企業(yè)會計制度設計精選(九篇)
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第1篇：企業(yè)會計制度設計范文
關鍵詞：中小企業(yè)；會計制度；設計
隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)的競爭力越來越大。面對激烈的市場競爭，企業(yè)只有對會計制度進行不斷的改革，才能更好的滿足企業(yè)的發(fā)展。本文主要從中小型會計制度現(xiàn)狀、中小型企業(yè)會計制度原則及內容、中小型企業(yè)會計制度設計中應該注意的問題等方面對會計制度進行論述。
一、中小型企業(yè)會計制度現(xiàn)狀
就目前來看，中小企業(yè)內部控制制度并不是很完善，尚未有科學的理論作指導。常會因國家會計制度與企業(yè)會計經驗相同，而引起不必要的矛盾。但是一些時候要處理的事務，必須有相關的準則、制度作為保證才能實施。如企業(yè)與國家的會計準則與制度相一致，就會出現(xiàn)混亂的局面；我國中小企業(yè)自身的會計基礎相對比較薄弱，內部控制制度和外部控制度也不能有效的協(xié)調在一起，這就給企業(yè)內部管理帶來了一定的難度；內部會計控制制度的不完善，相關的會計規(guī)范中已經明確了財務管理人員工作內容，但是只是強調了財務人員的責任問題，對于其他方面的內容并沒有明確的規(guī)定。內部控制的不完善，使得會計工作很多時候流于形式，同時也牽制了會計人員之間的合作，在一定程度上影響了企業(yè)資金管理工作的順利進行。
二、中小企業(yè)會計制度原則及內容
（一）中小企業(yè)會計制度原則
1.會計制度一致性原則
會計制度一致性原則在企業(yè)中是非常重要的，在對企業(yè)會計制度進行設計的時候，必須注意這一點。要將同一類會計事務進行統(tǒng)一，同一會計事務年限不同也要對其進行統(tǒng)一，以保證會計的橫縱向對比。當企業(yè)有重大變化的時候，就需要會計制度的一致性對其進行解決。
2.權利與義務相統(tǒng)一原則
區(qū)分權利與義務相統(tǒng)一原則，對企業(yè)生產經營活動有重大的影響。由于財務活動涉及到的方面比較廣，要想使企業(yè)經濟效益得到提高，保證企業(yè)各項工作順利進行，就需要正確的處理好財務關系，并使企業(yè)財務活動組織更加合理。在運用這一原則時候，就要明確責任，并賦予相關財務管理人員一定的管理權限，同時也應該根據(jù)現(xiàn)實的狀況給予物質上的幫助。
3.適應企業(yè)發(fā)展的原則
會計制度在設計的過程中，不僅要符合企業(yè)自身的特點，還要與國家的制度、規(guī)范相一致，只有這樣，才能保證會計制度的順利實施。企業(yè)會計的權利不僅有國家賦予的還有企業(yè)賦予的，在這種情況下企業(yè)會計在行使相應權利的時候，必須將國家統(tǒng)一規(guī)定的內容和企業(yè)自身的實際經營規(guī)模、組織形式等相關內容有效的結合起來。
4.效益性原則
規(guī)范社會行為是會計設計的主要目的，但是在具體實施的過程中，把規(guī)范社會行為作為主要目的同時，還應該兼顧運行機制及工作效率。在設計會制度的時候，必須以滿足企業(yè)管理為前提進行設計，會計設計的內容不僅要簡單明了，還要使其具有可操作性。同時還要考慮到成本與效益之間的關系，使企業(yè)效益和成本得以統(tǒng)一。
（二）中小企業(yè)會計制度內容
企業(yè)會計制度基本制度包括的內容比較多，不僅包括企業(yè)會計機構的設置、會計人員的配備，還包括會計工作的交接手續(xù)及相關的檔案；在進行企業(yè)會計設計的時候，必須對相應的會計信息進行確認、歸類、收集、記錄，以保證為企業(yè)做出相應的決策提供依據(jù)。這其中主要包括憑證的設計、會計科目、賬簿、報表的選擇及會計核算形式的選擇等；中小企業(yè)進行會計設計的時候，還應該考慮到內部控制制度和核算制度。這一項內容中主要包括內部控制制度、會計核算制度、材料保管控制制度及管理規(guī)程、固定資產管理等。此外，還有財務管理制度。其主要包括企業(yè)財務、會計崗位職責和職位范圍規(guī)定、資金使用及出納企業(yè)財務管理基本形式及企業(yè)內外財務關系協(xié)調基本程序規(guī)定等。
三、中小型企業(yè)會計制度設計中應該注意的問題
（一）重視會計制度的設計
中小企業(yè)在設計會計制度的時候，不僅要考慮到現(xiàn)在的發(fā)展狀況，也要對未來進行預測。隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)必然會向更好的方向發(fā)展，很有可能會成為大企業(yè)，那時對會計制度的要求也必然會很高，使用者對會計信息的準確性的要求也會越來越高。要想保證會計信息更加準確，在設計會計制度的時候適當?shù)膶⑿屡f會計制度進行銜接，使會計信息制度更加的靈活并有一定的穩(wěn)定性。在會計制度設計的過程中，企業(yè)必須清楚的一點是當企業(yè)規(guī)模擴大的時候，沒有必要再對會計制度進行重新設計，只需要在原來的會計制度的基礎上進行修改就可以了。如果再重新設計會計制度，不僅會使會計制度重復，還會浪費企業(yè)大量資本。因此，企業(yè)在設計會計制度的時候，必須有一定的前瞻性和靈活性，以便企業(yè)在擴大規(guī)?；驑I(yè)務的時候，能夠及時對會計制度進行調整，避免不必要的企業(yè)會計制度變更，以便更好的滿足企業(yè)發(fā)展的去求。
（二）注重對會計人員進行培訓
會計人員在會計制度設計中有重要的作用，要想保證會計工作順利進行，是需要會計人員參與、執(zhí)行的，如果沒有會計人員的參與、執(zhí)行，會計制度就不能發(fā)揮其應有的作用。企業(yè)在聘用會計人員的時候，就必須對其進行全面考察，不僅要考慮其專業(yè)素質，還要考察其業(yè)務素質、道德素質等綜合素質。一個會計人員只有具備綜合素質，并能在自己的崗位上認真負責，才能更好的完成自己的工作。此外，企業(yè)還應該對會計人員進行定期培訓、考核，并建立相關的獎懲機制，使會計人員自身綜合素質得到不斷的提高，以便更好的為企業(yè)服務。
結束語：
隨著市場經濟的發(fā)展，對會計制度提出了更高的要求，這就需要企業(yè)及相關的會計人員對會計制度進行重新的思考，并設計出滿足企業(yè)及現(xiàn)實需要的會計制度來。企業(yè)要設計出符合企業(yè)發(fā)展的會計制度，是需要企業(yè)上下員工的重視并參與的，同時也需要相關部門的配合。
參考文獻：
第2篇：企業(yè)會計制度設計范文
摘 要 進入21世紀以來，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，對于文化創(chuàng)意的企業(yè)而言，想要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須要在會計制度方面進行更加系統(tǒng)和完善的設計，提高企業(yè)內部控制的水平。本文對文化創(chuàng)意企業(yè)進行了概述，分析了加強文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度設計與內部控制的重要性，重點研究了文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度的設計和內部控制問題。寄希望于對提高文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度和內部控制水平有所幫助。
關鍵詞 文化創(chuàng)意企業(yè) 會計制度 內部控制 問題
一、文化創(chuàng)意企業(yè)的概述
文化創(chuàng)意企業(yè)是創(chuàng)意經濟型企業(yè)的簡稱，注重知識產權，以創(chuàng)意為源頭，以市場為目標，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。與傳統(tǒng)型企業(yè)相比，文化創(chuàng)意企業(yè)同樣是以商業(yè)模式進行運轉，包含創(chuàng)意產品創(chuàng)作、傳播與銷售三大主要業(yè)務板塊，但是它與其它企業(yè)是有很大區(qū)別的，主要體現(xiàn)在文化創(chuàng)意企業(yè)為市場提供的是創(chuàng)意產品和相關的文化服務，與傳統(tǒng)的咨詢顧問公司和點子公司有點類似，但是它更注重的是為廣大消費者提供精神上的產品或者是精神與物質相結合的產品，為消費者提供更多的是心理和精神上的服務。
