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公司安全培訓(xùn)計劃精選(九篇)

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公司安全培訓(xùn)計劃

第1篇:公司安全培訓(xùn)計劃范文

首先,我代表集團(tuán)公司工會,對本次工會安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)班的開班表示祝賀!向培訓(xùn)班的全體成員以及各單位從事工會工作的同志們表示慰問。

安全生產(chǎn)事關(guān)人民群眾生命安全,事關(guān)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作大局,加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,是維護(hù)廣大職工群眾根本利益的重要舉措,是落實科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要,是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要環(huán)節(jié),是各級工會組織的重要職責(zé)?!秳趧臃ā贰ⅰ豆ā?、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)賦予了工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和職責(zé),要求我們各級工會組織監(jiān)督和協(xié)助行政做好勞動保護(hù)工作,切實保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。集團(tuán)廣大職工是集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作的落實人、執(zhí)行人和受益人,而集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作中的許多重要內(nèi)容,都是由我們在座的各位工會勞動保護(hù)干部來組織、來完成的,所以說集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作的成效如何,在相當(dāng)程度上是與我們在座的各位工會勞動保護(hù)干部的努力和奉獻(xiàn)分不開的。

今年全國安全生產(chǎn)月的主題是“安全發(fā)展,國泰民安”,集團(tuán)公司專門下發(fā)了安全生產(chǎn)月活動的實施方案,組織開展一系列活動。集團(tuán)公司工會根據(jù)集團(tuán)公司工會勞動保護(hù)工作的具體實際,決定組織開展這次工會安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)班。對于這次培訓(xùn),集團(tuán)公司工會是非常重視的,投入了大量精力和財力,專門購買了職工安全生產(chǎn)知識vcd、書籍,編寫了考試試卷,聯(lián)系教室,做好各項后勤保障工作。而且此次培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)置也還是比較科學(xué)合理,有勞動者安全衛(wèi)生權(quán)利與義務(wù)、事故起因與預(yù)防、機(jī)械加工安全、特殊工種安全、文明生產(chǎn)、女工保護(hù)、班組安全建設(shè)及職業(yè)病防治等方面的知識,還是與集團(tuán)公司安全生產(chǎn)實際結(jié)合得比較緊密。因此,大家要珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,集中精力,認(rèn)真學(xué)習(xí),確保通過培訓(xùn)真正達(dá)到武裝頭腦、提高素質(zhì)的目的。下面,給大家提幾點希望:

1、要集中精力,認(rèn)真學(xué)習(xí)。目前,企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重,能把大家抽調(diào)出來專門學(xué)習(xí)是很不容易的。而且大家自己的本職工作任務(wù)也很重,工作上的、生產(chǎn)上的許多事情需要安排處理。但是希望大家妥善安排工作,在這一天的時間里集中精力,認(rèn)真學(xué)習(xí),保證時間,保證質(zhì)量,靜下心來專心聽課,善始善終地完成好培訓(xùn)任務(wù)。

2、要聯(lián)系實際,活學(xué)活用。大家在學(xué)習(xí)的時候,要對照本單位的實際情況,結(jié)合各自的實際,有針對性地學(xué),特別是結(jié)合工作實踐中的疑難問題和薄弱環(huán)節(jié),帶著問題學(xué),使這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得良好效果。

3、要促進(jìn)當(dāng)前工作。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是手段,運用和指導(dǎo)實踐才是目的。我們培訓(xùn)的目的就是把這些知識學(xué)懂弄通,更好地運用到實際工作中去。工會勞動保護(hù)和安全工作看似簡單,但是真要做實、做細(xì)、做好,就需要具備一定的知識和綜合運用的能力。這就要求我們的工會勞動保護(hù)干部通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考,運用唯物辯證法系統(tǒng)的觀點、普遍聯(lián)系的觀點,把握每一個理論、每一項工作的實質(zhì)和精髓,統(tǒng)籌謀劃,綜合運用,做到融會貫通,以學(xué)習(xí)促進(jìn)當(dāng)前工作,為企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服好務(wù),為集團(tuán)公司各項事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4、要做好安全生產(chǎn)知識的宣傳者和傳播者。我們每一位參加培訓(xùn)的同志在通過今天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),不僅自己要了解掌握安全生產(chǎn)知識,回去后更要做安全生產(chǎn)知識的宣傳者和傳播者,要利用各種場合、各種機(jī)會大力宣傳安全生產(chǎn)的重要性,要選擇合適的時間,組織廣大職工和外來務(wù)工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,使他們真正做到“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”。

第2篇:公司安全培訓(xùn)計劃范文

關(guān)鍵詞:安全培訓(xùn)模式 培訓(xùn)內(nèi)容和效果 培訓(xùn)的意義

石油石化行業(yè)是一個高風(fēng)險的行業(yè),為了預(yù)防事故的發(fā)生,真正做到在安全生產(chǎn)管理工作中取得進(jìn)步,逐步縮小同國際大公司安全管理的差距,必須堅持裝備、管理、培訓(xùn)相并重的原則,在三個并重當(dāng)中,裝備是前提,管理是基礎(chǔ),培訓(xùn)最重要。

隨著企業(yè)的改革改制,企業(yè)所有制性質(zhì)發(fā)生了很大變化,用工形式發(fā)生了重大改變,七十年代參加工作的,有較高工作經(jīng)驗和操作技能的從業(yè)人員已基本退休,高技能的生產(chǎn)工人出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象,現(xiàn)招收的新員工,絕大多數(shù)都存在高學(xué)歷,低技能的問題,加之生產(chǎn)任務(wù)重,時間緊,培訓(xùn)工作往往不能落到實處,導(dǎo)致在作業(yè)過程中相互保安和自主保安意識較差,給安全生產(chǎn)管理工作帶來了很大的難度。隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國家加大了對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的力度,增加對安全生產(chǎn)的投入,許多新裝備、新技術(shù)逐步融入安全管理及工作生產(chǎn)之中。要造就高素質(zhì)、高效率產(chǎn)業(yè)人員隊伍,將新技術(shù)、新裝備真正轉(zhuǎn)化成新的生產(chǎn)力,適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)的需要,安全培訓(xùn)工作將是持久而艱巨的任務(wù)。

一、安全培訓(xùn)模式

根據(jù)現(xiàn)代安全培訓(xùn)管理方法,首先應(yīng)進(jìn)行安全目標(biāo)的管理,即公司根據(jù)一定時期的安全生產(chǎn)工作任務(wù)制定出明確的安全培訓(xùn)工作目標(biāo),并將目標(biāo)分解到本系統(tǒng)的各個部門和個人,各個部門和個人嚴(yán)格自覺地按照所定目標(biāo)進(jìn)行工作。然后,公司必須編制年度HSE工作要點以及公司的安全培訓(xùn)計劃,并根據(jù)具體情況及時修改,安全培訓(xùn)計劃的內(nèi)容要包括:

1.安全規(guī)章制度和安全技術(shù)措施;

2.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù);

3.有關(guān)保證安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生所必需的建筑物和設(shè)施等;

4.安全生產(chǎn)宣傳教育計劃和措施;

5.事故應(yīng)急預(yù)案;

6.安全技措資金使用計劃。

安全培訓(xùn)計劃由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實施。

安全培訓(xùn)過程中,借鑒美國著名人力資源開發(fā)研究者戈特的系統(tǒng)性培訓(xùn)模式,并結(jié)合公司的實際生產(chǎn)情況,要求做到堅持不斷培訓(xùn),努力促進(jìn)學(xué)習(xí),明確培訓(xùn)目標(biāo),注重提高業(yè)績,完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu),精心組織學(xué)習(xí),做好充分準(zhǔn)備,有序開展工作,做好培訓(xùn)總結(jié),不斷改進(jìn)提高。

石油鉆探生產(chǎn)環(huán)境復(fù)雜,隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,鉆探機(jī)械化、自動化水平在不斷提高,要適應(yīng)條件的變化和新技術(shù)的要求,杜絕一勞永逸的學(xué)習(xí)態(tài)度,樹立不斷培訓(xùn)的思想。

二、安全培訓(xùn)內(nèi)容和效果

1.安全教育培訓(xùn)分四種類型:

1.1新工人的三級安全教育培訓(xùn);

1.2特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn);

1.3安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn);

1.4主要負(fù)責(zé)人的安全培訓(xùn)。

2.因此,企業(yè)應(yīng)首先確定以下人員的培訓(xùn)和能力要求:

2.1企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、部門負(fù)責(zé)人;

2.2企業(yè)技術(shù)、管理人員;

2.3企業(yè)各級安全管理人員;

2.4生產(chǎn)崗位的操作人員;

2.5從事裝置檢修、維修、維護(hù)作業(yè)的人員;

2.6專職負(fù)責(zé)消防人員;

2.7從事特種作業(yè)的人員;

2.8其他有作業(yè)風(fēng)險的崗位人員。

企業(yè)職工崗位調(diào)動后,必須重新進(jìn)行安全教育,合格后方可從事新崗位的工作。在新裝置、新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品投產(chǎn)前,主管部門應(yīng)編制新的安全操作規(guī)程,進(jìn)行專門教育。發(fā)生事故或重大未遂事故時,應(yīng)組織有關(guān)人員召開安全事故分析會議,進(jìn)行事故現(xiàn)場教育培訓(xùn),吸取教訓(xùn),防止類似事故發(fā)生。

企業(yè)應(yīng)定期召開各級安全培訓(xùn)工作會議,及時總結(jié)安全管理工作,傳達(dá)國家和相關(guān)方的要求,并根據(jù)下一步工作要求部署安全培訓(xùn)計劃。企業(yè)根據(jù)其組織形式和管理層次,確定各級安全培訓(xùn)會議的形式和要求,并建立安全培訓(xùn)記錄和檔案,至少應(yīng)包括:

