作風建設表態(tài)性發(fā)言精選(九篇)

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第1篇：作風建設表態(tài)性發(fā)言范文

尊敬的李縣長、各位同事：

7月24日，全市召開了領導干部警示教育大會，今天城建系統(tǒng)召開作風整頓大會，為了確保把這次大會的精神落到實處，下面由我代表城管局做表態(tài)發(fā)言：

一、認清形勢，時刻繃緊政治弦，充分認識開展作風整頓的重要性和必要性。當前，全黨上下正在深入推進全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀、整治“”。近期，省市紀委又相繼制定了違反中央八項規(guī)定精神問題整治工作方案，明確將集中整治違規(guī)“吃喝”問題作為重點。

由于工作的需要，城管系統(tǒng)經(jīng)常和房地產(chǎn)開發(fā)商等大企業(yè)打交道，時刻存在各種誘惑。在此，我代表城管局鄭重承諾，堅決杜絕以下行為：1.違規(guī)接受下屬單位或管理服務對象公款宴請。2、將吃喝費用轉嫁到下屬單位用公款報銷，或者由管理服務對象支付。3.在私人會所中組織或接受私人或企業(yè)老板宴請。4.接受管理服務對象、下屬單位工作人員的私人宴請。5.接受、提供可能影響公正執(zhí)行公務的私人或企業(yè)老板宴請。6.在國(境)外接受私人或企業(yè)老板安排的宴請或讓企業(yè)老板安排應由個人負擔費用的宴請。

我局一旦發(fā)現(xiàn)本系統(tǒng)工作人員頂風違紀。將嚴格按照相關規(guī)定，對當事人頂格處理。

二、找準差距，對照整改，堅決破除阻礙作風建設的頑癥。今年以來，縣城管局在城區(qū)大氣污染防治、環(huán)衛(wèi)保潔、城市綜合管理方面做了大量工作，縣城容貌發(fā)生了深刻的變化，得到了縣委縣政府和廣大市民的認可。但一些作風頑癥，特別是個別人員執(zhí)行力不強、紀律不嚴的問題仍然比較突出。結合這次作風整頓活動，城管局將認真排查，對照標準要求迅速加以整改。一是開好““檢查會”，進一步統(tǒng)一思想。本著有則改之、無則加勉的原則，城管局各科室在7月底前召開一次查擺剖析會，每個人都要認真查找自身在思想、學習、工作、生活作風等方面存在的突出問題，是否存在作風散漫、吃拿卡要、上有政策、下有對策、對群眾不熱情、不關心、辦事效率低等問題，制定行之有效的措施加以整改。二是召開“促進會”，重點整治：不用心、不務實、不親民、不自律、不誠信等現(xiàn)象，進一步落實整治措施，完善工作制度，建立長效機制。三是定時召開“點評會”，開門納諫，聽取社會各界對城市管理工作的意見和建議，改進工作作風，提高工作效能。四是經(jīng)常辦“表彰會”，表彰先進，放大典型示范作用。每月對各中隊上報的優(yōu)秀隊員進行評比、表彰，使大家學有榜樣、追有目標、趕有方向，強化激勵導向，掀起作風整頓活動新。

三、強化領導，督促檢查，把作風整治貫穿工作的始終。今后城管局一要大力開展效能督查。圍繞城區(qū)清掃保潔、綠化養(yǎng)護、市容整治、規(guī)劃稽查等工作重點，加強各項監(jiān)督力度，提高管控力和執(zhí)行力。借鑒其它部門、兄弟單位的成功經(jīng)驗和模式，有序推進城市管理各項工作。二要主動接受社會監(jiān)督。認真聽取各方的意見和建議，對人大建議、政協(xié)提案和新聞媒體等社會各界提出的批評意見、曝光的事情都要認真對待，妥善處理。

第2篇：作風建設表態(tài)性發(fā)言范文

經(jīng)過深入的思想溝通交流，我中心的民主生活會在劉書記和各位領導的精心指導下，已經(jīng)接近尾聲。整個民主生活會緊扣主題，突出主線，把握主旨，開得比較坦誠，比較務實。通過這次民主生活會，班子每位成員都經(jīng)歷了一次黨內(nèi)組織生活的嚴格鍛煉，思想上受到了一次深刻教育，收獲很大。下一步，我們將按照督導組的指導意見，鞏固民主生活會的成果，立足于把會議精神轉化為整改落實和建章立制的實際行動，切實轉變工作作風，扎實抓好教育實踐活動各項工作。

一、堅持學習，從意識形態(tài)上掃除。

“學新知新”是保持執(zhí)政黨先進性的思想基礎，全體黨員干部要充分利用業(yè)余時間，做到不管在生活還是工作中，都要把學習知識當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種長期的精神追求，用理論知識強化頭腦，做到自我鍛煉、自我反省、自我革新、自我發(fā)展，從意識形態(tài)上認識到“”問題的嚴重性，從而不斷查擺、不斷整改、不斷進步，才能不斷適應時展的要求

二、加強建設，不斷強化班子素質(zhì)。

火車跑的快，全靠車頭帶。服務中心領導班子將以身作則，帶頭學習、帶頭征求意見、帶頭查找問題、帶頭參加活動，為中心全體職工作表率，確保明年黨的群眾路線教育實踐活動高標準謀劃、高質(zhì)量準備、高起點開局。在此，我也表態(tài)，中心領導班子問題的整改，由我牽頭；我個人問題的整改，率先帶頭，請大家對我監(jiān)督。

三、抓好落實整改，以群眾滿意為落腳點。

“行動比表態(tài)更重要”，中心領導班子要堅決克服會前“闖關”思想，會后“過關”心態(tài)，深刻理解和充分認識群眾路線教育實踐活動的必要性、緊迫性、長期性和艱巨性，對這次民主生活會查找出來的問題，要結合思想工作實際，逐條研究，梳理歸納，制定整改措施，細化解決方案，深化專項治理，用具體而實在的整改成效得到群眾的認可

四、堅持建章立制，推動作風建設見實效。

第3篇：作風建設表態(tài)性發(fā)言范文

彭德秋在黨課報告中指出，“三嚴三實”的提出是我們黨的作風建設理論與實踐發(fā)展的必然結果，是對黨的作風建設理論的傳承與創(chuàng)新，有著深厚的理論基礎和鮮明的時代背景?！叭龂廊龑崱钡拿恳豁椌唧w內(nèi)容，凝聚著我黨政治智慧與政治經(jīng)驗的精髓，是面對新時期新要求，實現(xiàn)民族振興、國家富強、人民幸福中國夢的政治保障。

彭德秋強調(diào)，對黨員干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格監(jiān)督，是我黨的一貫方針和優(yōu)良傳統(tǒng)。作為黨員干部，應該自覺踐行黨的要求，既要做到嚴于律己，又要做到為民務實，切實加強思想政治建設，常懷為民之心、善謀為民之策、多行為民之舉，用實際行動體現(xiàn)“為民、務實、清廉”的價值追求。

彭德秋指出，“三嚴三實”貴在嚴，重在實，“三嚴”是根本、是出發(fā)點，要守住嚴、防止松；“三實”是目標、是落腳點，要突出實、防止虛。我們要從“嚴”上要求，向“實”處著力，真正把“三嚴三實”內(nèi)化于心、外化于行，使清風正氣積聚起來，使黨員干部的精氣神昂揚起來，以“三嚴三實”的過硬作風推動黨的事業(yè)發(fā)展。