二、加強文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度設計與內部控制的重要性
（一）提升企業(yè)的經營管理水平
企業(yè)會計管理工作是一項系統(tǒng)性工程，需要會計人員具有較高的專業(yè)技能和職業(yè)道德。文化創(chuàng)意企業(yè)加強會計制度設計工作，有助于進一步完善會計體系，實現(xiàn)科學有效的內部控制，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎，從而盡早實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。企業(yè)會計管理工作與內部控制是緊密相連的，內部管理直接影響企業(yè)的經營管理水平，科學的會計制度和內部控制機制能夠幫助企業(yè)改善經營管理狀況，進一步提升經濟效益。
（二）緊跟現(xiàn)代化企業(yè)制度發(fā)展的步伐
現(xiàn)代化的企業(yè)管理離不開科學有效地管理制度，主要包括會計審核制度、內部管理制度和財產核算制度等。文化創(chuàng)意企業(yè)作為一個新興的產業(yè)，在發(fā)展的過程中難免會遇到一些問題，這些問題一方面來自于企業(yè)外部的競爭，另一方面更多的來自于企業(yè)的內部。因此，現(xiàn)階段文化創(chuàng)意企業(yè)迫切需要建立一套科學有效地管理制度，這也是緊跟現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的重要舉措，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供保障。
三、文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度的設計
會計制度對于文化創(chuàng)意企業(yè)來說至關重要，必須要加強會計制度的設計工作。文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度的設計涵蓋了企業(yè)會計工作的方方面面，主要包括會計組織系統(tǒng)的設計和會計核算系統(tǒng)的設計，具體如下：
（一）會計組織系統(tǒng)的設計
根據(jù)文化創(chuàng)意企業(yè)自身的發(fā)展特點，會計組織系統(tǒng)的設計不能完全照搬其它企業(yè)會計組織系統(tǒng)，而是需要結合企業(yè)自身的經營管理組織體系，并且確保二者能夠有結合在一起。在會計崗位的設計方面，必須要設定會計主管崗位、出納崗位和明細賬會計崗位。會計主管崗位是負責整個企業(yè)的會計管理工作，編制和審核企業(yè)賬目、審核財務報表、核算成本等都屬于會計主管的職責；出納崗位負責企業(yè)貨幣資金收付的具體事項，主要針對企業(yè)日常的收支、申報和繳稅等工作；明細賬會計崗位負責登記企業(yè)各種明細賬，定期核查賬目、企業(yè)內部財產清查等工作都屬于其職責。
（二）會計核算系統(tǒng)的設計
文化創(chuàng)意企業(yè)的會計核算系統(tǒng)主要包括資產類、負債類、所有者權益類、成本類、損益類五大類的核算科目。資產類主要指的是銀行存款、無形資產、現(xiàn)金、投資資金、應收回資金、固定資產等核算；負債類主要是指企業(yè)的各類借款、工人工資、應繳納稅金、日常運營費用等核算；所有者權益類主要是指對企業(yè)年度利潤、實收資本、資本公積金等核算；成本類主要是指企業(yè)的業(yè)務成本核算；損益類主要是指企業(yè)收入與企業(yè)成本及企業(yè)支出之間的差額。
四、文化創(chuàng)意企業(yè)內部控制問題的研究
近年來，文化創(chuàng)意企業(yè)取得了一定的成績，但同時內部控制也存在一些問題，有很多的企業(yè)還沒有意識到內部控制的重要性，從而對內部控制存在的問題沒有引起足夠的重視。具體來說，主要存在以下幾個方面的問題：
（一）企業(yè)內部控制環(huán)境問題
當前我國文化創(chuàng)意企業(yè)的管理層對于內部控制的重要性認識還不夠，沒有在思想上對內部控制引起重視，從而直接影響內部控制環(huán)境的形成。同時，文化創(chuàng)意企業(yè)的組織結構具有扁平化和復雜化的特點，導致內部控制的效果難以體現(xiàn)出來，一些監(jiān)督機制也發(fā)揮不了作用。
（二）企業(yè)內部風險管理機制問題
現(xiàn)階段，國內許多文化創(chuàng)意企業(yè)還沒有建立相對完整可行的風險識別系統(tǒng)，風險管理處于被動狀態(tài)，企業(yè)管理層缺少對風險的預知能力和把控能力，不能夠正確分析企業(yè)內部與外部存在的風險，從而無法做出正確的決策。
（三）企業(yè)內部信息溝通問題
文化創(chuàng)意企業(yè)的各項內部管理制度都需要全體員工配合執(zhí)行，同時也需要各個部門通力合作，搭建通暢的信息溝通渠道。但是，從現(xiàn)狀來看，大部分文化創(chuàng)意企業(yè)內部沒有形成良好的信息溝通機制，往往導致信息傳達不到位，直接影響企業(yè)整體的工作效益，降低了企業(yè)內部控制的水平
結束語：文化創(chuàng)意企業(yè)屬于當今市場的新興行業(yè)，不僅可以幫助現(xiàn)代產業(yè)優(yōu)化升級，還可以增強企業(yè)的經濟文化功能，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，而加快推進會計制度升級和解決內部控制問題，都有助于文化創(chuàng)意企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。
參考文獻：
[1] 楊蓓，唐琳.文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度設計與內部控制問題研究[J].河南科技，2014.22：183-184.
[2] 仲洋.內部控制制度在中小型文化創(chuàng)意企業(yè)的應用[D].首都經濟貿易大學，2013.
第3篇：企業(yè)會計制度設計范文
內部會計制度是在企業(yè)內部應用會計方法，對于財務、會計以及經濟等業(yè)務進行控制，主要包括企業(yè)的財產保護以及財產記錄的可靠性。
健全的內部會計控制制度是企業(yè)適應新的外部發(fā)展環(huán)境，緊跟時代步伐，增加自身核心競爭力及建立現(xiàn)代化管理制度的基礎。企業(yè)財產物資的安全離不開完善的內部會計控制制度，企業(yè)通過采取各種有效的內部會計控制，可以有效的預防和減少公司內部財產損失、資源浪費、資金盜竊、高層貪污、會計人員隨意挪用公款等問題的發(fā)生；健全的內部會計控制制度增加了會計信息的真實性、科學性、有效性及可靠性，同時也是管理者科學預測未來的基礎；完善的內部會計控制制度是規(guī)范企業(yè)管理經營者以及基層員工的有效手段，同時也是提高企業(yè)員工工作積極性的有效保障，提高企業(yè)的運營效率，促使內部部門協(xié)調穩(wěn)定發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)與內部職工的共同發(fā)展。
因此，完善的內部會計控制制度對于企業(yè)財適應新的發(fā)展、提高自身核心競爭力力、及企業(yè)內部部門及全體員工的積極性、保障會計信息的科學性及準確性、提高企業(yè)的運營效率及風險防范的提高等具有重要意義。
二、當前我國企業(yè)內部會計管理存在的主要問題
1、會計崗位設置不健全，部分企業(yè)還存在兼崗現(xiàn)象
有些中小企業(yè)經營業(yè)務相對較少，企業(yè)在建設內部會計崗位中缺少科學性，崗位設置過于簡單且數(shù)量相對較少，導致某些崗位職責不明確，會計工作人員工作過于龐雜。有些中小企業(yè)為了減少開支，雖然會計崗位設置比較合理，但是卻存在嚴重的兼崗現(xiàn)象，比如有些企業(yè)的會計和出納為同一人，嚴重影響會計工作的開展，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
