與時具進性作為教學改革的重點。目前在金融保險專業(yè)中，遴選7門課程作為重點課程，即《貨幣銀行學》、《國際金融》、《社會保險》、《人壽保險》、《商業(yè)銀行經(jīng)營管理》、《證券投資學》、《保險概論》。經(jīng)過幾年的努力，金融保險專業(yè)在教學大綱、多媒體課件、簡易網(wǎng)絡(luò)課程、試題庫、習題集建設(shè)方面取得了扎實有效的進展，同時在每學期的學生評教活動中，保險、證券、經(jīng)濟法、金融方面的專職教師都得到學生高度認可與好評。

(二)加強師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了師資力量提升

近兩年通過對外引進，補充了師資新力量，這些年輕老師通過努力，在教學一線取得了矚目的成績。此外，在已有師資基礎(chǔ)上深挖現(xiàn)有潛力，采取靈活的方式對教師實施能力提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，建立與校外專家的定期討論和研討制度，不斷完善教學中的技能與技巧。鼓勵中青年教師進修深造，目前金融保險專業(yè)的專職教師中已有5名教師考上了研究生或研究生已畢業(yè)，大大提高了師資隊伍的整體專業(yè)素質(zhì)和學歷水平。

(三)注重學生能力培養(yǎng)，專業(yè)教學成果豐碩

幾年以來我系金融保險專業(yè)教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，這一成果得益于長期不懈地重視教學工作和學生能力培養(yǎng)。在日常教學中，每一位老師注重學生實際技能的培養(yǎng)，采用案例教學、技能培訓教學、實踐觀摩教學、多媒體教學等方法措施，積極培養(yǎng)和調(diào)動學生學習的熱情與主動性；重視基礎(chǔ)知識和基本技能，鼓勵并支持學生在課余時間參與和專業(yè)相關(guān)的社會實踐。不同學科或同一學科的老師在同一學期、不同學期間相互聽課，取長補短，以提高彼此的教學水平與技巧。通過這些努力和付出，培養(yǎng)的學生取得了令人滿意的效果。04級金融保險專業(yè)畢業(yè)生55人，考取保險人資格證書的比率為98.1%，就業(yè)率達到100%。05級金融保險專業(yè)學生考取保險人資格證書的比率為100%，06級保險人資格考試一次通過率達到93.8%。此外，部分學生參與全國股票大賽，取得二等獎。本專業(yè)還制定了切合實際的科研規(guī)劃，鼓勵教師“以教學帶科研，以科研促教學”，近年來，共取得省市級科研成果3項，發(fā)表學術(shù)論文13篇，其中核心論文7篇。獲院級獎勵證書15件，市級獎勵證書3件。

(四)建立了實習實訓基地，形成了能力和素質(zhì)并重的人才培養(yǎng)模式

經(jīng)過努力，金融保險專業(yè)與大唐聯(lián)合保險公司建立了長期合作關(guān)系，這為學生參與實踐提供了良好的實習機會。每一屆學生都可以根據(jù)開設(shè)專業(yè)的具體進展情況，分不同階段在實訓基地進行實習，具體內(nèi)容由實訓基地人員進行統(tǒng)一安排。實踐活動結(jié)束后，學生針對實習中出現(xiàn)的問題和不足進行總結(jié)，以便于在隨后的學習中彌補不足。在三年培養(yǎng)中，注重扎實的基礎(chǔ)理論知識和良好的綜合素質(zhì)，包括創(chuàng)新能力、綜合能力、實踐能力、創(chuàng)業(yè)能力和合作能力，并將這一理念貫穿于學生實訓實踐中，與實訓基地人員共同打造學生成長的平臺。

二、專業(yè)建設(shè)中存在的問題

金融保險專業(yè)建設(shè)在取得一系列成績的同時，還存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

(一)在教學改革方面的欠缺

受制于實訓基地的支持不足（實訓基地太少）以及教師觀念、社會觀念等方面的因素，目前產(chǎn)學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式難以真正推行和取得實質(zhì)性的突破，教育教學改革完善的同時沒有取得重大進展，難以形成有別于其他同類職業(yè)教育的鮮明特色。

(二)缺乏有效的校企合作機制

高職教育是面向生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、服務(wù)第一線培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才的教育，是以就業(yè)為導向的教育。這就決定了高職教育必須走產(chǎn)學結(jié)合之路，專業(yè)建設(shè)也必須強化校企合作。然而到目前為止，我們專業(yè)尚未真正形成校企互贏的合作機制。雖然建立了實習基地，但也存在很大的局限性，如很多同學反映實習時間太短，無法掌握更多的業(yè)務(wù)流程。

(三)對科研的不重視導致科研力量薄弱

由于職業(yè)技術(shù)院校的教師在評職稱中對是否承擔或參與過科研項目并沒有明確的要求，導致很多老師不重視科研項目，只重視發(fā)表學術(shù)論文，同時限于學校層次與激勵不足問題，致使專門研究、專題研究比較少，老師們?nèi)鄙賰?nèi)在動力，科研隊伍難以發(fā)展壯大。

三、對策建議

針對上述基本狀況與問題，為了進一步加快金融保險專業(yè)的發(fā)展，使之更適應(yīng)社會對該專業(yè)的需求，筆者建議重點從以下幾方面完善教學體系。

(一)完善知識、能力和素質(zhì)并重的人才培養(yǎng)模式

依據(jù)專業(yè)特點以及社會對金融保險人才的規(guī)格要求，在突出基本能力、崗位能力、應(yīng)變能力等各種能力培養(yǎng)的同時，加強基礎(chǔ)理論教學和應(yīng)用。如：充分利用社會資源，建立多處校外實訓實習基地，并拓寬實習實訓領(lǐng)域和增加時間，讓學生接受系統(tǒng)理論知識后，能夠有充足的機會得到鍛煉，而不僅僅單純追求一種形式。在目前已有模式上探索新的有效方案，突出實踐部分，注重實用性，與實踐單位形成有效的溝通機制，依據(jù)需要隨時調(diào)整培養(yǎng)方法和培養(yǎng)措施，使之具有針對性，讓學生做到學有所用，學有所長。

(二)改革課程體系及其內(nèi)容，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)

針對職業(yè)崗位特點實施教學計劃，注重課程開發(fā)與教材建設(shè)的實用性和時效性，構(gòu)建以綜合素質(zhì)為基礎(chǔ)，以能力培養(yǎng)為重點，適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)、社會進步、個性發(fā)展需要的具有職業(yè)教育特色的課程體系。根據(jù)學生不同年級的不同需要，制定多個人才培養(yǎng)方案和就業(yè)導向的人才培養(yǎng)辦法。重點從基本素質(zhì)、專業(yè)技能、專題講座三方面將理論和實踐結(jié)合起來。在老師講授中，理論以“必需，夠用”為度，將一些不需用的課程內(nèi)容加以削減；同時向?qū)W生傳授道德、禮儀、安全、健康、法律等基本素質(zhì)和修養(yǎng)的有關(guān)內(nèi)容，以此來培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)。針對我系職專層次的學生加強專業(yè)技能基本平臺建設(shè)，包括主干核心課程和專業(yè)實訓、實習等內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，聘請校內(nèi)外專家開展為加深或拓展專業(yè)方向為目標的專題講座，開拓學生視野。

(三)改革考試方法，建立創(chuàng)新的評價體系

從改革考試制度入手，繼續(xù)完善對學生學習效果檢驗的評價體系。我們可以嘗試如下做法：一是文化課抽查考核必須掌握的內(nèi)容，專業(yè)課強化實踐考試；二是取消單純以考試成績?yōu)橹鞯脑u價方式，改為考試與綜合測評、多元評價、多證考核相結(jié)合的評價方式；三是實行彈性學制，鼓勵學生參加社會實踐；或利用課余時間參與實踐，半工半讀；鼓勵學生選修其它專業(yè)課程，掌握多門技能，參加技能實踐。在新的評價體系中，應(yīng)能夠充分調(diào)動各類型學生學習的積極性和主動性，使他們能根據(jù)自己個性特長，充分展露自己的才華。

(四)建設(shè)第二課堂，培養(yǎng)學生適應(yīng)能力

通過開展第二課堂活動和各項資格培訓，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和職業(yè)適應(yīng)能力。將學生活動與核心課程、潛在課程的學習有機地結(jié)合起來，共同構(gòu)成學校實施素質(zhì)教育和職業(yè)教育的整體課程體系。發(fā)動骨干學生力量，組建多種形式的第二課堂，以傳幫帶形式培養(yǎng)學生自適應(yīng)力和社會適應(yīng)能力。

(五)充分發(fā)揮各方力量，擴充實習實訓平臺

積極發(fā)揮老師、學校和畢業(yè)生力量，通過多種途徑和渠道建立有效的實踐基地，如證券、金融基地，給學生提供多種技能的操作與應(yīng)用平臺。采購支持相關(guān)技能訓練的應(yīng)用軟件，建立校內(nèi)實驗室和實訓平臺。

(六)重視科研，推行有效激勵機制

鼓勵老師在授課之余從事科研項目的研究，建立報酬機制，出臺評聘結(jié)合辦法，深入發(fā)掘和調(diào)動教師參與科研的積極性，獎勵優(yōu)秀成果。

參考文獻：

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[2]Leeuwis,municationforInnovationinAgricultureandRuralResourceManagement.BuildingontheTraditionalofAgriculturalExtensionOxford:BlackwellScience.2003

第2篇：金融保險專業(yè)論文范文

關(guān)鍵詞：高職；金融保險專業(yè)；校企合作

本文為江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院院級重點課題階段性研究成果

中圖分類號：G71文獻標識碼：A

原標題：高職金融保險專業(yè)校企合作機制創(chuàng)新與實踐――以江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院為例

收錄日期：2014年4月22日

一、引言

高等職業(yè)教育的特點和規(guī)律決定了高等職業(yè)教育必須走“校企合作、工學結(jié)合”的辦學道路，校企合作已經(jīng)成為培養(yǎng)創(chuàng)新型高素質(zhì)高級技能型專門人才的最有效模式，各高職院校都在進行積極的探索與實踐。

近年來，江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院金融保險專業(yè)在省示范建設(shè)過程中重視校企合作體制機制建設(shè)，強化校企合作、工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，增強辦學活力，實現(xiàn)行業(yè)企業(yè)與專業(yè)建設(shè)的互相促進，在區(qū)域經(jīng)濟社會與高等職業(yè)教育和諧發(fā)展方面進行了廣泛的探索與實踐。目前，金融保險專業(yè)已與多家企業(yè)建立了合作關(guān)系，并在訂單培養(yǎng)、工學交替、課程開發(fā)、共建實習實訓基地、師資培訓、技術(shù)交流、社會服務(wù)、頂崗實習、學生就業(yè)等方面進行了合作，總體來說成績是顯著的。

二、校企合作機制創(chuàng)新與實踐的主要內(nèi)容

通過和行業(yè)企業(yè)的合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，共同發(fā)展，合作模式靈活多樣，促進了雙方共同發(fā)展，達到學校、企業(yè)和學生三贏。

（一）重組專業(yè)建設(shè)指導委員會。金融保險專業(yè)于2011年末重組了專業(yè)建設(shè)指導委員會，邀請銀行、保險公司、證券公司高管、行業(yè)協(xié)會及政府相關(guān)部門專家加入，校企合作形成強大合力，共同完成專業(yè)建設(shè)。專業(yè)建設(shè)指導委員會的主要職責是設(shè)定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究專業(yè)調(diào)整與建設(shè)、研討課程開發(fā)與建設(shè)促進教學管理、協(xié)調(diào)學生實習、實訓頂崗與就業(yè)、實現(xiàn)專業(yè)教學要求與企業(yè)崗位技能要求對接。專業(yè)建設(shè)指導委員會不定期舉行研討會，就金融保險專業(yè)人才培養(yǎng)模式與人才培養(yǎng)方案展開卓有成效的討論，委員們對課程的開設(shè)門類、職業(yè)素質(zhì)與能力的構(gòu)造、校內(nèi)外實習實訓等內(nèi)容提出有針對性的建議。專業(yè)建設(shè)指導委員會的重組對金融保險專業(yè)更好地為產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建了平臺，也有助于實現(xiàn)專業(yè)教學要求與企業(yè)崗位技能要求的對接。

（二）創(chuàng)辦江蘇財經(jīng)?紫金保險學院

1、江蘇財經(jīng)?紫金保險學院成立。2011年11月4日，學院領(lǐng)導與紫金財產(chǎn)保險有限公司江蘇分公司總經(jīng)理共同為“江蘇財經(jīng)?紫金保險學院”揭牌，當兩位領(lǐng)導的手緊緊握在一起時，頓時引起臺下一片掌聲。這一刻不僅標志著學院與紫金財產(chǎn)保險有限公司的友好合作又跨入了一個嶄新的階段，也為學院創(chuàng)新校企合作機制，改革人才培養(yǎng)模式添寫了濃重的一筆，更為學院進一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高服務(wù)地方社會經(jīng)濟發(fā)展能力注入了新的活力。

