輔導(dǎo)員的工作方法精選(九篇)

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第1篇：輔導(dǎo)員的工作方法范文

【關(guān)鍵詞】高校 輔導(dǎo)員 工作性質(zhì) 工作方法

【中圖分類號】G647 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）07-0076-02

高校輔導(dǎo)員，初期被定義為是大學(xué)生思想政治教育工作的骨干力量，專職從事學(xué)生思想教育和行為管理工作。隨著社會的發(fā)展，高校輔導(dǎo)員逐漸成為高校教師隊伍中的重要組成部分，工作范圍延伸涉及大學(xué)生的思想政治、心理健康教育，班級黨團(tuán)組織建設(shè)與貧困學(xué)生資助、勤工助學(xué)以及社會實踐等工作，可以用繁、雜、亂、多來形容。如何正確處理紛繁復(fù)雜的工作，就需要輔導(dǎo)員正確認(rèn)識理解自己所從事的工作。

一 正確理解高校輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)

1.業(yè)余時間少

從表面上看，高校輔導(dǎo)員和行政人員一樣，固定坐班。但實際上，除去固定坐班的時間，他們并沒有多少業(yè)余時間。學(xué)生上課時，由授課老師管理，下課后幾乎所有涉及學(xué)生的事情，都落在輔導(dǎo)員身上。從學(xué)生入學(xué)教育到專業(yè)指導(dǎo)；從早操、自習(xí)到就寢管理；從團(tuán)的活動到文體活動的倡導(dǎo)和參與；從思想動態(tài)的把握到矛盾糾紛的調(diào)節(jié)都與輔導(dǎo)員的工作密切相關(guān)。業(yè)余時間似乎也變成了上班時間。

2.心理壓力大

優(yōu)秀的高校輔導(dǎo)員要求具備較高的綜合素質(zhì)，能夠獨當(dāng)一面，能歌善舞，能說能寫，能組織能管理等，但大部分輔導(dǎo)員的專業(yè)與工作脫節(jié)，知識結(jié)構(gòu)不合理，缺乏必要的教育科學(xué)、心理科學(xué)知識，尤其是一些非師范專業(yè)畢業(yè)生，沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過教育學(xué)、心理學(xué)知識，且知識更新意識不強(qiáng)，造成在處理學(xué)生問題時工作壓力增加。另外，大部分高校把學(xué)生安全問題第一責(zé)任人的重任交給輔導(dǎo)員，并規(guī)定輔導(dǎo)員必須24小時不關(guān)手機(jī)。學(xué)生出了什么問題，院系輔導(dǎo)員必須第一時間趕到處理，使輔導(dǎo)員的心理壓力驟增。

3.工作強(qiáng)度大

由于學(xué)生工作事務(wù)多，輔導(dǎo)員的工作強(qiáng)度很大，很少有自己的科研時間，學(xué)術(shù)建樹也有限。同時，由于工作強(qiáng)度大，社會認(rèn)知程度低，缺乏認(rèn)同感和歸屬感；心理壓力大，收入低，很少有人把輔導(dǎo)員作為終身職業(yè)，輔導(dǎo)員隊伍流動性較大。

二 正確認(rèn)識高校輔導(dǎo)員的工作特點

輔導(dǎo)員是學(xué)生和校方聯(lián)系的橋梁，也是整個班級管理的教育者和指導(dǎo)者，主要職責(zé)和工作應(yīng)該是思想政治教育、心理健康引導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃，然而在現(xiàn)實工作中，凡涉及學(xué)生的事務(wù)都離不開輔導(dǎo)員，工作紛繁復(fù)雜，常埋頭處理繁重的事務(wù)性工作，把本位工作沖淡了，甚至邊緣化了。通過認(rèn)真梳理，厘清校內(nèi)輔導(dǎo)員的事務(wù)性工作，把工作分為常規(guī)性與非常規(guī)性工作，騰出有限的工作時間，能大大提高工作效率，回到輔導(dǎo)員本位工作上。

1.常規(guī)性工作

思想政治教育、培養(yǎng)學(xué)生骨干，學(xué)生請銷假、學(xué)生檔案管理、各類評獎評優(yōu)、教學(xué)輔助、其他與學(xué)工相關(guān)的任務(wù)完成以及其他臨時性任務(wù)。

2.階段性工作

新生報到、獎學(xué)金助學(xué)金初評、畢業(yè)生離校、學(xué)生黨建、團(tuán)學(xué)工作、招生就業(yè)、貧困生管理、學(xué)生科研競賽。

3.突發(fā)性工作

可分為三類，一是事件類：如群體性斗毆事件，集體上訪事件，罷課事件，未經(jīng)批準(zhǔn)的集會等事件；二是案件類：涉及學(xué)生暴力犯罪案件，破壞財物以及盜竊案件等；三是事故類：涉及學(xué)生安全的交通事故和其他重大惡性事故等。

三 正確把握高校輔導(dǎo)員的工作方式

1.親身踐行，抓好班級日常管理工作

輔導(dǎo)員工作是以人格形象來教育和影響學(xué)生的，形象不僅是無字之書，也是無言之教，包含儀表、語言、作風(fēng)、習(xí)慣等因素。輔導(dǎo)員作為班級的特殊一員，應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，給自己施壓，樹立師表形象，在班級中樹立良好的威信，從而增強(qiáng)教育的感召力和影響力。在班級管理工作中，把握好處罰的尺度，做到剛?cè)岵?jì)，對待屢教不改的學(xué)生，能冷靜下來，換位思考，鼓勵學(xué)生戰(zhàn)勝自我，不當(dāng)眾處罰，采用課后談心交流，適度地采用“柔性”的方式來說服教育，效果比“處罰”更好。

2.細(xì)微入手，讓學(xué)生受到潛移默化的教育

輔導(dǎo)員的大部分工作都是通過與學(xué)生之間的平等對話來完成自己的工作，在對話中達(dá)到教育的效果。耐心傾聽是高校輔導(dǎo)員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，要能夠包容年輕學(xué)生所犯的錯誤，耐心傾聽他們的傾訴，在傾聽中發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，在開放與平等的對話中，解決問題，完成自己的工作。

3.熟悉流程，讓常規(guī)性工作變得簡單

輔導(dǎo)員常面臨多頭管理，同一時期不同任務(wù)派下來，容易疲于應(yīng)付。盡管學(xué)生工作在不同的學(xué)院都有其自身的特色和創(chuàng)新，但相當(dāng)多的事務(wù)性工作仍存在極多的共同特性，如發(fā)展學(xué)生黨員、評獎評優(yōu)、教學(xué)輔助等，都有著同樣的操作程序和時間要求。熟悉工作流程，能夠為輔導(dǎo)員提供工作預(yù)見，合理安排工作順序，提高工作效率，有更多的時間和精力去關(guān)心、服務(wù)學(xué)生，從而更好地完成輔導(dǎo)員的本職工作。

4.制訂預(yù)案，從容應(yīng)對突發(fā)性事件

通過分析近年來高校所發(fā)生的學(xué)生突發(fā)性事件，由于學(xué)習(xí)、心理等各方面壓力等造成行為失控而引發(fā)的突發(fā)性事件占相當(dāng)比重。靈活運(yùn)用院系制度辦法及班規(guī)班約、公正辦事的原則程序要求等來管理學(xué)生，可有效減少突發(fā)性事件的概

率，保證學(xué)生工作的基本穩(wěn)定。針對學(xué)生醉酒、打架、發(fā)病等情況，從及時報告、先期處理、善后工作等方面，制訂各類突發(fā)性事件應(yīng)急處理預(yù)案，能有效減少中間環(huán)節(jié)，控制事態(tài)發(fā)展，減小事件影響。

5.各司其職，發(fā)揮學(xué)生干部的能動性

輔導(dǎo)員所從事的工作大多與學(xué)生有關(guān)，工作與工作之間一般關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)，充分調(diào)動學(xué)生干部的積極性，發(fā)揮他們的能動性，讓學(xué)生干部在管理學(xué)生、處理學(xué)生事件中發(fā)揮劑的作用，可有效提高工作效率和效果，還可及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生中的不穩(wěn)定因素，更能拉近師生之間的距離，減輕輔導(dǎo)員的工作強(qiáng)度。

隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，作為一名高校輔導(dǎo)員，需要不斷提高自身素質(zhì)、學(xué)識和修養(yǎng)水平和端正對待本職工作的態(tài)度，積極接受溝通技巧、心理咨詢、職業(yè)規(guī)劃等一系列專業(yè)指導(dǎo)，理解當(dāng)代學(xué)生較強(qiáng)的平等意識和批判精神，準(zhǔn)確客觀地面對學(xué)生，轉(zhuǎn)變觀念和角色意識，做好輔助與引導(dǎo)工作。

第2篇：輔導(dǎo)員的工作方法范文

關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;社會工作;必要性;專業(yè)化

我國目前在校大學(xué)生將近2500萬,按照輔導(dǎo)員與學(xué)生1:200的比例配備,全國有將近25萬高校輔導(dǎo)員。這一角色要求輔導(dǎo)員應(yīng)具有高度的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力,然而在新的歷史時期,在構(gòu)建社會主義和諧社會的進(jìn)程中,高校學(xué)生管理工作面臨著許多新情況和新問題。因而就要求高校輔導(dǎo)員改變工作方法,樹立良好的工作理念,不僅要做好日常管理工作,更要學(xué)習(xí)專業(yè)的社會工作理論,在工作中運(yùn)用專業(yè)社工方法來輔導(dǎo)、幫助學(xué)生。運(yùn)用自己的人格魅力、影響力,潛移默化地教育學(xué)生。