彭德秋指出，對照“三嚴三實”要求，我局黨員干部在思想、作風和工作上存在五個方面的問題和差距。一是修身不夠嚴。個別黨員干部理想信念不堅實，公仆意識缺乏，學習抓得不緊，有了錯誤改正慢。二是謀事做事不夠實。有的同志安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不思進取，大局意識不強，工作主動性創(chuàng)造性不強。三是工作要求不夠高。有的同志業(yè)務知識和相關能力不足，攻堅克難的能力不強，不善于對外溝通。四是工作作風不夠實。有的同志工作謀劃不實，工作推進不實，工作目標不實。五是自我約束不夠嚴。有的同志遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識淡薄，個別同志自由散漫，標準不高，要求不嚴。

彭德秋要求，開展“三嚴三實”專題教育，要重點做好六個方面的工作。一是堅持問題導向搞好專題教育；二是把深化學習教育擺在首位；三是開展好“三嚴三實”專題學習研討；四是高質(zhì)量召開好專題民主生活會和組織生活會；五是堅持以“三嚴三實”要求，從嚴選拔任用監(jiān)督干部；六是搞好結合，切實做到“兩手抓兩不誤”。

第4篇：作風建設表態(tài)性發(fā)言范文

深入學習貫徹系列重要講話精神，按照中央精神和省委、市委、縣委要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對‘’、服務群眾”為重點，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，組織召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會，認真解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風問題，促使黨員領導干部牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，切實改進工作作風，提高群眾工作本領，為建設品質(zhì)大提供組織保證。

二、時間安排

縣畜牧水產(chǎn)局領導班子專題民主生活會安排在2014年7月18日、7月19召開，會期一天半。

三、實施步驟

民主生活會整個過程分為會前準備、召開會議、會后落實三個階段。

（一）會前準備

1.進行會前學習。重點學重要講話特別是在指導縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話；學習同志在指導市委和新建縣常委班子專題民主生活會時的重要講話；學習同志在指導市委和區(qū)委常委班子專題民主生活會時的重要講話；學習同志在指導縣常委班子和崗上積鎮(zhèn)黨委班子專題民主生活會上的講話；學習同志在指導鎮(zhèn)黨委班子專題民主生活會的講話；學習中央和省委、市委、縣委關于做好第二環(huán)節(jié)工作的有關文件，學習縣委常委班子專題民主生活會的經(jīng)驗做法，深刻領會把握專題民主生活會的目標要求、基本原則和方法步驟，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委和市委、縣委部署要求上來，為開好專題民主生活會奠定基礎。

2.進一步征求意見。在前期廣泛征求意見、深入查擺梳理的基礎上，班子成員將個人查擺出來的“”方面突出問題，以適當方式逐一征求其他班子成員意見。班子成員彼此之間以書面形式提出批評意見，并做好記錄。

3.開展談心談話。7月5日-7月10日，縣畜牧水產(chǎn)局主要領導與班子成員逐一談心，班子成員之間互相談心，班子成員與分管部門負責同志談心談話，聽取意見建議。班子成員彼此之間以書面形式提出批評意見。

4.撰寫對照檢查材料?？h畜牧水產(chǎn)局主要領導主持起草縣畜牧水產(chǎn)局領導班子對照檢查材料。局班子成員自己動手撰寫個人對照檢查材料，分析問題原因，剖析思想根源，明確努力方向，提出整改措施。

（二）召開會議

1.會議地點：縣畜牧水產(chǎn)局五樓黨組會議室。

2.參加人員：

（1）邀請全程參加會議指導的領導同志：縣紀委、縣委組織部、縣委“活動辦”領導同志；縣委第五督導組全體同志。

（2）參加會議的人員：縣畜牧水產(chǎn)局領導班子成員。

（3）邀請列席會議的人員：

（政協(xié)委員）

（黨員群眾代表）

3.會議議程：

7月18日9：00時

縣畜牧水產(chǎn)局黨組書記同志主持。

（1）專題傳達在指導縣委常委班子專題民主生活會上的重要講話精神；并組織討論，交流心得；

（2）局黨組書記同志對縣畜牧水產(chǎn)局領導班子專題民主生活會準備工作情況進行通報；

（3）局黨組書記同志就用好批評和自我批評這個武器、開好民主生活會提出具體要求。

7月18日15：00時

由黨組書記同志主持

（1）黨組書記同志代表縣畜牧水產(chǎn)局領導班子進行對照檢查；

（2）按照“一個一個過”的方法，黨組書記同志帶頭進行個人對照檢查、自我批評，班子其他成員逐一進行批評幫助，黨委（黨組）書記同志對其他成員提出的批評意見進行表態(tài)發(fā)言；

（3）局領導班子其他成員依次進行對照檢查、自我批評和接受批評幫助，并對其他成員提出的批評意見進行表態(tài)發(fā)言；

7月19日9：00時

由黨組書記同志主持

（1）縣畜牧局領導班子其他成員繼續(xù)依次進行對照檢查、自我批評和接受批評幫助，并對其他成員提出的批評意見進行表態(tài)發(fā)言；

（2）同志代表縣委第5督導組點評指導并講話；

（3）黨組書記同志代表縣畜牧水產(chǎn)局領導班子就貫徹落實參會指導領導同志的指導性意見，進行表態(tài)性發(fā)言。

（三）會后工作

1.撰寫通報材料?？h畜牧水產(chǎn)局領導班子專題民主生活會通報材料，經(jīng)局領導班子會議審議通過后，報縣委第五督導組審閱。

2.召開通報會議。7月22日左右，局黨組書記同志主持召開專題通報會議，在一定范圍內(nèi)通報縣畜牧水產(chǎn)局領導班子專題民主生活會情況。通報會參會人員范圍：局領導班子成員、老同志、邀請部分“兩代表一委員”和黨員群眾代表列席旁聽。

3.上報專題報告。撰寫縣畜牧水產(chǎn)局領導班子專題民主生活會專題報告，于7月25日左右經(jīng)縣委第五督導組審閱后報縣紀委、縣委組織部、縣委“活動辦”。

4.抓好整改落實?？h畜牧水產(chǎn)局領導班子及成員分別將聽取意見群眾反映的問題和專題民主生活會上查擺出來的問題，匯總梳理，分門別類，每一項都有針對性地制定切實可行的整改方案，并列出整改任務書和時間表，在一定范圍內(nèi)進行公示。對群眾反映強烈的突出問題，集中治理，以作風建設的新成效取信于民、凝聚力量。完善縣委常委班子及成員直接聯(lián)系服務群眾的相關制度，推動改進工作作風、密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長效化。

四、有關要求

（一）開展批評和自我批評要動真格有辣味，堅持原則，堅持問題導向，堅持實事求是，開門見山、直奔主題，動真碰硬、敢于交鋒，不當老好人，不馬虎敷衍，不文過飾非，不發(fā)泄私憤，不搞突然襲擊，不搞無原則紛爭，做到干部群眾提問題、班子成員相互點問題、班子成員個人找問題相統(tǒng)一，班子集體查擺的問題與班子成員個人查擺的問題相統(tǒng)一，班子成員心里想提的意見、會前談心溝通時提的意見、會上相互批評時提的意見相統(tǒng)一，使領導干部受到一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，紅臉出汗、加油鼓勁，達到“團結—批評—團結”的目的。