(1)安全培訓(xùn)計劃;

(2)安全培訓(xùn)考核記錄;

(3)安全培訓(xùn)考核后取得的資格證書的記錄;

(4)新職工三級安全教育檔案;

(5)領(lǐng)導(dǎo)干部安全管理資格培訓(xùn)考核檔案;

(6)特種作業(yè)人員培訓(xùn)取證檔案;

(7)安全管理人員專業(yè)培訓(xùn)檔案;

(8)培訓(xùn)、實習(xí)人員的安全培訓(xùn)檔案等。

安全培訓(xùn)過程中,要結(jié)合實踐,反復(fù)演練,將安全培訓(xùn)工作落實到底,下面以應(yīng)急安全培訓(xùn)管理為案例做下簡單解析:我們公司采用三級應(yīng)急響應(yīng)結(jié)構(gòu),根據(jù)安全事故不同的級別啟用不同的組織機(jī)構(gòu)。在發(fā)生緊急事件時,由應(yīng)急響應(yīng)組織負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指揮、控制應(yīng)急行動,包括調(diào)動企業(yè)內(nèi)部和外部應(yīng)急響應(yīng)資源。當(dāng)基層隊發(fā)生輕微事故時,啟動三級應(yīng)急響應(yīng)組織,由基層作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)急處置小組負(fù)責(zé),指揮相關(guān)應(yīng)急人員應(yīng)對發(fā)生的緊急事件。

當(dāng)發(fā)生較嚴(yán)重的事故,并有可能會影響到其他生產(chǎn)區(qū)域時,我們啟動二級應(yīng)急響應(yīng)組織,由各單位應(yīng)急救援小組負(fù)責(zé),動用單位內(nèi)部應(yīng)急資源,應(yīng)急辦公室負(fù)責(zé)人必須趕到現(xiàn)場協(xié)調(diào)事故處理。

當(dāng)發(fā)生重大事故,并可能影響周邊區(qū)域的時候,我們需啟動一級應(yīng)急響應(yīng)組織,由公司應(yīng)急管理委員會組織協(xié)調(diào)或動用外部資源,應(yīng)急辦公室負(fù)責(zé)人及時趕到現(xiàn)場對事故進(jìn)行處理。

我們通過桌面演習(xí)和現(xiàn)場演習(xí)的安全培訓(xùn)形式,演練了應(yīng)急預(yù)案并提高了人員對預(yù)案的認(rèn)知。

培訓(xùn)效果的管理,在培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)的實施者應(yīng)全過程跟蹤培訓(xùn)的實施,及時獲取培訓(xùn)效果的反饋,根據(jù)反饋的結(jié)果,提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)措施,并且培訓(xùn)實施者應(yīng)將受訓(xùn)人員的參與程度、考試成績即使反饋給學(xué)員,鼓勵學(xué)員積極完成培訓(xùn)課程。

直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對員工培訓(xùn)效果的評估、跟蹤與反饋。在學(xué)員參加培訓(xùn)后三個月內(nèi),通過觀察日常工作和溝通評估培訓(xùn)效果。對培訓(xùn)效果的評估要包括學(xué)員的HSE意識和能力是否提高及提高的程度,HSE管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程是否得到有效的執(zhí)行,培訓(xùn)課程的設(shè)置是否滿足學(xué)員的實際需要。

三、安全培訓(xùn)的意義

1.安全培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)的必備條件。搞好安全培訓(xùn)工作是防止傷亡事故和職業(yè)危害的根本對策,人的不安全行為,物的不安全狀態(tài),環(huán)境的不安全條件以及安全管理的缺陷等都是造成傷亡事故的原因,那么搞好安全培訓(xùn)工作,不斷改進(jìn)安全管理技術(shù),提高安全管理水平,從而達(dá)到防止傷亡事故和職業(yè)危害的目的。因此安全培訓(xùn)工作是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ),也是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要環(huán)節(jié);

2.安全培訓(xùn)工作是員工在職安全生產(chǎn)的前提。職工從入場接受三級安全教育,到定職以及到日后的工作中,通過一系列的不間斷的安全培訓(xùn),可以提高職工的安全生產(chǎn)意識,加強(qiáng)公司的安全管理水平,從而做到一切工作遵守規(guī)章制度,按照安全生產(chǎn)程序執(zhí)行,最終達(dá)到員工在職的安全生產(chǎn)工作順利的進(jìn)行;

3.安全培訓(xùn)是生產(chǎn)安全法律法規(guī)的要求?!吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定安全生產(chǎn)管理,堅持安全第一、預(yù)防為主的方針,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)條件,確保安全生產(chǎn)。《中華人民共和國安全生產(chǎn)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中也對安全培訓(xùn)做出了明確的要求:企業(yè)應(yīng)定期收集和分析員工的培訓(xùn)要求,及時對培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評價,并依據(jù)分析和評價結(jié)果及時修改和完善培訓(xùn)計劃,在可能條件下最大限度的降低安全事故的發(fā)生。

4.安全培訓(xùn)可以為企業(yè)降低安全用工的風(fēng)險。據(jù)國際勞工組織(ILO)估計,每年工傷賠償費用使全球經(jīng)濟(jì)增長降低4個百分點。多數(shù)國家的事故費用(這里"事故"的含義包括職業(yè)相關(guān)病癥)占其GNP的2%~5%。我國根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,每年職業(yè)傷害(職業(yè)事故和職業(yè)病)的直接費用超過1000億元,總費用至少超過GNP的4%,其中尚不包括無傷害事故的費用。從經(jīng)濟(jì)的角度看,如果安全培訓(xùn)工作做好了,我們就可以保證安全生產(chǎn)的正常和連續(xù)進(jìn)行,我們的企業(yè)效益就有保證,人們的生活和生產(chǎn)秩序也才有保障,從而就可以發(fā)揮極大的社會效益。如果安全生產(chǎn)工作做不好,它不但會危及個人的生命安全,而且會給企業(yè)造成很大的經(jīng)濟(jì)損失和浪費,并危及企業(yè)的正常生產(chǎn),給人們生活造成諸多的不便。

四、結(jié)束語

安全培訓(xùn)工作是安全生產(chǎn)工作的重要組成,它是理論與實際經(jīng)驗的具體體現(xiàn)。隨著石油化工行業(yè)的不斷發(fā)展,新老企業(yè)的新建、擴(kuò)建、改建項目增長較快,希望各個企業(yè)能夠把安全培訓(xùn)工作提到議事日程上來,同時配合安全生產(chǎn)監(jiān)督管理把安全生產(chǎn)工作做的更好。

參考文獻(xiàn)

[1]《HSE培訓(xùn)管理規(guī)范》 中國石油天然氣集團(tuán)公司.

第3篇:公司安全培訓(xùn)計劃范文

關(guān)鍵詞:安全培訓(xùn);效果;評估

培訓(xùn)評估工作不是“事后諸葛”,石油產(chǎn)業(yè)的安全培訓(xùn)更尤為重要。企業(yè)不能等到整個培訓(xùn)項目完成之后才將效果評估工作提上日程或流于形式。有效的培訓(xùn)評估需要貫穿整個培訓(xùn)項目的始終,隨時進(jìn)行必要的衡量與監(jiān)控,及時糾正偏差,引導(dǎo)安全培訓(xùn)工作走向正確的方向。因此,安全培訓(xùn)效果的評估體系應(yīng)該由安全培訓(xùn)先期的計劃制定、過程中的調(diào)查訪談、后期成本與收益分析、安全培訓(xùn)項目結(jié)束后的總結(jié)分析,以及提交安全培訓(xùn)評估報告等五大環(huán)節(jié)構(gòu)成。

一、制定計劃,明確責(zé)任,有的放矢

要想將安全培訓(xùn)效果評估工作做到位,企業(yè)首要建全安全責(zé)任制度,切實落實“誰主管誰負(fù)責(zé)”的問責(zé)制。同時,管理者需要在安全培訓(xùn)計劃制定初期就給予足夠的重視。安全培訓(xùn)效果評估進(jìn)行中可能涉及的所有細(xì)節(jié)都必須體現(xiàn)在計劃方案中。這樣,一方面明確了安全培訓(xùn)過程中所需要注意哪些事項,提高安全培訓(xùn)項目的質(zhì)量,另一方面,也使得效果評估工作在項目實施過程中有的放矢。

企業(yè)可以依據(jù)美國培訓(xùn)與研發(fā)協(xié)會前任會長柯克帕特里克的培訓(xùn)項目四級評估模式,結(jié)合企業(yè)實際,在安全培訓(xùn)計劃環(huán)節(jié)確定“四級安全培訓(xùn)評估體系”。即從反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為和結(jié)果四個方面對安全培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。其中,“反應(yīng)”是指受訓(xùn)者對受訓(xùn)項目的主觀印象,包括對培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師、培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)方法和內(nèi)容等的看法,它一般可以在安全培訓(xùn)結(jié)束后通過簡短的調(diào)查問卷來收集;“學(xué)習(xí)”是看受訓(xùn)者接受安全培訓(xùn)后,對原理、事實、技術(shù)或技能的掌握程度能夠提高多少,對這方面的評估有多種方法可以采用,如筆試、技能操作和工作模擬測評等;“行為”是員工的安全培訓(xùn)前后的工作行為對比,通過對受訓(xùn)人員的上級、下屬或同事進(jìn)行調(diào)查訪談,可了解受訓(xùn)人員在安全培訓(xùn)前后的行為變化,同時,也可以采用受訓(xùn)者本人自評的方法進(jìn)行;“結(jié)果”指與受訓(xùn)者行為有關(guān)的企業(yè)產(chǎn)出變化,如對企業(yè)產(chǎn)值等評估要項。其中,需要注意的是,在對安全培訓(xùn)環(huán)節(jié)制訂計劃時,要強(qiáng)調(diào)對安全培訓(xùn)項目的相關(guān)直接成本和間接成本做好備案,這對后期所進(jìn)行的安全培訓(xùn)成本收益分析非常重要,盡量避免由于某些成本項目的漏算而影響分析結(jié)果。

