企業(yè)會計(jì)的問題及對策3篇

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（一）

一、電力企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

(一)會計(jì)專業(yè)人員素質(zhì)較差

當(dāng)前我國電力企業(yè)會計(jì)核算過程中還存在比較多的問題，尤其是會計(jì)專業(yè)人員整體素質(zhì)相對較差，他們的法律意識不強(qiáng)，沒有對單位內(nèi)部的會計(jì)工作進(jìn)行科學(xué)的管理和監(jiān)督。有的單位財(cái)務(wù)管理人員甚至沒有對相應(yīng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的考核，進(jìn)而會導(dǎo)致相關(guān)數(shù)據(jù)的錯誤，使得電力企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)問題的出現(xiàn)。而且許多財(cái)務(wù)管理人員的管理意識淡薄，對自身的專業(yè)知識技能掌握較少，不能夠滿足電力企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，影響到整個電力企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。尤其是在電力企業(yè)會計(jì)核算工作中，管理人員沒有意識到會計(jì)核算工作的重要性。一些會計(jì)財(cái)務(wù)管理人員沒有足夠的權(quán)利對電力企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行監(jiān)督，這樣可能會導(dǎo)致電力企業(yè)管理質(zhì)量水平的下降。財(cái)務(wù)管理人員由于自身專業(yè)素質(zhì)較差，在管理中存在較多的問題，從而導(dǎo)致大量資源的浪費(fèi)，甚至可能會影響到電力企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。因此需要財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員掌握更加科學(xué)的管理技術(shù)和會計(jì)專業(yè)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的良好發(fā)展。

(二)企業(yè)內(nèi)部控制能力較差

電力企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督能力差也是影響電力企業(yè)發(fā)展的因素之一。對于電力企業(yè)來說，他們的規(guī)模相對比較大，屬于資本密集型企業(yè)，在財(cái)務(wù)管理中需要更加謹(jǐn)慎。但是在實(shí)際的操作中，由于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制能力較差，不能夠?yàn)闀?jì)核算工作提供良好的制度保證，從而影響到電力企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)所設(shè)的部門相對比較多，結(jié)構(gòu)冗雜，在工作管理上存在疏忽，因此在管理上的難度就會加大。尤其是企業(yè)內(nèi)部的彩塑審批制度以及內(nèi)部控制監(jiān)督制度都沒有有效的統(tǒng)一起來，需要企業(yè)加強(qiáng)對內(nèi)部的監(jiān)督管理。只有通過加強(qiáng)內(nèi)部管理，才能夠?yàn)槲覈娏ζ髽I(yè)的會計(jì)核算工作提供更加良好的環(huán)境，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

二、提升電力企業(yè)會計(jì)核算工作質(zhì)量措施

(一)提升會計(jì)核算人員的專業(yè)水平

電力企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算工作時應(yīng)該要保證核算人員的專業(yè)技術(shù)水平，從而提升電力企業(yè)的會計(jì)核算質(zhì)量。會計(jì)人員需要定期進(jìn)行會計(jì)核算知識培訓(xùn)，掌握更多有關(guān)知識，學(xué)習(xí)國家相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照相關(guān)制度來進(jìn)行會計(jì)核算，保證電力企業(yè)良好的發(fā)展，促進(jìn)電力企業(yè)管理質(zhì)量水平的提升。財(cái)務(wù)管理人員自身也要對培訓(xùn)有著正確的認(rèn)識，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，積極學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方法和會計(jì)核算知識。但是不同的電力企業(yè)由于經(jīng)營狀況不同，會計(jì)人員采用的核算方法也不同，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況來進(jìn)行，盡量提升企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量，提高企業(yè)資金使用效率。除此之外，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員還要參加相關(guān)會計(jì)知識各類培訓(xùn)，提升會計(jì)人員的整體工作能力和技術(shù)水平，保證管理人員的業(yè)務(wù)質(zhì)量。