（二）班子每名成員都要進行深刻的自我批評，以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度檢查自己，真正觸及問題、深挖思想根源，防止避重就輕。自我批評主要看，是否明確擺出“”問題，對群眾反映、上級點明和督導組反饋的問題是否逐一檢查并作出實事求是的回應，是否從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，是否提出改進的具體措施。

第5篇：作風建設表態(tài)性發(fā)言范文

根據(jù)會議安排，我就社區(qū)效能風暴行動做表態(tài)發(fā)言，不對之處請各位領導批評指正。

今天，我們召開效能風暴行動動員會議，目的就是傳達縣鄉(xiāng)開展效能風暴行動動員大會會議精神，提高辦事效率，同時組織開展好我社區(qū)效能風暴行動，號召全社區(qū)廣大黨員干部積極行動起來，全面加強效能建設，迅速掀起轉作風、樹形象、促發(fā)展的熱潮。下面，我就開展此項行動說三點意見：

一、高度重視，切實增強開展社區(qū)效能風暴責任感和緊迫感

（一）開展效能風暴行動是提高執(zhí)政能力的必然要求。社區(qū)效能建設是加強黨的執(zhí)政能力建設的一項重要內(nèi)容和基礎工作。社區(qū)的運行情況和工作人員的工作狀態(tài)、工作績效，直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現(xiàn)，如果沒有良好的精神狀態(tài)、過硬的工作作風、高效的政務服務，就難以適應新形勢新任務的要求。開展社區(qū)效能風暴，就是要求我們緊密結合社區(qū)發(fā)展實際，始終以服務發(fā)展為先，以促進發(fā)展為要，把群眾的事作為自己的事來辦，更好地滿足群眾需求、維護群眾利益，在“效能風暴”行動中樹立良好的執(zhí)政形象。

（二）開展社區(qū)效能風暴是加強作風建設的關鍵所在。我們在以前通過開展“轉變干部作風、提高工作效能”活動，提高服務質(zhì)量等方面取得了較大的進步。但對照發(fā)展的要求和群眾的期望，我們在效能方面還存在一些不容忽視的問題，直接影響干部職能的履行和綜合效能的發(fā)揮，損害黨和政府在廣大群眾中的形象，成為影響發(fā)展環(huán)境、制約科學發(fā)展的重大現(xiàn)實問題。只有通過效能風暴行動，才能提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，鍛造求真務實的硬作風，才能解決社區(qū)作風中存在的突出問題，解決制約發(fā)展的大難題，打開科學發(fā)展新局面。

二、突出重點，強化措施，扎實推進社區(qū)效能風暴行動

（一）著力解決思想解放不夠的問題，務求創(chuàng)新進取意識有新增強。要以思想的大解放、觀念的大更新，推動社區(qū)經(jīng)濟全面發(fā)展。我們要以這次效能風暴行動為契機，緊密聯(lián)系思想實際和工作實際，認真反思和查找在思想觀念、行為方式等方面存在的主要問題，努力破除目光短淺、沾沾自喜的思想傾向，樹立強烈的危機意識，進一步樹立奮力拼搏、勇爭先鋒的思想意識，形成敢試敢闖的濃厚氛圍。

（二）著力解決執(zhí)行能力不強的問題，務求科學發(fā)展有新成效。近年來，我們在落實科學發(fā)展過程中，通過社區(qū)不斷努力，不斷完善發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展方式，大力發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，人民群眾得到了實惠，見到了實效。但在工作推進的過程中，有些干部對鄉(xiāng)黨委的決策部署不敏感，行動遲緩，許多工作不能有效落實，所以我們必須把打造過硬執(zhí)行力作為開展效能風暴行動的突破口。進一步統(tǒng)一思想認識，明確發(fā)力重點，對確定的目標任務和工作重點，不等不靠，高效完成。

（三）著力解決服務質(zhì)量不高的問題，務求發(fā)展環(huán)境有新變化。我們要以開展效能風暴行動為契機，進一步創(chuàng)新服務方式，提高服務質(zhì)量，著力營造優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境，為社區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展注入強勁動力。進一步促進黨務公開、村務公開。特別是關注民生的事項。如：農(nóng)村低保提標、危舊房改造、計劃生育、老年公寓建設、蔬菜種植銷售等其他“一事一議”獎補項目等民生工程必須要通過“四議兩公開”法進行公開。

（四）著力解決工作作風不實的問題，務求干部形象有新提升。推進效能風暴行動，要堅持不懈地長期抓下去，切實提高行政效能，樹立高效、務實、清廉的新形象。要把思想教育擺在突出位置，貫穿整個行動始終。切實把思想和行動統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委、政府的決策部署上來。要加大整治力度、懲戒力度，對破壞發(fā)展環(huán)境、損害社區(qū)形象的人和事，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

三、加強領導，齊抓共管，確保社區(qū)效能風暴取得實效

（一）加強領導，作好表率。這次我們提出效能風暴從我做起，黨員干部要自我加壓、以身作則、率先垂范，帶頭加強學習、提高認識，帶頭查找問題、轉變作風，帶頭聯(lián)系群眾、服務群眾，以自己的模范行動帶動社區(qū)工作效率和服務水平的提高。

第6篇：作風建設表態(tài)性發(fā)言范文

今天下午我們召開這次全省民主評議政風行風工作電視電話動員會，主要任務是對2009年全省民主評議政風行風工作進行安排和部署。剛才，7個部門領導作了表態(tài)發(fā)言，從對這項工作的認識、總體要求，特別是結合本部門實際如何做好這項工作，都談了一些非常好的意見。我相信，在過去評議工作的良好基礎上，按照省委、省政府今年下發(fā)的《實施意見》，大家結合自身實際，一定能有效促進當前政風行風建設中存在突出問題的解決，促進全省各項工作順利開展。下面，我結合《實施意見》和今年評議的具體要求，再強調(diào)以下三個問題。

一、深化認識，統(tǒng)一思想，進一步增強開展民主評議政風行風工作的責任感

今年是我省的“作風建設年”和“能力建設年”，同時也是我省對省政府部門和公共服務行業(yè)進行第二輪政風行風評議的第二年。認真抓好今年的民主評議工作，尤為重要，主要有以下幾點：

（一）開展民主評議政風行風工作，是樹立和弘揚良好作風的具體體現(xiàn)。加強作風建設是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，同時，也是一項常抓常新的重要課題和基礎性工作。當前，我省黨員干部作風總體上是好的，但也要清醒地看到，有些部門和行業(yè)特別是少數(shù)黨員領導干部身上，還存在一些不良作風，務必引起高度重視。比如，有的宗旨意識不強，不關心群眾疾苦；有的滿足現(xiàn)狀、不思進?。挥械膽峙吕щy、畏首畏尾；有的精神不振、作風漂??；有的敷衍塞責、得過且過等等。開展民主評議政風行風工作，就是要加強部門和行業(yè)作風建設，把良好的作風體現(xiàn)到實際行動和工作之中。從領導機關到基層單位，從領導干部到職工群眾，都應該保持和弘揚恪盡職守、扎實工作、務求實效的作風，以良好的黨風帶政風、促行風，推動各項工作更加扎實地開展。

