獎勵管理制度精選(九篇)

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第1篇：獎勵管理制度范文

第二條省、部級科學技術獎應當制定公平、公開、公正的評審規(guī)則，建立科學的評價指標，嚴格規(guī)范推薦、評審、授獎程序，保障科學技術獎勵的科學性、公正性和權威性，保證科學技術獎勵的質量和水平。

第三條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以設立一項省級科學技術獎（以下稱省級科學技術獎）。省級科學技術獎可以分類獎勵在科學研究、技術創(chuàng)新與開發(fā)、推廣應用先進科學技術成果以及實現(xiàn)高新技術產業(yè)化等方面取得重大科學技術成果或者做出突出貢獻的個人和組織。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府所屬部門不再設立科學技術獎。

第四條省級科學技術獎勵數額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)科技、經濟、社會發(fā)展狀況確定，應當嚴格控制獎勵數額。

第五條省級科學技術獎根據本地區(qū)實際情況，可以自行設立獎勵等級。

第六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以成立以科學技術專家、學者為主的省級科學技術獎評審機構，負責評審工作。省、自治區(qū)、直轄市科學技術行政部門負責評審的組織工作和日常管理工作。

第七條中央、國務院各部委所屬的科研院所、大專院校、企業(yè)等完成的科學技術成果及其完成人，可以在成果實施應用地或者本機構所在地參加省級科學技術獎的評審。省級科學技術獎的管理部門和評審機構應當積極受理、公正評審。

第八條省級科學技術獎應當實行異議制度，接受社會監(jiān)督。

第九條省級科學技術獎由省、自治區(qū)、直轄市人民政府頒發(fā)獲獎證書和獎金。

省級科學技術獎的獎勵經費由地方財政列支。

第十條省級科學技術獎的推薦、評審、授獎的經費管理，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條根據國防、國家安全的特殊情況，國防科學技術工業(yè)委員會、公安部、國家安全部可以設立部級科學技術獎。部級科學技術獎的獎勵范圍只涉及國防和國家安全，并由于國家安全和保密不能公開的項目。

民用項目不屬于部級科學技術獎的獎勵范圍。上述部門所屬單位完成的民用項目可以參照本辦法第七條的規(guī)定推薦省級科學技術獎。

中國人民有關科學技術獎獎勵辦法可以參照本辦法自行制定。

國務院所屬其他部門不再設立部級科學技術獎。

第十二條省、自治區(qū)、直轄市和中央、國務院其他部門所屬單位完成的涉及國防、國家安全的項目，按項目所屬專業(yè)領域向本辦法第十一條規(guī)定的部門推薦部級科學技術獎。部級科學技術獎的管理部門和評審機構應當積極受理、公正評審。

第十三條部級科學技術獎實行異議制度，并按照有關保密規(guī)定，在適當范圍內征求意見。

第十四條部級科學技術獎的其他工作，可以參照本辦法有關省級科學技術獎的條款執(zhí)行。

第十五條科學技術部負責省、部級科學技術獎的備案審查工作。

設立省、部級科學技術獎的具體辦法應當按有關規(guī)定報科學技術部備案。

科學技術部在備案審查中，發(fā)現(xiàn)省、部級科學技術獎的設立、評審等與有關法律、行政法規(guī)相抵觸、違背或者有矛盾的，可以責成制定機關進行修改，或者依照法律規(guī)定的權限，提請有關機關予以改變或者撤消。

第2篇：獎勵管理制度范文

掘進三隊

按照礦領導的要求，為了提高我隊的機電管理水平，增強機電工的責任心，減少由于機電事故造成影響生產的時間，特制訂機電管理制度，具體要求和獎懲措施如下：

1、電氣保護試驗

必須按照《規(guī)程》規(guī)定的要求進行試驗，發(fā)現(xiàn)一次不試驗，對當班電工處罰50元。

2、電氣防爆檢查

要求每班必須對所管轄的電氣設備進行一次全面檢查，杜絕電氣失爆，若當班電工檢查不細，沒有發(fā)現(xiàn)電氣失爆，對當班電工一次罰款50元。

3、配電點使用

每天必須對饋電開關進行一次漏電試驗，若發(fā)現(xiàn)沒有試驗，對試驗電工一次罰款50元，造成事故的試驗人員承擔全部責任。

4、設備安裝檢修

嚴格按操作規(guī)程進行操作，每檢修一臺設備必須符合標準，嚴禁帶病運轉，若當天檢修過的設備當天出現(xiàn)問題，對檢修人員一次處罰50元，造成事故的檢修人員承擔全部責任。

5、風電閉鎖

每班必須對風電閉鎖進行試驗一次，必須是風機停電時，主回路自動斷電，若哪班沒有試驗，一次罰款50元。

6、風機

每班必須一次，每次不得少于30分鐘，風機必須靈敏可靠，操作熟練，發(fā)現(xiàn)一次不試驗的，對當班電工罰款50元，由于沒有檢修到位造成雙風機停電的，停止工作，并交礦處理。

7、皮帶機檢修保養(yǎng)

每班保證皮帶機不跑偏，不缺托輥，無不轉的托輥，托輥不能被埋，皮帶保護設施靈敏可靠，皮帶卡子接頭完好。每班必須對所有皮帶機進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題要立即處理，若不處理，一次罰款30元，造成事故的，由當班電工承擔全部責任。

8、小絞車管理

絞車一坡三檔設施必須齊全，聲光信號靈敏好用，絞車安裝符合標準，鋼絲繩選型合適，絞車繩無斷絲、斷股現(xiàn)象，鉤頭、保險繩齊全，當班必須進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，若發(fā)現(xiàn)一次檢查不到位，一次罰款30元，造成事故的由當班負責電工承擔全部責任。

9、**電工

每天必須對所轄工作面的全部電氣設備、機電運輸進行一次全面檢查，確保電氣無失爆，機電設備無隱患，若**電工出現(xiàn)一次電氣失爆，罰款100元，機電設備出現(xiàn)安全隱患一次罰款30元，若出現(xiàn)事故，由**電工承擔全部責任。

第3篇：獎勵管理制度范文

二、衛(wèi)生管理人員負責各項衛(wèi)生管理制度的落實，每天檢查一次衛(wèi)生，檢查各崗位是否有違反制度的情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時指導改進，并做好衛(wèi)生檢查記錄備查。

三、各崗位負責人應跟隨檢查、指導，嚴格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序，逐步養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣和衛(wèi)生操作習慣。

四、衛(wèi)生管理員必須每天檢查一次。部門經理必須每三天檢查一次。單位衛(wèi)生安全第一責任人必須每周檢查一次。每次檢查都必須認真填寫《公共場所衛(wèi)生檢查獎懲考核管理》督查情況表。對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，并提出限期改進意見，做好檢查記錄。

五、獎懲細則

1、獎勵：日常衛(wèi)生、計劃衛(wèi)生經檢查多次達標并受到領導表揚，每次獎勵 20 元。

2、懲罰：(1)無視職業(yè)道德，不按規(guī)定搞清潔衛(wèi)生，每次發(fā)現(xiàn)扣 20 獎金，記 過一次，錄入員工檔案。

(2)衛(wèi)生工作不按程序，違反衛(wèi)生規(guī)定或損壞衛(wèi)生設備，每次發(fā)現(xiàn)記過并罰款20 元，三個月以上過失重犯扣當月200獎金，記 過一次，錄入員工檔案。

