企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問題與對策

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摘要：伴隨著我國社會(huì)主義市場化經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展并取得了一定成效，在高速發(fā)展的信息化時(shí)代的背景下，我國眾多企業(yè)面臨著激烈的競爭和巨大的壓力，如何在市場競爭中不被淘汰并占據(jù)一席之地，企業(yè)落實(shí)好內(nèi)部監(jiān)督管理工作，完善內(nèi)部的監(jiān)督體系成了一項(xiàng)重要工作。而會(huì)計(jì)監(jiān)督作為內(nèi)部監(jiān)督體系的關(guān)鍵部分，其監(jiān)督工作不容忽視。近年來，企業(yè)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)等違法犯罪時(shí)間頻繁發(fā)生，干擾了我國經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)行，嚴(yán)重?fù)p害了公司的形象利益。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作需要引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；問題；對策

大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來，在信息化條件背景下，企業(yè)要增強(qiáng)自身競爭實(shí)力和活力，實(shí)現(xiàn)良好運(yùn)營與發(fā)展，就要重視會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。會(huì)計(jì)監(jiān)督作為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理的重要內(nèi)容，以維護(hù)和保證企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí)準(zhǔn)確和資金流轉(zhuǎn)的安全為主要工作內(nèi)容。由于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作可以減小企業(yè)財(cái)產(chǎn)面臨風(fēng)險(xiǎn)的可能性，保證企業(yè)資產(chǎn)的安全，是企業(yè)健康發(fā)展規(guī)范內(nèi)部秩序的需要，不僅如此，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作還能在法制化的環(huán)境中遵紀(jì)守法，為企業(yè)提供合法性的發(fā)展以及良好的投資環(huán)境。同時(shí)我國會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中也出現(xiàn)了一些問題，需要引起重視。本文從企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度不完善、企業(yè)管理人員忽視會(huì)計(jì)監(jiān)督工作、企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍較低三個(gè)方面進(jìn)行問題的分析，并探討出相應(yīng)的解決策略。

1目前我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的主要問題

1.1企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度不完善

我國是法制社會(huì)，法律法規(guī)制約著會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，取得一定效果，但仍存在著很多問題：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安排相關(guān)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督，但由于監(jiān)督人不正確的觀念往往使得監(jiān)督無效；很多企業(yè)中也缺乏內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)，沒有審計(jì)人員對會(huì)計(jì)進(jìn)行二次監(jiān)督；即使有了會(huì)計(jì)監(jiān)督人員與審計(jì)工作人員開展相關(guān)工作，但他們也只能完全遵從于企業(yè)負(fù)責(zé)者的監(jiān)督，從而出現(xiàn)負(fù)責(zé)人有缺漏會(huì)對監(jiān)督工作造成難以逆轉(zhuǎn)的影響；同時(shí)，在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的外部監(jiān)督中，法律機(jī)制也并不健全，比如《會(huì)計(jì)法》中就忽視了企業(yè)外部利益相關(guān)人的權(quán)益保護(hù)，他們的利益直接與企業(yè)掛鉤，有權(quán)對企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行監(jiān)督，但并沒有相關(guān)的法規(guī)明確；還有即使有相關(guān)法規(guī)的約束，很多企業(yè)也并不重視，一些監(jiān)督機(jī)構(gòu)部門形同虛設(shè)，并沒有真的落實(shí)法規(guī)政策要求，法制觀念意識淡??；此外，社會(huì)對企業(yè)會(huì)計(jì)管理關(guān)注度小，查處次數(shù)少，處罰力度小等現(xiàn)象都體現(xiàn)出企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度的不完善。

1.2企業(yè)管理人員不重視會(huì)計(jì)監(jiān)督工作

長期以來，大多數(shù)人都認(rèn)為會(huì)計(jì)的工作就是記賬，記錄企業(yè)的盈虧狀況，只要會(huì)計(jì)人員細(xì)心就不會(huì)出現(xiàn)什么問題，這一錯(cuò)誤的認(rèn)識也導(dǎo)致企業(yè)忽視了對會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理工作，所以很多企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作缺乏具有相關(guān)的專業(yè)知識，也隨即出現(xiàn)了企業(yè)不去進(jìn)行會(huì)計(jì)的信息化，他們認(rèn)為信息化具有很大的風(fēng)險(xiǎn)，比如會(huì)出現(xiàn)資金項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)泄露等問題，或者一些進(jìn)行了會(huì)計(jì)工作信息化的企業(yè)，就認(rèn)為有了計(jì)算機(jī)的支持，不需要再投入相關(guān)人員進(jìn)行管理與保護(hù)。不僅如此，一些管理人員不知道會(huì)計(jì)對企業(yè)的重要性，盲目追求短期利益，指揮會(huì)計(jì)人員偽造賬本，修改真實(shí)數(shù)據(jù)等。這些現(xiàn)象反映出企業(yè)管理人員思想意識相對滯后，忽視會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作。