（二）開展民主評議政風行風工作，是實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的必然要求。今年是進入新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，同時，也是我省搶抓機遇、提檔進位、實現(xiàn)彎道超越的關鍵一年。從1-5月份數(shù)據(jù)來看，湖北經(jīng)濟總體狀況是不錯的，GDP增長10%，全社會固定資產(chǎn)投資增長34.8%，地方財政一般預算收入增長8.3%，全社會消費品零售總額增長18.6%。截止6月中旬情況看，湖北省經(jīng)濟的基本面和發(fā)展趨勢沒有變，但經(jīng)濟發(fā)展仍面臨著許多困難和不確定因素，保增長的壓力很大。新的形勢、新的變化既賦予了政府部門和行業(yè)發(fā)展更加艱巨的任務，也給部門和行業(yè)作風建設提出了新的更高的要求。在這種條件下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推動全省經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，對每個部門和行業(yè)都是嚴峻的挑戰(zhàn)，必須有良好的政風行風作保障、作支撐。因此，各地各部門一定要圍繞中心，服務大局，克難攻堅，按照落實科學發(fā)展觀的要求，堅持一手抓發(fā)展，一手抓作風建設，為實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強保障。

（三）開展民主評議政風行風工作，是構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要。當前我省經(jīng)濟社會發(fā)展，既處在多種機遇疊加的發(fā)展黃金期，同時也處于各種矛盾累積的凸顯期。當前，影響我省社會和諧穩(wěn)定的矛盾仍然不少，由此引發(fā)的上訪甚至時有發(fā)生。這些矛盾的產(chǎn)生，在一定程度上是一些地方和單位在具體操作和落實過程中，由于考慮不周、作風不實、方法不當?shù)仍蛟斐傻?。這就要求我們必須把維護人民群眾的切身利益作為政風行風建設的出發(fā)點和落腳點，通過抓行風，樹新風，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨。進一步提高服務質(zhì)量和服務水平，認真履行部門職責，統(tǒng)籌兼顧好各方面的利益關系，著力化解各類社會矛盾，為構建社會主義和諧社會奠定良好基礎。

（四）開展民主評議政風行風工作，是建設服務型政府的內(nèi)在要求。近幾年來，省政府對這方面工作高度重視。去年省政府以提高執(zhí)行力為抓手，推動服務型政府建設，今年又以責任為核心，推動能力建設。這些工作，對推進作風建設取得了一定成效。但仍有一些部門和行業(yè)在政風行風上，存在這樣那樣的問題，與黨和人民對建設服務型政府的要求還存在著明顯的差距。比如，有的執(zhí)行力、公信力不夠強;有的群眾觀念不牢，服務意識淡薄，管理效率低下；有的部門行業(yè)利益至上，在出臺政策法規(guī)制度時存在著明顯的部門權力利益化、部門利益法制化的傾向，在一定程度上成為滋生不正之風的源頭，等等。開展民主評議政風行風工作，有針對性地解決這些問題，有利于推動部門和行業(yè)加強作風建設，有利于增強政府機關工作人員的宗旨意識，促進政府職能轉變，更好地堅持立黨為公、依法行政、執(zhí)法為民的理念，不斷提高服務能力和服務水平，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

二、突出重點，全面推進，扎實深入地開展民主評議政風行風工作

為抓好2009年民主評議政風行風工作，各地各部門要按照《實施意見》的要求，狠抓工作的落實。就當前來講，要重點抓好五個方面的工作：

（一）要廣泛征求意見，找準突出問題。做好民主評議政風行風工作，關鍵是要找準本部門本單位存在的突出問題，這是多年來民主評議工作取得成效的一條寶貴經(jīng)驗，也是群眾的希望所在，提高工作質(zhì)量的要求所在。如何找準問題，關鍵是要抓好三個環(huán)節(jié)。一是要敞開大門，廣納民意。依靠群眾、發(fā)揚民主，是保證評議工作取得成效的基本方法。在評議過程中，要采取各種形式，加強宣傳工作，廣泛發(fā)動群眾，積極爭取社會各界對評議工作的支持。要堅持開門納諫，廣泛地、真心實意地聽取各方面意見。要豐富民主評議的活動載體，積極拓展群眾監(jiān)督和反映訴求的新渠道，特別是要暢通投訴渠道，通過開展領導接訪日活動、設立舉報信箱、公布舉報電話、開辟網(wǎng)上征求意見、領導干部下訪等有效方式，搜集各方面反映，搭建密切聯(lián)系群眾的平臺。二是要對照檢查，客觀分析。要緊密結合本部門本行業(yè)工作實際，把群眾反映強烈的突出問題和社會關注的難點問題作為這次評議的重點，切實增強評議工作的針對性和實效性。要對照評議內(nèi)容，把嚴格進行自我解剖和誠心聽取群眾意見緊密結合起來，逐項進行自查自糾，真正找準政風行風建設方面所存在的突出問題。對民主評議中查找出來的問題，要本著實事求是的原則，認真進行分析匯總，深入查找產(chǎn)生問題的原因，通過一定形式在本系統(tǒng)和向社會進行公布，接受社會監(jiān)督。三是要端正態(tài)度，積極配合。要把接受評議代表的檢查評議作為幫助本部門、本單位發(fā)現(xiàn)問題、促進工作的良好契機，主動接受監(jiān)督，客觀介紹情況，如實提供資料，耐心作好解釋。對評議代表提出的評議意見和建議，要認真對待，逐條研究，逐條梳理，分析原因，迅速整改，及時回復。

（二）要堅持公開公正，嚴格規(guī)范操作。嚴格的制度和規(guī)范的程序是保證評議工作順利實施、評議結果客觀公正的前提。各地各部門一定要按照規(guī)定程序、評議工作紀律，規(guī)范有序、公正公開地開展評議活動。去年，一些部門反映，市州評議分值偏低，不利于上下聯(lián)動，不利于調(diào)動基層參與評議、切實整改、服務群眾的積極性。今年，省糾風辦在認真調(diào)查研究，征求社會各界意見的基礎上，修訂了《湖北省2009年民主評議政風行風評分細則》，適當降低了集中評議的分值，增加了市州評議的分值。綜合評議結果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個檔次。各級糾風辦要會同本級統(tǒng)計部門，認真組織好群眾滿意度調(diào)查，科學設置群眾滿意度調(diào)查方案，規(guī)范程序，陽光操作，主動接受人民群眾對滿意度調(diào)查操作程序的監(jiān)督，確保群眾滿意度調(diào)查結果客觀、真實、公正，使評議結果準確反映各部門政風行風建設的真實水平。