2、江蘇財經(jīng)?紫金保險學院章程。為明確江蘇財經(jīng)?紫金保險學院的辦學指導思想和根本任務(wù)，規(guī)范學院內(nèi)部管理體制和運行機制，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國職業(yè)教育法》，合作雙方起草并通過了江蘇財經(jīng)?紫金保險學院章程。章程由總則、組織機構(gòu)、工作內(nèi)容與形式、雙方的責任和義務(wù)、經(jīng)費來源與財務(wù)管理、附則六部分內(nèi)容構(gòu)成。

3、企業(yè)參與課程考核與評價。為了讓專業(yè)人才培養(yǎng)更加符合企業(yè)要求，實現(xiàn)高端技能型人才培養(yǎng)目標，金融保險專業(yè)聘請了紫金保險公司淮安中心支公司總經(jīng)理及銷售部、客服部、人力資源部等部門高管作為金融保險專業(yè)兼職教師，參與財產(chǎn)保險、保險基礎(chǔ)等課程建設(shè)與課程教學，課程教學的部分內(nèi)容轉(zhuǎn)移到了紫金保險公司實地進行，兼職教師對學生進行了現(xiàn)場教學，并根據(jù)學生的實地學習表現(xiàn)提供了考核評價意見。同時，紫金保險公司還接納了金融保險專業(yè)畢業(yè)班學生到公司頂崗實習，幾位高管還兼任了頂崗實習畢業(yè)生的實習指導及論文指導教師，對學生的實習表現(xiàn)提出了考核評價意見。由于紫金保險公司兼職教師在考核評價上更重視對學生工作能力與素質(zhì)的評價，使金融保險專業(yè)借助江蘇財經(jīng)?紫金保險學院這個平臺豐富了考核評價體系，對學生的考核評價更趨全面系統(tǒng)。

4、青年教師到紫金保險掛職鍛煉。在校企合作交流過程中，金融保險專業(yè)有數(shù)名青年教師在紫金保險公司掛職鍛煉、實踐實習。在實習掛職期間，通過輪崗學習，分別實習了前臺業(yè)務(wù)、銷售業(yè)務(wù)和理賠業(yè)務(wù)等，提高了自身實踐操作能力，提升了教學水平。

5、開設(shè)員工培訓班。金融保險專業(yè)與紫金公司共同開設(shè)了兩期培訓班，開展對紫金保險公司員工的培訓，講授風險與保險、財產(chǎn)保險、汽車保險知識，進行保險營銷技能培訓，培訓后紫金保險員工參加的保險營銷從業(yè)資格考試通過率達100%。

（三）與中國工商銀行共建“青年金融實踐體驗中心”。2012年11月27日，學院領(lǐng)導、中國工商銀行江蘇省分行及淮安分行領(lǐng)導共同為“青年金融實踐體驗中心”揭牌?！扒嗄杲鹑趯嵺`體驗中心”的成立，是雙方共青團組織積極探索服務(wù)青年大學生的新途徑，是為促進青年員工立功建業(yè)、幫助青年學生增加實踐機會的益事，也是工商銀行和我院金融保險專業(yè)深化校企合作的一項重要舉措。

共建“青年金融實踐體驗中心”以來，淮安市工行工作人員多次走進校園為師生宣傳金融知識、釋疑解惑，免費辦理網(wǎng)銀、手機銀行等業(yè)務(wù)；金融保險專業(yè)的學生也多次赴工商銀行城南支行體驗金融產(chǎn)品，熟悉崗位流程，提高職業(yè)能力；隨著雙方合作的不斷深入，將會為培養(yǎng)優(yōu)秀人才和社會經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。

（四）校企共建實訓基地

1、校內(nèi)實訓中心建設(shè)。近兩年來，金融保險專業(yè)改擴建了原有的模擬銀行、證券實訓室、保險實訓室等校內(nèi)實訓室，建成了“仿真、集成、開放”的金融實訓中心。以金融行業(yè)一線操作、客服及營銷類崗位作為人才培養(yǎng)定位，本著專業(yè)建設(shè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的宗旨，金融實訓中心設(shè)有銀行仿真實訓室、銀行綜合技能實訓室、保險仿真實訓室、保險綜合技能實訓室、證券交易實訓室等八個實訓室，同時在建設(shè)規(guī)劃中的還有理財實訓室和貨幣博覽館。金融實訓中心配套了銀行柜臺綜合業(yè)務(wù)、銀行信貸業(yè)務(wù)、保險綜合業(yè)務(wù)、證券投資業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù)、理財規(guī)劃業(yè)務(wù)等實訓教學軟件，充分滿足學生職業(yè)素養(yǎng)訓練、業(yè)務(wù)流程操作、崗位基本技能和核心技能培養(yǎng)的需要；實訓中心充分模擬職場環(huán)境、營造職場氛圍，實現(xiàn)專業(yè)教學過程的“理實一體、學做結(jié)合”。金融實訓中心同時可用于企業(yè)員工培訓、繼續(xù)教育培訓、終身學習培訓，集成多種功能，是服務(wù)社會的基地，是金融保險人才培養(yǎng)的搖籃。

2、強化校外實訓基地功能。通過成立江蘇財經(jīng)?紫金保險學院密切了與紫金財產(chǎn)保險有限公司的合作關(guān)系。同時，金融保險專業(yè)與中國人壽淮安公司簽訂了長期戰(zhàn)略性合作協(xié)議，向中國人壽公司輸送即將畢業(yè)的學生參加暑期工學結(jié)合實踐，取得了良好成效，中國人壽對金融保險專業(yè)學生給予了極高的評價，同時學生也對這樣的校企合作內(nèi)容非常支持，他們說這樣的暑期實踐既鍛煉了他們的能力又增加了他們的收入，減輕了家庭的負擔。目前金融保險專業(yè)已擁有15家校外實訓基地。

（五）工學結(jié)合，推進一體化教學改革。一體化教學就是說將工作與學習一體化、理論與實踐一體化、教室與實訓室一體化、課堂與職場環(huán)境一體化。在金融保險行業(yè)專家的指導下，通過核心崗位職業(yè)能力分析，進行工作項目與工作任務(wù)分解，形成符合高素質(zhì)技術(shù)技能型專門人才培養(yǎng)需要的課程標準體系，幫助學生實現(xiàn)從學習者到工作者的角色轉(zhuǎn)換。以職業(yè)能力為目標確定教學內(nèi)容，以典型的工作任務(wù)為載體設(shè)計教學項目，依托校內(nèi)外實訓基地的仿真或真實環(huán)境，增強學生的直觀體驗，激發(fā)學生學習興趣，加強對學生實踐操作能力的培養(yǎng)。通過金融實訓中心的建設(shè)，重組教學環(huán)境、重設(shè)課堂氛圍、重設(shè)教學評價等，重構(gòu)課堂教學，全方位改造原有教學情境和場所，將課程教學設(shè)置在學做合一的實習實訓場所，實訓中心充分模擬職場環(huán)境、營造職場氛圍，實現(xiàn)訓練的仿真，教學的一體。以實訓室為教學場地，開放課堂，以專題培訓的方式請學生走出教室，將操作性很強，如銀行柜臺業(yè)務(wù)、產(chǎn)品營銷業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)業(yè)務(wù)、證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)、現(xiàn)場查勘業(yè)務(wù)等，轉(zhuǎn)移到銀行、保險公司、證券公司等校外實習基地實地上課，教學做一體化，實現(xiàn)學習和工作零距離結(jié)合，切實做到工學交替。

（六）校企合作開發(fā)課程。使培養(yǎng)的人才能更吻合金融保險行業(yè)企業(yè)的需求，通過開展市場調(diào)研與邀請金融保險行業(yè)企業(yè)專家座談等多種形式，進一步明確金融保險專業(yè)崗位職業(yè)能力，明確行業(yè)企業(yè)技術(shù)標準，課證融通，實現(xiàn)專業(yè)課程與職業(yè)標準的對接。并在此基礎(chǔ)上，與銀行、保險公司、證券公司業(yè)務(wù)骨干攜手共同開發(fā)建設(shè)商業(yè)銀行綜合柜臺業(yè)務(wù)、商業(yè)銀行信貸實務(wù)、金融產(chǎn)品營銷、財產(chǎn)保險、人身保險、證券投資實務(wù)等6門專業(yè)核心課程。在校企共建核心課程的基礎(chǔ)上，共同開發(fā)校企雙向使用的項目化教學（培訓）教材，教材內(nèi)容選取金融企業(yè)真實業(yè)務(wù)，反映“理實一體、學做結(jié)合”的培養(yǎng)理念。

三、校企合作機制創(chuàng)新與實踐的主要成效

通過全面校企合作，廣泛搭建產(chǎn)學結(jié)合的職教平臺，形成了人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的緊密型合作辦學體制機制，促進校企深度合作，推進辦學模式的創(chuàng)新，增強辦學活力。

（一）創(chuàng)新了人才培養(yǎng)。根據(jù)建設(shè)行業(yè)特點，金融保險專業(yè)創(chuàng)新了“課證融通、工學交替、個性發(fā)展”的人才培養(yǎng)模式，在此模式下金融保險專業(yè)大力推進“雙證書”制度，實現(xiàn)學歷證書與職業(yè)資格證書的對接；校企合作發(fā)展，工學交替，實現(xiàn)專業(yè)教學要求與企業(yè)崗位技能要求對接；開展了分段式教學、仿真模擬實訓和任務(wù)驅(qū)動等教學模式。

（二）課程建設(shè)與改革開放見成效。為實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標，提高學生職業(yè)競爭力，在充分聽取和吸收行業(yè)企業(yè)專家意見，在對典型工作任務(wù)進行深入分析的基礎(chǔ)上，確定必備的專業(yè)應(yīng)用知識、職業(yè)核心能力、職業(yè)主要素質(zhì)，從而確定學習領(lǐng)域課程，構(gòu)建了“學做結(jié)合、理實一體”的課程體系。同時，加強了課程開發(fā)與建設(shè)力度，與行業(yè)企業(yè)人員，共同開展課程建設(shè)，成果有省級精品課和院級精品課、優(yōu)質(zhì)課、達標課等。

（三）教師素質(zhì)得到提高。利用校企合作平臺，按照“能工巧匠進課堂”的要求，初步建立起一支職稱、學歷、雙師、專兼結(jié)構(gòu)合理，教學能力、專業(yè)能力、實踐能力、職業(yè)教育研究能力等全面發(fā)展的“雙師型”專業(yè)教學團隊。

（四）實訓基地建設(shè)多樣化。為加強教師和學生實踐能力的培養(yǎng)，本著建設(shè)主體多元化的原則，多渠道、多形式籌措資金，遵循“校內(nèi)建企、企內(nèi)建?！钡乃枷?，充分利用專業(yè)建設(shè)指導委員會資源和紫金保險學院優(yōu)勢，整合校內(nèi)外資源，組建了多模式的校內(nèi)外生產(chǎn)性實訓基地和學習性實訓基地。如與紫金保險合作建成保險仿真實訓室、與工商銀行合作建成銀行仿真實訓室；在紫金保險、海通證券設(shè)立駐企工作站等。

主要參考文獻：

［1］豐華濤.創(chuàng)新校企合作體制機制培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才［J］.遼寧高職學報，2012.2.

第3篇：金融保險專業(yè)論文范文

摘要：根據(jù)我國工程保險發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，結(jié)合河北石油職業(yè)技術(shù)學院原有的金融保險專業(yè)課程體系，進行了工程保險專業(yè)人才課程體系建設(shè)和方案可行性的分析與探索，以期能夠早日培養(yǎng)出符合社會需求的工程保險專業(yè)人才。

關(guān)鍵詞：工程保險；石油行業(yè)；人才培養(yǎng)方案；課程體系改革

在市場經(jīng)濟條件下，工程建設(shè)項目都很重視對風險有效的控制和管理，而工程保險是重要的風險轉(zhuǎn)移手段，但工程保險人才目前存在很大的缺口。為適應(yīng)社會需要，河北石油職業(yè)技術(shù)學院金融保險專業(yè)人才培養(yǎng)方向由金融保險方向定格為工程保險方向。以此為契機，本院承擔了河北省教育廳科研課題“高職高專金融保險專業(yè)（工程保險方向）課程體系改革研究”，對工程保險專業(yè)人才培養(yǎng)方案進行研究，制定符合培養(yǎng)工程保險專業(yè)人才需要的課程體系，希望借此能夠?qū)M一步深化高職高專教育課程改革起拋磚引玉的作用。

一、工程保險現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

（一）我國工程保險及保險專業(yè)現(xiàn)狀

自中國人民保險公司擬定了我國第一份建筑工程一切險和安裝工程一切險，已歷時30多年，盡管我國工程保險市場潛力巨大，但國內(nèi)建設(shè)項目投保率、工程保險保費收入占總保費的比例與發(fā)達國家相比差距很大，投保的工程項目發(fā)生保險事故后，理賠糾紛時有發(fā)生，工程保險業(yè)發(fā)展緩慢。造成這種局面的原因主要是工程保險專業(yè)人才缺乏。

而我國各級各類院校開設(shè)的保險系或保險專業(yè)，多數(shù)隸屬于財經(jīng)類院?；蛳挡考信囵B(yǎng)人壽保險和財產(chǎn)保險的從業(yè)人才，而培養(yǎng)工程保險人才的高校少之又少，主要原因是高等院校缺乏培養(yǎng)工程保險專業(yè)人才的內(nèi)在模式。