(3)清掃衛(wèi)生不按規(guī)定程序操作，不按規(guī)定換顧客用品用具，不執(zhí)行衛(wèi)生清洗及消毒程序規(guī)定消毒制度，每次發(fā)現(xiàn)警告一次，罰款20 元，一個月內重犯記過并罰款 50 元。

(4)衛(wèi)生管理員檢查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣 50 元。

每次檢查都必須認真填寫《公共場所衛(wèi)生檢查獎懲考核管理》督查情況表。每次檢查項目如下：

一、環(huán)境衛(wèi)生檢查

1.經營場所是否整潔、明亮，地面、墻面、天花板、門、窗、鏡面、臺面、地毯、桌、椅等是否清潔。

2.墻壁、天花板、門窗是否有涂層脫落或破損。

3.防蠅、防塵設施是否有效。

4.棄物處理是否及時。

二、客房衛(wèi)生檢查

1.床上用品、毛巾、浴巾等是否有毛發(fā)、污跡。

2.飲具、面盆(臉盆)、浴盆(腳盆)、恭桶、拖鞋是否有污跡。

3.毛毯、枕芯是否超過三個月未清洗消毒。

4.清潔客房時，清潔用抹布、刷子等清潔工具是否分類使用。

5.公共用品是否有完整的更換記錄。

三、消毒間檢查

1.面積是否能滿足工作需要，是否專間專用。

2.浸泡水池是否配置充足，標識清晰。

3.消毒藥品是否有衛(wèi)生許可證件，是否在有效期內。

4.是否有消毒藥物配比容器。

5.配制的消毒溶液，其濃度是否能達到消毒要求。

6.消毒設施是否正常運轉。

7.清洗消毒操作過程是否正確。

8.保潔柜是否清潔，飲具是否潔凈、擺放是否整齊。

9.消毒后的盆、拖鞋是否存放在固定地點，拖鞋、盆是否潔凈。

10.消毒記錄是否完整。

四、儲藏間檢查

1.是否專間專用，無雜物。

2.公共用品用具是否充分，是否離墻離地分類存放，擺放整齊，標識清晰。

3.清潔物品與污染物品是否分開碼放。

4.公共用品用具領用是否遵循先進先出原則。

5.領用記錄是否完整。

五、公共衛(wèi)生間檢查

1.是否有異味、積水。

2.便糟(坐便器)內是否有積污，是否為坐便器提供一次性座墊或一客一消毒。

3.是否每日消毒。

六、1.機械通風裝置能否正常運轉，

2.機械通風裝置的過濾網、進、回風口是否有積塵，是否定期清洗消毒，并記錄完整。

3.集中式空調通風系統(tǒng)是否按照《集中式空調通風系統(tǒng)衛(wèi)生管理辦法》進行管理。

七、工作車檢查

1.潔凈棉織品，一次性用品、清潔工具、垃圾袋、棉織品回收袋的區(qū)域是否分開，標識明顯。

2.清潔洗面臺盆、浴缸、坐便器的清潔工具是否分開存放，標識明顯。

八、個人衛(wèi)生檢查

1.從業(yè)人員穿戴的工作服是否清潔。

2.從業(yè)人員是否留長指甲或涂指甲油、戴戒指

九、健康狀況檢查。

1.從業(yè)人員是否持有有效健康培訓證明上崗工作。

2.從業(yè)人員是否患有有礙旅店業(yè)衛(wèi)生疾癥而未調離。

十、用品采購檢查

衛(wèi)生用品合格證明，批量采購時是否索取衛(wèi)生許可證、衛(wèi)生檢驗報告。

十一、用品貯存檢查

1.是否明顯區(qū)分，存放場所是否分開、不混用。

2.儲物間存放用品用具是否離地隔墻。

3.存放是否存在交叉污染。

4.消毒后用品用具是否貯存在清潔專用保潔柜內。

十二、違禁產品檢查

第4篇：獎勵管理制度范文

一、高校學生獎懲制度創(chuàng)新的環(huán)境條件與制約因素

創(chuàng)新需要跨越原有的界限，作為制度創(chuàng)新者首先要意識到這些界限的客觀存在。因此，認識制度創(chuàng)新的環(huán)境條件以及由此產生的制約因素是非常重要的，它可以幫助我們選擇正確的創(chuàng)新方向，擬定合適的創(chuàng)新目標與任務。

（一）高校學生獎懲制度創(chuàng)新的環(huán)境條件

制度創(chuàng)新的環(huán)境條件包括三個層面：一是制度本身的環(huán)境，它的歷史、構成、功能等；二是制度所處行業(yè)的環(huán)境，行業(yè)特點、發(fā)展前景和行業(yè)規(guī)范等；三是制度所在地區(qū)和國家的環(huán)境，國家的制度、政策、管理理念等。具體到高校學生獎懲制度創(chuàng)新，在環(huán)境認識中我們要分析我國高校學生獎懲制度的發(fā)展沿革，這種制度在我國高等教育發(fā)展中的地位和作用，制度的優(yōu)點和潛在的缺陷等；我國高等學校學生管理的特點和規(guī)則，學生管理制度的范式以及在整個高等教育中的地位等；我國的政治、經濟、教育、法律制度環(huán)境，以及我國高等教育發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢等。

（二）高校學生獎懲制度創(chuàng)新的制約因素

我國高校學生獎懲制度所處的以上環(huán)境條件，規(guī)定了其創(chuàng)新過程中的制約因素。并非所有的制約因素都是創(chuàng)新不能逾越的界線，隨著社會的變遷和發(fā)展，創(chuàng)新就是要突破某些制約，把一些制約因素作為創(chuàng)新的突破口。如高校學生管理規(guī)定突破過去高校管理重視學校利益的維護，忽視學生權利的保護，專門對學生的權利與義務作出規(guī)定；突破過去對學生婚姻狀況的限制，取消了相應的條款規(guī)定等。當然也并非所有的制約因素都是創(chuàng)新可以逾越的，高等學校的教育目標任務、國家的政治法律制度不能違背或超越，這些是我們在進行學生獎懲制度創(chuàng)新中必須遵循的基本原則。同時，學校內外客觀存在的一些因素也影響著高校學生獎懲制度的創(chuàng)新和實踐。如學校內部管理體制和機制的缺陷可能影響學生獎懲制度的正常運行；學生誠信意識的淡薄可能使得獎懲制度失去應有的激勵與約束效力；學校外部周邊環(huán)境管理不善和混亂與學校內部嚴格管理形成的反差，可能導致學生對學校管理規(guī)定的逆反和不信任等。這些有的需要學校自身的逐步完善，有的需要政府、學校、社會的共同協(xié)調和努力，為學生管理制度的創(chuàng)新與完善創(chuàng)造更好的內外環(huán)境。

二、高校學生獎懲制度創(chuàng)新機制

高校的定位實質是影響學生潛能的重要因素，獎懲的效度源于對學生正當要求的合理性滿足，是以主體間域內的平等協(xié)調為前提的。推動高校學生獎懲制度創(chuàng)新的重點是要建立起以下四個方面機制建設：

1.動力機制。變化是創(chuàng)新永恒的動力。當一個組織面臨環(huán)境的變化，認為其還足以應付時，它的創(chuàng)新愿望可能不會有效激發(fā)；而只有當它意識到憑借現(xiàn)有的組織結構、制度或能力不足以應付變化的環(huán)境，感到有危機時，創(chuàng)新愿望才可能被激發(fā)?？傊艾F(xiàn)狀”是創(chuàng)新的發(fā)動機。我國高校學生獎懲制度運行幾十年以后，制度本身與“現(xiàn)狀”出現(xiàn)了極大的沖突，依靠微調已經不能彌補其間的裂隙，高校學生獎懲制度尤其是學生違紀處理條例，在管理實踐中已經產生了危機感，必須進行根本性的變革，制度創(chuàng)新應運而生。

