企業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求改善

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求改善范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：本文以Z市聯(lián)通會計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)狀為例，分析了當(dāng)前國有企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀，尋找存在的問題，對會計(jì)人員素質(zhì)提升出建議，探討了企業(yè)會計(jì)核算能力提升的方法。

關(guān)鍵詞：職業(yè)素質(zhì)；核算能力；繼續(xù)教育

1會計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

1.1會計(jì)知識結(jié)構(gòu)陳舊，不符合現(xiàn)代會計(jì)的要求

從當(dāng)前會計(jì)人員的水平來看，整體素質(zhì)與社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不相稱。主要體現(xiàn)在會計(jì)人員接受專業(yè)教育的水平偏低，難以滿足實(shí)際工作的需要；同時會計(jì)人員的繼續(xù)教育及提升相對不足，僅能勉強(qiáng)滿足日常會計(jì)核算的要求，對于專業(yè)性較強(qiáng)的問題難以應(yīng)對。金字塔的結(jié)構(gòu)就像會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)，中間部分是專業(yè)的基本知識，基礎(chǔ)部分是專業(yè)所需要的其他學(xué)科的知識，如果基礎(chǔ)部門不牢固，那么塔尖部分的工作能力也是沒有保障的?？偟膩碚f，當(dāng)今社會需要的是擁有豐富的專業(yè)知識、信息技術(shù)和相關(guān)知識的會計(jì)人員。以Z市聯(lián)通財(cái)務(wù)部人員為例，部門內(nèi)共計(jì)19人，其中具有中級職稱的人員為4人，占比21%，具備高級職稱的人員為0；部門共計(jì)19人，財(cái)務(wù)會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)的人員為8人，占比42%，非財(cái)務(wù)會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)的人員為11人，占比58%，占比超過會計(jì)類人員。

1.2財(cái)務(wù)部門會計(jì)人員的任用和任職不規(guī)范

部分會計(jì)崗位人員的任用與要求不一致，由于中高端會計(jì)人才的缺失，導(dǎo)致部分崗位的任職人員難以達(dá)到崗位所要求的專業(yè)能力水平。在部分時間人員交替輪換時，一人兼任多崗的情況普遍存在，導(dǎo)致工作效率和會計(jì)核算的精細(xì)程度得不到保障。1.3思想道德素質(zhì)有待提升會計(jì)人員的思想素質(zhì)是做好會計(jì)工作的前提。如果會計(jì)人員的思想素質(zhì)較低，工作上責(zé)任感不強(qiáng)，積極性不高，會導(dǎo)致職業(yè)精神和科學(xué)的職業(yè)態(tài)度缺乏，很可能會直接導(dǎo)致會計(jì)賬目混亂、數(shù)據(jù)失真。會計(jì)人員的工作態(tài)度會直接影響到基礎(chǔ)會計(jì)工作的扎實(shí)程度。

1.4法制觀念薄弱

會計(jì)專業(yè)的特點(diǎn)要求從業(yè)人員必須具有很強(qiáng)的法律意識。但當(dāng)前的工作環(huán)境下，有些會計(jì)不注重會計(jì)法的學(xué)習(xí)，不認(rèn)真研究國家的相關(guān)法律法規(guī)，對法律法規(guī)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位。更有甚者按照部門或公司領(lǐng)導(dǎo)的意見做賬，使得會計(jì)信息嚴(yán)重失真。

2會計(jì)人員素質(zhì)偏低的原因

2.1企業(yè)自身存在的原因

首先，公司或部門內(nèi)部約束機(jī)制不完善。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)部門的設(shè)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理方法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其自身生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理要求，以及國家相關(guān)的財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)和規(guī)章制定。企業(yè)在設(shè)置財(cái)務(wù)崗位人員時，往往只考慮了公司內(nèi)部的需求，而忽視了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。其次，內(nèi)部系統(tǒng)及流程與會計(jì)人員素質(zhì)并不匹配。過于繁瑣的流程體系，看似滿足了監(jiān)管的需求，實(shí)際上對一線生產(chǎn)和會計(jì)核算都造成極大的不便。素質(zhì)普通的會計(jì)人員面對繁雜的系統(tǒng)和流程，只能勉強(qiáng)掌握操作步驟，而選擇忽視系統(tǒng)操作背后真實(shí)的會計(jì)信息。長此以往，會計(jì)人員的綜合素質(zhì)及能力并不能在工作中得到提高。

2.2會計(jì)人員自身的原因

首先，一些會計(jì)人員思想落后、不思進(jìn)取，認(rèn)為只要能把會計(jì)分錄做平就萬事大吉；對其自身能力的提升不關(guān)注，認(rèn)為能夠勝任日常工作就可以；對公司財(cái)務(wù)狀況也不關(guān)注不了解，實(shí)際上這會影響會計(jì)人員對公司業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)信息的判斷。其次，是其自身缺乏組織性和紀(jì)律性，對于公司發(fā)起的崗位培訓(xùn)、專業(yè)學(xué)習(xí)不關(guān)注，應(yīng)付了事，認(rèn)為和自己關(guān)系不大，最終導(dǎo)致業(yè)務(wù)不熟練，日常工作只能勉強(qiáng)維持，不能應(yīng)對突發(fā)事件和更高要求的財(cái)務(wù)核算工作。再次，缺乏專業(yè)精神。主要體現(xiàn)的會計(jì)人員對相關(guān)的法律法規(guī)不能夠堅(jiān)持，缺乏責(zé)任感和使命感，不愿意得罪別人，只是聽領(lǐng)導(dǎo)指示辦事做賬。