(二)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理

電力企業(yè)要想更好的實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，就要不斷完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理，進(jìn)而提升電力企業(yè)在市場競爭中的地位。在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理時首先要完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審批控制以及內(nèi)部稽查制度，讓電力企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)核算人員在進(jìn)行會計(jì)核算時能夠有制度可以依靠，提升自身對會計(jì)核算工作的質(zhì)量。其次企業(yè)還要加強(qiáng)對內(nèi)部的監(jiān)督和控制，加大企業(yè)外部的監(jiān)督，讓更多人員能夠參與到企業(yè)管理中去，減少財(cái)務(wù)管理質(zhì)量問題的出現(xiàn)。比如要積極建立崗位責(zé)任制度、財(cái)務(wù)會計(jì)制度、財(cái)務(wù)監(jiān)督制度以及現(xiàn)金管理制度等，提升企業(yè)資金的使用效率，幫助企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中責(zé)任更加清晰，財(cái)務(wù)更加明確，促進(jìn)我國電力企業(yè)的全面發(fā)展。除了要加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門內(nèi)部管理，還需要加大企業(yè)外部的監(jiān)督，讓更多的工作人員能夠參與到監(jiān)督中去，加大問責(zé)制度建設(shè)，保證電力企業(yè)會計(jì)核算信息的真實(shí)性。

(三)實(shí)行會計(jì)集中核算

在對電力企業(yè)會計(jì)核算時，相關(guān)管理人員要采用集中核算的方式，這樣才能夠更好的保證核算的質(zhì)量，提升電力企業(yè)的發(fā)展水平。會計(jì)核算作為財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，在傳統(tǒng)的核算過程中還存在比較多的問題，需要對其進(jìn)行集中式的核算，減少會計(jì)核算問題，明確各個會計(jì)核算主體對象，在集中核算的會計(jì)體制下，提升企業(yè)的核算效率，保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，規(guī)范各個核算行為，減少不良行為的出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)點(diǎn)力企業(yè)的快速進(jìn)步與發(fā)展。

(四)強(qiáng)化資金管理

電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量會直接影響到我國電力企業(yè)的發(fā)展水平，財(cái)務(wù)管理人員要強(qiáng)化資金管理，提升電力企業(yè)資金的使用效率。要明確資金的使用狀況和流動狀況，加大資金的循環(huán)，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作的準(zhǔn)確性。加大對各種費(fèi)用的備案和記錄，嚴(yán)格開支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行會計(jì)核算管理，促進(jìn)我國電力企業(yè)的良好進(jìn)步。

三、結(jié)束語

我國電力行業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要行業(yè)之一，電力企業(yè)要做好會計(jì)核算工作，這樣才能夠更好的滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，才能夠提升電力企業(yè)資金的使用效率。財(cái)務(wù)管理人員也要積極學(xué)習(xí)相應(yīng)的管理知識，掌握更多的專業(yè)技能，為電力企業(yè)會計(jì)核算工作質(zhì)量的提升奠定良好的基礎(chǔ)，最終達(dá)到我國電力企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，保證電力企業(yè)的更好的發(fā)展。

作者：沈前萍 單位：新疆錦龍電力有限責(zé)任公司

（二）

一、我國企業(yè)會計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀及存在的問題

(一)會計(jì)法律不夠完善

目前就我國會計(jì)的相關(guān)法律還是有著一定的空缺，在立法方面我國對會計(jì)監(jiān)督一直是沒有明確的規(guī)定的，不僅在會計(jì)立法方面的法律支持不夠完善，對于目前存在違背會計(jì)法規(guī)的行為也是在處罰條款款上不夠清晰明確，只是對于違法行為的自身的行政處罰或者是刑事處罰有著一定的界定。所以，目前的我國會計(jì)立法處于不完善的狀況之下，就會使得企業(yè)在實(shí)施會計(jì)監(jiān)督過程中處于無法可依的現(xiàn)狀。

