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摘要:隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)的競爭日益激烈,企業(yè)的管理不能僅僅停留在運營層面,更重要的還需要練好內功,加強企業(yè)的內控管理,特別是財務內控管理,以保證企業(yè)經(jīng)營管理的合法合規(guī)、資產安全、財務報告及相關信息真實完整,提高經(jīng)營效率和效果,促進企業(yè)能有效實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。本文在分析企業(yè)財務內控管理制度建設的重要性基礎上,深入探討了企業(yè)財務內控管理制度建設現(xiàn)狀和存在的問題,并針對性地提出了加強企業(yè)財務內控管理制度建設的對策措施。
關鍵詞:企業(yè)管理;財務內控管理;制度建設
一、引言
隨著現(xiàn)階段企業(yè)的飛速發(fā)展及市場上競爭的加劇,對企業(yè)的管理不能僅僅停留在運營層面,更重要的還需要練好內功,加強企業(yè)的內控管理,特別是財務內控管理,以保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產安全、財務報告及相關信息真實完整,提高經(jīng)營效率和效果,促進企業(yè)能有效實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。科學合理的內控管理制度,有利于企業(yè)合法經(jīng)營,并確保收集到完整、準確的內部信息,并且加強企業(yè)內部控制和監(jiān)督,能夠幫助企業(yè)將經(jīng)營風險降低至合理范圍內,保證企業(yè)資產安全,提高企業(yè)的內部管理水平,確保企業(yè)能持續(xù)健康高速的發(fā)展。2008年6月,我國財政部、審計署、證監(jiān)會、銀監(jiān)會、保監(jiān)會五部門聯(lián)合出臺了《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》,從國家法律層面對企業(yè)內控予以了闡述,這也充分說明了,對現(xiàn)代企業(yè)而言加強內控管理制度建設十分重要。
二、企業(yè)財務內控管理制度建設現(xiàn)狀和存在的問題
目前,企業(yè)財務內控管理普遍比較薄弱,有部分管理者對內控管理重視不夠,認為企業(yè)只要做好產品的更新迭代或者擴大市場占有率就可以了,導致有些企業(yè)即使有內控管理制度也形同虛設,沒有真正發(fā)揮作用。還有的企業(yè)管理者有內控管理意識,但對內控怎樣做、實行的制度流程是否符合本單位的情況,沒有相應的評估,導致實行的內控流程不能符合實際業(yè)務情況和現(xiàn)實需求,不僅沒有為業(yè)務保駕護航,反而羈絆了業(yè)務的發(fā)展。隨著當前市場和企業(yè)內外部環(huán)境的不斷變化,很多企業(yè)的業(yè)務也經(jīng)歷著持續(xù)的擴張和調整,但企業(yè)內部相應的業(yè)務流程、標準、規(guī)章制度卻沒有跟進優(yōu)化和改進,或者優(yōu)化、改進滯后,從而導致內控管理制度的作用大打折扣。當前,企業(yè)財務內控管理制度建設存在的問題具體主要體現(xiàn)在以下方面:
1.缺乏科學的內控意識
(1)目前,一般企業(yè)都意識到內部控制的重要性,但有相當一部分管理者及相關人員更注重業(yè)務的發(fā)展,對內控管理重要性認識不足,企業(yè)內會有相關的內控流程,但在實施過程中較表面化,沒有把握關鍵節(jié)點,僅僅為流程而流程,以至于使內控流于形式。(2)還有一部分人,主要是內控的管理部門,高舉“唯內控論”,沒有考慮一些實際情況或者害怕新事物的沖擊,機械的執(zhí)行內控流程,而沒有考慮到內控的根本目的是保證業(yè)務的健康科學的發(fā)展,為內控而內控,導致內控喪失了其最重要的作用。
2.缺乏有效的執(zhí)行力
(1)有些企業(yè)有內控相關的一些制度和流程,但僅僅只是涉及到資金、物資采購等一些常規(guī)事項,對于其他非主營業(yè)務或者新業(yè)務的事項就沒有相關的內控流程,內控沒有貫穿到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程,沒有覆蓋到企業(yè)及所屬單位的各種業(yè)務和事項,存在著內控的空白點。(2)有些企業(yè)在內控的實施過程中,因為種種原因,比方時間、權限等,可能會采取一些特別方案,比方有些事項都已經(jīng)完結了,因為財務報銷的要求而事后補走流程;也有領導因為審批權限的緣故,指使經(jīng)辦人拆分處理,導致內控的實施沒辦法有效的執(zhí)行到位。
