政法工作職責(zé)精選(九篇)
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第1篇：政法工作職責(zé)范文
一、征收前臺(tái)工作職責(zé)
負(fù)責(zé)前臺(tái)稅款征收和納稅服務(wù)工作，承擔(dān)納稅咨詢、受理、核批的操作型業(yè)務(wù)。征收職能主要包括：受理行政許可（指定企業(yè)印制發(fā)票；對(duì)發(fā)票使用和管理的審批；對(duì)發(fā)票領(lǐng)購資格的審核；對(duì)增值稅防偽稅控系統(tǒng)最高開票限額的審批；建立收支憑證粘貼簿、進(jìn)貨銷貨登記簿或者使用稅控裝置的審批）；受理稅務(wù)登記；普通發(fā)票發(fā)售、驗(yàn)舊、比對(duì)及繳銷；金稅工程的防偽稅控發(fā)票發(fā)行、發(fā)售、認(rèn)證及報(bào)稅；發(fā)票代開，出口貨物專用繳款書開具；受理、審核納稅申報(bào)，延期申報(bào)、延期繳納受理報(bào)批；稅款征收及稅務(wù)行政性收費(fèi)解繳；受理定期定額戶核定定額；承辦有關(guān)適用簡易程序的稅務(wù)違法行為處罰（稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、發(fā)票管理等違章行為）；涉稅文書受理、核批；涉稅征管資料收集、整理及歸檔，“一戶式”電子資料采集管理，征管電子臺(tái)帳采集管理；票證管理、稅收會(huì)計(jì)核算及統(tǒng)計(jì)分析；編制、報(bào)送各類報(bào)表和資料；稅收法規(guī)、政策宣傳及其他納稅服務(wù)項(xiàng)目。
二、崗位設(shè)置
（一）、征收一崗（基礎(chǔ)分140分）
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)稅務(wù)登記的管理（包括開業(yè)、變更、注銷、、臨時(shí)戶登記、停復(fù)業(yè)、驗(yàn)證、換證、非正常戶的認(rèn)定）工作以及附列資料、稅種登記、認(rèn)定項(xiàng)目的錄入，打印稅務(wù)登記證件。
2、受理增值稅、消費(fèi)稅、個(gè)人利息所得稅、企業(yè)所得稅、外商投資企業(yè)所得稅的納稅申報(bào)、稅票銷號(hào)等征收系列工作，以及申報(bào)征收類違章處罰。
3、受理延期申報(bào)、延期繳納稅款的申請(qǐng)，納稅人自查申報(bào)、結(jié)算查補(bǔ)的開票工作。
4、銀行POS機(jī)劃卡繳稅的管理及數(shù)據(jù)的傳遞。
5、新辦定期定額戶的電腦定稅測(cè)評(píng)工作和相應(yīng)文書的打印，以及新辦定額達(dá)起征點(diǎn)戶稅網(wǎng)認(rèn)定項(xiàng)目后續(xù)錄入處理工作。
6、稅收票證的領(lǐng)用和管理。
7、運(yùn)輸發(fā)票、廢舊物資發(fā)票、海關(guān)完稅憑證、代開專票的電子數(shù)據(jù)采集、傳遞，“一窗式”報(bào)表的填制上報(bào)工作。
8、征管六率考核的數(shù)據(jù)資料核對(duì)、傳遞工作。
9、代開普通發(fā)票工作，超定額戶向管理員提出調(diào)增定額意見。
10、專票、普票、收購發(fā)票的購買、使用情況查驗(yàn)、繳銷錄入工作。
11、協(xié)助金稅工程（征收系列）副崗工作。
12、計(jì)算機(jī)的日常維護(hù)工作。
13、稅收會(huì)計(jì)工作。
14、分發(fā)稅票，以及所有征收涉稅資料的及時(shí)收集、整理、歸檔及按規(guī)定裝訂，并保證資料齊全以備隨時(shí)查閱。
15、負(fù)責(zé)人教科、辦公室資料傳遞以及其他聯(lián)系工作。
16、負(fù)責(zé)完成所長交辦的其他工作。
13、
14、稅收計(jì)劃的分解落實(shí)等系列工作。
15、電子文件的歸檔、整理和會(huì)議記錄（不含廉政會(huì)議記錄）。
16、
（二）、征收二崗（基礎(chǔ)分140分）
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)金稅工程系列工作中的征收工作，報(bào)稅、認(rèn)證系列資料、數(shù)據(jù)的收集、整理、錄入。
2、受理行政許可項(xiàng)目的申請(qǐng)、審批工作。行政許可項(xiàng)目主要有：專用發(fā)票領(lǐng)購資格的審核；增值稅防偽稅控系統(tǒng)最高開票限額百萬元的審批；收購發(fā)票領(lǐng)購資格審核；普通發(fā)票領(lǐng)購資格的審查；申請(qǐng)使用經(jīng)營地發(fā)票；申請(qǐng)拆本使用發(fā)票；申請(qǐng)使用計(jì)算機(jī)開具發(fā)票；申請(qǐng)批準(zhǔn)攜帶、郵寄、運(yùn)輸空白發(fā)票；申請(qǐng)印制有本單位名稱的發(fā)票。
3、普票準(zhǔn)購證的辦理、發(fā)放及查驗(yàn)工作。
4、普通發(fā)票的領(lǐng)購、發(fā)售工作。
5、普通發(fā)票的代管監(jiān)開。
6、專票、普票、收購發(fā)票的購買、使用情況查驗(yàn)、繳銷錄入工作。
7、在征期內(nèi)協(xié)助征收一崗搞好各項(xiàng)征收工作。
8、負(fù)責(zé)稅政科資料傳遞以及其他聯(lián)系工作。
9、各類稅收宣傳資料的領(lǐng)取發(fā)放工作。
10、工作聯(lián)系單的制作、回復(fù)、接收、分發(fā)、登記、裝訂。
11、完成所長交辦的其他工作。
（三）、征收三崗（基礎(chǔ)分140分）
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)稅務(wù)登記相關(guān)報(bào)表的編制、上報(bào)，相關(guān)資料的搜集、整理、傳遞工作。
2、代開增值稅專用發(fā)票工作。
3、受理調(diào)增、調(diào)減定額申請(qǐng)、調(diào)查、錄入工作，和定額調(diào)整、定額達(dá)起征點(diǎn)戶征收、催報(bào)催繳，以及調(diào)整定額后，納稅戶在稅網(wǎng)中認(rèn)定項(xiàng)目的錄入后續(xù)工作。
4、定期定額戶定額情況公開上墻，以及違章處理曝光工作。
5、開具外銷證明、進(jìn)貨退出、折讓證明單。
5、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、代征單位、代征員的管理工作。
6、工資、獎(jiǎng)金發(fā)放，水電費(fèi)繳納等所內(nèi)出納工作。
7、各種法律文書的管理及歸檔后的檢查資料管理。
8、固定資產(chǎn)的管理及各種辦公用品、公共設(shè)施和所貌的管理。
9、負(fù)責(zé)稅收票證的發(fā)放、結(jié)報(bào)、管理工作。
10、負(fù)責(zé)人民來信來訪的登記、分辦、回復(fù)。
11、各種報(bào)刊的收集、整理、分發(fā)。
12、負(fù)責(zé)服務(wù)中心資料傳遞以及其他聯(lián)系工作。
13、負(fù)責(zé)完成所長交辦的其他工作。
三、考核辦法
征收一崗考核辦法：
（一）、負(fù)責(zé)受理納稅人的開業(yè)、變更、注銷、停歇業(yè)和復(fù)業(yè)登記，不受理的每件扣1分。
（二）、對(duì)納稅人報(bào)送的登記表（包括開業(yè)、變更、驗(yàn)證、換證）必須進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)手續(xù)完備，符合登記條件的應(yīng)將登記資料（含稅種認(rèn)定表、認(rèn)定項(xiàng)目表）完整、準(zhǔn)確錄入計(jì)算機(jī)并及時(shí)打印稅務(wù)登記證發(fā)放給納稅人；所有登記資料必須于月末五日前交管理員存檔。凡未對(duì)所填報(bào)附列資料、納稅人填寫的各種表進(jìn)行認(rèn)真審核，致使稅務(wù)登記項(xiàng)目及電腦定稅資料填寫不完整、不準(zhǔn)確，每個(gè)指標(biāo)扣0.5分；每錯(cuò)錄或少錄一個(gè)指標(biāo)，扣0.5分；未按時(shí)向管理員傳遞資料，每超一天扣0.5分。
（三）、新辦戶需核定定額的由征收人員核定定額，將《電腦定稅申請(qǐng)表》準(zhǔn)確錄入計(jì)算機(jī)《電腦定稅測(cè)評(píng)系統(tǒng)》，并對(duì)新辦達(dá)起征點(diǎn)戶在稅網(wǎng)認(rèn)定項(xiàng)目進(jìn)行錄入后續(xù)管理，新辦戶未進(jìn)行電腦測(cè)評(píng)或未按規(guī)定處理，造成納稅人扣稅不成功的，每戶扣1分。
