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摘要:高校是國家教育的重要建設(shè)環(huán)節(jié),在經(jīng)濟全球化的時代背景下,高等院校擴招就是典型化的表現(xiàn)。但伴隨院校擴招所帶來的影響就是為學(xué)生管理工作的有效開展帶來直接影響,探討分析高等基礎(chǔ)院校學(xué)生管理工作的創(chuàng)新模式對于提升學(xué)生的教學(xué)環(huán)境有重要的促進(jìn)作用。
關(guān)鍵詞:管理模式;探討分析
在知識經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下,科學(xué)技術(shù),高端技術(shù)人才成為激烈市場競爭的核心要素。高校作為培養(yǎng)人才的核心教育基地,為增強學(xué)生的核心競爭力,培養(yǎng)綜合的高素質(zhì)人才加強學(xué)生的基層管理工作對提升教學(xué)效果具有潛在影響。本文主要立足于目前我國高校管理現(xiàn)狀,簡要依據(jù)實際教學(xué)經(jīng)驗為增強學(xué)生基層管理工作的有效性提出策略分析。
一、我國高校的學(xué)生管理工作現(xiàn)狀
(一)職業(yè)定位偏差與管理工作行政化
高校管理工作的日常處理事物漸趨復(fù)雜化,多種角色的交集使得老師職業(yè)定位模糊,在學(xué)生的意識中,逐漸將老師認(rèn)為是服務(wù)者而非教育者。在長時間的影響下,基層學(xué)生管理工作者的地位呈下降趨勢,學(xué)生管理工作的定位模式與職能錯位使得老師管理工作缺乏有效措施。
(二)基層學(xué)生管理工作缺乏人性化的思考
學(xué)生管理工作的行政化傾向使得管理者分身乏術(shù),難以為學(xué)生的需求提供及時有效性的指導(dǎo)。常規(guī)的基層學(xué)生管理工作主要采用問題化德教學(xué)方式,對事件的事先防范卻缺乏有效的措施。當(dāng)問題式的管理方式為主要方法時,老師的管理角色就主要以上級,嚴(yán)厲的管理者為主要形象,難以在平等,真誠的關(guān)系中加強相互的理解。
二、高?;鶎庸芾砉ぷ髂J降牟呗苑治?/p>
(一)培養(yǎng)學(xué)生的日常管理能力,弱化行政化趨勢
在高?;鶎庸芾砉ぷ鞯男姓瘍A向,人員編制縮減的情況下,如何既能提升學(xué)生管理工作的效果又能實現(xiàn)對學(xué)生發(fā)展的有利引導(dǎo)。面對不同的管理困境,可以主動地,有選擇性的吸收國外或其它高校成功的學(xué)生管理工作經(jīng)驗。比如說,基層學(xué)生管理工作者既面臨日常的管理工作又要處理學(xué)生的日常事務(wù),在管理體制上,老師可以將部分的管理由學(xué)生來參與,既能實現(xiàn)學(xué)生的自我管理能力的培養(yǎng)又能幫助管理工作者以更充足的時間與精力參與學(xué)生的德治教育。
(二)主動與學(xué)生交流,在以情交流的過程中建立師生情誼
一個教育者與學(xué)生更多的交流應(yīng)該在精神層面的影響,而不僅僅是書本知識的傳授。在這種模式化的管理過程中,師生之間不會建立情感之上的理解,對學(xué)生的價值引導(dǎo),思想教育更是流于表面。老師主動深入學(xué)生的生活,有針對性的,基于平等真誠的關(guān)系,在雙向互動中開展基層學(xué)生管理工作。
(三)心理咨詢與健康教育雙相結(jié)合
學(xué)生的心理健康問題逐漸成為基層學(xué)生管理工作的主要內(nèi)容,在幫助學(xué)生處理心理困惑時,不要對學(xué)生的實際問題作出常規(guī)性的,沒有任何創(chuàng)新的普通回答。所以,老師在給學(xué)生建議時,應(yīng)該以學(xué)生立場體會其心情,以具有穿透性,前瞻性的建議幫助學(xué)生做出選擇,老師不必為學(xué)生作出直接建議,可以為其分析利弊,學(xué)生獨立思考。
三、結(jié)束語
高校的基層學(xué)生管理工作是幫助學(xué)生建立良好的學(xué)生生活環(huán)境的重要因素,為培養(yǎng)出高素質(zhì)的綜合性人才,在基層的學(xué)生管理工作中需要重視學(xué)生的個性化發(fā)展,允許學(xué)生在自己擅長而熱愛的領(lǐng)域進(jìn)行個性化研究,在與學(xué)生的相處中不在是權(quán)威化,模式化的管理者形象,而是立足于平等,友好的朋友管理,走近學(xué)生的內(nèi)心,為其提供具有針對性的管理,既能幫助學(xué)生的個性發(fā)展又能使得學(xué)生管理工作獲得有序開展。
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作者:王憲輝 單位:重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院