2、會計環(huán)境相對較差
會計環(huán)境是會計工作開展的基礎，穩(wěn)定的會計工作環(huán)境有利于會計工作的展開，促進集團的發(fā)展。絕大部分會計工作的開展離不開其他部門的配合。比如企業(yè)銷售人員工資的發(fā)放，不僅僅涉及到會計部門，還涉及到銷售部門，生產部門等。企業(yè)會計環(huán)境相對較差主要表現(xiàn)在以下兩個方面：第一，會計制度不健全，表現(xiàn)在會計人員在遇到突發(fā)事件時，沒有相應的會計規(guī)章制度作為參考，或者有相應的規(guī)章制度，但是這些規(guī)章制度并不夠科學，缺乏實際可操作性，會計人員只能依靠自己的直覺及經驗去處理，其結果有時會給企業(yè)造成巨大的財產損失；第二，企業(yè)董事會，監(jiān)事會等內部管理層到基層管理人員會計控制意識薄弱?；蚴侨狈ο鄳臅嬁刂浦贫?，或是很難去執(zhí)行某一具體的會計控制制度。
3、內部會計制度更新不及時
隨著經濟的快速發(fā)展，新的政策及法規(guī)不斷涌現(xiàn)，會計行業(yè)也是如此。企業(yè)要與會計行業(yè)同步，及時完成自身會計制度的更新。隨著經濟全球化的進一步發(fā)展，跨國企業(yè)數(shù)量迅速增長，國內企業(yè)要學會引進與創(chuàng)新，取其精華去其糟粕，要做到吸收引進再創(chuàng)新，促進自身會計制度的發(fā)展。
4、會計人員選拔不夠合理，素質不夠高
有些企業(yè)在選擇會計人員時，并沒有按照公司制定的流程進行選拔，而是面試官憑借自己的感覺，更有甚者，直接選用自己的親戚。有些新選拔的會計人員并不具備獨立開展會計工作的能力，也不了解企業(yè)的會計制度，給公司會計部門帶來巨大的麻煩。在實際工作中，有些會計人員沒有接受過正規(guī)的培訓，對行業(yè)行規(guī)不夠了解，缺少理論知識及動手操作實踐，思想道德素養(yǎng)較低，給企業(yè)財產造成巨大損失。隨著信息時代的來臨，計算機在會計工作開展中起著越來越重要的作用，但是很多會計從業(yè)人員缺少相關軟件的操作經驗，無法發(fā)揮其應有的作用，反而成為會計工作開展的累贅，影響工作的效率。例如原江夏區(qū)農業(yè)銀行金口辦事處金嶺儲蓄所儲蓄會計黎某，利用職位便利攜款80余萬元出逃，逃跑時間長達16年，最終被反貪檢察官抓獲，受到應有的法律制裁。
三、加強企業(yè)內部會計制度建設的對策及建議
1、科學設置內部會計崗位，杜絕會計部門兼崗現(xiàn)象
企業(yè)內部會計制度的建設中，首先要合理設計會計崗位的數(shù)量，數(shù)量過多則會造成資源的浪費，增加公司運營成本，數(shù)量過少則加大相應會計工作人員的負擔，降低其工作效益。其次要明確相應會計崗位設置方式，并對該崗位的工作性質、工作責任和工作義務對相應的會計從業(yè)人員的進行說明。企業(yè)通常應完整設置會計主管、成本核算、收入利潤核算、成本核算、固定資產核算、資金核算、稽核和總賬會計等崗位。在設置崗位分工時，要注意考慮回避原則與不相容職務相分離原則。在實際工作中，會計部門還應該建立會計人員輪崗制度，不同分公司相同崗位會計工作人員和相同公司不同崗位會計工作人員進行定期輪崗。輪崗制度可以增強員工的危機意識，促使員工自覺學習行業(yè)內的業(yè)務知識，強化職業(yè)技能，不斷提高綜合素質和業(yè)務能力，促進自身的發(fā)展；通過輪崗，可以增加會計人員對工作的新鮮感，積極勤奮工作，迎接新的挑戰(zhàn)；輪崗制度還可以使相同崗位不同員工間相互監(jiān)督及不同崗位間的相互監(jiān)督。此外，企業(yè)應設置科學的保密機制，限制會計部門保密信息的內容范圍，獎勵相應的獎罰機制對會計從業(yè)人員進行獎勵及約束，確保會計部門機密信息的安全。
2、優(yōu)化內部會計控制環(huán)境
第一，健全企業(yè)內部會計制度，合理設置內部會計崗位。企業(yè)應該根據(jù)會計行業(yè)行規(guī)及自身實際情況合理設計企業(yè)內部會計體系。在設計自身會計體系時，要充分考慮到各種突發(fā)狀況，設置突發(fā)狀況處理方案，且方案的執(zhí)行要具有可操作性。
第二，增強企業(yè)內部人員會計控制意識。為了企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)管理層必須樹立科學的會計控制思想，自覺學習先進的會計控制理念，把實踐與理論相結合，自覺形成風險防范意識，明確自己對會計控制的責任。同時，也需要對企業(yè)內部會計部門員工進行積極的引導與培訓，加強他們對自身所處的環(huán)境的認識，使他們對會計行業(yè)信息變化持有高度的敏感性，逐漸樹立會計控制意識與風險防范意識，從上至下形成科學的會計控制意識，最終營造出適合企業(yè)效益增長的企業(yè)會計控制氛圍。
第三，建立完善的內部控制制度。企業(yè)內部控制通過職務分離、內部審計、崗位輪換等手段，對會計數(shù)據(jù)的從采集到匯總的各個流程實現(xiàn)全方面多角度的監(jiān)控，從而有效地降低錯誤發(fā)生的概率，提高數(shù)據(jù)資料的正確性，保證會計工作的順利進行，提高企業(yè)會計工作效率。
3、不斷更新自身會計制度，以應對不斷變化的外部環(huán)境
企業(yè)領導層要對企業(yè)會計制度與相關原則進行了解和掌握，對其是否達到企業(yè)經營及日常生產活動要求進行合理的評價，及時發(fā)現(xiàn)自身會計制度存在的問題并找到解決方案。例如對于一些制度條款，已經沒有現(xiàn)實可操作的意義，則領導層應該進行調整或立即廢除，保證內部會計制度的先進性及合理性，增加會計工作的可操作性，保證企業(yè)會計工作的順利開展，更好地發(fā)揮會計工作的監(jiān)督職能。例如，中國聯(lián)通作為一家上市企業(yè)，在企業(yè)內部會計制度體系建設過程中，充分結合公司特點和控制重點，于2007年順利通過了外部審計師對中國聯(lián)通的內控審計，從2008年開始每年根據(jù)實際情況變化不斷完善內部會計內控體系，實現(xiàn)中國聯(lián)通的快速發(fā)展。
4、規(guī)范選拔流程，提升會計人員素質
第一，企業(yè)要規(guī)范選拔流程。企業(yè)選拔制度是為了選拔適合該崗位的優(yōu)秀人才，是為了企業(yè)的長遠發(fā)展，因此，選拔流程應該要規(guī)范，符合實際工作需要。首先企業(yè)領導要對選拔人員的負責人進行考核，防止在選拔過程中出現(xiàn)營私舞弊現(xiàn)象。其次企業(yè)領導要進行全程監(jiān)控，確保選拔過程的公正性。最后要選拔綜合性人才，人才指的是德才兼?zhèn)渲?，會計部門不同于其他部門，企業(yè)選拔不僅僅是要選拔具有專業(yè)技術之人，還需要特別注重一個人的品德，對于品德不合格的人，即使才能出眾，也堅決不予使用。
第二，企業(yè)要提高會計人員素質。企業(yè)要定期對會計人員進行考核和培訓。不僅要對管理層進行考核和培訓，更要對基層員工進行考核和培訓。不僅要進行理論培訓，更要進行實踐培訓。作為企業(yè)管理者，要高度重視培訓，培訓不是走過程，更不是形式主義，培訓就是實戰(zhàn)。同時，企業(yè)要對會計人員進行道德素質教育。一些會計人員隨著工作年限的加長，很容易在工作當中迷失自我，走上違法犯罪的道路，因此企業(yè)領導有必要經定期對會計人員進行道德素質教育，提高會計人員的道德水平。例如，中國建設銀行定期對銀行會計工作人員進行思想道德考核和培訓，提高員工思想道德水平。
第4篇：企業(yè)會計制度設計范文
1.內部會計控制制度是為完成受托責任而建度。隨著經濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模的擴大，會計信息市場出現(xiàn)了產權、股權分散、多人共有產權的局面，而社會分工的進一步專業(yè)化，使得產權所有者、投資者把控制權交給擁有相關知識的人，最終產生了兩權：所有權與控制權分離，投資者成了委托人，經營者、內部控制人成了當然人，在委托關系中，經營者為了完成受托責任，必須建立或依靠內部會計控制制度，加強企業(yè)經營管理，完善公司法人治理結構。
