精益管理論文精選(九篇)
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第1篇：精益管理論文范文
關鍵詞：精益生產；企業(yè)管理；管理創(chuàng)新；戰(zhàn)略關系
1概述
隨著我國經濟實力的不斷增加和社會的不斷進步，市場競爭日益激烈，企業(yè)的經營理念也發(fā)生了相應的變化。過去企業(yè)生產所看重的是生產規(guī)模的大小和生產量的大小，隨著進一步的發(fā)展，當前企業(yè)生產越來越看重成本的控制，通過成本的降低來擴大經濟效益提升的空間。在這樣的企業(yè)發(fā)展情況下，精益生產管理模式也就應運而生，并成為了當前企業(yè)提升經濟效益的重要方式。精益生產管理最早是在日本被提出并得到應用，最初的目的是提高產品的市場適應能力以及企業(yè)的成本控制水平。隨著市場經濟的不斷發(fā)展，我國很多企業(yè)也開始探索精益生產模式，以求對企業(yè)的發(fā)展起到幫助。
2精益生產管理的主要內容
2.1精益生產理念
所謂的精益生產就是指根據(jù)市場需求來決定生產的規(guī)模和批量，重視生產設備的維護和保養(yǎng)，并精簡生產環(huán)節(jié)，最終目的是提高產品的質量和價值，減少存貨的積壓。從本質上來說，精益生產就是在最大程度上減少產品的生產周期，降低生產成本，從而獲取更高的經濟效益。精益生產的主要理念是減少生產時間，提高生產效率。降低生產成本，提高產品質量。精益生產理念就是要求企業(yè)充分了解每一位客戶的需求，然后根據(jù)需求進行產品生產計劃的制定，提高產品的價值。從而真正做到滿足客戶需求。在這樣的管理理念下，企業(yè)生產效率能夠得到進一步提高，促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。
2.2常見的精益生產工具
通常來說，實現(xiàn)精益生產就是為了提高資源的使用效率，提高產品生產效率和產品的質量。想要實現(xiàn)這樣的理想效果，就需要科學應用精益生產方式。常見的精益生產要素包括價值流以及生產節(jié)拍。從價值流的角度來看，我們可以將生產活動分為具有價值增值作用的活動以及不具有價值增值作用的生產活動。經過價值流分析之后，我們可以挑出那些不具有增值功能的生產活動然后進行刪減，從而保留真正具有價值的活動。另外一個要素就是生產節(jié)拍。整個生產過程的節(jié)拍時間是指在一個生產環(huán)節(jié)當中，兩個工序之間所用的生產時間。
3精益生產管理的主要特點
3.1精益生產管理中的質量管理
與傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念不同，精益生產管理所看重的是生產環(huán)節(jié)當中產品的質量水平，而不是經過檢查和返工之后所得到的質量效果。產品最初的質量如何主要體現(xiàn)在生產環(huán)節(jié)的具體情況之中，而不是質檢部的檢查環(huán)節(jié)。在實際的生產過程當中，每一個工序都會有一個必要的質量檢驗時間，對每個步驟的產品質量進行嚴格把關。在精益生產管理理念下，員工的專業(yè)素質將會有更高的要求，特別是產品生產的質量意識。一旦在產品生產過程中發(fā)現(xiàn)某個生產環(huán)節(jié)的質量出現(xiàn)了問題，相關管理者應當按照實際情況，首先停止該生產線上的產品生產工作，然后及時采取措施解決問題，從而在最大程度上避免不合格產品的出爐。針對出現(xiàn)問題的生產工序，應當及時進行維修和改進。
3.2拉動式準時生產
通常所說的拉動式準時生產，是指上一個生產工序需要滿足的下一個工序的要求的控制措施。簡單來說，就是將最后客戶的產品要求作為整個生產的首要環(huán)節(jié)。拉動式準時生產的主要目標是減少產品庫存積壓，提高產品的市場適應能力，維護整個生產過程的系統(tǒng)平衡，根據(jù)下一個工序的需求來進行上一個工序的必要任務，從而精簡了整個生產過程中沒有實際價值的工作內容，提高產品生產效率。為了能夠更好地發(fā)揮拉動式準時生產方式的優(yōu)勢，在具體的產品生產過程當中，企業(yè)中興起了一個新的概念“看板”，即客戶信息以及產品需求信息的主要載體，其主要任務是負責工序之間的信息傳遞。在拉動式準時生產過程當中，調度工作與計劃工作其實是在每個生產環(huán)節(jié)當中都有獨立的負責系統(tǒng)，獨立完成調度與計劃，而不是整個生產過程的總調度或總計劃。需要注意的是，雖然調度與計劃是獨立完成的，但每個環(huán)節(jié)之間同樣需要進行相互協(xié)調。
3.3重視團隊合作
在精益生產管理理念中，團隊的合作與協(xié)助是十分重要的。這就需要每個參與管理和生產的員工都能將自己當作企業(yè)的一份子，真正融入到企業(yè)這個大家族當中，不僅關心自己分內工作是否完成，另外還應當對企業(yè)的管理和經營進行積極的建言獻策，共同參與到企業(yè)的建設中來。團隊的劃分依據(jù)不是管理層級或部門的不同，而是按照問題的類別而組建的。在團隊中的每個員工都應當是對問題有了了解并有一定看法的。形成團隊之后，每個員工的業(yè)績就要受到客戶的檢驗和團隊成員的考核。團隊的建立基點在于相互信任，并需要成員的相互監(jiān)督，從而進一步提高企業(yè)員工的工作水平。
4精益生產管理的科學應用策略
4.1組建精益生產單元
想要在更大程度上提高企業(yè)的生產效率，就需要對企業(yè)過去的生產流程進行改善和優(yōu)化，刪除無法獲得價值增值的生產環(huán)節(jié)，從而讓整個生產線更加高效，同時也有利于生產成本的控制。調整生產流程，組建精益生產單元的必要環(huán)節(jié)包括對生產流程的規(guī)劃和圖表的繪制，然后對沒有價值的過程進行刪減，接著進行新的生產流程的繪制，最后再進行調整，以此循環(huán)，讓企業(yè)的生產流程越來越精簡、高效。
4.2引進先進管理技術方法
想要提高企業(yè)的管理效率、生產效率，最根本的就是生產時間的減少、管理效率的提高。因此，企業(yè)應當積極引進先進的管理技術方法。從客戶的實際產品需求出發(fā)，來規(guī)劃整個生產線上產品的生產流程。除此之外，還需要加強對生產設備的維護與保養(yǎng)工作，從而減少設備故障的發(fā)生概率，盡量避免因為故障而被迫停機的情況發(fā)生。
作者:尹向文 單位:沈陽華晨金杯汽車有限公司
參考文獻:
[1]孫燕.企業(yè)精益生產管理應用研究[J].經濟視野，2014（12）:107+109.