一、高校輔導(dǎo)員工作的新形勢

1.高等教育自身的深化改革對輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)提出新要求

高校擴(kuò)招后,學(xué)生數(shù)量的突發(fā)性膨脹。新生素質(zhì)的下降,大學(xué)教育資源緊缺,弱勢群體增多;其次,學(xué)費(fèi)分擔(dān)和就業(yè)市場化,學(xué)生成為高等教育的“用戶”和“消費(fèi)者”。大大改變其對原有大學(xué)生教育和學(xué)生工作的態(tài)度和評價,這些情況對輔導(dǎo)員的素質(zhì)提出了更高的要求。

2.社會外部環(huán)境對大學(xué)生的影響要求輔導(dǎo)員工作專業(yè)化

我國近幾十年來的發(fā)展,為我們帶來豐富物質(zhì)的同時,也帶來了許多精神層面需要面對的問題。當(dāng)今社會的各種意識形態(tài)、社會思潮都會對大學(xué)生有所影響,尤其是一些諸如享樂主義等負(fù)面思想,會對大學(xué)生的價值觀、人生觀造成負(fù)面影響。如何在這種經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期,引導(dǎo)大學(xué)生客觀、科學(xué)地擺正改革與發(fā)展的關(guān)系,積極投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)洪流之中,是輔導(dǎo)員所應(yīng)該重視的問題。

3.以往的思政教育工作方法遇到挑戰(zhàn)

在當(dāng)前急劇變遷的社會環(huán)境下,傳統(tǒng)教育模式“重管理輕服務(wù)”的特征與當(dāng)下大學(xué)生客觀需求之間的矛盾日益凸顯。大學(xué)校園里的自殺行為、網(wǎng)絡(luò)成癖、校園暴力等失范行為層出不窮。傳統(tǒng)的學(xué)生工作主要采取教育和處罰的手段進(jìn)行規(guī)范和管理,不可能從根本上緩解和解決新時期發(fā)生的高校學(xué)生問題,引入專業(yè)的學(xué)校社會工作已經(jīng)成為高校輔導(dǎo)員角色重塑和功能拓展的必然選擇。

綜上所述,也即要求輔導(dǎo)員的專業(yè)化。輔導(dǎo)員應(yīng)掌握對學(xué)生教育、管理、服務(wù)的思想政治教育學(xué)、高等教育學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)及社會工作等方面的基本專業(yè)知識。其次,輔導(dǎo)員是要具備做人的工作的基本素質(zhì),要有健康的人格、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神以及關(guān)心愛護(hù)學(xué)生等。最后,輔導(dǎo)員都應(yīng)懂得大學(xué)生思想變化規(guī)律和工作規(guī)律以及要懂得大學(xué)生的心理變化。

二、輔導(dǎo)員運(yùn)用社會工作方法的必要性

社會工作就是一種通過運(yùn)用科學(xué)的方法和藝術(shù)的手段去解決各種各樣的社會問題的職業(yè)。現(xiàn)代社會工作是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然產(chǎn)物,是現(xiàn)代社會解決社會問題、維護(hù)社會穩(wěn)定的科學(xué)方法。經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展,當(dāng)代社會工作的領(lǐng)域、對象日趨擴(kuò)大,社會工作的制度功能也日趨完善。就其領(lǐng)域而言,已經(jīng)從社區(qū)、慈善場所擴(kuò)大到學(xué)校、醫(yī)院、福利機(jī)構(gòu)以及企業(yè)、監(jiān)獄和法院等。就其工作對象而言,已從困難群體、邊緣群體逐步擴(kuò)大到所有需要社會支持和幫助的人群。就其功能而言,已不再僅僅是幫助窮人的慈善行為,而是一種專業(yè)的社會協(xié)調(diào)與社會控制手段,運(yùn)用它可以有效地扶貧幫困,整合社會矛盾,預(yù)防社會犯罪,實現(xiàn)個人與社會的和諧關(guān)系,提升社會福利與社會保障的水平,維護(hù)社會的穩(wěn)定與進(jìn)步。就學(xué)校社會工作而言,高校輔導(dǎo)員高校社工功能拓展的必要性主要體現(xiàn)在以下兩點:

首先,當(dāng)前深刻的社會變革和高等教育的大眾化要求高校輔導(dǎo)員功能向高校社工拓展。當(dāng)前,中國社會正在經(jīng)歷著深刻的社會經(jīng)濟(jì)與政治文化變革。隨著各方面改革的不斷深化,這些矛盾和問題都陸續(xù)爆發(fā)了出來。反映在高校領(lǐng)域,這些劇烈的社會變化和變革深刻影響著學(xué)生的思維方式、價值觀念和行為模式。加之,現(xiàn)在的大學(xué)生大都是80后、90后,接受新事物的能力強(qiáng),抗干擾的能力弱,舊的、傳統(tǒng)的社會觀念已被打碎,新的、正確的社會觀念尚未建立。社會上的一些斑駁復(fù)雜的不良現(xiàn)象和觀念都會影響到“象牙塔”內(nèi)的大學(xué)生們。與此同時,高等教育大眾化的推行也給學(xué)校教育和管理工作提出了新問題、新挑戰(zhàn)。所有這些問題和挑戰(zhàn)都為高校輔導(dǎo)員向?qū)I(yè)社工的延伸提出了要求,要求高校輔導(dǎo)員以一種專業(yè)的、科學(xué)的方法和藝術(shù)來解決和處理這些問題,使教和學(xué)的兩極達(dá)到平衡,創(chuàng)建和諧校園,從而達(dá)到“育人為本”的教育目的。

其次,當(dāng)前高校輔導(dǎo)員的工作現(xiàn)狀要求其向高校社工功能拓展。高校輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者,是大學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長的知心朋友。但在實際工作中,高校輔導(dǎo)員往往成了大學(xué)生的 “保姆”。這不僅不利于培養(yǎng)大學(xué)生獨立學(xué)習(xí)、獨立生活、獨立判斷的能力,而且也與我們所要倡導(dǎo)的素質(zhì)教育的教育目標(biāo)不符,培育不出建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的真正人才?？傮w而言,高校輔導(dǎo)員工作環(huán)境不良,機(jī)制不活。高校輔導(dǎo)員整日埋頭于繁雜的事務(wù)中會導(dǎo)致高校輔導(dǎo)員在學(xué)生工作中主導(dǎo)性差、滲透力弱。社會工作既應(yīng)對危機(jī)與突發(fā)事件,也應(yīng)對個人與社會的日常問題。社會工作運(yùn)用多種技能、方法,開展多樣活動來實現(xiàn)它全面關(guān)注人類與環(huán)境的宗旨。其工作涉及面很廣,從基礎(chǔ)的個人社會心理發(fā)展過程到社會政策及其制定與發(fā)展,都可以找到社會工作的影子。從這個意義上說,高校輔導(dǎo)員向社工功能拓展是建立健全和完善高校輔導(dǎo)員的職業(yè)化、專業(yè)化甚至制度化建設(shè)的重要保證。

【參考文獻(xiàn)】

[1]楊振斌,馮剛.高等學(xué)校高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)教程[M].北京:高等教育出版社,2006.

[2]王思斌.社會工作:利他主義的社會互動[C]∥何國良,王思斌主編.華人社會社會工作本質(zhì)的初探.

第3篇：輔導(dǎo)員的工作方法范文

【關(guān)鍵詞】

大學(xué)生；輔導(dǎo)員；工作效率

隨著高等教育的發(fā)展，輔導(dǎo)員隊伍不斷壯大，他們肩負(fù)著大學(xué)生的教育、管理和服務(wù)三重職責(zé)。為適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代大學(xué)生思想行為特點發(fā)生的新變化，他們扮演多重角色、掌握多科知識、運(yùn)用多種能力，在工作內(nèi)容、工作方法等方面均應(yīng)做出相應(yīng)的改進(jìn)。本文立足于湖南五所高校輔導(dǎo)員工作效率的現(xiàn)狀，提出有針對性的措施，為一線輔導(dǎo)員的日常工作提供科學(xué)有效的指導(dǎo)。

一、制約輔導(dǎo)員工作效率的因素

1、工作任務(wù)繁重，定位不明確

據(jù)調(diào)查，86.44%的高校專職輔導(dǎo)員分管學(xué)生人數(shù)在200以上，他們?nèi)蝿?wù)繁重，工作強(qiáng)度大，凡涉及學(xué)生的事務(wù)性工作都與輔導(dǎo)員相關(guān)，比如學(xué)生課堂到課情況、宿舍管理、學(xué)生“獎補(bǔ)助貸”、黨團(tuán)推優(yōu)、就業(yè)及心理健康教育工作、社團(tuán)活動等，這些繁雜瑣碎的工作需要大量的精力去處理，占據(jù)了思想政治教育的時間，嚴(yán)重脫離思想政治教育的方向和定位，導(dǎo)致輔導(dǎo)員拘泥于單純的事務(wù)性工作，沒有多余的時間分析如何提高工作效率和考慮工作的總體布局，工作中往往顧此失彼，勞而無功。也有輔導(dǎo)員認(rèn)為學(xué)生不出亂子就是工作效率高，他們抱有無事便是功、出事算倒霉的想法，對學(xué)生工作本身的價值認(rèn)識不夠，忽略了輔導(dǎo)員的工作重心是大學(xué)生的思想政治教育。