(二)企業(yè)缺乏有效內(nèi)控機(jī)制

企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制一直都是企業(yè)實(shí)行會計(jì)監(jiān)督體系的基礎(chǔ)，企業(yè)實(shí)施有效的會計(jì)監(jiān)督必須要求企業(yè)有著完善的內(nèi)控機(jī)制。一般來講如果企業(yè)內(nèi)控機(jī)制有著一定的問題或者是漏洞，就不會很好地發(fā)揮出會計(jì)監(jiān)督職能了。近些年來我國的一些企業(yè)內(nèi)部的紛爭就是可以很好地說明了企業(yè)內(nèi)控機(jī)制對企業(yè)會計(jì)監(jiān)督體系的重要作用。目前我國企業(yè)缺乏有效內(nèi)控機(jī)制主要就是有兩個方面的原因。首先就是企業(yè)的規(guī)章制度不夠完善。其次就是電算化會計(jì)的普及使得很多企業(yè)的會計(jì)人員職業(yè)技能達(dá)不到要求，無法落實(shí)部分內(nèi)控制度。

(三)企業(yè)對會計(jì)工作認(rèn)識不夠全面

目前我國企業(yè)對于會計(jì)工作一直都是比較看重會計(jì)核算職能，對于會計(jì)監(jiān)督職能弱化。也就是說企業(yè)很多都是認(rèn)為會計(jì)工作知識單一的包括記賬、算賬這些會計(jì)核算工作，只要是做到賬目清楚、錢財(cái)安全就達(dá)到目的了，基本上是忽視了企業(yè)會計(jì)監(jiān)督工作。除此之外，有部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員自身財(cái)務(wù)知識落后。造成了會計(jì)專業(yè)的斷層，根本是無法理解內(nèi)控管理的深入含義，無法適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境。嚴(yán)重者就是有的管理人員只是為了短期的經(jīng)濟(jì)利益，逼迫或授意財(cái)務(wù)人員作假。追求利益進(jìn)行的違背會計(jì)法規(guī)行為，影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和投資者利益。

(四)會計(jì)人員整體素質(zhì)較低

目前，由于我國會計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，會計(jì)人員的培養(yǎng)方式比較容易，造成了會計(jì)人員整體素質(zhì)比較低。一般的會計(jì)人員只要是有高中學(xué)歷并且是通過資格考試就可以獲得上崗證。因此，會計(jì)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)較低，造成會計(jì)人員無法滿足我國市場的需求，使得部分財(cái)務(wù)素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)能力較差的會計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)，就算是可以完成上級的財(cái)務(wù)任務(wù)，不過對于企業(yè)的風(fēng)險和內(nèi)部控制基本上是沒有概念的，造成了財(cái)務(wù)工作不能滿足企業(yè)的自身發(fā)展。

二、進(jìn)一步強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督的策略

(一)學(xué)習(xí)《會計(jì)法》，思想上重視企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)

企業(yè)要想更好地實(shí)行會計(jì)監(jiān)督制度，就必須要以內(nèi)部控制制度做保障，深入的認(rèn)識到會計(jì)核算職能和會計(jì)監(jiān)督職能是相互聯(lián)系、相輔相成。也就是說有效的監(jiān)督和控制是可以很好地保證會計(jì)核算的質(zhì)量。所以我們必須要充分的認(rèn)識加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制的重要性，逐步的建立會計(jì)監(jiān)督制度，不斷的完善內(nèi)部控制制度。隨著我國會計(jì)準(zhǔn)則的逐步完，我國逐漸建立會計(jì)監(jiān)督體系保證會計(jì)工作有序進(jìn)行。

(二)建立健全企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督作用首先就是要求企業(yè)所有參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的工作人員能夠相互合作制約，對于重要的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)在決策和執(zhí)行上是要有著明確的分工和制約的，對于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)清查的范圍和組織程序也是要有著明確的認(rèn)識的，積極的實(shí)行相互分離的會計(jì)工作安排。除此之外，對于企業(yè)中重大的違紀(jì)違規(guī)的會計(jì)問題也是需要聯(lián)合紀(jì)委和監(jiān)察部門共同參與的，形成適合企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督體系。

