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前言:
雇主責(zé)任險(xiǎn)一直以來(lái)都是保險(xiǎn)制度中最為基本的業(yè)務(wù),而隨著相關(guān)工傷保險(xiǎn)的出臺(tái),并進(jìn)行了一次修改之后,對(duì)雇主責(zé)任險(xiǎn)造成不小的沖擊,這樣難免有不少人為雇主責(zé)任險(xiǎn)的發(fā)展產(chǎn)生擔(dān)憂。但在工傷保險(xiǎn)第二次整改之后,雇主責(zé)任險(xiǎn)又出現(xiàn)了新的轉(zhuǎn)機(jī),綜合各商業(yè)保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展來(lái)看,市場(chǎng)中有小規(guī)模的快速發(fā)展趨勢(shì)。雇主責(zé)任險(xiǎn)只有滿足市場(chǎng)發(fā)展的需求,才能保證其健康有效的發(fā)展。
一、雇主責(zé)任險(xiǎn)受工傷保險(xiǎn)的影響
經(jīng)過(guò)仔細(xì)的分析討論,再結(jié)合市場(chǎng)的多方面的因素,新出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》主要在兩個(gè)方面影響著雇主責(zé)任險(xiǎn)。
(一)有利的影響
1.人民保險(xiǎn)意識(shí)得到提高隨著《工傷保險(xiǎn)條例》的出臺(tái),在政府的相關(guān)實(shí)行措施下得到了有效的宣傳、推廣,在這種趨勢(shì)下,相關(guān)的社會(huì)組織以及企業(yè)法人等各界社會(huì)群體都具備了良好的法律、責(zé)任意識(shí),從而使得工傷保險(xiǎn)全面普及。人們這種意識(shí)的提高不僅體現(xiàn)在雇主責(zé)任險(xiǎn)方面,而且在民眾的各類保險(xiǎn)以及多種風(fēng)投保險(xiǎn)方面也有所增強(qiáng),政府大力實(shí)行的措施可以說(shuō)是在很大程度上為保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)工作做出宣傳。
2.商業(yè)責(zé)任險(xiǎn)保障需求得到提高國(guó)家保險(xiǎn)法對(duì)于因工而亡的賠償補(bǔ)助金從2011年有所提高,提高到上一年度居民人均可支配收入的20倍,這種工傷保險(xiǎn)待遇的提高在一定程度上影響著責(zé)任保險(xiǎn)市場(chǎng),從而增加了對(duì)保障額度的需求。在最近幾年中保險(xiǎn)限額需求的不斷提升,相關(guān)執(zhí)法管理部門(mén)也隨之提高了保險(xiǎn)最低保障額度的標(biāo)準(zhǔn),《工傷保險(xiǎn)條例》的出臺(tái)以及大力實(shí)施使得保險(xiǎn)保障額度也有所提高。另一方面,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定:用人單位沒(méi)有投保工傷保險(xiǎn),在事故發(fā)生時(shí)工傷保險(xiǎn)責(zé)任必須由用人單位根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的賠償。這種條例的明確規(guī)定,使得多數(shù)存在人員流動(dòng)性較大或由于保險(xiǎn)壓力過(guò)大而沒(méi)有投保的用人單位在一定程度上增加了賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn),在這種情況下,就會(huì)對(duì)商業(yè)責(zé)任險(xiǎn)的保障產(chǎn)生需求。
一、我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題
(1)會(huì)計(jì)機(jī)制本身與執(zhí)行過(guò)程存在問(wèn)題。首先,我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌階段,受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)慣例的影響,我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)規(guī)范體系對(duì)營(yíng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中緊急情況應(yīng)對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)技巧,要想在大魚(yú)吃小魚(yú)的游戲規(guī)則中生存,我國(guó)商業(yè)銀行必須建立銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)體系。其次,商業(yè)銀行內(nèi)部控制仍不盡如人意,內(nèi)部控制制度設(shè)立存在漏洞,制度制約不夠、執(zhí)行不力,內(nèi)部控制制度成了面子工程形同虛設(shè)。再次,銀行工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)制度規(guī)范認(rèn)識(shí)不足,缺乏執(zhí)行驅(qū)動(dòng),部分柜員不能做到按章辦事,銀行內(nèi)部監(jiān)管部門(mén)睜一只眼閉一只眼,監(jiān)督審核流于形式。
