企業(yè)內(nèi)部審計問題與優(yōu)化設(shè)計

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摘要：在新時代背景下，企業(yè)內(nèi)部審計工作作為企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。隨著經(jīng)濟全球化進程不斷加快，我國市場競爭日趨激烈，企業(yè)面臨的財務(wù)風(fēng)險日益增加，企業(yè)內(nèi)部審計問題屢見不鮮。本文分析了目前企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在的問題，并提出了完善的解決措施，希望可以幫助提高企業(yè)審計報告的真實性和準確性，完善企業(yè)的內(nèi)部審計制度，并提高企業(yè)內(nèi)部審計信息化水平。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計；審計報告；解決措施

1內(nèi)部審計的概念

內(nèi)部審計是指能夠獨立評價組織中各類業(yè)務(wù)，判斷是否遵循公認的程序與方針，是否符合規(guī)定與標準，是否經(jīng)濟合理地使用了資源，是否在實現(xiàn)組織目標。內(nèi)部審計是一項客觀獨立的鑒證與咨詢服務(wù)，本質(zhì)是為增加組織的價值并改善組織的經(jīng)營管理情況。

2企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在的問題

2.1企業(yè)內(nèi)部審計制度不完善。我國建立內(nèi)部審計制度起步較晚，企業(yè)中內(nèi)部審計制度不完善，導(dǎo)致我國內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置產(chǎn)生很多模式。企業(yè)的內(nèi)審機構(gòu)本質(zhì)是企業(yè)的一個內(nèi)部部門，其獨立性較差。內(nèi)審人員是被審部門的重要組成部分，實質(zhì)是為本企業(yè)利益服務(wù)，容易產(chǎn)生依附性，內(nèi)審人員執(zhí)紀執(zhí)法的程度將受到領(lǐng)導(dǎo)的影響，工作質(zhì)量及最終結(jié)果直接受單位領(lǐng)導(dǎo)的制約。甚至有的財務(wù)部門負責(zé)人同時兼任本企業(yè)內(nèi)審部門的領(lǐng)導(dǎo)，單位監(jiān)督制度形同虛設(shè)，導(dǎo)致單位存在隸屬關(guān)系不清、監(jiān)督不力的不良情況。2.2企業(yè)內(nèi)部審計信息化程度不高。內(nèi)部審計的信息化是企業(yè)信息化工程建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，需要健全的制度作為支撐點。單位在實際工作中還存在一些問題，比如內(nèi)部審計信息化的制度流程有待健全，內(nèi)部審計電子數(shù)據(jù)的安全性缺乏保障。如今信息技術(shù)化日新月異，單位內(nèi)部審計工作中的電子信息安全需要不斷加強，現(xiàn)有的審計準則部分內(nèi)容已不能適應(yīng)新時期發(fā)展的要求，用來規(guī)范審計工作的配套制度又處于探索階段，審計人員工作開展時缺乏完善的準則和內(nèi)控流程引導(dǎo)，因此可能帶來未知的審計風(fēng)險。2.3內(nèi)部審計人員專業(yè)素養(yǎng)低?，F(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)具備豐富的專業(yè)知識技能及專業(yè)審計水平，要培養(yǎng)熟悉企業(yè)經(jīng)濟活動規(guī)律的能力，了解資本市場與投資、融資規(guī)則等，同時更應(yīng)注重與各部門人員的溝通技巧。但是在實際情況中，國內(nèi)的內(nèi)部審計人員缺乏基本的投資知識與審計判別能力，對現(xiàn)代化財務(wù)知識的更新程度不高，沒有及時學(xué)習(xí)最新的審計準則規(guī)定，財務(wù)知識相對陳舊匱乏，很難適應(yīng)目前企業(yè)內(nèi)部審計業(yè)務(wù)的要求，同時不能滿足新時代下企業(yè)發(fā)展需求。有些企業(yè)未形成完善的內(nèi)部審計組織體系，缺少內(nèi)部專業(yè)審計人員，很難進行合理分工合作，難以完成計劃和方案確定的任務(wù)。有些企業(yè)不能根據(jù)審計人員層級和職業(yè)發(fā)展需要確定審計繼續(xù)教育內(nèi)容，并且沒有建立有效的內(nèi)部審計人員業(yè)績考核與激勵機制。

