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企業(yè)人事管理的重要性及方法

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企業(yè)人事管理的重要性及方法

摘要:企業(yè)人事管理工作是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)工作,展望同期發(fā)展工作,企業(yè)人事管理工作對(duì)社會(huì)的發(fā)展意義最為重大。企業(yè)人事管理工作的工作目的是解決是下企業(yè)發(fā)展中管理亂象的問(wèn)題,增強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門人員的協(xié)調(diào),進(jìn)提高工作人員的向心力和凝聚力,促使企業(yè)更好更快的發(fā)展。正因?yàn)槠髽I(yè)人事管理工作的重要意義,所以其工作在實(shí)行中有較大的難度,有關(guān)企業(yè)人事管理工作的研究是時(shí)下工作的重點(diǎn),文章就以此為方向展開(kāi)討論,希望對(duì)相關(guān)問(wèn)題有所幫助。

關(guān)鍵詞:企業(yè)人事管理工作;重要意義;管理工作難關(guān);管理方法;發(fā)展前景

隨著人類的進(jìn)步和科技的發(fā)展,企業(yè)人事管理工作在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越大,企業(yè)對(duì)相關(guān)工作的投入也有著相應(yīng)的提升。企業(yè)人事管理工作技術(shù)現(xiàn)已涉及到我國(guó)社會(huì)企業(yè)的正常發(fā)展、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向、社會(huì)主義和諧發(fā)展中心思想的具體落實(shí)等各方各面,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)以及我國(guó)現(xiàn)代化發(fā)展中起到了關(guān)鍵作用。企業(yè)人事管理工作在我國(guó)企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用價(jià)值受到普遍的關(guān)注,但是企業(yè)人事管理工作在我國(guó)企業(yè)的正常應(yīng)用中還是暴露出一定的問(wèn)題。

一、企業(yè)人事管理工作實(shí)際工作中的重要意義

(一)我國(guó)時(shí)下的企業(yè)人力資源管理工作的重要性

如果我進(jìn)入了21世紀(jì),相關(guān)的企業(yè)發(fā)展在遇到了極大的機(jī)遇的同時(shí),也迎來(lái)了企業(yè)發(fā)展的新的挑戰(zhàn),著眼于當(dāng)下,我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)和私有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展,是我國(guó)時(shí)下具體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,根據(jù)歷史發(fā)展大趨勢(shì),不過(guò)時(shí)下的社會(huì)發(fā)展體制是社會(huì)主義,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制中,國(guó)有制經(jīng)濟(jì)還是為主體的,但是私有制經(jīng)濟(jì),占用我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制的比例也是不容忽視的。針對(duì)這樣的,經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,國(guó)家以及相關(guān)石油企業(yè),對(duì)人力資源管理的工作就顯得極為重要,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)際上是人才之間的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)擁有人才,誰(shuí)就在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的浪潮中挺立潮頭,如果一個(gè)企業(yè)人力資源管理工作不過(guò)關(guān)的,就會(huì)給企業(yè)的管理帶來(lái)很多的問(wèn)題,例如整個(gè)工作部門所做的不同工作出現(xiàn)交叉重疊、員工之間不團(tuán)結(jié)、人力資源浪費(fèi)等問(wèn)題,這就會(huì)嚴(yán)重影響相關(guān)工作的發(fā)展效率,增加了企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)成本,本來(lái),時(shí)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)形勢(shì)就十分緊張,同樣行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大,人力資源管理工作,如果出現(xiàn)較大的工作偏差的話,嚴(yán)重的情況下會(huì)使得相關(guān)的企業(yè)發(fā)展停滯,甚至?xí)霈F(xiàn)破產(chǎn)的情況[1]。

(二)我國(guó)人力資源管理工作發(fā)展的現(xiàn)狀

針對(duì)這一社會(huì)時(shí)代的發(fā)展背景,國(guó)家部門以及相關(guān)的企業(yè)管理部門,針對(duì)這方面的問(wèn)題,也提出了大量的方法進(jìn)行工作改革,隨著相關(guān)體制工作的改革深度不斷加深,不光時(shí)下的宏觀經(jīng)濟(jì)以及傳統(tǒng)微觀經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了翻天覆地的改變,傳統(tǒng)的人力資源管理方案也不再適用于當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展,傳統(tǒng)工作中僅僅依靠管理工作的靈活機(jī)制應(yīng)對(duì)相關(guān)的工作問(wèn)題的狀況也一去不復(fù)返,相關(guān)企業(yè)的規(guī)模的不斷擴(kuò)大,在其相應(yīng)的實(shí)力提升的時(shí)候,相關(guān)管理工作問(wèn)題也就暴露得越來(lái)越明顯,在時(shí)下我國(guó)大型及中小型企業(yè)發(fā)展中,人力資源管理工作中的弊端,是其發(fā)展中的一大影響因素,相關(guān)的企業(yè)管理部門,對(duì)相關(guān)工作的重視也越來(lái)越大。根據(jù)相關(guān)部門的研究,時(shí)下的企業(yè),人力資源管理工作主要弊端表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。我們就在時(shí)下發(fā)展的形勢(shì)比較好的大型企業(yè)來(lái)討論,相關(guān)的企業(yè)管理部門,有些過(guò)于激進(jìn)的問(wèn)題,在相關(guān)的工作發(fā)展中,不能結(jié)合自身的實(shí)際情況,這就導(dǎo)致了相關(guān)的企業(yè)發(fā)展和自身實(shí)力不符的矛盾產(chǎn)生,給相關(guān)工作的正常發(fā)展,帶來(lái)了極大的不利影響。

