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1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無(wú)固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,以及雙方勞動(dòng)合同的約定,現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 4 項(xiàng)辦理。
1) 勞動(dòng)合同期滿,終止勞動(dòng)合同。
2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),終止勞動(dòng)合同。
3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。
4) 因乙方提出辭職,解除勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同。
5) 其它:
說(shuō)明:
1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào): 。
2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào): 。
3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào): 。
4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為: 。
5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,憑本通知書(shū)到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6) 通知一式五份,用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案),勞動(dòng)者本人一份,單位所在地社保局一份,住房公積金管理辦公室一份,勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。
正規(guī)的終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 例1
甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)
住址:
聯(lián)系電話:
乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)
住址:
聯(lián)系電話:
鑒于:
(1)甲方和乙方于 年 月 日簽署了《勞動(dòng)合同》(詳見(jiàn)附件)。
(2)經(jīng)乙方要求,并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致,雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動(dòng)合同》。
通過(guò)雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下一致意見(jiàn):
1、 合同解除及責(zé)任承擔(dān)
1.1乙方向甲方提出并同意,自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動(dòng)合同》。自本協(xié)議簽署之日起,該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力,一方相應(yīng)免除另一方在《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù),并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn),通過(guò)任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。
1.2《勞動(dòng)合同》解除后,雙方同意,任何一方均無(wú)須承擔(dān)《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計(jì)人民幣 元的款項(xiàng)之外,任何一方無(wú)須向另一方支付任何錢(qián)款、費(fèi)用。乙方同意,該等錢(qián)款為甲方需要向乙方支付的全部錢(qián)款,除此之外,甲方?jīng)]有對(duì)乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。
1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后,《勞動(dòng)合同》即行解除,對(duì)雙方不再具有約束力,同時(shí)放棄根據(jù)《勞動(dòng)合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請(qǐng)求的權(quán)利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證:
2.1解除《勞動(dòng)合同》不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān);
2.2解除《勞動(dòng)合同》不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律:仲裁
3.1本合同受中國(guó)法律管轄,并按中國(guó)法律解釋。
3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決,若協(xié)商不成,任何一方均可將該爭(zhēng)議提交上海仲裁委員會(huì),按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)則在上海進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。
4、其他
4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份,雙方各持一(壹)份。
附件:《勞動(dòng)合同》
甲方:************有限公司
蓋章:
乙方:
簽字:
正規(guī)的終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 例2
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)________合同,現(xiàn)因 __________________________________________使____方無(wú)法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,該合同于___ 年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計(jì)____元,由___方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月 ___日止分___次付清,特此協(xié)議。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式兩份,由雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方:(蓋章) 乙 方:(蓋章)
代表人:(蓋章) 代表人:(蓋章)
年 月 日
正規(guī)的終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 例3
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)________合同,現(xiàn)因 __________________________________________使____方無(wú)法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,該合同于___ 年___月____日予以終止,不再履行,且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式兩份,由雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方:(蓋章) 乙 方:(蓋章)
辭退通知書(shū)1
____ __先生/女士:
你與本公司于 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的合法員工,工作至今鑒于你試用期開(kāi)始至今的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值,現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)配合移交工作。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、和勞動(dòng)合同的約定處理。
完畢后請(qǐng)你于 年 月 日前,前往人力資源部辦理離職手續(xù)。
年 月 日
辭退通知書(shū)2
___:
我司與你于年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,本公司發(fā)現(xiàn)你方 年 月 日對(duì)本司承運(yùn)物品多次進(jìn)行非法轉(zhuǎn)賣(mài)。此行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度及違反相關(guān)法律規(guī)定,給公司其他員工及所在部門(mén)工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失以及名譽(yù)損失。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),本公司將依據(jù)法律規(guī)定,保留追究你方法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)你方接到本辭退通知后 日內(nèi),到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