3提高會計(jì)人員素質(zhì)的途徑

3.1加強(qiáng)會計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高會計(jì)人員的專業(yè)水平

財(cái)務(wù)會計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)的技術(shù)工作，涉及范圍很廣。它要求會計(jì)人員具備會計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專業(yè)知識和技能。我們必須具備優(yōu)秀的基本技能和熟練的業(yè)務(wù)操作技能。因此，必須加強(qiáng)現(xiàn)階段會計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，對會計(jì)人員進(jìn)行教育和再教育，提高會計(jì)人員素質(zhì)。主要應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面入手：3.1.1企業(yè)重視并強(qiáng)調(diào)在職培訓(xùn)教育一個合格的會計(jì)不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且要有一定的政策和理論水平。面對新形勢、新政策、新問題，只有通過對專業(yè)知識的不斷學(xué)習(xí)和短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，會計(jì)人員才能隨時應(yīng)對。這要求企業(yè)重視并強(qiáng)調(diào)會計(jì)人員的在職培訓(xùn)教育，尤其是在新政策、新法規(guī)出臺時，有必要組織全體會計(jì)人員的在職培訓(xùn)教育和學(xué)習(xí)，逐步提高會計(jì)人員和財(cái)務(wù)部門的專業(yè)素質(zhì)。3.1.2會計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)和自我提升未來的發(fā)展和就業(yè)趨勢要求會計(jì)人員進(jìn)一步提高其知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力。目前，會計(jì)自學(xué)有多種形式，如自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等。同時，商業(yè)研究和學(xué)術(shù)交流也較以前有較多的途徑和方式。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和豐富專業(yè)和商業(yè)知識，及時更新補(bǔ)充會計(jì)人員的知識和技能，才能提高業(yè)務(wù)水平和知識結(jié)構(gòu)。3.1.3制度化的教育培訓(xùn)體系在知識經(jīng)濟(jì)時代，由于知識更新的加速，只有終身學(xué)習(xí)才能滿足企業(yè)對會計(jì)人員的要求。根據(jù)財(cái)政部會計(jì)人員繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，各單位及主管部門需安排會計(jì)人員參與不同級別和階段的培訓(xùn)，幫助會計(jì)人員提高專業(yè)能力和水平。對于企業(yè)來講，更是要將這種培訓(xùn)體系形成制度，固化程序，才能培養(yǎng)出與時俱進(jìn)的會計(jì)人才。3.1.4執(zhí)行崗位輪換制度會計(jì)長期從事特定的工作，他們的特點(diǎn)是連貫和熟練。但這對會計(jì)人員來說，這并不利于理解和掌握會計(jì)核算所需要和涉及的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)。部門內(nèi)部和公司內(nèi)部的崗位輪換工作應(yīng)該定期進(jìn)行，這樣會計(jì)人員可以在不同的業(yè)務(wù)崗位上獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，促進(jìn)相互溝通，更有利于提升會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

3.2加強(qiáng)會計(jì)的法律概念

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，財(cái)務(wù)人員必須不斷提高自己的法律意識。嚴(yán)格執(zhí)行國家的會計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)和制度，認(rèn)真貫徹黨的方針政策，要不斷提高會計(jì)人員的政治覺悟。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)做到誠實(shí)、不違法、不偽造、變更財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬目，不進(jìn)行虛假財(cái)務(wù)報告。堅(jiān)決反對違反國家財(cái)政政策和法律法規(guī)的行為，保證會計(jì)信息真實(shí)可靠，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。

3.3加強(qiáng)會計(jì)人員的思想道德教育

對于會計(jì)人員來說，職業(yè)道德建設(shè)貫穿整個職業(yè)生涯。企業(yè)應(yīng)將職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長期工作來計(jì)劃和組織。企業(yè)應(yīng)采取多種手段，幫助會計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德，不斷提高他們的道德修養(yǎng)，遏制不良風(fēng)氣。同時，企業(yè)必須制定完整的考試制度，嚴(yán)厲懲罰違法性和違紀(jì)的人，撤銷所取得的資格，以會計(jì)人員的道德水平作為考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，我們才能有效地樹立起會計(jì)人員尊法守法的良好工作環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]我國會計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀調(diào)查與改進(jìn)路徑[J].江西社會科學(xué)，2013（12）：210-214.

[2]宋青.淺論會計(jì)職業(yè)道德與職業(yè)判斷[J].河南社會科學(xué)，2013，21（12）：78-80.

[3]陳勝軍，江希和，柏檀，等.大學(xué)會計(jì)學(xué)專業(yè)“會計(jì)職業(yè)道德”教育有效性分析[J].財(cái)政研究，2013（5）：79-80.

[4]李笑雪.會計(jì)舞弊與會計(jì)人員職業(yè)道德的關(guān)系分析[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究，2015（26）：115-116.

[5]張軼，陰國恩，蘇娟，于木蘭，等.會計(jì)專業(yè)人員職業(yè)道德行為傾向研究[J].心理與行為研究，2017，15（2）：264-269.

[6]張倩，畢金星，霍影.面向社會責(zé)任的卓越會計(jì)人才培養(yǎng)———基于社會網(wǎng)絡(luò)視域[J].財(cái)會月刊，2014（24）：117-119.

作者:高麗參 單位:中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司珠海市分公司