二、針對(duì)企業(yè)人事管理工作中的問(wèn)題對(duì)應(yīng)的工作方法

根據(jù)我國(guó)5000年的文明發(fā)展史來(lái)看,一個(gè)國(guó)家的發(fā)展是離不開(kāi)人的,有能力的管理人員,以及技術(shù)工作人員,可以為國(guó)家的發(fā)展帶來(lái)極大的效益,所以歷代皇帝都舉行了科舉制,人才的網(wǎng)羅以及利用,社會(huì)發(fā)展至21世紀(jì),時(shí)下我國(guó)的企業(yè),主要缺少的還是相關(guān)專業(yè)人才,所以現(xiàn)在學(xué)校重點(diǎn)工作就是對(duì)人才的培養(yǎng)以及包攬,其技術(shù)工作主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。首先就是企業(yè)家在進(jìn)行相位崗位應(yīng)聘的時(shí)候,一定要把握一個(gè)人員審核的關(guān)卡,制定相對(duì)高的技術(shù)要求,招募一些技術(shù)能力過(guò)硬素質(zhì)較高的人員,進(jìn)入相關(guān)的實(shí)際工作崗位,進(jìn)行相關(guān)的工作,為企業(yè)帶來(lái)可觀的效益。在另一個(gè)方面,在招募到相關(guān)的崗位需要的人才之后,相關(guān)的企業(yè)管理部門也要想到相應(yīng)的方法,留住這些對(duì)企業(yè)發(fā)展具有極大的推動(dòng)作用的技術(shù)人才,針對(duì)這方面的工作,我們可以借鑒,我國(guó)物流工作的一個(gè)巨無(wú)霸,順豐老總的一個(gè)對(duì)人員的管理經(jīng)驗(yàn),在順豐企業(yè)的人事管理工作中,順豐老總王衛(wèi)提出了一系列的口號(hào),我們總結(jié)來(lái)說(shuō)就是一定要以這些方面為核心,那就是仁愛(ài)、舍得、果斷、恒心。對(duì)自己的員工有仁愛(ài)之心;在相關(guān)部門的發(fā)展中,蛋糕與相關(guān)管理工作人員一塊分享,培養(yǎng)建立共富貴的企業(yè)發(fā)展思想;不是因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題的時(shí)候,要與相關(guān)工作人員保持在同一戰(zhàn)線,以果敢的判斷和堅(jiān)持不懈的毅力,應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)[3]。

三、結(jié)束語(yǔ)

伴隨著人類科技及應(yīng)用技術(shù)的迅速發(fā)展,因?yàn)閷?duì)美好生活的追求也越來(lái)越大,這樣的時(shí)代背景是相關(guān)企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇,同時(shí)也為相關(guān)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。企業(yè)是管理工作為企業(yè)的發(fā)展指出了一條明路,政府及民間企業(yè)對(duì)相關(guān)工作的投資也十分巨大。企業(yè)人事管理工作在企業(yè)正常發(fā)展中應(yīng)用的意義也越來(lái)越大,其實(shí)未來(lái)企業(yè)發(fā)展中將扮演著至關(guān)重要的角色,它是現(xiàn)代醫(yī)療發(fā)展的一項(xiàng)重要成果,為現(xiàn)代提供便利,展望未來(lái)愿我們的生活能多一些便捷。

參考文獻(xiàn)

[1]黃吉宇:關(guān)于企業(yè)人事管理工作的應(yīng)用價(jià)值的研究[J].新華網(wǎng),2014-08-14:31-32.

[2]于亞軍:企業(yè)人事管理工作中問(wèn)題的治理方案[J].中南民族大學(xué)學(xué)報(bào).2014(5):17-18.

作者:倪雪 單位:中國(guó)石化銷售有限公司山東煙臺(tái)石油分公司