第2篇：精益管理論文范文
標準成本管理法在傳統(tǒng)成本體系下企業(yè)成本管理中被廣泛使用，這種方法通常是根據(jù)企業(yè)的經營管理情況和市場調查的結果來確定，并在此基礎上對企業(yè)成本進行控制，并對成本的控制結果進行分析，在特殊條件下，標準成本管理法有其先進性，但是隨著市場經濟環(huán)境的變化，標準成本管理法的不足之處開始顯現(xiàn)出來：
1、市場理念的缺乏，標準成本管理法只是對單件產品的成本進行控制的方法，企業(yè)的管理者比較注重成本的投入產出比，以企業(yè)一定會計期間的經營成果作為衡量企業(yè)成本管理的標準，從短期來看如果能夠實現(xiàn)低投入高產出，則反映出企業(yè)在成本控制管理方面做得較好，取得較好經營效果和經濟效益，但是從企業(yè)的長遠發(fā)展角度出發(fā)，只看眼前的利益是不夠的，必須著眼長遠，制定正確、科學的企業(yè)的戰(zhàn)略目標。
2、戰(zhàn)略管理思想的缺乏，標準化成本管理的根本思想是消除產品生產和銷售等環(huán)節(jié)中存在的浪費，降低產品成本，但是對企業(yè)的確定的發(fā)展戰(zhàn)略是否正確并沒有太過關注。經濟的深入發(fā)展和經濟發(fā)展的全球化導致了個各行業(yè)均面臨著日益激烈的市場競爭，因此如果企業(yè)的成本管理沒有充分挖掘除企業(yè)成本管理的深刻內涵，無法體現(xiàn)出高效性，將使企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中無法取得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
3、先進成本方法的缺乏，標準化成本管理方法具有三功能：定期編制財務報告，對產品的銷售成本進行計量和估計存貨價值；估計和預測作業(yè)和產品的成本；極大提高企業(yè)的運營效率，提供全面的企業(yè)制定戰(zhàn)略決策所需要的經濟信息并予以及時反饋。企業(yè)在成本管理中必須做到成本信息的及時、全面、準確，才能夠很好的發(fā)揮出成本管理的以上三項功能，但是鑒于目前大部分企業(yè)的成本管理方法仍沿用傳統(tǒng)方法，管理的手段還處在手工操作階段，企業(yè)的成本管理還無法滿足上述要求。
4、全面成本管理思想理念的缺乏，企業(yè)目前的成本管理對生產過程的成本管理給予較多的關注，對顯性的物料成本管理比較重視，對銷售過程、供應過程中個要素組織的成本管理關注不夠，對非財務信息方面的成本管理和隱性的人工成本重視不足。
5、對競爭對手缺乏了解，企業(yè)的成本管理理念能夠有效運行的前提是建立在賣方市場的基礎上，但是現(xiàn)行的成本管理更多關注的是如何不斷的降低產品成本、提高運行效率以充分滿足市場的需求，然而這就產生了一個問題：缺乏對競爭對手的全面深入了解，無法做到知己知彼百戰(zhàn)百勝。企業(yè)要詳細了解競爭對手與自身的成本情況，運用各種方式來預測競爭對手的產品成本，取長補短、彌補不足，從而提高企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展能力。
二、精益會計體系下成本管理的優(yōu)勢
企業(yè)在傳統(tǒng)會計的成本管理模式中通常通過提高售價來保證利潤，因為產品的售價是由成本決定的。而企業(yè)在精益會計成本管理模式中通常通過降低成本來保證利潤，因為這時是產品的售價決定成本。在傳統(tǒng)會計體系下成本管理模式下，企業(yè)利潤是固定的，產品的成本決定其價格的高低，如果產品的成本過高，會提高產品的售價，對客戶就會失去價格優(yōu)勢，造成企業(yè)既無法獲得利潤又會降低企業(yè)的競爭力，導致產品積壓，企業(yè)效益不佳。精益會計體系下成本管理模式中產品售價是根據(jù)市場經濟狀況決定的，如果企業(yè)想要獲得利潤，只能通過降低成本。
1、能夠消除會計流程中的浪費首先，充分了解供應商，根據(jù)所提供商品的重要性對供應商進行排序，確定關鍵供應商，簽訂年度框架采購協(xié)議，要求供應商根據(jù)協(xié)議條款的規(guī)定供應商品，對其他不重要的供應商進行分析，采取有效措施盡量消除與其頻繁交易所進行的操作。采取的措施中很多應與供應商考核認證同時進行，在精益改進的初始階段就可以實施。通過對實行供應商的考核準入制度，大大減少供應商的數(shù)量，經考核合格的供應商能夠確保準時保質的給精益單元供應合格的零部件。這種精益管理模式，企業(yè)可以根據(jù)成品的物料清單計算出所需的零部件情況。其次，應收賬款流程進行精益管理的目標是對應收賬款部門的工作流程進行簡化，減輕繁重的交易程序，控制交易量和交易程序。企業(yè)可以通過以下步驟實現(xiàn)上述目標：培育、建立優(yōu)質大客戶并發(fā)展良好合作關系，盡力與其簽訂長期采購訂單，降低較小采購單的數(shù)量。完善企業(yè)的管理，并采取各種措施，具備進入關鍵客戶的認證合格供應商的資質。應收賬款部門開具發(fā)票的工作轉交給裝運部門負責，除了發(fā)票還有裝運清單等單據(jù)。企業(yè)的關鍵客戶如果也實施精益管理，可以鼓勵客戶采用貨到付款的方式。在成功進入一些關鍵客戶的合格供應商名錄后，可以建議客戶根據(jù)裝運信息來確定應收賬款，而不再是憑發(fā)票確認應收賬款。此外，鼓勵客戶實施自動轉賬，即材料送達后如果沒有問題應及時付款。再次，某部門發(fā)生的成本被歸集到該部門的費用中，這種管理方式可以提高各個部門的工作效率，但是不利于企業(yè)的整體運營，因為企業(yè)的精益管理不應該僅僅關注某一個部門，而應關注的是在多個部門之間跨越的價值流。企業(yè)的精益管理重點關注的能夠對整條價值鏈產生影響的相關成本，而不是對個別部門產生影響的成本。企業(yè)的傳統(tǒng)成本管理體系并為在會計結構總反映價值流，所以企業(yè)的精益管理就迫切需要把傳統(tǒng)的會計科目表改成能夠反映企業(yè)價值流的會計科目表。
