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一、行政事業(yè)單位部門預(yù)算管理存在的問題
(一)預(yù)算意識薄弱,單位預(yù)算編制水平較低當(dāng)前,行政事業(yè)單位對于預(yù)算重要性認(rèn)識不足,在編制預(yù)算方面投入的人力、物力嚴(yán)重不足,無法切合單位的實際情況編制合理的預(yù)算。而預(yù)算管理貫穿于行政事業(yè)單位日常工作及運營的全過程,若參與預(yù)算編制的人員積極性不高,將無法保證單位預(yù)算編制的水平,更無法發(fā)揮其實際效用。若預(yù)算編制僅僅是根據(jù)單位上年的支出情況進行編制,則將難以保證預(yù)算的準(zhǔn)確性與合理性,極大的增加了預(yù)算的執(zhí)行與管理難度。
(二)預(yù)算編制的時間及方法不合理
在開展行政事業(yè)單位的預(yù)算編制工作時,必須由單位內(nèi)部各個部門進行協(xié)調(diào)、有序、合理的溝通與配合,才能保證預(yù)算編制的質(zhì)量水平。然而,當(dāng)前許多事業(yè)單位往往在每年的十月初布置預(yù)算編制任務(wù),并要求十月底上報預(yù)算編制報告,其時間太短,工作人員無法開展有效的調(diào)研活動,導(dǎo)致預(yù)算編制的相關(guān)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及精確性不高。此外,由于當(dāng)前多數(shù)事業(yè)單位采用零基預(yù)算法進行預(yù)算編制,但由于許多單位仍然采取按照上年度實際支出情況,結(jié)合自身的實際經(jīng)驗進行預(yù)算編制,此編制法難以真正落到實處,導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行難度較大,容易降低預(yù)算執(zhí)行水平。
(三)預(yù)算執(zhí)行力度不足,規(guī)范化程度較低
大多數(shù)行政事業(yè)單位在開展預(yù)算編制工作時,僅僅是為了預(yù)算而預(yù)算,忽視了預(yù)算管理過程中執(zhí)行的重要性,大大降低了預(yù)算管理在企業(yè)財政管理中的作用。另外,由于預(yù)算編制工作不合理,未能真正將各預(yù)算目標(biāo)分解到各基層部門之中,即缺乏一套自上而下、控制有序的管理機制,增加了預(yù)算執(zhí)行的難度,導(dǎo)致事業(yè)單位各部門由于缺乏費用額度作為參考依據(jù),使得部門預(yù)算約束力不強,無法科學(xué)、合理的安排各事項的支出。
(四)預(yù)算監(jiān)管力度不強
為了保證事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行的規(guī)范化,必須加強預(yù)算監(jiān)管,全面開展預(yù)算管理活動。然而,現(xiàn)今部分事業(yè)單位對于預(yù)算管理力度不足,忽視了預(yù)算監(jiān)管的重要性,未有健全的預(yù)算監(jiān)管機制進行各預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督,其監(jiān)督過程系統(tǒng)化及連續(xù)化水平不高,無法真正進行各基層部門的預(yù)算執(zhí)行情況監(jiān)管。此外,由于事業(yè)單位對社會效益的注重高于經(jīng)營效益,其對于費用支出的管理與監(jiān)管、考核、評價意識不高,這也是導(dǎo)致預(yù)算監(jiān)管不力的重要原因之一。
(五)預(yù)算管理從業(yè)人員的專業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)道德素質(zhì)不高
目前,部分行政事業(yè)單位的預(yù)算管理從業(yè)人員由于缺乏必要的職業(yè)道德素質(zhì),其在開展預(yù)算管理工作時,工作積極性與責(zé)任心不強,無法保證預(yù)算管理的有效性。而且,許多從業(yè)人員多由其他崗位調(diào)入,其對于預(yù)算編制、管理及監(jiān)管工作不熟悉,而且缺乏必要的業(yè)務(wù)技巧培訓(xùn),專業(yè)化素質(zhì)不高,無法擔(dān)任預(yù)算管理的重任。
二、加強行政事業(yè)單位部門預(yù)算管理的對策
(一)增強預(yù)算編制及管理意識
