前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了企業(yè)的績效管理創(chuàng)新范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。
摘要:人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn),人力資源管理能夠為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的人才,創(chuàng)新人力資源管理模式是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。企業(yè)人力資源管理作為一項管理活動,在當(dāng)前時代背景下如何有效把握大數(shù)據(jù)應(yīng)用的機遇,是實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新的重要途徑,也是目前企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域迫切需要探索的重要問題。在推動電力企業(yè)設(shè)計工作中,要充分應(yīng)用大數(shù)據(jù)的信息技術(shù),探索可續(xù)的績效管理創(chuàng)新路徑,通過構(gòu)建信息化、高效化的管理體系,提升綜合管理效能,適應(yīng)當(dāng)前大數(shù)據(jù)時展趨勢。
關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)電力設(shè)計企業(yè)績效管理
1大數(shù)據(jù)在電力設(shè)計企業(yè)績效管理中的作用
在現(xiàn)代信息技術(shù)工作體系中,大數(shù)據(jù)是一項重要的工具,對于績效管理而言,大數(shù)據(jù)也有著廣闊的應(yīng)用空間。一般來說,大數(shù)據(jù)既包括基礎(chǔ)設(shè)備建設(shè),通過存儲設(shè)備和傳感設(shè)備的建設(shè),能夠?qū)⒆銐虻墓ぷ鲾?shù)據(jù)量儲存起來;另外,大數(shù)據(jù)是一種算法和理念的優(yōu)化,對于績效管理工作而言,其核心在于數(shù)據(jù)的運算、統(tǒng)計和歸納,在開展績效管理工作中融入信息技術(shù),能夠提升運算效率,同時也能根據(jù)大數(shù)據(jù)信息的變化,對于績效管理工作發(fā)展有著準(zhǔn)確的預(yù)判,提升判斷的針對性和科學(xué)性,提升綜合管理效果。在應(yīng)用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)開展績效管理過程中,要與相關(guān)的專業(yè)公司、企業(yè)結(jié)合,根據(jù)電力設(shè)計企業(yè)工作實際,有的放矢開發(fā)相應(yīng)的大數(shù)據(jù)軟件,助力現(xiàn)代績效管理工作發(fā)展[1]。
2在大數(shù)據(jù)時代進(jìn)行電力設(shè)計企業(yè)績效管理創(chuàng)新的策略
舊式的考核中,經(jīng)常是根據(jù)考核記錄得出最后的結(jié)論。但是在大數(shù)據(jù)時代背景下,人力資源部門必須大力調(diào)整考核模塊,在設(shè)計績效考核的標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)該先對員工崗位進(jìn)行有效分析。所以,企業(yè)需要充分利用科學(xué)采集技術(shù)并整合與崗位有關(guān)的所有數(shù)據(jù),以建立合適的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。此外,企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)該建成有助于信息互動和信息共享的路徑,使企業(yè)員工可以參加到績效考核標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)中來,只有這樣,人力資源管理部門才能制定出績效管理工作的最佳方案。
2.1大數(shù)據(jù)應(yīng)用要注重效能
隨著現(xiàn)代電力設(shè)計企業(yè)的發(fā)展,多種管理理念與管理方式層出不窮,在企業(yè)管理中,融入大數(shù)據(jù),必須堅持實效性,不能脫離電力設(shè)計企業(yè)的工作實際,讓大數(shù)據(jù)體系構(gòu)建成為一種空中樓閣,如果對于企業(yè)發(fā)展效能不能起到良好的推動作用,那么大數(shù)據(jù)自身也就沒有相應(yīng)的價值。在推動電力設(shè)計企業(yè)績效管理實踐中,一切理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,都要以推動企業(yè)發(fā)展壯大為目標(biāo)。從內(nèi)涵和目標(biāo)來看,績效管理的價值就在于激活企業(yè)職工發(fā)展活力,建立企業(yè)和職工的利益共同體,提升職工對于企業(yè)的接受度和認(rèn)同感,充分發(fā)揮企業(yè)職工個人能力,在展現(xiàn)個人價值的同時,推動電力設(shè)計企業(yè)向前發(fā)展。在實踐中,很多管理者和具體工作人員忽視了實效性,在推動創(chuàng)新過程中過于注重形式,創(chuàng)新性的理念和做法沒有真正發(fā)揮作用[2]。