（二）石油行業(yè)工程風險與保險管理現(xiàn)狀

十一五、十二五都是石油工程建設(shè)的高峰期，每年國內(nèi)外石油工程建設(shè)量都很大，石油企業(yè)的風險管理水平參差不齊。我們調(diào)研得知，許多工程單位沒有專門的風險管理部門，基本都把部門職能放在安全或HSE等部門，但是安全部門注重的是安全管理，而安全管理是風險管理的一部分；財務(wù)或者其他部門雖然設(shè)有保險管理崗位，但大都是兼職。目前管道工程項目投保的主要是工程一切險、施工機具保險、團體人員意外傷害、雇主責任險、機動車輛保險、公眾責任保險幾大主要險種。項目投保的主要目的就是只要符合業(yè)主招標文件的要求，滿足開工條件即可，甚至為了節(jié)約“成本”與保險公司一起協(xié)商，少花錢購買一個“形式保單”，沒有想真正通過保險來轉(zhuǎn)移風險。即使購買完工程保險之后由于很多人員對此并不熟悉，所以后期保險合同跟蹤管理以及保險索賠出現(xiàn)很多問題，有時會出現(xiàn)新增工程項目沒有及時變更保單，導致新增工程沒有保險保障，一旦出現(xiàn)保險事故時就得不到保險保障，或者是由于人員專業(yè)知識的缺乏，不知道如何報案、如何取證、如何施救、如何索賠等，導致工程發(fā)生保險事故損失之后不能正常進行索賠、理賠。

（三）工程保險的發(fā)展前景

工程保險的發(fā)展前景是良好的。我國“十二五”期間，僅交通基本建設(shè)投資就達6.02萬億元（2011年5月26日交通運輸部綜合規(guī)劃司司長孫國慶在交通運輸部例行新聞會上稱），也就是說，未來五年工程項目的建設(shè)規(guī)模是很大的。隨著建筑市場管理日趨規(guī)范，工程業(yè)主或承建商迫切需要把工程期間可能遇到的風險安排轉(zhuǎn)嫁，以保證工程順利完工和投資的安全。所以需要大量的工程保險業(yè)務(wù)的供給。

二、《工程保險》專業(yè)人才培養(yǎng)方案研究

我院業(yè)務(wù)隸屬河北省教育廳主管，但是人財物隸屬中國石油天然氣管道局。學院背景的特殊性，決定了我們培養(yǎng)學生對企業(yè)需求更加敏感。在上述調(diào)研的基礎(chǔ)上，我院的金融保險專業(yè)（工程保險方向）進行了課程改革，改革的基本思路如下：

（一）工程保險人才培養(yǎng)總體目標

培養(yǎng)擁護黨的基本路線，具有工程保險專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專門知識，掌握本專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力和基本技能，具備較快適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的德智體美等方面全面發(fā)展的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才。

（二）工程保險人才培養(yǎng)的能力目標

1.專業(yè)能力

（1）撰寫財經(jīng)應(yīng)用文、論文的能力；（2）閱讀工程保險技術(shù)資料的能力；（3）準確理解保險相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，對一般的保險案例進行分析的能力；（4）合同洽談、索賠以及招投標管理等工作的能力；（5）工程保險計劃方案設(shè)計能力；（6）獨立完成保險出單、一般理算、客戶服務(wù)、組訓等方面的保險業(yè)務(wù)能力；（7）統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計資料整理、統(tǒng)計指標的計算和統(tǒng)計分析的能力。

2.社會能力

（1）具有一定的團隊精神和對社會環(huán)境的適應(yīng)能力；（2）具有對挫折和逆境的心理承受能力；（3）具有勇對競爭的能力；（4）具有開拓精神和勇于創(chuàng)新的能力；（5）具備利用計算機和網(wǎng)絡(luò)信息平臺檢索獲取各種知識的能力。

3.從業(yè)能力（資格證書）

（1）通過三年學習和訓練后，考取保險中介從業(yè)人員資格證書（包括人、經(jīng)紀人和公估人從業(yè)資格證書）、安全員證書、統(tǒng)計員證書等；（2）通過英語學習和技能訓練，具有一定的會話和專業(yè)翻譯能力，達到國家A級或B級水平，并取得相應(yīng)證書；（3）通過計算機應(yīng)用技術(shù)學習和訓練，具有較強的上機操作能力，達到國家計算機一級水平，并取得相應(yīng)證書。

（三）擬突破的重點和難點

從工程保險業(yè)務(wù)要求來看，工程保險的對象是建設(shè)項目和與之相關(guān)各參與方，從業(yè)者的專業(yè)核心能力集中在從工程保險的角度掌握工程技術(shù)知識并在實際中加以應(yīng)用，這是一般人壽保險和財產(chǎn)保險的從業(yè)人員所不具有的。因此，工程保險從業(yè)人員必須具備一定的工程技術(shù)、管理知識，否則不能充分認識和理解工程項目的特征和實施過程的風險，這是工程保險人才培養(yǎng)的難點，也是該課題擬突破的重點和難點。所以該課題的突破點首先要確定形成工程保險業(yè)務(wù)要求的基本能力和從業(yè)能力的知識結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)最主要的是以工程技術(shù)和管理知識以及保險專業(yè)理論為基礎(chǔ)，兩方面理論知識相互滲透交融，理論知識支撐從業(yè)實踐，從業(yè)實踐指導理論知識。其次，要確定能夠滿足工程保險業(yè)務(wù)要求的課程體系。

從高職高專教育課程設(shè)置來看，基本能力對應(yīng)的是專業(yè)基礎(chǔ)課程；從業(yè)能力對應(yīng)的是專業(yè)必修課程，并依據(jù)知識體系的銜接安排先后順序；發(fā)展能力對應(yīng)的是拓展課程，目的是為了拓寬學生視野。形成基本能力和從業(yè)能力要求相適應(yīng)的課程體系。

（四）課程體系構(gòu)建

課題組根據(jù)工程保險專業(yè)人才培養(yǎng)目標，通過市場調(diào)查，走訪用人單位和畢業(yè)生問卷調(diào)查，以職業(yè)能力培養(yǎng)為主線，構(gòu)建了以工作過程為導向的專業(yè)核心課程體系（見表1）。根據(jù)保險崗位（群）（以工程保險為主）的任職要求，構(gòu)建相互融合的實踐教學體系和理論教學體系，強調(diào)實踐能力培養(yǎng)和系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識學習。其中理論教學體系由各類課程的理論學習部分構(gòu)成，實踐能力培養(yǎng)的實踐教學體系由各類課程的實踐環(huán)節(jié)構(gòu)成；體現(xiàn)了公共、基礎(chǔ)知識與專業(yè)知識之間的相互支撐、相互促進，而非相互依附關(guān)系的特點。

1.理論教學體系設(shè)計

根據(jù)人才培養(yǎng)目標，理論知識教學體系由公共學習領(lǐng)域、專業(yè)學習領(lǐng)域和拓展學習領(lǐng)域三部分構(gòu)成，其目的是為了使學生在掌握一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本方法的基礎(chǔ)上，掌握與專業(yè)相關(guān)的知識，以培養(yǎng)其邏輯思維能力、運算能力、溝通能力、分析能力以至上升到管理能力，提高其文化修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)。理論教學領(lǐng)域由三類課程構(gòu)成：第一類是公共基礎(chǔ)理論課程，如思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、形勢與政策、經(jīng)濟數(shù)學、英語、概論、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、應(yīng)用文寫作等重要課程。第二類是理論實踐相融合的一體化專業(yè)核心課程，如工程制圖與識圖、工程經(jīng)濟、保險經(jīng)紀與公估相關(guān)知識、工程合同管理、人身保險、財產(chǎn)保險、HSE、工程風險與保險等，這些是學習完成綜合性工作任務(wù)需要的多學科知識的主體課程。第三類是拓展學習課程，包括必修課和選修課兩種，必修課有輸油氣概論、個人與團隊管理、國際貿(mào)易、工程英語；選修課在院選修課程中學生自由選擇。旨在拓寬學生的知識和技能，發(fā)展學生興趣和特長，培養(yǎng)學生的個性。公共學習課程經(jīng)過精心構(gòu)思，一是以“必需、夠用”為度制定課程標準，二是在課程內(nèi)容選擇上注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，把握基礎(chǔ)課要為專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課服務(wù)的原則。專業(yè)學習課程的設(shè)計緊扣工程保險專業(yè)的人才培養(yǎng)目標，遵循“懂專業(yè)、會管理、雙證書”的原則，設(shè)置以下核心課程：保險原理與實務(wù)、財產(chǎn)保險、人身保險、經(jīng)濟法律法規(guī)、工程項目管理基礎(chǔ)、工程合同管理、工程風險與保險、保險經(jīng)紀與公估相關(guān)知識、管理學、統(tǒng)計學。拓展學習課程主要根據(jù)管道工程管理需要和學生興趣兩方面來確定。

2.實踐教學體系設(shè)計

依據(jù)能力進階規(guī)律，構(gòu)建基礎(chǔ)實訓―現(xiàn)場輔助頂崗實習―模擬仿真操作實訓―崗位頂崗實習四層次連貫性的實踐能力培養(yǎng)體系，形成系統(tǒng)的基本技能、專業(yè)技能和綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)，并且都融合著理論知識的學習，最終實現(xiàn)學生“零距離”就業(yè)。

第4篇：金融保險專業(yè)論文范文

論文摘要：企業(yè)是市場經(jīng)濟的微觀基礎(chǔ)和細胞，國企改革要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實行公司制就成為完善市場經(jīng)濟制度重要內(nèi)容。但是由于經(jīng)濟體制改革的不徹底和政治體制改革的滯后，我國尚沒有建立起產(chǎn)權(quán)明晰b權(quán)責明確b政企分開b管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)還沒有理順，因而在企業(yè)的管理層，尤其是高管層的激勵約束問題上就會暴露出很多問題。本文試圖對我國國有上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀和主要缺陷做出論述，并對解決這一問題的對策做出有益的探索。

我國國企建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實行公司制的目的是要建立規(guī)范的國企法人治理結(jié)構(gòu)，解決所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離所帶來的委托—問題。公司高管層作為出資者的人經(jīng)營管理企業(yè)，享有公司的經(jīng)營控制權(quán)和部分剩余索取權(quán)。由于人的機會主義傾向，可能造成高管層因謀取個人利益最大化而偏離股東和企業(yè)利益最大化原則，給出資者(股東)造成損失，因此，設(shè)計合理的公司高管層薪酬方面的激勵和約束機制就顯得尤為重要。好的薪酬激勵和約束機制可以減少公司高管層的機會主義行為和道德風險，防止股東利益受到損害和國有資產(chǎn)流失，減少成本，有利于國有資產(chǎn)的增值保值。

一、我二有上市公周高，端硯硯狀及存在問

考察我國十幾年來形成的千余家上市公司的經(jīng)營機制，國有上市公司中的高層管理人員不是通過竟爭選聘，而是直接由上級主管部門任命。其職位和前途幾乎完全取決于上級主管部門的信任程度。大部分企業(yè)經(jīng)營者未將股東利益最大化作為自身的經(jīng)營目標，“內(nèi)部人控制”情況突出，經(jīng)營者短期行為嚴重，投資扭曲現(xiàn)象愈演愈烈，企業(yè)問題嚴重。上市公司高層管理人員的激勵機制、監(jiān)督機制和制約機制雖已初步建立，但還不完善，運行效果不明顯。綜合各方面的情況，可以對目前我國國有上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀和存在問題做分析如下。

(一)經(jīng)營者薪酬呈逐年上漲趨勢，但是總體水平偏低

據(jù)2003年榮正的《企業(yè)家價值白皮書》顯示，2002年，我國上市公司高管的平均年度薪酬為15.7萬元，低于國資委年薪制“路線圖”中所提出的平均25萬元的人民幣的標準。2003年達到20萬元的水平。原因主要在于我國對高管的薪酬存在不同程度的政策限制。另外，企業(yè)高管薪酬和經(jīng)營業(yè)績沒有直接聯(lián)系，而主要以行政干部考核的方式對高管人員進行考核和發(fā)薪，這直接造成了高管薪酬總體偏低的狀況。

(二)高管薪酬存在明顯的行業(yè)差異

利用SPSS12.0統(tǒng)計分析軟件對我國155家國有上市公司2002， 2003年的年報數(shù)據(jù)進行分析，結(jié)果顯示”U1: 2002年，收入 最低的行業(yè)是采掘業(yè)，為5.5175萬元;收入最高的是金融保險業(yè)，為28.0643萬元。2003年收人最低的行業(yè)是農(nóng)業(yè)，為5.9398萬元;收人最高的是金融保險業(yè)，達到19.0180萬元?？梢姡煌袠I(yè)高管薪酬的差異還是很明顯的。這種差異存在的主要原因為:一是老國有企業(yè)較多的行業(yè)，如農(nóng)業(yè)和采掘業(yè)，企業(yè)改革的難度較大，改革的效果不明顯;而一些新興的產(chǎn)業(yè)，如金融保險業(yè)和信息技術(shù)業(yè)，隨著改革的推進而蓬勃發(fā)展，逐漸成為我國經(jīng)濟增長的重要支柱和生力軍。二是行業(yè)的成長性和風險性不同，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)b金融保險業(yè)b房地產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)都有高風險性和高成長性，其經(jīng)營者獲取較高的薪酬也是合情合理的。

(三)高管薪酬存在明顯的地區(qū)差異

同樣是以上統(tǒng)計分析的結(jié)果顯示，2002年，東部薪酬最高，為11.7486萬元;中部最低，只有6.0439萬元。2003年，薪酬最高的還是東部，達到13.8331萬元;中部依舊最低，為6.2732萬元。地區(qū)差異明顯。地區(qū)薪酬差異和我國的總體經(jīng)濟發(fā)展水平、宏觀經(jīng)濟政策取向b產(chǎn)業(yè)分布b交通b通訊等條件的差異密切相關(guān)。

(四)高管“零報酬”現(xiàn)象突出

以上分析顯示，2002年高層管理人員未在任職公司領(lǐng)取報酬的比例為33. 69% s 2003年為30.99%0

分析其中原因，可歸納為:1.上市公司管理人員是由政府主管部門任命的，屬于國家干部，不從公司領(lǐng)取報酬;2.管理人員從集團公司或者關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取報酬，而在上市公司任職;3.不少上市公司聘請了獨立董事，不從公司領(lǐng)取報酬。其中以第二種原因為主。

(五)高管持股水平低，且“零持股”現(xiàn)象嚴重

以上155家國有上市公司中，2002年和2003年，總持股量b人均持股量和持股量占總股本的比重三個指標，最高的行業(yè)都是信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，最低的行業(yè)同樣都是金融保險業(yè)，該行業(yè)的持股數(shù)量幾乎為零，高管零持股現(xiàn)象及其嚴重。

究其原因如下:

1.股權(quán)等激勵手段尚處于初步發(fā)展和探索價段，激勵不全面且幅度不大.