（四）、受理停歇業(yè)、注銷、復(fù)業(yè)申請(qǐng)，受理停歇業(yè)申請(qǐng)一般在每月末前辦理15日后或次月以后的停歇業(yè)，特殊情況報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理，受理時(shí)必須按規(guī)定收回稅務(wù)登記證、發(fā)票準(zhǔn)購證、手存未使用發(fā)票進(jìn)行封存并繳清當(dāng)月（或半月）的稅款后才能辦理停歇業(yè)；辦理注銷登記的必須收回稅務(wù)登記證、已使用及未使用的發(fā)票、發(fā)票準(zhǔn)購證等稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放的各種證件，并結(jié)清稅款后方可辦理注銷手續(xù)，復(fù)業(yè)手續(xù)在停歇業(yè)期間隨時(shí)辦理并退還封存的相關(guān)資料。停歇業(yè)、復(fù)業(yè)、注銷資料必須在受理后3日內(nèi)準(zhǔn)確錄入計(jì)算機(jī)，納稅人辦理停歇業(yè)、注銷時(shí)未結(jié)清稅款的應(yīng)立即通知管理員督促其結(jié)清稅款。未按照以上規(guī)定辦理，每件次扣2分，遲一天移交扣1分；未通知管理員造成稅款流失，由責(zé)任人負(fù)責(zé)將應(yīng)繳納入庫的稅款、滯納金、罰款追繳入庫，未追繳入庫的由責(zé)任人將應(yīng)入庫的稅款、滯納金、罰款繳納入庫。（特殊情況報(bào)批的除外）
（五）、負(fù)責(zé)管理員移交的非正常戶資料的審核、錄入。未按規(guī)定審核、錄入，手續(xù)不齊全的，每戶次扣2分。
（六）、未按規(guī)定受理納稅申報(bào)（納稅人申報(bào)資料章戳是否齊全，填寫項(xiàng)目是否完整），每項(xiàng)（次）扣5分；納稅人解繳稅款后未及時(shí)銷號(hào)，當(dāng)月形成欠稅每筆扣10分；因銷號(hào)不真實(shí)、完整，不能準(zhǔn)確核算緩欠稅，每筆扣3分。
（七）、銀行POS機(jī)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、資料未按規(guī)定進(jìn)行收集、傳遞、核對(duì)等，每次扣5分。
（八）、各種稅票、完稅證、匯總繳款書必須按規(guī)定正確使用，嚴(yán)禁混用，發(fā)生混用每份扣1分；當(dāng)月稅票錯(cuò)票率或作廢率超過1%的，每份扣0.5分；稅收票證應(yīng)建立雙面結(jié)報(bào)并且手續(xù)資料完整，未按規(guī)定一項(xiàng)扣3分。
（九）、擅自作主不按規(guī)定加收滯納金、不罰款，除按區(qū)局規(guī)定處理外，另扣交區(qū)局處理2倍的現(xiàn)金同時(shí)每戶扣5分，并且負(fù)責(zé)將滯納金追收入庫，否則扣發(fā)責(zé)任人相同現(xiàn)金抵繳納稅人滯納金、罰款，確保滯納金加收率達(dá)到100%，差1%扣1分。
（十）、四小票的采集不完整，每戶扣1分；傳遞不及時(shí)，遲報(bào)一天扣1分。
（十一）、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表等電子數(shù)據(jù)采集不完整，征期結(jié)束未向征管科報(bào)告原因的，每戶扣1.5分。
（十二）、代開普票資料不完整或填開錯(cuò)誤的，每戶扣1分。
（十三）、發(fā)票購買、查驗(yàn)、錄入出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每戶扣1分。
（十四）、負(fù)責(zé)本所所有計(jì)算機(jī)的日常管理和維護(hù)工作，確保每臺(tái)計(jì)算機(jī)的正常運(yùn)行。所內(nèi)的計(jì)算機(jī)發(fā)生故障必須在1天之內(nèi)查明故障原因，不能維護(hù)的立即向區(qū)局信息中心匯報(bào)，超一天匯報(bào)扣1分。
（十五）、稅收賬冊(cè)票證應(yīng)健全，賬、表、實(shí)必須相符，未健全、不相符每項(xiàng)扣3分，章戳不齊一項(xiàng)扣1分，錯(cuò)漏一筆扣2分。稅收帳冊(cè)每月裝訂，全年歸類裝訂，未按規(guī)定裝訂每次扣2分。未按規(guī)定編報(bào)相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表，每次扣5分；遲報(bào)一天扣2分；會(huì)計(jì)報(bào)表錯(cuò)誤每項(xiàng)扣1分。
（十六）、征管六率考核數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或傳遞資料不及時(shí)，造成六率考核未達(dá)標(biāo)的，每率扣3分。
（十七）、所有涉稅資料均在月末5日前傳資料管理員歸檔，缺一項(xiàng)扣2分，并負(fù)責(zé)補(bǔ)齊，遲移交一天扣1分。
（十八）、征收二崗人員不在時(shí)負(fù)責(zé)金稅工程副崗工作，引起納稅人向所領(lǐng)導(dǎo)投訴，每次扣5分。
（十九）、未按規(guī)定報(bào)送聯(lián)系科室資料的，遲報(bào)一天扣1分。
（二十）、未完成所長臨時(shí)交辦的其他工作，每次扣2—10分，不服從所領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣10分。
征收二崗考核辦法：
（一）、金稅工程方面的考核
1、確保電腦版專票存根采集率達(dá)100%，每差0.1%扣5分；對(duì)納稅人報(bào)送的軟盤數(shù)據(jù)和IC卡數(shù)據(jù)，通過報(bào)稅子系統(tǒng)核對(duì)不一致的，必須按規(guī)定補(bǔ)錄和采集存根聯(lián)數(shù)據(jù)，未按規(guī)定補(bǔ)錄和采集數(shù)據(jù)的，每筆扣5分。
2、在接受納稅人報(bào)稅時(shí)，應(yīng)對(duì)納稅人報(bào)送的稅控IC卡和存根聯(lián)明細(xì)軟盤進(jìn)行核對(duì)，同時(shí)還應(yīng)對(duì)納稅人報(bào)送的《增值稅專用發(fā)票銷項(xiàng)情況表》以及《增值稅專用發(fā)票票領(lǐng)用存月報(bào)表》核對(duì)，四者數(shù)據(jù)完全一致且稅收管理員已簽署“同意報(bào)稅”意見的完整、準(zhǔn)確存入報(bào)稅子系統(tǒng)。若納稅人報(bào)稅資料稅收管理員未簽署意見，則應(yīng)立即報(bào)告所長，由所長對(duì)管理員進(jìn)行考核，并責(zé)令管理員立即補(bǔ)正。對(duì)審核不嚴(yán)，數(shù)據(jù)不一致存入報(bào)稅系統(tǒng)的，或因操作失誤、漏傳數(shù)據(jù)等，每次扣5分；抄稅、報(bào)稅率必須達(dá)到100%，每差0.1%扣5分；
3、金稅工程負(fù)責(zé)人員在申報(bào)期最后二天以前，應(yīng)運(yùn)用報(bào)稅系統(tǒng)核查所轄防偽稅控企業(yè)的未申報(bào)企業(yè)，并負(fù)責(zé)將未申報(bào)企業(yè)名單書面通知稅收管理員催報(bào)，對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行核查或雖核查但未將結(jié)果通知稅收管理員，每戶次扣5份。
4、納稅人取得的防偽稅控系統(tǒng)開具的專用發(fā)票，屬于抵扣稅范圍的當(dāng)月抵扣的發(fā)票必須當(dāng)月進(jìn)行認(rèn)證，認(rèn)證率必須達(dá)到100%，每差0.1%扣5分。對(duì)認(rèn)證后的專用發(fā)票抵扣聯(lián)以下情況進(jìn)行處理。
（1）認(rèn)證相符的，打印出認(rèn)證結(jié)果通知書，并加蓋公章，同時(shí)將認(rèn)證相符的專用發(fā)票抵扣聯(lián)及認(rèn)證結(jié)果通知書返還納稅人，督促納稅人按月將認(rèn)證相符的專用發(fā)票抵扣聯(lián)及認(rèn)證結(jié)果通知書裝訂成冊(cè)備查。未打印通知書或未加蓋公章，每戶（次）扣2分；未按規(guī)定將抵扣聯(lián)或認(rèn)證結(jié)果返還納稅人的扣1分；未督促納稅人將抵扣聯(lián)和認(rèn)證結(jié)果通知書裝訂成冊(cè)備查的每戶（次）扣1分。
（2）對(duì)因納稅人保管不善，發(fā)生褶皺、揉搓，無法認(rèn)證的，應(yīng)當(dāng)立即退還納稅人，其專用發(fā)票抵扣聯(lián)數(shù)據(jù)不得存入認(rèn)證系統(tǒng)，未按規(guī)定將無法認(rèn)證的專用發(fā)票抵扣聯(lián)退還納稅人的，每次扣1分；未按規(guī)定將無法認(rèn)證抵扣聯(lián)數(shù)據(jù)存入認(rèn)證系統(tǒng)的，每次扣1分。
（3）對(duì)認(rèn)證不符或密文有誤的專用發(fā)票，必須按規(guī)定進(jìn)行處理，未按規(guī)定處理，每次扣5分。
8、必須妥善保管納稅人報(bào)送的需認(rèn)證的專用發(fā)票抵扣聯(lián)，確保認(rèn)證質(zhì)量，由于保管不善造成抵扣聯(lián)無法認(rèn)證，每份扣2分。
9、每月應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間及要求上報(bào)金稅工程各項(xiàng)數(shù)據(jù)及檔案信息，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整。未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)，遲報(bào)一次扣15分；上報(bào)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整，一次扣15分。