2.2形成數(shù)據(jù)化績效管理意識
作為電力設(shè)計企業(yè)管理人員,要認(rèn)識到大數(shù)據(jù)在績效管理創(chuàng)新中的作用,探索科學(xué)的管理模式和管理體系,提高綜合管理效能。首先,要從思想層面提高對大數(shù)據(jù)的重視程度。在傳統(tǒng)的電力設(shè)計企業(yè)績效管理中,一般都缺乏足夠的創(chuàng)新,對于新型管理理念和管理模式缺乏積極的探索,導(dǎo)致企業(yè)管理總體效能不高。在實踐中,要加強相應(yīng)的學(xué)習(xí),特別是在現(xiàn)代管理體系和管理模式方面,大數(shù)據(jù)作為一種科學(xué)的工作思想,對于提升企業(yè)管理效果具有積極意義。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通工作人員,都要加強理念創(chuàng)新,充分重視大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的作用。其次,要強化全員思想認(rèn)知,特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部的啟發(fā),進(jìn)而自上而下推動績效管理體系的構(gòu)建,融入新型管理思想,提升企業(yè)綜合管理水平,助力企業(yè)發(fā)展。
2.3形成相應(yīng)的信息化制度體系
在融入并探索大數(shù)據(jù)的過程中,要加強相應(yīng)的信息化制度建設(shè),通過理念上的轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新,將現(xiàn)代績效管理理論融入到具體實踐工作中,要加強相應(yīng)的探索,不能讓管理理論創(chuàng)新浮于表面,而是要探索具體的實施路徑,然后通過制度建設(shè),將大數(shù)據(jù)的相應(yīng)內(nèi)容形成制度,提升企業(yè)設(shè)計管理的科學(xué)性、針對性和有效性,構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)工作模式。在實踐中,加強制度建設(shè)要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況,要把握制度建設(shè)的分寸,既要起到約束的作用,同時也要充分激活企業(yè)職工的能動性,特別是發(fā)揮大數(shù)據(jù)的本質(zhì)作用,通過提升電力設(shè)計企業(yè)管理效能,適應(yīng)當(dāng)前工作發(fā)展趨勢。在制度建設(shè)中,要發(fā)揮制度的剛性作用,將各項措施落實到位,真正將大數(shù)據(jù)融入到企業(yè)的血液當(dāng)中,提升績效管理效能。
2.4要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況
大數(shù)據(jù)作為一種現(xiàn)代管理工具,已經(jīng)逐漸演變并融入到具體的績效管理實踐中,在推動企業(yè)大數(shù)據(jù)發(fā)揮作用的過程中,要注重結(jié)合電力設(shè)計企業(yè)實際情況,如果脫離了企業(yè)的實際情況,那么大數(shù)據(jù)也無法發(fā)揮相應(yīng)的作用,甚至?xí)萍s企業(yè)的發(fā)展。在電力設(shè)計企業(yè)管理實踐中,作為管理者和具體工作人員,首先要認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展特點和發(fā)展階段,同時通過理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,對大數(shù)據(jù)有更加深入的了解,在融入大數(shù)據(jù)的過程中,結(jié)合電力設(shè)計企業(yè)的實際情況進(jìn)行創(chuàng)新,真正發(fā)揮大數(shù)據(jù)的引導(dǎo)作用,助力現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展。在結(jié)合電力設(shè)計企業(yè)實際情況探索科學(xué)的路徑中,要充分依托外部資源,特別是可以與現(xiàn)代企業(yè)研究工作和培訓(xùn)公司相結(jié)合,引入先進(jìn)的績效管理理念,探索提升企業(yè)發(fā)展效能,讓大數(shù)據(jù)真正在企業(yè)落地生根[3]。