2、能夠消除不必要的交易、系統(tǒng)企業(yè)實行精益管理的關鍵是停止使用傳統(tǒng)會計體系所沿用的制造交易系統(tǒng)，因為對于實行精益管理的企業(yè)來說，某種產品的生產周期只有幾天或者幾周，完全是以客戶的需求為前提，通過看板等方式控制生產過程。企業(yè)實施精益管理后可以對人工成本、物料成本和存貨進行時時追蹤，對客戶的訂單方面的重要性影響較小的環(huán)節(jié)予以取消。企業(yè)可以在管理中有效消除永續(xù)盤存及一些反沖操作，對存貨進行可視化控制，極大地降低企業(yè)存貨水平。
3、重視客戶的價值。在傳統(tǒng)會計體系下大多數(shù)企業(yè)把會計制度的控制重點放在了企業(yè)內部的成本方面，但精益會計體系要求企業(yè)尊重客戶的價值，重視客戶的需求，使用業(yè)績考核指標和目標成本法替代成本確定客戶的價值，企業(yè)的價值流也以為客戶創(chuàng)造需求價值作為出發(fā)點，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。精益會計體系下成本管理相對于傳統(tǒng)會計體系下成本管理需要更高質量的成本信息，作為衡量企業(yè)文化轉型的重點就是從成本要素轉變?yōu)閮r值要素。企業(yè)實施精益管理的最根本目標是實現(xiàn)客戶的價值最大化并消除浪費，精益會計完全能夠實現(xiàn)該目標。
4、有助于企業(yè)更好的制定決策企業(yè)在實施精益管理的過程中，廢除了一些已經不能發(fā)揮作用的成本管理系統(tǒng)，基本上擯棄標準成本會計系統(tǒng)，取而代之的是簡便且具有更強相關性的成本核算方法。在制定企業(yè)決策時，精益會計體系的重點是了解涉及價值流的生產流程，同時還要評估制定的相關決策對價值流在盈利能力與貢獻方面的影響程度。企業(yè)由以前依賴通過不真實標準成本計算出的利潤率轉而將關注的重點放在通過相應變革對價值流在對企業(yè)盈利能力的貢獻程度方面。精益會計體系可以給企業(yè)的決策提供相應的財務信息，而且比較簡便、準確，使企業(yè)將更多的精力投入到正確的事情上。
三、精益會計體系下企業(yè)成本管理體系的創(chuàng)新措施
1、實施價值流成本核算。在精益會計體系下，實施價值流成本核算能夠把繁雜的問題以直觀的方式進行闡述，可以使企業(yè)的財務信息變得更容易理解，讓企業(yè)的全體員工真正明白其來源及意義。價值流作為價值流成本核算的核心單位，其不以產品為單位收集信息，舍棄了中間一些無用的跟蹤環(huán)節(jié)。企業(yè)不再對成本進行復雜、繁瑣的分配，密切了企業(yè)成本與利潤之間的關系，使企業(yè)的價值流工作能夠順利開展。企業(yè)必須對每天的價值流進行合理分配，以保證價值流成本核算的效率和質量，每一名員工同時只能分配給一條價值流，盡力避免一對多情況的出現(xiàn)。企業(yè)需要對生產過程進行合理控制，對廢品、返工產品等出現(xiàn)的異常情況實行全方位的追蹤。保持存貨控制在合理的水平，避免出現(xiàn)貨物積壓的情況。
2、實行嚴格的精益業(yè)績考核實行嚴格的精益業(yè)績考核，對傳統(tǒng)會計體系下企業(yè)成本管理中發(fā)生的人工使用差異、機器利用率和間接制造費用的分攤等考核指標進行淘汰，重新制定精益會計的業(yè)績考核指標，例如，總體設備利用效率、產品的首次合格率報告和消失報告等。以小時為單位的小時報告是需要每天都進行報告，可以實現(xiàn)對精益生產單元進行時時追蹤，了解能否真正滿足企業(yè)對生產節(jié)拍的要求，并每個小時都會一次報告，保證生產過程中的存在的問題能偶被相關人員及時發(fā)現(xiàn)，并可以迅速的采取有針對性的解決措施。在價值流中，總體設備效率的高低與產品在生產環(huán)節(jié)流動速度的快慢密切相關，通過時時追蹤，不僅可以發(fā)現(xiàn)其中存在的各種問題，而且可以通過提高總體設備的效率，使產品在各生產環(huán)節(jié)的流動速度大大提高，設備能夠按時按質的生產得到保證。
3、健全領導機構，完善成本的考核制度健全領導機構，強化管理措施，精益成本管理需要企業(yè)的領導和中高層管理者給予高度重視，形成自上而下全體員工都參與成本管理的良好工作氛圍，對材料領用審批進行制度方面的規(guī)范，對成本開支進行嚴格控制，健全和完善成本的考核制度，目標成本管理方法、修舊利廢等并定期對成本管理情況進行檢查，存在問題的部門和項目要實施整改，使精益成本管理有一個堅實的內部管理基礎。
四、結束語
第3篇：精益管理論文范文
做好醫(yī)院的物資管理，必須建立健全物資記價掛賬登記制度，嚴格按照《會計規(guī)則》進行記賬；按級負責，實行專人管理，醫(yī)院主管和部門主管要對單位和部門物資負主責，科室主任和其他人員要對分項物資的管理負責任，因個人責任造成物資丟失和損壞，要按一定價格比例給予賠償；財務部門每年要與相關部門對各項物資及時進行清理，摸清資產底數(shù)，并及時向醫(yī)院黨委報告，充分發(fā)揮黨委對各項物資管理的總控作用，真正做到錢變物后不流失；廣泛開展經費預算與資產管理有效結合的工作，確保醫(yī)院相關資產購入合理。
加強財務監(jiān)督，堵塞管理漏洞，是強化醫(yī)院財務管理、維護財經法規(guī)的重要手段。監(jiān)督考評規(guī)范化的要求為：在財務監(jiān)督過程中，要結合醫(yī)院經費收支活動的特點規(guī)范財務監(jiān)督制度，擴大監(jiān)督范圍，不堅持把日常監(jiān)督與定期監(jiān)督、重點監(jiān)督與普遍監(jiān)督緊密地結合起來；采取多種監(jiān)督手段對經費活動實施全過程監(jiān)督、全方位的財務監(jiān)控；財務監(jiān)督要與審計部門監(jiān)督相結合，做到信息共享，并建立醫(yī)院財務管理信息反饋制度，及時掌握經費活動情況，提高財務整體保障效益；對醫(yī)院財務管理工作準確考評明確考評目標和要求，合理確定具體考評內容，嚴格考評標準，科學組織考評工作的實施。
