國有企業(yè)會計的誠信建設思考
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摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人們的生活水平越來越高，對于各行各業(yè)誠信的問題也越來越重視。尤其是在國有企業(yè)中，會計誠信的建設不僅關系到整個國有企業(yè)的發(fā)展和運行，對于整個國民經(jīng)濟的建設也起到關鍵性的作用。因此，管理人員需要認識到整個國有企業(yè)會計誠信建設存在的問題，并采取合理的解決措施。本文主要研究我國國有企業(yè)誠信建設的重要性，分析其中存在的問題和解決措施。
關鍵詞：國有企業(yè);會計;誠信建設;問題;措施
誠信是一個國家文化建設的基礎，對于國有企業(yè)來說也是如此。因此國有企業(yè)在建設的過程中，尤其是在會計核算部門，需要進行誠信建設，提升會計人員的基本素質(zhì)，根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展的需求，制定合理的會計核算方案，轉變企業(yè)會計誠信建設觀念的同時，完善企業(yè)的發(fā)展，從而促進國民經(jīng)濟又好又快地發(fā)展。
1國有企業(yè)會計誠信建設的重要性
隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，經(jīng)濟市場重新建設并發(fā)展，國有企業(yè)在實際的會計工作中，需要不斷提升整個部門的誠信建設，以符合時代的發(fā)展和需求。在現(xiàn)代社會中，無論是個人還是企業(yè)都需要誠心的建設，因為誠信的建設是國家發(fā)展，企業(yè)進步和個人發(fā)展的重要因素。在我國，會計部門是國有企業(yè)發(fā)展和成長過程中重要的組成部分，也是管理人員投資決策，細分管理職能的重要分支。因此，企業(yè)的發(fā)展需要不斷完善會計行業(yè)的誠信建設，充分發(fā)揮企業(yè)會計工作的重要性，在不斷滿足生產(chǎn)需要的同時，完善各項服務的誠信建設，從而促進整個企業(yè)的進步和發(fā)展。會計誠信建設的發(fā)展有以下幾個內(nèi)涵，會計人員應該實事求是，在實際工作中謹言慎行，踏實辦事。企業(yè)在資金審核時，需要做好審計數(shù)據(jù)的記錄，保證各項數(shù)據(jù)的真實性和確切性，同時也需要做好監(jiān)督工作，防止有人徇私枉法，弄虛作假；會計人員需要對工作中接觸到的數(shù)據(jù)守口如瓶，不能泄露任何有關企業(yè)經(jīng)營狀況的內(nèi)容，防止企業(yè)的經(jīng)營免受侵害。近些年，有許多會計人員在工作中都存在嚴重的弄虛作假的現(xiàn)象，這樣不僅危害了國有企業(yè)的利益，同時也對社會和國家的建設和發(fā)展帶來不利的影響。
2國有企業(yè)會計誠信建設存在的問題分析
2.1核算信息有作假的現(xiàn)象
目前，很多國有企業(yè)在會計審計的過程中，對核算信息弄虛作假，這樣做的目的一是為了幫助減少企業(yè)的稅務支出。根據(jù)我國關于稅法的規(guī)定，每個公民和組織都需要根據(jù)實際的數(shù)額繳納固定的稅務，每個公民都有這樣的義務，因為稅收是國家財政的主要來源，也是保證國民經(jīng)濟良性發(fā)展的前提。同時，企業(yè)和個人的利益和國家的利益也是緊密聯(lián)系在一起的，因此企業(yè)和個人需要按照實際的需求向國家繳納稅收費用。但是當前我國企業(yè)會計核算作假的現(xiàn)象有很多，其中包括財務報表中的信息不夠完整；核算的數(shù)據(jù)不夠真實；經(jīng)濟收入上報的數(shù)據(jù)與實際不符；發(fā)票造假以及會計人員私吞錢財?shù)取Ｎ覈扛魩啄昃蜁衅髽I(yè)的財政部門進行一定的清算，每次都會發(fā)現(xiàn)偷稅漏稅的現(xiàn)象，對國家經(jīng)濟的建設造成了非常不利的影響[1]。而會計信息做假的另一方面是為了營造虛假利潤及財務狀況，這一點在上市公司中尤為突出。利用虛假業(yè)務創(chuàng)造收入、利潤，給投資者造成業(yè)績及財務狀況良好的假象，從而達到欺騙投資者的目的，對我國股市和金融市場的良性運行危害可謂不大。
2.2拖欠借款的問題
國有企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展的過程中，或多或少都會遇到資金困難的問題，因此就需要向社會上的經(jīng)濟組織借去一定的資金，以保證正常的企業(yè)運行和周轉。但是近些年，一些企業(yè)由于經(jīng)營不善，借用的款項無法及時歸還，造成這些問題的原因都是國有企業(yè)沒有進行誠信建設，不斷延長貸款時間，導致當?shù)氐囊恍┿y行甚至還會出現(xiàn)周轉不靈的問題，如果每一個國有企業(yè)都出現(xiàn)了類似的問題，會在一定程度上阻礙國家經(jīng)濟的發(fā)展。
2.3會計人員素質(zhì)結構不合理的問題
首先，會計人員沒有專業(yè)的會計從業(yè)知識，同時也不具備較為完善的職業(yè)道德操守。國有企業(yè)的會計從業(yè)人員大多數(shù)都是本科及以下的學歷，而且越來越多的人是因為財務人員比較容易找到工作而進入會計行業(yè)的，對于實際的工作需求和方向并不是很明白，導致社會上持證的人雖然很多，但是實際擁有高學歷的人卻少之又少，這樣也會在一定程度上影響工作的效率。其次，會計審核工作是企業(yè)發(fā)展過程中重要的組成部分，但是如果從業(yè)人員不具備較高的素質(zhì)水平和職業(yè)操守，無視法律、會計準則的規(guī)定和行業(yè)條約，擅自做主，也會導致企業(yè)管理水平落后、影響企業(yè)發(fā)展。
2.4支付勞動報酬的問題