2、輔導(dǎo)員工作研究少，工作方法欠佳

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，當(dāng)代大學(xué)生的思想行為特點發(fā)生明顯的變化，傳統(tǒng)的管、卡、壓的方式已經(jīng)不適應(yīng)新的形勢。有的輔導(dǎo)員只抓學(xué)習(xí)，不注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)；有的只管理學(xué)生，希望學(xué)生唯命是從，缺乏與學(xué)生足夠的溝通，對學(xué)生感情投入少；有的眉毛胡子一把抓，對工作不分輕重緩急，對工作缺乏主動的探索；有的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、知識結(jié)構(gòu)方面有所欠缺，僅依靠傳統(tǒng)的個別談話、社團(tuán)活動等方式，不能滿足新時期輔導(dǎo)員工作的需要；還有的不能很好地運(yùn)用QQ、飛信、微博等網(wǎng)絡(luò)工具，導(dǎo)致工作不夠深入。這些不當(dāng)?shù)墓ぷ魉悸贰⒐ぷ鲀?nèi)容、教育方法最終影響輔導(dǎo)員的工作效率。另外，輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會較少，理論研究匱乏[1]，在學(xué)生中的影響力、威信受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

3、缺乏輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同感

輔導(dǎo)員工作涉及學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)、人際關(guān)系、心理健康等各個方面，集多重角色于一身，往往不自覺地同時扮演著學(xué)生的“思想引路人、職業(yè)規(guī)劃師、心理咨詢師、學(xué)習(xí)導(dǎo)師等”，導(dǎo)致心理壓力和勞動強(qiáng)度過大，但他們的收入?yún)s比同時期專任教師的低，在學(xué)校的地位也覺得低人一等，職稱評定及發(fā)展前景均令人擔(dān)憂，這些嚴(yán)重打擊輔導(dǎo)員的積極性，制約工作效率的提高。

二、提高輔導(dǎo)員工作效率的途徑

針對以上影響輔導(dǎo)員工作效率的原因分析，輔導(dǎo)員可以綜合以下幾種工作方法來提高工作效率。

1、提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識

輔導(dǎo)員的一言一行對大學(xué)生的思想有著潛移默化的影響，這要求輔導(dǎo)員有堅定的政治方向、高度的責(zé)任感和職業(yè)道德水平、嫻熟的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能、扎實的業(yè)務(wù)能力、駕馭各種危機(jī)的能力等。美國的郝伊特認(rèn)為輔導(dǎo)員應(yīng)掌握足夠知識滿足時代對輔導(dǎo)員職業(yè)的需求、具備為大學(xué)生就業(yè)或深造提供幫助的能力、掌握幫助大學(xué)生學(xué)好所選專業(yè)的技能[2]。因此，輔導(dǎo)員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高職業(yè)認(rèn)同感，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)服務(wù)能力。學(xué)生工作可謂任重道遠(yuǎn)，輔導(dǎo)員不但要有服務(wù)能力，還要有很強(qiáng)的服務(wù)意識，把學(xué)生的事當(dāng)成自己的事，抱著“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切學(xué)生”的工作理念，用真情和愛心去感化學(xué)生，用自己的人格魅力去影響他們。

2、培養(yǎng)學(xué)生干部隊伍，優(yōu)化管理職能

輔導(dǎo)員工作繁雜，時間精力有限，而且90后學(xué)生的思想又難把握，導(dǎo)致輔導(dǎo)員工作壓力大，要把學(xué)生思想政治工作做好，必須組建一支優(yōu)秀學(xué)生干部隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和主動性，通過對他們進(jìn)行認(rèn)真考察、選拔后，有計劃、有步驟地對他們進(jìn)行培養(yǎng)、教育和指導(dǎo)，對他們交任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法，管到該管處，愛在該愛處，當(dāng)他們犯錯時多鼓勵，少批評。在工作中輔導(dǎo)員要善用柔性管理、二八法則[3]等多種管理手段，對不同的學(xué)生群體運(yùn)用不同的方式進(jìn)行引導(dǎo)，以全新的管理理念、科學(xué)的管理方法、有效的管理技術(shù)提高輔導(dǎo)員工作效率。

3、熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、飛信等現(xiàn)代化新陣地

網(wǎng)絡(luò)、飛信等新媒體給高校思政教育工作帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，輔導(dǎo)員應(yīng)緊跟時代步伐，利用一切有益于學(xué)生的工作方法，對他們進(jìn)行教育疏導(dǎo)。經(jīng)調(diào)查，網(wǎng)絡(luò)新媒體已經(jīng)影響大學(xué)生的思維和學(xué)習(xí)方式，92%的大學(xué)生使用手機(jī)上網(wǎng)、QQ聊天、逛BBS、寫微博、擁有自己的博客等，因此輔導(dǎo)員可以利用網(wǎng)絡(luò)開展思政教育、科技文娛活動、心理健康教育，實時了解學(xué)生思想動態(tài)，拓寬學(xué)生就業(yè)渠道，建立快捷、健全的危機(jī)預(yù)警機(jī)制，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)一對一交流，培養(yǎng)師生情感，將工作精細(xì)化，使輔導(dǎo)員了解每一位學(xué)生的思想動態(tài)成為可能。特別是飛信平臺的利用，輔導(dǎo)員只要加學(xué)生為飛信好友，就可以輕而易舉地將信息發(fā)送到每個學(xué)生的手機(jī)中，既省錢又省時間，還拉近了學(xué)生和老師之間的距離。而且學(xué)生也樂意通過QQ、飛信與老師“朋輩”交流，傳遞不愿當(dāng)面說的信息，使輔導(dǎo)員能及時發(fā)現(xiàn)問題，及早解決。

4、關(guān)注特殊學(xué)生群體，做好深度輔導(dǎo)工作

面對眾多的學(xué)生和繁雜的事務(wù)性工作，輔導(dǎo)員僅依靠泛泛的做工作是不可行的，只有更多的關(guān)注貧困生、就業(yè)困難學(xué)生、心理異常學(xué)生等特殊群體的教育與管理，警惕特殊事件發(fā)生，從攻破重點、難點方面提高輔導(dǎo)員的工作效率。首先，要重點關(guān)注貧困生，他們中很多人內(nèi)向、自卑，不主動與人交往，甚至拒絕學(xué)校的資助。輔導(dǎo)員應(yīng)主動跟他們交流，及時全面掌握他們的真實情況，想方設(shè)法幫他們爭取更多的勤工助學(xué)崗位，對沒有安排勤工助學(xué)的同學(xué)及時疏導(dǎo)、解釋，讓學(xué)生理解學(xué)校，并鼓勵他們自強(qiáng)不息，保持樂觀向上的心態(tài)，依靠自己的智慧獲得獎學(xué)金或主動去尋求兼職的機(jī)會。其次，多關(guān)注心理問題學(xué)生，這些學(xué)生耐挫能力差，大多是由于不適應(yīng)大學(xué)生活、失戀、考試不及格、就業(yè)困難等一些負(fù)性事件引起的情緒波動，少數(shù)同學(xué)會導(dǎo)致精神分裂癥，輔導(dǎo)員要重點關(guān)心，及時耐心地進(jìn)行心理疏導(dǎo)，并督促信息員及時跟蹤匯報。最后，要關(guān)注新生和畢業(yè)生群體，把好出口和入口關(guān)。新生剛?cè)雽W(xué)很迷茫，不適應(yīng)大學(xué)生活，輔導(dǎo)員可以組織職業(yè)規(guī)劃大賽、舉辦各種形式的講座及經(jīng)驗交流會，抓好新生入學(xué)教育，引導(dǎo)學(xué)生擁有一個積極健康的心態(tài)，以后的學(xué)生工作做起來就會駕輕就熟。而對于畢業(yè)生更多的是幫助學(xué)生尋求就業(yè)機(jī)會，提高就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，及時疏導(dǎo)就業(yè)心理問題，確保文明安全離校。

新形勢下，輔導(dǎo)員需明確工作定位，調(diào)整工作思路，細(xì)化工作要求，構(gòu)建“以思想政治教育為核心-管理剛?cè)岵?jì)-服務(wù)全員全程化-教學(xué)科研輔助跟進(jìn)”的工作方法新模式，全面提高工作效率。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 何佳娣. 有效提高輔導(dǎo)員管理工作效率的思考. 科技信息，2011.02.88-89.

第4篇：輔導(dǎo)員的工作方法范文

關(guān)鍵詞：輔導(dǎo)員 談心教育法 主題活動教育法

輿情疏導(dǎo)是指“是指對人們存在的各種思想認(rèn)識、觀點態(tài)度和行為傾向方面的問題， 從輿情研究的角度運(yùn)用心理學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)等理論， 科學(xué)地有針對性地給予梳理分散、表達(dá)通暢和啟發(fā)引導(dǎo)， 使人們形成良好的社會心態(tài)和積極健康的社會政治態(tài)度， 從而心情舒暢、精神振奮、滿懷信心地投入到生活和工作中去的一個轉(zhuǎn)化、改變的過程?！盵1]其實，輿情疏導(dǎo)就是管理者主導(dǎo)的旨在使群眾與管理者之間的關(guān)系更加趨向和諧。在高校，當(dāng)大學(xué)生群體存在政治態(tài)度傾向性問題時，就要靠高校管理者來進(jìn)行疏導(dǎo)，而這一角色，往往又貼近大學(xué)生生活的輔導(dǎo)員來擔(dān)任。2005年教育部的《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見》中提到：輔導(dǎo)員是“高等學(xué)校教師隊伍的重要組成部分，是高等學(xué)校從事德育工作，開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人”。[2]所以，輔導(dǎo)員在工作當(dāng)中，應(yīng)努力運(yùn)用科學(xué)的工作方法，疏導(dǎo)大學(xué)生的思維困惑、立場問題。例如輔導(dǎo)員運(yùn)用談心教育法和主題活動教育法。