實施軍隊醫(yī)院財務規(guī)范化管理的對策：
1堅持財務統(tǒng)管，實現(xiàn)財權集中。一是要培育集中通關的環(huán)境氛圍。財務集中統(tǒng)管需要醫(yī)院各級各部門協(xié)調配合，共同努力，所以首先要進行集中統(tǒng)管的氛圍培養(yǎng)。醫(yī)院財務部門要將黨委管財制度、經費集中收付制度、財務監(jiān)督制度、結算報銷制度等進行公布和說明，并進一步度各方面的業(yè)務行為進行詳細規(guī)范，并通關落實來強化要求，從而在醫(yī)院內部形成懂法規(guī)、守制度，有明確的責任意識和統(tǒng)管意識的財務集中統(tǒng)管環(huán)境。二是要找準問題，突出重點，對癥狠治。以財務部門主體，對各部門提供的賬戶、票據(jù)等為重點進行檢查，發(fā)揮財務部門的主體地位，對醫(yī)院財經秩序進行深入的整頓，并通關制度將財務部門定期檢查落實到位。三是要規(guī)范財務集中統(tǒng)管的流程。要按照“權在黨委、事在部門、錢在財務”的集中統(tǒng)管要求，逐步將醫(yī)院黨委、事業(yè)部門和財務部門之間的業(yè)務關系理順，財務部門通過集中開票、定期檢查等方式，嚴格監(jiān)控各部門、科室收入的經費，全部納入集中統(tǒng)管；各部門在支出經費時，財務部門按照實際資金需求進行統(tǒng)一劃撥，監(jiān)控資金的流向流量，并通過與黨委的審核配合，形成“一口對外多口對內”的集中統(tǒng)管機制。
2穩(wěn)定：一是嚴把“收支”關，堅決實行“收支兩條線”管理。財務部門要切實履行職責，歸口辦理有償服務的收繳、劃撥、使用與管理。堅決執(zhí)行《中國人民預算外經費管理規(guī)定》，做到先收后支、量入為出，確?！笆罩А笔冀K處在嚴格的管理和監(jiān)控中。二是加強監(jiān)督檢查。逐步形成多部門參與的有償服務收入監(jiān)督檢查機制，發(fā)揮將醫(yī)院紀檢部門、相關事業(yè)部門、科室的專業(yè)優(yōu)勢，對有償服務全面的、系統(tǒng)的、連續(xù)的進行監(jiān)督，并定期對有償服務收入的來源、規(guī)模和發(fā)展趨勢進行分析，為醫(yī)院政策調整提供財經數(shù)據(jù)依據(jù)。三是規(guī)范成本核算。醫(yī)院要在通用的全面成本管理法的基礎上，注重個性核算方式選擇，根據(jù)科室專業(yè)、收入情況的特征，在確保方便治病救人的前提下，進一步創(chuàng)新和規(guī)范核算方式，將遠期收益與當期收益相結合，統(tǒng)籌考慮實際支出成本，使會計核算結果真正反映各科室的成本支出和實際收入情況；同時，醫(yī)院要逐步設計一套適應本醫(yī)院的有償服務考評指標，對醫(yī)院有償服務收入規(guī)模、收入質量、與軍隊內部醫(yī)療的關系發(fā)展等情況進行詳細考評，并細化科室責任，調動各部門的參與熱情，進而提高有償服務收入的規(guī)模和效益。
3強化財務監(jiān)督，實現(xiàn)多元監(jiān)控
（1）拓寬財務監(jiān)督范圍。要逐步從單一的經費管理監(jiān)督擴大到資產物資管理監(jiān)督，在資產和物資采購時，財務部門在集中支付的基礎上，參與大項資產采購過程，并根據(jù)醫(yī)療資產和通用型資產的不同采取不同的采購監(jiān)督方式；在經費形成資產物資后，財務部門要利用卡、賬、簿等方式對各種資產進行“實名登記”，并對物資進行嚴格的入賬管理；建立健全財產物資管理的內部控制制度，將資產物資領用登記與使用相分離，財務部門設定專門人員負責統(tǒng)一的資產變動登記，資產使用部門設置專門人員進行資產物資管理，財務部門定期組織對實際資產情況的檢查核對，促進財務人員和部門資產管理人員的責任落實；對于醫(yī)院無形資產較多的情況，醫(yī)院要逐步建立無形資產的登記、審核和運用機制，對無形資產的運用展開定期分析，促進無形資產的發(fā)展和優(yōu)化，提高無形資產給醫(yī)院帶來的效益。
（2）健全財務監(jiān)控體制。一是設計配合財務部門監(jiān)管工作的經濟管理組織。在財務部門之外，根據(jù)醫(yī)院科室業(yè)務的專業(yè)特征，設立定期組成的、技術性強的專業(yè)經濟管理組織，醫(yī)院黨委直接負責管理，定期組織對醫(yī)院財務管理情況、價格情況、收費管理情況等相關內容進行走訪調查和分析。二是形成協(xié)調配合的監(jiān)督體制。醫(yī)院各部門和科室具體負責經費支出的質量、財務部門專職經費的流入和流出方向和規(guī)模，審計部門專職特殊環(huán)節(jié)、重點經費的管理，黨委則總體把握，分類監(jiān)管，逐步形成內外兼有、前后銜接、相互配合的財經監(jiān)管體制。
第4篇：精益管理論文范文
關鍵詞：土雕雕塑藝術
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直接用土來進行雕造，雖說古已有之，但作品保存甚少。前不久，太原大學的呂大達教授找我說要做土雕，我很快就答應了。因為幾年前我們就接觸過，我對他所研究的強化土已經有所了解。很快我們便開始了大型土雕的研究制作。呂大達發(fā)明的專利能讓土的性質發(fā)生變化，既不怕雨淋也不怕冰凍，而且它的硬度僅僅低于磚。就目前了解，這樣一種性質的土雕在世界上還屬絕無僅有。于是，在太原市神堂溝的大路西南，便開始著手制作了。這里風景雖說不上有多么優(yōu)美，但道路兩旁小樹林里野草芳菲，遠處教堂與廟宇交相輝映，溫泉度假村比比皆是，倒也是個好去處。當時正值天氣灼熱，我們就這樣開始了第一個大型土雕的制作。