2.決策機制

制度創(chuàng)新的具體實施在于基層，而創(chuàng)新決策取決于領導層。領導層本身的思維以及營造的環(huán)境氣氛(或文化)，對創(chuàng)新具有巨大影響力。創(chuàng)新需要時間，并且往往會引起一定程度的阻礙和抵制，因為創(chuàng)新不僅僅是簡單地改變完成一件事情的方法，它更是行為方式和思維方式的深層次變化。既然行為模式不可能在一夜之間發(fā)生變化，那么我們就不可能通過命令來實現(xiàn)真正的創(chuàng)新。創(chuàng)新同樣是一種思維模式，它是一種對現(xiàn)狀經常持有懷疑態(tài)度的習慣，它絕對不會想當然地把過去行得通的做法用于現(xiàn)在的情況。因此，高校學生獎懲制度的創(chuàng)新，一方面來自“現(xiàn)狀”的壓力，另一方面來自領導層不斷探索和實驗的習慣，以及由領導層的示范效應而帶給所有人的敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的氣氛，并創(chuàng)造條件使由領導層的示范效應而帶給所有人的敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的氣氛，并創(chuàng)造條件使得人們調整因創(chuàng)新而發(fā)生的思維和行為方式的變化。

領導層的決策還在于對創(chuàng)新結果的選擇。人們的創(chuàng)新結果可能很多，有的也許相互矛盾，在這些備選結果中哪些保留、哪些放棄，領導層必須作出決定。而一旦作出了決定，選擇的創(chuàng)新結果進入了制度范疇，那么下面的基礎組織就必須執(zhí)行，盡管可能這種制度還存在某些不完善之處。

3.反饋機制。創(chuàng)新結果是否適應現(xiàn)狀和未來發(fā)展，必須經過實踐的檢驗，考察其適應性和減少隨意性。再次，強化程序規(guī)范，確立學生權益救濟渠道，建立學生申訴制度，成立學生申訴處理委員會。最后，對畢業(yè)生違紀處理中的特殊情況在不違背國家有關規(guī)定的條件下，進行適當的變通處理。

4.加強學生獎懲工作的輔建設

在學生的獎懲工作中，相關群體和環(huán)境的寬容是實現(xiàn)效用的外在支撐。對于學生個性的發(fā)展和認可要與時俱進，深化對德智體作為學生能力構成的認知，不厚此薄彼，以全面性的視角促動學生獎懲工作的完善。在這個過程中，要憑借媒介的作用(傳統(tǒng)媒體和新興網絡等)闡釋和監(jiān)督獎懲工作的進行。學校要將廣播、電臺、校園網作為學生獎懲工作的陣地，來實現(xiàn)對學生的管理和教育。加強工作的專業(yè)性和權責制度的構建，實現(xiàn)獎與評的分離，懲罰與執(zhí)行的一體，縮短學生獎懲工作目標實現(xiàn)的時空間隔。

第5篇：獎勵管理制度范文

一、講師的職責

1、擔任講師，總結和分享專業(yè)理論知識和實踐經驗，是每一位員工的榮譽。各級管理人員及技術專家均有承擔講師的義務。

2、根據員工培訓與發(fā)展工作的實際需求，開發(fā)、實施和更新各類管理培訓課程及技術培訓課程。

3、對公司或部門的培訓活動的有效組織和順利開展負責。負責所授訓學員的考勤、考核、測試、閱卷、評估;

4、負責編寫與完善相關培訓教材、教案(含PPT文件)與考題，并在第二次培訓時更新。

5、負責參與公司年度培訓效果評估、總結，對培訓方法、課程內容等提出改進建議，協(xié)助人力資源部培訓主管完善公司培訓體系、培訓計劃的任務達成。

二、講師隊伍的來源與構成分工

1、講師的來源：一是各級管理者，各級管理者皆擔負培養(yǎng)員工的責任，是內部兼職培訓講師的主要承擔者;二是業(yè)務骨干或技術尖子，各部門的業(yè)務骨干或技術尖子將是員工業(yè)務培訓的主要內部培訓講師。

2、講師隊伍的構成：公司講師隊伍由助理講師、講師、高級講師構成。

(1)助理講師：主要開發(fā)和講授新員工崗前培訓及在崗員工的崗位技能培訓課程等;

(2)講 師：主要開發(fā)和講授基層員工的培訓課程，包括新員工崗前培訓及在崗員工的崗位技能培訓等;

(3)高級講師：主要開發(fā)和講授公司統(tǒng)一組織的培訓課程，包括新員工入司培訓、各類管理培訓和技術培訓等。

三、講師的管理

1、講師候選人的推薦

(1)助理講師候選人：由公司各部門領導推薦，在主講的專業(yè)領域有一年以上工作經驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)，曾在部門講授培訓課程或組織培訓活動累計達20個課時以上;

(2)講師候選人：由公司各部門領導推薦，主講的專業(yè)領域有兩年以上工作經驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)，曾在公司講授培訓課程或組織培訓活動累計達10個課時以上;

(3)高級講師候選人：由公司各部門領導推薦，在主講專業(yè)領域有四年以上工作經驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)，曾有講授培訓課程或組織培訓活動累計達30個課時以上;

2、助理講師、講師、高級講師的任職資格

助理講師：

(1) 具有講授培訓課程的愿望和責任感，普通話流利，思路清晰，良好的演講與表達能力;

(2) 具有良好的溝通、理解、創(chuàng)新、收集信息的能力和組織獻身的精神;

(3) 具有所講授課程相關的知識結構和一年以上的實踐經驗，熟練運用培訓專業(yè)技術與相關工具;

(4) 具有組織實施培訓課程或組織培訓活動累計達10課時以上的工作經驗;

(5) 已能夠開發(fā)或再開發(fā)一門以上的專業(yè)培訓課件。

(6) 技術類助理講師具備實地操作與講解的能力。

講師 ：

(1) 具有講授培訓課程的較強愿望和責任感，普通話流利，良好的演講與表達能力，思路清晰;

(2) 具有優(yōu)秀的溝通、理解、創(chuàng)新、收集信息的能力和組織獻身的精神;

(3) 具有豐富的與講授領域相關的專業(yè)理論知識和兩年以上的實踐經驗，熟練運用培訓專業(yè)技術與相關工具;

(4) 具有講授培訓課程或組織培訓活動累計達20課時以上的工作經驗，并具有良級以上的10次授課記錄;

第6篇：獎勵管理制度范文

關鍵詞：人文；關懷；融入；管理中

中圖分類號：G620 文獻標識碼：A 文章編號：1003-2851（2011）03-0100-01

科學、規(guī)范的管理制度是學校依法治教的重要保證，一所好學校首要任務是要健全和完善學校的各項規(guī)章制度。但是在制度的制定過程中，必須充分發(fā)揚民主，以人為本。注重和關心教師的生存狀態(tài)，維護教師的尊嚴，開發(fā)教師的工作潛能，促進教師的全面發(fā)展，充分調動教師的積極性，使教師在充滿人文關懷的環(huán)境中樹立起強烈的責任意識，從而使學校形成一種積極、和諧、向上的團隊合力，去共同創(chuàng)造一個使學生、家長、社會滿意的學校。