一、談心教育法的運(yùn)用

在面對紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境下，多元價值觀在大學(xué)生群體腦海中的相互碰撞很容易造成大學(xué)生的思想問題和心理問題，要靠輔導(dǎo)員運(yùn)用科學(xué)合理的談心教育法加以疏導(dǎo)，特別是在面對個別學(xué)生出現(xiàn)思想問題時，輔導(dǎo)員所做的工作要分為幾個步驟，首先，要做好談心前的準(zhǔn)備工作。在談話之前，輔導(dǎo)員要充分收集和了解談話學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、興趣還好、生活狀況以及基本的政治立場，觀點看法等，制定談話的主題和內(nèi)容。其次，談心步驟的實施。在談話的過程當(dāng)中，輔導(dǎo)員要充分表現(xiàn)出身份平等和遵守秘密的態(tài)度，要具有親和力的與學(xué)生交談，并且在交談的過程中，廣泛的收集和分析學(xué)生反饋的觀點看法等，判斷談話對象是否存在思想問題或心理問題。最后，總結(jié)談話教育法的實施效果和后續(xù)的計劃。一次談話教育法的結(jié)束不代表輔導(dǎo)員的疏導(dǎo)工作的結(jié)束，輔導(dǎo)員應(yīng)從談話中認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，確定下一次談話教育的時間和主體，特別是對有思想問題或心理問題的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)采取跟蹤談話的形式，定期的為大學(xué)生做思想和心理疏導(dǎo)。在這里，需要對思想問題與心理問題做一個簡單的區(qū)別。區(qū)別一：形成的內(nèi)因不同。思想問題是由于大學(xué)生對社會環(huán)境、熱點事件、政治制度所產(chǎn)生的價值判斷的偏頗、極端的思維觀點、不合理的生活態(tài)度等等，而心理問題是由于個體性格、生理特點所造成消沉的情緒、厭惡學(xué)習(xí)、恐懼等特點。區(qū)別二：影響的范圍不同。思想問題所帶來的不合理的價值觀、人生觀、世界觀，是具有感染力的，能夠影響到周圍的交際人群，而心理問題所造成的情緒消沉、怠工厭學(xué)往往只影響自身。所以，輔導(dǎo)員在面對大學(xué)生疏導(dǎo)工作時，要在談話中區(qū)分思想問題和心理問題，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼勗拑?nèi)容和方式加以解決。

二、主體活動教育法的運(yùn)用

另外一種方法是主題活動教育法。輔導(dǎo)員要將輿情疏導(dǎo)和主題教育活動法相結(jié)合。在主題活動教育法中，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)改變以往的只重灌輸，而忽略大學(xué)生的參與，應(yīng)當(dāng)將主題教育法變?yōu)檩o導(dǎo)員與大學(xué)生群體的互動交流。具體步驟如下：首先，確定主題的目標(biāo)和內(nèi)容。主題的確定應(yīng)當(dāng)積極與社會問題掛鉤，探討社會當(dāng)中存在的熱點話題，想學(xué)生之所想，解學(xué)生之困惑。當(dāng)代的大學(xué)生接收社會信息的渠道多種多樣，對于認(rèn)知社會和被社會認(rèn)同是有內(nèi)在需求的，輔導(dǎo)員在確定主題時應(yīng)當(dāng)從學(xué)生的角度出發(fā)，提供他們最需要解決的思維困惑，否則，輔導(dǎo)員的教育將會與社會相脫節(jié)，達(dá)不到預(yù)期的效果。其次，主題活動的舉行。輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)將主題活動與社會熱點事件緊密結(jié)合，邀請相關(guān)的專家學(xué)者、師哥師姐與大學(xué)生相互交流，傳播正確的觀念和具體的方法。例如，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)是一個得到廣泛關(guān)注的話題，那么主題的目標(biāo)就是：解決大學(xué)生對就業(yè)的困惑，幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，那么，主題的內(nèi)容就是請學(xué)校的就業(yè)輔導(dǎo)老師或師哥師姐與大學(xué)生交談，并且鼓勵大學(xué)生上臺發(fā)言，互動交流，幫助大學(xué)生制定就業(yè)計劃書等等。最后，輔導(dǎo)員應(yīng)總結(jié)活動內(nèi)容，評估主題教育活動的實施效果。

總之，通過輔導(dǎo)員運(yùn)用科學(xué)合理的疏導(dǎo)方法，排解大學(xué)生的疑慮，增強(qiáng)大學(xué)生對學(xué)習(xí)和生活的信心，是高校教育應(yīng)當(dāng)達(dá)到的教育效果。一味的灌輸或“一錘子”式的教育方法，都無法從根本上達(dá)到對大學(xué)生輿情疏導(dǎo)的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳月生.試論輿情疏導(dǎo)的理論內(nèi)涵及其現(xiàn)實性[J].社科縱橫，2007（9）

第5篇：輔導(dǎo)員的工作方法范文

隨著時代的不斷進(jìn)步發(fā)展，當(dāng)代大學(xué)生的特征變得明顯，這給高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作提出了全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)模式之下，高校輔導(dǎo)員在進(jìn)行學(xué)生管理工作的過程中使用的方法十分呆板生硬，教條化的管理模式讓大學(xué)生對于輔導(dǎo)員的管理十分反感，甚至直接采取抵觸的情緒。長此以往，輔導(dǎo)員和學(xué)生之間的關(guān)系變得“劍拔弩張”，管理效果令人堪憂。在新時期下，高校輔導(dǎo)員如何改進(jìn)自己的管理模式，創(chuàng)新管理方法成為了高校廣泛關(guān)注的焦點問題之一。

一、高校輔導(dǎo)員應(yīng)始終保持使命感、親近感和信服感

在新時期下，高校輔導(dǎo)員要想做好學(xué)生管理工作就必須不斷強(qiáng)化自身認(rèn)識，不斷提升自身的“三感”，讓學(xué)生在良好?x書氛圍中快樂學(xué)習(xí)。首先，高校輔導(dǎo)員應(yīng)該具備高瞻遠(yuǎn)矚的使命感。高校輔導(dǎo)員必須始終樹立堅定的使命感，為了將大學(xué)生培養(yǎng)成才作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時，高校輔導(dǎo)員還應(yīng)該在工作中盡職盡責(zé)，完成自己肩負(fù)的責(zé)任，通過自己的努力將大學(xué)生培養(yǎng)成為能夠勝任時展的新型人才。

其次，高校輔導(dǎo)員還應(yīng)該具備友善的親和力。在高校中，輔導(dǎo)員與學(xué)生之間相處的時間和機(jī)會都更多。因此，親和力是每一個高校輔導(dǎo)員度都應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。為了更好的開展學(xué)生工作，輔導(dǎo)員應(yīng)該在態(tài)度上平易近人，在感情上與學(xué)生互敬互愛，通過各種努力成為學(xué)生的良師益友。只有真正融入學(xué)生，學(xué)生才能真正信任輔導(dǎo)員，也只有因為信任，學(xué)生與輔導(dǎo)員之間的溝通與交流才能變得順暢無阻。凡事只要渠道暢通，后續(xù)的工作開展就會變的得心應(yīng)手，對于高校輔導(dǎo)員的工作更是如此，師生關(guān)系變得更加良好，工作開展的成效也會變得事半功倍。

最后，高校輔導(dǎo)員還必須讓學(xué)生有一種油然而生的信服感。這種信服感主要來源于兩個地方，一方面是教師應(yīng)有的威信，另一方面是學(xué)生對于教師的信任。在這個問題上，輔導(dǎo)員“度”的把握十分重要，過于寬松就會喪失教師應(yīng)有的威信，而過分嚴(yán)厲又會讓學(xué)生與輔導(dǎo)員之間的距離越來越遠(yuǎn)，不利于學(xué)生工作的開展。此外，學(xué)生對于輔導(dǎo)員的信服感還應(yīng)該體現(xiàn)在學(xué)生對于輔導(dǎo)員的信任之上。只有擁有了學(xué)生的足夠信任，原先那些棘手的問題才會變得迎刃而解。

二、尊重每一個學(xué)生，平等對待每一個學(xué)生

高校輔導(dǎo)員在開展學(xué)生工作的時候應(yīng)該尊重平等對待每一個學(xué)生，而不是簡單的依據(jù)應(yīng)試成績將學(xué)生分為三六九等。很顯然，這種“以成績論英雄”的學(xué)生工作方式早已經(jīng)陳舊，高校輔導(dǎo)員應(yīng)該果斷將其“拋棄”而選擇更加適宜貼合的工作方式。那么正確的工作思路與工作方式是什么呢？尊重每一個學(xué)生，關(guān)注他們的心理動態(tài)，在工作中實事求是，公開公正。不以任何名義包庇或者是偏袒任何一個學(xué)生。高校輔導(dǎo)員只有始終堅持這樣的工作原則才能在自己的工作方式上有創(chuàng)新。

三、在工作中以身作則，充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性

第一，高校輔導(dǎo)員在工作中必須牢固樹立榜樣意識，憑借自己的言傳身教去影響學(xué)生，熏陶學(xué)生，讓學(xué)生在潛移默化的氛圍中逐步進(jìn)步，學(xué)會做人做事的真諦所在。雖然高校學(xué)生已經(jīng)到了成人的年紀(jì)，但是“近朱者赤，近墨者黑”的道理同樣適用于他們。榜樣的力量十分巨大，學(xué)生們有樣學(xué)樣，自己逐漸和輔導(dǎo)者的距離越來越近，綜合素質(zhì)和綜合能力得到全面提升。同時，有了好的榜樣的引導(dǎo)，學(xué)生方能夠更好的抵御誘惑，這也為輔導(dǎo)員開展學(xué)生管理工作奠定了堅實的外部基礎(chǔ)。