2.隨著委托人對人控制程度的越來越間接，經營管理活動日益成為公共物品，內部會計控制外部化趨勢也將越來越顯著。從專業(yè)性、權威性角度看，世界上絕大多數(shù)國家內部控制制度的設計都是要靠企業(yè)外部的政府或其他社會機構解決或促進的。我國的《內部會計控制規(guī)范》是財政部對內部會計控制問題制定的相對原則性的規(guī)定，并使之上升到了法規(guī)高度。
3.內部會計控制制度的設計、執(zhí)行和評價都是由人來完成的，并反過來影響著人的行動，因此，內部會計控制制度非常強調“人”在組織中的重要性。內部控制人和被控制人都應對內部會計控制負有責任，而不僅僅把它看成是董事會、管理層的事，此目的在于強調企業(yè)的團隊精神，發(fā)揮全體員工的“主人翁”意識，以形成積極向上的企業(yè)文化，構成企業(yè)內部會計控制重要的控制環(huán)境。
二、內部會計控制制度應遵循的原則
一是符合國家有關法律法規(guī)。企業(yè)內部會計控制制度的建立，首先必須遵循國家法律法規(guī)，力求將每一項經濟業(yè)務活動控制在合法合規(guī)的范圍內。
二是符合企業(yè)規(guī)模大小、行業(yè)特點、經營方式等實際情況。不能脫離企業(yè)實際而一味求大，應該根據(jù)本企業(yè)實際情況，分析其制度實施的可能性，制定出最適合本企業(yè)的內部會計控制制度。
三是不相容職務分離。應當保證單位內部機構、崗位及其職責權限的合理設置和分工，確保不同機構和崗位之間權責分明、相互制約、相互監(jiān)督。
四是成本效益原則?？刂泣c的設置必須考慮成本與效益的關系，以合理的控制成本達到最佳的控制效果。
五是要隨著外部環(huán)境的變化完善企業(yè)的內部會計控制制度。
三、內部會計控制制度建設存在的問題
1.對內部會計控制制度的檢查、監(jiān)督不力，部分會計人員職業(yè)道德弱化
目前有不少單位內部會計控制制度的執(zhí)行、檢查流于形式，稽核的范圍有限，以偏概全、以點帶面，缺乏完整性和全面性；執(zhí)行的好壞也缺乏一個賞罰有度的獎懲制度，有的單位雖然也有一些獎懲制度，但沒有完全制度化，致使部分人員認為執(zhí)行與否無關緊要，加之無相應的檢查、考核內部控制制度實施情況的得力機構，使執(zhí)行內部會計控制制度的自覺性和積極性大為削弱。
2.對內部會計控制的重要性認識不夠，無章可循或有章不循的現(xiàn)象較為嚴重
目前仍有不少單位內部會計控制基礎薄弱，相當一部分單位的領導對建立內部會計控制制度不夠重視，對內部會計控制建設持冷漠態(tài)度。有的并未建立健全內部會計控制制度，有的內部會計控制制度殘缺不全，甚至有的單位負責人超越內部會計控制行使職權，不支持會計工作，使內部會計控制執(zhí)行起來大打折扣，失去了應有的剛性和嚴肅性。
3.內部會計控制制度缺乏科學性和合理性，難以發(fā)揮應有的功效
目前雖然有些單位建立了相關的內部會計控制制度，但從總體上看，仍缺乏科學性與合理性。一是內部會計控制制度不健全，某些單位受利益驅動，重經營輕管理，自我防范、自我約束機制尚未建立起來，內部會計控制的組織網絡不健全，控制制度的健全讓位于業(yè)務的發(fā)展，以至于既定的內部會計控制失效；二是偏重于事后控制，事前的內部會計控制從總體上來看基本上屬于以補救為主的事后控制，而事前控制和事中控制相對較弱；三是重錢財?shù)扔行钨Y源的控制，輕人員素質、信息等無形資源的控制，重錢輕物現(xiàn)象嚴重，從而導致內部會計控制失去了應有的效力。
四、完善內部會計控制制度的對策
1.切實提高單位負責人對建立和完善內部會計控制制度重要性的認識
隨著經濟改革的深化，單位負責人支配的權利與承擔的責任比以前都有顯著增加。在設立內部會計控制時，單位負責人的認識和態(tài)度至關重要。只有單位負責人不斷提高自己執(zhí)行財經法紀的自覺性，切實加強對本單位會計工作的領導，理順會計工作關系，才能保證本單位內部會計控制的合理設置和有效執(zhí)行。所以盡快提高單位負責人對內部會計控制的認識，取得單位負責人對內部會計控制的理解和支持，對建立和完善內部會計控制制度顯得十分重要。
2.注重對內部會計控制制度執(zhí)行人員的選用和培養(yǎng)
內部會計控制的作用主要體現(xiàn)在其執(zhí)行上，一項制度制定得再完善、再合理，如果沒有負責的、稱職的人來執(zhí)行，其作用將大打折扣，甚至沒有作用或起反作用。所以要最大限度地發(fā)揮內部會計控制的作用，發(fā)現(xiàn)并制止各種不合理、不合規(guī)定情況的出現(xiàn)與存在，我們必須重視對內部會計控制制度執(zhí)行人員的選用、培訓和考核，提高這部分人員的素質。
3.內部會計控制需要有相應的內部監(jiān)督，同時強化外部監(jiān)督，形成監(jiān)督合力
企業(yè)內部會計控制制度是一個過程，這個過程必須通過納入管理制度及相應活動來實現(xiàn)。因此為了確保企業(yè)內部會計控制制度被切實執(zhí)行且效果良好、內部控制能夠隨時適應新情況，企業(yè)應設置內部審計機構或建立內部控制自我評估系統(tǒng)，加強對本企業(yè)內部會計控制的監(jiān)督和評估，及時針對出現(xiàn)的新問題、新情況及執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)，及時修正或改進控制政策。
各級財政部門作為會計工作的法定管理部門，應通過《會計法》執(zhí)法檢查和其他監(jiān)督檢查方式，檢查、督促各單位實行規(guī)范性的內部控制制度?！稌嫹ā芬?guī)定了財政、審計、稅務等監(jiān)督檢查部門在對有關單位的會計資料依法實施檢查后，應當出具檢查結論。有關監(jiān)督檢查部門已經做出的檢查結果能夠滿足其他監(jiān)督部門履行職責需要的，其他監(jiān)督部門應當加以利用，從而提高外部監(jiān)督的質量，促使單位內部控制制度進一步加強與完善。
4.明確內部會計控制制度設計的主體，創(chuàng)造優(yōu)良的控制環(huán)境
為了保證企業(yè)內部會計控制制度的權威性，內部會計控制制度設計的組織者必須是單位管理當局。由管理當局牽頭組織設計，才有可能在會計信息處理系統(tǒng)之外，在整個單位營造一個順暢的真實會計信息生成環(huán)境，才有可能有效建立和運作會計內控制度。
5.構筑嚴密的企業(yè)內控體系
企業(yè)內部控制體系，具體應包括三個相對獨立的控制層次：第一個層次是在企業(yè)一線業(yè)務的全過程中建立相互牽制、相互制約的制度，建立以“防”為主的監(jiān)控防線。第二個層次是設立事后監(jiān)督，即在會計部門常規(guī)性的會計核算的基礎上，對其各個崗位、各項業(yè)務進行日常性和周期性的核查，建立以“堵”為主的監(jiān)控防線。第三個層次是以現(xiàn)有的稽核、審計、紀律檢查部門為基礎，成立一個直接歸董事會管理并獨立于被審計部門的審計委員會，建立有效的以“查”為主的監(jiān)督防線。以上三個層次構筑的內部控制體系對企業(yè)發(fā)生的經濟業(yè)務和會計部門進行“防、堵、查”遞進式的監(jiān)督控制，對于及時發(fā)現(xiàn)問題，防范和化解企業(yè)經營風險和會計風險將具有重要的作用。
6.強化對內部會計控制制度實施情況的檢查與考核，并建立有效的激勵機制
建立內部會計控制檢查考核和評價機制，促使會計控制工作真正落到實處、收到成效。檢查考核和評價是內部會計控制的一個重要組成部分，其主要內容應包括：對單位內部會計控制制度的建立和執(zhí)行情況的檢查和考核，并在此基礎上，對內部控制中存在的缺陷和問題提出改進建議。要對執(zhí)行內部會計控制成效顯著的單位、機構和人員給予表彰，對違反內部會計控制的要提出批評和處理意見，使內控監(jiān)督制度真正落到實處。
7.完善企業(yè)內部會計控制制度建設應處理好的幾個關系
具體包括內部會計控制和內部管理控制的關系、內部會計控制制度的設計和執(zhí)行的關系、內部會計控制和公司法人治理的關系、內部會計控制與誠信會計的關系、內部會計控制與組織創(chuàng)新的關系、硬控制與軟控制的關系、內部控制效果與控制成本的關系、約束與激勵的關系。
8.強化電算化內部控制制度
第5篇：企業(yè)會計制度設計范文