10、每月應(yīng)于13日前向區(qū)局報(bào)送認(rèn)證、報(bào)稅電子數(shù)據(jù)的同時(shí)，分別上報(bào)《增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)采集情況表》、《增值稅專用發(fā)票存根聯(lián)采集情況表統(tǒng)計(jì)表》和《防偽稅控企業(yè)開票和報(bào)稅匯總審核表》，同時(shí)移交“金稅工程數(shù)據(jù)資料移交清單”等資料。未按時(shí)報(bào)送，或雖按時(shí)報(bào)送但未同時(shí)移交“金稅工程數(shù)據(jù)資料移交清單”，一次扣5分；未報(bào)送，一次扣10分。
11、未妥善保管金稅工程資料（保存五年），每次扣2分。
12、認(rèn)證管理人員必須對(duì)納稅人申報(bào)抵扣的所有增值稅專用發(fā)票進(jìn)行認(rèn)證，并按規(guī)定對(duì)通過認(rèn)證的所有專用發(fā)票按規(guī)定打孔，同時(shí)加蓋認(rèn)證印章；對(duì)密文有誤、認(rèn)證不符和無法認(rèn)證的專用發(fā)票必須按規(guī)定加蓋相應(yīng)的印章，同時(shí)將密文有誤、認(rèn)證不符的專用發(fā)票按規(guī)定移交稽查局處理。企業(yè)申報(bào)抵扣的電腦版專用發(fā)票必須是上月已通過認(rèn)證且認(rèn)證相符的專用發(fā)票，認(rèn)證率必須達(dá)到100%，未通過認(rèn)證任何人不得同意抵扣，嚴(yán)禁在申報(bào)抵扣稅款的同時(shí)進(jìn)行認(rèn)證上月及以前月份的專票。未按規(guī)定要求辦理每戶次扣5分；對(duì)同意未通過認(rèn)證的專用發(fā)票抵扣稅款，造成認(rèn)證率未達(dá)100%，認(rèn)證率每差0.1%扣5分。
13、在認(rèn)證過程中，未經(jīng)所長批準(zhǔn)擅自進(jìn)行人工干預(yù)的，每次扣5分；造成稅款流失，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。
14、金稅工程管理人員必須嚴(yán)格按照《金稅工程數(shù)據(jù)采集操作規(guī)程》的規(guī)定采集、傳遞數(shù)據(jù)，對(duì)遲傳或漏傳數(shù)據(jù)的，每遲傳一天扣5分；對(duì)遲傳、漏傳數(shù)據(jù)，造成報(bào)稅率、采集率或認(rèn)證率達(dá)不到100%，分別按每個(gè)率差0.1%扣5分。
15、金稅工程崗位必須確保納稅人檔案信息資料的真實(shí)，確保納稅人檔案信息資料100%準(zhǔn)確。納稅人檔案信息資料準(zhǔn)確率達(dá)不到100%，每戶次扣責(zé)任人5分，由此造成認(rèn)證率、采集率未達(dá)100%，每差0.1%扣5分。
16、因金稅工程管理員原因造成稅務(wù)所及所長被區(qū)局通報(bào)批評(píng)的。每次扣責(zé)任人20分，對(duì)所長扣發(fā)的獎(jiǎng)金由責(zé)任人負(fù)擔(dān)并扣發(fā)相同獎(jiǎng)金。
17、以上規(guī)定均不含區(qū)局的相關(guān)規(guī)定。
（二）不受理行政許可申請(qǐng)或受理不及時(shí)，以及審批不準(zhǔn)確的，每戶扣2分。
（三）、負(fù)責(zé)受理按規(guī)定辦理發(fā)票準(zhǔn)購證，未按規(guī)定辦理每戶扣5分。
（四）、受理納稅人的發(fā)票領(lǐng)購申請(qǐng)，并對(duì)納稅人領(lǐng)購證件資料的審核，對(duì)已用發(fā)票進(jìn)行查驗(yàn)，對(duì)符合發(fā)放條件的嚴(yán)格按規(guī)定的程序和核定的用票量以及版面發(fā)放發(fā)票；未按規(guī)定程序或者超用票量和版面發(fā)售發(fā)票，一次本扣5分。
（五）、發(fā)售發(fā)票堅(jiān)持憑準(zhǔn)購簿（證）和發(fā)票管理員購買制度，堅(jiān)持“驗(yàn)舊售新”制度，銷號(hào)等制度。未按規(guī)定辦理每項(xiàng)（次）扣5分。（特殊情況報(bào)批的除外）。發(fā)票購買、查驗(yàn)、錄入出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每戶扣1分。
（六）、對(duì)未按規(guī)定履行納稅申報(bào)義務(wù)以及有欠稅的納稅人應(yīng)停止供應(yīng)發(fā)票，接受處理或繳清稅款后方可供應(yīng)發(fā)票；對(duì)需要收繳發(fā)票的填制移交單交管理系列收繳。收到管理系列有依據(jù)認(rèn)為有必要停售發(fā)票的聯(lián)系單，應(yīng)立即停售發(fā)票，在未得到管理系列的解凍通知前，不得自行解凍發(fā)售發(fā)票。未按規(guī)定辦理每項(xiàng)次扣5分。
（七）、負(fù)責(zé)按規(guī)定對(duì)發(fā)票實(shí)行代保管、對(duì)有欠稅的納稅人發(fā)票一律實(shí)行代保管以及按規(guī)定代開專票。納稅人開具時(shí)須出示相關(guān)規(guī)定手續(xù)后開具，并在相關(guān)賬冊(cè)上進(jìn)行登錄。對(duì)因欠稅而實(shí)行發(fā)票代保管的納稅人在開具時(shí)必須按發(fā)票票面開具金額按稅率（征收率）或一定的稅負(fù)征收現(xiàn)款（先征欠稅），并在發(fā)票上注明稅票號(hào)碼或保證金號(hào)碼。違反規(guī)定每項(xiàng)次扣2分。
（八）、向區(qū)局領(lǐng)購的發(fā)票應(yīng)及時(shí)錄入計(jì)算機(jī)，堅(jiān)持雙人驗(yàn)收入庫制度，發(fā)票供應(yīng)量按區(qū)局規(guī)定辦理（普票供應(yīng)量掌握在1—2個(gè)月的用票量內(nèi)），按規(guī)定建立相關(guān)帳冊(cè)登記，按時(shí)報(bào)送發(fā)票管理相關(guān)報(bào)表，未按規(guī)定辦理每次扣2分。
（九）、征收一崗人員不在時(shí)負(fù)責(zé)納稅申報(bào)工作以及在征期內(nèi)協(xié)助征收一崗搞好各種征收工作，引起納稅人向所領(lǐng)導(dǎo)投訴，每次扣5分。
（十）、未按規(guī)定報(bào)送聯(lián)系科室資料的，遲報(bào)一天扣1分。
（十一）、未完成所長臨時(shí)交辦的其他工作，每次扣2—10分，不服從所領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣10分。
征收三崗考核辦法：
（一）、對(duì)納稅人報(bào)送的登記表（包括開業(yè)、變更、驗(yàn)證、換證）必須進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)手續(xù)完備，符合登記條件的應(yīng)將登記資料及時(shí)編碼，要求稅務(wù)登記號(hào)、稅網(wǎng)代碼準(zhǔn)確、唯一，不能重號(hào)、錯(cuò)號(hào)；致使稅務(wù)登記項(xiàng)目填寫不完整、不準(zhǔn)確，每個(gè)指標(biāo)扣0.5分；稅網(wǎng)號(hào)、稅務(wù)登記號(hào)重復(fù)的，每個(gè)扣2分。
（二）、除特殊原因外，每個(gè)工作日都可代開專票，不受理或不及時(shí)受理代開專票引起納稅人投訴的，每次扣1分；未及時(shí)將代開專票報(bào)稅的，每次扣5分。
（三）、不及時(shí)受理納稅人調(diào)增、調(diào)減定額申請(qǐng)或不調(diào)查及調(diào)查不實(shí)，造成電腦定稅指標(biāo)錄入有誤的，每戶扣1分。調(diào)整定額后，未進(jìn)行后續(xù)處理或未及時(shí)催報(bào)催繳，造成納稅戶扣稅不成功的，每戶扣1分。
（四）、每年納稅戶定額情況未公開上墻的，每次扣5分。
（五）、稅收票證應(yīng)建立雙面結(jié)報(bào)并且手續(xù)資料完整，未按規(guī)定一項(xiàng)扣3分。稅收票證發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格規(guī)定限量發(fā)放，超量發(fā)放每次扣2分。嚴(yán)格執(zhí)行票款結(jié)報(bào)制度，確保票款的安全，凡因監(jiān)督不力造成稅款逾期報(bào)解，每筆稅款扣3分；未督促代征單位及時(shí)足額繳納代征稅款，每次扣5分；造成不良后果，按區(qū)局有關(guān)規(guī)定辦理。征收員丟失稅票未及時(shí)上報(bào)區(qū)局扣5分。
（六）、未按規(guī)定報(bào)送區(qū)局有關(guān)資料，遲報(bào)一天扣2分，少報(bào)一項(xiàng)扣4分。
（七）、負(fù)責(zé)本所各種報(bào)表、資料、法律文書的領(lǐng)購、發(fā)放工作，保證各種資料齊全，隨時(shí)備用，缺一種資料扣5分。
（八）、負(fù)責(zé)按規(guī)定開具外銷證明、進(jìn)貨退出、折讓證明單，未按規(guī)定開具，每份扣5分。
（九）、負(fù)責(zé)按規(guī)定及時(shí)收集、整理、歸檔及裝訂定期定額戶的涉稅資料，并保證資料齊全，以備隨時(shí)查閱，不得缺張少頁。征管資料必須在當(dāng)月末前按規(guī)定存檔，未按規(guī)定存檔或者未在規(guī)定期限存檔，每戶次扣5分，缺一張（項(xiàng)）扣1分。