第二，輔導(dǎo)員在開展學(xué)生工作的時候還應(yīng)該充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性。對于自我約束能力和自制能力都很強(qiáng)的大學(xué)生而言，教師只要稍加培養(yǎng)和引導(dǎo)，一支素質(zhì)過硬的學(xué)生干部隊伍就會應(yīng)運(yùn)而生。而在具體的工作過程中，這支學(xué)生干部隊伍所發(fā)揮的作用往往十分令人吃驚。很多輔導(dǎo)員覺得棘手或者是有障礙的難題，在學(xué)生自己解決的過程中就會變得輕而易舉。因此，充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性顯得十分重要。

第6篇：輔導(dǎo)員的工作方法范文

【摘要】高校學(xué)生教育管理工作是學(xué)校整體工作的重要組成部分,是貫徹黨和國家的教育方針、培養(yǎng)全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高校輔導(dǎo)員作為高校教育管理工作的實施者,擔(dān)任著主要的責(zé)任。根據(jù)學(xué)校教育理念和工作要求,隨著時代的不斷發(fā)展,大學(xué)生的特點也在不斷的變化,如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,做好新時期大學(xué)生思想政治教育工作,成為思政工作者關(guān)注的焦點的問題之一。

【關(guān)鍵詞】高校;輔導(dǎo)員;思想政治教育;學(xué)生工作

1 引言

隨著高校擴(kuò)招政策的推動,全國大學(xué)生人數(shù)在不斷的增長,高校輔導(dǎo)員圍繞學(xué)生思想政治教育工作和黨建團(tuán)建、獎貸勤補(bǔ)、新生入學(xué)教育及畢業(yè)生就業(yè)等日常工作,高校思想政治教育作為高校人才培育系統(tǒng)工程的重要部分,其工作重心應(yīng)放在大學(xué)生全面素質(zhì)和思想道德水平的教育和提高上,而不是單純的生活管理與活動組織上,生活管理與活動組織只是思想政治教育的載體,而不是內(nèi)容;安全穩(wěn)定也僅僅是基本要求,而不是最終目的;國家和地方對于高校困難學(xué)生的關(guān)注度不斷提高,基本上實現(xiàn)了只要愿意讀書,沒有一個學(xué)生因為經(jīng)濟(jì)原因而退學(xué)的要求;一些關(guān)注大學(xué)生的單位和企業(yè)也給優(yōu)秀和困難學(xué)生提供了獎助學(xué)金。從前年開始隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷動蕩,新時期大學(xué)生的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

另外,隨著時間的不斷前進(jìn),90后也將正式進(jìn)入的我們大學(xué)生行列之中,當(dāng)代大學(xué)生基本上多是獨生子女,從小不需考慮照顧其他人,不懂謙讓;在家里祖輩、父輩的愛都集中于他們身上,使他認(rèn)為得到是理所當(dāng)然,而付出卻是萬萬不可,尊重長輩更是無從談起;當(dāng)然這些只是社會普通的一個現(xiàn)象,對于90后的特點社會各界有不同認(rèn)識。但就高校管理而言,如何準(zhǔn)確把握這些學(xué)生的特點以及心理,并為其制定相應(yīng)的管理的方式,成為高校輔導(dǎo)員管理工作必須面臨的問題。

面對以上這些問題,高校輔導(dǎo)員工作情況將更加復(fù)雜,困難將更加多,壓力也會越來越大。學(xué)生管理思想道德教育學(xué)習(xí)生活課外生活實踐使我們深深認(rèn)識到,全面推進(jìn)高校教育管理就必須要堅持與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。

2 輔導(dǎo)員工作中面對新情況、新問題和新挑戰(zhàn)

在學(xué)生教育與管理方面事無巨細(xì),哪個部門都可責(zé)問指派學(xué)生輔導(dǎo)員。如此繁雜的事務(wù)性工作,使他們疲于應(yīng)付,難以保證有足夠的時間和精力去加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)或參加技能培訓(xùn),掌握從事政治思想教育必需的理論知識和技能,導(dǎo)致了輔導(dǎo)員的政策、理論水平不高,不能有效地用科學(xué)的理論引導(dǎo)教育學(xué)生,對學(xué)生提出的一些政治思想問題不能給予很好地回答。大多停留在憑經(jīng)驗工作的水平層次上,成了“業(yè)不精”、“心不專”的“萬金油”干部,不能真正成為大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化,大學(xué)生思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng),尤其是入世后,經(jīng)濟(jì)體制及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化將直接影響到大學(xué)生的就業(yè),也將對不同專業(yè)學(xué)生的專業(yè)思想有較大的影響;如何弘揚(yáng)主旋律,廣泛深入地進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會主義教育,引導(dǎo)學(xué)生堅定中國特色社會主義信念;科學(xué)技術(shù)特別是信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的完善,學(xué)生參與學(xué)校民主建設(shè)的意識有較大的增強(qiáng),思想較以往更加活躍;同時,網(wǎng)絡(luò)信息的負(fù)面影響也日漸凸顯,如何積極主動地運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,使正確、積極、健康的思想文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地;

當(dāng)前一些輔導(dǎo)員形成了只要學(xué)生不出亂子,就是做好了工作。輔導(dǎo)員在班級管理中一直沿用“抓兩頭,帶中間”的工作方法,即抓干部,讓其發(fā)揮帶頭作用;關(guān)注犯過錯誤的學(xué)生,千萬別讓他們再捅漏子。而對于占多數(shù)的中間學(xué)生,輔導(dǎo)員就很少過問了,這些學(xué)生因此感到失落和壓抑。因此,盡管做了不少辛苦的工作,但在心理上與青年學(xué)生似乎總是處在一種游離狀態(tài),難以滲透、難以走進(jìn)學(xué)生心理。管理手段也局限于開會,談話等正面接觸形式。

高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大和改革的不斷深化,完全學(xué)分制的逐步實施使得學(xué)生年級和班級概念打破,學(xué)生的集體主義觀念和團(tuán)體意識漸趨淡化;后勤社會化改革帶來的學(xué)生思想教育與管理空間范圍的擴(kuò)大,使得對學(xué)生教育和管理的難度增加;學(xué)生繳費(fèi)上學(xué)使學(xué)生的消費(fèi)者意識和權(quán)益意識迅速增強(qiáng),管理與服務(wù)發(fā)生了碰撞和矛盾;大學(xué)生中獨生子女比例的增加,使得養(yǎng)成教育的難度有較大的增加;開放式教育帶來了教育觀念、管理理念和工作模式的新變化,傳統(tǒng)的“以管為主,共性培養(yǎng)”教育管理模式已經(jīng)不再適合現(xiàn)代教育的要求;如何準(zhǔn)確把握當(dāng)代大學(xué)生的思想、生活、學(xué)習(xí)特點,采取豐富多彩、卓有成效的方式,有針對性地加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育。

3 應(yīng)對新時期新特點,輔導(dǎo)員工作方式方法探討

面對如上的問題和工作中存在的不足,可見我們?nèi)绻荒芎芎玫慕鉀Q它們。必然會對我們的學(xué)生工作帶來不少的麻煩,甚至?xí)绊懙綄W(xué)生的健康成長。進(jìn)而可以說是給社會帶來不良影響,因此,對于新時代的特點和問題,以實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),探索適應(yīng)時代需要的管理方式成為高校思想政治教育工作的重要科研工作之一。

3.1 要言傳身教,以誠取信:

言傳是身教的基本方式,身教是言傳的有效手段。作為大學(xué)生的輔導(dǎo)員一定要言而有信,言而有度。言必行,行必果。只有這樣才能在學(xué)生心中樹立良好的形象,建立起崇高的威信。所以,當(dāng)要求學(xué)生做到時,首先應(yīng)要求自己做到。老師的這種示范表率作用在學(xué)生的身上會轉(zhuǎn)化為一種巨大的教育動力,這樣班主任就能在他的學(xué)生中享有崇高的威信。

作為一名輔導(dǎo)員,除了在言行舉止、衣著穿戴方面要成為學(xué)生的表率作用外,還得加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)的提高。為了更科學(xué)、有效的管理班級,少犯錯誤,我不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng),注重自身良好品德的形成,以身作則,一視同仁,讓學(xué)生信服,努力增強(qiáng)自己的親和力,使自己的非權(quán)力性影響持久而深遠(yuǎn)。平時,輔導(dǎo)員要思想端正,生活習(xí)慣良好,儀表端莊、樸素大方,真正體現(xiàn)“學(xué)高為師,身正為范”的要求。如果每個輔導(dǎo)員有一股“讓全班學(xué)生向我看齊的勇氣”,那么“身正為范”就真正得以體現(xiàn)了。

3.2 依據(jù)學(xué)習(xí)不同階段,引導(dǎo)學(xué)生正確的學(xué)習(xí)生活態(tài)度:

規(guī)范大學(xué)生的學(xué)習(xí)生活是學(xué)生工作者的重要職責(zé)學(xué)習(xí)是學(xué)生的主要任務(wù),也是大學(xué)生生活的主旋律。大學(xué)生的學(xué)習(xí)具有多樣性,不僅僅是學(xué)習(xí)知識,而且要掌握科學(xué)知識的形成過程、科學(xué)研究的方法,還要隨時注意了解自己所學(xué)專業(yè)學(xué)科發(fā)展的動態(tài)。讓每個大學(xué)生盡快進(jìn)入角色并更好的適應(yīng)大學(xué)生活,是我們每一個學(xué)生工作者的職責(zé)。對大學(xué)生的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣的培養(yǎng)要從入校時就抓起。新生入學(xué),學(xué)校可以組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會,讓高年級的優(yōu)秀學(xué)生、考上研究生的同學(xué)以及優(yōu)秀學(xué)生黨員等向新生介紹正確的學(xué)習(xí)方法、怎樣安排大學(xué)生活、如何確立明確的學(xué)習(xí)目標(biāo);也可以聯(lián)系、組織往屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀分子進(jìn)行現(xiàn)身說法,介紹學(xué)校專業(yè)是他們?nèi)蘸笫聵I(yè)成功的基礎(chǔ)和奠基石,介紹專業(yè)人士的成功事跡,使新生建立起良好的職業(yè)印象,為今后的專業(yè)學(xué)習(xí)樹立好榜樣,增強(qiáng)學(xué)習(xí)動力。