3現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部審計工作的優(yōu)化措施

3.1建立完善內(nèi)部審計制度體系。明確的審計目標對于審計部門的工作效率和執(zhí)行力度起到關(guān)鍵作用，因此，為保障企業(yè)審計工作的順利進行，首先企業(yè)應(yīng)該建立起完善的內(nèi)部審計制度體系，將企業(yè)財務(wù)人員和各級專業(yè)工作人員納入到審計考核中，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部整個范圍內(nèi)的有效監(jiān)管。其次，應(yīng)將內(nèi)部審計歸納到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化的軌道，明確規(guī)定企業(yè)內(nèi)部審計的職責(zé)權(quán)利、行為規(guī)范等，使審計工作開展事半功倍。企業(yè)的內(nèi)部審計制度規(guī)范以后，才能使審計工作更加獨立，內(nèi)部審計工作才能做到公正透明。最后，應(yīng)該提高內(nèi)部審計機構(gòu)的權(quán)威性與獨立性。單位內(nèi)部審計機構(gòu)發(fā)揮職能作用的前提是獨立性與權(quán)威性，內(nèi)部審計機構(gòu)不能受到企業(yè)經(jīng)營管理層的束縛，必須獨立客觀地開展工作，建立內(nèi)部審計處理賞罰分明的制度，建立內(nèi)審人員崗位責(zé)任制、審計人員考核激勵制度等。3.2提高企業(yè)內(nèi)部審計信息化程度。隨著信息化日新月異，信息技術(shù)已經(jīng)不斷運用到企業(yè)管理中。內(nèi)部審計信息化建設(shè)不僅可以加強企業(yè)內(nèi)部管理，而且是內(nèi)部審計事業(yè)發(fā)展的必然選擇。新時代下內(nèi)部審計的發(fā)展主流就是信息化，信息化不僅是內(nèi)部審計發(fā)展的客觀要求，也是內(nèi)部審計實現(xiàn)電子信息化的重要標志。審計工作可以借助計算機與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對數(shù)據(jù)與資料進行科學(xué)的處理，提升審計工作效率。企業(yè)管理人員應(yīng)該及時維護內(nèi)部審計信息化平臺，為保障內(nèi)部審計電子數(shù)據(jù)的安全性與有效性，平臺操作人員應(yīng)該及時上傳數(shù)據(jù)，及時共享電子數(shù)據(jù)，強化數(shù)據(jù)的訪問權(quán)限控制，及時記錄授權(quán)使用用戶的操作日志，配備專業(yè)技術(shù)人員進行日常維護和修整信息化平臺，保證信息平臺運行的穩(wěn)定運營。內(nèi)部審計信息化帶動企業(yè)經(jīng)營管理水平不斷提升，企業(yè)的內(nèi)部審計要充分發(fā)揮監(jiān)督服務(wù)的職能，內(nèi)部審計信息化可幫助企業(yè)審計人員適時地發(fā)現(xiàn)問題線索并進行及時統(tǒng)計分析，提出合理可行的對策措施。通過對被審計單位的長期跟蹤調(diào)查，不斷完善企業(yè)的風(fēng)險管理、內(nèi)部控制和治理結(jié)構(gòu)，促進各級領(lǐng)導(dǎo)層對有關(guān)問題進行整改，最終提高審計質(zhì)量，大力提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。3.3全面提高內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)。首先，內(nèi)部審計人員應(yīng)該不斷提高自身業(yè)務(wù)水平與職業(yè)道德素質(zhì)，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)不斷提高自身文化層次，及時了解最新財務(wù)政策及變革準則，不斷學(xué)習(xí)最新的審計方法與財務(wù)理念。企業(yè)要不斷鼓勵現(xiàn)有在職審計人員周末參加各類學(xué)歷學(xué)習(xí)，擴充知識領(lǐng)域，提高學(xué)歷和技術(shù)職稱水平，培養(yǎng)出高素質(zhì)的內(nèi)審人才。企業(yè)要加強培養(yǎng)內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮公司治理功能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是提高內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)，強化對審計人員的法制教育，增強其法律意識，在內(nèi)部審計工作中嚴格遵守職業(yè)道德準則，遵守國家法律法規(guī)，不以審謀私。其次，審計人員對其他部門尤其是應(yīng)該了解經(jīng)常需要被審計的部門的業(yè)務(wù)流程及相關(guān)知識。企業(yè)應(yīng)制定內(nèi)部審計工作考核標準，建立內(nèi)部審計業(yè)績激勵制度。根據(jù)企業(yè)制定的考核標準，量化內(nèi)部審計人員考核任務(wù)，按照內(nèi)部審計人員任務(wù)完成情況，對比單位考核標準確定考核結(jié)果，最后根據(jù)考核結(jié)果獎罰分明，據(jù)此考察審計人員專業(yè)水平與工作能力。每到年終時，對企業(yè)的內(nèi)部審計機構(gòu)工作開展情況、審計質(zhì)量進行檢查，把內(nèi)部審計工作優(yōu)秀的單位與先進個人作為榜樣，并對其分別予以通報表揚與獎勵。

4結(jié)論

在當(dāng)今新時代背景下，我國現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部審計存在著一些問題，企業(yè)要想實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該構(gòu)建科學(xué)完善的內(nèi)部審計制度，建設(shè)信息化平臺及規(guī)范化發(fā)展，不斷提高內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)，增強企業(yè)自身競爭力，保障企業(yè)在未來發(fā)展立于不敗之地。

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作者:徐琪 單位:青海民族大學(xué)