（十）、負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行本所的固定資產(chǎn)管理（含清理、建賬造冊(cè)、登記）以及各種辦公用品、辦公設(shè)施的管理，未按規(guī)定管理，所貌出現(xiàn)臟、亂、差等情形，每次扣5分。
（十一）、負(fù)責(zé)接待工作，所長未在所內(nèi)，未做好接待工作及未按規(guī)定及時(shí)登記、分辦、回復(fù)人民來信來訪，每件次扣5分。
（十二）、負(fù)責(zé)各種報(bào)刊的及時(shí)征訂造冊(cè)上報(bào)（含收訂費(fèi)）、收集、整理、分發(fā)。未按規(guī)定辦理每次扣5分，超一天上報(bào)扣1分，所內(nèi)的報(bào)刊差一本（份）扣5分。
第2篇：政法工作職責(zé)范文
一、推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作中的“誤區(qū)”
誤區(qū)一：重視形式，忽視實(shí)質(zhì)效果。推行行政執(zhí)法責(zé)任制是一項(xiàng)嚴(yán)肅、重要的工作，需要扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作中，個(gè)別地方仍存在走形式、走過場(chǎng)的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在組織發(fā)動(dòng)工作時(shí)轟轟烈烈。但在進(jìn)行分解執(zhí)法職權(quán)、明確執(zhí)法責(zé)任和義務(wù)等具體工作時(shí)搞得不深不透、照抄照搬。片面認(rèn)為制度印發(fā)了，職責(zé)列表分解了。只等檢查考核驗(yàn)收了事，沒有自覺把行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)到日常市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法工作中去。
誤區(qū)二：重職權(quán)輕義務(wù)，執(zhí)法責(zé)任實(shí)用主義化。推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作的基點(diǎn)在于執(zhí)法主體到位、執(zhí)法責(zé)任明確。在規(guī)范執(zhí)法行為時(shí)。常常遇到這樣的情況，凡是能擴(kuò)大本部門職責(zé)與管理范圍的，凡是易于施行的規(guī)定，一些部門都會(huì)積極主動(dòng)承擔(dān)，而且是“搶著”寫進(jìn)規(guī)定或辦法：凡是沒有什么油水的，得不到實(shí)惠的規(guī)定?；蛘呤切枰嘘P(guān)部門履行職責(zé)與義務(wù)的，工作難度大的。就在各部門之間推來推去。
誤區(qū)三：行政執(zhí)法責(zé)任制與實(shí)際工作“兩層皮”。在推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作中，滿足于“糾錯(cuò)”而不肯“糾人”的現(xiàn)象常常發(fā)生。這就容易使推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作處在低水平發(fā)展上，執(zhí)法、指導(dǎo)、監(jiān)督狀況沒有得到根本改善。執(zhí)法責(zé)任配套制度細(xì)化不夠，規(guī)范不合理；有的制度不健全、不配套；有的過于簡單、可操作性不強(qiáng)；有的不適應(yīng)變化了的新情況：有的還沒有把立足點(diǎn)放在依法行政、依法指導(dǎo)、依法監(jiān)督上。
誤區(qū)四：重執(zhí)法責(zé)任制。輕執(zhí)法過錯(cuò)追究。在推行行政執(zhí)法責(zé)任制過程中存在著對(duì)執(zhí)法責(zé)任制制度很重視，但對(duì)責(zé)任追究制度的制定重視不夠。對(duì)指導(dǎo)、執(zhí)法和監(jiān)督過程中出現(xiàn)的問題總是遮遮掩掩、羞羞答答。不愿提過錯(cuò)。不承認(rèn)有過錯(cuò)，甚至袒護(hù)不履行職責(zé)的人員。只顧及自己的面子和被執(zhí)法對(duì)象的情緒，卻不顧及法律的尊嚴(yán)、人民群眾的利益和不滿情緒，造成問題不能很好解決，上訪不斷。影響社會(huì)穩(wěn)定。在當(dāng)前推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作中，明顯有一種淡化責(zé)任追究的傾向，責(zé)任追究軟弱無力，避重就輕、避難就易，大事化小、小事化了，追究責(zé)任不到位。
二、突破“誤區(qū)”的一些思考
(一)解決對(duì)行政執(zhí)法責(zé)任制的認(rèn)識(shí)問題
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，對(duì)法律有嚴(yán)格的要求和很強(qiáng)的依賴性，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體關(guān)系需要靠法律確認(rèn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行秩序需要靠法律維持，國家也主要靠法律來實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)生活中出現(xiàn)的一些無序和混亂現(xiàn)象，原因雖然是多方面的，但與法制不健全、執(zhí)法不到位也有很大關(guān)系。
工商部門作為直接為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好市場(chǎng)環(huán)境的重要職能部門之一。發(fā)揮主導(dǎo)作用。彰顯職能地位是各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)。而我們過去所依賴的一些老辦法、老傳統(tǒng)已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。這就迫切需要我們重新建立新的工作運(yùn)行機(jī)制，而建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制就是新機(jī)制的重要抓手，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作。通過推行行政執(zhí)法責(zé)任制。依法界定執(zhí)法職責(zé)、科學(xué)設(shè)定執(zhí)法崗位和認(rèn)真細(xì)化執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，目的就在于加快建立和完善權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制和結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。通過新機(jī)制的運(yùn)行徹底解決有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)和違法不糾的問題，促使工商部門強(qiáng)化執(zhí)政能力和提高服務(wù)水平，盡心盡力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)社會(huì)和諧，盡職盡責(zé)加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管規(guī)范市場(chǎng)秩序。所以，落實(shí)好行政執(zhí)法責(zé)任制這項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作。就能使我們?cè)谒枷肷?、理論上、工作上、業(yè)務(wù)上、作風(fēng)上等各方面都提高一步，從而圓滿完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(二)注重制度建立的針對(duì)性和可操作性
推行行政執(zhí)法責(zé)任制沒有統(tǒng)一的模式，各地都在積極探索與實(shí)踐。但在實(shí)踐中，一些地方因?yàn)楣ぷ魅藛T業(yè)務(wù)不熟，或者怕麻煩、圖省事，對(duì)別人的經(jīng)驗(yàn)照搬照抄，這樣建立起來的行政執(zhí)法責(zé)任制度必然缺乏可操作性和針對(duì)性。實(shí)踐表明，在制定行政執(zhí)法責(zé)任制相關(guān)配套制度時(shí)，一定要從本地實(shí)際情況出發(fā)，尤其是在分解職權(quán)、確定評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法等方面應(yīng)各具特色。對(duì)不同的考核對(duì)象應(yīng)當(dāng)有不同的要求，有些地方用一個(gè)評(píng)議考核辦法一直考核到執(zhí)法人員，明顯缺少針對(duì)性。比如上級(jí)部門對(duì)所屬部門考核時(shí)，應(yīng)該考核這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)是否重視推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作，是否有領(lǐng)導(dǎo)分管，行政執(zhí)法責(zé)任制度是否建立和完善，是否進(jìn)行了評(píng)議考核，評(píng)議考核的結(jié)果是否對(duì)當(dāng)事人發(fā)生了影響等。如果再用這些內(nèi)容去考核執(zhí)法人員的工作就顯得文不對(duì)題，沒有意義。對(duì)執(zhí)法人員的評(píng)議考核應(yīng)側(cè)重圍繞執(zhí)法活動(dòng)本身來進(jìn)行。