學(xué)生管理還必須以教學(xué)工作為中心,以嚴(yán)格管理為核心。輔導(dǎo)員應(yīng)該經(jīng)常查課、記考勤、定期開班會、講評學(xué)習(xí)情況、進(jìn)行考前紀(jì)律教育、考后及時總結(jié)等,促使學(xué)生重視學(xué)習(xí),教育學(xué)生珍惜大學(xué)時光,任何時候都應(yīng)該把學(xué)習(xí)放在首位。學(xué)生有了學(xué)習(xí)壓倒一切的觀點,動力有了,主動性就出來了。同時,要幫助學(xué)生樹立自主學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的信念,這將是他們在大學(xué)里所收獲的畢身財富。

3.3 工作以實踐科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo),貫徹“以人為本”的管理理念:

在學(xué)生工作中,我們要從根本上調(diào)動學(xué)生的積極性,承認(rèn)和張揚(yáng)學(xué)生的個性,讓學(xué)生有不同程度的自主權(quán)和選擇權(quán),允許學(xué)生參加學(xué)校教育教學(xué)環(huán)節(jié)和日常管理工作,啟發(fā)學(xué)生進(jìn)行獨立思考,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我教育、自我管理和自我約束,培養(yǎng)學(xué)生的探索精神和創(chuàng)新能力,把以人為本當(dāng)作一種管理的哲學(xué)和觀念,實現(xiàn)學(xué)生工作理念科學(xué)化;深入了解學(xué)生的心理活動和需求,建立和諧的師生關(guān)系,促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的不斷發(fā)展。

學(xué)生內(nèi)心世界是極豐富的,也是多變的,對學(xué)生的情況做到心中有數(shù),以至了如指掌,教育才具有針對性。了解的最基本手段是觀察,教師應(yīng)具備敏銳的觀察力,能從細(xì)微的表情中發(fā)現(xiàn)學(xué)生內(nèi)心世界,把握學(xué)生內(nèi)心變化不失教育時機(jī),當(dāng)然,要了解學(xué)生僅靠觀察是不夠的,學(xué)生更多情況是教師觀察不到的。

3.4 注意社會道德對學(xué)生思想品質(zhì),行為習(xí)慣的作用:

學(xué)生在社會中積極熱情、思想活躍、情感豐富,每天接觸大量的道德現(xiàn)象,容易接受正面教育的積極方面,但同時由于知識缺乏,社會經(jīng)驗不足,分辨力較差,有的學(xué)生把不道德的行為概以思想解放,新觀念,予以肯定;甚至把自私自利個人主義看成合乎道德的;把制約不良行為的社會輿論和道德規(guī)范斥為落后保守反對。所以應(yīng)對學(xué)生進(jìn)行道德理論灌輸和教育,指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行正確的道德評價,使學(xué)生分清行為的是非,榮辱,美丑,善惡界限,來提高學(xué)生認(rèn)識水平,可以組織學(xué)生進(jìn)行道德問題的討論,舉辦道德知識講座和競賽,還可以組織學(xué)生就生活中遇到過的典型事件或常見現(xiàn)象進(jìn)行討論,在生活中,教師應(yīng)及時為學(xué)生做出道德評價榜樣,這是引導(dǎo)學(xué)生提高道德認(rèn)識關(guān)鍵,同時通過有計劃組織學(xué)生道德實踐活動,提高學(xué)生道德水平。

學(xué)生工作從管理決策、組織實施到目標(biāo)的實現(xiàn),都要依靠學(xué)生。所以在學(xué)生工作中應(yīng)該確立“以學(xué)生為中心”的思想,開展的工作都是為了服務(wù)于學(xué)生,體現(xiàn)以學(xué)生為本的精神,適應(yīng)現(xiàn)代科技發(fā)展與創(chuàng)造性人才成長的客觀需求,尊重學(xué)生的人格特點,積極聽取他們的意見,努力改正工作中存在的問題,使學(xué)生工作中多一些人文關(guān)懷。

參考文獻(xiàn)

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[3] 劉相明.用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)高校學(xué)生的穩(wěn)定和發(fā)展工作[j].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2009,(02)

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[5] 潘文慶.高校學(xué)生管理工作法治化探析[j].河池學(xué)院學(xué)報,2007,(04)

第7篇：輔導(dǎo)員的工作方法范文

[關(guān)鍵詞]輔導(dǎo)員 大學(xué)生 心理健康教育

大學(xué)生是社會生活中的一個特殊群體，社會對其要求以及學(xué)生的自我期望值都很高，心理容易出現(xiàn)各種問題。這關(guān)系到高校能否培養(yǎng)合格的高素質(zhì)人才。因而，加強(qiáng)心理健康教育是新時期教育對人才培養(yǎng)的必然要求。高校思想政治輔導(dǎo)員，雖然從字面意思看主要任務(wù)是做學(xué)生思想政治工作，但當(dāng)前高校對輔導(dǎo)員工作要求的現(xiàn)狀并非僅僅限于思想政治方面，加上輔導(dǎo)員對學(xué)生比較了解，發(fā)現(xiàn)及解決學(xué)生心理問題有一定的便利條件，所以對學(xué)生進(jìn)行心理健康教育也被囊括在輔導(dǎo)員職責(zé)之中。

一、提高自身素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)心理學(xué)的基礎(chǔ)知識，掌握心理輔導(dǎo)的基本方法和技巧

掌握國家的教育方針，明確學(xué)生的教育培養(yǎng)目標(biāo)，熱愛輔導(dǎo)員工作，責(zé)任心強(qiáng)，工作作風(fēng)好，嚴(yán)于律己，是輔導(dǎo)員教育學(xué)生的立身之本，輔導(dǎo)員的心理品質(zhì)是對大學(xué)生最好的影響。所以，輔導(dǎo)員自身要加強(qiáng)心理素質(zhì)的修養(yǎng)，具備高尚的情感，要追求心理美，要熱愛每個學(xué)生，始終保持良好的精神狀態(tài)和樂觀向上的心境。作為工作在第一線的輔導(dǎo)員，在知識結(jié)構(gòu)上，除要懂得社會學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、美學(xué)、哲學(xué)、歷史等方面的知識，還要接受有效的心理健康輔導(dǎo)，了解心理學(xué)的基本原理，并將其運(yùn)用到具體的工作中去。其次，要了解學(xué)生在氣質(zhì)、性格、興趣、能力等方面的個體差異性，因為氣質(zhì)類型不同，其心理活動特征也就不同。這樣，輔導(dǎo)員可以對不同的事情做出相應(yīng)的反應(yīng)，從而使輔導(dǎo)員的思想教育、心理疏導(dǎo)工作更有針對性。

二、要了解學(xué)生，建立學(xué)生心理健康檔案

做好心理健康教育工作，了解學(xué)生是關(guān)鍵。如果不了解不知道學(xué)生們有什么共性困惑，不清楚有哪些存在心理問題的特殊學(xué)生，心理健康教育便無從談起。了解學(xué)生，首先要對學(xué)生整體有一個全面把握，對一般學(xué)生的共性問題有清晰的認(rèn)識，如對大學(xué)生活的適應(yīng)問題、對前途的迷茫問題、對感情的困惑問題等。把握好共性問題的同時，還要重點排查特殊心理問題學(xué)生。在新生入學(xué)之時，輔導(dǎo)員就要認(rèn)真了解學(xué)生，可以通過學(xué)校體檢結(jié)果、心理健康測試反饋、和學(xué)生逐一談心、由學(xué)生干部及宿舍長介紹相關(guān)學(xué)生情況等，發(fā)現(xiàn)問題、查找原因并建立心理健康檔案。心理健康檔案的建立，要盡可能詳實，不僅要以心理健康咨詢中心的心理健康測試反饋為基礎(chǔ)，還要結(jié)合學(xué)生的日常表現(xiàn)及談心情況，對特殊學(xué)生要有更加深入的了解與跟蹤觀察。心理健康檔案不能一成不變，要根據(jù)學(xué)生情況的變化不斷進(jìn)行更新、完善，這樣不僅有利于全面把握學(xué)生心理健康狀況，做好特殊心理問題學(xué)生工作，還可根據(jù)心理健康教育的開展與學(xué)生情況變化的關(guān)系積累心理健康教育經(jīng)驗。

三、制訂心理健康教育計劃，利用同輩進(jìn)行心理輔導(dǎo)

當(dāng)前大學(xué)生存在的心理問題，有一些是屬于共性的東西，如新生適應(yīng)問題、大學(xué)生感情困惑問題、就業(yè)壓力問題等，針對不同年級的不同心理問題共性特征可以制訂不同的心理健康教育計劃，使同學(xué)們能夠正確認(rèn)識心理壓力，正確面對挫折，防患于未然。

四、進(jìn)行多種形式的情感交流

1．與學(xué)生進(jìn)行面對面談心。輔導(dǎo)員進(jìn)行心理健康教育的一個便利條件是和學(xué)生接觸較多，解決心理問題的方式也比較多，其中談心尤為重要。和學(xué)生談心，是一種了解，更是一種情感交流。通過談心，拉近和學(xué)生之間的距離，使學(xué)生敞開心扉，將心中的郁悶、不快一一傾訴，從而使心情釋放。輔導(dǎo)員通過學(xué)生的傾訴也能更進(jìn)一步了解學(xué)生心理癥結(jié)所在，對癥下藥，也可以從學(xué)生的言談舉止把握學(xué)生性格及心理現(xiàn)狀，對學(xué)生的問題把握較為真實，并能立即感知談心效果。面對面的談心可以選擇不同的地點，可以在辦公室，也可以選擇操場或公寓，要盡可能地使學(xué)生產(chǎn)生親近感。