2.5要推動企業(yè)的激勵文化建設(shè)
文化是企業(yè)的靈魂與根基,在推動電力設(shè)計企業(yè)績效管理工作中,探索大數(shù)據(jù)的應(yīng)用空間,離不開文化體系的建設(shè)。文化是最具有精神內(nèi)核的元素,也是職工對于企業(yè)形成認(rèn)同的關(guān)鍵所在。在推動企業(yè)發(fā)展過程中,要讓職工從思想層面形成一致性認(rèn)知,結(jié)合電力設(shè)計企業(yè)發(fā)展實際情況,有的放矢開展文化建設(shè),真正推動大數(shù)據(jù)落地生根,融入到職工的思想體系中。在電力設(shè)計企業(yè)績效管理實踐中,要注重相應(yīng)的文化建設(shè),特別是具有激勵性的進(jìn)取文化、拼搏文化,爭取調(diào)動每名職工的能動性,讓每個職工都能夠真正地融入到企業(yè)管理體系中,提升電力設(shè)計企業(yè)管理綜合效果。在文化建設(shè)中,不能照抄照搬先進(jìn)的文化理念與文化模式,因為每個企業(yè)都存在自己的特殊性,特別是在人員結(jié)構(gòu)、企業(yè)思想等方面,都不盡相同,構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化體系,要結(jié)合自身的實際情況,通過文化宣講、文化研討、讀書交流等活動,提高企業(yè)文化建設(shè)綜合效果,真正讓職工形成思想認(rèn)同,讓大數(shù)據(jù)融入到電力設(shè)計企業(yè)文化建設(shè)中來。
2.6充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢
對于電力設(shè)計企業(yè)而言,大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢就在于海量數(shù)據(jù),在這種情況下,依托于大數(shù)據(jù)信息技術(shù),可以實現(xiàn)績效管理目標(biāo),提升企業(yè)人才需求與人才管理的匹配程度,在實踐中,要結(jié)合企業(yè)的實際情況,避免一刀切的工作模式出現(xiàn),真正發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢。在應(yīng)用大數(shù)據(jù)開展績效管理的時候,就可以根據(jù)職工平時的表現(xiàn)情況和狀態(tài),分析職工的能力短板,有針對性的進(jìn)行分析統(tǒng)計,提升管理效能,讓大數(shù)據(jù)信息技術(shù)真正發(fā)揮優(yōu)勢,實現(xiàn)績效管理創(chuàng)新目標(biāo)??冃Ч芾硎且粋€進(jìn)行深度分析和研判的工作,可以依托大數(shù)據(jù)信息技術(shù),將企業(yè)需求轉(zhuǎn)化為可以量化的指標(biāo),然后依托大數(shù)據(jù)進(jìn)行檢索,提升信息搜集效率,進(jìn)而更好地為企業(yè)績效管理服務(wù),充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢。
3結(jié)語
綜上所述,隨著現(xiàn)代經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展,現(xiàn)代電力設(shè)計企業(yè)管理工作面臨新的特點和挑戰(zhàn)。作為一項重要的工作內(nèi)容,績效管理在整個電力設(shè)計企業(yè)工作體系中占據(jù)著特殊的地位,對于保障總體工作開展,保障績效總體安全穩(wěn)定,都具有至關(guān)重要的意義。作為高層領(lǐng)導(dǎo)和績效管理工作人員,要提升對大數(shù)據(jù)的重視程度,探索科學(xué)的現(xiàn)代模式,充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)等,實現(xiàn)管理創(chuàng)新目標(biāo)。
參考文獻(xiàn)
[1]賴兆暉.電力設(shè)計服務(wù)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理探討[J].投資與創(chuàng)業(yè),2019(9).
[2]湯大偉.基于電力企業(yè)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)治理探微[J].數(shù)碼設(shè)計(上),2019(9).
[3]劉彬.試論大數(shù)據(jù)時代電力勘察設(shè)計企業(yè)信息化建設(shè)[J].中國集體經(jīng)濟,2017(13).
[4]和云,安星,薛競.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J].經(jīng)濟研究參考,2014(63).
[5]王姍姍.大數(shù)據(jù)時代對人力資源管理的影響[J].中國管理信息化,2015(4).
作者:宿棟華 單位:中國電力工程顧問集團(tuán)新能源有限公司