二、及時跟進(jìn),適時調(diào)整

安全培訓(xùn)要想取得良好成效,最重要的一點,就是在安全培訓(xùn)進(jìn)行的不同階段適時開展溝通反饋工作,明確員工的安全培訓(xùn)需求,同事對安全培訓(xùn)項目的進(jìn)展情況進(jìn)行跟進(jìn),了解階段性成果與問題,以便及時做出調(diào)整,做好安全培訓(xùn)效果的階段性評估工作。在此過程中,常用的方法是對受訓(xùn)人員及安全培訓(xùn)者進(jìn)行問卷調(diào)查或訪談。當(dāng)然,在安全培訓(xùn)的不同階段,調(diào)查或訪談的重點也有所不同。

(一)安全培訓(xùn)前,調(diào)查問卷或訪談問題設(shè)計

安全培訓(xùn)前,調(diào)查問卷或訪談可以設(shè)計這樣的問題:你了解公司正對你這樣的員工有哪些安全培訓(xùn)計劃嗎?你是否了解企業(yè)的安全培訓(xùn)制度?你所在的崗位有哪些任職要求?安全培訓(xùn)時間安排適當(dāng)嗎?……

(二)安全培訓(xùn)過程中或安全培訓(xùn)項目結(jié)束后問題的設(shè)計

安全培訓(xùn)過程中或安全培訓(xùn)項目結(jié)束后可以在調(diào)查問卷或訪談中設(shè)計這樣的問題:此次安全培訓(xùn)講師的表現(xiàn)如何?安全培訓(xùn)現(xiàn)場、安全培訓(xùn)氛圍如何?安全培訓(xùn)內(nèi)容如何?此次安全培訓(xùn)是否達(dá)成了你的預(yù)期目標(biāo)?此次安全培訓(xùn)對你最大的幫助是什么?此次安全培訓(xùn)中,是否有哪些內(nèi)容是沒有意義的?……

(三)安全培訓(xùn)項目結(jié)束一段時間的績效考核之后,問題的設(shè)計

安全培訓(xùn)項目結(jié)束一段時間的績效考核之后,可以按照下列問題設(shè)計調(diào)查問卷或訪談:參加安全培訓(xùn)后,你認(rèn)為你在安全培訓(xùn)過程中的哪些收獲對你的績效有所影響?為什么?如果企業(yè)再次組織類似安全培訓(xùn),你希望自己能夠從安全培訓(xùn)中獲得哪些這次安全培訓(xùn)中沒有涉及到的知識? ……

三、成本收益分析,量化結(jié)果

運用成本收益法,通過準(zhǔn)確核算培訓(xùn)項目的投資回報率(ROI,Return On Investment)對培訓(xùn)貨幣收益與安全培訓(xùn)成本之間的關(guān)系進(jìn)行清楚地確定,這是從“結(jié)果”這一角度準(zhǔn)備把握安全培訓(xùn)項目的成效。

ROI=收益/成本

企業(yè)安全培訓(xùn)項目的投資回報率,不但可以精確地量化安全培訓(xùn)結(jié)果,而且通過對投資回報率的分析,還可以非常清晰的看出企業(yè)所實施的安全培訓(xùn)項目的有效性,以及對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的直接影響。

四、總結(jié)整理,長期準(zhǔn)備

安全培訓(xùn)項目進(jìn)行到這一環(huán)節(jié),重點就在于做好安全培訓(xùn)項目的總結(jié)和信息整理工作。第一環(huán)節(jié)的制定計劃與第二階段的調(diào)查訪談相呼應(yīng),將計劃制定環(huán)節(jié)與調(diào)查訪談過程中所提及要點的具體實施情況進(jìn)行整理,總結(jié)經(jīng)驗,并分析問題,將有價值的安全培訓(xùn)資料進(jìn)行存檔。這樣,在對此次項目進(jìn)行總結(jié)的同時,也為今后相關(guān)工作的開展提供參考資料。從長遠(yuǎn)考慮,有助于企業(yè)建立安全培訓(xùn)項目的數(shù)據(jù)庫。

五、提交安全培訓(xùn)評估報告

安全培訓(xùn)總結(jié)完成后,對此次安全培訓(xùn)項目應(yīng)寫出公正合理的評估報告,編寫評估報告是整個安全培訓(xùn)評估工作的尾聲,也是影響安全培訓(xùn)評估結(jié)果的重要環(huán)節(jié)。因此,要用客觀公正的態(tài)度撰寫評估報告,保證評估結(jié)果的價值。

六、結(jié)束語

企業(yè)的安全教育是一種“機(jī)制”,安全培訓(xùn)更需要與HSE體系有機(jī)結(jié)合。在員工安全培訓(xùn)的過程中,五大環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,從安全培訓(xùn)開展前的計劃制定到安全培訓(xùn)結(jié)束后的評估報告,安全培訓(xùn)結(jié)果評估工作對企業(yè)的意義與重要性可見一斑。完整有效的評估工作可以提高企業(yè)安全培訓(xùn)的針對性,增強(qiáng)安全培訓(xùn)價值,促進(jìn)既定安全培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn),控制安全工作中的潛在隱患,是企業(yè)實現(xiàn)“環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本”這一理念的有效支撐。

參考文獻(xiàn):

[1]王山.《中小零售企業(yè)培訓(xùn)的幾個“怎么辦”》 .2008.3.

[2]張小池.《員工培訓(xùn)中的是非之爭》.2007.5.

第4篇:公司安全培訓(xùn)計劃范文

一、為了及時有效的對所有從業(yè)人員進(jìn)行安全知識的學(xué)習(xí),落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全規(guī)章制度的要求,更好的開展企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任制落實,提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能,以減少和避免各類安全事故的發(fā)生,特制定傳輸班月度安全培訓(xùn)計劃,以此來規(guī)范各維護(hù)站的安全培訓(xùn)管理,保證安全培訓(xùn)教育工作井然有序地開展和落實,確保培訓(xùn)效果及質(zhì)量。

二、安全教育學(xué)習(xí)的對象

 1、傳輸班主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、各維護(hù)線條主管。

 2、各維護(hù)站負(fù)責(zé)人、所有一線維護(hù)人員。

 3、新員工、及轉(zhuǎn)崗人員。

 4、第三方施工隊所有現(xiàn)場施工人員。

 5、特種作業(yè)人員(包括登高人員、接觸危險品、特種設(shè)備操作、電工、機(jī)動車駕駛員)

 6、除上述以外的其他作業(yè)人員。

三、培訓(xùn)目標(biāo)

 1、提高部門各級管理人員的安全生產(chǎn)法律意識和安全管理水平。

 2、提高員工的安全生產(chǎn)意識和安全操作技能,增強(qiáng)崗位責(zé)任心。

 3、減少“三違”作業(yè)行為,預(yù)防和減少事故的發(fā)生。

 4、員工每年安全培訓(xùn)參訓(xùn)率100%。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

 1、國家安全生產(chǎn)法及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、新出臺政策文件通知。

2、行業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識。

3、公司安全管理制度、安全操作規(guī)范及相關(guān)安全通知文件。

4、安全管理方法知識、風(fēng)險管理、管理技能、實務(wù)操作培訓(xùn)。

5、危險化學(xué)品、機(jī)械、電器、電力、防火防爆、安全技術(shù)知識、事故案例學(xué)習(xí)分析。

6、職業(yè)安全防護(hù)知識。

7、勞動防護(hù)用品器具使用、操作、維護(hù)知識。

8、部門事故應(yīng)急預(yù)案知識及事故模擬演練。

五、培訓(xùn)形式

為最大限度保證培訓(xùn)的時效性和渲染力,在進(jìn)行培訓(xùn)時要以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣為導(dǎo)向,以提升員工的安全素養(yǎng)為目標(biāo),靈活創(chuàng)新培訓(xùn)形式,盡量采取職工喜聞樂見、公眾易于參加的形式,讓員工在無形中受到啟發(fā),受到教育,進(jìn)而達(dá)到培訓(xùn)的目的??刹扇〉呐嘤?xùn)形式有:

1、專用人員授課

2、部門內(nèi)部教育培訓(xùn)

1)會議形式。主要有:安全知識講座、班組安全學(xué)習(xí)會、作業(yè)班前會、事故現(xiàn)場會等

2)宣傳教育形式。主要有:安全宣傳橫幅、標(biāo)語、標(biāo)志、圖片、安全宣傳欄等

3)集中上課形式。主要有:新員工崗前“三級”教育培訓(xùn)。

六、培訓(xùn)安排

培訓(xùn)安排詳表

序號

培訓(xùn)名稱

培訓(xùn)時間

培訓(xùn)對象

培訓(xùn)內(nèi)容

部門

1

安全生產(chǎn)月

6月第一周

全體人員

安全生產(chǎn)月學(xué)習(xí)宣傳活動

傳輸班及各城區(qū)郊縣維護(hù)站

2

觸電事故安全學(xué)習(xí)

6月第一周

全體人員

觸電事故的預(yù)防措施

傳輸班及各城區(qū)郊縣維護(hù)站

3

室外登高作業(yè)安全學(xué)習(xí)