2．利用網(wǎng)絡(luò)做好學(xué)生的心理輔導(dǎo)。通過面對面的談心，可以排解學(xué)生成長中的困惑與煩惱。但有些學(xué)生不愿將心中所想真實地告知輔導(dǎo)員，而網(wǎng)絡(luò)恰好提供了一個學(xué)生和輔導(dǎo)員老師對等交流的平臺。輔導(dǎo)員可以利用QQ、MSN、郵箱等網(wǎng)絡(luò)工具和學(xué)生在網(wǎng)上匿名交流。老師在明處，學(xué)生在暗處，增強(qiáng)了學(xué)生的隱蔽性，有利于其將心中所想真實地告知老師。在這里學(xué)生可以責(zé)問輔導(dǎo)員，可以咨詢一些政策，也可以盡情宣泄苦悶及不滿、尋求幫助。面對這樣一個完全暴露的心靈，是輔導(dǎo)員進(jìn)行心理輔導(dǎo)和思想教育的大好時機(jī)。在對學(xué)生進(jìn)行耐心引導(dǎo)的同時，輔導(dǎo)員應(yīng)注意堅持正確的價值導(dǎo)向，可以借機(jī)向?qū)W生灌輸在日常教育中學(xué)生聽不進(jìn)甚至抵觸的教育內(nèi)容。

五、加強(qiáng)與心理問題學(xué)生家長的溝通

家是溫馨的港灣，學(xué)生出現(xiàn)不同類型的心理問題，有很大一部分與家庭背景有關(guān)。有些家長比較熟悉學(xué)生，但有些家長由于孩子從中學(xué)到大學(xué)一直不在身邊，學(xué)生有什么心理問題也不愿與家長深談，以至不了解自己孩子現(xiàn)狀，學(xué)生已出現(xiàn)心理問題家長卻還一無所知。加強(qiáng)和學(xué)生家長的溝通，可以和家長聯(lián)起手來做學(xué)生工作，如果學(xué)生的心理誘因在家庭，家長了解學(xué)生現(xiàn)狀，進(jìn)行自我反省，改變家庭氛圍，多給孩子以溫暖，可以起到事半功倍的效果。

六、建立信息員制度，及時處理突發(fā)事件

現(xiàn)在高校輔導(dǎo)員所帶學(xué)生較多、日常事務(wù)多且雜，信息員制度必不可少。建立學(xué)生信息員制度，可以利用同學(xué)之間一塊兒上課，一塊兒休息等便利條件，及時掌握有心理問題學(xué)生現(xiàn)狀。信息員制度，不僅要做到每個班、每個宿舍都要有信息員，對個別特殊心理問題學(xué)生，還要具體到個人，一個信息員負(fù)責(zé)一個心理問題學(xué)生。該信息員要對該同學(xué)熟悉，在一個宿舍，熱情、有愛心，如果發(fā)現(xiàn)該同學(xué)有異常表現(xiàn)，能立即報告輔導(dǎo)員。

總之，高校思想政治輔導(dǎo)員在工作中要注重方式與手段的有機(jī)結(jié)合，以健康心態(tài)面對學(xué)生管理和心理輔導(dǎo)工作，以發(fā)自肺腑的真情實感關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，以積極進(jìn)取的精神狀態(tài)影響帶動學(xué)生，而且要眼界開闊，思維活躍，懂得學(xué)生管理業(yè)務(wù)和教育教學(xué)規(guī)律，在結(jié)合高校改革實際的基礎(chǔ)上，聯(lián)系青年學(xué)生心理生理特點，不斷與時俱進(jìn)，廣開思路，真正成為學(xué)生政治上的導(dǎo)師、德行上的賢師、心靈上的明師、能力上的高師，協(xié)助學(xué)生自我完善、自我成長，把他們真正成培養(yǎng)為德、智、體全面發(fā)展的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)者和接班人。

參考文獻(xiàn)：

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［3］田智、韓素貞.輔導(dǎo)員參與大學(xué)生心理健康教育的研究.職業(yè)圈，2007， (15).

第8篇：輔導(dǎo)員的工作方法范文

關(guān)鍵詞：高校 輔導(dǎo)員 工作方法 思想教育 學(xué)生

輔導(dǎo)員是從事高校思想政治教育工作的主力軍，在高校人才培養(yǎng)和維護(hù)校園穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用，也是大學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者，在人才培養(yǎng)工作中承擔(dān)著重要角色。隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)生心智發(fā)展呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，與此同時，輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容也有很多變化，隨著時代的不斷更新，如何做好一名合格的有責(zé)任感的高校輔導(dǎo)員，除了工作內(nèi)涵需要擴(kuò)大，工作方法也需要不斷更新。

一、堅持“從學(xué)生中來，到學(xué)生中去”的工作方法

深入實際是做好高校輔導(dǎo)員工作的基礎(chǔ)。由于大學(xué)生的上課情況比較分散，同時專職輔導(dǎo)員也不擔(dān)任授課工作，因此與學(xué)生們接觸的機(jī)會和時間就少了，個別同學(xué)們會抱怨所感受的來自老師們的關(guān)心和幫助不夠多。為了緩解和避免這一情況的發(fā)生，輔導(dǎo)員可以采取深入同學(xué)實際的工作方法。比如，建立更為詳細(xì)的個人檔案而方便管理；說他們熟悉的事，聊他們感興趣的話題，距離自然就拉近了，也就更容易開展工作；同時，多走訪學(xué)生寢室，及時了解學(xué)生動態(tài)，有針對性地開展學(xué)生管理工作，更加促進(jìn)了輔導(dǎo)員工作的順利進(jìn)行。

二、突出輔導(dǎo)員在學(xué)生管理中的“引導(dǎo)性”作用

在管理中變督促、強(qiáng)制為引導(dǎo)，通過對某方面意識的增強(qiáng)，讓學(xué)生主動去提升自己，養(yǎng)成優(yōu)秀的習(xí)慣顯得更為重要。大學(xué)生往往比高中生要更具有自身的打算與心思，在他不愿意去執(zhí)行某一命令的同時，他也會去更多關(guān)注作為命令下達(dá)者的你有沒有同時做好。因此，榜樣的力量是無聲的、無窮的，輔導(dǎo)員是否德才兼?zhèn)渲苯佑绊懙捷o導(dǎo)員的聲望和威信，而輔導(dǎo)員是否收到學(xué)生的愛戴和尊敬直接影響到輔導(dǎo)員工作的有效性。這也要求作為輔導(dǎo)員的我們，需不斷提高自己的綜合素質(zhì)，以德才兼?zhèn)浞姟?/p>

三、充分發(fā)揮班委會在班級中的巨大作用

作為輔導(dǎo)員，在自身做到了良好引導(dǎo)性的同時，也不容忽視帶動這個班集體奮發(fā)向上的積極力量，因此班委會成為了幫助我們工作以及帶動其他學(xué)生向上的不容忽視的力量。在選拔班委會的問題上，就我所帶的班級舉例，開學(xué)初由于對學(xué)生們的性格特點，能力情況都不是太了解，所以我采用的任命制，即指定幾位臨時班代做班級負(fù)責(zé)人。在這段時間，由這幾位班代先幫助我做日常工作，同時在觀察班里是否有其它能力突出者。等到開學(xué)事物忙清之后就舉行班委競選大會，每個人都可以上臺參加班委競選，最后實行民主無記名投票，由投票高低取出相應(yīng)人選，最后再由我根據(jù)他們個人的性格特點、能力情況安排與之相適宜的職務(wù)。由此，以這種方式所產(chǎn)生的班委會具有群眾基礎(chǔ)，同時也具備一定的能力和素質(zhì)，在班級事務(wù)中起到了良好的帶頭作用，也能夠充分發(fā)揮它在班級中的積極作用。

四、堅持與時俱進(jìn)，創(chuàng)新工作方法

隨著時代的不斷更新以及科技水平的不斷提高，利用短信、qq、飛信等多種現(xiàn)代的通訊手段，搭建與學(xué)生互動交流的平臺成為了經(jīng)濟(jì)又快捷，同時也能事半功倍的方式。這要求甚為輔導(dǎo)員的我們，一定要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方法去適應(yīng)時代需要。

五、關(guān)注心理健康，加強(qiáng)思想教育

目前大學(xué)生的心理健康問題已經(jīng)引起了全社會的高度關(guān)注和重視，我們高校輔導(dǎo)員作為“一線工作者”，更應(yīng)該關(guān)心幫助學(xué)生，及時察覺到每一位學(xué)生的心理狀態(tài)。我們要舍得在感情上作些投資，力求做到關(guān)心學(xué)生、理解學(xué)生、會用學(xué)生。關(guān)心學(xué)生指既關(guān)心他們的生活、家庭、個人的實際困難，又關(guān)心他們成長進(jìn)步和自我實現(xiàn)。理解學(xué)生指了解學(xué)生和熟悉學(xué)生，關(guān)鍵在于溝通感情。會用學(xué)生是善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的特長、技能以及潛力，了解他們真正價值所在，并創(chuàng)造機(jī)會和環(huán)境發(fā)揮他們的特長、技能和潛力。由此，我們才能密切關(guān)注好學(xué)生們的心理健康，不斷加強(qiáng)對他們的思想教育，使得學(xué)生們能夠健康積極的成長。