___有限公司
年 月 日
辭退通知書(shū)3
致 同志:
我公司于 月勝任 工作崗位,我公司依法調(diào)整你的工作崗位。(或現(xiàn)因你因個(gè)人原因提出辭職后,)然你自 年 月 日起拒不到崗,一直曠工至今。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度,經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動(dòng)合同,曠工按公司制度扣除相應(yīng)工資。請(qǐng)接到本通知后一個(gè)月內(nèi)來(lái)公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
公司落款
年 月 日
辭退通知書(shū)4
________先生女士:
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求,故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
多謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限職責(zé)公司
年 月 日
辭退通知書(shū)5
XXX,我公司與你于...x年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
___有限公司
年 月 日
辭退通知書(shū)6
先生女士:
經(jīng)公司研究,由于
從日起,公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定,在接此通知書(shū)后于 年 月 日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
___有限公司
年 月 日
辭退通知書(shū)7
________先生女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限職責(zé)公司
年 月 日
辭退通知書(shū)8
通知
___先生小姐:
因你試用期未經(jīng)過(guò)考核,不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的,用人單位能夠解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
___有限公司
年 月 日
辭退通知書(shū)9
________先生女士:
因?yàn)槟鶎W(xué)的專業(yè)和您的本事均不貼合公司的要求,故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇均按照公司的規(guī)定,約定處理。
員工簽名:
___有限公司
年 月 日
辭退通知書(shū)10
XXX,我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
XXX有限公司
年 月 日
辭退通知書(shū)11
___女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款:月遲到或早退累計(jì)3次及以上者,或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,以及公司的其他相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?,F(xiàn)公司正式通知你:
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋,并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部:(蓋章)
年 月 日
辭退通知書(shū)12
我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
___有限公司
年 月 日
辭退通知書(shū)13
xx-x 同志:
因自xx年xx月xx日起,公司未收到你的工作匯報(bào)資料,且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄,本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條,本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書(shū)一式兩份,蓋章之后生效,單位與該職工各持一份,電子版發(fā)送至該職工郵箱。
___有限公司
年 月 日
辭退通知書(shū)14
... 先生\女士
由于 原因,經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商,最終經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您于 年 月 日以前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,離開(kāi)本公司
特此通知
有限公司
年 月 日
辭退通知書(shū)15
___________先生女士:
由于______________________________________ 原因,經(jīng)部門(mén)主管和公司主管共同協(xié)商研究決定,請(qǐng)您于______年____月____日前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,離開(kāi)本公司。
特此通知。
__________________________公司
辭退通知書(shū)通用2021年
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機(jī),您的行為屬于非法占有他人財(cái)物,觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào),提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)您于__年__月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
____________
年 月 日
辭退通知書(shū)通用2021年
__先生/小姐:
因你試用期未通過(guò)考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
____公司人力資源部
年 月 日
辭退通知書(shū)通用2021年
物業(yè)部員工__(身份證號(hào)碼:):
鑒于您在無(wú)故毆打xCx,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報(bào),并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于20__年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
年 月 日
辭退通知書(shū)通用2021年
_______先生/女士:
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退通知書(shū)通用2021年
_______先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退通知書(shū)通用2021年
___,我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
________有限公司
年 月 日
辭退通知書(shū)通用2021年
先生/女士:
由于 , 公 司決定對(duì)你與給辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定,在接此通知后于 年 月 日前辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)。
特此通知
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
文書(shū)要點(diǎn)
辭退通知書(shū)是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書(shū)。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書(shū)。
辭退員工通知書(shū)主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>
案例:向小彤與一家公司簽訂的為期五年的勞動(dòng)合同中約定,由向小彤擔(dān)任研發(fā)中心專家級(jí)工程師一職。在長(zhǎng)達(dá)一年的時(shí)間里,由于公司的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)滑坡,公司決定進(jìn)行人力資源及架構(gòu)重組,其中包括撤銷(xiāo)研發(fā)中心。公司向向小彤送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。通知書(shū)中寫(xiě)道:“因您所從事的工作崗位已經(jīng)被撤銷(xiāo),公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)之規(guī)定與您解除勞動(dòng)關(guān)系?!倍?,公司額外向向小彤支付了一個(gè)月的工資。公司將向小彤解聘之前,并沒(méi)有向她征求過(guò)意見(jiàn)。在不知她是否同意調(diào)整工作崗位的情況下,公司單方將她解聘的做法違法嗎?向小彤有權(quán)向公司索要解除勞動(dòng)合同的賠償金嗎?