6月第二周

全體維護(hù)人員

室外登高作業(yè)注意事項、保護(hù)措施、安全防護(hù)用品的檢查使用

城區(qū)及郊縣各維護(hù)站

4

通信電路安全培訓(xùn)

6月第三周

全體維護(hù)人員

通信電路紀(jì)律十不準(zhǔn)

城區(qū)及郊縣各維護(hù)站

5

故障處理三清

6月第四周

全體維護(hù)人員

故障處理三清具體內(nèi)容

傳輸班、城區(qū)及郊縣各維護(hù)站

七、培訓(xùn)要求

1、各維護(hù)站要充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作在安全管理工作中的重要性,學(xué)習(xí)教育是端正員工安全態(tài)度、強(qiáng)化員工安全意識、提升員工安全知識,提高員工安全素養(yǎng)的重要手段。因此,中心及各站必須按照計劃安排要求,如實參加和開展培訓(xùn)工作,若由于特殊原因需要更改培訓(xùn)計劃的,可向傳輸班提出申請,并根據(jù)實際情況安排臨時計劃,以保證所有人員都能接受培訓(xùn)教育。

2、在培訓(xùn)前,需要各站提前做好學(xué)習(xí)所需的資源的準(zhǔn)備工作。

第5篇:公司安全培訓(xùn)計劃范文

關(guān)鍵詞:電力企業(yè) 安全培訓(xùn) 管理體系 現(xiàn)狀分析 策略探究

中圖分類號:TM73 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-098X(2017)01(a)-0147-02

電力企業(yè)的職工是否具備安全意識以及安全意識的高低對企業(yè)能否實現(xiàn)持續(xù)性安全生產(chǎn)具有重要影響。因此,電力企業(yè)需要加強(qiáng)對職工進(jìn)行安全知識培訓(xùn),逐步提升電力企業(yè)職工安全意識。但電力企業(yè)在實際執(zhí)行中,卻出現(xiàn)了許多問題,從而制約了電力企業(yè)提升安全培訓(xùn)和管理方面的能力,電力企業(yè)需要高度重視電力企業(yè)的安全培訓(xùn)以及管理工作,并在安全培訓(xùn)實踐中建立有效培訓(xùn)和管理體系,促使電力企業(yè)職工提升安全意識,最終保障電力企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)安全、穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)。

1 電力企業(yè)在安全培訓(xùn)方面的工作現(xiàn)狀

企業(yè)中培訓(xùn)和管理工作屬于人力資源部門重要的工作內(nèi)容之一,而就電力企業(yè)角度分析,安全培訓(xùn)則是電力企業(yè)發(fā)展的重要前提。因此,電力企業(yè)需要開展安全培訓(xùn)的活動、加強(qiáng)安全培中教材選擇與方向指導(dǎo),但目前的安全工作卻出現(xiàn)不容樂觀的現(xiàn)狀,集中體現(xiàn)在如下3個方面。

1.1 安全培訓(xùn)方面缺乏專業(yè)指導(dǎo)者

由于電力企業(yè)快速發(fā)展,安全問題日益重要,在加強(qiáng)安全培訓(xùn)方面卻出現(xiàn)了專業(yè)指導(dǎo)者較為缺乏的情況。許多電力企業(yè)在培訓(xùn)方面缺乏專業(yè)指導(dǎo),一方面是之前不重視對電力安全培訓(xùn)師的培養(yǎng),從而導(dǎo)致了現(xiàn)在在安全培訓(xùn)方面缺乏指導(dǎo)者;另一方面是在安全知識培訓(xùn)的教材擇用方面,沒有根據(jù)實際情況做出相應(yīng)調(diào)整,這就使得安全知識培訓(xùn)工作中沒有取得顯著效果;此外,電力企業(yè)在開展培訓(xùn)活動時,較少外聘培訓(xùn)師,一般情況下是臨時安排公司職工兼任[1],他們?nèi)狈ε嘤?xùn)的經(jīng)驗與技能,再加上培訓(xùn)教材沒有進(jìn)行科學(xué)編寫,有的是臨時在網(wǎng)上下載,不僅質(zhì)量得不到保證,而且職工也沒有有效掌握安全知識。

1.2 安全培訓(xùn)方式缺乏多樣化

目前,許多電力企業(yè)對員工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)主要有兩種形式,第一種形式是采用課堂式,把電力中的安全理論知識模仿課堂形式傳授給職工,這種方式較為枯燥,而且職工難以記住所有的安全知識,因此,在這種形式下,電力企業(yè)開展安全培訓(xùn)并沒有取得明顯效果;第二種形式是把安全知識通過PPT形式進(jìn)行簡化處理,以提綱挈領(lǐng)的方式梳理安全知識結(jié)構(gòu),然后組織一定的考核,職工為了順利通過考核,而采取“突擊”式學(xué)習(xí),盡管通過了安全知識考核,但是職工并沒有真正掌握安全知識,這也沒有真正實現(xiàn)電力企業(yè)進(jìn)行安全培訓(xùn)的目的,同時也使培訓(xùn)工作變成了“走過場”。

1.3 安全知識培訓(xùn)沒有健全的體系

電力企業(yè)在進(jìn)行安全培訓(xùn)工作中,由于沒有十分健全與成熟的體系,使得企業(yè)職工參與安全知識培訓(xùn)沒有獲得預(yù)期效果。因為電力企業(yè)把大量精力都投入在其他方面,如加快拓展服務(wù)范圍、架設(shè)戶外輸電工程等,所以在安全培訓(xùn)體系建設(shè)方面出現(xiàn)了不完善的現(xiàn)象,從而導(dǎo)致了電力企業(yè)對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)過程中沒有取得明顯的效果。

2 電力企業(yè)在安全培訓(xùn)與管理中工作的策略

2.1 電力企業(yè)管理者需要重視安全培訓(xùn)工作

首先,電力企業(yè)的管理者在管理工作中要把安全培訓(xùn)提上工作日程,并通過簽發(fā)專門的安全培訓(xùn)指導(dǎo)文件促進(jìn)企業(yè)中的相關(guān)部門工作人員高度重視職工的安全培訓(xùn)工作,這其中最為重要的是人力資源部門,在實際工作中要精心設(shè)計以及組織安全知識培訓(xùn)活動,堅決執(zhí)行管理者在安全方面所做出的指導(dǎo)。其次,電力企業(yè)中的管理者還需要積極地構(gòu)建安全培訓(xùn)與管理體系,一方面可以促進(jìn)安全培訓(xùn)工作能夠在制度、體系中開展工作;另一方面還能夠促進(jìn)電力企業(yè)中的人力資源部門提升安全培訓(xùn)的效率[3]。最后,電力企業(yè)需要加快培養(yǎng)專業(yè)的安全培訓(xùn)者,從目前的電力企業(yè)中從事安全培訓(xùn)工作實際情況出發(fā),對那些兼任培訓(xùn)工作的職工,要逐步提升他們的培訓(xùn)能力,如通過選派他們參與培訓(xùn)技能方面的知識學(xué)習(xí),然后把自身所學(xué)技能用于職工的安全培訓(xùn)中,進(jìn)而提升電力企業(yè)在安全培訓(xùn)方面的能力,保障電力企業(yè)能夠在安全中生產(chǎn)與發(fā)展。

2.2 電力企業(yè)需要開發(fā)培訓(xùn)資源

第一,電力企業(yè)中需要注意的安全事項較多,因此,企業(yè)在進(jìn)行安全培訓(xùn)時,可以根據(jù)不同工作崗位而開發(fā)有針對性的安全知識培訓(xùn)資源,從而能有效地提升職工處理以及應(yīng)對安全問題的能力。如長期從事戶外工作的職工,在安全培訓(xùn)時需要把重點放在戶外安全問題常發(fā)生的方面,主要有:極端天氣下帶來的安全危害、維修戶外輸電設(shè)備等。通過安全知識培訓(xùn),提升電力企業(yè)職工在工作中處理安全問題的能力。第二,加強(qiáng)開發(fā)電力企業(yè)中安全培訓(xùn)內(nèi)容,這就需要從事培訓(xùn)工作的職工能夠在日常工作中收集企業(yè)合不同工作崗位中所出現(xiàn)或者是潛在的安全問題,然后對這些安全問題進(jìn)行科學(xué)分析,從而形成適合電力企業(yè)開展安全知識培訓(xùn)和管理的內(nèi)容,并能夠?qū)β毠碛行е笇?dǎo)。第三,電力企業(yè)可以組織工作人員編寫安全知識的教材[4]。一方面便于企業(yè)職工能夠隨時閱讀,進(jìn)而掌握安全知識;另一方面促進(jìn)電力企業(yè)在安全管理方面取得良好的成果。通過電力企業(yè)加強(qiáng)建設(shè),形成如圖1所示的安全培訓(xùn)和管理模式。

2.3 制定合理的培訓(xùn)計劃

電力企業(yè)可以結(jié)合職工工作情況制定出合理的培訓(xùn)計劃,從而保障職工能夠積極參與培訓(xùn),同時也可以更好地提升企業(yè)職工的安全意識。

因此,電力企業(yè)根據(jù)職工的不同情況制定不同的培訓(xùn)計劃、時間以及內(nèi)容,可以盡快幫助企業(yè)職工迅速掌握安全知識,提升職工的安全意識(見表1)。

3 結(jié)語

在經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展中,電力企業(yè)在經(jīng)營方面逐步進(jìn)入更大更寬廣的領(lǐng)域,這對電力企業(yè)的安全保障工作提出了更高要求。

參考文獻(xiàn)

[1] 李博,張超君,高翔,等.一起3/2接線改定值工作引發(fā)的跳閘事故分析[J].電力安全技術(shù),2013,15(3):33-35.