一、制度的管理與人文關懷

學校制度管理是根據國家教育方針和法規(guī)，依據學校的主要任務和學校的特色，構建一套行之有效的制度而形成的一種管理機制，它規(guī)范著教育教學秩序，對依法治校，達到辦學目的起著重要保證。

人文關懷是“以人為本”的管理，要求管理者在學校管理中，必須以做好人的工作為本,把調動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性作為管理的最終目標，關注教師的情感、價值及工作環(huán)境，尊重教師的人格，營造寬松的工作環(huán)境，使每一個教師都有安全感、快樂感。要一切著眼于教師，一切依靠教師。要尊重人、信任人、理解人、關心人、愛護人，采用民主、平等、和諧的管理模式，讓每一位教師都奮發(fā)向上，努力進取，從而獲得學校工作整體創(chuàng)新發(fā)展的活力。

學校管理既需要制度管理，但不能唯制度管理，學校管理者應該把人文關懷融入到制度管理之中，把二者有機的結合起來，做到管而不“死”，很好的調動教師的主動性和積極性，從而完成教育目標，實現(xiàn)教育目的。

二、制度建設是基礎，人文關懷是提高

學校的發(fā)展動力主要來源于教師的積極性和創(chuàng)造性，以人性化、人情化為基本特征的情感管理是調動教師工作積極性與能動性的最有效的手段，通過人本管理，使教師自覺的把學校的發(fā)展目標當成自己的奮斗目標，使教師發(fā)出工作的最佳動力。

（一）管理者以身作則

學校管理者要有良好的道德素質，古人云：“經師易得，人師難求”，學校管理者必須是“人師”的管理者，在人格上應該有更高的追求，因此要嚴以律己、以身作則、公正廉明、率先垂范，做教師的榜樣，以自身的示范行為激勵教師，以高尚的人格魅力影響和教育教師，引起教師情感上的共鳴，給教師以信心和力量，促進學校良好風氣的形成。

（二）關心教師的生活

學校管理者首先應該關心教師的生活，改善教師的工作環(huán)境，改善教師的辦工條件。比如，給教師辦公室安上空調，飲水機，放上鞋油、鞋刷等。為教師提供必須的文體娛樂場所；激勵教師參加文體活動。

落實教師的福利待遇，維護教師的合法權益，教師生日時送上鮮花和蛋糕，幫助教師解決就醫(yī)，子女上學，家屬就業(yè)等困難。提高教師生活質量，每年組織教師體檢，組織教師外出參觀，學習，旅游等，豐富教師的業(yè)余生活。

（三）關心教師的精神

學校管理者要尊重教師的人格，尊重教師的工作，關心每位教師的情感；關心每位教師的的價值和奉獻。在政治上，關心他們，積極發(fā)展他們入團、入黨；在工作上，充分相信他們，依靠他們，支持他們，授權他們，讓每為教師成就事業(yè)；在學習上給他們再學習，再提高的機會，使教師們不斷成長。

（四）珍惜教師的榮譽

第7篇：獎勵管理制度范文

第一條為加快**生態(tài)城市建設步伐，規(guī)范園林綠化建設管理，保護和改善生態(tài)環(huán)境，根據《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、國務院《城市綠化條例》、《**市城鎮(zhèn)綠化條例》等法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于“一湖兩江”流域保護區(qū)范圍，具體是指：

（一）**主城規(guī)劃控制區(qū)620平方公里范圍內；

（二）呈貢新城規(guī)劃控制區(qū)160平方公里范圍內；

（三）滇池水體及滇池環(huán)湖公路面湖一側區(qū)域（含湖面），即：廣福路（六甲立交橋至西福路段）、西福路（西福路至西華園段）、石安公路（西華園至高峣段）、環(huán)湖東路現(xiàn)狀與規(guī)劃路、規(guī)劃的環(huán)湖南路、高海公路輔道以內（含湖面）的區(qū)域；

（四）盤龍江、新寶象河、大觀河、大清河、枧槽河、冷水河、牧羊河、采蓮河、烏龍河、船房河、洛龍河、中河、東大河、大河、金汁河、新運糧河、王家堆渠、馬料河、西壩河、金家河、南沖河、五甲寶象河、蝦壩河、姚安河、海河、撈魚河（含上游梁王河）、柴河、白魚河、茨巷河、老運糧河、古城河、小清河、六甲寶象河、老寶象河、老盤龍江、螳螂川36條出入滇河道兩側各200米范圍內；

（五）除主城規(guī)劃控制區(qū)、呈貢新城規(guī)劃控制區(qū)以外縣（市）區(qū)的城區(qū)規(guī)劃區(qū)范圍及流經縣（市）區(qū)城區(qū)的河道兩側各200米范圍內；

（六）城鎮(zhèn)集中式飲用水水源地；

（七）上述區(qū)域內的湖泊和水庫保護區(qū)范圍。

第三條園林綠化包括以下五類：

（一）公園綠地：城鄉(xiāng)中向公眾開放的、以游憩為主要功能，有一定的游憩設施和服務設施，同時兼有健全生態(tài)、美化景觀、防災減災等綜合作用的綠化用地。包括綜合公園、社區(qū)公園、專類公園、帶狀公園、街旁綠地等。

（二）生產綠地：為城鄉(xiāng)綠化提供苗木、花草、種子的苗圃、花圃、草圃等圃地。

（三）防護綠地：城鄉(xiāng)中具有衛(wèi)生、隔離和安全防護功能的綠地。包括衛(wèi)生隔離帶、道路防護綠地、城市高壓走廊綠帶、防風林、城市組團隔離帶等。

（四）附屬綠地：城鄉(xiāng)建設用地中綠地之外各類用地中的附屬綠化用地。包括居住用地、公共設施用地、工業(yè)用地、倉儲用地、對外交通用地、道路用地、市政設施用地和特殊用地中的綠地。

（五）其它綠地：對城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境質量、居民休閑生活、城市景觀和生物多樣性保護有直接影響的綠地。包括風景名勝區(qū)、水源保護區(qū)、郊野公園、森林公園、自然保護區(qū)、風景林地、城市綠化隔離帶、野生動植物園、濕地、垃圾填埋場恢復綠地等。

第四條縣（市）區(qū)人民政府和三個開發(fā)（度假）區(qū)、呈貢新城、空港經濟區(qū)管委會負責本行政區(qū)域內的園林綠化工作。

城市（鎮(zhèn)）規(guī)劃區(qū)域范圍內的園林綠化工作由縣（市）區(qū)園林綠化行政管理部門和三個開發(fā)（度假）區(qū)、呈貢新城、空港經濟區(qū)管委會園林綠化管理機構具體負責。

城市（鎮(zhèn)）規(guī)劃區(qū)范圍以外的綠化工作，由各級林業(yè)部門負責。

法律、法規(guī)、規(guī)章對河道、鐵路、公路綠化管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二章綠化指標

第五條園林綠化建設應符合下列指標要求：

（一）河道綠化。城區(qū)段按城市規(guī)劃要求建設，其余地段兩側建設10～100米寬的防護林。

（二）道路綠化。城市（鎮(zhèn)）規(guī)劃區(qū)內道路綠化普及率達到95%，干道綠化面積不少于道路總用地面積的25%。

對城市綜合景觀起重要作用的城市主干道及重要次干道，規(guī)劃作為城市綠化景觀路，其綠地率不低于35%。

城市（鎮(zhèn)）規(guī)劃區(qū)外道路綠化，高速公路兩側寬50米，國道兩側寬25米，省道兩側寬20米，縣鄉(xiāng)道路兩側寬15米，城市外環(huán)線兩側寬10米綠化帶。