(三)完善政府監(jiān)督和社會審計(jì)監(jiān)督

對于我國企業(yè)而言政府部分的監(jiān)督職能也是非常重要的，逐步的加強(qiáng)政府監(jiān)督職能主要就是加強(qiáng)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門對企業(yè)會計(jì)工作的監(jiān)督。此外加強(qiáng)社會審計(jì)監(jiān)督也是能夠促進(jìn)企業(yè)會計(jì)監(jiān)督職能的，社會審計(jì)監(jiān)督職能主要就是加強(qiáng)會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)監(jiān)督力度。合理有效的發(fā)展會計(jì)師事務(wù)所的職能轉(zhuǎn)變，逐步成為企業(yè)宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，也是調(diào)整市場經(jīng)濟(jì)體系的重要方式。保持企業(yè)外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督的相互協(xié)調(diào)，為會計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保企業(yè)會計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)行。

(四)完善法制體系，為企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督提供法律保證

逐步的完善法制體系，健全各項(xiàng)會計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，可以更好的為企業(yè)和國家執(zhí)法部門，會計(jì)師事務(wù)所創(chuàng)造良好的社會法律環(huán)境，更好的強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)監(jiān)督職能，對企事業(yè)單位的行為進(jìn)行合法的約束。與此同時明確企業(yè)會計(jì)人員崗位責(zé)任，明確會計(jì)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限，強(qiáng)化相關(guān)法律法規(guī)，加大法律法規(guī)的力度，使得企業(yè)的會計(jì)真正做到有法可依。

(五)加強(qiáng)會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)

加強(qiáng)會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)主要就是需要建立科學(xué)合理選拔會計(jì)人才的競爭機(jī)制，積極的調(diào)動會計(jì)人員的工作積極性。通過多種方式和渠道來進(jìn)行會計(jì)專業(yè)的教育活動；支持會計(jì)人員在保證質(zhì)量的前提下積極的參與會計(jì)專業(yè)培訓(xùn)，幫助會計(jì)人員培養(yǎng)良好的會計(jì)職業(yè)技能和職業(yè)道德，爭取全面提高企業(yè)會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。

作者：張麗莉 單位：貴州省盤江精煤股份有限公司

（三）

一、我國企業(yè)會計(jì)電算化中存在的問題

1.企業(yè)對會計(jì)電算化重視不夠。一是目前，我國大部分企業(yè)仍將應(yīng)用電算化的目的停留在簡單的電子記賬，認(rèn)為會計(jì)電算化主要功能是提高會計(jì)人員的工作效率，方便會計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)查詢。未完全發(fā)揮電算化在財(cái)務(wù)預(yù)警、提供分析模型等方面的作用。二是出于成本的考慮，部分企業(yè)未及時更新財(cái)務(wù)軟件及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器。

2.缺乏會計(jì)電算化方面專業(yè)人才。企業(yè)會計(jì)電算化運(yùn)行需要的人才主要涉及財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)（軟硬件）、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)等方面領(lǐng)域。而在我國大多數(shù)企業(yè)中，缺少集財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)方面專業(yè)知識的復(fù)合型人才。一是企業(yè)、會計(jì)行政管理部門對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核機(jī)制不完善，財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力無法滿足更新財(cái)務(wù)軟件的要求。二是財(cái)會學(xué)校教學(xué)硬件與教材更新較慢。我國大部分財(cái)會職業(yè)高中、大專院校在傳授會計(jì)電算化課程中，普遍存在著教材老化問題，教材中財(cái)會軟件及軟件系統(tǒng)已經(jīng)陳舊過時，無法滿足實(shí)際財(cái)會工作需要；同時，大部分財(cái)會學(xué)校出于經(jīng)費(fèi)考慮，未及時更新計(jì)算機(jī)硬件及財(cái)會軟件版本，教學(xué)內(nèi)容未能適應(yīng)計(jì)算機(jī)的高速發(fā)展。

3.未能實(shí)現(xiàn)向管理型電算化的轉(zhuǎn)變。會計(jì)電算化的基本功能包括電子核算與管理預(yù)測，而目前我國開發(fā)的財(cái)會軟件千篇一律地將主要功能鎖定在資金、存貨、收入、費(fèi)用、工資等模塊上，未針對不同企業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)具有數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)警等功能的管理模塊，無法對企業(yè)基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、整理，形成對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策有用的分析資料。