(2)銀行財(cái)會(huì)人員構(gòu)成未能適應(yīng)經(jīng)營(yíng)管理需要。首先,從減少人力成本的角度出發(fā),大多數(shù)銀行盡量縮減成員,過(guò)度的避免人員冗雜的結(jié)果是人手不足。同時(shí),柜臺(tái)人員掉崗頻繁,新成員入職業(yè)務(wù)流程不熟練,給工作帶來(lái)極大的不便。其次,新進(jìn)職員年輕化也是目前許多銀行面臨的問(wèn)題,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足,處理棘手問(wèn)題能力偏低,業(yè)務(wù)流程處理不熟練。解決這些問(wèn)題只能通過(guò)自身的學(xué)習(xí),員工們需要經(jīng)常給自己充電,參加專業(yè)知識(shí)、壓力和風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)。但由于工作生活事務(wù)繁忙,很少有人給予培訓(xùn)學(xué)習(xí)這項(xiàng)重要環(huán)節(jié)以足夠重視。
(3)違章處罰力度不夠,制度約束乏力。明確的會(huì)計(jì)制度,清晰的違章處罰條例,杜絕不了違規(guī)案件的發(fā)生。仔細(xì)琢磨,根源在于制度缺乏威懾力。銀行內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)部門(mén)的職責(zé)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)隱藏的漏洞和問(wèn)題,若監(jiān)管部門(mén)沒(méi)能很好履行職責(zé),也能逃脫責(zé)任追究。從處罰力度和層次來(lái)看,避重就輕,這種不健全的容易被鉆空子的處罰機(jī)制,使得處罰的警戒功能威力大減,進(jìn)而使得制度的約束乏力。內(nèi)外部雙重因素導(dǎo)致了我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革初期,銀行體系標(biāo)準(zhǔn)仍不夠健全,進(jìn)入門(mén)檻較低;完全公平競(jìng)爭(zhēng)、安定有序的市場(chǎng)環(huán)境仍有待建立完善,這些共同導(dǎo)致各地金融機(jī)構(gòu)先天不足加大了銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部原因主要是:銀行內(nèi)部控制薄弱,商業(yè)銀行內(nèi)部會(huì)計(jì)的制衡與控制工作沒(méi)有做到位。
二、防范商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策
(1)加強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的前瞻性和全局性。有關(guān)法規(guī)不夠健全,管理制度滯后,金融監(jiān)管不嚴(yán),直接制約著會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮,因此應(yīng)建立健全會(huì)計(jì)規(guī)章制度,使其跟上甚至超越金融產(chǎn)品的更新步伐,未雨綢繆,加強(qiáng)預(yù)測(cè)性和前瞻性。另外為了提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在金融領(lǐng)域?qū)嵤┑目茖W(xué)性可行性,加強(qiáng)與銀行監(jiān)管部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)也很重要。
(2)加快商業(yè)銀行電子數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。商業(yè)銀行業(yè)務(wù)流程中,銀行的潛在風(fēng)險(xiǎn)隨著人力參與環(huán)節(jié)的增多而增大。人員的主觀性強(qiáng),能力有限等因素制約著風(fēng)險(xiǎn)水平。因此,借助現(xiàn)代電子信息技術(shù),減少人為主觀參與環(huán)節(jié)能夠降低銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。首先,人才是現(xiàn)代社會(huì)最重要的資本,人才能給企業(yè)增加價(jià)值。應(yīng)該聘用精電腦、懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新的專業(yè)人才。其次,著力建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)庫(kù)。按程序標(biāo)準(zhǔn)將運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題錄入數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng),評(píng)價(jià)分析,全方位、多角度對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估情況進(jìn)行處理。電子信息數(shù)據(jù)庫(kù)與風(fēng)險(xiǎn)防范綜和系統(tǒng)的完美結(jié)合,可以大大降低我國(guó)商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),給商業(yè)銀行留出更多時(shí)間開(kāi)發(fā)產(chǎn)品完善服務(wù)。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題
(一)管理不到位,法律法規(guī)不夠健全