評(píng)析: 公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。向小彤有權(quán)向公司索要違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。公司向向小彤送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的依據(jù),是《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng),而該法律條文規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”,用人單位可以在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。與之對(duì)應(yīng),公司據(jù)此行使權(quán)利,不僅應(yīng)當(dāng)向向小彤額外支付一個(gè)月工資,還必須同時(shí)滿足“客觀情況發(fā)生重大變化”、與向小彤協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致兩個(gè)要件。而本案情形恰恰缺少該兩個(gè)要件:一方面,《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第二十六條規(guī)定:“‘客觀情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。”而本案中的重組并非其中情形之一,也非不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服。另一方面,公司根本就沒(méi)有與向小彤協(xié)商變更勞動(dòng)合同事宜,更不用說(shuō)“未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”。
公司應(yīng)當(dāng)向向小彤支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!奔磳?duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為,勞動(dòng)者可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或主張賠償金。在向小彤不想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下,公司自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
通知書(shū)范本一:
廣州市xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司:
本人xxx(身份證號(hào)碼:4401061961122xxxxxx),與貴公司于20xx年2月4日簽訂了廣州市xx國(guó)際服裝城C1-024號(hào)商鋪的租賃合同。按合同約定貴公司應(yīng)在20xx年4月1日前向我方交付上述商鋪,并將服裝城整體開(kāi)業(yè)。但是由于貴公司單方面的原因服裝城至今未能開(kāi)業(yè),上述商鋪也至今未能按時(shí)交付予我方經(jīng)營(yíng)。你方的嚴(yán)重違約,已造成我方巨大經(jīng)濟(jì)損失。我方對(duì)此強(qiáng)烈不滿,多次向貴公司催告開(kāi)業(yè),貴公司亦答復(fù)在20xx年7月1日開(kāi)業(yè)并向我方交付上述商鋪。然而貴公司未能兌現(xiàn)承偌。
此后,我方又多次催告,但是至今為止,貴公司仍未能履行合同主要義務(wù)。根據(jù)《合同法》第94條、第96條的規(guī)定,我方正式告知貴公司解除雙方簽訂的C1-024號(hào)商鋪的租賃合同,自本解除通知到達(dá)貴公司之日起生效。上述商鋪?zhàn)赓U合同解除后,我方要求貴公司立即無(wú)條件退回你方已收取的全部款項(xiàng),并同意就因貴公司不能履行合同導(dǎo)致我方經(jīng)濟(jì)損失的事項(xiàng)協(xié)商解決,同時(shí)保留采取法律途徑解決的權(quán)利。
特此通知
通知人:xxx
年 月 日
解除商鋪?zhàn)赓U合同通知書(shū)范本二:
致:×××女士
您好!我是位于××區(qū)中山中路813號(hào)房屋的房東王××,您于20xx年5月與我簽訂《租房協(xié)議》,約定您租賃我的上述房屋,租期一年, 從20xx年5月1日至20xx年4月30日,租金每月10000元。該合同租期屆滿后,您繼續(xù)使用該房屋,但您未與我續(xù)簽租賃合同,故您我雙方存在不定期租賃合同關(guān)系,根據(jù)我國(guó)合同法規(guī)定,我作為出租人有權(quán)隨時(shí)通知您解除租賃關(guān)系,因我現(xiàn)在需要使用該房屋,現(xiàn)依法通知您:
一、自本通知函發(fā)之日起,您我之間的不定期房屋租賃關(guān)系終止,請(qǐng)您在收到本書(shū)面通知后7日內(nèi)(最遲在20xx年7月15日前)搬出××區(qū)中山中路813號(hào)房屋。
若您在上述期限內(nèi)不搬出××區(qū)中山中路813號(hào)房屋,本人將通過(guò)必要的法律途徑予以解決,并有權(quán)要求您承擔(dān)相應(yīng)的損失。
特此通知。本通知函一式兩份,快遞郵寄一份給您,另一份本人留存,內(nèi)容相同。
此致
通知人:
年 月 日
解除商鋪?zhàn)赓U合同
經(jīng)協(xié)商,雙方愿意解除位于_________(鋪位)的租賃合同,并達(dá)成一致意見(jiàn),為明確責(zé)任,保障雙方合法權(quán)益,特簽定本協(xié)議,條款如下:
一、乙方于_________年_________月_________日前將鋪位退回給甲方使用,如乙方不按時(shí)退租,每逾期一天,需向甲方支付_________元(_________)違約金,逾期達(dá)七天,甲方有權(quán)無(wú)償收回鋪位,由此產(chǎn)生的一切損失和責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。
二、乙方必需于_________年_________月_________日前在工商部門(mén)辦完?duì)I業(yè)執(zhí)照遷址或注銷(xiāo)手續(xù)。
三、甲方除向乙方退回所收共計(jì)_________元(_________)按金外,還需支付共計(jì)_________元(_________)作提前解約賠償金,總合計(jì)_________元(_________)。
四、雙方再次證明,_________年_________月_________日至乙方解約退租當(dāng)日,租金為每月共計(jì)人民幣_(tái)________整(_________),在此期間涉及金額不乎的甲方收款收據(jù)均不作實(shí),以防產(chǎn)生糾紛。
五、甲方于乙方退租當(dāng)日,一次性結(jié)清應(yīng)付金額,乙方以收據(jù)收款。
六、乙方不得損壞鋪位內(nèi)設(shè)施和裝修,如有損壞,照價(jià)賠償。
七、乙方退租當(dāng)日,甲乙雙方當(dāng)面銷(xiāo)毀所簽《租賃合同》正本。
八、_________年_________月_________日起,在此之前雙方所簽定的所有租賃合同終止作廢。
九、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,同具法律效力。
甲方(簽字):_________