①行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強對預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)管重要性的認(rèn)識,從根本上意識到預(yù)算管理的必要性,有單位領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)全體員工參與到預(yù)算編制等管理事項之中。②通過普及《預(yù)算法》的相關(guān)法規(guī)知識,加強全體員工對預(yù)算的認(rèn)識,進一步提升其參與預(yù)算管理的意識。③嚴(yán)格做好單位的日常基礎(chǔ)管理工作,合理分配單位內(nèi)部的預(yù)算編制任務(wù)工作,全面開展預(yù)算管理,尤其應(yīng)當(dāng)加大力度嚴(yán)格按照編制的預(yù)算執(zhí)行單位各項任務(wù),合理推進預(yù)算編制工作的開展。
(二)合理安排預(yù)算編制時間,采取適宜的預(yù)算編制方法
如上文所述,事業(yè)單位在開展預(yù)算編制工作時,由于其中涉及的部門及事項眾多,包括單位的崗位調(diào)動、人員分配、各部門的經(jīng)費支出安排等事項,預(yù)算編制需花費較多時間,因此,必須合理安排預(yù)算編制的時間,確保時間充足;同時最大化程度調(diào)動全體員工參與到預(yù)算編制工作之中,提升預(yù)算編制的效率及準(zhǔn)確性。另一方面,采取適宜的預(yù)算編制方法同樣是非常重要的,可以采取“自下而上,層層審核匯總”的方法作為總體原則,遵循“量入為出、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧”的原則,全面推行“零基預(yù)算”、“綜合預(yù)算”。同時,在具體的預(yù)算編制過程中,要堅持“人員支出按標(biāo)準(zhǔn),公用支出按定額,專項支出按實際”,要充分利用信息技術(shù),運用財政部門預(yù)算編制軟件,提高部門預(yù)算編制工作的效率和質(zhì)量。
(三)加大對預(yù)算執(zhí)行的管理力度
1.細分預(yù)算目標(biāo),真正落實到各基層部門行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時將批準(zhǔn)的預(yù)算進行項目細分,層層落實,確保各基層部門掌握其相應(yīng)的預(yù)算額度,以此作為未來一年度的經(jīng)費規(guī)劃依據(jù)。同時,預(yù)算從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照我國《預(yù)算法》、《會計法》中的相關(guān)規(guī)定,按照批復(fù)后的預(yù)算開展財務(wù)工作,每月編制部門預(yù)算執(zhí)行情況表,及時反映部門預(yù)算用款額度,使單位領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握經(jīng)費使用情況,有效控制相互擠占、超支項目經(jīng)費現(xiàn)象的出現(xiàn)。此外,在日常管理中,應(yīng)當(dāng)建立健全各項規(guī)章制度,做到有章可循,嚴(yán)格按制度辦事,最大限度地提高各項資金的使用效益。按照年度任務(wù)的輕重緩急安排支出,預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn),必須嚴(yán)格執(zhí)行,不得隨意調(diào)整,保證計劃項目的有效開展。
2.加大對預(yù)算執(zhí)行的考核力度在預(yù)算執(zhí)行中要明確責(zé)任,落實到人;要提高相關(guān)人員執(zhí)行預(yù)算工作的積極性,單位應(yīng)建立想對應(yīng)的責(zé)任追究和獎懲制度,明確在預(yù)算管理各個環(huán)節(jié)相關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)力,對工作認(rèn)真、為預(yù)算的管理作出貢獻的應(yīng)予以表彰;對未按照批復(fù)的預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行、造成嚴(yán)重后果的,按照《預(yù)算法》第七十三條至七十五條追究相關(guān)人員的責(zé)任。
(四)完善預(yù)算監(jiān)督,深化預(yù)算管理
要對預(yù)算執(zhí)行全過程進行監(jiān)督管理,及時對預(yù)算管理工作進行綜合評價與全面審核,進一步健全保證資金安全的運行機制。