同時(shí)，一些地方執(zhí)法責(zé)任制度過于繁瑣，表面上看似完善。實(shí)際上不便于執(zhí)行和考核。建立和完善行政執(zhí)法責(zé)任制涉及的法律文件多，牽涉到的人員多，相關(guān)配套制度多，因此，在制定制度時(shí)要力求簡潔明了，減少不必要的文字、文檔。如行政機(jī)關(guān)執(zhí)法程序方面的規(guī)定，可以不在行政執(zhí)法責(zé)任制配套文件中重復(fù)，主要是按照行政處罰法、行政許可法的規(guī)定執(zhí)行即可，有相關(guān)規(guī)范性文件沒有必要再把原文搬到行政執(zhí)法責(zé)任制中來。
(三)最大限度地調(diào)動(dòng)行政執(zhí)法人員的積極性
推行行政執(zhí)法責(zé)任制是一項(xiàng)帶有探索性的工作，在建立和完善行政執(zhí)法責(zé)任制工作時(shí)不僅要有工作熱情。更需要有智慧。首先，制定的制度必須是可行的、能夠操作的。其次，制定的制度必須是合理的。如在考核執(zhí)法是否正確時(shí)，是按照錯(cuò)案的數(shù)量考核。還是按照錯(cuò)案率考核，就涉及是否合理的問題。因?yàn)楦鱾€(gè)地方執(zhí)法任務(wù)輕重不一，有的一年辦上千起案件，有的一年只有一、二百起案件。如果按照錯(cuò)案的絕對(duì)數(shù)進(jìn)行考核，就不夠科學(xué)，辦案越多出錯(cuò)的機(jī)會(huì)也就越多，這可能起到“獎(jiǎng)懶罰勤”的作用，在制度設(shè)計(jì)上。應(yīng)盡量避免不干事的沒毛病、而且還能得高分的情況發(fā)生。再如，對(duì)經(jīng)復(fù)議或訴訟被變更的案件是否均算做錯(cuò)案，也值得研究，變更一般是針對(duì)執(zhí)法人員主觀裁量顯失公正而進(jìn)行的糾正。自由裁量權(quán)是法律和制度賦予執(zhí)法人員的權(quán)力，如果執(zhí)法人員沒有、追求罰款或挾嫌報(bào)復(fù)等主觀故意或過失，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是錯(cuò)案。在法律規(guī)定的幅度內(nèi)究竟如何裁量。是一個(gè)彈性很大的事情。如果把這類變更視為錯(cuò)案，將會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)消極后果：一是執(zhí)法人員在執(zhí)法時(shí)將會(huì)縮手縮腳。處罰寧低勿高，造成執(zhí)法軟弱無力：二是給復(fù)議機(jī)關(guān)帶來壓力，本來應(yīng)該變更的處罰案件，考慮執(zhí)法人員還要被追究責(zé)任，只好遷就維持，結(jié)果是對(duì)行政相對(duì)人不利。
第3篇：政法工作職責(zé)范文
權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告通常也叫做政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告，是指各級(jí)政府為了科學(xué)、準(zhǔn)確、完整地計(jì)量和反映當(dāng)期政府財(cái)務(wù)應(yīng)收應(yīng)付情況的報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容主要涉及政府資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、收入費(fèi)用表和當(dāng)期盈余與預(yù)算節(jié)余差異表等財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)表附注，以及根據(jù)報(bào)告內(nèi)容對(duì)政府財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行的相關(guān)分析等。從報(bào)告的試編情況來看，權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告制度的應(yīng)用，是公共財(cái)政管理的正確舉措。
二、我國試編權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告工作現(xiàn)狀
（一）我國權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告試編工作現(xiàn)狀
權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告制度改革從2010年底起正式開始，政府選取了廣東、浙江、哈爾濱等省市進(jìn)行了政府財(cái)務(wù)報(bào)告試編工作。為了夯實(shí)試編基礎(chǔ)，各級(jí)財(cái)政部門力爭廣泛收集財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)數(shù)據(jù)，并對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真分析，努力使其價(jià)值得到準(zhǔn)確體現(xiàn)。編制政府財(cái)務(wù)報(bào)告包括清理核實(shí)政府部門的資產(chǎn)負(fù)債、編制相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)、報(bào)送、公開和分析等環(huán)節(jié)。我國權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告改革就是要以權(quán)責(zé)發(fā)生制為核算原則，努力完善政府財(cái)務(wù)報(bào)告編制的各個(gè)環(huán)節(jié)。從各省市試點(diǎn)的情況看，權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告試編工作在探索路徑、發(fā)現(xiàn)問題、積累經(jīng)驗(yàn)和培養(yǎng)人才等方面取得了初步成效，為正式編制工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（二）廣東省推進(jìn)權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告試編工作的成效
財(cái)政部于2010年底啟動(dòng)了權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告試編工作。選擇廣東省等11個(gè)省份參與試編省級(jí)層面權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告。2011年試編范圍擴(kuò)大到23個(gè)省、直轄市；2012年試點(diǎn)延伸至地級(jí)市。2015年底，廣東省地市一級(jí)試編工作試點(diǎn)地區(qū)覆蓋面達(dá)到100%，2016年底，廣東省實(shí)現(xiàn)市、縣（市、區(qū)）試編工作全覆蓋，到2017年廣東省全省市、縣全部納入試編范圍。
一是基本掌握了試點(diǎn)地區(qū)政府的基本財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營情況，從而使得試編政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告不僅可以全面反映資產(chǎn)狀況、有效防范債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、分析預(yù)算執(zhí)行情況，還可以促進(jìn)資產(chǎn)負(fù)債管理、預(yù)算管理和?效管理有機(jī)配合。二是通過試編工作的進(jìn)行，各級(jí)財(cái)政部門為正式建立權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告制度積累了很多的經(jīng)驗(yàn)，初步了解了權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告的編報(bào)內(nèi)容、編報(bào)方法和編報(bào)要求等；三是為政府會(huì)計(jì)工作培養(yǎng)了人才，通過權(quán)責(zé)發(fā)生制在政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告編制工作中的合理應(yīng)用，組織新制度培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流，提高了相關(guān)試編人員對(duì)政府會(huì)計(jì)工作的熟悉和掌握程度，為政府會(huì)計(jì)改革積累了力量。