（三）要堅持以人為本，突出抓好整改。衡量評議工作是否取得實效，最終要看群眾、基層、企業(yè)反映的突出問題是否得到有效解決。要堅持以人為本，把發(fā)展好、維護好、解決好人民群眾切身利益作為根本出發(fā)點，以人民群眾滿意為根本標準，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，將整改工作貫穿于評議的全過程。一是健全整改制度。要對群眾、基層、企業(yè)反映的問題進行認真梳理，建立臺帳，制定整改工作方案，明確整改要求，落實整改責任，確保每一個問題、每一個環(huán)節(jié)都有專人負責。要建立健全整改落實情況報告制、整改情況督查制和整改責任追究制。二是明確整改重點。要把整改的重點放在群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上，放在本部門、本行業(yè)存在的最突出問題上，從群眾最希望辦、當前能夠辦好的事情做起，先易后難、先重后輕、先急后緩，突出重點抓好整改工作，不斷增強整改的針對性和有效性。三是注重整改實效。對列入整改的問題，要注重整改質(zhì)量，逐條抓好落實，并及時向群眾通報反饋整改結果，做到事事有回音，件件有著落，力求以實實在在的整改效果取信于民。對涉及損害人民群眾利益的違法違紀問題，決不能袒護姑息，要認真查處、快查快結，切實保障人民群眾的合法權益。

（四）要堅持改革創(chuàng)新，構建長效機制。評議活動的最終目的，是要構建政風行風建設的長效機制，從源頭上預防部門和行業(yè)不正之風。為此，各地各部門要以評議活動為契機，以改革創(chuàng)新為動力，著眼于長遠建設，注重從制度上、機制上加強政風行風建設，鞏固評議成果，進一步樹立勤政、廉潔、高效、務實的新形象。當前，一是要大力推進依法行政，深入貫徹行政許可法，規(guī)范行政許可程序和行為，建立嚴格的內(nèi)外監(jiān)督制度，切實加強對行政許可權的監(jiān)督和制約。二是要加強干部隊伍建設，提高執(zhí)法人員的法律素質(zhì)和執(zhí)法水平，防止越權執(zhí)法、野蠻執(zhí)法和執(zhí)法擾民等行為，建立健全行政執(zhí)法責任制和責任追究制。三是要認真落實政務公開制度，把涉及人民群眾切身利益的權力運行作為政務公開的重點，拓寬公開渠道，規(guī)范公開行為，提高工作透明度，讓群眾充分行使知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。四是要落實首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、服務承諾制等公開辦事制度，嚴格實行行政過錯責任追究制，進一步提高工作效能和服務質(zhì)量。五是要加強行業(yè)精神文明建設和職業(yè)道德建設，積極開展形式多樣、載體豐富的精神文明創(chuàng)建活動，拓展服務承諾制的內(nèi)涵。

三、加強領導，精心組織，確保民主評議政風行風工作取得實實在在的成效

（一）要加強領導，強化措施，落實工作責任。民主評議政風行風工作成效如何，領導是關鍵。各地各部門要把民主評議政風行風工作擺在更加突出的位置，納入工作重要議事日程。主要負責同志要親自抓，切實履行第一責任人的職責；分管領導要投入主要精力；班子其他成員要齊抓共管，認真履行“一崗雙責”。要按照“誰主管、誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，實行分級負責，真正把這次民主評議工作的各項任務及相應責任落實到具體單位、具體崗位和具體人員，實行責任考核，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作局面。各級領導干部要身先士卒，主動接受監(jiān)督，不掩蓋問題，不回避矛盾，敢抓敢管，抓出實效。各級糾風辦、評議代表要積極支持和幫助被評議部門組織好民主評議工作，加強監(jiān)督檢查。要嚴格責任追究，對評議工作組織不得力、不正之風問題嚴重又得不到解決、群眾反映強烈的部門和單位，依紀依規(guī)追究相關責任。

（二）要制定方案，精心組織，形成工作合力。制定一個好的評議方案，是抓好政風行風評議工作的前提和基礎。各地各部門要按照《2009年全省民主評議政風行風工作的實施意見》和這次會議的要求，結合本部門的實際特點，制定具體詳細的實施方案，確定評議內(nèi)容和標準，有針對性地采取相應措施。對預計可能出現(xiàn)的問題，要早做準備，研究制定相應的對策。今年全省改革發(fā)展穩(wěn)定的任務艱巨，各被評議部門的工作也很多。因此，各被評議部門要統(tǒng)籌安排好各項工作，把評議工作融入到日常工作之中，與中心工作、業(yè)務工作緊密結合起來，同部署、同檢查、同考核，把任務、目標、要求、責任具體化，加強督促和指導，真正做到中心工作與評議工作“兩不誤，兩促進”。要通過這次政風行風評議，認真改進工作作風，創(chuàng)新工作機制，完善各項制度。各級糾風辦、評議代表要會同被評議部門，結合實際，創(chuàng)新辦法，總結經(jīng)驗，努力提高評議工作質(zhì)量和水平。

第7篇：作風建設表態(tài)性發(fā)言范文

關鍵詞：輔導員；機關工作；體會；

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A

一、輔導員對機關工作和學生處工作的認識

作為一名合格的輔導員要經(jīng)常與各部門溝通聯(lián)系，在這當中認真學習學校的各類規(guī)章制度，也學到了大家的工作作風和服務意識。當時對機關工作的認識是：具有過硬的思想作風和強烈的敬業(yè)精神；具有高度的責任意識和優(yōu)良的服務態(tài)度；具有改革的創(chuàng)新精神和團結協(xié)作的大局觀念。

學生處主抓全校學生管理、思想政治教育、學籍管理、獎助學金等方面工作，工作性質(zhì)不因季節(jié)、時間分段工作，常年處于繁忙而緊張的工作狀態(tài)。實際上是月月抓教育，天天抓管理，時時抓安全。特別是輔導員隊伍建設工作，輔導員隊伍建設與學生處工作息息相關，輔導員工作是一項綜合性工作，簡單說壓力大，責任多“千條線，一根針”希望得到大家的支持和認可，所以大家一直把學生處當作依靠。書記、處長是我們學生工作隊伍，特別是輔導員在工作中的主心骨。

二、對學生處工作的體會

到了學生處工作以后，在處長指導下認真完成各項工作，有些體會和認識，闡述以下觀點：

（一）權威性。學生處代表學校行使著某種權利，除特殊問題需要開會研究，大部分事情是直接可以執(zhí)行的。所以面對各院系時，要有較高的責任意識，在工作上不能背離原則地隨意表態(tài)，以免造成工作的被動；但是職責明確的事，就要理直氣壯地去做，嚴格的指導各院系保質(zhì)保量按時完成任務。

（二）時效性。學生處工作很多時候必須按時按點甚至加班加點地完成，因為有很多工作過了一定的時限，就變得毫無意義。比如，向上級報送材料、組織大型活動紀念節(jié)日等。

（三）開放性。學生處是對外開放的辦公部門，每天都接待各類的老師和學生，我們的服務態(tài)度直接影響著大家的滿意程度，良好的服務意識，優(yōu)良的工作作風直接影響各院系師生對學生處認識。所以，我們要虛心聽取群眾意見，不斷改進，使工作更加完善；還有就是善于總結經(jīng)驗，樹立學生處工作作風。

（四）創(chuàng)新性。學生處日常工作較多，有些工作是重復出現(xiàn)的，所以要求我們要有創(chuàng)新意識和精神。例如：形式多樣的輔導員技能大賽，大家都利用寒暑假業(yè)余時間不斷學習提高，精心準備，以良好的狀態(tài)參加比賽；學生工作研討會，大家廣泛搜集身邊案例，分類歸納總結，積極在會上發(fā)言，使大家互相學習，共同進步；學生處、團委每年都策劃很多各項大型活動，使我校的校園文化生活豐富多彩。