第6篇:公司安全培訓(xùn)計劃范文

【關(guān)鍵詞】鶴煤發(fā)展;安全培訓(xùn);創(chuàng)新

一、鶴煤安全培訓(xùn)教育工作現(xiàn)狀及存在不足分析

近年來,鶴煤公司在安全教育培訓(xùn)過程中,堅持“高投入、高素質(zhì)、強(qiáng)技術(shù)、嚴(yán)管理”的原則,從戰(zhàn)略高度實施安全教育培訓(xùn)工作,從體制、機(jī)制、制度和投入等方面,制定和出臺了相關(guān)措施,使員工的安全意識、安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能有了一定提高,安全意識有所增強(qiáng)。但是公司一線員工安全技術(shù)素質(zhì)仍然較低,安全教育培訓(xùn)工作與公司發(fā)展形勢的需求相比,還有不少不合適宜的地方,分析起來,所做的主要工作及成績、存在不足情況如下:

一是健全和完善了制度建設(shè)。為進(jìn)一步規(guī)范安全教育培訓(xùn)工作,公司近幾年相繼出臺了《鶴煤公司員工培訓(xùn)實施辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》等員工培訓(xùn)方面的規(guī)章制度,對安全教育培訓(xùn)的職責(zé)、陣地建設(shè)、培訓(xùn)管理等做出了硬性細(xì)化規(guī)定。明確了安全教育培訓(xùn)重點、目標(biāo)以及相關(guān)的保證措施,形成了安全教育培訓(xùn)工作的長效機(jī)制。二是較好地貫徹執(zhí)行了培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)和需求,每年都編制了安全教育培訓(xùn)計劃。近年來,公司每年組織開展各類安全資格培訓(xùn)、專項和實操培訓(xùn)都在9萬人次左右,都較好地完成了培訓(xùn)計劃。三是嘗試探索和創(chuàng)新了培訓(xùn)方式方法。各級培訓(xùn)機(jī)構(gòu),在培訓(xùn)方式方法上,能夠做到不斷創(chuàng)新,在培訓(xùn)過程中,教學(xué)內(nèi)容能夠緊密結(jié)合煤礦的實際情況,突出重點。能夠做到缺什么、補(bǔ)什么,學(xué)用結(jié)合,使培訓(xùn)的內(nèi)容與現(xiàn)場實際有機(jī)地結(jié)合起來。在實操培訓(xùn)上,著重實學(xué)、實訓(xùn)、實踐。部分三級培訓(xùn)基地在這方面做的較好,編寫了多套技能培訓(xùn)教材,提高了培訓(xùn)的針對性和實效性。

但也存在的不足:個別基層單位一味強(qiáng)調(diào)工學(xué)矛盾,對取證人員在培訓(xùn)和時間上安排不到位,降低了取證培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn);有些單位把自主管理變成了自由管理,降低了工作標(biāo)準(zhǔn),放松了管理督查,造成了個別培訓(xùn)出現(xiàn)滑坡。還有一些單位沒有真正把考試考核作為檢驗培訓(xùn)效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),沒有進(jìn)行必要的質(zhì)量評估,導(dǎo)致培訓(xùn)效果不盡如人意。

二、根據(jù)發(fā)展需要,進(jìn)行安全培訓(xùn)教育工作模式的創(chuàng)新探索

安全教育培訓(xùn)是一項長期有效的基礎(chǔ)工作,要結(jié)合生產(chǎn)實際,堅持管用、有效的原則,突出實學(xué)、實訓(xùn)、實戰(zhàn)的培訓(xùn),明確職責(zé),強(qiáng)化監(jiān)管,嚴(yán)格考核。圍繞這一要求,鶴煤公司重點進(jìn)行了以下6個方面的培訓(xùn)教育創(chuàng)新工作探索:

1.建立健全獎懲考核機(jī)制

公司出臺了新的培訓(xùn)考核獎懲管理辦法,明確將單位培訓(xùn)效果與領(lǐng)導(dǎo)年薪、單位工資指標(biāo)掛鉤,拿出員工工資總額的一定比例,作為培訓(xùn)獎罰浮動“基金”。對培訓(xùn)效果較好的單位,適當(dāng)上浮工資指標(biāo),給予領(lǐng)導(dǎo)加分獎勵;反之,對效果較差的單位,對應(yīng)進(jìn)行處罰。員工層面,一方面分專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、礦自主培訓(xùn)學(xué)習(xí)等幾大類,以考試成績?yōu)榛鶞?zhǔn)進(jìn)行了考核獎罰。另一方面,每月以公司抽考的形式,有針對性地動態(tài)抽查了一部分員工,檢驗所學(xué)知識掌握情況??己酥?,對成績優(yōu)異的員工,按標(biāo)準(zhǔn)和等級給予了獎勵;對不能按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)、成績較差的,嚴(yán)格進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。以“獎罰分明、公平合理、及時兌現(xiàn)”的考核獎懲體系,落實培訓(xùn)責(zé)任,增強(qiáng)職責(zé)意識,提高了干部職工做好培訓(xùn)工作的積極性。

2.狠抓培訓(xùn)教育計劃落實

《安全培訓(xùn)教育計劃》制定下發(fā)后,公司勞資培訓(xùn)部門還配套下發(fā)了“推進(jìn)實施進(jìn)度表”,分清各類培訓(xùn)的時間節(jié)點,明確組織單位、承辦單位及主要負(fù)責(zé)人,細(xì)化了管理要求。對無故推遲、取消培訓(xùn)或效果不理想的,進(jìn)行了嚴(yán)肅追責(zé);對確需進(jìn)行調(diào)整的,也要說明原因,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。堅決以強(qiáng)有力的措施,不折不扣地推進(jìn)培訓(xùn)教育計劃的實施。

3.創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式方法

為提高培訓(xùn)質(zhì)量,2013年以來,公司推廣應(yīng)用了“針對性教學(xué)、案列教學(xué)、一體教學(xué)、研討結(jié)合”等一系列教育培訓(xùn)方式方法,根據(jù)不同類型人群的素質(zhì)和特點,突出實用性,科學(xué)制定培訓(xùn)內(nèi)容,直觀、形象開展教學(xué),努力提高培訓(xùn)工作實效。安全教育培訓(xùn)上,更多引用了身邊發(fā)生的一些典型事例,甚至直接讓事故當(dāng)事人參與了現(xiàn)身說法,大大增強(qiáng)了說服力和感染力。在理論教學(xué)與實習(xí)方面,不再僅限于教師的授課,還更多采取了開展電化教學(xué)、幻燈教學(xué)、放安全教育錄像片、參觀安全教育展覽室,播放一些比較典型的事故案例錄像,組織學(xué)員圍繞案例分析事故發(fā)生的原因,從中找出教訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗,同時還通過參觀采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)實驗室來提高學(xué)員的感性認(rèn)識,以實物的講解,便于學(xué)員接受和理解知識。在營造良好培訓(xùn)教育氣氛方面,探索進(jìn)行了研討式教學(xué),置教和學(xué)于研究探討的氛圍之中,讓廣大用開放、互動的方式亮出自己的觀點和意見,暢談自己的想法和做法,分享收獲各自的經(jīng)驗和體會,互相啟發(fā),互相學(xué)習(xí),努力由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。

4.實行教考分離管理模式

2012年,公司探索實行了“教考分離”培訓(xùn)教育管理模式,明確要求各培訓(xùn)基地只負(fù)責(zé)抓好教學(xué)管理,考核環(huán)節(jié)直接交由勞資部、安監(jiān)部等相關(guān)部室管理,由相關(guān)部室抽調(diào)本次教學(xué)以外的人員負(fù)責(zé)抽查人員到場參加授課情況,每天2此以上點名,考試直接由負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部室派人參加,防止培訓(xùn)行為的“假、虛、空”現(xiàn)象。截至目前,公司通報處理教育培訓(xùn)“出勤率低、考試抄襲、成績造假”事件8多起,處理不合規(guī)人員100多人次,有效維護(hù)了正常的教學(xué)、考務(wù)管理秩序,提高了培訓(xùn)教育質(zhì)量。

第7篇:公司安全培訓(xùn)計劃范文

我礦認(rèn)真貫徹落實上級一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神,堅持“三個并重”原則,緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設(shè)和“四大”主題活動,虛心學(xué)習(xí)兄弟礦井“四五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)經(jīng)驗,借助培訓(xùn)體系貫標(biāo)平臺,不斷完善措施,優(yōu)化管理,真抓實干,注重效果,圓滿地完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù),教育教學(xué)水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培完成264期1564人,完成計劃的105.6%;安全內(nèi)培完成28期4147人,完成計劃的117.9%;崗前培訓(xùn)完成9人;黨員政治培訓(xùn)完成7期405人,完成計劃的112.5%;繼續(xù)教育完成3期106人,完成計劃的100%;技能鑒定內(nèi)部培訓(xùn)完成7期498人,完成計劃的622%;管理認(rèn)證培訓(xùn)完成1期60人,完成計劃的150%。進(jìn)而達(dá)到了全員培訓(xùn)率100%,培訓(xùn)合格率100%,學(xué)員滿意率100%;“三項崗位人員”持證上崗率100%;教師持證上崗率100%,專職教師多媒體課件教學(xué)100%。我礦保持了濟(jì)寧市、集團(tuán)公司職工教育和安全培訓(xùn)先進(jìn)單位榮譽(yù);首次獲得魯西煤監(jiān)分局安全培訓(xùn)先進(jìn)單位;“235”培訓(xùn)方式課題獲集團(tuán)公司企業(yè)管理科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎,并獲山東省企業(yè)管理科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎。