（三）居住區(qū)和附屬綠地。在主城一環(huán)路以內地區(qū)，附屬綠化用地面積占建設用地總面積的比例不低于25%；在主城一環(huán)路以外，二環(huán)路以內地區(qū)，附屬綠化用地面積占建設用地總面積的比例不低于30%；在主城二環(huán)路以外地區(qū)，附屬綠化用地面積占建設用地總面積的比例不低于35%。

居住區(qū)總戶數在200戶以上的，有800平方米以上的小游園，200戶以下的100戶以上的小區(qū)有500平方米的小游園；居住區(qū)內按建筑不同朝向，布置適宜的宅間綠地，居住區(qū)主路宜種植以常綠喬木為主的行道樹，次路種植亞喬木，居住區(qū)游園應滿足各年齡層次居民的健身娛樂和文化休憩活動，但以不影響居民的私密性和安靜環(huán)境為前提。居住區(qū)綠地應滿足冬日陽光和夏季遮蔭的要求，喬木的高度及距離以不影響通風和采光為宜。

居住區(qū)內的公園綠地，根據居住區(qū)規(guī)模，按居住人口規(guī)模綠化指標分別達到：組團不小于1平方米∕人，小區(qū)（含組團）不小于15平方米／人，居住區(qū)（含小區(qū)與組團）不小于2平方米／人，公園綠地內的綠化面積（含水面）不小于80%。

（四）機關、學校、醫(yī)院、工廠等單位綠地應滿足文化休憩，防護隔離，減少噪音，并根據單位的性質分別進行規(guī)劃設計。

校園綠化要體現(xiàn)植物多樣性原則，有條件的可建立小型植物展示園地；幼兒園、小學一般不宜種植帶鉤刺、有毒植樹，及花粉容易引起過敏的植物；醫(yī)院要選擇抗病蟲能力強，具有分泌殺菌物質的植物，控制種植花粉易引起過敏的植物。

重化工等企業(yè)應選擇和增加針對本企業(yè)排放的廢物、廢氣抗性強的植物種類，企業(yè)周圍（或主風的下風口）應種植不少于10米寬的喬木林帶作為有毒有害氣體的防護隔離帶。

倉庫周圍應種植防火林木。制藥廠不宜種植花粉飛揚、污染產品的植物。高壓變電所不宜種植招引小動物的結果灌木。

（五）水廠、污水處理廠周邊規(guī)劃不小于10米寬的防護林帶。

（六）對環(huán)境、空氣有污染的廠礦企業(yè)單位，綠地率不小于35%，并根據國家標準中有關環(huán)境保護的規(guī)定設置寬度不小于30-50米的防護林帶；如果防護林帶寬度達不到要求，單位綠地率應達到45%。

（七）防護林及護堤樹。防護林應選擇長壽、粗壯的鄉(xiāng)土喬木，種植寬度在10米以上。根據不同防護目的采用不同的種植方式，其中防有毒有害氣體的防護林宜選擇落葉喬木，并種植灌木形成復層式林帶；防風林宜選擇抗機械能力強樹種和具透風結構的林帶；防噪音的防護林宜選擇枝葉稠密的常綠喬、灌木，形成復層式林帶。

河堤及護坡宜種植根系發(fā)達、固土性能好的地被及灌木，不宜種植影響堤岸牢固和容易引起白蟻危害的林木。

（八）村鎮(zhèn)綠化應以鄉(xiāng)土植物為主，外來植物為輔；經濟植物為主，純觀賞性植物為輔。保護原有樹木、灌叢及其它植被，盡可能選擇養(yǎng)護量小的植物，不應追求植物的新奇珍貴。重視水體整治，適當種植水生植物。

（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路綠化寬度7米以上的，應在一側或兩側種植行道樹，行道樹選用樹冠冠幅不大的落葉喬木為主，株距8～10米，分枝點2.5米以上，株間和林下不種灌木。3～5米的村間小道，可在一側種植落葉小喬木為行道樹。

（十）面山植被修復，要采用先進的技術措施精心營造植被，同時，要堅持生物多樣性的原則，結合實際，宜喬則喬、宜灌則灌、宜藤則藤、宜草則草，喬、灌、藤、草相結合。

以選用華山松、云南松、旱冬瓜、清香木、麻櫟、滇青岡、四照花、滇樸、白槍桿以及其它適宜的具有成熟育苗基礎的優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種為主。

規(guī)格要求：苗高不得低于1.5米，地徑不得小于4厘米，冠幅不小于60厘米。重點區(qū)域的綠化苗木苗高不得低于2.5米，胸徑不得低于5厘米，冠幅不得低于1.2米。在整地設計中，穴狀整地規(guī)格不得低于1×1×1米，帶狀客土整地帶寬不低于2米，客土厚度不得低于60厘米。

第三章規(guī)劃和審批

第六條**年底，各縣（市）區(qū)人民政府和三個開發(fā)（度假）區(qū)、呈貢新城、空港經濟區(qū)管委會必須按照總體規(guī)劃編制完成本區(qū)域綠地系統(tǒng)規(guī)劃，報上級人民政府審批，并納入總體規(guī)劃組織實施。

市、縣（市）區(qū)園林綠化行政管理部門和三個開發(fā)（度假）區(qū)、呈貢新城、空港經濟區(qū)管委會、林業(yè)行政管理部門按照本區(qū)域綠地系統(tǒng)規(guī)劃，編制年度綠化建設計劃，重點建設城市公園綠地、防護綠地、風景林地等。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)綠化由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按綠地系統(tǒng)規(guī)劃編制年度計劃，報縣（市）區(qū)園林綠化行政管理部門或者林業(yè)行政管理部門審批。

第七條城市（鎮(zhèn)）綠化工程設計應當委托具有相應資質的設計單位承擔，并由建設單位按屬地管理報同級園林綠化行政管理部門審批。

城市（鎮(zhèn)）規(guī)劃區(qū)范圍內綠化工程建設必須符合規(guī)劃要求；城鄉(xiāng)規(guī)劃確定的綠地，不得擅自改變用途。

第八條凡在城市（鎮(zhèn)）規(guī)劃區(qū)范圍內進行新建和改、擴建項目的，建設單位在辦理規(guī)劃手續(xù)時，應當同時向規(guī)劃行政管理部門報送附屬綠化工程設計方案，由規(guī)劃行政管理部門移送城市綠化行政管理部門辦理綠化審批手續(xù)。未辦理綠化審批手續(xù)的，規(guī)劃行政管理部門不予辦理規(guī)劃許可手續(xù)。

第四章建設和驗收

第九條公園綠地、防護綠地、風景林地等綠地，由縣（市）區(qū)園林綠化、林業(yè)行政管理部門、三個開發(fā)（度假）區(qū)、呈貢新城、空港經濟區(qū)管委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責組織建設；新建、擴建、改建居住區(qū)綠地和單位附屬綠地，由建設單位負責建設；現(xiàn)有居住區(qū)綠地和單位附屬綠地，由居住區(qū)管理機構和所在單位負責建設。

第十條行道樹建設和補植要做到同規(guī)格、同樹種、等距離、無障礙、連續(xù)種植；景觀樹群做到三五成叢，疏密有致，高低錯落，喬灌結合；綠化樹種要以常綠闊葉樹為主，輔以其它常綠植物或少量落葉樹木，突出植物多樣性和鄉(xiāng)土樹種特色，新建城市道路常綠喬木不得少于喬木總量80%；開挖樹池廢土要日產日清，不得隨意堆放，樹池開挖后必須在2日內完成樹木定植。