作為專業(yè)雕塑教師，我已經從事了十幾年的教學工作，制作過各種材料的雕塑，然而土雕材料還是第一次接觸。因此，覺得有必要將我在土雕研究中總結出的一點點經驗以及感受向大家做一個簡單的介紹，也許會對雕塑工作者及雕塑愛好者制作土雕提供一些有益的借鑒，使更多的人在制作土雕時更能得心應手地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
土雕大體可分為原質土土雕與人工填料土雕兩種，原質土土雕因需防雨，一般都在窯洞中制作，如太原上嵐村的土堂大佛。這種土雕局限性較大，只能制作浮雕范疇內的內容，而且土質疏松，這也是古代雕塑中很少有土雕保存的原因之一。上嵐村的土堂大佛是我國極為罕見的古代土雕作品，它是開鑿洞窟而成，由于這里的土質非常細膩，給土雕的制作帶來很大的方便，這尊佛像背部與山體相連，整尊佛像都是在土直雕鑿而成的，對我們研究古代土雕有極高的價值。代填料的土雕是在增強土質的基礎上防雨防凍，呂大達教授所研究的正是這種材料。它基本上是以沙質黃土為原材料，再加一些特殊填料配制而成的。當然其他土質也可制作，但膠泥例外，因配料不易。
當黃土與土質硬化劑配置加壓后，這種土就變成了所謂的強化土，不再懼怕日曬雨淋冰凍，而且在潮濕的情況下比干燥時強度更高。這些變化，使加工、制作土雕有了它自身的獨特性質。它的強度小于磚卻比天然黃土的硬度高得多，雕鑿的性質基本接近天然黃土，既不像石材那么堅硬而脆，又沒有木雕的生長紋理纖維，可它在雕鑿時卻可以達到與石雕木雕幾乎相同的雕鑿痕跡。另外，這種人工填料土雕的特性還在于制作的大小不同，土的特性也會隨之變化。一般我們試驗當土塊小于50立方厘米時，土質沒有明顯變化；當土塊大于50立方厘米時，由于夯土時的力度不均勻，土質會發(fā)生明顯的變化，會產生像石材一樣的層紋。
在實驗中，我們還發(fā)現(xiàn)不同的工具以及制作手段的不同會對土雕表面產生很大的影響。用鎬刨斧砍以及雕鑿工具制作出的表面效果就會很堅硬，表面強度也很高，尤其是用角磨機打磨過的地方硬度更強（當然土質必須加壓到一定的強度），而用鏟子刀子做出來的表面強度要相對弱一些，用沙紙打磨表面還有可能產生龜裂紋（這和土質外表與內部水分蒸發(fā)不同有關）。所以，制作不同的效果要用不同的工具。我們在2002年7月份制作土雕時，開始是在夯好的土上用鎬頭斧子進行開大荒，有時也用鑿子等工具。等到大形基本定型時，主要就是用斧子鑿子以及木雕工具進行制作。在大的平面上一般用鏟子比較多，最后用沙紙將比較細膩的部分打磨好，而將很多刀劈斧砍的痕跡保留下來。在往細致加工的過程中有時需要土質干燥一些，這樣就更有利于用刀刻和打磨。但由于這時土質比較松軟，制作時一定要特別注意。這就是我們制作土雕的基本程序。在土雕制作過程中，我們還發(fā)現(xiàn)它具有一定的“活性”。由于夯土的方式不同，會使土的特性發(fā)生不同程度的變化，使土產生不同硬度的層紋。水分的保持方式不同有時也會對土雕表面產生影響，表面已經干燥而內部并未干燥時，如用砂紙打磨表面就會產生龜裂紋。這些性質，如應用得好，會產生很好的肌理效果。
土雕雖然總體上是適合制作粗獷而形體比較完整的雕塑稿，但也能制作相對較細致的以及鏤空的雕塑，雖比不上石雕的細致程度及木雕的鏤空性能，但在大型的雕塑中并不會受太大影響。這次實驗我們有意制作了一個比較細膩的歐式造型與一個本人創(chuàng)作的鏤空性比較大的作品《回歸》，結果非常成功。實踐證明土雕有著很好的可雕鑿性?！痘貧w》這一稿子原本想做成不銹鋼，由于一直沒有實現(xiàn)，這次做成土雕我覺得到是比不銹鋼的感覺更好。沒有了表面的浮華，更接近自然，讓人有種親切感。
土雕作品雖然比不上石雕木雕那樣永久，但與和它比較接近的沙雕相比，就顯得要永久得多。呂大達教授表示，他的研究能讓土雕的壽命達到15年之久，而沙雕只有幾周的壽命。土雕的制作空間也要大得多，它甚至能比冰雕做得更鏤空更細致。雖然它沒有冰雕沙雕的某些特性，但僅上述兩點沙雕與冰雕是無法與其相比的。它的造價低廉，土質又不太硬，如用在教學上會是非常合適的。
當今的雕塑教學大都是以泥塑為主，硬質材料在教學中應用相對較少，這是因為硬質材料制作時間較長，相對造價也比較高。而在大學學習時間只有短短幾年，所以硬質材料只能是作為創(chuàng)作課和實習課來使用。習作課實際上只有塑而沒有雕。雕刻對于學生能否成為真正意義上的雕塑家起著非常重要的作用。這就成為教學中無法解決的矛盾。而土雕的研發(fā)正好能解決這一問題。它既不需要花費大量時間又不需要太多金錢，就能解決習作中雕的問題，使雕塑課程進一步完善。也許會對我們的教學起到很大的推動作用。
這次土雕制作實驗，由于時間比較短不可能完全把握土雕的特性，也沒有更多時間考慮土雕的適用范圍以及與其他材料的結合問題。這就需要更多的雕塑家與雕塑愛好者共同來完成這項新的課題，也許它會在未來的雕塑領域起到很大的作用。
第5篇：精益管理論文范文
關鍵詞：酒精工藝管理
引言
酒精工業(yè)是我國國民經濟中重要的基礎原料產業(yè)，廣泛應用于食品、醫(yī)藥、工業(yè)等各領域，最近幾年由于石油價格飛漲，酒精作為石油的一種替代能源，可以有效緩解石油危機帶來的能源短缺。目前我國酒精的年產量已居世界第三位，但是在酒精行業(yè)大發(fā)展的同時仍然有許多問題有待解決，首先就是原料問題，我國的許多生產廠家是以玉米小麥等淀粉質作為原料，這樣就不能降低成本并且還威脅到了我國的糧食安全，因此必須尋找比較好的替代原料；其次就是酒精生產過程中還面臨著廢渣、廢水、廢氣的產生，這不僅造成環(huán)境的污染而且也浪費掉大量可用資源。為使酒精產業(yè)能可持續(xù)發(fā)展下去，必須改進現(xiàn)有生產模式，使酒精產業(yè)能夠在高效益、低能耗、低污染的條件下良性循環(huán)發(fā)展。
國內目前主要酒精生產方法，就是利用薯類、谷類及野生植物等含淀粉的原料，在微生物作用下將淀粉水解為葡萄糖，再進一步發(fā)酵生成酒精。整個生產過程包括原料粉碎、蒸煮、糖化劑制備、糖化、酒母制備、發(fā)酵及蒸餾等工序。
一、酒精生產工藝流
二、新的生產工藝
