企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化研討

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［提要］企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展，對于保證企業(yè)財務會計工作質量、提高企業(yè)財務會計工作效率、滿足相關財務會計信息使用者的需求具有重要意義。本文在對企業(yè)財務會計核算體系存在的問題做出分析與論述基礎上，對企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展策略進行研究與探討。

關鍵詞：企業(yè)財務會計；會計核算；規(guī)范化

一、企業(yè)財務會計核算體系存在的問題

（一）會計核算意識有待提升。

在我國企業(yè)特別是民營企業(yè)中，企業(yè)管理者對財務會計核算工作所具有的必要性以及價值欠缺深入的認知，并將企業(yè)財會工作任務簡單的認為是做好資金管理。這種現(xiàn)象的產生，與企業(yè)管理者粗放型的管理意識以及企業(yè)粗放型的發(fā)展模式具有緊密的關系。而在這種認知下，雖然企業(yè)資金使用效率得到了企業(yè)管理者的高度關注，但是由于企業(yè)沒有將事前核算、事中核算以及事后核算納入財會管理戰(zhàn)略，因此，企業(yè)管理者也無法洞悉企業(yè)發(fā)展情況，更無法對企業(yè)發(fā)展方向做出預測。與此同時，即便是得到企業(yè)管理者高度關注的企業(yè)資金使用效率，也會由于欠缺統(tǒng)籌規(guī)劃而難以實現(xiàn)預期目標。在此背景下，企業(yè)財務會計核算工作對企業(yè)發(fā)展所具有的指導作用、促進作用難以得到有效的發(fā)揮。

（二）裙帶關系現(xiàn)象嚴重。

在我國企業(yè)特別是民營企業(yè)中，裙帶關系現(xiàn)象客觀存在，從這種現(xiàn)象產生的原因來看，一方面部分企業(yè)管理工作者處于對資金安全以及企業(yè)管理便利性的考慮，而邀請“熟人”進入企業(yè)從事財務會計管理工作；另一方面中國文化講究人情味，而在這種文化的影響下，雖然業(yè)績指標對于企業(yè)發(fā)展而言極其重要，但人際關系的位置要高于業(yè)績指標。也正因為如此，在民營企業(yè)當中，家族式的管理特點十分明顯。裙帶關系現(xiàn)象的存在，導致了企業(yè)會計核算工作難以按照相關制度、相關標準來執(zhí)行，與此同時，企業(yè)會計核算工作所具有的嚴肅性也受到了負面的影響。雖然在企業(yè)發(fā)展初期，這種現(xiàn)象以及相應的管理模式具有決策迅速、心理契約成本較低等優(yōu)勢，但是隨著企業(yè)的發(fā)展，這種現(xiàn)象以及相應的管理模式也必然會成為企業(yè)發(fā)展的桎梏。

（三）財會機構設置不合理。

在我國企業(yè)發(fā)展過程中，財務會計機構是企業(yè)運行中不可或缺的行政部分。企業(yè)具有自主經營、自負盈虧的特點，一般而言，所有企業(yè)都應當設置財務會計機構，而一些業(yè)務簡單并且規(guī)模較小的企業(yè)雖然不需要設置財務會計機構，但是仍舊需要開展正常的財務會計核算工作。由于財務會計機構掌控著企業(yè)的經濟命脈，因此提升財務會計機構的財務會計核算能力，并對相應制度、內控措施進行健全與完善是十分必要的。然而，當前企業(yè)財務會計機構設置不合理的現(xiàn)象客觀存在，如財務會計機構存在崗位設置簡單、重復以及一人多崗等問題，財務會計機構管理制度欠缺針對性與靈活性，難以與企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展需求體現(xiàn)出契合性，這導致了企業(yè)財務會計核算制度難以得到良好的執(zhí)行，更難以發(fā)揮出推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的作用。

（四）財會核算人員專業(yè)素養(yǎng)不高。

在我國企業(yè)財務會計核算體系的構建與完善的過程中，財務會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)的提升是至關重要的一環(huán)。由于企業(yè)財務會計核算工作是以人為主體的工作，因此財務會計核算人員所具有的專業(yè)素養(yǎng)對于企業(yè)財務會計核算工作質量、效率產生著決定性的影響。相對而言，我國國有企業(yè)、跨國企業(yè)憑借自身良好的待遇、工作平臺和發(fā)展空間，能夠吸引眾多優(yōu)秀的財務會計核算工作人員，但是民營企業(yè)不僅不具備這些優(yōu)勢，而且在經營管理過程中往往需要關注人力資源成本的控制，因此財務會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)不高的現(xiàn)象在民營企業(yè)中客觀存在。當然，這種情況在民營企業(yè)中也得到了逐漸的好轉，如民營企業(yè)通過提升財務會計核算人員薪金待遇、采用員工持股等方式，實現(xiàn)了財務會計核算崗位吸引力的提升，這對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了良好的保障。