一、主要認(rèn)識和體會

(一)改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。礦對培訓(xùn)基地按照“保四爭三”的目標(biāo)要求,不斷增加投資,改善辦學(xué)條件,新建了薄煤層炮采模擬試訓(xùn)基地,增加學(xué)員的感性認(rèn)識,促進(jìn)理論與實踐的相互結(jié)合,保證四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)全面推進(jìn)、高位達(dá)標(biāo)。

(二)因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓(xùn)中,我們既遵循上級培訓(xùn)大綱要求,又突出我礦薄煤層炮采礦井特色,采取“235”方式與“6m”模式的全面結(jié)合,使各項安全技術(shù)培訓(xùn)適應(yīng)了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要,起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護(hù)航的目的。

(三)領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年,根據(jù)人員調(diào)整的實際,礦充實了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,定期召開會議,研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題,使職教工作成為礦井總體工作的有機(jī)組成部分,為我們開展工作提供了力量源泉。

(四)健全機(jī)構(gòu)、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展,重新聘任了20余名區(qū)隊、科室業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓(xùn)兼職教師,使職教教師專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、學(xué)歷達(dá)標(biāo),更加適應(yīng)四、五級聯(lián)動教學(xué)的需要。

(五)整章建制、嚴(yán)格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定》,不斷學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法,使各項安全培訓(xùn)“有章可循、有章必循、違章必究”。同時,按照制度規(guī)定的條款,以嚴(yán)治學(xué),教考分離,實行動態(tài)的準(zhǔn)軍事化管理,學(xué)員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力明顯提高。

二、主要工作完成情況

1.校容校貌煥然一新

今年以來,我礦按照“實際實用、循序漸進(jìn)、逐步完善”的原則,我礦狠抓了職?;A(chǔ)設(shè)施建設(shè),整合教育培訓(xùn)資源,使之逐步達(dá)到“

模擬教學(xué)現(xiàn)場化、課堂教學(xué)電教化、考試考核立體化”的現(xiàn)代化辦學(xué)要求。一是狠抓了職?,F(xiàn)代化辦學(xué)設(shè)備的購置,在原有的基礎(chǔ)上,今年又投資7.5萬元新增計算機(jī)14臺,教職員工達(dá)到了“一人一室一機(jī)”;投資4.5萬元擴(kuò)建了計算機(jī)教室,為全面實現(xiàn)“機(jī)考”奠定了可靠基礎(chǔ),大大地提高了勞動效率。二是投資1.2萬元建立了多媒體教室1口,實行集中控制,專職教師所有課程實現(xiàn)課件教學(xué);投資1.8萬元更換了學(xué)生桌椅60套,投資1萬元更換了教師辦公桌椅8套,投資10萬元粉刷裝修了全部校舍,校容校貌煥然一新。三是投資近200萬元建設(shè)的薄煤層炮采實訓(xùn)基地和安全展室已初具規(guī)模。四是投資1.8萬元購置了鐵質(zhì)書架22架,投資1萬元購置鐵質(zhì)檔案櫥10組,圖書閱覽室、檔案資料室明顯改觀。今年以來,校舍建設(shè)投資規(guī)模為建礦32年來的首次,為正規(guī)辦學(xué)創(chuàng)造了齊全、規(guī)范、舒適、優(yōu)雅的條件。

2.培訓(xùn)體系規(guī)范運作

今年以來,按照集團(tuán)公司培訓(xùn)管理體系貫標(biāo)要求,一是修改完善了本礦培訓(xùn)管理體系檢查標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真組織了基層區(qū)隊貫標(biāo)運行情況內(nèi)審,促進(jìn)了基層區(qū)隊業(yè)余規(guī)范化運作。二是教培中心利用自己設(shè)計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術(shù)學(xué)習(xí)記錄兩個“一本通”,規(guī)范區(qū)隊班組培訓(xùn)行為;利用辦班資料“一清單”規(guī)范檔案管理,使培訓(xùn)辦班資料一目了然,防止了缺項漏查現(xiàn)象。三是認(rèn)真開展教學(xué)教研,教培中心教師分工負(fù)責(zé),每月下井或下現(xiàn)場2次,包保、督促、指導(dǎo)基層區(qū)隊業(yè)余辦學(xué),認(rèn)真開展論文評比、優(yōu)質(zhì)教案評選、學(xué)員評教、教師互評活動,教學(xué)質(zhì)量大大提高。,我礦組織教學(xué)課件評比2次,論文評比2次,對成績優(yōu)秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵,教師教學(xué)教研積極性大大提高。四是在執(zhí)行程序上,所有培訓(xùn)都按照“需求確認(rèn)——設(shè)計策劃——實施培訓(xùn)——培訓(xùn)效果評價——培訓(xùn)改進(jìn)”程序,規(guī)范運作。如:今年初,通過崗位能力差距確認(rèn),發(fā)現(xiàn)部分電鉗維修工、泵站司機(jī)對新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料掌握不熟練,動手能力較差的問題,就安排他們在機(jī)廠車間進(jìn)行實物現(xiàn)場教學(xué),解疑答難,學(xué)習(xí)效果明顯提高。

3.“一個學(xué)習(xí)”先行一步

“一個學(xué)習(xí)”即黨的十七大和科學(xué)發(fā)展觀精神的學(xué)習(xí)。根據(jù)上級黨委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動工作部署,黨委中心組政治學(xué)習(xí)每月不少于2次,起到表率作用;支部書記例會每月1次,起到引導(dǎo)作用;礦黨校舉辦慶祝建黨87周年黨史黨建知識有獎學(xué)習(xí)競賽活動,673名黨員參賽,起到普及作用;第三、四季度,我礦先行一步舉辦學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀黨員輪訓(xùn)班5期285人參加培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上,我們以領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵外延為主題,黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、美德文化教育、合格員工教育貫穿其中,并將本礦安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)任務(wù)完成情況及時通報,做到了把目標(biāo)講明、任務(wù)講清、問題講透、措施講通。政治教育活動的正常進(jìn)行,使基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到加強(qiáng),廣大黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮,廣大職工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得到鞏固,為礦井改革發(fā)展?fàn)I造了濃厚的輿論氛圍,企業(yè)文化建設(shè)又有了新的突破。

4.“兩項培訓(xùn)”超額完成

“兩項培訓(xùn)”即“三項崗位人員”外培和全員安全換證培訓(xùn)。,是我礦安全培訓(xùn)的“大年”。首先,落實了職工節(jié)后上崗安全培訓(xùn),全礦2538人通過了崗前考試。其次,狠抓新工人安全知識強(qiáng)化培訓(xùn),組織新工人安全脫產(chǎn)復(fù)訓(xùn)班4期,培訓(xùn)學(xué)員226人,為他們獨立頂崗創(chuàng)造了條件。其三,為緩解工學(xué)矛盾,堅持有組織、有計劃、長流水、不斷線的培訓(xùn)方法,先后舉辦一般安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)班3期、培訓(xùn)學(xué)員136人,生產(chǎn)班組長換證培訓(xùn)班6期、培訓(xùn)學(xué)員321人,舉辦一般工種人員培訓(xùn)班10期、培訓(xùn)學(xué)員435人,共辦理各種安全資格證件998件。安全教育培訓(xùn)活動的正規(guī)進(jìn)行,促進(jìn)了我礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)不斷升級和安全生產(chǎn)作好周期的持續(xù)延長,礦杜絕了重傷以上人身和重大非人身事故,到12月31日連續(xù)安全生產(chǎn)980天;礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)奪得煤業(yè)公司“五連冠”。

5.“三個推進(jìn)”卓有成效

一是“四五級聯(lián)動”培訓(xùn)初顯成效。制定了《北宿煤礦“四五級聯(lián)動”培訓(xùn)實施辦法》,按照典型示范、遞次推進(jìn)、培訓(xùn)一體、任務(wù)共擔(dān)的原則,首先在采煤二區(qū)、掘進(jìn)二區(qū)、機(jī)電工區(qū)進(jìn)行了試點。教培中心發(fā)揮組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核職能,認(rèn)真編制并實施內(nèi)部培訓(xùn)計劃和分解落實指令性培訓(xùn)計劃;基層區(qū)隊在選送人員參加各類內(nèi)培、外委培訓(xùn)的同時,重點做好“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和以師帶徒“手指口述”形式的培訓(xùn);所有培訓(xùn)都遵守“生產(chǎn)需要什么樣的人員,我們就進(jìn)行什么樣的培訓(xùn)”和“井下干什么、我們教什么、考什么”的培訓(xùn)思路,確保職工學(xué)練結(jié)合,學(xué)以致用。教培中心為12個井下生產(chǎn)區(qū)隊設(shè)計了教師備課記錄簿和職工學(xué)習(xí)記錄簿兩個“一本通”;創(chuàng)新了培訓(xùn)檔案管理“一清單”。教培中心教師堅持每月2次的下井實習(xí)和生產(chǎn)區(qū)隊的技術(shù)課督導(dǎo),促進(jìn)了教學(xué)效果的持續(xù)攀升。二是技術(shù)比武開展正常。教培中心以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型區(qū)隊班組和學(xué)習(xí)型職工”為抓手,引導(dǎo)職工樹立“終身學(xué)習(xí)”理念,實現(xiàn)從單純體力型向體力和智力結(jié)合型轉(zhuǎn)變,以區(qū)隊為單位組織了較小規(guī)模的電鉗工、焊工、瓦斯檢查工技術(shù)比武活動,選出技術(shù)能手13人。瓦斯檢查工路慶斌在山東省青工技能大賽中,獲得第4名的好成績。三是繼續(xù)教育步入正軌。為培養(yǎng)適應(yīng)薄煤層炮采礦井專業(yè)技能人才,與職工大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)舉辦的采礦、機(jī)電中專班,教學(xué)工作正常開展。今年年底106名生產(chǎn)區(qū)隊班組長將完成學(xué)業(yè),提高了生產(chǎn)骨干的學(xué)歷水平。同時,緊跟集團(tuán)公司“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目步伐,制定并實施了北宿煤礦學(xué)歷教育獎勵辦法,利用高、中級技能鑒定的途徑,做到“培訓(xùn)—考核—使用—待遇”四位一體,鼓勵技術(shù)人才脫穎而出,增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展后勁。,全礦600余名職工參加技能培訓(xùn)和鑒定,創(chuàng)出歷史之最;50余名職工獲得學(xué)歷獎勵;60余名職工踴躍報考成人高考,職工學(xué)習(xí)的積極性空前提高。