2.證券市場的劇烈波動，對經(jīng)營者持股的信心造成影響;

3. 2002年證監(jiān)會暫停內(nèi)部職工股，新上市公司一般無法獲得股份來源。這一情況也體現(xiàn)了高管長期激勵環(huán)節(jié)的薄弱。

(六)高管薪酬結(jié)構(gòu)單一，心理差距較大

在薪酬結(jié)構(gòu)方面，到2003年，中國企業(yè)采取月薪+獎金形式的企業(yè)仍高達79.8%，風險收人b年薪和股權(quán)激勵的比例明顯偏低。單一的薪酬結(jié)構(gòu)不利于高管承擔經(jīng)營風險和行為長期化，使得薪酬激勵大打折扣。

(七)缺乏有效的業(yè)績考核制度，薪酬和業(yè)績的相關(guān)性不強

由于大部分國企高管是通過組織任免的形式來聘用的，他們中的大多數(shù)是國家干部，考核也是由上級主管部門根據(jù)干部考核的辦法進行，因此這種考核辦法不可能完全反映出高管對企業(yè)做出的貢獻與工作努力程度，往往是過多的注重“德”和“勤”，而忽視了“績”和“效”

(八)信息披霉制度不健全，沒有建立起完善的國企高管人員薪酬披霉機制

由于我國上市公司高管人員報酬總體水平偏低，報酬結(jié)構(gòu)不合理、形式不具有靈活性、股權(quán)激勵力度不足，因此，報酬問題并不象美國那樣突出的表現(xiàn)出來，導致對我國上市高管人員報酬披露未予以足夠重視。

二、我日日有上市公司高.薪腳徽助約束機一對策探析

結(jié)合以上歸納分析，并借鑒美國上市公司高管薪酬激勵約束模式，可以從以下幾個方面努力。

(一)深化國企產(chǎn)權(quán)改革，建立以公司制為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度

深化國企產(chǎn)權(quán)改革是國企改革成功的突破點。我國十多年的國企產(chǎn)權(quán)改革并不成功，結(jié)果不令人滿意。產(chǎn)權(quán)改革的目的就是明確出資人身份，進而明確其權(quán)責利，改變國有出資人“缺位”的狀況。要繼續(xù)堅持國有資產(chǎn)有進有退的原則，針對不同企業(yè)的不同情況實行因企制宜、一企一策的原則，逐步推進國企產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化，適當增加機構(gòu)投資者的數(shù)量。

(二)建立完善的公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范董事會的職能和職責，強化時黃事會的問責制

在產(chǎn)權(quán)改革的基礎(chǔ)之上建立完善的公司法人治理結(jié)構(gòu)，明確股東大會和董事會以及董事會和經(jīng)理層之間的委托—關(guān)系;明確股東(出資人)、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理管理人員、職工各自的權(quán)、責、利;在國有獨資企業(yè)和國有控股的企業(yè)中，國有出資人至少應(yīng)派駐一人到董事會任職(董事長);董事會作為現(xiàn)代公司治理的核心機構(gòu)，應(yīng)該強化問責制，加強其決策職能和對高管層的監(jiān)管責任。

(三)加快建立和完善獨立董事制度，確保其獨立性和專業(yè)性

在目前我國監(jiān)事會名存實亡的情況下，加快獨立董事制度的建設(shè)不失為完善公司治理結(jié)構(gòu)的一個好辦法。目前我國許多國有企業(yè)的董事會中還沒有獨立董事，或者即使有也沒有發(fā)揮其應(yīng)有的職能，因此，今后我國獨立董事制度的建設(shè)應(yīng)切實加強獨立董事的職責和權(quán)力，確保獨立董事人員的專業(yè)性和其工作的獨立性。

(四)建立黃事會領(lǐng)導下的薪酬委員會，強化薪酬委員會時高層經(jīng)理薪酬的管理和監(jiān)督，確保其獨立性和專業(yè)性

目前我國國有企業(yè)的董事會，多數(shù)都還沒有建立各種專業(yè)委員會，包括薪酬委員會。薪酬委員會負責制定、評估和執(zhí)行公司的薪酬政策、確定CEO及高管人員的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平、管理公司的激勵計劃等，在高管薪酬管理方面發(fā)揮著核心作用，為了保證其作用的發(fā)揮，同樣要確保薪酬委員會成員的專業(yè)性和工作的獨立性。

(五)培育職業(yè)經(jīng)理人市場，建立國企高管的市場選聘機制

由于國企高管一直由上級主管部門行政任命，企業(yè)負責人并不是職業(yè)經(jīng)理人，因此我國的職業(yè)經(jīng)理人市場并沒有很好的發(fā)育起來。為了解決好所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離情況下的問題，必須培育我國職業(yè)經(jīng)理人市場的發(fā)展，使公司和經(jīng)理人員之間真正形成委托—關(guān)系，并在董事會聘任總經(jīng)理的合同中明確規(guī)定總經(jīng)理的權(quán)責利等問題以及其達到相應(yīng)業(yè)績指標情況下的報酬情況、達不到情況下的薪酬情況和處罰措施等等，形成職業(yè)經(jīng)理人的市場風險意識，從而提高經(jīng)營管理的積極性。

(六)密切薪酬與績效、能力的相關(guān)性，建立科學的國企高管績效考核體系

確立企業(yè)和經(jīng)理人員的真正委托—關(guān)系后，使職業(yè)經(jīng)理人的報酬與其工作業(yè)績和能力掛鉤成為必然，只有這樣才可以激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人努力工作的積極性。其中，建立科學的高管績效考核體系是實現(xiàn)這一環(huán)節(jié)的關(guān)鍵，應(yīng)該徹底廢除對國企高管的干部考核體制，績效考核體系中應(yīng)該加大工作業(yè)績對薪酬高低的影響程度，平衡好企業(yè)短期利益和長遠利益的關(guān)系。

(七)推進薪酬結(jié)構(gòu)多元化，細化高層經(jīng)理薪酬方案，注重長期激勵和風險激勵，提高薪酬激勵效果

要兼顧好企業(yè)短期成長和長遠發(fā)展，就需要注意薪酬體系中短期激勵和長期激勵的適當結(jié)合。短期激勵主要體現(xiàn)為年薪中的風險收益部分，而長期激勵則主要體現(xiàn)在與公司的股票價格相聯(lián)系的股票期權(quán)激勵計劃中。公司股票市場的良好表現(xiàn)不僅使高管人員在職時得到豐厚的匯報，甚至在退休后都可以得到回報，這無形中加大了高管對公司長遠發(fā)展的關(guān)注，使之很好的將企業(yè)的短期成長和長期發(fā)展兼顧起來考慮。

(八)完善高管薪酬信息披霉制度，增加薪酬的透明度

第5篇：金融保險專業(yè)論文范文

2003年，**市GDP總量為1787億元，在15個副省級城市中排名第5。以制造業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)占GDP比重為56.03％，在15個副省級城市中排名第三。論文百事通相比之下，服務(wù)業(yè)成為**經(jīng)濟發(fā)展中的一條“短腿”，2003年**市服務(wù)業(yè)增加值占生產(chǎn)總值的比重只有37.7%，低于長三角地區(qū)40.5%和浙江省39.7%的平均水平，在全國15個副省級城市中倒數(shù)第一。服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平與**經(jīng)濟總量名列前茅的“身份地位”顯得極為不稱。

一、**服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀及問題

（一）城市化水平的落后，導致了服務(wù)業(yè)的有效需求不足

從需求的角度看，城市化水平的落后也制約了**服務(wù)業(yè)的發(fā)展，2003年，全市戶籍總?cè)丝谑?49.07萬人，而其中的非農(nóng)人口僅占30.74%，在副省級城市中排名最后，目前，**市服務(wù)業(yè)的發(fā)展主要是為滿足占總?cè)丝诓蛔?1%的市鎮(zhèn)非農(nóng)人口的需求，2003年，市區(qū)出租車數(shù)量和公交車數(shù)量均處于15城市落后的位置，市內(nèi)公交車客運量也排在末位。城市化水平的落后嚴重降低了人口、資本、資源、市場的聚集效應(yīng)，弱化了城市功能，極大地限制了服務(wù)業(yè)的發(fā)展空間，使服務(wù)業(yè)的有效需求不足。

2003年，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量僅為99.7萬，占全社會從業(yè)人員比重也處于副省級城市末位，而且與其他同類型城市相比有很大差距，這也說明在目前居民的消費觀念影響下，生產(chǎn)企業(yè)形成了重生產(chǎn)輕服務(wù)的觀念，尚沒有把服務(wù)業(yè)作為企業(yè)發(fā)展的新增長點加以培育，這也是制約**市服務(wù)業(yè)大力發(fā)展的因素。

（二）傳統(tǒng)物流仍占主要地位，港口優(yōu)勢還未充分發(fā)揮

交通、運輸、倉儲及郵電通訊業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展具有全局性、先導性的影響，2003年**交通運輸、郵電倉儲服務(wù)業(yè)增加值占GDP的比重為6.40％，副省級城市中排名第11位，與廣州、廈門以及青島、沈陽、哈爾濱等城市還有很大差距，這與**市建設(shè)先進制造業(yè)基地的要求不相適應(yīng)。

**地處鐵路線的末端，鐵路運輸受到制約，鐵路客運量在15城市中排名倒數(shù)第二，鐵路客運占客運總量的比重則排在末位，僅為1.76％。鐵路貨運量占總貨運量的比重為8.32％，排名第十一位，與其他副省級城市差距十分明顯。

**擁有天然的港口優(yōu)勢，2003年**港貨物吞吐量超1.85億噸，僅次于上海港居中國大陸港口第二位；但從集裝箱吞吐量來看，2003年**沿海港口集裝箱吞吐量為277萬標箱，青島則為424萬標箱，廣州335萬標箱，與深圳的差距則更大，僅為深圳集裝箱吞吐量的不到1/3。集裝箱運輸所占總港口貨運量的比重僅為1.49％，在同比五個城市中處于末位，與深圳的9.49％、廈門的6.84％以及青島的3.00％差距十分明顯。這說明**的運輸業(yè)中傳統(tǒng)物流還占有很大的比重，現(xiàn)代物流還需要大力發(fā)展。目前**港已初步形成高速公路、鐵路、航空和江海聯(lián)運、水水中轉(zhuǎn)等全方位立體型的集疏運網(wǎng)絡(luò)。但是運輸網(wǎng)絡(luò)的輻射度還很有限，水運、公路和鐵路覆蓋范圍僅限于華東地區(qū)及經(jīng)濟發(fā)達的長江流域，跨區(qū)域輻射全國的運輸網(wǎng)絡(luò)還沒有形成。另外，與這些城市相比，由于**高校資源缺乏，在物流人才培養(yǎng)方面也處于劣勢，現(xiàn)代物流技術(shù)和信息化水平還比較落后，發(fā)展現(xiàn)代物流所需要的人才和技術(shù)都有待改善。

近年來，**互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)用戶由2002年的104293戶增加到2003年的835674戶，增加了701.3％，增速居15城市之首位。但**市的郵電通訊業(yè)卻僅處于中等偏下的水平，郵政業(yè)務(wù)總量居12位，電信業(yè)務(wù)總量居第10位，固定電話和手機普及率處于中等水平。發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟所需要的信息技術(shù)平臺尚未完全建立，運輸、郵電業(yè)要超前于其他行業(yè)，建成運輸方式相協(xié)調(diào)的、便捷的現(xiàn)代化綜合運輸網(wǎng)絡(luò)和以數(shù)據(jù)程控自動交換為主的技術(shù)先進、功能齊全、靈敏的現(xiàn)代化綜合通訊網(wǎng)絡(luò)。