盡管當(dāng)前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則有所更新,但是很多企業(yè)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)工作者卻對(duì)這些新的規(guī)則難以適應(yīng),從而使得當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)的財(cái)會(huì)人員無(wú)法或者是很難依照相應(yīng)的準(zhǔn)則進(jìn)行工作,就當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)來(lái)說(shuō),對(duì)于那些違背相應(yīng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為沒(méi)有較為明晰的條例對(duì)其進(jìn)行處罰,從而會(huì)使得當(dāng)前的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)工作者很難做到真正重視《會(huì)計(jì)法》,因此只有讓企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作者意識(shí)到自己工作上的失誤所造成的嚴(yán)重后果才會(huì)更好地工作,才能有效保障企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作正常運(yùn)行。
(二)職業(yè)道德觀念不到位,綜合素質(zhì)不高
最近幾年,我國(guó)企業(yè)中會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作中造假的事情經(jīng)常發(fā)生,這從一定程度上反映出我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升,工作人員的職業(yè)道德觀念不高,在金錢(qián)利益的誘惑下,很多企業(yè)的財(cái)會(huì)人員無(wú)法或者是很難遵守相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度,沒(méi)有足夠的法律意識(shí),置法律法規(guī)于不顧,有些企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者在工作的過(guò)程中貪污、徇私舞弊,對(duì)公款加以挪用甚至是造假賬,這在一定程度上凸顯出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)并沒(méi)有得到有效的提升,其職業(yè)觀念有必要加以提升。
(三)缺少對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的有效監(jiān)督機(jī)制
對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)工作者來(lái)說(shuō),其每天所面對(duì)的都是權(quán)利以及金錢(qián),這在一定程度上就會(huì)使得該職業(yè)具有特殊性,但是我國(guó)相應(yīng)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)還沒(méi)有得到相應(yīng)的完善,存在一定的缺陷,對(duì)工作人員的監(jiān)督力度不夠,比如說(shuō)會(huì)計(jì)法律法規(guī)中關(guān)于違規(guī)的工作人員行為的處罰力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,也沒(méi)有相應(yīng)明確的處罰條例,所以說(shuō),才會(huì)使得有些企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作者有造假的機(jī)會(huì)與可能性。當(dāng)前企業(yè)中有些法律法規(guī)的部門(mén)和機(jī)構(gòu)還沒(méi)有真正起到監(jiān)督的作用,這樣就會(huì)使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)只會(huì)成為一紙空文,根本不會(huì)起到監(jiān)督的效力,因此也就很難保障企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的有效進(jìn)行。
[摘要]誠(chéng)信作為傳統(tǒng)道德范疇的重要內(nèi)容之一,地位、作用不容小覷;學(xué)術(shù)誠(chéng)信作為大學(xué)生基本道德素養(yǎng)之一,理論意義和實(shí)際意義不可忽視。思想觀念大變革時(shí)代,大學(xué)生學(xué)術(shù)誠(chéng)信失范現(xiàn)象發(fā)生比率上升,危害不容忽視。加強(qiáng)大學(xué)生自身道德建設(shè),提高道德素養(yǎng),增強(qiáng)自律意識(shí);營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境,加大對(duì)不誠(chéng)信行為的懲戒力度;樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí),堅(jiān)持誠(chéng)信創(chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展,是提高大學(xué)生學(xué)術(shù)誠(chéng)信的關(guān)鍵。
[關(guān)鍵詞]道德;學(xué)術(shù)誠(chéng)信教育;創(chuàng)新
“誠(chéng)者,天之道也;誠(chéng)之者,人之道也?!薄靶?,國(guó)之寶也,民之所憑也?!闭\(chéng)信是做人的基本準(zhǔn)則,是社會(huì)交往的重要保障。大學(xué)生是國(guó)家棟梁、民族希望,是推動(dòng)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)發(fā)展的中堅(jiān)力量,學(xué)術(shù)誠(chéng)信是大學(xué)教育、個(gè)人成才的基礎(chǔ)性工作。
一、學(xué)術(shù)誠(chéng)信失范現(xiàn)象表現(xiàn)及危害