6.“四個確保”順利實現(xiàn)

一是培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高。按照“學(xué)習(xí)先進(jìn)、獨立自主、創(chuàng)新求效”的原則,以培訓(xùn)管理體系運行為載體,繼續(xù)完善了我礦“235”安全培訓(xùn)方式和“6m”培訓(xùn)模式。充分利用現(xiàn)有資源,土法上馬、土洋結(jié)合,自建了適應(yīng)我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機(jī)、信號把鉤工、井下電鉗工等19個工種的考試題庫,安全知識抽考全面實現(xiàn)了“機(jī)考”,使之更加體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、正規(guī)化培訓(xùn)和考核,不斷增強(qiáng)了安全培訓(xùn)和考試考核的針對性和實效性。二是培訓(xùn)任務(wù)全面完成。按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)制培訓(xùn)、分級管理、教考分離、考核發(fā)證”的原則,根據(jù)四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的權(quán)限,及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),持有效證件上崗率始終達(dá)到100%。同時,堅持重心下移,大力開展四、五級聯(lián)動培訓(xùn)。各生產(chǎn)區(qū)隊充分利用周一安全活動日、周二技術(shù)課、班前班后會等有效時間,積極開展“手指口述”安全技術(shù)培訓(xùn),將安全培訓(xùn)重點任務(wù)落實到基層。教培中心教師和區(qū)隊兼職教師在培訓(xùn)工作中不斷創(chuàng)新教學(xué)方法,采取師生互動、教學(xué)相長、職工表達(dá)、教師講評、電化教學(xué)等“自助式”教學(xué)方法,激勵學(xué)員動眼、動腦、動口、動手的積極性,使之寓教于樂,深入淺出,通俗易懂。有關(guān)單位按時開展“每季一評”,抽查基層區(qū)隊業(yè)余辦學(xué)情況,獎罰分明、獎罰對等,為培訓(xùn)工作的有效開展提供了支撐。三是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高位達(dá)標(biāo)。在搞好教學(xué)管理的同時,我們加大了職教硬件達(dá)標(biāo)建設(shè),四級機(jī)構(gòu)三級配置,適當(dāng)增加實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)、設(shè)施、設(shè)備、場地,提高設(shè)備的完好率、使用率,增加了學(xué)員的感性認(rèn)識,促進(jìn)了理論與實踐的相互結(jié)合,四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高位達(dá)標(biāo)、動態(tài)達(dá)標(biāo)。四是考核監(jiān)督全面到位。我們修訂完善并認(rèn)真實施了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定》,確保培訓(xùn)場所、設(shè)備、師資、計劃、經(jīng)費“五個落實”,嚴(yán)把入學(xué)、考勤、課時、教學(xué)、考核、發(fā)證“六個關(guān)口”,使安全培訓(xùn)的每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、富有成效。按照礦培訓(xùn)管理體系運行考核辦法、評分標(biāo)準(zhǔn),教培中心等單位每季對區(qū)隊培訓(xùn)工作情況進(jìn)行一次全面檢查,每半年進(jìn)行一次考核獎懲。我礦分別組織安全活動、技術(shù)課和“三違”人員“過三關(guān)”檢查4次,培訓(xùn)管理體系貫標(biāo)檢查2次,安全培訓(xùn)情況抽考4次,按照以獎為主、獎罰對等的原則,進(jìn)行了獎勵和處罰。,在職工培訓(xùn)方面,共獎勵職工350多人次,獎勵資金10萬余元,處罰職工30余人次,處罰金額0.6萬元。

三、存在的主要差距

第8篇:公司安全培訓(xùn)計劃范文

關(guān)鍵詞:煤礦;安全培訓(xùn);現(xiàn)狀;改善措施

煤礦生產(chǎn)為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了重要的能源,但是煤礦生產(chǎn)也是一項高危行業(yè),所以要加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)管理工作的有效開展,提高企業(yè)員工安全意識,增強(qiáng)安全防范技能水平,加強(qiáng)煤礦企業(yè)安全設(shè)施建設(shè),從而為煤礦安全生產(chǎn)創(chuàng)造有利的環(huán)境。在煤礦安全培訓(xùn)工作中由于種種原因?qū)е掳踩嘤?xùn)效率低,對煤礦安全生產(chǎn)造成一定的影響。近些年來,我國煤礦安全生產(chǎn)事故頻發(fā),造成了嚴(yán)重的人員傷亡,不利于社會的穩(wěn)定發(fā)展。所以煤礦安全生產(chǎn)至關(guān)重要,煤礦安全培訓(xùn)是提高煤礦安全生產(chǎn)的重要途徑,通過安全培訓(xùn)工作,能夠消除煤礦生產(chǎn)過程中可能存在的安全隱患,提高煤礦職工的安全防范意識,降低煤礦安全事故的發(fā)生幾率,促進(jìn)煤礦生產(chǎn)的安全運行,確保我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

1煤礦安全培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

1.1安全培訓(xùn)意識不強(qiáng)。國家對于煤礦企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)會出臺一些強(qiáng)制性的制度,尤其是必須進(jìn)行安全培訓(xùn)工作。但是部分煤礦過于看重經(jīng)濟(jì)效益,而對于國家制定的安全培訓(xùn)工作敷衍了事,沒有切實執(zhí)行安全培訓(xùn)管理工作。而隨著煤礦開采深度的加大,水、火、瓦斯、塌陷等都會成為維威脅職工安全的重要因素,在面對這些威脅因素,由于職工缺乏安全防護(hù)技能,并煤礦的安全防護(hù)設(shè)施不到位,所以一旦發(fā)生安全事故,將會造成嚴(yán)重的人員傷亡。

1.2培訓(xùn)方式和內(nèi)容落后。隨著煤礦生產(chǎn)水平的提升,機(jī)電一體化、智能化生產(chǎn)技術(shù)逐漸應(yīng)用于煤礦生產(chǎn)中,由此對煤礦職工以及安全監(jiān)管人員的綜合素質(zhì)水平有了更高的要求,并且在安全防護(hù)方面的防范措施也會發(fā)生相應(yīng)的改變。但是部分煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由于受到資金以及自身水平的限制,師資力量比較薄弱,安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容更新慢,培訓(xùn)的方式單一,已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)階段煤礦安全生產(chǎn)所需,并且缺乏有效的監(jiān)督反饋以及效果評估機(jī)制,導(dǎo)致安全培訓(xùn)工作形同虛設(shè),失去了安全培訓(xùn)的真正意義。

1.3培訓(xùn)管理缺乏有效監(jiān)管。關(guān)于煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)工作,需要建立完善的安全培訓(xùn)管理機(jī)制,培訓(xùn)政策的制定、培訓(xùn)政策的落實、監(jiān)督以及反饋是四個重要的環(huán)節(jié),如此才能夠構(gòu)成完成的培訓(xùn)管理機(jī)制。但是在實際操作中,部分煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由于缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管,尤其是監(jiān)督反饋環(huán)節(jié)不健全,從而無法獲取煤礦安全培訓(xùn)的真實效果,無法發(fā)揮出安全培訓(xùn)的真正價值。

1.4安全培訓(xùn)部署不科學(xué)。煤礦安全生產(chǎn)工作的運行需要管理者與一線員工的共同努力,所以在安全培訓(xùn)工作中應(yīng)該根據(jù)崗位性質(zhì)的不同,而有針對性的制定安全培訓(xùn)的內(nèi)容,從而全面提升煤礦員工的安全技能。但是部分煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在實際執(zhí)行的過程中,過于偏重對一線員工的安全培訓(xùn),而忽略了對管理者的安全培訓(xùn),由此導(dǎo)致管理者與一線員工的日常生產(chǎn)脫節(jié),對安全生產(chǎn)工作的順利運行造成一定的阻礙。

2完善煤礦安全培訓(xùn)的對策

2.1提高認(rèn)識,加強(qiáng)培訓(xùn)制度建設(shè)。改變培訓(xùn)被動局面,必須樹立依法強(qiáng)制培訓(xùn)的理念,明確行業(yè)管理部門、煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé),重視安全培訓(xùn),科學(xué)指導(dǎo)、認(rèn)真組織培訓(xùn)工作,促進(jìn)培訓(xùn)和保證經(jīng)費投入。建立健全安全培訓(xùn)管理制度,從計劃、管理、實施、監(jiān)控等環(huán)節(jié)形成一個縱向到邊、橫向到底,上下聯(lián)動、相互監(jiān)督的閉環(huán)結(jié)構(gòu),通過各環(huán)節(jié)之間高效運行,保證培訓(xùn)質(zhì)量。通過完善培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn),制定相關(guān)配套標(biāo)準(zhǔn),如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置定編、專職教師配備、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量評估辦法、培訓(xùn)信息通報方式等。運用法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和行政手段,依法強(qiáng)制進(jìn)行安全培訓(xùn),提高職工隊伍的整體安全素質(zhì)。