（三）市場化程度不高限制了金融保險服務(wù)業(yè)的發(fā)展

雖然**是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟相對發(fā)達的地區(qū)，但服務(wù)業(yè)發(fā)展的市場化程度仍然不夠，競爭也不夠充分，部分行業(yè)的壟斷仍然存在。服務(wù)業(yè)的企業(yè)化運作不夠，嚴重抑制了服務(wù)業(yè)的發(fā)展，使一部分潛在服務(wù)業(yè)需求不能得到實現(xiàn)。2003年，**的金融保險服務(wù)業(yè)在15城市中排名第10的位置，而浙江省會城市杭州則排名第3。比較15城市反映資金供給量的金融機構(gòu)年末貸款余額，**居第9位，從保險業(yè)務(wù)保費收入來看，**2003年保費收入為38.36億元，在15城市中居第10的位置。2003年杭州金融機構(gòu)存貸款余額為4439.5億元，為**的1.69倍，保險業(yè)務(wù)收入為**的1.74倍。**金融保險業(yè)規(guī)模尚小，而且行業(yè)內(nèi)仍然存在政企不分以及壟斷經(jīng)營的現(xiàn)象，中小企業(yè)所需的資金信貸環(huán)境還沒有完全建立起來，風險投資業(yè)在**也比較落后，這些都是制約**金融保險業(yè)發(fā)展的重要因素。

（四）服務(wù)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)仍不合理

目前，傳統(tǒng)行業(yè)仍占較大比重，新興行業(yè)的發(fā)展水平仍然偏低。2003年**市從事交通運輸倉儲郵政業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)及居民生活服務(wù)及其他服務(wù)業(yè)的人數(shù)達到77.2萬人，占整個服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的比重達到72.4％，成為全市服務(wù)業(yè)的主導。而從事信息咨詢服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、計算機應(yīng)用服務(wù)業(yè)、金融保險等新興服務(wù)業(yè)和科學研究等新技術(shù)服務(wù)業(yè)的人數(shù)為8萬人，在全部服務(wù)業(yè)從業(yè)人員中僅占少數(shù)。并且這些新興的和搞技術(shù)服務(wù)業(yè)法人單位在營業(yè)收入的規(guī)模上也比較小，絕大部分的年營業(yè)收入在千萬元以下，年營業(yè)收入超過5000萬元的法人單位比例很小，總體實力比較弱小。

二、發(fā)展**服務(wù)業(yè)的對策建議

（一）加快城鎮(zhèn)化進程，增加服務(wù)業(yè)從業(yè)人員比重

前面分析指出，**服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后與城市化水平低有很大關(guān)系。服務(wù)業(yè)提供的服務(wù)產(chǎn)品具有非貯存性，生產(chǎn)、交換、消費同時性等特點，只有生產(chǎn)要素和人口集聚到相當規(guī)模，產(chǎn)生對生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)強大的市場需求，才足以支撐服務(wù)行業(yè)的不斷產(chǎn)生和獨立化。所以，要形成一定的人口聚集效應(yīng)，達到一定的人口密度，城鎮(zhèn)化是最佳選擇。

分散在農(nóng)村的人口在城鎮(zhèn)化過程中，向城鎮(zhèn)聚集，規(guī)?；慕灰缀瓦\輸就會形成。此外，這部分人生活方式和消費方式也會慢慢改變，消費結(jié)構(gòu)也隨之改變。以上種種情況，為服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的市場和空間。雖然**戶籍制度歷經(jīng)多次改革后，目前戶籍門檻已較低，但在各縣（市）之間以及**與縣（市）之間門檻還較高，對于外來打工人口落戶**的門檻更高，戶籍制度已成為**城市化和工業(yè)化進程的一大障礙，也是制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主要原因之一。所以，政府應(yīng)該政策和法律上加大改革力度，建立起以居住地劃分城鎮(zhèn)和農(nóng)村戶口的戶籍登記制度以及規(guī)范統(tǒng)一、城鄉(xiāng)一體的社會保障體系，使進城務(wù)工經(jīng)商人員和城市居民一樣享受“戶籍居民待遇”，為服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供更大的需求空間。

實踐證明，服務(wù)業(yè)是最有力的吸納就業(yè)人員的行業(yè)，2003年**三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比例為25.8％，而在服務(wù)業(yè)比較好的杭州市，早在2000年服務(wù)業(yè)的就業(yè)人數(shù)就超過了第二產(chǎn)業(yè)，三次產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員比例達到28.78：35.16：36.05，去年廣州、深圳、武漢、南京以及沈陽等城市更是超過了40％的比例。所以要大力拓寬服務(wù)業(yè)的發(fā)展領(lǐng)域，以領(lǐng)域拓寬帶動就業(yè)增長，近期**應(yīng)該在社會中介服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)、金融保險服務(wù)業(yè)等方面加快拓寬發(fā)展領(lǐng)域。另外，要在全面提高勞動者素質(zhì)上的政策力度加大力度，同時要加快培養(yǎng)、引進各種高層次、復合型人才和緊缺急需人才。

（二）做大做強港口經(jīng)濟，借勢大力發(fā)展服務(wù)貿(mào)易，進一步提高交通運輸業(yè)占GDP的比重

在世界經(jīng)濟日益一體化的背景下，港口已從傳統(tǒng)意義上的交通樞紐成為國民經(jīng)濟中舉足輕重的戰(zhàn)略物資，具有基礎(chǔ)行業(yè)和服務(wù)行業(yè)的二元屬性。20世紀80年代以后，以經(jīng)濟一體化和集裝箱運輸革命為大背景，一些港口憑借地處國際航運干線、具有水深優(yōu)勢、腹地廣闊、集疏運系統(tǒng)完備及大城市為強力依托，逐漸發(fā)展為全球性綜合物流服務(wù)基地、商品物資集散地和金融貿(mào)易中心。港口自身成為了世界貿(mào)易基地，說明了港口經(jīng)濟對一個城市及地區(qū)服務(wù)貿(mào)易的作用。

港口是**最大的優(yōu)勢資源。**市發(fā)展服務(wù)業(yè)，首先要充分發(fā)揮港口優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。**港集裝箱吞吐量增幅已連續(xù)6年居大陸主要港口首位，所以**完全可以借助港口對內(nèi)對外雙向開放的特點，利用港口與世界許多大港交流往來的優(yōu)勢及集散貨物、匯集信息等特有的功能，結(jié)合**市現(xiàn)代物流發(fā)展的實際，以港口為龍頭，以國際物流為重點，以物流園區(qū)建設(shè)為載體，在北侖、鎮(zhèn)海、慈溪、寧海等地區(qū)現(xiàn)有物流發(fā)展的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)整合，優(yōu)化配置，建立健全物流市場體系和現(xiàn)代化物流服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)規(guī)模化、專業(yè)化和規(guī)范化經(jīng)營，著力打造功能強大、運作高效的國際化現(xiàn)代物流體系，把**建設(shè)成浙江省主要綜合物流中心和東北亞國際物流樞紐。

另外，還要充分利用公路、鐵路、水、空、海的聯(lián)運優(yōu)勢，拓展聯(lián)運網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)交通集疏運一體化，專業(yè)運輸、綜合運輸和運輸市場一體化，建成多種形式的運輸方式協(xié)調(diào)配套的快速客運系統(tǒng)和貨運系統(tǒng)，提高交通智能化程度及其科技貢獻率，進一步提高交通運輸業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重。

（三）降低準入門檻，擴大服務(wù)業(yè)就業(yè)規(guī)模

目前，**市服務(wù)業(yè)許多領(lǐng)域還未開放，市場化程度不高，部分像郵電、金融業(yè)等由國家壟斷經(jīng)營或基本壟斷經(jīng)營的行業(yè)，市場準入限制很嚴，透明度很低。政府對服務(wù)業(yè)的管理應(yīng)順應(yīng)服務(wù)業(yè)的變化趨勢，擺正位置，放寬市場準入條件，按市場資質(zhì)和服務(wù)標準，逐步形成公開透明，管理規(guī)范，全行業(yè)統(tǒng)一的市場準入制度，促進多種經(jīng)濟成分的現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)發(fā)展。積極鼓勵非國有經(jīng)濟在更廣泛的領(lǐng)域參與服務(wù)業(yè)發(fā)展，對非國有經(jīng)濟實行與國有經(jīng)濟同等的待遇，要放寬外貿(mào)、教育、文化、通信等行業(yè)的市場準入資質(zhì)，提高服務(wù)業(yè)的市場化程度。積極支持服務(wù)業(yè)各行業(yè)拓寬服務(wù)領(lǐng)域，開拓新的就業(yè)渠道，對就業(yè)潛力大的行業(yè)，尤其是社區(qū)服務(wù)等更要創(chuàng)造寬松環(huán)境擴大就業(yè)規(guī)模。

積極培育和扶持中介服務(wù)機構(gòu)，消除運行機制中存在的障礙，規(guī)范中介服務(wù)行為，充分發(fā)揮中介服務(wù)機構(gòu)的作用，促進中介服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，初步形成種類齊全、分布廣泛、運作規(guī)范的中介服務(wù)體系。

（四）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進新老服務(wù)業(yè)和諧發(fā)展

按照**市社會經(jīng)濟發(fā)展的總體要求和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，**市服務(wù)業(yè)要在鞏固提高傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)上，積極扶持新興服務(wù)業(yè)，對商貿(mào)流通、交通運輸、金融保險等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)要不斷提高其服務(wù)業(yè)水平，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，探索新的經(jīng)營方式，培育新的經(jīng)濟增長點。要大力發(fā)展商貿(mào)流通業(yè)，發(fā)展和完善全國性和區(qū)域性專業(yè)市場，批發(fā)零售貿(mào)易企業(yè)、餐飲業(yè)和倉儲業(yè)要大力推行制，配送制和連鎖經(jīng)營等現(xiàn)代流通方式及電子商務(wù)等新型交易手段。對信息服務(wù)、通信、旅游、社會服務(wù)等新型服務(wù)業(yè)更是要制定優(yōu)惠政策，加大投入力度?？梢源罅Πl(fā)展城鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)業(yè)，鼓勵創(chuàng)辦便民利民的社區(qū)服務(wù)企業(yè)；積極發(fā)展會計、法律、價格、咨詢等社會中介服務(wù)，加快城市交通、供水、供氣、供熱、綠化及其他公共服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

【參考文獻】

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第6篇：金融保險專業(yè)論文范文

【論文摘要】 本文通過分析我國農(nóng)業(yè)保險發(fā)展現(xiàn)狀，指出了農(nóng)業(yè)保險發(fā)展中存在的險種單一、保費過高、供給主體少等問題，并針對這些問題提出了相應(yīng)的解決辦法。

我國是一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國， 在我國的經(jīng)濟成分中，農(nóng)村經(jīng)濟占有重要地位。但是我國又是世界上自然災(zāi)害最嚴重的國家之一，因而轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的巨大風險，保護廣大農(nóng)民的生命財產(chǎn)和經(jīng)濟成果不遭受意外損失就顯得尤為重要。由于我國社會保障體制尚不完善，目前，農(nóng)村的自然災(zāi)害補救渠道主要依賴國家財政轉(zhuǎn)移支付， 商業(yè)保險補救占比非常低， 在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)， 農(nóng)村商業(yè)保險甚至沒有涉及。但是單一的救助渠道并不能滿足救災(zāi)的需要，因此，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)保險，逐步建立和完善農(nóng)村社會保險制度， 對于保障農(nóng)民利益、解除農(nóng)民后顧之憂、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定具有深遠意義。

1 我國農(nóng)業(yè)保險發(fā)展現(xiàn)狀

所謂的農(nóng)業(yè)保險，是指對種植業(yè)(農(nóng)作物)、養(yǎng)殖業(yè)(禽畜)在生產(chǎn)、哺育、成長過程中可能遭到的自然災(zāi)害或意外事故所造成的經(jīng)濟損失提供經(jīng)濟保障的一種 。保險機構(gòu)通過保險的形式，組織農(nóng)業(yè)從業(yè)人員集體互助，使受損單位或個人得到應(yīng)有的補償，以便及時恢復生產(chǎn)，保證農(nóng)業(yè)生產(chǎn)順利進行。

我國農(nóng)業(yè)保險是在近二十幾年的時間內(nèi)才逐步發(fā)展起來的的，雖然發(fā)展速度較快，但與城市保險市場相比，尤其是與農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展及農(nóng)村對保險的需求相比，農(nóng)村保險的發(fā)展速度卻非常緩慢，遠遠不能滿足“三農(nóng)”發(fā)展的需要，在一定程度上制約著農(nóng)村社會的發(fā)展。目前，農(nóng)村保險市場存在的主要問題有：

1.1 農(nóng)村保險種類單一

無論是從保險公司數(shù)量還是從農(nóng)業(yè)保險品種上來說，目前的農(nóng)業(yè)保險都不能滿足農(nóng)村發(fā)展的需要。與城鎮(zhèn)居民不同，通常農(nóng)民將財產(chǎn)保險放在第一位， 而將人的身體的保險放在最后一位，然而保險公司在險種開發(fā)上基本上是以自我為中心設(shè)計保險產(chǎn)品， 條款中的投保條件、費率、可保范圍、繳費方式等一般都是固定不變、不可選擇的， 缺乏靈活性， 抗風險能力也就較弱， 尤其是專為農(nóng)村設(shè)計的險種少， 針對性不強。