3.缺乏完善的內控制度
(1)很多企業(yè)的內控制度及規(guī)定都是在業(yè)務發(fā)展過程中建立起來的,當出現(xiàn)問題的時候企業(yè)就會出臺相應的規(guī)章制度,雖然短期解決了眼前問題,但后續(xù)沒有針對這些情況進行歸納匯總,成立專門的部門或者安排人員根據(jù)現(xiàn)況進行制度流程的評估、梳理和體系化建設,整個企業(yè)的內控制度流程缺乏系統(tǒng)性和完整性,制約著內控制度的有效執(zhí)行。(2)隨著內外部環(huán)境的變化,企業(yè)的業(yè)務發(fā)展也會隨之進行著調整和變化,原有的業(yè)務流程、規(guī)章制度等已不適應新環(huán)境、新業(yè)務、新情況,企業(yè)卻沒有及時進行優(yōu)化、更新、調整,從而使得原有制度不具有可操作性,難以繼續(xù)執(zhí)行。
4.缺乏健全的監(jiān)督機制
企業(yè)的內控制度及流程執(zhí)行的結果怎樣、是否符合企業(yè)業(yè)務發(fā)展的需要,很多企業(yè)沒有相應的部門和人員對執(zhí)行情況進行跟蹤、調查、反饋、評估,也缺乏相應的監(jiān)督機制,導致內控管理水平難以提高。(1)內部監(jiān)督。有些企業(yè)因為編制的限制沒有設置專門的內部監(jiān)督機構,比方審計部門,或者設置了審計部門,但其職責權限有限,加之在內控的流程實施過程中對關鍵節(jié)點、不同事項等流程的設置上沒有差異化,很多時候因為人為的一些特殊情況導致過程變形,影響實施結果,而對于結果往往也沒有一個明確的制度規(guī)定,導致審計人員無法對內控流程與實施結果進行監(jiān)督檢查,從而保證內控的有效實行。(2)外部監(jiān)督。目前稅務部門、市場監(jiān)督局、銀行等政府相關管理部門相繼出臺了多種關于企業(yè)內控的制度和規(guī)定,以規(guī)范企業(yè)能合規(guī)合法的經(jīng)營,但由于各地政策的差異、標準的不統(tǒng)一,導致目前監(jiān)督效率有限。
三、加強企業(yè)財務內控管理制度建設的對策措施
1.加強財務內控管理制度建設的意識
(1)需要構建完整的內控組織機構。根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)章程,建立規(guī)范的企業(yè)治理機構和議事規(guī)則,結合企業(yè)業(yè)務特點和內控要求設置組織機構,明確職責權限,對內部控制的設計和運行進行監(jiān)控,以保證信息通暢流動。(2)塑造全面風險管理的文化氛圍,加強溝通,在企業(yè)內部可以實行部門內自查、部門間互查,并做出評價,及時反饋,做到透明及時。內部學習宣貫,提高大家的意識,對于那些對內控管理意識不足或者不給與配合的管理者或者人員,可根據(jù)制定的相關處罰措施予以懲處,以提高企業(yè)整體的內控管理制度建設的意識。(3)對于那種“唯內控論”的人員,一則可以考慮通過設計績效考核體系時加入業(yè)務考核的關聯(lián)性,來硬性提高其內控與業(yè)務關系的科學認識;另外,可加強溝通和理解,強化企業(yè)的內控管理人員與業(yè)務人員共同的愿景和目標,以統(tǒng)一思想,真正的讓內控為企業(yè)的發(fā)展服務。
2.提高財務內控管理制度的執(zhí)行力度
(1)根據(jù)企業(yè)的情況,制定出科學合理的內控管理制度和清晰的流程圖,方便員工知道辦事程序及規(guī)定,這樣執(zhí)行起來才具有可操作性。對于非主營業(yè)務或者新業(yè)務當發(fā)生時如果沒有相應的制度規(guī)定和流程可參照企業(yè)內部類似業(yè)務規(guī)定流程處理,并且后續(xù)需要及時修改完善現(xiàn)有的內控管理制度及流程圖。(2)對于內控流程和制度無法執(zhí)行到位的情況,首先要合理評估、科學分析,及時找出無法執(zhí)行到位的原因,識別并分離出該事項與實現(xiàn)控制目標之間可能存在的風險,并合理確定出風險應對策略,然后再進行更新完善,方便執(zhí)行。(3)要想保障內控管理制度有效執(zhí)行就需要專業(yè)的內控人才,合格的內控人才對制度的建設及制度執(zhí)行的推進都有積極的作用,一方面,需要對內控人才培養(yǎng)機制進行完善,另一方面,還可以通過以點帶面的方式形成一支高素質的內控管理人才隊伍,對內控人才不僅需要掌握國家法律法規(guī)和內控方面的專業(yè)知識,還需要了解業(yè)務,這樣方可實現(xiàn)讓內控管理滲透到企業(yè)經(jīng)營的全過程。