三、試編權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告面臨的困難
（一）組織協(xié)調(diào)難
權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)表是以多套財(cái)政和部門的報(bào)表為基礎(chǔ)，通過轉(zhuǎn)換、抵銷、調(diào)整、合并后形成。單一個(gè)地級(jí)市而言，編制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告的工作要匯總財(cái)政部門內(nèi)部的各個(gè)科室、國有及國有控股企業(yè)和市級(jí)預(yù)算單位的相關(guān)財(cái)務(wù)資料。這些資料來自不同部門、不同單位、不同企業(yè)，而且相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也是良莠不齊的，所以資料本身的質(zhì)量就不同。另外資料的計(jì)量口徑也不全部相同，編制要求也不完全相同，這就給政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告的編制帶來了很多的困難，如果對(duì)相關(guān)組織協(xié)調(diào)工作不上心，那么編報(bào)進(jìn)度和編報(bào)質(zhì)量將會(huì)堪憂。
（二）資產(chǎn)核實(shí)難
政府資產(chǎn)顧名思義就是歸政府所有和支配的各類經(jīng)濟(jì)資源。我國實(shí)行社會(huì)主義公有制，在此基礎(chǔ)上，可以將政府資產(chǎn)定義為除了法律明確界定的個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)以外的所有經(jīng)濟(jì)資源。再加上我國地大物博，政府資產(chǎn)范圍又如此廣泛，收付實(shí)現(xiàn)制會(huì)計(jì)核算之前也沒有將礦藏、河流、土地、道路等國有資產(chǎn)列入政府會(huì)計(jì)核算范圍，各級(jí)政府的信用資產(chǎn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)也沒有估價(jià)入賬，因而政府資產(chǎn)價(jià)值很難準(zhǔn)確反應(yīng)。
（三）報(bào)表轉(zhuǎn)換難
政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)表指標(biāo)是根據(jù)多種報(bào)表中的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換而來的，數(shù)據(jù)銜接、調(diào)整工作、抵銷關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，而且由于綜合財(cái)務(wù)報(bào)表尚處于試編狀態(tài)，因而報(bào)表轉(zhuǎn)換存在極大的困難。例如，往來款項(xiàng)由于沒法落實(shí)到具體單位而不能一一抵銷。省廳為了指導(dǎo)單位做好轉(zhuǎn)換、抵銷、調(diào)整等試編工作，專門下發(fā)了將所有需要轉(zhuǎn)換、抵銷、調(diào)整的決算報(bào)表匯總在一張表上的政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)表匯總表，采取轉(zhuǎn)換金額、調(diào)整金額、抵銷金額三者疊加的方式在金額欄中進(jìn)行處理。以上情形，為報(bào)表轉(zhuǎn)換工作帶來諸多阻礙。
四、編制權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)策建議
（一）促進(jìn)政府會(huì)計(jì)改革，夯實(shí)報(bào)告編報(bào)基礎(chǔ)
一是要研究建立對(duì)行政、事業(yè)單位及財(cái)政總會(huì)計(jì)都適用的權(quán)責(zé)發(fā)生制政府會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則，加快構(gòu)建完善的政府會(huì)計(jì)制度體系。二是明確政府會(huì)計(jì)核算主體，清算核實(shí)政府資產(chǎn)。資產(chǎn)管理部門應(yīng)盡快帶頭進(jìn)行資產(chǎn)清查工作，清算核實(shí)政府儲(chǔ)備物資和公共基礎(chǔ)設(shè)施等，依照相關(guān)規(guī)定和程序歸入會(huì)計(jì)核算體系。
（二）統(tǒng)一報(bào)表編制口徑，完善報(bào)表編報(bào)體系
一是規(guī)定國有企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)政部最好明文制定出公益性和非公益性國有企業(yè)的劃分方法，使各地的劃分標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，進(jìn)而使得改革方向更加明確。二是統(tǒng)一財(cái)政收入報(bào)告口徑。如果財(cái)政收入以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行確認(rèn)，既違背了謹(jǐn)慎性原則，又有可能高估財(cái)政收入，還會(huì)導(dǎo)致收入調(diào)整數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性可靠性受到質(zhì)疑，未入庫稅收收入若采用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行確認(rèn)，去除已入庫以前年度稅收，增減數(shù)據(jù)沒有現(xiàn)成報(bào)表，可靠性、準(zhǔn)確性和權(quán)威性難免會(huì)減弱。
（三）提高編制人員素質(zhì)加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度
第4篇：政法工作職責(zé)范文
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件,同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?/p>
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi),具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間,譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作,但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等,均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”,但是有一點(diǎn)則特別重要,其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作,比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作,或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。】
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。【“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備,并且必須是在履行本職工作,這里受到的傷害是“非工作原因”,是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方,有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊,致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等?！?/p>
(四)患職業(yè)病的?！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！?/p>
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等,同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé),即因工作原因外出,受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。】
(六)在上下班途中,受到人身傷害事故的?！尽吧舷掳嗤局小敝笍木幼〉淖∷焦ぷ鲄^(qū)域之間的必經(jīng)路途,必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故,不能認(rèn)定為工傷?！渴艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的,還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題,這種問題一般駕駛二輪摩托車居多,對(duì)于非法駕駛(無證駕駛的)的,不能認(rèn)定為工傷。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規(guī)定,由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定,也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整,對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形,也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中?！?/p>