學(xué)術(shù)誠(chéng)信失范是指在學(xué)術(shù)活動(dòng)中,違背學(xué)術(shù)規(guī)范的要求,違背實(shí)事求是原則,虛假做學(xué)問(wèn)、做研究。指出,“哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域存在一些不良風(fēng)氣,學(xué)術(shù)浮夸、學(xué)術(shù)不端、學(xué)術(shù)腐敗現(xiàn)象不同程度存在,有的急功近利、東拼西湊、粗制濫造,有的逃避現(xiàn)實(shí)、閉門(mén)造車、坐而論道,有的剽竊他人成果甚至篡改文獻(xiàn)、捏造數(shù)據(jù)”。當(dāng)前,對(duì)于大學(xué)生學(xué)術(shù)誠(chéng)信現(xiàn)象主流是積極、健康向上的,多數(shù)學(xué)生能清楚地認(rèn)識(shí)自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)任務(wù)和學(xué)習(xí)宗旨,全心全意、一心一意搞學(xué)術(shù)、搞研究,有著高尚的道德修養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和良好的學(xué)術(shù)規(guī)范,排除外界其他因素的干擾,忍受寂寞,踏實(shí)努力,求真務(wù)實(shí),致力于在學(xué)術(shù)領(lǐng)域有所建樹(shù),取得一定的學(xué)術(shù)科研成果。但是,部分學(xué)生誠(chéng)信缺失、誠(chéng)信意識(shí)淡薄,出現(xiàn)學(xué)術(shù)誠(chéng)信失范現(xiàn)象,完全從功利主義角度出發(fā),沒(méi)有“為學(xué)術(shù)而學(xué)術(shù)”的精神,使學(xué)術(shù)形象、聲譽(yù)嚴(yán)重受損。針對(duì)學(xué)術(shù)研究者的表現(xiàn),比較激烈的說(shuō)法是———“‘身’者不少、‘心’者不多”。不管做人、做事還是做學(xué)問(wèn),誠(chéng)信尤為重要。當(dāng)今世界所有惡劣的品質(zhì)中,不誠(chéng)信是最危險(xiǎn)的。學(xué)術(shù)誠(chéng)信道德失范不僅污濁了學(xué)術(shù)空氣,而且不利于個(gè)人和社會(huì)的長(zhǎng)久發(fā)展。其危害性表現(xiàn)為:第一,阻礙了學(xué)術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展。人文學(xué)科的價(jià)值在于它的獨(dú)創(chuàng)性,在于一種新思想的產(chǎn)生,模仿他人、抄襲他人,缺乏自己獨(dú)特的見(jiàn)解和思想,急功近利,東拼西湊、粗制濫造,影響學(xué)術(shù)的繁榮發(fā)展,違背了人文學(xué)科的規(guī)律和原則。第二,扭曲大學(xué)生的價(jià)值觀。大學(xué)生抄襲他人成果,騙取獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金緣由之一為片面追求個(gè)人利益、物質(zhì)利益,忽視集體利益,忽視精神文明建設(shè)。金錢(qián)、利益固然重要,但金錢(qián)無(wú)法彌補(bǔ)道德缺陷,誠(chéng)信卻能夠提升人生品位。對(duì)個(gè)人利益、物質(zhì)利益的過(guò)度追求,易導(dǎo)致享樂(lè)主義、拜金主義思想的誕生。第三,人與人之間信任感缺失。社會(huì)是相互聯(lián)系的整體,學(xué)術(shù)界的失范行為發(fā)生會(huì)加劇社會(huì)不良行為的發(fā)生。
二、加強(qiáng)大學(xué)生學(xué)術(shù)誠(chéng)信教育的建議
(一)加強(qiáng)大學(xué)生自身學(xué)術(shù)道德建設(shè),提高道德素養(yǎng),增強(qiáng)自律意識(shí)
一、人事檔案管理現(xiàn)狀
1.人事檔案內(nèi)容和質(zhì)量有待提升。人事檔案的重要性主要體現(xiàn)在其真實(shí)性、完整性和獨(dú)創(chuàng)性上,因而內(nèi)容詳實(shí)、準(zhǔn)確、完整是人事檔案的基本要求,只有做到這三點(diǎn)才能保證醫(yī)院工作人員能做出客觀真實(shí)的評(píng)價(jià)。但是在我國(guó)當(dāng)前的人事檔案管理工作中,普遍存在人事檔案內(nèi)容質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的現(xiàn)象。其一,由于人事檔案數(shù)量較多,需要處理的文字材料較多,因而出現(xiàn)各種錯(cuò)記、漏記和前后矛盾地方,如人事檔案中的“三齡兩歷”記錄,部分單位存在農(nóng)歷、陽(yáng)歷混記的現(xiàn)象,也存在入黨時(shí)間、工作時(shí)間和出生日期差異較大的問(wèn)題。2.人事檔案的信息化管理建設(shè)嚴(yán)重不足。信息時(shí)代隨著計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展,信息化在逐步進(jìn)入人們生活的方方面面,并從多個(gè)層面影響和改變著人們的工作方式,人事檔案管理和現(xiàn)代信息技術(shù)的融合也是必然趨勢(shì),但是在當(dāng)前的人事檔案管理工作中,電子信息技術(shù)的應(yīng)用仍舊有很大提升空間。某些醫(yī)院對(duì)人事檔案管理并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)信息化管理,只配備了最基本的信息化設(shè)備,而缺乏一套長(zhǎng)效的信息化管理措施和制度保障,人事檔案管理工作人員的專業(yè)操作技術(shù)有限,導(dǎo)致現(xiàn)代化管理設(shè)備只在最基本的檔案錄入、保存中發(fā)揮作用,難以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)部信息共享,大大降低了現(xiàn)代人事檔案管理的信息化水平。