會計變更通常是指會計政策、會計估計或會計主體的變更。一個報告主體的會計變更可能會對該主體所披露的財務狀況和一定時期經營成果產生很大影響,也可能對比較會計報表和歷史總結所反映的變動趨勢產生重大影響。因此,會計變更的反映與報告應該便于會計報表的分析與理解。會計變更通常可以分為會計政策變更、會計估計變更和主體變更兩種類型。
關鍵詞:
會計變更;會計差錯;差錯更正
中圖分類號:F230文獻標識碼:A文章編號:16723198(2009)21017002
1 會計政策變更
會計政策在我國還是一個比較新的概念。國際會計準則以及各國的會計準則關系會計政策的定義還存在一定的差異。按我國《企業(yè)會計準則――會計政策、會計估計變更和會計差錯更正》的規(guī)定,會計政策是指企業(yè)在會計核算時所遵循的具體原則以及企業(yè)所采納的具體會計處理方法。企業(yè)應按照會計準則和國家統(tǒng)一會計制度的要求進行核算,在此前提下,可結合企業(yè)的具體情況,制定本企業(yè)的會計制度。企業(yè)應當在允許采用的會計政策中選擇適當?shù)臅嬚?并正確的運用所選定的會計政策進行相關交易或事項的會計核算。
企業(yè)在其會計報表附注中披露其所采用的會計政策的內容主要包括:
(1)合并政策,即編制合并會計報表所采納的原則。
(2)外幣折算,即所采用的外幣折算方法以及匯兌損益處理。
(3)收入確定,即收入確認的原則和方法。
(4)所得稅的會計處理方法:是采用應付稅款法還是采用納稅影響會計法;在納稅影響會計法下,是采用債務法,還是采用遞延法。
(5)存貨的計價方法:是采用歷史成本法,還是采用成本與變現(xiàn)凈值孰低法;成本的確定是采用先進先出法,還是采用加權平均法或其他允許的方法。
(6)長期投資的核算方法。如長期股權投資是采用成本法核算,還是采用權益法核算;長期債權投資的折溢價,是采用直線法攤銷,還是采用實際利率法攤銷。
(7)壞帳損失的核算方法:是采用直線轉銷法還是采用備抵法。
(8)借款費用的核算方法:借款費用是予以資本化,還是計入當期損益。
2 會計政策變更的含義與條件
(1)會計政策變更的含義。會計政策變更,是指企業(yè)對相同的交易或事項由原來采用的會計政策改用另一會計政策的行為。企業(yè)應當按照會計準則和會計制度規(guī)定的原則和方法進行核算。依據(jù)一貫性原則的要求,各期采用的會計原則和方法應當保持一致,不得任意變更。如果確實需要改變會計政策,則應當將變更的情況、變更的原因及其對企業(yè)財務狀況和經營成果的影響,在財務會計報告中說明。
(2)會計政策變更的條件。在我國按現(xiàn)行準則和會計制度的規(guī)定,企業(yè)只有在符合下述兩個條件之一情況下,才可以變更會計政策:一是法律或會計準則等行政法規(guī)、規(guī)章要求變更。由于實施了新的會計準則或會計制度,或修訂了原有的會計準則或會計制度,要求變更會計政策。二是變更會計政策能夠使所提供的企業(yè)財務狀況、經營成果和現(xiàn)金流量信息更為可靠、更為相關。例如,企業(yè)原來采用直線法計提固定資產折舊,由于技術進步,采用加速折舊法更能反映企業(yè)的財務狀況和經營成果。
(3)不屬于會計政策變更的兩種情形。企業(yè)必須明確認定哪些情形屬于會計政策變更,那些情形不屬于會計政策變更,以便正確選擇會計處理方法。以下兩種情形不屬于會計準則所定義的會計政策變更:一是對初次發(fā)生的或不重要的交易或事項采用新的會計政策。例如,企業(yè)以前沒有對外長期股權投資業(yè)務,當年對外進行長期股權投資,屬于初次發(fā)生交易,企業(yè)采用成本法或權益法進行核算,并不屬于會計政策變更。二是當期發(fā)生的交易或事項與以前相比具有本質區(qū)別,而采用新的會計政策。
3 會計政策變更的會計處理方法
對于會計政策變更的會計處理,就是要決定:(1)是否計算和確認會計政策變更的累積影響數(shù);(2)如果確認政策變更的積累數(shù),是將其計入當期(變更期)損益還是調整當期期初留存收益。據(jù)此,可以將會計政策變更的會計處理方法分為追溯調整法、當期法與未來使用法三種方法。
(1)追溯調整法,是指對某類交易或事項變更會計政策時,要視同該類交易或事項初次發(fā)生時就采用了此次變更擬改用的新的會計政策,計算會計政策變更的累積影響數(shù),據(jù)以對本期期初留存收益和相關會計報表項目以及比較會計報表中相關項目進行調整的方法。
(2)當期法,是指對某類交易或事項變更會計政策時,要計算會計政策變更的累積影響數(shù),將其計入變更當期的損益,且不必調整比較會計報表數(shù)量。但為了使報表具有可比性,需要報告?zhèn)淇紨?shù)據(jù)。
(3)未來適用法,是指對某類交易或事項變更會計政策時,不進行追溯調整,只需將新的會計政策變更當期及未來期間發(fā)生的交易或事項的方法。也就是不計算與不確認會計政策變更的累積影響數(shù)。但根據(jù)披露要求,企業(yè)應計算確定會計政策變更對當期凈利潤的影響數(shù)。
4 會計估計變更
(1)在實際工作中,會計經常需要運用判斷和估計。這是因為,企業(yè)需要定期、及時地為有關發(fā)面提供有用的會計信息,因而必須將持續(xù)不斷的經營活動人為地劃分為一定的期間,并在權責發(fā)生制原則的基礎上定期反映企業(yè)的財務狀況與經營成果。然而,在企業(yè)進行會計處理時,與本期經營成果和期末財務狀況有關的某些重要的是事實尚不可知,或具有較大的不確定性。
(2)企業(yè)發(fā)生會計估計變更會帶來兩個問題,一是如何在賬面上記錄會計估計變更的影響;二是如何在比較會計報表上報告會計估計變更。
對于會計估計變更的會計處理,一般采用未來適用法。即,在會計估計變更當年及以后期間,采用新的會計估計,不改變以前期間的會計估計,也不調整以前期間的報告結果。為了使不同期間的會計報表能夠可比,如果會計估計變更的影響數(shù)在以前期間計入日常經營活動損益;則以后期間也應計入日常經營活動損益;如果會計估計變更的影響數(shù)在以前期間計入特殊項目,則以后期間也計入特殊項目。
5 會計主體變更
對會計主體變更,通常采用追溯調整法。在會計主體發(fā)生變更的當年財務會計報告中,應當揭示這種變更的原因,要用追溯調整法重編前期報表,要在變更當年的比較會計報表中,揭示這一變更對凈利潤、每股凈利潤的影響,但在變更年度以后各期會計報表中則不需要重復這一報告。至于用追溯法重編前期會計報表的方法,與前述“會計政策變更”部分所介紹的方法相類似。
6 會計差錯更正
為了保證會計資料的真實、合法和完整,企業(yè)應當建立健全內部稽核制度。但是,在企業(yè)的日常會計核算中仍然可能由于各種原因而造成會計差錯。會計差錯是指在會計確認、計量、記錄等方面出現(xiàn)的錯誤,如抄寫差錯、對事實的疏忽和誤解以及會計政策的誤用。
更正會計差錯的方法很難進行概括,這是因為會計差錯的種類很多。對于一項會計差錯,都必須仔細分析,以便確定一項交易是如何被記錄以及應該如何記錄。從改錯的賬務處理來看,有兩種可供選擇的方法:一是編制一筆綜合分錄;二是首先將原來有差錯分錄轉回,然后編制正確分錄。
會計工作是一項重要的管理工作,它必然要為實現(xiàn)企業(yè)的經營目標服務,會計變更與會計差錯更正,是企業(yè)會計工作過程中不可忽視的重要一環(huán),這一環(huán)在完善會計工作、實現(xiàn)企業(yè)的經營目標中也起著舉足輕重的作用。
參考文獻
[1]
第6篇：企業(yè)會計制度設計范文
關鍵詞：企業(yè)管理；會計制度；
稅務在企業(yè)的正常運營過程中，稅務方面的工作是企業(yè)管理之中極為重要的組成部分，并且在企業(yè)的會計處理稅務問題的過程中，往往會涉及到諸多的工作內容，而一旦涉稅事項的處理過程中出現(xiàn)問題就會給企業(yè)正常運行帶來影響，甚至會造成法律問題。另一方面，當今社會各領域在創(chuàng)新能力、科學研發(fā)能力等方面都有劃時代的發(fā)展，也就使得企業(yè)在發(fā)展的過程中所涉及到的領域有所增加，進而使得企業(yè)在稅務核算方面的內容也就有所增加，這些稅務審核工作在監(jiān)督企業(yè)合法運行的同時，也使得企業(yè)之中的會計部門在進行審核的時候往往就需要付出更多的精力和時間，給企業(yè)的高效運行造成了一定的影響。
一、現(xiàn)階段稅法和相應的會計制度的不同點
（一）稅務制度和相應的會計制度