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！緝蓚€(gè)條件須同時(shí)具備:“工作時(shí)間”和“工作崗位”:“突發(fā)疾病死亡”是指:
1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。
2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病,但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷?！?/p>
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因工致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！踞槍?duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù),軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘,依據(jù)《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》之規(guī)定,軍人傷殘對(duì)于經(jīng)有關(guān)部門評(píng)殘,取得傷殘軍人證的退伍軍人,如果在用人單位舊病復(fù)發(fā),視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價(jià),為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定?！?/p>
《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同傷:
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
第5篇：政法工作職責(zé)范文
一、今年以來的主要工作
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，提高合同管理人員的整體素質(zhì)
為適應(yīng)合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作性質(zhì)，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，一月份以來，我廠組織合同管理人員全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《***礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司合同管理辦法》、《***礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司合同管理實(shí)施細(xì)則》和《***礦業(yè)集團(tuán)公司審批自購機(jī)電設(shè)備、配件、材料物資管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化合同管理人員職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，嚴(yán)格規(guī)范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責(zé)，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)，為維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益奠定了基礎(chǔ)。
（二）細(xì)化合同管理，保證了成本效益年活動(dòng)的全面、深入開展
按照《***礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司合同管理辦法》、《***礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司合同管理實(shí)施細(xì)則》和《***礦業(yè)集團(tuán)公司審批自購機(jī)電設(shè)備、配件、材料物資管理辦法》的要求，積極協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同，參加重大合同的起草與簽訂，嚴(yán)格審查合同，1-10月份以來，共簽訂三類自購合同共計(jì)14份，其中：由供應(yīng)科簽訂的自購材料合同8份，總標(biāo)的額86199元；由機(jī)電科簽訂的自購配件合同5份，總標(biāo)的額24789元；自購機(jī)電設(shè)備合同1份，總標(biāo)的額56248元，所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理，各類合同簽訂時(shí)均經(jīng)局、廠聯(lián)審，程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn)，依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題和糾紛，會(huì)同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責(zé)履行情況，依法執(zhí)行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)成本效益的全面、深入開展，切實(shí)維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。
總的來看，今年我廠合同管理工作以依法治廠為方針，基本達(dá)到了集團(tuán)公司法律事務(wù)處的要求。但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平相對(duì)來說還有待提高。二是組織機(jī)構(gòu)還有待完善。三是合同管理還需進(jìn)一步細(xì)化。這些問題需要在來年的工作中加以解決。
二、二00六年的工作設(shè)想
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高合同管理人員的素質(zhì)
按照集團(tuán)公司法律事務(wù)處的會(huì)議精神和工作部署的要求，原創(chuàng)：進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和合同管理辦法、實(shí)施細(xì)則與相應(yīng)的法律法規(guī)，提高合同管理人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化合同管理人員的職業(yè)道德教育和遵紀(jì)守法意識(shí)，最大限度地保護(hù)企業(yè)利益不受損失，維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。
（二）完善組織機(jī)構(gòu)，依法履行職責(zé)
完善我廠合同管理二級(jí)負(fù)責(zé)制，明確合同審查員和合同承辦人員的工作職責(zé)，對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)工作定期檢查，發(fā)現(xiàn)不符合法律行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，及時(shí)制止，并嚴(yán)厲追究其承辦人員責(zé)任。對(duì)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的違法合同，實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)涉案人員移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行法律制裁，督促合同管理人員依法履行職責(zé)。
第6篇：政法工作職責(zé)范文
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
(四)患職業(yè)病的。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
第7篇：政法工作職責(zé)范文
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
第8篇：政法工作職責(zé)范文
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立組織