（五）奉獻性。學生處工作沒早沒晚，早晨查早操，晚上查自習，還要參加學生活動，基本上是天天早來晚走，加班加點是工作中的常態(tài)化，按時坐班車上班下班，已成為我和同事的奢望。

三、學生處職員應具備的基本能力和素質(zhì)

（一）思想政治素質(zhì)

有人認為，政治是虛的，談起來的都是空的，實際上，政治涉及到每個人的利益。國家的穩(wěn)定是政治，學校的穩(wěn)定同樣也是政治。穩(wěn)定是大局意識、政治意識。學生處職員必須具備較高的思想政治素質(zhì)。

（二）能力素質(zhì)

1、工作有序化。積極向領導請教、向同事學習、并進行摸索實踐，進一步明確工作內(nèi)容、工作程序，理順工作思路，分清事情主次，合理安排各項工作，提高工作效率。

2、工作精細化。嚴格要求自己，“把小事做細，把細事做透”，在今后的工作中，以此為標準來要求自己，把精確度落實到工作中的每一個文字、每一個標點。

3、工作沉穩(wěn)化。對于任何工作都要保持冷靜和沉穩(wěn)，對于超出自己能力范圍的事情，積極尋求領導的支持和幫助，保證工作任務的順利進行。

（三）人格要有魅力 工作能力和水平可以不斷提高，但不能有傲氣、官氣，工作生活中保持一種正能量，不然，輔導員不喜歡，學生更不喜歡。

（四）服務意識

學生處由原來的管理為主導轉到以服務為主導上來，是內(nèi)涵式發(fā)展的必然，管理與服務均為學生處的基本職能，他們既相互聯(lián)系又各自獨立，各有不同，但是目標是相同的。我們要始終堅持以學生為本，愛校如家、愛崗敬業(yè)，樹立全心全意為學生服務的意識。

四、如何抓好學風建設

我校高度重視學風建設，我校的教育理念：成功教育。其內(nèi)涵是“人人皆能成功”。置身于師大人文學院你就會感到一種濃郁的學習氛圍，校風帶動著院風我院在各項工作中踐行著，成功教育理念，貫徹校訓精神，促進學風建設的發(fā)展。我院的做法是：

（一）采取因人施教，重在課程結構與學生能力方面加強力度。

（二）加強教師授課能力的培養(yǎng)，重在加強學生學習能力與基礎知識的培養(yǎng)，結合學生的學習能力，采取互動與課后交流的形式提高學生掌握知識的能力。將學生從被動接受知識轉變?yōu)橹鲃訉W習。探索，培養(yǎng)學生學習和研究的能力。

（三）開展課后技能培養(yǎng)。處理好顯性課程與隱性課程、第一課堂與第二課堂、理論課與實踐課的關系，加強實踐教學環(huán)節(jié)，注重隱性課程的建設和開發(fā)。

（四）有針對性地加強教師職業(yè)道德教育，落實教書育人措施，量化教師的工作職責；加強對教師教學過程的管理和質(zhì)量監(jiān)控，認真組織學生評教評學，促使教師用心治學。

（五）積極開展學術報告，加強學生對本專業(yè)發(fā)展的了解，積極組織學生參加名師的講座、省內(nèi)外專家的學術報告、國內(nèi)外專家的研究交流。

（六）積極創(chuàng)造條件為學生提供展示能力的載體或平臺。

學生處是一個重要的職能部門，工作的好壞與全校學生工作緊密相連，作為一名職員還有待于提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力，積極主動的向領導和同事學習，不斷的完善缺點和不足，努力培養(yǎng)社會責任感強、創(chuàng)新精神強、實踐能力強的人才而奮斗，為建設高水平民辦大學做出更大的貢獻。

【參考文獻】

[1] 新公共管理視角下我國高校內(nèi)部行政管理改革的對策黑龍江高教研究公磊；

第8篇：作風建設表態(tài)性發(fā)言范文

一、堅持常抓不懈，構建長效機制，用制度規(guī)范作風

領導班子思想政治建設的主體是干部，關鍵靠教育，根本在制度。為此，我們堅持以改革創(chuàng)新的精神逐步建立完善了長效機制，以制度規(guī)范作風，為思想政治建設提供了強有力的制度保證。

一是用制度規(guī)范學習作風。只有理論上清醒，才能政治上堅定。在學習中，始終堅持一個“帶”字，以學風帶作風，以領導帶干部，以干部帶群眾，努力打造學習型社會。黨委中心組帶頭，每周五進行一次集中理論學習。每周一召開例會，組織機關干部學習。每年舉辦十期以上培訓班，組織全鎮(zhèn)55歲以下的黨員干部，利用遠程教育、培訓班等形式，集中學習“三個代表”重要思想、十七大精神等黨的重大理論，并進行理論考試，參加學習的黨員超過1000人次。通過學習，使領導班子成員和黨員干部的政治素質(zhì)不斷提高，分析問題，解決問題的能力明顯增強。

二是用制度規(guī)范從政作風。堅持多措并舉，注重對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督防范。結合全縣開展的“管理規(guī)范年”活動，我們修訂完善了機關管理十項制度，對機關干部的一言一行都做了明確規(guī)定、具體要求，并裝訂成冊，機關干部人手一本。全體機關干部統(tǒng)一著裝，并佩戴工作標牌，辦公樓前公開欄內(nèi)全體機關干部照片公開亮相。在鎮(zhèn)府大院設立了“書記信箱”，主動接受群眾監(jiān)督。深化行政審批、財政管理、工程招投標制度等，堅持公開、公正、透明，營造了風清氣正、凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

三是用制度規(guī)范用人作風。著眼“選得準”，堅持以發(fā)展論英雄、憑實績用干部的原則，緊緊把握“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求，把促進發(fā)展作為選用干部的標準。去年村“兩委”換屆中，139名村“兩委”成員中“雙高雙強”型人才達到119人。著眼“用得準”，注重根據(jù)干部的能力特長、個性特點進行安排，努力把干部放到合適的位置，把位置留給合適的干部，讓真正想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。近兩年來采用競爭上崗制度，調(diào)整中層干部20余人次。著眼“考得準”，按照科學發(fā)展的要求，對各村和各部門不斷完善目標管理考核機制，更加突出對科學發(fā)展等內(nèi)容的考核，把群眾評價與考核評價結合起來，極大地調(diào)動了全鎮(zhèn)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

四是用制度規(guī)范決策作風。針對我鎮(zhèn)實際，制定了嚴格的決策程序，凡是重大決策、研究干部任用、重要項目安排、大額資金使用等，都堅持廣泛征求意見，發(fā)揚黨內(nèi)民主，集體研究決定，確保決策的科學化、民主化。鎮(zhèn)委確定的重點項目、重點工程，堅持全程跟蹤督查，并定期向群眾公布，主動接受社會監(jiān)督。同時，堅持“四民主兩公開”制度，扎實開展“民主議政日”等活動，嚴格農(nóng)村財務管理、重大事項審批制度。在此基礎上，進一步明確了村黨支部、村委會、民主理財小組等村級組織職責，對村務決策、村務管理、經(jīng)濟活動、土地管理等重點工作嚴格程序、重點規(guī)范，使村級工作更趨嚴謹規(guī)范。