乙方(簽字):_________
近日,這場(chǎng)勞資“持久戰(zhàn)”終于結(jié)束。案件的主審法官日前表示,勞動(dòng)者利用規(guī)則,反復(fù)申請(qǐng)鑒定拖延時(shí)間,給企業(yè)造成損失,并非理性的行為。3次鑒定均不成立職業(yè)病
沈某是東莞某電器公司的員工,于1997年3月入職。2007年7月,沈某向公司反映其聽(tīng)力下降。同年10月,沈某自行繳費(fèi)在廣東省職業(yè)病防治院進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察。2008年1月14日,廣東省職業(yè)病防治院出具診斷結(jié)論:不能診斷為職業(yè)性噪聲聾。
沈某不服,又分別向廣州市衛(wèi)生局職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)、廣東省職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)、陜西安康永衡法醫(yī)司法鑒定所申請(qǐng)鑒定。其中,只有陜西的司法鑒定所評(píng)定沈某的傷殘等級(jí)為五級(jí),而另外兩次鑒定的結(jié)果均為“不能診斷為職業(yè)性噪聲聾”。最后一次鑒定的作出時(shí)間是2009年6月1日。
7天后,電器公司向沈某寄出終止勞動(dòng)合同通知書(shū),稱雙方簽訂的勞動(dòng)合同的時(shí)間因職業(yè)病鑒定順延,現(xiàn)沈某的疾病不能診斷為職業(yè)病噪聲聾,合同終止條件已出現(xiàn),通知沈某不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。沈某終獲2萬(wàn)余元補(bǔ)償
以收到終止勞動(dòng)合同通知書(shū)為起點(diǎn),從2007年到2011年,沈某與電器公司開(kāi)始了長(zhǎng)達(dá)4年的“持久戰(zhàn)”,打了4場(chǎng)勞動(dòng)仲裁案及一、二審共3場(chǎng)官司。
2007年10月12日,沈某向東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭厚街分庭提起申訴,勞動(dòng)部門(mén)裁決對(duì)此不予受理。沈某隨后向法院提訟。法院認(rèn)為,沈某現(xiàn)尚處于疑似職業(yè)病的處理當(dāng)中,故在合同期滿時(shí)電器公司不得解除與沈某的合同,公司應(yīng)支付沈某此前的工資及職業(yè)病診斷費(fèi)用。
從2008年11月到去年9月,沈某先后三次向東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭厚街分庭申訴,并兩次因?qū)Σ脹Q結(jié)果不服向法院提訟,法院基本維持了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決的結(jié)果。
直到今年5月,東莞市第二人民法院判決確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,電器公司應(yīng)支付沈某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等共計(jì)21000余元,并駁回了沈某的其他訴訟請(qǐng)求。雙方均未上訴,這場(chǎng)“持久戰(zhàn)”終于結(jié)束。法官呼吁完善職業(yè)病鑒定規(guī)則
本案主審法官、東莞市第二人民法院厚街法庭副庭長(zhǎng)林健華介紹,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)延期至沈某的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)果出來(lái)之日,在尚處于疑似職業(yè)病的處理時(shí),電器公司不得解除與沈某的合同。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)__________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更:
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容: _________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________ .
甲方:___________________ (簽字蓋章)
乙方:___________________ (簽字蓋章)
__________年_________月_________日
鑒證人:_________________ (簽字蓋章)
鑒證機(jī)關(guān):_______________ (蓋章)
__________年_________月_________日
注:變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。
格式二 終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
______________同志(先生、女士):
________年______ 月______ 日與甲方簽訂的________ 年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于______________ 原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人________ 月工資______________ 元人民幣整。
甲方:_______________ (簽字蓋章)
乙方:_______________ (簽字蓋章)
________年______月_____日
注:變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
(2)說(shuō) 明
勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事出有因人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng),雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》和國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則,在雙方的基礎(chǔ)上變更和解除合同。
變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有:
第一,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有一列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動(dòng)合同:
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第六,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí),勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。
第七,終止和解除合同后,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八,用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。