當前的酒精生產工藝相比以前已有很大的改進，但是為了適應未來資源短缺的局面，開發(fā)新的節(jié)約資源和能源的工藝是非常迫切的。目前研究的較多的是生料發(fā)酵工藝和高濃度酒精發(fā)酵工藝。
2.1生料發(fā)酵工藝研究進展傳統(tǒng)的淀粉質原料酒精生產過程中，消耗能量最大的兩個工序是原料蒸煮和發(fā)酵醪的蒸餾。蒸煮需要消耗大量的熱能，所耗的蒸氣，占整個生產過程蒸氣消耗的25%~30%。若采用生料發(fā)酵，將不僅能節(jié)省大量的能源和省去大量的冷卻水消耗，還能夠提高原料碳的轉化率和后續(xù)淀粉發(fā)酵轉化為酒精的能力。生料發(fā)酵研究始于國外，1944年Balls等報道了小麥、玉米和甘薯的生淀粉顆粒能被胰和米曲霉浸出液轉化成可發(fā)酵性的糖，指出生淀粉和糊化了的淀粉其酶解的差異只是在水解的速率上。1981年SeiuosukeUed等人報道了用木薯制酒精的試驗方法，實驗得出生木薯的酒精產量是理論值的82%~99%。1984年YusakuFujio利用根霉對生木薯粉進行不接種酵母的一步酒精發(fā)酵試驗，指出不需要另外添加糖化酶制劑和接種酵母，只使用根霉麩曲就可以直接將生淀粉轉化為酒精，為今后以淀粉質原料的酒精發(fā)酵生產開辟了一條新途徑。國內在上世紀八十年代后開始研究生料發(fā)酵，并取得了一定的研究成果，較有代表性的是：1982年，劉大杰結合企業(yè)實際使用釀酒的糖化酶劑和主要釀酒原料，以試驗的方法證實淀粉質原料不蒸煮發(fā)酵的可行性，探索用于工業(yè)化生產的條件，為工業(yè)化生產提供了制定工藝的依據(jù)；2005年馬文超等對玉米生料發(fā)酵酒精進行試驗，取得了較好的效果，為進一步工業(yè)化生產創(chuàng)造了較好的基礎。
2.2高濃度酒精發(fā)酵國內外研究進展高濃度酒精發(fā)酵的定義是以提高單位體積內發(fā)酵醪液中淀粉的含量，在適量的釀酒酵母菌的作用下，在一定的時間內力求得到最多的發(fā)酵終產物酒精。高濃度酒精發(fā)酵與傳統(tǒng)的酒精發(fā)酵工藝相比，高濃度酒精發(fā)酵具有如下最明顯的優(yōu)點：較高的發(fā)酵強度、可抑制酒精生產中雜菌的生長和增殖、能源消耗和用水數(shù)量同比大幅降低。ThomasKC報道說在20℃，釀酒酵小麥糖化液，可以產生超過21%的乙醇。北京市輕工業(yè)食品發(fā)酵科學研究所秦人偉等，用工業(yè)微生物菌種保藏中心和生產廠提供的26支菌株，采用濃糖化醪發(fā)酵，初篩出發(fā)菌株，經紫外線誘變和馴化分離，篩出一支可以耐13%(v/v)酒精度的菌株。華子安等采用耐熱、耐乙醇等處理方法對酒精酵母KJ進行馴化、篩選、分離得到一株可以耐受38℃~40℃高溫，且具有優(yōu)良性狀的酵母菌株KJ-1，并通過正交試驗獲得了優(yōu)良發(fā)酵條件。
三、生產過程的管理優(yōu)化
3.1生產過程的計算機控制使用計算機控制技術監(jiān)控和管理工業(yè)生產過程是現(xiàn)代工業(yè)技術的標志。為適應連續(xù)發(fā)酵的進行，使用計算機控制技術協(xié)調、監(jiān)控生產全過程，可實現(xiàn)提高乙醇產量、強化工藝控制、提高抗污能力、節(jié)省能源消耗、降低生產成本等目標；可大幅降低生產過程中水、電、氣的消耗，降低可發(fā)酵成本；可監(jiān)控生產的各環(huán)節(jié)，降低有害廢物泄露的風險。:
3.2培訓高素質的員工目前企業(yè)員工的專業(yè)技術及環(huán)保意識均能滿足生產需要，但對清潔生產和循環(huán)經濟知之甚少，主要是由于企業(yè)對清潔生產和企業(yè)清潔生產審計的概念及知識缺少宣傳，缺乏對員工主動參與清潔生產的激勵，沒有從生產的全過程控制污染物的產生，也是廢棄物產生的原因。假若對員工進行良好的培訓并有相應的鼓勵措施，相信企業(yè)在減少資源浪費方面將有大的收獲。雖然酒精工業(yè)是一個高能耗高污染的行業(yè)，但從酒精生產全過程來看，仍然存在著很多發(fā)展清潔生產和循環(huán)經濟的潛力和機會，特別是存在著許多無污染或低耗費的方案。雖然目前酒精生產行業(yè)還存在的高能耗高污染現(xiàn)象，但是隨著社會對酒精生產良性發(fā)展的需要越來越強，一大批新的生產技術和工藝的正不斷涌現(xiàn)，相信隨著新的生產技術和工藝在實際生產中的逐步應用以及進一步完善，酒精生產行業(yè)必然會適應未來發(fā)展循環(huán)經濟的需要。
參考文獻：
第6篇：精益管理論文范文
一、加快技術創(chuàng)新，實施品牌戰(zhàn)略
企業(yè)發(fā)展關鍵在于產品的市場競爭力，而在信息化高速發(fā)展的當下，品牌是產品的代言，是企業(yè)提升核心競爭力的無形資產。實施品牌戰(zhàn)略是企業(yè)在市場經濟中占據(jù)一席之地的唯一策略。而要打造一個好的產品品牌，企業(yè)必須要不斷加快技術創(chuàng)新，不斷提高自主創(chuàng)新能力。所以企業(yè)要走出困境進行自救的重要途徑就是全力開發(fā)核心產品，全力研發(fā)核心技術。將企業(yè)設備更新和技術改造擺在實施經濟戰(zhàn)略的重要位置，以新經濟逐漸替代傳統(tǒng)經濟。要建立企業(yè)技術創(chuàng)新基地，通過選派具備實踐經驗的管理人員、專業(yè)技術人員參加進修培訓等方式，掌握新的經濟理論知識和產品研發(fā)專業(yè)知識，有效提高技術創(chuàng)新能力。同時也可以通過協(xié)作、掛靠、配套等多種形式，加強與高新技術企業(yè)、大專院校及科研單位的協(xié)作，將電子信息、生物工程、新醫(yī)藥、新材料等高新技術產業(yè)引入企業(yè)生產，進而打造出企業(yè)的拳頭產品。
二、加大扶持力度，促進企業(yè)發(fā)展