根據(jù)城西街道的部署和工作要求，我們適時(shí)召開了村班子會(huì)議和黨員、村民代表會(huì)議，認(rèn)真分析社會(huì)治安形勢(shì)，統(tǒng)一思想，提高了對(duì)加強(qiáng)綜治工作的認(rèn)識(shí)。大家一致認(rèn)為，這是一項(xiàng)十分必要的工作，認(rèn)識(shí)到工作站的建成運(yùn)行，最直接受益者將是全村的村民。我們成立了綜治工作站建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，班子成員明確分工，在人、財(cái)、物上予以保證。在此基礎(chǔ)上，我們將原來的村綜治領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行重組，整合治保、調(diào)解、護(hù)村隊(duì)等群防群治組織，統(tǒng)一建立由村支部書記為站長，村治保主任、護(hù)村隊(duì)長為副站長，派出所民警為指導(dǎo)員的村級(jí)綜治工作站，下設(shè)調(diào)解普法組、治保巡防組、幫教矯正組、創(chuàng)無毒無邪組、流動(dòng)人口管理服務(wù)站，變?cè)瓉淼念I(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為現(xiàn)在的工作機(jī)構(gòu)。綜治工作站及有關(guān)小組在村黨支部、村委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下按照各自職責(zé)分工有效地開展各項(xiàng)工作。
二、健全制度，落實(shí)職責(zé)
為規(guī)范綜治工作站的建設(shè)，我們加大對(duì)硬件和軟件等方面的投入。在硬件建設(shè)上，我們投入十五多萬元經(jīng)費(fèi)并騰出4間辦公室作為綜治工作站用房，面積達(dá)180㎡,有專門的辦公室、值班室、調(diào)解室、宣教室，并懸掛“社會(huì)治安綜合治理工作站”的新牌，根據(jù)組織體系、工作程序、工作任務(wù)內(nèi)容制成牌匾，將工作人員形象、職責(zé)制度上墻，做到條目清楚、美觀大方，使工作站具備良好的外觀形象。同時(shí)，我們還建設(shè)了一條長15米的宣傳長廊，大力開展“五五”普法宣傳工作。在軟件上，一是健全了各項(xiàng)工作制度，我們制訂和完善了《防范和處理問題工作制度》、《社區(qū)矯正工作職責(zé)制度》、《調(diào)解委員會(huì)工作制度》等。二是明確了各項(xiàng)工作職責(zé)，我們明確了《綜治工作站職責(zé)》、《治保會(huì)工作職責(zé)》、《護(hù)村隊(duì)工作職責(zé)》、《禁毒工作職責(zé)》、《出租私房管理工作職責(zé)》等。三是綜治動(dòng)態(tài)上墻。我們制定了社會(huì)治安綜合治理動(dòng)態(tài)一覽表，包括刑事發(fā)案數(shù)、治安發(fā)案數(shù)、民間糾紛等17項(xiàng)指標(biāo)及時(shí)上墻公布。并且建立工作站臺(tái)帳制度，結(jié)合具體工作實(shí)際，建立了平安村建設(shè)、綜治、禁毒、610、民主法治村、“五五”普法等工作臺(tái)帳，要求由專人負(fù)責(zé)及時(shí)記錄、保管。
三、注重實(shí)效，發(fā)揮作用
第9篇：政法工作職責(zé)范文
律師專業(yè)求職簡歷表格
姓名： XX 先生 身份證： 4223228XX9*** 照片 民族： 漢族 目前所在地： 北京市 年齡： 24 歲 戶口所在地： 湖北省 婚姻狀況： 未婚 ? ? 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 兩者均可 應(yīng)聘職位：
律師/法律顧問、 行政／人事、 企業(yè)管理/顧問
工作年限： 5 職稱： 中級(jí) 求職類型： 兩者均可 可到職日期： 隨時(shí) 月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 北京市 個(gè)人工作經(jīng)歷： XX/4- XX/12 公司名稱： 湖北南嘉律師事務(wù)所 職位： 法律工作者 工作地點(diǎn)： 湖北省咸寧市嘉魚縣 工作職責(zé)和業(yè)績： 主要負(fù)責(zé)辦理民事、行政、經(jīng)濟(jì)訴訟案件及其非訴訟。期間共辦理各種案件近百起,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和豐富的專業(yè)知識(shí),受到委托人的一致贊揚(yáng),被評(píng)為優(yōu)秀法律工作者. 離職/換崗原因： XX年底因入伍離職 XX/12- XX/12 公司名稱： 北京衛(wèi)戍區(qū)警衛(wèi)一師 職位： 班長 工作地點(diǎn)： 總政治部(北京) 工作職責(zé)和業(yè)績： 在部隊(duì)期間曾多次受到嘉獎(jiǎng)，并被多次評(píng)為優(yōu)秀士兵。 離職/換崗原因： XX年底因退伍離職 XX/12- 至今 公司名稱： 藝術(shù)學(xué)院 職位： 公務(wù)班班長 工作地點(diǎn)： 北京市海淀區(qū) 工作職責(zé)和業(yè)績： 在職期間工作兢兢業(yè)業(yè),按照院領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù). 為全院的教學(xué)做好各種保障工作.因此受到院領(lǐng)導(dǎo)的一致贊揚(yáng). 在管理工作中能做到團(tuán)結(jié)一致,嚴(yán)格要求,關(guān)心戰(zhàn)士.經(jīng)常交心談心 解決他們?cè)谒枷肷系睦Щ? 教育背景 畢業(yè)院校： 武漢大學(xué) 最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： XX年7月 所學(xué)專業(yè)一： 政法類 所學(xué)專業(yè)二： ? 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： XX/7- XX/7學(xué)歷： 本科 學(xué)校名稱： 武漢大學(xué) 專業(yè)： 律師 專業(yè)描述： 主要課程：法律文書寫作、合同法、國際私法、婚姻家庭法、房地產(chǎn)法、稅法、金融法等 XX/7- XX/7 學(xué)歷： 大專 學(xué)校名稱： 中南財(cái)經(jīng)政法學(xué)院 專業(yè)： 律師 專業(yè)描述： 第一專業(yè)：法學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)系統(tǒng)掌握法學(xué)理論知識(shí)，熟悉我國法律和重大政策，能在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，特別是能在國家立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)以及仲裁機(jī)構(gòu)和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)從事法律實(shí)務(wù)工作的高級(jí)專門人才，同時(shí)培養(yǎng)能在中等以上學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)從事法學(xué)理論教學(xué)和研究的高級(jí)專門人才。主要課程：法理學(xué)、中國憲法、中國法制史、行政法與行政訴訟法、刑法、民法、經(jīng)濟(jì)法、商法等． 語言能力 外語： 英語 外語水平： 良好 國語水平： 精通 粵語水平： 精通 工作能力及其他專長 熟練掌握民事、行政、經(jīng)濟(jì)訴訟案件及其非訴訟。對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理比較感興趣，尤其是對(duì)如何加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高企業(yè)管理人員思想素質(zhì)和管理水平，盡可能地減少和避免訴訟等問題進(jìn)行了深入和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)
閱讀延伸：網(wǎng)發(fā)簡歷成功的簡歷技巧
(1) 經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(2) 不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為剛剛的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(3) 讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到xx年以后才會(huì)被排在后面! (如果你求職成功，要向我請(qǐng)客耶!)
(4) 新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為空姐來廣州找工作，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
(5) 簡歷最好放靚照
對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
(6)求職信罵對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果