1.2 保險費用標準過高

由自然災(zāi)害導致的農(nóng)作物的損失率和養(yǎng)殖物的死亡率通常較高，農(nóng)業(yè)保險的費率也就通常高于一般財產(chǎn)保險和人壽保險的費率，因為只有通過較高的保險費率， 保險公司才能夠彌補成本甚至盈利。但是對于廣大農(nóng)民而言， 這樣的保險費率使得他們很難承受，再加上大部分農(nóng)民的保險意識淡薄，所以很多農(nóng)民普遍認為買保險是一件多余的事情。因此， 當災(zāi)害來臨的時候， 受到損失的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟無法得到足夠的農(nóng)業(yè)保險的補償， 影響當?shù)剞r(nóng)業(yè)的恢復和發(fā)展。

1.3 農(nóng)業(yè)保險市場供給主體數(shù)量少

由于農(nóng)業(yè)保險承保的風險發(fā)生的概率高， 損失巨大而且覆蓋面廣， 因此保險公司的賠付率也相對更高，從事農(nóng)村保險有可能使得保險公司長期處于虧損狀態(tài)。追逐利潤的天性使得作為商業(yè)公司的保險公司不愿過多涉足農(nóng)村保險。而專門從事農(nóng)村保險業(yè)務(wù)的保險公司也沒有能及時進入部分落后的農(nóng)村開展農(nóng)村保險業(yè)務(wù)， 使得部分農(nóng)村的保險業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出相對萎縮的局面。

2 拓展農(nóng)業(yè)保險市場的對策

完善的保險市場必須具備四個要素：主體要素、客體要素、資本要素和生產(chǎn)要素。一個保險市場的發(fā)展， 不僅需要成熟的保險人， 也需要理性的投保人， 農(nóng)業(yè)保險業(yè)的發(fā)展更是如此。因此，拓展農(nóng)業(yè)保險市場除了國家的政策支持外，還要在保險人和投保人兩方面下足功夫。

2.1 培育農(nóng)業(yè)保險市場上的消費者

農(nóng)業(yè)保險解決的不僅僅是農(nóng)業(yè)的再生產(chǎn)問題，更主要的是農(nóng)民的生活問題，這與農(nóng)村社會保障的目的是一致的，因此應(yīng)把農(nóng)業(yè)保險和農(nóng)村社會保障放在一起考慮。對于農(nóng)民來說，首要的問題是滿足他們對于衣食住行的需要，所以在整個農(nóng)村社會保障體系中，農(nóng)業(yè)保險只能排在較后的位置。當農(nóng)民解決了溫飽問題后，便可以通過普及保險知識、提高保險意識來培育農(nóng)村保險消費者了，這其中可采用的方法手段很多，例如組織保險知識講座、挨家挨戶講解等等，讓廣大農(nóng)民真正的了解保險、認識保險、購買保險、宣傳保險，促成農(nóng)業(yè)保險市場的良性發(fā)展。

2.2 適時創(chuàng)新險種

農(nóng)業(yè)保險在原則上要做到低保費、低保障、責任寬，農(nóng)民易于接受，因此保險公司應(yīng)充分遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，對原有險種進行技術(shù)改造，重點開發(fā)一些收費低、保額低、責任寬的適銷對路的新險種，滿足農(nóng)民的需要，還應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)保險的分類有針對性的開發(fā)相應(yīng)的險種。對于貧困和富裕地區(qū)的農(nóng)民，也應(yīng)該針對他們的經(jīng)濟狀況和不同需求設(shè)計不同的險種。

2.3 扶持保險公司發(fā)展

由于農(nóng)業(yè)保險賠付率較高，所以保險公司承擔的風險也相對較大，所以國家財政和各級政府應(yīng)該對從事農(nóng)業(yè)保險業(yè)務(wù)的保險公司應(yīng)給予一定的地方性的稅收優(yōu)惠， 在鼓勵這些商業(yè)保險公司積極開展農(nóng)業(yè)保險業(yè)務(wù)的同時， 讓利部分所得給廣大投保戶， 適當降低農(nóng)業(yè)保險的保費費率， 增加農(nóng)業(yè)保險供給。另外， 各地應(yīng)逐步加大金融保險行業(yè)的開放步伐， 還要積極吸引專業(yè)的農(nóng)村保險公司進入農(nóng)村開展業(yè)務(wù)。畢竟， 專業(yè)的農(nóng)業(yè)保險公司開發(fā)的產(chǎn)品更加具有針對性和可操作性。

除此之外，政府應(yīng)該積極為農(nóng)業(yè)保險的發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，在政策、法律、經(jīng)濟等各個方面給予農(nóng)業(yè)保險的扶持。同時繼續(xù)推進科技興農(nóng)、減負減稅以增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在物質(zhì)層面為推動農(nóng)業(yè)保險發(fā)展創(chuàng)造條件。

參考文獻

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[2] 曹鳳鳴. 對加快發(fā)展我國農(nóng)村保險市場的思考[J]. 金融與經(jīng)濟， 2007 (9)。

第7篇：金融保險專業(yè)論文范文

隨機過程是理工類、財經(jīng)類和管理類專業(yè)的一門重要的專業(yè)必修課，具有基礎(chǔ)性強和數(shù)學理論性強的特點。以財經(jīng)類高校學生為切入點，圍繞互動式教學、案例教學、問題教學方法探討了課程教學的相關(guān)理論，在培養(yǎng)學生抽象邏輯思維的同時，注重培養(yǎng)其用知識解決實際問題的能力

【關(guān)鍵詞】

隨機過程；財經(jīng)類高校；互動式教學；案例教學

隨機過程（Stochastic Process）是一連串隨機事件動態(tài)關(guān)系的定量描述。隨著經(jīng)濟社會與金融市場的不斷發(fā)展和完善，越來越多的人用一些新的數(shù)學工具對其進行分析和研究。由于數(shù)理金融學所研究的金融現(xiàn)象具有很強的不確定性，因此隨機過程理論作為概率論的一個重要分支，被廣泛地運用到金融問題的研究中。本文就是應(yīng)用隨機過程理論，研究股票價格的波動性質(zhì)。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展愈加復雜變換，《隨機過程》逐漸成為各高等院校開設(shè)的一門重要專業(yè)必修課程。針對財經(jīng)類高校的相關(guān)專業(yè)，如統(tǒng)計學，金融工程，金融數(shù)學等開設(shè)這門課程，可以培養(yǎng)學生在金融領(lǐng)域中應(yīng)用隨機數(shù)學知識解決實際問題的意識、興趣和能力。對培養(yǎng)學生的理論素質(zhì)和實踐能力起到了重要作用。但鑒于隨機過程課程具有理論性較強、概念多、知識抽象、使用性強、應(yīng)用難于上手等特點，使得相關(guān)專業(yè)的學生難于掌握該門課程的基本知識和基本技能。作者就自身的教學實踐和研究認為，良好的教學效果取決于與學生專業(yè)的合理結(jié)合，形式多樣的教學方法，重視隨機過程教學的實踐性和應(yīng)用性是非常重要的。

1運用互動式教學法，激發(fā)學生學習興趣

針對財經(jīng)類高校非數(shù)學專業(yè)的學生，在教授隨機過程這門課程時對數(shù)學知識要求較高，內(nèi)容抽象、理論性強?；邮浇虒W更能體現(xiàn)出其優(yōu)越性。通過構(gòu)建和諧的課堂氛圍，學生不再是被動的知識接收器，而是積極主動地參與，在問題探究、專題討論和案例分析等環(huán)節(jié)中發(fā)揮主體作用。通過預先的設(shè)計與組織，啟發(fā)學生就特定問題發(fā)表自己的見解，以培養(yǎng)學生獨立思考能力和創(chuàng)新精神。

在講解馬爾科夫鏈的平穩(wěn)分布時，為了使得學生不再是枯燥的記定理、推公式，可以引入Google搜索引擎的例子，前一節(jié)課預留問題：Google是如何實現(xiàn)迅速的搜索并且合理定義網(wǎng)頁的重要性的呢？激發(fā)學生興趣，指導學生將抽象的理論引入日常所用，課堂上分組討論各自研究的結(jié)果并加以完善，進而引出馬氏鏈平穩(wěn)分布的定義及其相關(guān)內(nèi)容。

針對財經(jīng)類專業(yè)學生引入其相關(guān)專業(yè)知識如交易量對股票價格的影響，引導學生分析問題并探究其內(nèi)在影響因素，分組討論并闡述自己的論點論據(jù)，教師總結(jié)后可在Markov鏈理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合復合Poisson過程、停時理論，建立不同的股票價格波動模型，進而根據(jù)期權(quán)定價理論，推導出歐式買入期權(quán)的定價公式.如此可使學生把理論學習融入專業(yè)知識與感興趣的金融活動中，大幅度提高了學生學習知識、吸收知識的效率，增強了學生學習的主動性，同時也對教師自身的能力與知識面提出了更進一步的要求。

2運用案例教學法，提高學生學習能力

案例教學法著眼點在于學生創(chuàng)造能力以及解決實際問題能力的提高，這不僅可以獲得那些固定的原理和規(guī)則，而且提高學生表達討論的技能，增強面對困難的自信心，充分調(diào)動學生學習的積極性，縮短教學與實際生活的差距。針對財經(jīng)專業(yè)學生教授隨機過程，應(yīng)當盡可能地將課程的重要思想與學生專業(yè)有機融合，避免抽象理論過多，是學生產(chǎn)生畏懼情緒。

在講解各章內(nèi)容時，可以通過案例教學將學生引入實際情景中去，例如：在講解馬爾科夫鏈的過程中，可以從賭徒輸光案例引入，進而通過染色體遺傳模型、排隊論、保險公司盈虧等案例與學生討論；講解復合泊松過程時，可以應(yīng)用汽車保險業(yè)務(wù)中的金融實例；講解鞅的內(nèi)容時，可以通過期權(quán)定價、股票價格預測等金融案例激發(fā)學生興趣；通過生物群體繁衍過程案例，引導學生學習柯爾莫哥洛夫微分方程和生滅過程。理論與實際相聯(lián)系使學生自身產(chǎn)生強烈的求知欲，嘗試深入學習。師生互動是案例教學法的核心，這與第一點內(nèi)容所述相輔相成，只有通過充分的互動，才能碰撞出思維的火花，使學生探討問題和解決問題的能力得到顯著提高。

3運用問題解決教學法，加強學生學習能力

問題解決教學法重在培養(yǎng)學生自己動手解決問題的能力，在面對許多新概念、新理論時，采用問題解決教學以學生為主體教師為引導去探索問題的實際背景、演變過程，使學生從整體上把握知識體系、體驗解決問題的樂趣。

一方面教師組織學生積極申報或參與大學生科研項目，把學習和研究有機結(jié)合，由導師指導、組織大家分工合作，定期做學習經(jīng)驗交流，系統(tǒng)地教會學生進行科研工作的方法，培養(yǎng)學生在實踐中學習和解決實際問題的能力。

另一方面可以將數(shù)學建模的思想融入學生的學習，把近年全國大學生數(shù)學建模競賽題目和國際大學生數(shù)學建模競賽試題中涉及到隨機過程相關(guān)知識的某些步驟和內(nèi)容作為教學舉例，將學生分組，比照建模競賽的過程，給予學生一定時間自己解決問題，最終結(jié)果以論文形式呈現(xiàn)，例如在講解泊松過程時，涉及到排隊論知識，可用2013年的建模試題給學生練習，同時也可以讓學生在校門口觀察車輛的交通流是否為泊松流或者到觀察車站售票窗口服務(wù)員售票的體系設(shè)置與泊松過程的關(guān)系等等，這些活動都將有助于激發(fā)學生自身學習的興趣與動力，在教學過程中，注重抽象知識到實際知識應(yīng)用的合理轉(zhuǎn)換，切實提高學生的綜合思維能力。通過問題學知識，再用所學知識進一步解決問題，良性循環(huán)的過程除了豐富學生本身的知識體系，更重要的是使學生掌握解決問題的辦法和激發(fā)學生的學習興趣。

通過對財經(jīng)類高校隨機過程課程教學情況的深入調(diào)查與分析，在汲取己有研究的成果基礎(chǔ)上，文章從一線教師的角度來探究教師如何將較晦澀的理論與實踐結(jié)合、與學生專業(yè)結(jié)合、學以致用。教學模式的改變不僅有利于學生的培養(yǎng)，而且有助于教師提高自身的教學能力，進而可以使隨機過程這門課程真正成為理論與應(yīng)用密切結(jié)合的探索性課程。

參考文獻：

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[3]薛冬梅.隨機過程教學改革研究與實踐初探[J].吉林化工學院學報，2010，27（6）

第8篇：金融保險專業(yè)論文范文

關(guān)鍵詞：旅游業(yè) 服務(wù)業(yè) 產(chǎn)業(yè)融合 新經(jīng)濟模式

新經(jīng)濟模式下的旅游業(yè)和新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)融合基礎(chǔ)