在當今企業(yè)工作中會計核算工作是企業(yè)工作的關鍵組成部分，所以會計核算工作必須保證高度的嚴謹性以及準確性，為了達到這一目標在企業(yè)的稅務核算過程中也就需要能夠將會計原則作為核算工作的根本原則來執(zhí)行。一般來說，雖然在實際的企業(yè)稅務方面的核算過程中有著較為繁雜的內容，但將其細化來看，可以將種類繁雜的審核內容分為三個方面，包括企業(yè)在生產經營之后所獲得成果方面的核算、和國家財務之間發(fā)生的交撥款方面的核算、和企業(yè)合作單位之間資金往來方面的核算，這幾個方面的核算工作也就基本覆蓋所有的企業(yè)核算工作。而目前階段企業(yè)核算方面相關規(guī)定還存在著一定的不足之處，在某些法律條例的規(guī)定和會計制度的相關規(guī)定存在矛盾，使得會計人員在進行企業(yè)核算的過程中存在難度。
（二）稅務制度和相應的會計假設
在企業(yè)進行核算方面工作的過程中，為了能夠使會計核算工作具有較高的質量和效率，在開始核算之前，通常會對會計核算相應的核算范圍、核算基本內容、核算必要程序等方面做出科學的假設，而在實際的工作中，具體包括主體方面的假設、持續(xù)經營方面的假設、會計分期方面的假設、貨幣計量方面的假設。并且在實際的核算過程中幾項假設內容撐起了企業(yè)稅務核算的基本骨架，同時是在這一基礎上開展的稅務核算工作。因此,在計算所得稅時,依據(jù)了兩項會計假設,即會計主體假設與會計分期假設。發(fā)包人是按會計期間納稅的,承包人是按承包期納稅的,當會計期間與承包期不一致時,就會產生矛盾。
（三）稅務制度和相應的會計方法
在長時間的會計工作期間，會計工作者開拓性的發(fā)展出了大量優(yōu)秀、高效的工作方法，而在其中最為突出且使用最為廣泛的就是復式記賬方式的會計方法，在這一重要的方法原理之中指出，在企業(yè)進行會計工作的過程中，企業(yè)任何經濟活動都會對會計的相應關鍵要素造成不同程度的影響。經過會計人員對這些影響的進一步研究，最后發(fā)現(xiàn)眾多的變化規(guī)律完全可以概括為以下三個方面：首先是資產實物和相應的債權形式方面的轉化；其次是權益和相應的負債形式方面的轉化；最后就是資產實物和相應的權益方面的轉化。特別是資產與權益的變化會引起稅收的變化。由于資產的交易和收益交易的會計處理方法不同,而在制定稅法時沒有考慮復式記賬的原理,造成稅務處理的結果不同。
二、會計制度與稅法不一致帶來的問題
（一）容易引起稅源的流失
由于稅法與會計制度規(guī)定的不一致，或者說,稅法的改革滯后于會計制度的改革，對會計制度明確規(guī)定可以計入成本費用且并沒有規(guī)定其限額或比例的，而稅法卻沒有明確規(guī)定是否可以或不可以確認其計入成本費用的，企業(yè)在進行會計核算時,往往全額確認為企業(yè)成本費用，這樣就會造成國家稅源的流失。
（二）造成納稅調整項目增多
凡是會計制度中規(guī)定應確認的收入或費用，而稅法中規(guī)定不應確認的收入或費用；凡是會計制度中規(guī)定不應確認的收入或費用，而稅法中規(guī)定應確認的收入或費用，在申報納稅時都要調整；這種差異稱之為永久性差異。
（三）影響納稅人的合法權益
會計制度規(guī)定合理合法，而稅法未確認的，影響納稅人的合法權益。如現(xiàn)行企業(yè)會計制度賦予企業(yè)選擇會計政策較大的空間，如折舊政策、計提減值準備等；企業(yè)有權根據(jù)會計制度選擇和制訂企業(yè)的會計核算方法，但企業(yè)的會計方法一經確定，不得隨意變更，一旦變更需按規(guī)定披露。企業(yè)根據(jù)會計制度規(guī)定核算的權益與稅務會計根據(jù)稅法核算的權益不一致時，進行納稅調整便影響了企業(yè)的權益。
（四）糾紛難以處理
征納雙方容易引起爭論，并且難以仲裁，如按會計制度規(guī)定，企業(yè)可以對或有事項確認或有負債，而稅法并沒有對此做出明確的規(guī)定,這就容易引起爭議。尤其是稅法未規(guī)定可以或不可以做的事，就難以仲裁。
三、促進企業(yè)在進行稅務核算方面效率的措施
（一）盡可能做到稅法以及會計制度
各方面的協(xié)調國家在進行宏觀調解的過程中，最為基本就是要做好國家經濟方面的協(xié)調分配工作，并在實際的工作中也就需要能夠有效的處理好國家、單位企業(yè)、個人這三者之間的利益分配問題，并且在這個分配過程中還要明確，這三者在經濟活動中不僅是相互之間相對獨立部分，這三者更是有機的協(xié)調在一起的整體。而在國家進行實際的分配過程中，最為主要的分配方式就是稅收的方式。并且在實行稅收等過程中，國家的經濟發(fā)展情況和國家稅收情況之間有著相輔相成的關系，所以為了促進稅收工作能夠有良好的效果，也就需要通過企業(yè)帶動經濟發(fā)展，從國家發(fā)展、國民基礎建設方面來看，國家和企業(yè)在經濟效益發(fā)展方面有一定的一致性，在這種情況下為了能夠促進各方面工作的順利進行也就需要在實際工作中，能將稅法以及會計相應的制度盡可能的協(xié)調起來，使得企業(yè)核算、會計相關工作能夠更順利的開展。而當將這一發(fā)展目標落實到實際相關制度、實施過程中的時候，就要做好各方面的協(xié)調，比如在對《企業(yè)會計制度》進行制定以及修改的過程中，就要將協(xié)調性放到首位，在保證其在不和會計核算原則、會計要素發(fā)生沖突的情況下，盡可能和稅法相關的內容保持協(xié)調一致；在稅收方面的法律法規(guī)在進行制定的過程中同樣也要對會計制度進行分析研究，并盡量的吸收其中的優(yōu)良的要素。
（二）適當?shù)谋Ａ舳惙ㄒ约皶嬛贫戎g不一致的要素
雖然為了促進企業(yè)在稅務核算方面的效率，需要將稅法以及相關會計制度保持高度的一致性，但是在實際的工作之中，由于稅法以及會計制度兩者所要面對的具體問題有所不同，并且兩者在確立之初的目的也有所不同，所以要將兩者完全的協(xié)調一致是不可能的，也正是在這種情況之下，國際上往往也就會采用納稅調整的方式。在實行納稅調整方式的時候，在最開始的階段企業(yè)往往需要通過會計制度進行核算，這樣就能夠保證企業(yè)會計在核算過程中能夠具有較高的效率，而之后企業(yè)在進行繳納企業(yè)相應的所得稅的時候，在依據(jù)稅法對這種情況的規(guī)定進行相應的納稅調整。通過這種方式就能夠在保證國家依照稅法正常執(zhí)行稅收的同時，企業(yè)的會計在進行核算的時候能夠保持較高的效率以及準確性。
四、結語
在當代社會企業(yè)運行所涉及的方面越來越多，這種多元化的信息模式使得企業(yè)能夠獲得更好發(fā)展，并且現(xiàn)代社會之中企業(yè)之間的強強聯(lián)合模式也越來越普遍，甚至還出現(xiàn)了跨國聯(lián)合的合作模式，以上的這些情況使得企業(yè)的流動資金數(shù)量越來越龐大，進而也就給企業(yè)在進行稅務核算的過程中帶來了巨大的難度。當企業(yè)的運行、管理之中受到這些因素的影響的時候會在一定程度上造成企業(yè)運行的減緩，不利于企業(yè)長遠發(fā)展，這也就需要國家和相關部門能夠積極地對現(xiàn)階段存在的不利因素進行處理，使國家能夠保持高速的發(fā)展。
參考文獻：
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第7篇：企業(yè)會計制度設計范文
關鍵詞：企業(yè)；會計制度；涉水事項；研究前言當今社會經濟科技高速發(fā)展，各個行業(yè)的新理論規(guī)章制度層出不窮。在企業(yè)的運營過程中，會計工作是企業(yè)運營的重點任務，稅務核算是會計工作中至關重要的一部分。本文從會計制度和稅法的差異進項詳細闡述，針對這些問題提出自己的看法。
1會計制度與稅法的差異
1.1會計原則與稅務制度
企業(yè)在核算稅務的時候必須遵守會計制度的要求。稅務核算大概可以總結為三個部分：生產經營成果核算、與國家財政交撥款核算、與合作單位資金來往核算?，F(xiàn)在《企業(yè)會計制度》里面規(guī)定的核算原則部分與現(xiàn)行的稅務制度不一致。
1.2會計假設和稅務制度
會計假設有四方面內容：貨幣計量的假設、持續(xù)經營的假設、會計分期的假設、會計主體的假設。企業(yè)所得稅的會計處理是依據(jù)會計主體在當會計過程中所得的所有收入減去稅法范圍內的開支后，按其凈比例計算所征收。但是承包人是按承包期間納稅，會計期間和承包期間不一致就會產生差異。
1.3會計方法和稅務制度