六、開班會是密切聯(lián)系學(xué)生的好方法

由于不能經(jīng)常性的接觸到班級的每

位同學(xué)，往往不能準(zhǔn)確感覺到每個人最近的精神狀態(tài)以及心理活動，如若某位學(xué)生最近遇事不順產(chǎn)生心理問題而沒有及時發(fā)現(xiàn)，則會產(chǎn)生不可預(yù)估的后果。為此，開班會是一個深入學(xué)生中的好方法。輔導(dǎo)員可以通過開班會而讓班里每一位學(xué)生都熟知自己，在參與各種主題班會的同時也可以全面的接觸和了解學(xué)生，大大促進(jìn)了我們與學(xué)生們之間的感情溝通和交流，也在無形之中拉近了我們與學(xué)生們之間的距離。

七、“公平、公正、公開”是讓學(xué)生信服的必要保證

第9篇：輔導(dǎo)員的工作方法范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)新生；高校輔導(dǎo)員；學(xué)生管理

高校輔導(dǎo)員，一支專門從事學(xué)生德育工作的隊伍，一個平凡而又特殊的教師群體，是每位大學(xué)生大學(xué)期間思想、學(xué)習(xí)和生活的導(dǎo)師，承擔(dān)著幫助學(xué)生成長、成才、成功的重大責(zé)任。因此，作為溝通學(xué)院和學(xué)生橋梁的輔導(dǎo)員，在大學(xué)生的人生中起關(guān)鍵性作用。

對于剛剛?cè)雽W(xué)的大學(xué)新生，從生理到心理等方面還都不太成熟，自我調(diào)整、自我適應(yīng)能力都比較弱。特別是，大學(xué)是一個嶄新的環(huán)境，與過去小學(xué)、中學(xué)有重大不同，很多方面都發(fā)生了急劇變化。在這種狀況下，部分學(xué)生會在不同方面發(fā)生不同程度的變化。怎樣才能做好學(xué)生管理工作，使自己成為學(xué)生們的良師益友呢？

一、狠抓學(xué)習(xí)不松懈

學(xué)習(xí)是學(xué)生的主要任務(wù)，也是大學(xué)生生活的主旋律。大學(xué)生的學(xué)習(xí)具有多樣性，不僅僅是學(xué)習(xí)知識，而且要掌握科學(xué)知識的形成過程以及科學(xué)研究的方法，還要隨時注意了解自己所學(xué)專業(yè)學(xué)科發(fā)展的動態(tài)。而一些學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)后，在相對寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境下整個人都松懈下來，整天無所事事，缺乏自治性、主動性和積極性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)上懈怠、生活上懶散、精神上空虛消沉、自我要求降低、獨立自主能力差等種種不良習(xí)慣給大學(xué)生管理工作帶來很大的阻力。因此，對大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣的培養(yǎng)要從入校時就抓起。

作為輔導(dǎo)員應(yīng)該經(jīng)常查課、記考勤、定期開班會、講評學(xué)習(xí)情況、進(jìn)行考前紀(jì)律教育、考后及時總結(jié)等，促使學(xué)生重視學(xué)習(xí)，教育學(xué)生珍惜大學(xué)時光，任何時候都應(yīng)該把學(xué)習(xí)放在首位，樹立良好的學(xué)風(fēng)。學(xué)生有了學(xué)習(xí)壓倒一切的觀點，動力有了，主動性就出來了。

二、發(fā)揮班委能動作用

在工作中突出“導(dǎo)”的作用是輔導(dǎo)員重要的工作方法之一。這里所指的“導(dǎo)”字，是特指“指導(dǎo)”、“引導(dǎo)”和“疏導(dǎo)”，這是一種和諧的、拋磚引玉的工作方法，目的是為了更加順利地落實教育內(nèi)容，在和諧、融洽的環(huán)境中讓學(xué)生接受更多的教育，學(xué)習(xí)更多的知識。

輔導(dǎo)員在信任班委的基礎(chǔ)上還要加強(qiáng)對他們的考察和督促，并適時地做出指導(dǎo)，引導(dǎo)他們更好地工作，這樣既能更好地培養(yǎng)鍛煉他們的能力，切實提高他們的交際能力、組織協(xié)調(diào)能力、積極應(yīng)變能力等各方面綜合能力。每個正常的、普通的大學(xué)生無論是在年齡、體質(zhì)、思維各方面都已經(jīng)經(jīng)歷了成長階段，擁有一定的生活經(jīng)驗、豐富的學(xué)習(xí)經(jīng)驗和少量社會經(jīng)驗。在這種情況下，大學(xué)生管理應(yīng)注重自我管理，而不是依賴校方、老師或家長。能夠管理好自己的生活和學(xué)習(xí)，才是邁向成功的第一步。

三、不斷總結(jié)學(xué)生工作的特點和規(guī)律，掌握學(xué)生管理工作方法

隨著復(fù)雜的社會發(fā)展形勢，大學(xué)生的特征也越發(fā)缺乏共性，面對個性突出的青年學(xué)生，如何更好、更全面地開展學(xué)生工作就成了輔導(dǎo)員工作的難點。作為輔導(dǎo)員，不僅僅是要管理好學(xué)生，更重要的是要教育好他們，作為一個教育者，想要做好學(xué)生工作，筆者總結(jié)了以下幾點工作方法：

（1）主動了解學(xué)生。要求輔導(dǎo)員要主動與學(xué)生們交流，建立各種與學(xué)生交流的平臺和渠道。長期地給予他們關(guān)懷，真正地進(jìn)入他們的內(nèi)心世界，了解他們的思想動態(tài)，與他們成為工作外真正的朋友。知己知彼，工作才會做得更好。

（2）做好“引導(dǎo)”工作。包括對學(xué)生個體或群體所進(jìn)行的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、生活引導(dǎo)、交往引導(dǎo)、人格引導(dǎo)、活動引導(dǎo)，等等。引導(dǎo)學(xué)生提高自我教育、自我管理的能力。

（3）嚴(yán)格管理講方式。輔導(dǎo)員對學(xué)生不僅要給予關(guān)心、幫助、鼓勵、鞭策、指點、引導(dǎo)等，使師生之間關(guān)系融洽，而且要對學(xué)生嚴(yán)格要求、嚴(yán)加管教。對屢犯錯誤，不肯悔改的學(xué)生更要大膽管理，嚴(yán)格按校規(guī)校紀(jì)辦理。

（4）轉(zhuǎn)變工作觀念。轉(zhuǎn)變工作觀念，由管理型向引導(dǎo)服務(wù)型轉(zhuǎn)變。學(xué)生工作的核心是學(xué)生。因此，要想教育好學(xué)生，就必須要面向每個學(xué)生，做到尊重、關(guān)心、教育、引導(dǎo)好每一個學(xué)生，最大限度地滿足每一個學(xué)生成長成才的需要。

（5）關(guān)注特殊群體。由于我國地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同和家庭經(jīng)濟(jì)收入的差距，高校中有相當(dāng)數(shù)量的貧困大學(xué)生，他們普遍存在自卑感和孤獨感，這就要關(guān)注貧困生的學(xué)習(xí)與生活，了解他們的生活和學(xué)習(xí)情況。對貧困學(xué)生進(jìn)行幫扶，這是一項要求有愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心、公平心、講求方法的工作。

四、提高輔導(dǎo)員自身素質(zhì)

輔導(dǎo)員是做好高校學(xué)生工作的中堅力量，是學(xué)校學(xué)生管理工作的生力軍。作為輔導(dǎo)員，其自身素質(zhì)不僅關(guān)系到學(xué)院工作效率，也直接影響著學(xué)校的教育質(zhì)量，同時對學(xué)生也具有巨大的影響。

輔導(dǎo)員成為學(xué)生第一位接觸的老師。輔導(dǎo)員也是眾多學(xué)生暗暗學(xué)習(xí)和暗訪的對象，其一言一行都會對學(xué)生有著潛移默化的作用，甚至連輔導(dǎo)員的精神面貌也會影響到學(xué)生積極性的高低。輔導(dǎo)員應(yīng)具有正確的道德準(zhǔn)則和是非觀念，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神，具有深厚的政治理論思想知識和一套系統(tǒng)的思想體系。所以，提高輔導(dǎo)員自身素質(zhì)至關(guān)重要。

首先，輔導(dǎo)員作為一名老師，要有良好的師德。輔導(dǎo)員自身要具備優(yōu)良的品質(zhì)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，工作勤奮努力，用自己的言行去感化學(xué)生，而不能動不動就三令五申，這樣反而沒有“行為傳教”的效果好。

其次，輔導(dǎo)員要具備較高的政治思想素質(zhì)。具有堅定的政治立場和基本的政治鑒別力，具有正確的道德準(zhǔn)則和是非觀念，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神，具有深厚的政治理論思想知識和一套系統(tǒng)的思想體系。只有這樣，才能用正確堅定的思想去引導(dǎo)、教育學(xué)生。

再次，輔導(dǎo)員作為學(xué)院的工作人員，必須不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。輔導(dǎo)員只有具備扎實的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能得心應(yīng)手地處理學(xué)生工作中出現(xiàn)的各種復(fù)雜問題。因此，輔導(dǎo)員要根據(jù)新形勢努力提高自身的各項工作能力。

最后，輔導(dǎo)員還要努力提高創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是整個民族自強(qiáng)不息的動力源泉，同樣也是輔導(dǎo)員工作中有所突破的不竭動力。這就要求輔導(dǎo)員要具備創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，對各種不同的問題能夠從新的角度、新的思路出發(fā)，發(fā)散思維。

參考文獻(xiàn)：

[1]牛立波.高校輔導(dǎo)員角色的重新定位及認(rèn)識[J].濱州學(xué)院學(xué)報，2006.4.