（一）新經(jīng)濟模式下的產(chǎn)業(yè)融合概念的雙重特征性

產(chǎn)業(yè)融合理論最早發(fā)起于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展領(lǐng)域，以“三網(wǎng)融合”作為構(gòu)建基礎(chǔ)。產(chǎn)業(yè)融合概念的廣義延伸可以定義為不同產(chǎn)業(yè)間相互滲透和有機互補，逐步融合具有創(chuàng)新特征的綜合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集群化的經(jīng)濟協(xié)同增長模式（見圖1）。在圖1中，A過程代表以旅游目標為導向的產(chǎn)業(yè)延伸發(fā)展，B過程代表以產(chǎn)業(yè)聚集為目標的旅游資源開發(fā)，C和D過程則指代延伸和融合。從產(chǎn)業(yè)融合的循環(huán)作用路徑中可以看出，新經(jīng)濟模式下的產(chǎn)業(yè)融合概念具有雙重特征性：

一是產(chǎn)業(yè)融合的內(nèi)在推動力是經(jīng)濟效率的集聚性提升，由于經(jīng)濟效率、不同產(chǎn)業(yè)形態(tài)之間的聚集，從而導致了集約化優(yōu)勢，進而創(chuàng)造了產(chǎn)業(yè)間的共同資源基礎(chǔ)，使得產(chǎn)業(yè)間基于生產(chǎn)地域距離尋找到有效的契合點。產(chǎn)業(yè)融合過程是以資本的融合作為催化劑，產(chǎn)業(yè)間競爭在由內(nèi)部向外部發(fā)展時，必須重新定義無限合作條件下的有限競爭關(guān)系，調(diào)整企業(yè)組織產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和資本結(jié)構(gòu)，重新劃分市場格局。

二是產(chǎn)業(yè)融合的過程往往伴隨產(chǎn)品、業(yè)務(wù)和市場在不同地區(qū)間的界限突破，行業(yè)管制性有所減弱，地區(qū)之間的聯(lián)系更加緊密，這樣就可以使得生產(chǎn)要素能夠在更大的產(chǎn)業(yè)和地區(qū)間進行充分流動。在地區(qū)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平存在較大差距的情況下，由于要素交易和資本流動已經(jīng)很難再通過一般性的市場等級機制得到協(xié)調(diào)，生產(chǎn)競爭等矛盾頻發(fā)，此時產(chǎn)業(yè)融合是解決矛盾和協(xié)調(diào)區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑和有效手段。

（二）旅游業(yè)與新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)的復合型融合誘因

產(chǎn)業(yè)融合理論包括三級特征識別體系，第一級是不同產(chǎn)業(yè)之間的相互融合滲透是否具有從技術(shù)到市場的創(chuàng)新過程；第二級是產(chǎn)業(yè)之間的差異性技術(shù)基礎(chǔ)融合完善程度是否良好；第三級則是不同產(chǎn)業(yè)之間的邊界區(qū)分是否趨于模糊。在此原則下，旅游業(yè)與新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)具有復合型融合誘因：

一是旅游業(yè)與新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)融合的直接誘因是企業(yè)利潤最大化，新業(yè)務(wù)和新產(chǎn)品的出現(xiàn)是產(chǎn)業(yè)融合的必然結(jié)果，區(qū)域性的集中規(guī)模經(jīng)濟效果達成，由此也實現(xiàn)了范圍經(jīng)濟發(fā)展，從而有助于企業(yè)獲得更多的留存利潤。旅游業(yè)與新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)融合以市場需求作為直接帶動力量，產(chǎn)業(yè)融合往往在創(chuàng)新供給的同時，也伴隨著對于跨產(chǎn)業(yè)邊界的新型消費者需求的催生，新出現(xiàn)的市場需求則反過來進一步拉動產(chǎn)業(yè)融合向深化和擴大化發(fā)展。

二是新技術(shù)在產(chǎn)業(yè)融合中的引用使得旅游消費模式逐漸發(fā)生變化，以日益紅火的電子商務(wù)為例，其在促成消費者搜尋旅游資源、拓展渠道途徑方面逐漸具有主導性的作用，旅游企業(yè)認識到這一點，就會尋求與電子商務(wù)業(yè)務(wù)整合等新興產(chǎn)業(yè)融合目標。后消費經(jīng)濟時代激烈的市場競爭強迫旅游企業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)融合業(yè)務(wù)，天生的開放性、低進入壁壘和壟斷競爭格局使得旅游企業(yè)在進行產(chǎn)業(yè)融合過程中更方便掌握市場變化，及時改變產(chǎn)業(yè)價值創(chuàng)新策略，提升特色服務(wù)體驗，應(yīng)對市場波動更加從容和及時。

旅游業(yè)與新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展及模式構(gòu)建

綜合性強、聯(lián)系程度緊密是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的特點，旅游業(yè)與之類似，呈現(xiàn)出較強的可融合性，表現(xiàn)在交通業(yè)、工商業(yè)、餐飲業(yè)、酒店食宿業(yè)、娛樂業(yè)以及博覽會展等傳統(tǒng)特色服務(wù)業(yè)與旅游業(yè)的結(jié)合發(fā)展可以將地區(qū)優(yōu)勢旅游資源進行整合，創(chuàng)新特色產(chǎn)品，其中尤其以旅游公司對博覽會展旅游市場的供應(yīng)商具有很強帶動作用（見圖2）。在金融保險、信息通訊等高端行業(yè)的融合方面，旅游業(yè)一方面可以盤活區(qū)域資源，擴大相關(guān)服務(wù)行業(yè)的資源存量，另一方面也可以積極構(gòu)建跨層級服務(wù)行業(yè)的新產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式，實現(xiàn)經(jīng)濟增長效率提升。

（一）旅游產(chǎn)業(yè)與信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的融合

在旅游產(chǎn)業(yè)形態(tài)不斷發(fā)生變化的過程中，創(chuàng)新性技術(shù)服務(wù)的融入具有核心關(guān)鍵作用。一方面，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在旅游業(yè)中的應(yīng)用融合會催生旅游業(yè)孕育產(chǎn)生新型業(yè)態(tài)模式，這已經(jīng)在部分實踐中得到了證明，如芒果網(wǎng)、捷程旅行網(wǎng)等，產(chǎn)業(yè)融合實踐使得旅游服務(wù)體系更加豐富，旅游市場時間和空間局限得以打破；另一方面，旅游產(chǎn)業(yè)與管理信息技術(shù)的融合具有促進產(chǎn)業(yè)要素發(fā)展創(chuàng)新的作用，融合后的集成化產(chǎn)業(yè)會在資源整合、質(zhì)量監(jiān)督、管理水平以及服務(wù)咨詢等領(lǐng)域更加具有運行效率，信息技術(shù)的融入對于集合化產(chǎn)業(yè)的邊界限制具有很大的消融作用，產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)融合不會面臨中途停止的尷尬。

（二）旅游產(chǎn)業(yè)與金融資本服務(wù)行業(yè)的融合

旅游業(yè)是具有綜合性發(fā)展特征的行業(yè)，無論是開發(fā)資源還是建設(shè)產(chǎn)業(yè)鏈條，都需要巨大的金融資本支撐，在經(jīng)營初期并不具有顯著的經(jīng)濟效益，因此，對于旅游業(yè)和旅游業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)的融合來說，融資渠道是否暢通、資金投入是否充足和及時對于地區(qū)復合型旅游經(jīng)濟的發(fā)展都非常重要，而通過旅游業(yè)與金融保險服務(wù)業(yè)的兼并融合就可以引入更多經(jīng)營資本，優(yōu)化自身的資本結(jié)構(gòu)，建設(shè)新型產(chǎn)業(yè)實務(wù)與金融資本的結(jié)合化旅游產(chǎn)品服務(wù)組織形式，這既可以在較高的起點范圍內(nèi)謀求區(qū)域旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善高標準產(chǎn)品包裝物流業(yè)務(wù)水平，又可以搭建趨于完善的配套性旅游產(chǎn)業(yè)價值鏈。

（三）旅游產(chǎn)業(yè)與新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)融合過程中的政府職能

在旅游業(yè)與服務(wù)業(yè)融合的過程中，其具體實現(xiàn)往往包括微觀企業(yè)之間的互動交流活動，企業(yè)能夠在較短的時間內(nèi)進系程度緊密或松緩的業(yè)務(wù)市場，進而獲取跨行業(yè)性的專業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營能力。在產(chǎn)業(yè)融合實踐中，不同企業(yè)間的融合最明顯的特征就是企業(yè)組織產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整，產(chǎn)業(yè)間并購模式也會經(jīng)歷由內(nèi)部縱向并購向外部橫向并購的轉(zhuǎn)變，因此，政府在旅游業(yè)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)的融合過程中要盡量放松行政管制，領(lǐng)導建設(shè)地區(qū)間企業(yè)并購網(wǎng)絡(luò)信息平臺，出臺政策促進服務(wù)性行業(yè)與旅游業(yè)的重組整合進程，鼓勵地區(qū)性產(chǎn)業(yè)融合品牌的建立，通過拓展旅游業(yè)與服務(wù)業(yè)的融合價值鏈來提升區(qū)域經(jīng)濟整體實力。

旅游業(yè)與新興服務(wù)業(yè)融合的新經(jīng)濟模式發(fā)展策略

旅游業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)的融合要突破制度局限，在地區(qū)內(nèi)達成以旅行社和景區(qū)建設(shè)開發(fā)公司為主的新型旅游產(chǎn)業(yè)資本、以娛樂休閑和餐飲酒店集團為核心的服務(wù)產(chǎn)業(yè)資本、以軟硬件研發(fā)和電子商務(wù)第三方支付為主導的信息技術(shù)資本以及以金融保險和信貸風投為主的金融資本的融合，實現(xiàn)線上與線下結(jié)合，傳統(tǒng)與當代結(jié)合。

通過融合金融資本、產(chǎn)業(yè)資本與信息技術(shù)資本，加速建立新型旅游經(jīng)濟體。著眼于旅游產(chǎn)業(yè)價值鏈的高投入和慢回報特點，我國政府對旅游資源開發(fā)建設(shè)中的環(huán)境保護政策也陸續(xù)出臺，且要求旅游企業(yè)加速維護經(jīng)營資金增長需求，這在各地旅游業(yè)發(fā)展中頻頻出現(xiàn)的資金短缺現(xiàn)象中可以得到體現(xiàn)。然而，復合型旅游服務(wù)產(chǎn)業(yè)的打造不能僅僅依靠政府和企業(yè)部門的投資，新型旅游經(jīng)濟體必須著力解決資本融通問題，其中比較有效的方式就是以聯(lián)合規(guī)劃的形式來編制旅游服務(wù)業(yè)融合標準，調(diào)整新興服務(wù)業(yè)和旅游業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)地區(qū)旅游資源和服務(wù)資源以資本為核心的聯(lián)結(jié)。

通過旅游主管部門作為帶頭人，分配各地區(qū)主管部門自由開放市場，加速旅游服務(wù)業(yè)要素、信息技術(shù)業(yè)要素、金融服務(wù)業(yè)要素等充分流動。以復合型旅游服務(wù)人才、知識、品牌以及管理作為發(fā)展重點，以互利雙贏為基礎(chǔ)支持不同產(chǎn)業(yè)之間的跨地區(qū)交叉重組并購，搭建企業(yè)集團聯(lián)盟，通過企業(yè)聯(lián)盟來穩(wěn)定和加速融合旅游新業(yè)態(tài)。在爭端解決機制上，要建立以省級主管部門主導產(chǎn)業(yè)合作委員會的形式來建立統(tǒng)一合作機制，突破地區(qū)、行業(yè)、部門、所有制等束縛，避免地方保護主義導致的產(chǎn)業(yè)博弈主體偏向問題。產(chǎn)業(yè)融合共同發(fā)展基金要交由專業(yè)化基金管理機構(gòu)進行管理，以便用于重要產(chǎn)業(yè)合并項目貸款。

打破地區(qū)間行政管制局限，建立跨地區(qū)的旅游服務(wù)業(yè)合作協(xié)調(diào)機構(gòu)。在經(jīng)營資金以外，旅游景區(qū)開發(fā)和配套服務(wù)業(yè)的融合壯大還在根本上受制于當前的行政管理體制，政企不分、職責混亂、重復管理以及各自為政現(xiàn)象突出，旅游業(yè)發(fā)展與城市發(fā)展、城市規(guī)劃、景區(qū)運營等存在脫節(jié)問題，統(tǒng)一性的利益協(xié)調(diào)分配機制需要建立。此外，由于地區(qū)間經(jīng)濟利益存在競爭性，旅游經(jīng)濟摩擦和要素資源爭奪現(xiàn)象頻發(fā)，地方保護、割據(jù)市場及服務(wù)貿(mào)易壁壘等難題得不到緩解，一系列旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、旅游產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、配套服務(wù)設(shè)施等問題都有待解決。

統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)融合的約束保障機制，為旅游服務(wù)業(yè)發(fā)展創(chuàng)建適宜的制度環(huán)境。在統(tǒng)籌完善產(chǎn)業(yè)融合約束保障機制方面，要多角度進行產(chǎn)業(yè)二次創(chuàng)新，要注意到地區(qū)旅游企業(yè)與服務(wù)性行業(yè)的合作不僅包含組織形式變革，還包括新產(chǎn)品開發(fā)過程中的業(yè)務(wù)創(chuàng)新，因此，旅游服務(wù)產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展需要創(chuàng)新市場環(huán)境，完善知識產(chǎn)權(quán)保護工作，管理規(guī)范市場秩序，積極出臺各項法律法規(guī)，保護旅游服務(wù)業(yè)創(chuàng)新利潤和創(chuàng)新動力。針對產(chǎn)業(yè)融合的行為主體約束開發(fā)機制，要以相關(guān)法律法規(guī)的出臺作為先行措施，規(guī)范相關(guān)利益主體行為，監(jiān)督行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和政府部門，在交易成本方面降低產(chǎn)業(yè)融合費用。