復式記賬是會計的一種方法，依據(jù)此方法，所有經濟狀況的發(fā)生都會引起會計因素的改變。由于資產交易和收益交易的處理方法不同，并且在制定稅法時沒有考慮復式記賬的原理，導致稅務結果不同。
1.4會計政策與稅務制度
會計政策是會計核算是遵循的具體原則以及企業(yè)采納的會計具體處理方法。新的制度給企業(yè)的余地越來越多，選擇空間變大。
2會計實務與稅務制度
2.1捐贈支出
依據(jù)制度規(guī)定。捐贈的支出部分屬于企業(yè)“營業(yè)外支出”范圍。稅法所規(guī)定的納稅人在公益性的捐贈，在年度納稅所得金額3%之中的范圍，準予扣除；非公益性質的捐款和納稅人直接向受贈人的捐贈則不可以在扣稅之前扣除。
2.2罰款支
依據(jù)制度規(guī)定，企業(yè)的罰教支出計入“營業(yè)外支出”部分。依據(jù)稅法，違背經營的金額和被沒收財物的金額，各種稅收的滯納金、罰款，在計算應納稅所得額時，都不得扣除。
2.3或有事項
會計制度規(guī)定，或有事項是企業(yè)過去的事項或交易形成的，有不確定性。在這種情況下，企業(yè)可以嚴謹確認或有事項，但是一般情況下，企業(yè)只是確認或有負債，而不會確認或有收益。企業(yè)一旦確認，就會增加企業(yè)的支出，減少了企業(yè)的利潤，因此減少了國家稅收。
3會計制度與稅法不一致帶來的問題
一般，因為會計制度和稅法規(guī)定不同帶來的問題一般分為以下三種：①因為稅法和會計制度不一致，或者稅法的更改落后于制度的改革等情況企業(yè)在進行會計核算的時候一般全額確認為企業(yè)成本費用，這樣就會造成國家稅收的減少。②征納雙方容易引起爭論，而且難以解決。按照會計制度，企業(yè)可以或有事項進行確認或者負債，而企業(yè)并沒有對此作出明確規(guī)定，這就容易引起爭議。尤其是稅法規(guī)定可做可不做的事，就難以仲裁。③會計制度規(guī)定合理合法，但是稅法未確認的，影響納稅人的合法權益?，F(xiàn)如今企業(yè)會計制度賦予企業(yè)選擇會計政策較大的空間，比如折舊政策、計提減值等。企業(yè)有權根據(jù)會計制度選擇和制定企業(yè)的核算方法，但是企業(yè)一旦確定就不得再隨意更改。在宏觀上講，有利于保護稅本，增強企業(yè)的發(fā)展力量。但是企業(yè)根據(jù)會計制度規(guī)定核算的權益與稅務核算的權益不一致的時，進行納稅調整就影響了企業(yè)的權益。
4解決方法
一般情況下，有以下兩種解決方案：①企業(yè)制度與稅法的規(guī)定能一致的應盡可能保持一致。國家財政分配的基本原則是處理好國家、企業(yè)、個人之見的利益，而這三者之間的利益關系是對立統(tǒng)一的。稅收是國家財政收入的主要形式，從長遠角度來講，國家和企業(yè)的利益應當盡量保持一致。在指定《企業(yè)會計制度》時，應該在不違背會計核算的原則下盡量和稅法保持一致。②企業(yè)會計制度和稅法之間可以保留必要的、少量的不一致。由于會計制度與稅收規(guī)范的對象和目標不一樣，兩者在會計處理的差異上并不會消除，因而調整納稅也是國際通用的做法。企業(yè)應該按照會計制度進行核算，在計算繳納所得稅時按照稅法進行調整。如果不實行會計和稅法相隔離，會計的“穩(wěn)健”等若干原則將沒有辦法貫徹。
5結束語
綜上所述，在當今企業(yè)的會計制度中，必須要對企業(yè)會計制度中涉稅事項認真的分析研究，因此才能確保企業(yè)的合法經營。然而企業(yè)的會計制度中會計原則、方法、政策等與稅務制度中的原則、方法、政策有一定的差異，這些差異往往會導致企業(yè)運營中出現(xiàn)的各種各樣的問題。企業(yè)運營中出現(xiàn)這些問題的時候，不僅會影響企業(yè)的發(fā)展還可能會因為稅務問題導致企業(yè)的經濟狀況不佳。企業(yè)的會計制度的涉稅事項關系重大，因此，在企業(yè)建立會計制度中，必須要著重對涉稅事項進行考慮，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻
[1]崔英波.中國會計制度變遷的經濟學分析[D].吉林大學，2013.
[2]王超.新事業(yè)單位會計制度下事業(yè)單位會計核算研究[D].武漢理工大學，2014.
第8篇：企業(yè)會計制度設計范文
一、當前我國一些企業(yè)在建設內部會計制度的過程中主要存在以下幾個方面的問題
（一）缺乏企業(yè)內部會計制度意識
現(xiàn)如今，在我國部分企業(yè)的發(fā)展過程中管理人員并沒有清楚的認識到內部會計制度的重要性，并且對內部會計制度缺乏認識，這在一定程度上忽略了企業(yè)內部控制制度建設的積極性。
（二）缺乏完善的內部會計制度
目前很多企業(yè)并沒有建立符合企業(yè)發(fā)展的內部會計制度，雖然由部分企業(yè)構建內部會計制度，但是并不符合企業(yè)發(fā)展的要求，導致內部會計工作存在非常大的問題，甚至很多年齡比較大的管理人員往往會依據(jù)多年經驗處理各項會計工作。這種情況的出現(xiàn)不僅會對企業(yè)投資與決策造成影響，嚴重現(xiàn)象會對企業(yè)利益造成危害。
（三）企業(yè)內部會計制度更新過慢
在伴隨著國家所頒布的各項法律法規(guī)的不斷變革，很多企業(yè)內部會計制度已經失去了理論意義與實踐意義，不再具備可操作性質。要想真正解決這一問題，需要定期完善、更新企業(yè)內部會計制度，只有如此，才能真正推動企業(yè)的有序發(fā)展。
（四）企業(yè)缺乏內部控制組織機構
根據(jù)調查與研究，有很多企業(yè)建立了內部會計制度，但是自該制度實施以來并沒有執(zhí)行與考核，也沒有建立相應的組織結構進行管理。很多內部會計制度仍舊停留在書面層面上，并且在實際工作之中并沒有嚴格相關的制度進行執(zhí)行，導致內部會計制度呈現(xiàn)出流失化。
（五）會計人員隊伍建設有待加強
有部分企業(yè)在選撥會計人才的時候會選用自己的親戚或者朋友，但是這一部分人群并不具備專業(yè)的會計能力，甚至會做到誤判或一味地聽從領導的安排，很難認真執(zhí)行內部會計制度，職業(yè)道德水準也較低。
很多企業(yè)在實行會計電算化時，沒有對會計人員進行計算機系統(tǒng)的學習培訓，使得會計軟件的許多功能得不到充分利用，更談不上實際工作情況進行二次應用。
（六）財務風險意識淡薄，風險管理機制不健全
企業(yè)會計人員的企業(yè)風險意識比較薄弱，沒有樹立正確的風險管理理念，很多人員對企業(yè)風險體系不甚了解，對經營活動以及現(xiàn)實預期目標中所存在的各種財務風無法識別以及科學分析，導致財務工作比較瑣碎。
（七）審計監(jiān)督不力
內部審計系統(tǒng)的執(zhí)行、檢查不到位，常常以偏概全，缺乏完整性和全面性。審計人員與被審計單位的各種利益息息相關，使內部審計工作陷入被動，難以做出準確的審計評價，不能充分發(fā)揮內部審計職能。
目前，財政、工商、稅務、審計等政府監(jiān)督部門之間的監(jiān)督功能交叉，缺乏信息溝通，難以形成有效的監(jiān)督合力，外部審計監(jiān)督流于形式。
二、針對以上幾個方面的問題，筆者提出一下幾種措施
（一）積極樹立正確的內部會計制度意識
企業(yè)管理人員以及會計人員需要轉變傳統(tǒng)的會計思想，并且要對會計企業(yè)內部會計制度的重要性有所認識，積極樹立正確的會計制度意識與觀念。另外，企業(yè)還要定期或者不定期的對相關人員加以培訓，積極增強企業(yè)內部會計制度的基本意識，以此用來引導和激勵會計人員自覺遵守內部會計制度，保證企業(yè)內部會計制度順利實行。
（二）完善內部會計制度體系
企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展的實際情況建立相應的分離制度，對會計工作中所存在的各種不相容職務進行解決，其中在措施實施的過程中要對內部會計制度進行分離，避免在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)各種違法亂紀現(xiàn)象以及現(xiàn)象。
（三）加快企業(yè)內部會計制度的更新速度
從某種角度分析，企業(yè)需要結合市場的發(fā)展趨勢以及自身的發(fā)展特點，實施定期測試工作，對企業(yè)內部會計制度的實效性進行探究與分析，并對其中所存在的問題進行找出加以解決與改善，以此用來使用社會環(huán)境的變化，提高企業(yè)內部會計制度的實效性。