2.2規(guī)范管理,努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。增強(qiáng)培訓(xùn)針對性,現(xiàn)行安全培訓(xùn)教材是在傳統(tǒng)安全知識教育基礎(chǔ)上的補(bǔ)充和完善,根據(jù)煤礦新技術(shù)應(yīng)用和受教育對象的不同,其內(nèi)容和層次應(yīng)有所不同。加強(qiáng)煤礦工人的職業(yè)化塑造,要以能力為中心,以問題為導(dǎo)向,按能力倒推培訓(xùn)課程;科目的設(shè)置應(yīng)加入必要的實訓(xùn)環(huán)節(jié),讓學(xué)員在實訓(xùn)中面對實際,解決問題,提高現(xiàn)場操作技能。實現(xiàn)理論向技術(shù)、向現(xiàn)場應(yīng)用轉(zhuǎn)化的能力教育,授課內(nèi)容要突出針對性、實用性和及時性;結(jié)合礦井實際,擴(kuò)大實操考核比例,如特種作業(yè)人員培訓(xùn),借鑒機(jī)動車駕駛員的考核方法,與現(xiàn)場實際操作結(jié)合起來考核。達(dá)到懂道理、聽指揮、會操作的基本要求;教學(xué)方式,既有集中授課,又有網(wǎng)絡(luò)和多媒體授課方式。

2.3加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)。有一支好的專職教師隊伍才能帶出一批好學(xué)員。要把專職教師視為一種教學(xué)資源來開發(fā),提高教師待遇,發(fā)揮其主觀能動性和創(chuàng)造性,吸引學(xué)員。針對教師專業(yè)素質(zhì)、授課藝術(shù)水平參差不齊的實際,堅持專兼職教師聽課、評課制度,發(fā)現(xiàn)不足及時指出,促進(jìn)教師在職提高。定期對教師工作態(tài)度、教學(xué)水平、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行綜合測評,測評結(jié)果作為優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)的重要依據(jù),并與經(jīng)濟(jì)利益和聘用掛鉤。通過定期測評,培育嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)實的教風(fēng),樹立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的良好形象。

2.4落實督導(dǎo),加強(qiáng)培訓(xùn)過程控制。實施培訓(xùn)質(zhì)量過程控制,從培訓(xùn)前需求調(diào)研入手,策劃培訓(xùn)方案,加強(qiáng)培訓(xùn)過程中的質(zhì)量控制,搞好培訓(xùn)后效果的評估反饋。對培訓(xùn)管理思路、課程安排、授課方法、實訓(xùn)基地、題庫建設(shè)、考核標(biāo)準(zhǔn)化等方面進(jìn)行控制,通過各種手段和方法,提高安全培訓(xùn)的針對性和實效性,滿足生產(chǎn)現(xiàn)場的需要。加強(qiáng)培訓(xùn)部門和送培單位的溝通,建立培訓(xùn)中心與送培聯(lián)系渠道,及時反饋學(xué)員出勤及培訓(xùn)表現(xiàn)。健全內(nèi)部培訓(xùn)檔案,培訓(xùn)檔案既是對學(xué)員綜合表現(xiàn)的鑒定,也是對培訓(xùn)的評價和總結(jié)。使用計算機(jī)和書面兩種形式整理存檔,便于檢索,培訓(xùn)計劃、課程表、考勤表、登記表、成績單、班主任小結(jié)、實驗報告俱全,存史備查。

3結(jié)論

為了保證煤礦安全生產(chǎn)的正常運行,需要加強(qiáng)安全培訓(xùn)管理,這是國家對煤礦企業(yè)的強(qiáng)制性規(guī)定,同時也是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障。為了切實發(fā)揮安全培訓(xùn)效果,應(yīng)該建立完善的安全培訓(xùn)機(jī)制,根據(jù)煤礦的實際生產(chǎn)情況,制定適宜的培訓(xùn)內(nèi)容,煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)師資力量的培養(yǎng),建立安全培訓(xùn)監(jiān)督和反饋機(jī)制,然后根據(jù)反饋的內(nèi)容及時調(diào)整培訓(xùn)計劃,確保安全培訓(xùn)工作能夠發(fā)揮最大的價值,為煤礦的安全生產(chǎn)創(chuàng)造有利的條件。

作者:李娟 單位:焦作煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司安全培訓(xùn)中心

參考文獻(xiàn):

[1]蔣旭剛,楊俊燕,李杜風(fēng).我國煤礦安全培訓(xùn)體系構(gòu)建及發(fā)展趨勢探討[J].礦業(yè)安全與環(huán)保,2015(2):3.

第9篇:公司安全培訓(xùn)計劃范文

一、培訓(xùn)方式和要求

1、安全培訓(xùn)。每周三下午進(jìn)行2小時。

2、技術(shù)講課。舉辦培訓(xùn)班,針對生產(chǎn)和工作中的重點、難點技術(shù)和薄弱環(huán)節(jié)對全體或個別班組進(jìn)行講解;由分場人員和各班長進(jìn)行有關(guān)專業(yè)教材的講課;聘請設(shè)備廠家技術(shù)人員來廠進(jìn)行新設(shè)備、新技術(shù)的講解。全年共進(jìn)行2次以上,每次4學(xué)時。

3、技術(shù)問答欄。各班每月進(jìn)行一次,全體人員參加;班長、技術(shù)員由分場出題。

4、規(guī)程考試。分場按照安培部要求,進(jìn)行《安規(guī)》考試和檢修、運行規(guī)程的考試。

5、其他培訓(xùn)。參加上級單位和廠里舉辦的各種競賽活動、培訓(xùn)班等,力爭組織人員參加設(shè)備廠家舉辦的培訓(xùn)班。

6、生產(chǎn)人員技術(shù)培訓(xùn)時間全年每人不低于40學(xué)時。

7、分場總培訓(xùn)率不低于80。

8、各班組要根據(jù)分場培訓(xùn)計劃制定本班的年度培訓(xùn)計劃。各班技術(shù)員要協(xié)助班長主抓好培訓(xùn)計劃的落實。

9、本計劃是分場總體培訓(xùn)計劃,每月具體培訓(xùn)內(nèi)容分場按月下達(dá),各班也可根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1、交換機(jī)班培訓(xùn)計劃

交換機(jī)硬件結(jié)構(gòu)、各種電路板類型、作用、交換機(jī)軟件的基本特點;現(xiàn)代通訊新技術(shù)、新知識;通信不停電電源;重要配、跳線方法;話務(wù)臺啟用;ISDN接口通路及用途、基本接口采取的傳輸方式;電話線路診斷;計算機(jī)知識和操作;配線架配線情況;光纖通信原理;模擬、數(shù)字通信原理;值班員熟悉掌握用戶電話號碼。

部頒《通信規(guī)程》、《電力通信服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》、《哈三發(fā)電公司通信服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》、《防止觸電傷害》、《觸電現(xiàn)場急救》、《心肺復(fù)蘇》、《安全生產(chǎn)法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》(發(fā)電廠和變電所電氣部分)、《安全生產(chǎn)工作規(guī)程》、《通訊線路規(guī)程》、《防止電力生產(chǎn)事故的二十五項重點》、《安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定》、《防止人身傷亡事故重點規(guī)定》、其他重要規(guī)程規(guī)定制度。

2、微、載波班培訓(xùn)計劃

模擬、數(shù)字通信原理;SDH數(shù)字微波原理及其運行維護(hù)知識;10G光端機(jī)原理及其運行維護(hù)知識;現(xiàn)代通訊新技術(shù)、新知識;計算機(jī)知識和操作;學(xué)習(xí)選頻電平表、振蕩器、光功率計等檢修儀表的使用方法;學(xué)習(xí)心肺復(fù)蘇法等安全知識。

《黑龍江電網(wǎng)通信運行管理規(guī)程》、《電網(wǎng)光纖通信運行管理規(guī)程》、《電網(wǎng)電力線載波通信運行管理規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、部頒《通信規(guī)程》、《通信線路規(guī)程》、《電網(wǎng)微波通信運行管理規(guī)程》、《電網(wǎng)繼電保護(hù)及安全穩(wěn)定裝置通信通道管理規(guī)定》、《電網(wǎng)電能測量及電力考核通信通道管理規(guī)定》、《二十五項重點反措》、《安全生產(chǎn)法》、公司制定的各種應(yīng)急預(yù)案,三級控制措施、本單位和兄弟單位發(fā)生過的事故、障礙和反事故措施;其他重要規(guī)程規(guī)定制度。

3、外線班培訓(xùn)計劃

檢修工器具、儀表的使用方法;現(xiàn)代通訊新技術(shù)、新知識;模擬、數(shù)字通信原理;電纜接線方法;電話機(jī)原理與維修;掌握線路故障處理方法;計算機(jī)知識和操作;光纖通信原理。

組織學(xué)習(xí)《電業(yè)安全工作規(guī)程》(熱力和機(jī)械部分)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》(發(fā)電廠和變電所電氣部分)、《安全規(guī)程》、部頒《通信規(guī)程》、省公司頒《通信規(guī)程》、《通信線路規(guī)程》、《二十五項重點反措》、《安全生產(chǎn)法》、公司制定的各種應(yīng)急預(yù)案,三級控制措施、本單位和兄弟單位發(fā)生過的事故、障礙和反事故措施、其他重要規(guī)程規(guī)定制度。

4、檢修班培訓(xùn)計劃