1.3企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍較低

企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍較低，主要體現(xiàn)在：在招募過程中，一些應(yīng)聘者走了后門，沒有經(jīng)歷過專門的訓(xùn)練；一些從業(yè)人員的學(xué)歷不高，缺乏專業(yè)知識，工作中常常遇到問題；一些會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識水平較高，但實(shí)際處理業(yè)務(wù)能力較弱，工作效率低；一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄，法律意識不強(qiáng)，為維護(hù)自身利益或追求短期利益最大化，偽造賬本來為自身獲取利益，實(shí)施違法犯罪行為。企業(yè)會(huì)計(jì)人員知識水平的高低和實(shí)踐技能的強(qiáng)弱對企業(yè)會(huì)計(jì)工作至關(guān)重要，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

2解決企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題的策略

2.1建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要一個(gè)健康良好的環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展需要一套科學(xué)有效的管理制度，所以，建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度勢在必行。政府出臺細(xì)致的管理法規(guī)，明確財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門的職責(zé)與監(jiān)督管理任務(wù)，明確會(huì)計(jì)與審計(jì)間的職能與權(quán)限，明確企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督人的職責(zé)；加強(qiáng)執(zhí)法力度與懲處力度，進(jìn)行多次有效的審查，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在法律大環(huán)境下有秩序進(jìn)行；同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部建立一套完善系統(tǒng)的監(jiān)督管理機(jī)制，設(shè)立會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，明確監(jiān)督人員、會(huì)計(jì)人員的關(guān)系，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度，企業(yè)各部門各司其職的同時(shí)有著相互促進(jìn)相互監(jiān)督的作用；在執(zhí)行過程中也要嚴(yán)格要求，真正落實(shí)，不敷衍，不懈怠。

2.2管理人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度

加強(qiáng)企業(yè)管理人員對會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重視，就要把對會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作提到重要位置，政府及有關(guān)部門加大對企業(yè)的審查力度，進(jìn)行必要的企業(yè)建設(shè)檢查工作，讓企業(yè)管理者進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，不僅意識到會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，還可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題，認(rèn)真核實(shí)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，挽救漏洞，對企業(yè)的良性健康運(yùn)營具有重要作用。同時(shí)，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的管理水平，貫徹落實(shí)監(jiān)督制度要求，提高業(yè)務(wù)水平，提高專業(yè)素質(zhì)，更新管理意識觀念，不固守成規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中扮演好引導(dǎo)與監(jiān)督的角色，不僅是提高審查監(jiān)督水平的體現(xiàn)，更是做好會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作的重要保障。

2.3提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)對企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作來說至關(guān)重要，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)成了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有效進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制觀念，嚴(yán)格處罰職業(yè)違法行為；培養(yǎng)正確的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀，良好的政治思想與道德修養(yǎng)，使會(huì)計(jì)工作人員遵循職業(yè)操守；提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識儲備和業(yè)務(wù)處理能力，給他們提供相關(guān)平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)，提供知識級技能培訓(xùn)，讓他們不斷吸收新的知識，積累經(jīng)驗(yàn)，熟練進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)平臺應(yīng)用的知識宣傳與講解；提高會(huì)計(jì)人員分析問題、解決問題能力，加強(qiáng)與會(huì)計(jì)人員的交流與溝通，讓他們充分體會(huì)會(huì)計(jì)工作中的樂趣，熱愛工作，積極工作。使得會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在良好的充滿正能量的氛圍中進(jìn)行。

3結(jié)論

綜上所述，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是推動(dòng)市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要力量，企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，是保證企業(yè)良好運(yùn)營的重要環(huán)節(jié)。我們要重視企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中出現(xiàn)的問題。建立起一套完善的行之有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，獎(jiǎng)懲分明，并嚴(yán)格落實(shí)制度要求；提高企業(yè)管理人員的管理意識，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的水平，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度，把會(huì)計(jì)監(jiān)督提到日程安排中；提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，豐富知識提高技能，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，為企業(yè)保證財(cái)產(chǎn)安全的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的良好健康運(yùn)營與繁榮發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]《注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)環(huán)境問題研究》課題組:注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)環(huán)境與審計(jì)質(zhì)量問題研究[J].會(huì)計(jì)研究,2006(10).

作者：聶曉云 單位：神華準(zhǔn)能行政處經(jīng)營部