二、強(qiáng)化人事檔案管理的有效策略
1.健全人事檔案管理制度。要想提升現(xiàn)代人事檔案管理效率和質(zhì)量,首先要健全管理制度,將現(xiàn)代化的管理理念、制度和方法應(yīng)用到人事檔案管理工作中,進(jìn)而形成一套長(zhǎng)效的人事檔案管理制度,讓人事檔案從讀取、錄入、存檔、修改到銷毀都有一套嚴(yán)格的規(guī)章制度加以規(guī)范。如,制定《人事檔案管理室工作規(guī)范》、《人事檔案管理人員行為規(guī)范》、《人事檔案借閱條例》等。制定嚴(yán)格的規(guī)章制度之后進(jìn)而要加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行力度,明確人事檔案管理工作部門(mén)和人員的權(quán)責(zé),要求醫(yī)院內(nèi)部從上到下要嚴(yán)格按照人事檔案管理的相關(guān)程序進(jìn)行,如借閱行為要嚴(yán)格按照借閱條例進(jìn)行,需要本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,人事檔案管理部門(mén)審批,執(zhí)行嚴(yán)格的借閱手續(xù)和歸還手續(xù),并對(duì)員工的借閱行為進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理,對(duì)擅自修改和增刪等行為提出相應(yīng)的處罰條例。2.加強(qiáng)人事檔案管理隊(duì)伍建設(shè)。人才是現(xiàn)代醫(yī)院管理中的重中之重,長(zhǎng)期以來(lái),人事檔案管理工作不受重視,部分管理層認(rèn)為人事檔案管理人人可做,沒(méi)有專業(yè)和技術(shù)門(mén)檻,導(dǎo)致人事檔案管理的隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)期處于被忽略地位,而隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步,醫(yī)院在發(fā)展中必然要面臨更加復(fù)雜多變的人事檔案管理環(huán)境,因此提高人事檔案管理的專業(yè)化水平,加強(qiáng)檔案管理隊(duì)伍建設(shè)是必然趨勢(shì)。一方面,醫(yī)院可以招聘專業(yè)的人事專員、檔案管理專員,以最新的理念、策略、措施和手段對(duì)現(xiàn)行的人事檔案管理情況進(jìn)行創(chuàng)新和改革,建立現(xiàn)代化的人事檔案管理程序、流程,設(shè)計(jì)最新的人事檔案管理計(jì)劃、規(guī)章制度等。另一方面,醫(yī)院可以為人事檔案管理工作人員提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì),提高他們的專業(yè)技能、崗位素養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)和道德水平,并最終培養(yǎng)出一批責(zé)任心強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高、職業(yè)道德水平高的工作人員負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。3.加強(qiáng)人事檔案管理的信息化建設(shè)。最基本要求是在醫(yī)院中實(shí)現(xiàn)以計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等為主的人事檔案管理機(jī)制,利用現(xiàn)代信息技術(shù)推動(dòng)人事檔案管理的智能化、數(shù)字化,如,檔案信息錄入、存儲(chǔ),借助現(xiàn)代化設(shè)備將檔案信息、數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)并存儲(chǔ)其中,在醫(yī)院需要時(shí)直接檢索、調(diào)閱出來(lái)即可,改變傳統(tǒng)的紙質(zhì)文檔保存形式,以文檔、圖片和視頻等形式進(jìn)行保存,提高人事檔案的內(nèi)容豐富度和完整性。另外,為推動(dòng)人事檔案管理工作的創(chuàng)新,檔案管理部門(mén)可以基于醫(yī)院內(nèi)部的信息化建設(shè)或信息平臺(tái)實(shí)現(xiàn)一定權(quán)限內(nèi)的人事檔案資源共享,為本部門(mén)內(nèi)部提供權(quán)限內(nèi)的檔案調(diào)閱、查詢權(quán)利,利用信息技術(shù)提高人事檔案管理工作效率??傊?,現(xiàn)代人事檔案管理會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步變得越來(lái)越復(fù)雜,越來(lái)越精細(xì)化,因而針對(duì)當(dāng)前形式,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)就當(dāng)前的人事檔案管理工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新,提出具體的解決方法,從制度建設(shè)、制度落實(shí)、人才建設(shè)和信息化管理等角度出發(fā)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代人事檔案管理工作的重視度,提高人事檔案管理的效率和水平,以維護(hù)員工個(gè)人的合法權(quán)益。
參考文獻(xiàn):
[1]王明麗.現(xiàn)代人事檔案管理存在的問(wèn)題及解決問(wèn)題的對(duì)策[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2016(03)
作者:張義梅 朱海濤 單位:湖北省十堰市太和醫(yī)院