第十一條城市規(guī)劃區(qū)綠化按照下列規(guī)范進行建設：

（一）公園綠地、廣場綠地、拆臨建綠地塊、社區(qū)游園的綠化

新建、改建、擴建公園、廣場綠地、綠化帶必須按照“規(guī)劃設計高起點、高標準、高品位”、“建設施工規(guī)范化、標準化、工藝化”和“動土必有規(guī)劃、出土必有設計”的要求進行規(guī)劃設計，圖紙滿足設計深度和施工要求，綠化用地面積不得少于其用地陸地面積的80%，樹木覆蓋面積不得少于綠地面積的80%，常綠喬木不得少于喬木總量的80%。公園、小游園植物配置應當滿足植物造景的景觀要求。

（二）道路綠化

1.已建、新建城市主、次干道和寬度15米以上的一般道路行道樹按照“同樹種、同規(guī)格、等距離、無障礙、連續(xù)栽植”的原則，成活率達95%以上；寬度7米以上的街巷從實際出發(fā)，開發(fā)綠化空間，在滿通要求的情況下，宜樹則樹，設置種植槽栽種攀援植物，沒有綠化死角。

2.人行道、單位出入口兩旁、道路環(huán)島、交通安全島、交叉路口周圍、分車隔離帶、立交橋綠地以及綠線控制范圍內的用地，在便于消防、急救、搶險等車輛在必要時穿行，并滿足建筑物、構筑物外緣于喬木中心距離滿足2米的條件下，栽種行道樹。

3.新栽行道樹木，胸徑滿足5厘米以上，分枝點在2.5米以上，樹冠不小于1.0米，必須有4根以上的一級分枝，分枝應有一定長度；樹池規(guī)格長、寬、深不低于1×1×0.8米，樹池營養(yǎng)面不低于1平方米；樹池內種植土表層略低于道路鋪裝表面，并覆蓋具透水性的硬質顆粒材料，或再加蓋樹池箅子；種植土壤基質做到“三理”，即“土層清理、土壤處理、土表整理”。對原有較差的土壤基質，要采取換土、加肥的措施。樹木成活率達到100%。

（三）單位附屬綠地

1.凡是立地條件允許的用地均要通過植樹等綠化措施進行覆蓋，或者因地制宜地進行垂直綠化、藤架綠化、屋頂綠化，建設小花壇、小綠地，見縫插綠。

2.單位庭院綠化要做到樹木覆蓋面積要占綠化面積的80%，常綠喬木占喬木總量的80%。

3.喬木樹種選擇以常綠植物為主，胸徑在5厘米以上。

4.沿街單位的圍墻要改造成通透式和綠籬式圍墻，內外種植綠化。對不具備實施透景改造的實體圍墻，統(tǒng)一改造成實體景觀圍墻，沿圍墻外側種植攀援植物，實施垂直綠化。沿圍墻內側種植常綠喬木。對在建工地，結合工地現(xiàn)場周邊情況，一律以實體景觀圍墻予與圍擋，圍墻外種植綠化或沿圍墻實施垂直綠化。已建好的透景圍墻予以整修出新，里外補植，完善綠化。

5.單位內垂直綠化面積和屋頂綠化面積按實際面積的1/2面積計入綠地率，嵌草鋪裝面積1/3計入綠地率。

（四）居住區(qū)綠化

居住區(qū)內做到無土地，小區(qū)道路行道樹樹木的栽種做到“同樹種、同規(guī)格、等距離、無障礙、連續(xù)栽種”，因地制宜地進行垂直綠化，進行房前屋后綠化，綠地中樹木覆蓋面積占綠化總面積的80%，常綠喬木占喬木總量的80%。

（五）露天停車場綠化

1.露天停車場的綠化覆蓋率不少于30%，鋪設嵌草磚，種植常綠喬木，重點進行周邊圍合綠化。新栽樹木的胸徑不低于5公分，樹木成活率達到100%。

2.對面積過小或平面布置狹長的停車場，可根據場地的布局以及靜態(tài)交通的組織，在不影響停（行）車的位置進行植樹綠化，充分利用圍欄、圍墻、建筑外立面進行立體綠化，

3.露天停車場綠化標準按市城管局、市園林局共同制定的綠化技術規(guī)定執(zhí)行。

（六）立體綠化和高架橋綠化

城市規(guī)劃區(qū)范圍內的圍墻外側，圍欄，高架橋兩側，道路、河堤邊坡、擋土墻，花架、長廊，條件允許的建筑物外立面等，以及可替代草坪、地被種植的區(qū)域，大力種植攀援植物，實現(xiàn)立體綠化全覆蓋。種植品種可選用常春藤、扶芳藤、紫藤、爬山虎、葉子花、藤蔓月季、油麻藤等攀援植物。種植時應選用容器苗。高架橋外側綠化應設置永久性種植槽，采取上垂下攀，合理配置澆灌系統(tǒng)，以攀援植物種植達到橋墩及橋體外側綠化包裹的目的。高架橋垂直投影以下的范圍，原則上不宜種植喬木，垂直投影以外的范圍，宜種植可形成大樹的喬木。

（七）河道、溝渠綠化

城市溝渠在滿足排洪功能的前提下，要進行綠化建設，溝渠每側至少栽種兩行樹木，有條件的地段進行喬木、灌木搭配，綠化率達100%，樹木成活率達到95%以上。城市河道綠化要滿足城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃的寬度要求，河道兩岸綠化按照綠化規(guī)劃進行實施，統(tǒng)一區(qū)劃功能要求，建設生態(tài)型駁岸。寬度在8米以上的綠化帶要結合周邊環(huán)境，建設成帶狀公園。已整治的河道綠化率要達到100%，樹木成活率達到85%以上。

（八）油庫、加油站綠化

要選擇具有防火、抗污染功能的樹種進行綠化隔離帶建設，成活率95%以上。

第十二條綠化植物按照下列標準進行選擇：

（一）喬木類植物應樹干挺直，樹形完整，樹冠豐滿，枝條分布均勻，無嚴重病蟲害，常綠樹葉色正常；

（二）灌木類植物應樹冠均為完整，枝葉繁茂，無明顯病蟲害；

（三）竹類種植應帶好宿土。叢生竹每墩10支以上，散生竹必須是二年生母竹，鞭芽完好，莖基牢固無損；

（四）球、宿根類植物應選擇自繁能力強、管理粗放、能較快形成穩(wěn)定群體的種類和品種。植株根系發(fā)育良好，無損傷，有3～4個芽；

（五）水生植物應以多年生為主，選擇抗性強，植株根、莖、葉發(fā)育良好，植物健壯，尤其是吸收氮、磷能力強的植物品種；

（六）藤蔓類植物應根系豐滿，有3～4根主分枝，藤蔓枝茂盛，生長健壯，無病蟲害和機械損傷。非種植季節(jié)種植的可選用容器苗；

（七）一、二年生草花應植株類型標準化，根系完好，生長旺盛，分蘗者必須有3～4個分叉，無病蟲害和機械損傷。

第十三條各級園林綠化行政管理部門應當大力提倡建設節(jié)約型綠化設施、設備。噴泉水景應使用循環(huán)水，提倡聚留雨水，利用中水澆灌綠化，推廣使用微噴、滴灌、滲灌等先進技術。鋪裝材料盡量使用透水透氣的環(huán)保材料。其他硬質景觀建設也應使用綠色環(huán)保材料。