誠信是一個企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，但是現(xiàn)如今很多企業(yè)都不具有誠信的優(yōu)勢，對于誠信缺失的問題也不夠重視。其中主要的表現(xiàn)方式就是企業(yè)主管部門拖欠員工工資的情況愈演愈烈。在我國的用人制度中明確規(guī)定，用人企業(yè)需要根據(jù)工作時間和工作效率，給予員工一定的工資報酬，不能有任何拖欠的行為發(fā)生。但是近幾年由于國有企業(yè)受到民營企業(yè)以及外資企業(yè)的嚴重沖擊，經(jīng)營效益并不是很好，這就為領導者拖欠員工工資找了一個很好的借口，導致員工的情緒不高，難以調(diào)動其工作熱情，甚至一些企業(yè)出現(xiàn)員工罷工的現(xiàn)象，為國有企業(yè)的生存發(fā)展帶來嚴重的危機。
3加強企業(yè)會計誠信建設的方式方法
3.1制定科學的會計管理規(guī)劃
在我國市場經(jīng)濟不斷完善的條件下，國有企業(yè)想要在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢，需要完善相關的法律法規(guī)，以規(guī)范國有企業(yè)會計行業(yè)的行為。在完善法規(guī)的過程中，還需要注意提出的條例必須具體，并具有建設性意義。同時，大到法律法規(guī)的建設，小到企業(yè)內(nèi)部運行機制的把握，必須要立足于國有企業(yè)的發(fā)展實際，做好重點的規(guī)劃項目，包括對人力和物力資源的管理，人員素質(zhì)的構成等，在保障國有企業(yè)正常發(fā)展和生產(chǎn)的前提下，清除法規(guī)建設的死角，凡事做到有法可依[2]。
3.2確定監(jiān)督管理機制
在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，會計信息的質(zhì)量和準確性是至關重要的，因此國有企業(yè)需要建立完善的監(jiān)督管理機制，形成企業(yè)上下的監(jiān)督管理部門，除了要強化對會計人員和會計信息的監(jiān)督之外，還包括對會計人員的素質(zhì)以及管理階層的指導進行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)偷稅漏稅等違法現(xiàn)象以及弄虛作假的行為，立即向上級部門舉報。除了對會計人員的道德素質(zhì)進行監(jiān)督之外，還需要監(jiān)督其是否具有專業(yè)素質(zhì)，能否勝任現(xiàn)在的工作以及是否具有相關的法律知識等。只有這樣，才能在一定程度上規(guī)范會計人員的行為和態(tài)度，保證國有企業(yè)各項信息真實性的同時，為企業(yè)的發(fā)展提供資源上的保障，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。
3.3不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)
在我國，國有企業(yè)的會計管理信息本身就具有復雜性，信息量巨大，會計人員的工作量多等。但是隨著信息時代的到來，計算機技術的應用日益廣泛，逐漸應用在企業(yè)會計信息核算的領域中。這樣一來不僅能減輕會計人員繁重的工作任務，同時也有利于提升整個企業(yè)的會計核算質(zhì)量。因此，在實際的會計核算中，需要不斷更新計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)，提升核算質(zhì)量，優(yōu)化保存核算數(shù)據(jù)等。促進核算信息等各項會計數(shù)據(jù)的透明和公開，也能夠在一定程度上形成完善的信息監(jiān)督機制[3]。
3.4優(yōu)化國企會計人員的素質(zhì)結構
會計人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)是國有企業(yè)生存和發(fā)展的基石，面對近幾年企業(yè)會計人員弄虛作假的現(xiàn)象，企業(yè)管理者需要不斷調(diào)整會計人員的素質(zhì)結構，優(yōu)化人才儲備的質(zhì)量。首先，管理者在招聘會計人員的過程中，需要提升準入門檻，招賢納士，納入高素質(zhì)的人才。企業(yè)也需要為會計人員提供必要的學習平臺，為員工提供學習的機會，定期邀請專家到企業(yè)來指導工作，將最新的核算和工作標準帶給會計人員，提升其基本素質(zhì)。其次，會計人員自身也需要注意自身素質(zhì)的提升，主動把握學習機會。繼續(xù)深造，逐漸彌補自身的不足和缺陷。最后，為了調(diào)動員工的積極性，企業(yè)也需要建立相對完善的賞罰機制，對表現(xiàn)優(yōu)異的會計員工給予一定的物質(zhì)獎勵，對違反規(guī)定的人員采取一定的懲罰。只有這樣才能從根本上提升國有企業(yè)會計人員的素質(zhì)，從而促進企業(yè)的安全和高質(zhì)量生產(chǎn)。
4結語
綜上所述，誠信是一個企業(yè)及個人最重要的品質(zhì)之一，需要建立誠信的準則，在滿足個人成長和企業(yè)發(fā)展的情況下，逐漸建立誠信的機制。近幾年，國企會計行業(yè)誠信問題一直是人們關注的焦點，因此管理者需要認識到企業(yè)會計誠信建設的重要性，制定科學的會計管理規(guī)劃，確定監(jiān)督管理機制，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)，優(yōu)化國企會計人員的素質(zhì)結構，從而使國企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中保持自身的經(jīng)營品質(zhì)，促進經(jīng)濟的發(fā)展和運行。
參考文獻
[1]陳澎,張英明,孫建華.國有企業(yè)會計誠信危機的實證研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討,2016(1).
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[3]徐林穎.會計誠信及其體系構建[D].中國海洋大學,2017.
作者:潘幸衛(wèi) 單位:上海中旅有限公司