4.會計(jì)電算化運(yùn)行的軟硬環(huán)境有待改善。一是會計(jì)電算化運(yùn)行存在安全漏洞。我國大多數(shù)企業(yè)雖然在計(jì)算機(jī)硬件升級、財(cái)務(wù)軟件版本更新方面有所付出，但未充分認(rèn)識到計(jì)算機(jī)病毒、黑客侵入對企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的巨大損害，使企業(yè)商機(jī)機(jī)密存大較大的竊取風(fēng)險。二是未建立會計(jì)電算化內(nèi)部控制制度。我國大部分企業(yè)存在著電子記賬人員、復(fù)核人員由一人擔(dān)任的現(xiàn)象，使企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)被隨意篡改機(jī)率加大。

二、解決企業(yè)會計(jì)電算化問題的建議

1.提高企業(yè)對會計(jì)電算化重視程度。一是財(cái)務(wù)人員應(yīng)改變財(cái)務(wù)軟件就是代替手工記賬的工具片面觀點(diǎn)，重視會計(jì)電算化在數(shù)據(jù)分析、整理、財(cái)務(wù)預(yù)警等方面的作用，積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識，熟練掌握電算化操作技巧。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不斷重視會計(jì)電算化所具有的提高工作效率、提供財(cái)務(wù)決策數(shù)據(jù)的積極作用，從運(yùn)行環(huán)境、人員配備、財(cái)務(wù)軟件更新等方面為會計(jì)電算化提供支持。

2.從企業(yè)與學(xué)校兩方面加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)。一是企業(yè)內(nèi)部應(yīng)定期組織財(cái)會人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)專業(yè)知識的培訓(xùn)，使其能夠熟練掌握系統(tǒng)；聘請財(cái)務(wù)軟件公司工程師針對開發(fā)的軟件對企業(yè)財(cái)會人員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，提高財(cái)會人員操作財(cái)務(wù)軟件的熟練程度。二是我國財(cái)會職業(yè)高中、?？拼髮Ｔ盒?yīng)積極更新會計(jì)電算化教材內(nèi)容及教學(xué)計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)備，使會計(jì)學(xué)生能夠?qū)W習(xí)先進(jìn)的電算化技術(shù)，適應(yīng)財(cái)務(wù)軟件不斷更新的需要。

3.加快會計(jì)電算化功能由核算型向管理型轉(zhuǎn)變。一是財(cái)務(wù)軟件開發(fā)公司在設(shè)計(jì)功能模塊時應(yīng)突出數(shù)據(jù)分析、整理、預(yù)測功能，在設(shè)計(jì)操作窗口時，盡量簡單易懂，使財(cái)務(wù)人員在提高會計(jì)憑證錄入、輸出工作效率的同時，輕松地實(shí)現(xiàn)對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分類、整理，獲取對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有用的相關(guān)決策信息。二是企業(yè)在最初設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)功能模塊時，應(yīng)提高對管理模塊的重視，促使財(cái)務(wù)軟件由核算型向管理型的轉(zhuǎn)變。

4.改善會計(jì)電算化運(yùn)行環(huán)境。一是建立健全電算化內(nèi)部控制制度。企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)密的財(cái)務(wù)軟件操作內(nèi)部制度，包括記賬與復(fù)核人員分離、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)保密與備份制度，保證財(cái)務(wù)軟件運(yùn)行的安全、有效。二是提高企業(yè)電算化安全性。首先，企業(yè)應(yīng)為財(cái)務(wù)軟件設(shè)立用戶權(quán)限，并設(shè)置獨(dú)立的密碼，限制非財(cái)務(wù)或無修改權(quán)限人員操作。其次，為會計(jì)電算化計(jì)算機(jī)安裝防毒、殺毒軟件，并及時更新，防止網(wǎng)絡(luò)黑客、病毒的入侵。最后，及時將財(cái)務(wù)電子數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止當(dāng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)崩潰時給企業(yè)帶來無可挽回的損失。

作者：于蕾 單位：一汽通商有限公司