1.成立專門的預(yù)算管理機構(gòu)或工作小組,作為提高預(yù)算管理水平和強化預(yù)算監(jiān)督考核的組織保障,負責(zé)預(yù)算的編制、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、審核等,并處理和分析預(yù)算編制和執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種問題,追究責(zé)任,獎優(yōu)罰劣。
2.完善內(nèi)部控制制度,利用不相容職務(wù)分離控制、會計系統(tǒng)控制、風(fēng)險控制等方法,對預(yù)算執(zhí)行過程進行自我檢查、制約和調(diào)整,對資金使用的各個環(huán)節(jié)進行全方位、多角度的監(jiān)控,以形成對預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督的支持。
3.發(fā)揮內(nèi)部審計作用,加強預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督檢查,使內(nèi)部審計與監(jiān)督不僅僅對財務(wù)會計信息真實性與合法性的結(jié)果進行審計與監(jiān)督,更重要的是對預(yù)算制度和預(yù)算貫徹執(zhí)行情況的過程進行審計和監(jiān)督,強化事前預(yù)防和事中控制。
4.建立完善的預(yù)算績效評價體系,科學(xué)設(shè)計績效指標(biāo),改進評價方法和手段,全面、準(zhǔn)確地衡量項目的績效水平,為預(yù)算管理制度的完善以及嚴(yán)格的執(zhí)行力提供信息,建立項目預(yù)算安排與績效評價結(jié)果有機聯(lián)系的機制,達到及時溝通、有效激勵和嚴(yán)格控制的目的。
(五)強化培訓(xùn),提升預(yù)算管理從業(yè)人員的專業(yè)化素質(zhì)與職業(yè)道德素質(zhì)
事業(yè)單位預(yù)算管理本身屬于專業(yè)性高、技術(shù)性強的工作,而預(yù)算管理從業(yè)人員的專業(yè)化素質(zhì)水平對行政事業(yè)單位的預(yù)算管理質(zhì)量水平起著重要的影響作用,行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)不斷加大培訓(xùn)力度,尤其應(yīng)當(dāng)針對預(yù)算編制從業(yè)人員與預(yù)算執(zhí)行人員,開展有針對性的業(yè)務(wù)專業(yè)知識與操作技巧培訓(xùn)。因此,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在保證各預(yù)算管理從業(yè)人員做好財務(wù)繼續(xù)教育的基礎(chǔ)上,強化培訓(xùn),可以采取外聘預(yù)算管理專家到單位內(nèi)部,針對相關(guān)財政法規(guī)、政策、業(yè)務(wù)技能知識等,以定期或不定期的方式進行培訓(xùn),全面提升財務(wù)人員的專業(yè)化素質(zhì)及業(yè)務(wù)操作技能。此外,由于事業(yè)單位預(yù)算管理工作對單位的運營效益具有重要意義,從業(yè)人員必須具備高度責(zé)任心。因此,加強從業(yè)人員的職業(yè)道德思想建設(shè)是極其必要的。預(yù)算管理從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在預(yù)算的編制、執(zhí)行、監(jiān)督過程中,時刻警惕,保證預(yù)算編制的準(zhǔn)確性與合理性,加大預(yù)算執(zhí)行及其監(jiān)管力度。在強化預(yù)算管理從業(yè)人員操作技能的基礎(chǔ)上,同時保證從業(yè)人員具備相應(yīng)的法制理念及一定的職業(yè)道德水準(zhǔn),全面化提升從業(yè)人員編制、執(zhí)行、監(jiān)管、預(yù)算的能力水平。
三、結(jié)語
為了提高行政事業(yè)單位的公共服務(wù)水平與管理水平,真正實現(xiàn)其運營目標(biāo),其關(guān)鍵之處是結(jié)合事業(yè)單位的自身發(fā)展需求,合理、適宜的管理、規(guī)劃、使用預(yù)算。因此,不斷發(fā)展、完善當(dāng)前的事業(yè)單位部門預(yù)算管理機制,包括預(yù)算編制方法、預(yù)算執(zhí)行管理與執(zhí)行考核、預(yù)算監(jiān)督與考核等各方面,才能真正避免事業(yè)單位預(yù)算管理不規(guī)范、預(yù)算管理效率低下的現(xiàn)象出現(xiàn),從而實現(xiàn)預(yù)算管理效率的最優(yōu)化及資金使用效率的最大化。
作者:韋海妮 單位:宜州市燃氣管理站