成本上升而效益降低導致的資金困難是制約醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的主要因素，因此國家加大對企業(yè)的資金扶持力度是支持企業(yè)實現(xiàn)轉型發(fā)展的一項重要措施。所以，國家應該為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的融資環(huán)境，逐漸建立并完善由政府參與的醫(yī)藥企業(yè)信用擔保體系，因地制宜、因時制宜地出臺相應的配套法規(guī)，完善并落實各相關機構的服務職能，積極創(chuàng)新并改善信貸服務體質機制，為企業(yè)融資提供便利。同時，利用稅收杠桿，盡量減輕企業(yè)的稅收負擔，落實對企業(yè)稅收的優(yōu)惠政策，最大限度讓利于企業(yè)。并加大財政補貼力度，通過設立高新技術創(chuàng)新風險基金等方式，鼓勵科技單位、企業(yè)內部對產品研發(fā)的投資，促進高新技術型企業(yè)逐漸發(fā)展壯大起來。
解決醫(yī)藥企業(yè)經濟運行困難這一問題，事關國家經濟發(fā)展全局和國民醫(yī)療服務水平。企業(yè)自主創(chuàng)新固然重要，但僅憑行業(yè)的單薄力量，在市場經濟的大潮中孤軍奮戰(zhàn)，確實有些力不從心。只有在全社會共同參與和國家政策的扶持下，才能使行業(yè)發(fā)展形成技術、專利、生產技能等諸多方面的互補，才能暢通企業(yè)經濟運行的渠道，推動整個行業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展。
第7篇：精益管理論文范文
隨著社會的發(fā)展，人類對精神生活的水平追求也越來越高，而園林景觀作為現(xiàn)代社會人類生活的重要組成部分，對園林設計師的水平要求也隨之提高。這就意味著設計師在創(chuàng)新過程中對各園林景觀要素的細節(jié)進行藝術設計，從而提高園林景觀的價值。
硬質景觀的藝術設計
1.鋪地
鋪地是園林景觀設計的一個重點，尤其以廣場設計表現(xiàn)突出。世界上許多著名的廣場都因精美的鋪裝設計而給人留下深刻的印象，如米開朗基羅設計的羅馬市政廣場、澳門的中心廣場等。但是我們現(xiàn)在的設計對于鋪裝的研究，特別是仔細琢磨似乎還不夠。不是去研究如何發(fā)揮鋪裝對景觀空間構成所起的作用，而是片面追求材料的檔次，以為這樣就好，其實不然。不是所有的地方都要用高檔的材料，所謂“好鋼用在刀刃上”。在國外，在這方面研究得很深。如巴黎艾菲爾鐵塔的廣場鋪裝與坐凳小品都是混凝土制品，而沒有選用高檔次的花崗巖板，并無不協(xié)調或不夠檔次的感覺，同時，也可利用鋪裝的質地、色彩等來劃分不同空間，產生不同的使用效應。如在一些健身場所可以選用一些鵝卵石鋪地，使其具有按摩足底之功效。
2.墻體
過去，墻體多采用磚墻、石墻，雖然古樸，但與現(xiàn)代社會的步伐已不協(xié)調。出現(xiàn)的蘑菇石貼面墻現(xiàn)正受到廣大群眾的親睞。不但墻體材料已有很大改觀，其種類也變化多端，有用于機場的隔音墻，用于護坡?lián)跬翂?，用于分隔空間的浮雕墻等。另外，現(xiàn)代玻璃墻的出現(xiàn)可謂一大創(chuàng)作，因為玻璃的透明度比較高，對景觀的創(chuàng)造起很大的促進作用。隨著時代的發(fā)展，墻體己不單是一種防衛(wèi)象征，它更多的是一種藝術感受。
3.小品
園林小品的種類很多，如坐凳，花架，雕塑，健身器材等。坐凳是景觀中最基本的設施，布置坐凳要仔細推敲。一般來說在空間親切宜人，具有良好的視野條件，并且具有一定的安全和防護性的地段設置坐凳，要比設在大庭廣眾之下更受歡迎。西單文化廣場由于不可能在廣場上擺滿坐凳，只好在狹窄的道路旁擺了一排坐椅，因為沒有其它可坐人設施，游人只好坐在上面，但這種設計是不合理的?？梢?，設計必須提供輔助座位，如臺階，花池，矮墻等，往往會收到很好的效果。
4.景觀構筑
它包括雨水井、檢查井、燈柱、垃圾筒等必要設施。過去，人們只是一味注重大的景觀效果，而疏忽了對一些景觀構筑的藝術考慮，從而產生總是對一個設計項目感到美中不足?，F(xiàn)在，隨著人類思想意識的不斷積累和提高，人們逐漸將景觀細部加以考慮。從而取得了很好的視覺效果。這一點在國外表現(xiàn)的尤為明顯。如檢查井井蓋的處理，在中國，對井毫不修飾，雖然已出現(xiàn)一些預制的褐色井蓋，但其視覺效果一般。而國外則對井蓋進行細部研究，他們將井蓋的顏色加以修飾，五顏六色的圖案被恰當?shù)剡\用到景觀設計中，與景觀進行有機結合，形成了別具一格的景觀。
軟質景觀的藝術設計
1.園林植物
植物造景，藝術在其中起很大作用。植物造景定義為“利用喬木、灌木、藤木、草本植物來創(chuàng)造景觀，并發(fā)揮植物的形體、線條、色彩等自然美，配置成一幅美麗動人的畫面，供人們觀賞?！敝参镌炀皡^(qū)別于其他要素的根本特征是它的生命特征，這也是它的魅力所在。所以對植物能否達到預期的體量、季節(jié)變化、生態(tài)速度要深入細致考慮，同時結合植物栽植地、小氣候、干擾等多因素的考慮。在成活率達標的基礎上，利用植物造景藝術原理，形成疏林與密林、天際線與林緣線優(yōu)美、植物群落搭配美觀的園林植物景觀，隨著生態(tài)園林建設的深入和發(fā)展以及景觀生態(tài)學、全球生態(tài)學等多學科的引入，植物造景同時還包含著生態(tài)上的景觀、文化上的景觀甚至更深更廣的含義。
2.水體
水體有動水和靜水之分。動水包括噴泉、瀑布、溪澗等，靜水包括潭、湖等。噴泉在現(xiàn)代景觀的應用中可謂普遍與流行。噴泉可利用光、聲、形、色等產生視覺、聽覺、觸覺等藝術感受，使生活在城市中的人們感受到大自然的水的氣息。盡管如此，人工的痕跡始終不可避免地展現(xiàn)出來。如果能將人工與自然巧妙結合，那一定會呈現(xiàn)另一種境界。
第8篇：精益管理論文范文