（五）內控體系有待完善。

在企業(yè)財務管理工作中，內控制度的構建與財務會計核算體系的完善具有緊密的關系，完善的內控制度，能夠為財務會計核算工作質量與效率的提升提供支撐，因此在企業(yè)財務會計核算體系的構建過程中，重視內部控制、優(yōu)化內控機制十分必要。然而，在部分企業(yè)發(fā)展過程中，內控制度不完善或者內控活動沒有滲入企業(yè)各個部分日常管理工作當中的情況客觀存在。“一支筆”、“一言堂”的現(xiàn)象反映出了企業(yè)中“人治”高于“法制”的問題，這對于企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展產生著不容忽視的制約作用。

（六）全面預算工作功能亟待發(fā)揮。

企業(yè)財務會計核算工作的開展有必要建立在企業(yè)對財務會計管控目標做出合理設置與合理規(guī)劃的基礎之上，只有如此，企業(yè)才能夠在開展財務會計核算之后，認識到財務會計管理中存在的問題并做出優(yōu)化?？梢?，在經濟關系日益復雜的背景下，企業(yè)需要重視引入現(xiàn)代化的財務會計管理理念，將全面預算納入企業(yè)管理戰(zhàn)略體系當中。然而，部分企業(yè)不僅欠缺對全面預算工作的重視，而且不能按季度甚至按年度編寫財務預算報告，這導致企業(yè)難以預測自身的資金需求量，同時也讓企業(yè)失去一種有效的財務會計管理工作考核手段。

二、企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化

（一）重視財務會計核算工作。

對于企業(yè)的發(fā)展而言，重視財務會計核算工作是提升企業(yè)財務管理能力的重要基礎。因此，企業(yè)不僅需要重視外部環(huán)境的改善，還需要重視提升財務會計核算工作的地位，并從頂層設置層面完善財務會計核算工作制度、構建財務會計核算監(jiān)督機構，從而為財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展、財務會計核算工作職能與價值的發(fā)揮奠定良好的基礎。

（二）實施“外部人”戰(zhàn)略。

在企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展過程中，裙帶關系現(xiàn)象的存在反映出了企業(yè)管理者對財務會計管理工作進行監(jiān)督的需求。然而，這種現(xiàn)象不僅會導致企業(yè)資源分配失去公平性，而且也會導致財務會計核算工作者產生一種不被信任感，這對于企業(yè)財務會計核算工作的有序開展產生著明顯的制約作用。為此，企業(yè)管理者需要盡量避免企業(yè)財務會計核算體系中產生裙帶關系現(xiàn)象，并重視人才的外部招聘以及公平競爭平臺的打造，為財務會計核算工作者工作熱情的激發(fā)提供良好的保障。

（三）提升財務會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)。

無論是對于國有企業(yè)還是民營企業(yè)而言，財務會計核算人員所具有的專業(yè)素養(yǎng)都直接決定著財務會計核算工作的質量與效率，為此，構建一支專業(yè)的財務會計核算工作隊伍，是確保財務會計核算體系得以規(guī)范化發(fā)展的重要前提。在此過程中，企業(yè)需要做好兩個方面的工作：一方面企業(yè)需要提升財務會計核算人員薪金待遇、引導財務會計核算人員做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有效提升財務會計核算崗位的吸引力，為優(yōu)秀人才的招攬奠定良好的基礎。與此同時，企業(yè)有必要構建起完善的獎懲機制，從而有效規(guī)范財務會計核算人員的思想與行為、促使財務會計核算人員重視自身專業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)提升；另一方面企業(yè)需要重視完善財務會計核算人員培訓價值，引導財務會計核算人員深化對財務會計核算標準的理解，不斷提升財務會計核算人員的崗位勝任能力與職業(yè)道德素養(yǎng)，在確保企業(yè)財務會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)需求實現(xiàn)良好對接的基礎上，避免出現(xiàn)會計信息失真以及會計信任危機等現(xiàn)象。

（四）設置內部審計機構。

在企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展過程中，內部審計機構的設置能夠為企業(yè)財務會計核算工作水平的提升提供良好的保障，為此，企業(yè)需要重視設置內部審計機構，并充分發(fā)揮出內部審計機構在提升財務會計核算工作質量與效率、確保財務會計核算報告準確性與可靠性方面的作用。在此過程中，2006年由國資委出臺的《中央企業(yè)全面風險管理指引》與2008年由財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會聯(lián)合的《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》都能夠在企業(yè)內部審計機構的設置中發(fā)揮指導作用，因此企業(yè)需要遵循這些文件的要求，確保內部審計機構職能的充分發(fā)揮。

三、結語

綜上所述，在企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展過程中，企業(yè)需要關注會計核算意識有待提升、裙帶關系、財會機構設置不合理、財會核算工作人員專業(yè)素養(yǎng)不高、內控體系有待完善、全面預算工作功能亟待發(fā)揮等問題對企業(yè)財務會計核算工作帶來的制約作用，并通過重視財務會計核算工作、實施“外部人”戰(zhàn)略、提升財務會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)、設置內部審計機構，在解決上述問題的基礎上，為企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展提供良好保障。

主要參考文獻：

［1］張炫煒.企業(yè)財務會計核算規(guī)范化的實現(xiàn)策略分析［J］.現(xiàn)代營銷（下旬刊），2018（4）.

［2］王冀鵬.關于企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化的研究［J］.商場現(xiàn)代化，2017（5）.

作者:趙詩海 單位:華北制藥華勝有限公司