3.建立系統(tǒng)完整的財務內控管理制度
(1)有些企業(yè)因為內部控制流程設置的比較冗繁、導致一些流程走完需要很長時間,嚴重影響了業(yè)務的正常進行,可進行改進優(yōu)化內控流程的設計,對于那些不必要的審批節(jié)點進行優(yōu)化,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,對新變化的情況可進行流程的改進,建立合理、科學的內控流程,以適應業(yè)務發(fā)展的需要,保證內控制度能得以有效執(zhí)行。(2)財務內控管理制度的建立要逐步系統(tǒng)化、科學化,具有完整性,不可為了追求發(fā)展而忽視內控,也不可為了內控而影響業(yè)務的發(fā)展,可整合企業(yè)內部資源,建立相應的組織機構和設置相應的崗位,明確相關內控制度的規(guī)定及獎懲制度,保證內控制度具有很強的可操作性。
4.強化財務內控管理制度的監(jiān)督機制
一個完美的內控制度和流程在執(zhí)行過程中動作是否容易變形、執(zhí)行過程后結果怎樣,這些如果沒有相應的反饋和評估,也無法確定該內控制度的有效性,為此,可考慮借助一些工具(比如,建立風控管理平臺、引進信息化技術等),加強過程監(jiān)督、事后評估、并對結果及時反饋。(1)加強內控過程的監(jiān)督管理,在企業(yè)內部的流程過程中還需要有對流程實施的監(jiān)督管理,以避免過程變形。日常監(jiān)督可重點關注無法實現(xiàn)分離的不相容崗位情況、業(yè)務流程的重大變化、新業(yè)務等,根據(jù)企業(yè)的業(yè)務情況,進行常規(guī)持續(xù)的監(jiān)督檢查。當企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構、經(jīng)營活動、業(yè)務流程、關鍵崗位等發(fā)生調整或變化時需要進行針對性的專項監(jiān)督檢查,專項監(jiān)督應當與日常監(jiān)督有機結合,以保證企業(yè)的內控管理持續(xù)科學有效的進行。(2)加強內控制度執(zhí)行的評估,企業(yè)內部可對內控各維度進行獨立審計,對企業(yè)總體及流程層面等進行測試評估,并跟進發(fā)現(xiàn)問題的后續(xù)整改情況進行反饋,使內控制度流程得以真正有效執(zhí)行。(3)倡導在企業(yè)內部建立風險控制機制,當出現(xiàn)特殊情況時,啟動風控管理平臺。根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,企業(yè)可以建立內控管理風控平臺系統(tǒng),當某個節(jié)點出現(xiàn)異常時,風控管理平臺就可以報警,這樣可及時發(fā)現(xiàn)問題,對出現(xiàn)的問題點可予以解決,降低了風險。(4)提升企業(yè)的內控管理信息化水平。要提高企業(yè)內控管理的效率,需要把內控信息化建設作為控制的一個關鍵點,在現(xiàn)代企業(yè)高速發(fā)展的今天,信息化已深入到企業(yè)的每個環(huán)節(jié),建立完善的現(xiàn)代化內控管理信息系統(tǒng)顯得極為迫切及重要,通過信息化平臺,整合企業(yè)的供應鏈、資金流、信息流、工作流等,利用信息化管理平臺來打造大數(shù)據(jù)分析,從而實現(xiàn)新型的內控管理方式。
四、結束語
綜上所述,企業(yè)要想在競爭越來越激烈的市場中得以長期穩(wěn)定的發(fā)展,就必須提高企業(yè)內控管理水平,通過提高全員內控意識,塑造科學的文化氛圍,來改進優(yōu)化現(xiàn)有的一些內控流程并不斷規(guī)范和制定合理的內控制度,強化監(jiān)督管理機制,對內控過程中發(fā)現(xiàn)的問題要反饋改進,同時還要思路創(chuàng)新,對企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況,及時調整,從而幫助企業(yè)達到應有的目標。
參考文獻:舒新國,趙澄譯.財務報告、規(guī)劃、績效與控制[M].北京:經(jīng)濟科學出版社,2016.
作者:闞慶華 單位:湖北宜昌市西陵區(qū)新東方學校