1.1加強單位組織建設，提升經濟效益夯實基礎人力資源管理的重心應該在事業(yè)單位不同的發(fā)展階段進行不同的調整，以便滿足事業(yè)單位整體戰(zhàn)略需求。在事業(yè)單位創(chuàng)新時期，其人力資源的結構應當是任用直線型或者智能型，要擔任敢闖敢做、勇于創(chuàng)新型的人才，推動事業(yè)單位的創(chuàng)新競爭；在事業(yè)單位的平穩(wěn)發(fā)展期，應當采取的人力資源管理模式為培養(yǎng)專業(yè)人才，鼓勵優(yōu)秀員工的快速發(fā)展，使得單位員工形成一個良性的競爭氛圍，促進單位的快速發(fā)展。在事業(yè)單位成熟時期，采取的人力資源管理模式應當是以保證事業(yè)單位事業(yè)的穩(wěn)定以及長遠發(fā)展為主?？傊?，單位的組織建設要能夠促進單位的生產經營管理，崗位的設置要有利于人才的發(fā)展。
1.2優(yōu)化人力資源配置，為提升經濟效益整合資源合理的崗位管理，能夠人盡其用，將人力資源的最大價值充分發(fā)揮出來，提高單位的經濟效益，這是人力資源管理的重要內容以及目標。事業(yè)單位根據(jù)自身的需要，經過招聘、培訓以及考核，給單位的崗位合理進行人才的分配，經過優(yōu)化整合的各個部門，能夠有效地實現(xiàn)人力資源管理的合理化以及單位經濟效益的最大化。根據(jù)不同的崗位，配備不同的用工類型，采取靈活的用工方式，尊重人才流動，通過流動達到人才的優(yōu)化配置，保持人力資源配置的最佳狀態(tài)。充分考慮員工的特點和優(yōu)勢，工作團隊的整體素質和要求，取長補短，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)合理的結構配置，使資源利用最大化。
1.3完善績效考核機制，為提升經濟效益創(chuàng)造條件績效考核機制的完善，能夠促進單位經濟效益的提升。將員工的勞動薪酬以及培訓發(fā)展、職務升降充分結合起來，能夠調動單位員工的勞動積極性，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。供水單位內部崗位性質和內容區(qū)分較大、可比性較差，可先進行全面的工作分析、職位分析，從崗位工作要求、人員背景、責任因素和工作條件四個層面對崗位進行評價，確立不同薪酬等級，制訂出績效評估標準和評估細則，同時根據(jù)實際情況提出優(yōu)化評估方案，依照“由簡到繁、由寬到嚴、由粗到細”的原則，全面推行績效考核制度。
2加強人力資源管理的有效途徑
2.1樹立“以人為本”的理念人力資源管理的基本原則就是樹立以人為本的管理理念，這是現(xiàn)代事業(yè)單位提高經濟效益與競爭力的首要條件。以人為本的核心就是將單位員工作為一種重要的資源進行保護、引導與開發(fā)，在尊重員工的基礎上，采取適當?shù)拇胧┡c手段，將單位員工的最大潛力進行挖掘，從最大限度上提升每個單位員工的能力，將他們的主動性與創(chuàng)造性調動起來，使得他們實現(xiàn)單位預定的目標，從而達到提升單位最佳經濟效益與社會效益的目的。
2.2建立績效考核為導向的激勵機制激勵機制的基礎就是績效考核，對單位員工的正確激勵應當以準確的績效考核為依據(jù)。因此，在建立績效考核為導向的激勵機制，應當從以下方面著手：首先要保證績效考核指標制定具有科學合理性，從單位員工的工作業(yè)績以及創(chuàng)新精神進行多方面的考核；其次是根據(jù)單位崗位的不同制定不同的考核標準，加強績效考核的針對性。如果是對單位貢獻較大的崗位，要加強激勵力度，實現(xiàn)人才開發(fā)與單位經濟發(fā)展的雙豐收。
2.3建立以教育為主的職工培訓體系教育是最好的將人力資源變化為人才資源的實現(xiàn)方式，對單位員工進行各方面技能的培訓，不但能夠提高單位員工的能力，還能夠使得事業(yè)單位在高素質人才的作用下，提升更大的經濟效益，因此教育是具有收益遞增性的。在對單位員工進行教育培訓的時候，要創(chuàng)新教育形式，使得員工的能力能夠與現(xiàn)代經濟發(fā)展相適應。還要將單位員工的個人職業(yè)規(guī)劃與事業(yè)單位規(guī)劃互相融合，促進事業(yè)單位的長遠發(fā)展。
2.4做好個體與整體的合理配置合理的人才資源配置就是將每個員工在其崗位上的能力發(fā)揮到最大。要想做好個人與單位整體的合理配置，可以從以下兩方面著手進行：首先要根據(jù)單位員工自身的能力來對其進行崗位調整，使得人盡其用，能夠讓員工自身的優(yōu)勢得到發(fā)揮；其次要尊重人員流動的規(guī)律，職工多年在一個環(huán)境內工作，往往缺乏活力與工作激情，不利于發(fā)揮創(chuàng)造性和積極性，加強智力流動，會使單位人力資源趨于最佳配置狀態(tài)。
3結語
第9篇：精益管理論文范文
中、西職業(yè)經理人的差異 “未來,市場中的稀缺資源不再是資本,而是優(yōu)秀的人才”,這是美國企管界大師史考特·派瑞博士不久前在北京演講時的開場白。派瑞博士在這場名為“全球化與變革中的企業(yè)文化”的演講中指出了中西方職業(yè)經理人的差異所在。
通過對全球7萬多名經理人的研究,派瑞博士得出結論,東西方經理人主要的不同在風格,而不是在能力上。
派瑞博士進一步分析,如果把管理風格分成麥克奎格(DOUGLUS MCGREGOR)所說的X理論和Y理論,也就是“父母型”和“成人型”兩種不同的管理風格,西方工業(yè)化國家較多采用成人型的管理,授權、建立團隊、共識這些字眼,說明了員工和主管的關系。在亞洲,長久以來盛行的是父母型的管理,主觀扮演父母的角色,期望員工擔任忠誠、負責、順從的孩子角色。這是亞洲文化的一部分,社會、家庭比個人更重要,公司也比個別員工重要。
在能力方面,按“MAP管理才能評鑒”所設定的12項基礎能力考察,中國經理人在“目標與標準設定”方面的能力表現(xiàn)最為突出,與17個國家、7萬余名經理人做過評鑒的經理人相較,指數(shù)為75%,顯示該項能力的水準在全球處于前1/4的位置。其他較高的能力為“計劃與安排工作”,指數(shù)為67%、“決策與風險衡量”,指數(shù)為59%。
作者：不詳