第十四條工程建設項目的附屬綠化工程應當在主體工程竣工后兩個月內完成。由對工程建設項目進行審批的行政管理部門進行竣工驗收。

第十五條城市（鎮(zhèn)）綠化工程施工應當委托具有相應城市園林綠化企業(yè)資質的施工單位承擔。

第十六條園林綠化行政管理部門應加強配套綠化工程施工質量管理，跟蹤檢查建設單位實施綠化工程建設情況，發(fā)現(xiàn)問題應當責成建設單位按照要求及時整改。

第五章管理和保護

第十七條綠化管理和保護遵循專業(yè)管理和自行管理相結合的原則。

（一）公園綠地、防護綠地、風景林地等綠地，由市、縣（市）區(qū)園林綠化行政管理部門或其委托的單位負責管理；

（二）單位附屬綠地、單位門前的防護綠地按《**市綠化責任制規(guī)定》劃定的責任地段綠地，由責任單位和個人負責管理；

（三）居住區(qū)的綠地由物業(yè)服務企業(yè)負責管理。無物業(yè)服務企業(yè)進行服務的住宅小區(qū)由所在地的園林綠化行政管理部門根據實際情況確定責任單位；

（四）生產綠地，由其經營者負責管理；

（五）交通、鐵路、水利等單位在其規(guī)定用地范圍內栽植的樹木，由其管理部門負責；

（六）居民在宅院內種植的樹木，由居民負責管理和保護；

（七）城市（鎮(zhèn)）規(guī)劃區(qū)范圍外的公共綠化由林業(yè)行政管理部門或者其指定的單位負責管理和保護。

第十八條綠化管理養(yǎng)護分為喬木管理養(yǎng)護、灌木管理養(yǎng)護、草坪類管理養(yǎng)護。喬木管理養(yǎng)護包括修剪、剝芽、病蟲害防治、施肥、灌溉、樹穴鋤草、保潔、清枯枝及死藤、枯死樹處理、加土、環(huán)境清理等；灌木管理養(yǎng)護包括修剪、病蟲害防治、施肥、灌溉、中耕除草、保潔、清除枯枝、枯死枝處理、環(huán)境清理，應當減少灌木修剪次數，適當延長修剪周期，灌叢高度可保留至1.5米。日常修剪喬木修剪應剪去病蟲枝，枯死、劈、裂、斷枝條和疏剪過密、重疊、輪生枝，灌木以外側整形為主；草坪類管理養(yǎng)護包括剪草修邊、草屑清除、病蟲害防治、施肥、灌溉、打孔、環(huán)境清理等。

公園、廣場綠地、小游園、街頭綠地的管理應當滿足“精心、精品、精細”的要求，無臨時違章建筑，無土地，無死樹和缺塘，喬、灌、地被、草合理搭配，具有良好的仿自然植物群落效果。廣場綠地植物修剪整齊，無死株、病株，體現(xiàn)簡潔、大方的綠化風格；街頭綠地植物配置精細，有層次，有特點，與周圍環(huán)境融為一體。盡量配置休憩、健身設施。

第十九條綠化保護和管理應當符合下列要求：

（一）養(yǎng)護：及時組織澆水施肥，及時防治病蟲害；

（二）樹木修枝：適時抹芽，合理修剪整形；

（三）修剪、除草：及時清除闊葉雜草，草坪及非草坪類草地修剪高度要控制在8厘米左右。用草坪修剪機或者割灌機，不能人工鐮刀砍草；池塘坡面以下雜草或低洼處雜草按具體要求進行修剪；

（四）修復補植：對各種原因造成死亡的樹木及時同規(guī)格同品種進行補植，因雨水沖刷等原因造成土方被沖刷、塌陷的，及時進行回填、修復；

（五）設施維護：園林設施安排專人看管養(yǎng)護，園林建筑、座椅、圍欄、果殼箱、園林道路、護坡等園林設施要保持完好；遭損壞的要及時維修；

（六）秩序維護：管養(yǎng)單位要負責管養(yǎng)地段的正常秩序維持，不得在綠化地內放養(yǎng)家禽家畜，不得在綠地內搭建任何建筑、構筑物或其它臨時設施，不得私自將公園綠地及水面出租或改做其它用途，并保持水面清潔。

第二十條任何單位和個人都不得擅自占用綠化用地，已占用的綠地，應當限期退還。

因城市（鎮(zhèn)）規(guī)劃調整需要變更現(xiàn)有綠地的，應當按原審批程序報批后，方可變更。

因建設或者其它特殊原因需要臨時占用城市（鎮(zhèn)）綠化用地的，必須經市、縣園林綠化行政管理部門同意，按照有關規(guī)定辦理臨時占用手續(xù)，繳納占用費用于綠化恢復。

第二十一條任何單位和個人不得擅自砍伐、移植，確需砍伐、移植的，必須報市、縣園林綠化或林業(yè)行政管理部門批準，并按照規(guī)定繳納移植、補植費，用于移植樹木或者采取其他補救措施。

第二十二條城市新建綠地及新種植樹木，與建筑物、構筑物、地上地下管線應保持一定的安全凈距，具體標準按《**市綠化植樹補充技術規(guī)定》執(zhí)行。

電力、交通、市政、公用、通訊、消防等部門維護管線需要修剪城市規(guī)劃區(qū)內的樹木，必須按屬地原則經市、縣（市）區(qū)園林綠化行政管理部門批準，按照兼顧管線安全使用和樹木正常生長的原則進行修剪。

第六章法律責任

第二十三條工程建設項目的附屬綠化工程設計方案或者城鄉(xiāng)的公園綠地、居住區(qū)綠地，風景林地和道路綠化帶等綠化工程的設計方案，未加蓋綠化審批專用章或未按批準的設計方案施工的，由園林綠化行政管理部門責令停止施工、限期改正或者采取其它補救措施。

第二十四條違反本規(guī)定有下列行為之一的，由園林綠化、林業(yè)行政管理部門依法查處：

（一）踩踏城市道路綠化帶、花壇的；

（二）穿行綠籬、爬樹、搖樹、攀枝、斷枝、斷桿、斷根、采花、摘果、摘葉、刻劃樹皮、剝皮的；

（三）在樹上釘釘、架線、掛物、拴系物品和牲畜、懸掛廣告或指示牌、倚樹蓋房、搭棚的；

（四）在綠地范圍內設置營業(yè)攤點的；

（五）在綠地內傾倒垃圾污物、取土、挖沙、采石、挖藥、鏟草、狩獵、捕鳥、葬墳、生火、放養(yǎng)寵物、攤曬衣物、堆放物料、擅自采集植物標本的；

（六）在非硬地綠化的人工草坪內行駛、停放車輛的；

（七）擅自在綠地內設置廣告牌的；

（八）園林植物出現(xiàn)病蟲害的；

（九）其他損壞綠地和園林設施的情形。

第二十五條擅自占用城市（鎮(zhèn)）綠化用地的，由園林綠化、林業(yè)行政管理行政執(zhí)法部門責令限期退還、恢復原狀，可以并處罰款；造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十六條未經園林綠化行政管理部門批準，擅自砍伐、移植或者不按照技術規(guī)范修剪樹木的單位和個人，造成嚴重后果的，處以樹木賠償費三倍至五倍的罰款；經批準砍伐樹木的，按“砍一栽五”的原則，由市園林綠化行政管理部門責令其在指定的地塊補植樹木，并負責補植樹木的成活。