二、堅持開拓創(chuàng)新，不斷豐富載體，用活動展現(xiàn)作風

為確保干部思想政治建設取得實實在在的效果，我們主要開展了六項活動，并以這六項活動為載體，展現(xiàn)全鎮(zhèn)廣大黨員干部隊伍作風，取得了顯著效果。

一是從我做起，向我看齊。在廣大鎮(zhèn)村干部中開展了“向我看齊”活動，班子成員向黨委書記看齊、中層干部向分管領導看齊、一般干部向中層干部看齊、黨員和村民代表向支部書記看齊。

二是七比七看，比出干勁。開展了“七比七看”主題實踐活動，一比思想，看誰政治觀念強，維護穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟思路新，點子多;二比干勁，看誰干勁大，處理復雜問題能力強；三比團結，看誰大局意識強，團結協(xié)作風格高；四比作風，看誰作風硬，民本意識強；五比學習，看誰獲取新知識新理論快；六比紀律，看誰守黨紀守鎮(zhèn)規(guī)，執(zhí)行力度大；七比貢獻，看誰奉獻意識強，對三個文明建設貢獻大，充分調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三是承諾踐諾，立說立行。每年年初，全鎮(zhèn)領導干部、中層以上機關干部及村黨支部書記結合各自實際，就廉政建設和當年工作打算進行了表態(tài)發(fā)言，并全程錄像存檔。

四是嚴格軍訓，強化紀律。每年年初進行為期半個月的軍訓，開展每周一升國旗、唱國歌,逢會重溫入黨誓詞等活動，增強廣大干部的紀律性。

五是換位思考，獻計獻策。開展“假如我是黨委書記”征文活動，廣大機關干部換位思考，為全鎮(zhèn)發(fā)展獻計獻策。

六是駐村蹲點，服務群眾。鎮(zhèn)黨委每年都要組織兩次駐村蹲點活動，駐村時間不低于30天，駐村期間，我鎮(zhèn)領導干部和包村干部組成工作組進村入戶，自帶被褥、炊具，吃住在村，了解群眾需求，摸排不穩(wěn)定因素，推動各村新開工了一批工業(yè)項目或公益性項目，穩(wěn)步推進了社會主義新農(nóng)村建設，據(jù)不完全統(tǒng)計，每年通過駐村活動都要為各村、群眾解決難題100余件熱點難點問題。

三、堅持執(zhí)政為民，著眼服務民生，用發(fā)展詮釋作風

堅持把群眾是否滿意作為思想政治建設的衡量標準，把立黨為公、執(zhí)政為民，不斷改善民生作為加強領導班子思想政治建設的出發(fā)點和落腳點，不斷強化宗旨意識，改善群眾工作，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，切實把領導班子思想政治建設的成果體現(xiàn)在改善民生、服務群眾上。

一是科學謀劃藍圖，鼓舞群眾。鎮(zhèn)黨委領導班子以科學發(fā)展觀為指導，不斷深化對鎮(zhèn)情民情的認識，深化對發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)的認識，結合實際制定了適合好生的發(fā)展規(guī)劃。20*年，我們在鎮(zhèn)第十三次黨代會上提出了“奮戰(zhàn)五年，實現(xiàn)兩個翻一番，三個翻兩番”的奮斗目標，即規(guī)模企業(yè)個數(shù)翻一番，農(nóng)民人均純收入翻一番，城鎮(zhèn)建成區(qū)面積翻兩番，城鎮(zhèn)居民翻兩番，財政總收入翻兩番。20*年，我們提出了“建設四環(huán)三網(wǎng)一水系，當好對接*排頭兵，扮靚*”的奮斗口號。經(jīng)過近兩年多來的不懈努力，目前已基本實現(xiàn)了所有既定目標。20*年，我們又提出了“打造億元強鎮(zhèn)，建設現(xiàn)代*”的奮斗目標，確保工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值突破100億元；財政總收入達到1億元，地方財政收入達到4000萬元，分別增長75.6%和78.9%；農(nóng)民人均純收入達到7000元，為今后好生的發(fā)展指明了方向。

二是完善基礎設施，服務群眾。近年來，我們始終堅持以城鎮(zhèn)建設龍頭，不斷擴大城鎮(zhèn)面積，提升城鎮(zhèn)檔次，群眾的生產(chǎn)生活環(huán)境也得到了明顯改善。今年1—8月份，全鎮(zhèn)實現(xiàn)財政總收入5045萬元，其中地方財政收入1952萬元，共完成工業(yè)生產(chǎn)總值76.62億元，完成全社會固定資產(chǎn)投資9.26億元；招商引資9.85億元；新開工百萬工程44個，其中過千萬元的9個，規(guī)模以上企業(yè)達到42家，企業(yè)總數(shù)（含個體工商業(yè)戶）達到1600余家。全鎮(zhèn)城鎮(zhèn)建成區(qū)面積已擴大到15平方公里，接近全鎮(zhèn)總面積的二分之一，39個村中已有21個村莊被納入中心村建設體系。今年我們又投資2000多萬元用于城鎮(zhèn)道路、地下管網(wǎng)等建設，逐步形成了“四縱九橫”的城鎮(zhèn)格局，各項基礎配套設施趨于完善。目前，投資2000萬元的蒸汽工程、投資2000萬元的天然氣工程、投資450萬元的金三角廣場建設等總投資2.05億元的15項基礎性項目建設目前正在緊張施工之中，“四環(huán)三網(wǎng)一水系”的城鎮(zhèn)格局初步形成。

第9篇：作風建設表態(tài)性發(fā)言范文

負責電源建設監(jiān)理工作，電建監(jiān)理公司副經(jīng)理。目前兼任電廠項目監(jiān)理部總監(jiān)理工程師。2010年，一直在施工現(xiàn)場履行總監(jiān)職責?，F(xiàn)將2010年個人工作總結如下。

1完成大唐電廠項目監(jiān)理部收尾監(jiān)理工作

調(diào)離大唐發(fā)電廠項目監(jiān)理部，11月底。但持續(xù)了發(fā)電廠項目監(jiān)理部后期總監(jiān)理工程師工作。主要工作有：完善大唐項目監(jiān)理部工作總結；組織后期消缺工作；參加達標投產(chǎn)預檢和復查，并代表項目監(jiān)理部作匯報發(fā)言。這些工作均按照上級領導要求和業(yè)主要求如期完成。另外，多次與業(yè)主商談延期監(jiān)理服務費用問題，未果。

2開展電廠項目監(jiān)理部工作

作為擬任總監(jiān)，10月。參加電廠監(jiān)理投標；中標后，開展前期工作：組織進人，開始編制監(jiān)理規(guī)劃，參加現(xiàn)場前期會議等。

被調(diào)到電廠項目監(jiān)理部任總監(jiān)。主要做了下列工作：2010年3月末。

2.1做好項目監(jiān)理部自身建設工作

2.1.1建立健全項目監(jiān)理部組織機構

根據(jù)工程施工進展情況進行調(diào)整，事先編制用人計劃。根據(jù)用人計劃組織人員。目前，項目監(jiān)理部共20人，機組健全，分工明確。

2.1.2完成項目監(jiān)理部前期管理文件編寫并按照程序進行審查、審批、發(fā)放

這些文件有：工程管理制度、監(jiān)理規(guī)劃”落實監(jiān)理公司三標一體體系措施”綠色施工監(jiān)理措施”成品保護措施”清水混凝土工藝管理措施”建筑工程原則性質(zhì)量要求”一級網(wǎng)絡進度計劃（cad版）等。