結(jié)論

新經(jīng)濟模式下的旅游服務(wù)業(yè)融合需要打破常規(guī)思維，綜合滲透金融、信息技術(shù)、地產(chǎn)、文化、體育、娛樂等產(chǎn)業(yè)，由密集保守發(fā)展向動態(tài)離散發(fā)展也需要一個調(diào)整過程，新興服務(wù)業(yè)對于傳統(tǒng)旅游業(yè)的注入實質(zhì)是現(xiàn)代旅游業(yè)全行業(yè)價值鏈滲透，這種具有轉(zhuǎn)型思維的新產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式會助力企業(yè)全方位、多層次、廣視角的進行行業(yè)發(fā)展前景規(guī)劃，明晰現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)利潤來源，在后消費經(jīng)濟時代始終把握服務(wù)行業(yè)發(fā)展脈搏，為我國第三產(chǎn)業(yè)的繁榮和健康發(fā)展貢獻力量。

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第9篇：金融保險專業(yè)論文范文

論文關(guān)鍵詞：城市化；就業(yè)；措施 

 

一、合理加快瀘州市城市化發(fā)展，促進就業(yè) 

當前，瀘州市需著力從提高人口城市化水平的現(xiàn)實出發(fā)，采取多種措施，降低農(nóng)村人口和勞動力進入城鎮(zhèn)的門檻，和成本，加速城市化步伐。瀘州市第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值較低的其中一個原因是外來務(wù)工者像候鳥一樣來回遷徙,存在在外地掙錢，瀘州消費，或者在瀘州掙錢回鄉(xiāng)消費，經(jīng)濟增長未能與本地消費市場形成良性互動關(guān)系，從而使服務(wù)業(yè)的發(fā)展受到市場需求不足的限制。服務(wù)業(yè)發(fā)展和城市化以及就業(yè)密切相關(guān)，服務(wù)業(yè)一被限制，其余兩者也必然受影響。據(jù)有關(guān)資料顯示，每6名農(nóng)村居民轉(zhuǎn)化為市民就能帶來1名服務(wù)業(yè)人員就業(yè)，當服務(wù)業(yè)達到55%左右時，每1個工業(yè)人口就業(yè)大概帶動3個服務(wù)業(yè)人口就業(yè)。所以當務(wù)之急是如何在現(xiàn)有城市化發(fā)展條件允許的情況下，使外來務(wù)工者轉(zhuǎn)化為真正的市民。 

這不僅促進了瀘州市城市化的發(fā)展，同時也帶動第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使瀘州市城市化、經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)良性互動。因此，即使在城市地區(qū)下崗工人有所增加，再就業(yè)出現(xiàn)困難以及城鎮(zhèn)失業(yè)率有所增加的情況下，也不宜采取制約人口和勞動力城市化的政策。 

二、加快瀘州市空間規(guī)劃建設(shè)，實現(xiàn)空間集約與協(xié)調(diào)發(fā)展 

根據(jù)要素集聚、土地集約、區(qū)域協(xié)調(diào)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的空間開發(fā)原則，應(yīng)調(diào)整優(yōu)化瀘州市空間格局，實現(xiàn)空間集約與協(xié)調(diào)發(fā)展。采取積極政策，推進“人口向城鎮(zhèn)集中、工業(yè)向園區(qū)集中、居住向社區(qū)集中、土地向規(guī)模集中”。只有做到“人口向城鎮(zhèn)集中、工業(yè)向園區(qū)集中、居住向社區(qū)集中、土地向規(guī)模集中”，才能實現(xiàn)瀘州市空間格局的集約化，才能解決困擾瀘州市城鎮(zhèn)化落后于工業(yè)化，城鎮(zhèn)結(jié)構(gòu)體系、產(chǎn)業(yè)集聚度不高、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等一系列問題。集聚經(jīng)濟的收益來源很多，大致包括以下幾方面的來源:一是分工與專業(yè)化所產(chǎn)生的利益；二是規(guī)模經(jīng)濟所產(chǎn)生的利益；三是外部性經(jīng)濟產(chǎn)生的利益；四是市場效率的提高。無論是哪一種來源，要素的集聚無疑提高了生產(chǎn)效率，推動了經(jīng)濟發(fā)展，從而內(nèi)生出更多的就業(yè)機會。因此，要繼續(xù)增強服務(wù)觀念，創(chuàng)造良好環(huán)境，促進企業(yè)發(fā)展。要通過各類企業(yè)向城鎮(zhèn)集中布局，帶動從業(yè)人員向城鎮(zhèn)集中居住，促進小城鎮(zhèn)市場容量不斷擴大，增強經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，從而促進就業(yè)。 

三、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，逐步提高就業(yè)吸納力 

繼續(xù)大力發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)，保持其旺盛的就業(yè)吸納能力，但要注重可持續(xù)發(fā)展在經(jīng)濟全球化背景下，國際制造業(yè)資本的流動以及勞動就業(yè)市場存在的壓力，必然會使制造業(yè)繼續(xù)處于領(lǐng)先發(fā)展的優(yōu)勢。瀘州擁有良好的工業(yè)基礎(chǔ)和區(qū)位條件，優(yōu)先發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)并不一定是件壞事。但是，大力發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)必須具有長遠的發(fā)展意識，必須注重可持續(xù)發(fā)展。瀘州目前經(jīng)濟增長仍屬于高投入、高消耗的粗放型模式，從長遠來看，這樣的經(jīng)濟增長終將失去其動力，而集約型的經(jīng)濟增長方式則可為經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造空間。 

四、加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高其對就業(yè)的吸納能力 

從目前來看，瀘州市的三大產(chǎn)業(yè)中，第一產(chǎn)業(yè)的勞動力相對過剩，第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)空間己不大，第三產(chǎn)業(yè)還有較大的發(fā)展空間。 

（一）合理、健康、有序地發(fā)展房地產(chǎn)業(yè) 

房地產(chǎn)業(yè)具有較高的關(guān)聯(lián)效應(yīng)，能帶動其他行業(yè)的發(fā)展，同時創(chuàng)造出大量的就業(yè)機會。今后5至10年，房地產(chǎn)業(yè)仍將成為第三產(chǎn)業(yè)中推動國民經(jīng)濟發(fā)展的重要經(jīng)濟增長點。瀘州房地產(chǎn)業(yè)應(yīng)由“數(shù)量擴張”的粗放型向以“質(zhì)量提高的集約型方向發(fā)展。房地產(chǎn)企業(yè)的競爭，應(yīng)由價格競爭向以品牌競爭為轉(zhuǎn)變，同時，房地產(chǎn)開發(fā)一定要與建設(shè)現(xiàn)代化城市、加快小城鎮(zhèn)建設(shè)緊密結(jié)合，做到合理布局，有序開發(fā)。 

（二）不失時機發(fā)展金融保險業(yè) 

金融是百業(yè)之首，金融保險業(yè)的活躍程度反映了一個地區(qū)的經(jīng)濟興旺程度。未來瀘州金融業(yè)，需進一步深化改革，加大開放力度，培育多元化的金融市場主體，形成布局合理、競爭充分、充滿活力的金融服務(wù)體系。在保險業(yè)方面，瀘州具有雄厚的經(jīng)濟基礎(chǔ)，保險市場潛在需求巨大，要積極發(fā)展現(xiàn)代保險和保險市場，支持各類保險公司和保險機構(gòu)的發(fā)展。 

（三）大力促進社會服務(wù)業(yè)的發(fā)展 

社會服務(wù)業(yè)的迅速發(fā)展，具有較快轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力、增加就業(yè)、提高農(nóng)民收入，最終擴大居民收費需求的作用。而作為社會服務(wù)業(yè)中的旅游業(yè)，具有資源消耗少、投資回報高等特點。瀘州市是著名的歷史文化名城和風景旅游城市，具有發(fā)展旅游業(yè)的得天獨厚的條件。今后瀘州旅游應(yīng)進行產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合，把以數(shù)量擴大為目標的粗放型開發(fā)轉(zhuǎn)變?yōu)橐孕б鏋槟繕说募s型開發(fā)，將相對單一的觀光旅游變?yōu)橐杂^光游為基礎(chǔ)、休閑度假為重點、特色旅游為補充的復合型、多功能旅游;要強化旅游區(qū)域合作，加強與周邊城市的合作與互動，從而構(gòu)建一個區(qū)域性的旅游網(wǎng)絡(luò)。在積極發(fā)展好旅游業(yè)的同時，餐飲、商貿(mào)、交通等產(chǎn)業(yè)也能從旅游經(jīng)濟中獲得更多收益，當然也就創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位。 

五、早日形成統(tǒng)一的勞動力市場，提高城市的就業(yè)潛力 

（一）認真貫徹科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè) 

科學發(fā)展觀堅持以人為本，要求經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。堅持科學的發(fā)展觀最根本的要求就是堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，走以城帶鄉(xiāng)、以鄉(xiāng)促城、城鄉(xiāng)互動、協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，努力縮小城鄉(xiāng)之間的各種差別。城市化的推進要求統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。城市化不僅是城鎮(zhèn)在空間數(shù)量上增多、規(guī)模上擴大、功能上提升的過程，也是農(nóng)業(yè)人口轉(zhuǎn)變?yōu)榉寝r(nóng)業(yè)人口、農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移并向城鎮(zhèn)集聚的過程。城市在吸引投資者的同時，也吸引著大量的就業(yè)者。農(nóng)民進城務(wù)工不僅為城市發(fā)展做出了巨大的貢獻，而且對城市勞動力產(chǎn)生了互補作用，成為增強城市制造業(yè)和服務(wù)業(yè)競爭能力的重要因素。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，要打破城鄉(xiāng)分割的體制障礙，建立統(tǒng)一開放、競爭有序、城鄉(xiāng)一體的勞動力市場，利用市場機制合理配置勞動力資源，使城鄉(xiāng)富余勞動力在城鄉(xiāng)之間雙向流動就業(yè)，特別是要給農(nóng)民以平等的就業(yè)機會和公平的市民待遇。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，不僅直接影響瀘州市農(nóng)民和外來務(wù)工者收入的提高、確保經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，而且事關(guān)瀘州市整個經(jīng)濟、社會發(fā)展的全局。 

（二）完善就業(yè)培訓制度 

要堅持“政府主導、社會參與、市場調(diào)節(jié)”的模式，充分整合勞動、教育、社會、企業(yè)等各方面的教育培訓資源，加強對農(nóng)村勞動力特別是失地農(nóng)民就業(yè)技能的培訓，提高培訓質(zhì)量。目前，失地農(nóng)民的再就業(yè)面臨兩方面的困難，就業(yè)渠道不暢和就業(yè)技能缺乏。因而加大以職業(yè)技術(shù)、崗位技能為重點的就業(yè)培訓，提高失地農(nóng)民轉(zhuǎn)崗再就業(yè)能力己成為當務(wù)之急。在加強失地農(nóng)民的培訓時，還應(yīng)對其他農(nóng)民進行培訓，因為今天的有地農(nóng)民可能就是明天的失地農(nóng)民。加強教育培訓，首先應(yīng)建立健全以職業(yè)技術(shù)教育為主的、多層面的縣鄉(xiāng)村三級農(nóng)民職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡(luò)體系；其次是各級財政應(yīng)撥出?？?，建立農(nóng)民職業(yè)技術(shù)培訓專項資金，以黨校、職工學校、鄉(xiāng)職業(yè)教育中心和農(nóng)技推廣中心、鄉(xiāng)村成人學校等為載體，建立培訓基地，充分利用公共財政資源開展免費培訓。三是對農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后的農(nóng)村和失地農(nóng)民進行現(xiàn)代市場經(jīng)濟知識和轉(zhuǎn)崗再就業(yè)技能培訓。四是把失地農(nóng)民的培訓工作，納入城鎮(zhèn)下崗人員再就業(yè)培訓體系。瀘州市不但要加大本市的農(nóng)村剩余勞動力、被征地農(nóng)民職業(yè)培訓力度，還要建立針對外來勞動力的就業(yè)培訓制度，合理引導農(nóng)村勞動力進入就業(yè)市場。要通過培訓使農(nóng)民擁有一技之長，了解城市競爭和生活規(guī)則，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，增強獲取知識信息的能力。政府還要加大對職業(yè)教育的投入，根據(jù)培訓單位培養(yǎng)人才的數(shù)量、質(zhì)量、就業(yè)、安置等情況，給予一定獎勵，形成良好的運行機制，促進職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大。對農(nóng)民工的就業(yè)培訓要與勞動力市場的需求相聯(lián)系，政府應(yīng)當適時推出各項職業(yè)考核措施，通過一定的“門檻”，建立農(nóng)村勞動力的用工流動和淘汰機制，通過職業(yè)化使農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)者逐步接軌，解決其城市融入問題。