第二十七條建設單位不按規(guī)劃許可證規(guī)定進行建設，擅自改變規(guī)劃確定的建設項目綠地用途，降低綠化指標，致使綠地率達不到《**市城鎮(zhèn)綠化條例》的規(guī)定，由市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理部門責令停止建設；尚可采取改正措施消除對規(guī)劃實施的影響的，限期改正，處建設工程造價百分之五以上百分之十以下的罰款；無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違法收入，可以并處建設工程造價百分之十以下的罰款。

第8篇：獎勵管理制度范文

獎金實行“基數+獎勵”的方式進行考核兌現(xiàn)。

二、基數獎金額是多少？各鎮(zhèn)系數分別是多少？

各鎮(zhèn)基數獎金×各鎮(zhèn)系數=各鎮(zhèn)基數獎金額。各鎮(zhèn)基數獎金為2400元，各鎮(zhèn)系數由各鎮(zhèn)餐飲單位數量決定，餐飲服務單位10戶以下的鎮(zhèn)系數為1.0,10-20戶的鎮(zhèn)系數為1.1，20-30戶的鎮(zhèn)系數為1.3，30戶以上的鎮(zhèn)系數為1.4。

三、具體的考核內容是什么？

1.掌握轄區(qū)里餐飲單位情況，有詳細的基礎資料。對轄區(qū)餐飲服務食品安全情況不清，資料與實際不符，發(fā)現(xiàn)一處（次）扣30元。

2.年度對餐飲單位監(jiān)督檢查覆蓋不少于4次。少一戶一次扣10元。

3.做好從業(yè)人員的培訓和體檢工作，從業(yè)人員食品安全知識培訓和健康證辦理不到位，發(fā)現(xiàn)1人扣30元。

4.積極處理群眾餐飲安全方面投訴舉報。發(fā)生群眾投訴舉報，不能自行處理，造成一定影響的，一次扣100元。

5.發(fā)生食品安全事故要及時上報，按照規(guī)定進行處置。一旦發(fā)生食品安全等級事故，在規(guī)定時間內瞞報、漏報或上報不及時、處理不力，造成影響的，扣罰獎金基數100%；發(fā)生群體性餐飲食品安全事件，不積極主動配合調查的，扣罰獎金基數的30%。

6.建立“民間幫廚”檔案并對幫廚人員進行培訓和體檢。少建立一個幫廚或者未體檢、培訓一人次扣50元。

7.及時報送各項小結和報表，每月報送餐飲監(jiān)管信息1條以上。材料報送不及時一次扣30元，每月不報信息扣20元。

8.積極完成縣食品藥品監(jiān)管局交辦事項。未完成的一次扣50元。

9.所有餐飲單位衛(wèi)生狀況要干凈整潔。發(fā)現(xiàn)臟、亂、差一處扣10元。

四、如何獎勵？

1.為鎮(zhèn)餐飲服務單位每辦理1個大中型《餐飲服務許可證》獎勵80元，辦理1個小吃部《餐飲服務許可證》獎勵40元。

2.對30人以上農村群體性聚餐及時到現(xiàn)場指導，指導一次加獎30元。

第9篇：獎勵管理制度范文

大家好！

今天，我參加競爭的職位是旅游質量監(jiān)督管理所副所長。首先，真誠感謝各位領導給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會。下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

我叫***，現(xiàn)年*歲，*學歷。我于*年畢業(yè)于*學校。于*年進入旅游局工作，現(xiàn)在旅游局市場科擔任科員一職。我在旅游局市場科工作的這*年來，我憑著對旅游事業(yè)的強烈責任感，把自己的愿望和抱負都傾注在我所熱愛的事業(yè)上，以積極向上、認真負責的工作態(tài)度，為局旅游事業(yè)的發(fā)展作出了貢獻。面對競聘監(jiān)督管理所副所長這個崗位，我想自身有如下特點和優(yōu)勢：

一是具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作。今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功、追求進步的真實體現(xiàn)。今年旅游局提出“優(yōu)化旅游產品結構，大力開拓旅游市場”的發(fā)展政策，而且今年旅游局對旅游質量監(jiān)督管理提出了新的要求，任務繁重，難度較大。但是我認為越是艱巨的工作，越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，對提高自身綜合素質有很大的幫助。如果組織上把這項重任交給我，我將始終保持高度的責任感，堅強的事業(yè)心，努力戰(zhàn)勝困難，不折不扣地完成各項工作任務，讓領導放心，讓同事滿意。

二是具有嚴謹的工作作風。旅游業(yè)方面的工作關系到的是地方整體形象，是我市城市建設的城市名片，也是一項要求非常嚴格的工作。來不得半點馬虎，嚴謹的工作作風，認真細致的工作態(tài)度是對一個從事旅游業(yè)人員的最基本的要求。我始終堅定不移地認為，嚴謹的工作作風和認真的工作態(tài)度同等重要，尤其對于我們旅游服務業(yè)更是如此。

三是具有強烈的學習欲望。旅游質量監(jiān)督管理所副所長職務的工作汲及面廣，工作節(jié)奏快，旅游知識理論性強，如果固步自封、疏于學習、不思進取，就會如同逆水行舟、不進則退。我自參加工作以來，就始終把加強學習作為干好工作的基礎，嚴格要求自己圍繞工作重心時時學習、處處學習，不斷調整學習思路、拓寬知識領域、更新知識結構。通過學習，進一步解放了思想，活躍了思維，樹立了一定的超前意識，這有利于較快的接受新生事物，有利于在工作中發(fā)揮主觀能動性，有利于打開新的工作局面。

四是具有嫻熟的業(yè)務技能。在多年的工作中，我我始終不忘充實自己，堅持干中學、學中干，完善自我，提高自我。由于我多年來旅游崗位的磨練，也練就了我嫻熟的業(yè)務能力，特別是**（提示：此處填寫你最擅長的工作能力）管理方面的知識很嫻熟。這些，都有利于今后工作的開展。通過這些年的鍛煉，積累了一定的工作經驗。我相信這是我競爭旅游質量監(jiān)督管理所副所長的最大優(yōu)勢。以上這些有利條件，使我能更快、更好地進入副所長的角色，順利地開展工作。

假如我這次競聘副所長成功，我將圍繞以下三方面開展工作：

一是確立思想。堅持時時事事與旅游局保持高度一致，對上切實理解上級的精神,對下深入了解基層實際，增強自身執(zhí)行力。自覺接受組織和員工群眾的監(jiān)督，嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，以端正的工作態(tài)度和嚴謹的工作作風，積極努力地做好各項旅游質量監(jiān)督管理工作。

二是加強學習。定期組織業(yè)務學習培訓，并將其與考試相結合起來，做到開卷即有益，不做無用功，努力提高自身素質，及整個支行的整體素質。

三是狠抓管理。目前對于監(jiān)督管理所的管理，首先應該是完善各項制度，俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。完善的制度是保障監(jiān)督管理所工作圓滿完成的基礎。在注重“以人為本”的同時，應該力爭做到人人有法可依，事事有章可循。通過結合上級部門的相關精神，我認為現(xiàn)在應著力加強制度建設。制定完善的考核制度，并每月對員工進行公平、公正的考核。隨著旅游局改革發(fā)展的不斷深入，以要求做好監(jiān)督管理所各項工作為重點，對有提升的員工在部門會議上給予表揚，反之給予批評及指導。