（四）構建完善的內控組織機構
企業(yè)在制定有效的內部會計制度之后，還要結合自身發(fā)展情況制定有效的內部控制組織結構，保證內部會計制度能真正落實到實處。其一，在企業(yè)的各個部門之間要對工作進行互相監(jiān)督，對相關人員的行為進行監(jiān)察;其二，要對工作人員的相關業(yè)務情況進行全面檢查，可以制定相應的事后監(jiān)督職務，以此用來提高業(yè)務人員的監(jiān)督崗位。其三，要對工作內容以及工作目的進行檢查，并積極強化內部審計，針對性的構建其相關的內部監(jiān)督防線。
（五）加強會計人員隊伍建設
對會計人員的選拔任用應有規(guī)范的選拔程序，全面考查其綜合素質，選拔真正的會計專業(yè)人員。加強會計人員的繼續(xù)教育，有針對性地開展職業(yè)道德教育和業(yè)務學習，使其自覺地遵守和執(zhí)行各項內部會計制度。
企業(yè)應加強會計人員計算機技能培訓，開展系統(tǒng)化的計算機學習課程，并結合實踐進行學習，提高會計人員的計算機素質，以便真正做到人機交互。
（六）提高財務風險意識，完善財務風險管理機制
企業(yè)需要積極提升財務風險意識，并且監(jiān)理相對應的風險預警標準，企業(yè)還可以組建其相應的團隊與隊伍，將風險意識作為重要內容，加以規(guī)范與管理。另外，如果在企業(yè)的發(fā)展過程中出現(xiàn)突發(fā)財務風險，則需要積極制定相應的反應機制，對相關程序進行規(guī)范處理，保證突發(fā)事件能夠得到快速解決，不會對企業(yè)的財務狀況產生影響。
（七）加強審計監(jiān)督
一般而言，企業(yè)內部審計制度在完善與建設中需要從三個方面出發(fā)，第一要對內部審計工作內容進行確定;第二要積極提升內部審計人員的重要地位，保證每一位企業(yè)內部審計人員具有獨立性，能夠將審計的作用進行充分發(fā)揮;第三則要積極構建會計部門內部審核復查制度，并及時檢查會計有關部門的內部審計及情況。
充分發(fā)揮財政、工商、稅務、政府審計等外部審計評價作用，對企業(yè)內部會計制度的完整性、合理性和有效性進行客觀評價，彌補企業(yè)內部審計監(jiān)督存在的不足，促進企業(yè)不斷完善內部會計制度。
總之，建立完善的企業(yè)內部會計制度不是一蹴而就的，在實際工作中，企業(yè)的相關人員要嚴格按照制度的要求來施行和執(zhí)行，同時企業(yè)要及時發(fā)現(xiàn)內部會計制度的問題和漏洞，及時完善，助力企業(yè)優(yōu)化整合企業(yè)資源配置，以實現(xiàn)資源消耗最小、資源利用率最高，最終實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。
參考文獻：
[1]李鳳鳴.會計制度設計[M].第一版，北京大學出版社，2005
[2]謝艷麗.企業(yè)內部會計制度建設探析[J].工會博覽：理論研究，2011（7）：331
第9篇：企業(yè)會計制度設計范文
關鍵詞：企業(yè)；會計制度；涉水事項；研究
前言
當今社會經濟科技高速發(fā)展，各個行業(yè)的新理論規(guī)章制度層出不窮。在企業(yè)的運營過程中，會計工作是企業(yè)運營的重點任務，稅務核算是會計工作中至關重要的一部分。本文從會計制度和稅法的差異進項詳細闡述，針對這些問題提出自己的看法。
1會計制度與稅法的差異
1.1會計原則與稅務制度
企業(yè)在核算稅務的時候必須遵守會計制度的要求。稅務核算大概可以總結為三個部分：生產經營成果核算、與國家財政交撥款核算、與合作單位資金來往核算。現(xiàn)在《企業(yè)會計制度》里面規(guī)定的核算原則部分與現(xiàn)行的稅務制度不一致。
1.2會計假設和稅務制度
會計假設有四方面內容：貨幣計量的假設、持續(xù)經營的假設、會計分期的假設、會計主體的假設。企業(yè)所得稅的會計處理是依據(jù)會計主體在當會計過程中所得的所有收入減去稅法范圍內的開支后，按其凈比例計算所征收。但是承包人是按承包期間納稅，會計期間和承包期間不一致就會產生差異。
1.3會計方法和稅務制度
復式記賬是會計的一種方法，依據(jù)此方法，所有經濟狀況的發(fā)生都會引起會計因素的改變。由于資產交易和收益交易的處理方法不同，并且在制定稅法時沒有考慮復式記賬的原理，導致稅務結果不同。
1.4會計政策與稅務制度
會計政策是會計核算是遵循的具體原則以及企業(yè)采納的會計具體處理方法。新的制度給企業(yè)的余地越來越多，選擇空間變大。
2會計實務與稅務制度
2.1捐贈支出
依據(jù)制度規(guī)定。捐贈的支出部分屬于企業(yè)“營業(yè)外支出”范圍。稅法所規(guī)定的納稅人在公益性的捐贈，在年度納稅所得金額3%之中的范圍，準予扣除；非公益性質的捐款和納稅人直接向受贈人的捐贈則不可以在扣稅之前扣除。
2.2罰款支
依據(jù)制度規(guī)定，企業(yè)的罰教支出計入“營業(yè)外支出”部分。依據(jù)稅法，違背經營的金額和被沒收財物的金額，各種稅收的滯納金、罰款，在計算應納稅所得額時，都不得扣除。
2.3或有事項
會計制度規(guī)定，或有事項是企業(yè)過去的事項或交易形成的，有不確定性。在這種情況下，企業(yè)可以嚴謹確認或有事項，但是一般情況下，企業(yè)只是確認或有負債，而不會確認或有收益。企業(yè)一旦確認，就會增加企業(yè)的支出，減少了企業(yè)的利潤，因此減少了國家稅收。
3會計制度與稅法不一致帶來的問題
一般，因為會計制度和稅法規(guī)定不同帶來的問題一般分為以下三種：①因為稅法和會計制度不一致，或者稅法的更改落后于制度的改革等情況企業(yè)在進行會計核算的時候一般全額確認為企業(yè)成本費用，這樣就會造成國家稅收的減少。②征納雙方容易引起爭論，而且難以解決。按照會計制度，企業(yè)可以或有事項進行確認或者負債，而企業(yè)并沒有對此作出明確規(guī)定，這就容易引起爭議。尤其是稅法規(guī)定可做可不做的事，就難以仲裁。③會計制度規(guī)定合理合法，但是稅法未確認的，影響納稅人的合法權益。現(xiàn)如今企業(yè)會計制度賦予企業(yè)選擇會計政策較大的空間，比如折舊政策、計提減值等。企業(yè)有權根據(jù)會計制度選擇和制定企業(yè)的核算方法，但是企業(yè)一旦確定就不得再隨意更改。在宏觀上講，有利于保護稅本，增強企業(yè)的發(fā)展力量。但是企業(yè)根據(jù)會計制度規(guī)定核算的權益與稅務核算的權益不一致的時，進行納稅調整就影響了企業(yè)的權益。
4解決方法
一般情況下，有以下兩種解決方案：①企業(yè)制度與稅法的規(guī)定能一致的應盡可能保持一致。國家財政分配的基本原則是處理好國家、企業(yè)、個人之見的利益，而這三者之間的利益關系是對立統(tǒng)一的。稅收是國家財政收入的主要形式，從長遠角度來講，國家和企業(yè)的利益應當盡量保持一致。在指定《企業(yè)會計制度》時，應該在不違背會計核算的原則下盡量和稅法保持一致。②企業(yè)會計制度和稅法之間可以保留必要的、少量的不一致。由于會計制度與稅收規(guī)范的對象和目標不一樣，兩者在會計處理的差異上并不會消除，因而調整納稅也是國際通用的做法。企業(yè)應該按照會計制度進行核算，在計算繳納所得稅時按照稅法進行調整。如果不實行會計和稅法相隔離，會計的“穩(wěn)健”等若干原則將沒有辦法貫徹。
5結束語
綜上所述，在當今企業(yè)的會計制度中，必須要對企業(yè)會計制度中涉稅事項認真的分析研究，因此才能確保企業(yè)的合法經營。然而企業(yè)的會計制度中會計原則、方法、政策等與稅務制度中的原則、方法、政策有一定的差異，這些差異往往會導致企業(yè)運營中出現(xiàn)的各種各樣的問題。企業(yè)運營中出現(xiàn)這些問題的時候，不僅會影響企業(yè)的發(fā)展還可能會因為稅務問題導致企業(yè)的經濟狀況不佳。企業(yè)的會計制度的涉稅事項關系重大，因此，在企業(yè)建立會計制度中，必須要著重對涉稅事項進行考慮，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻
[1]崔英波.中國會計制度變遷的經濟學分析[D].吉林大學，2013.
[2]王超.新事業(yè)單位會計制度下事業(yè)單位會計核算研究[D].武漢理工大學，2014.