2.1.3審查監(jiān)理部專業(yè)組技術文件

安裝工作開始，主要審查了土建工程的監(jiān)理細則、安全管理策劃、安全監(jiān)理細則、冬季施工方案等。四季度。根據(jù)分工，由安裝副總監(jiān)游天棟負責監(jiān)理部安裝監(jiān)理技術文件。

2.1.4解決好職工食宿條件

現(xiàn)場附近住房緊張，業(yè)主不提供職工住房。租不到較好的房間，生活用水時有時無，職工生活很不方便。本來計劃向業(yè)主申請一塊場地蓋房，考慮費用較大，最終，讓當?shù)匾患掖迕裆w了一棟小二層，承諾我租用。目前已全部完成，職工也已入住?？傊?，通過努力，職工住房問題得到較好的解決。

項目部建立了職工食堂，開始。后來，業(yè)主的要求下，上了業(yè)主的食堂。

2.1.5做好職工隊伍穩(wěn)定工作

聘用職工反映收入較低，目前。這是職工隊伍不穩(wěn)定的主要因素。針對這種情況，符合監(jiān)理公司制度的前提下，項目部采取了許多措施以穩(wěn)定職工隊伍，特別針對專業(yè)技術骨干人員，從精神和收入兩方面盡可能地使他得到最大限度的滿足，從而使他安心工作，保證了項目監(jiān)理部職工隊伍的穩(wěn)定，保證了監(jiān)理工作質(zhì)量。

2.1.6監(jiān)理工作作風教育

作為總監(jiān)，監(jiān)理工作展開后。密切關注每位職工的工作情況，聽取業(yè)主和施工單位對每位職工的反映，從而了解每位職工的工作能力、工作作風情況，同時了解業(yè)主和施工單位對項目監(jiān)理部工作評價。根據(jù)了解到情況，反省自身工作，教育職工改進監(jiān)理工作。總體而言，業(yè)主和施工單位對項目監(jiān)理部的評價是比較好的個別職工有一些不良作風，對于這些職工，不輕言放棄，而是通過各種教育方式進行教育。

2.1.3建立職工例會制度

利用職工會議對職工進行安全教育、監(jiān)理技能教育、布置重點工作、強調(diào)重點工作、專業(yè)組互相匯報專業(yè)工程進展、解決職工生活和工作方面的問題、宣布或學習監(jiān)理公司或監(jiān)理部相關文件等。監(jiān)理公司標準文件要求每月召開一次職工會議。職工會議對于凝聚職工、教育職工、提升職工素養(yǎng)、統(tǒng)一職工思想、提高項目部“戰(zhàn)斗力”等十分重要。項目監(jiān)理部每兩周召開一次全體職工會議。

除過總監(jiān)日常工作外，3施工監(jiān)理工作方面。主要推動下列工作

3.1盡快建立施工秩序

管理經(jīng)驗不盡相同，施工單位來自全國各地。業(yè)主在工程管理方面的經(jīng)驗不足，許多管理事項不表態(tài)、不明確，因此，業(yè)主、監(jiān)理和施工單位有必要統(tǒng)一管理思路、管理程序、管理目標、管理策劃等，從而建立良好的現(xiàn)場施工秩序。對此，與業(yè)主、施工單位進行了大量的溝通，交流了電建的習慣性做法，聽取了業(yè)主和施工單位的習慣性做法，取同去異，協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

對業(yè)主的管理提出了一些建議，3.2業(yè)主理解的基礎上。如建議業(yè)主進行設備監(jiān)造、建議業(yè)主委托第三方對現(xiàn)場道路進行日常清潔，業(yè)主已采納。建議業(yè)主改進物資管理模式，業(yè)主部分采納。資料管理方面、安全管理方面、進度管理方面，也提出了一些建議，相信對業(yè)主有所觸動，起到促進業(yè)主改進管理的作用。

3.3整治文明施工混亂現(xiàn)象

施工現(xiàn)場不是很平整。剛到現(xiàn)場時，業(yè)主未進行前期場坪。現(xiàn)場正在挖主廠房基坑，當時堆土場地不固定，挖出的土方堆放混亂，導致現(xiàn)場總體不美觀，不文明。針對此種情況，與業(yè)主協(xié)商，指定堆土場，整理現(xiàn)場，業(yè)主的支持下，推動施工單位對現(xiàn)場平面進行了集中整治，使現(xiàn)場平面得到較大的改觀。與此同時，推動整個現(xiàn)場文明施工的整治，取得了較好的效果。治理現(xiàn)場平面及文明施工的同時，文明施工管理措施方面與業(yè)主取得了一致。經(jīng)過一段時間的整治，現(xiàn)場平整、潔凈，總體美觀，此后，監(jiān)理部加強管理，保持了整治效果。

3.3建立管理目標體系

目標管理意識比較薄弱，業(yè)主關于進度、質(zhì)量、安全的管理目標不明確?？傊?，管理目標體系不健全。針對這種情況，與業(yè)主進行了大量的溝通，解釋目標管理的重要性，并與業(yè)主確定管理目標，然后，通過例會、專題會等形式向施工單位明確各項管理目標。業(yè)主管理目標明確后，施工單位才能對管理目標進行逐級分解，確定他管理目標。

業(yè)主對于電廠建設施工管理的經(jīng)驗不足，總之。項目監(jiān)理部作為專業(yè)公司的代表，應該向業(yè)主出謀劃策，幫助業(yè)主改善管理。

4廉政建設

4.1做好自身廉政建設

分解、明確責權；重大事項由班子討論解決；確定財務專管人員，完善項目部組織機構；根據(jù)監(jiān)理規(guī)范分解班子成員的工作。確定采購程序并符合監(jiān)理公司制度?？傊M量做到監(jiān)理工作程序化，防止個人獨斷而發(fā)生錯誤。同時，從思想上強加自我教育，提高警惕，防止個人不規(guī)范行為。作為總監(jiān)理師，必須強化自我教育，做到廉潔自律，只有這樣，才能帶令職工全面做好監(jiān)理工作。個人體會，總監(jiān)以身作責，項目監(jiān)理部才能行成過硬的工作作風，才能做好監(jiān)理工作，才能讓業(yè)主滿意，讓施工單位滿意，當然，也必須讓監(jiān)理公司滿意。

4.2做好項目監(jiān)理廉政建設

作為總監(jiān)理師，做好自身廉政建設的同時。必須做好整個項目部的廉政建設。對此，項目部通過兩周一次的職工會議，學習了監(jiān)理守則，對職工進行教育，同時，對職工作風加強監(jiān)督。前面說過，觀察每位職工工作情況，聽取業(yè)主和施工單位意見和建議，然后針對相關問題，采取針對性措施，防止職工違規(guī)違紀，保持項目監(jiān)理部威信，為電建監(jiān)理名譽加磚添瓦。

十分重視個人工作作風建設和項目部工作作風建設，總之。也做到廉潔奉公。

業(yè)主和施工單位對監(jiān)理工作給予了較好的評價，目前為止。認為，這不僅僅是專業(yè)業(yè)務工作搞得好，與職工良好的工作作風也密切相關。