思想政治工作在項目管理中的作用

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一、溫暖的人文關(guān)懷作用

第一，在思想政治工作中，首先要做到的就是尊重每一位員工，用平等的態(tài)度和觀念與員工進行交流，共同解決問題，思想政治工作者應(yīng)該認真、耐心的傾聽訴說者的想法，充分了解他們的思想，對于合理的建議應(yīng)該積極采納，使每位員工都認識到自己在單位有著非常重要的地位，有被單位尊重的感覺，從而能夠激發(fā)員工參與思想政治工作的熱情。在做思想政治工作時，一定不能以居高臨下的態(tài)度來對員工進行教育，也不能用員工必須聽思想政治工作者的思想來進行交流，這樣的方法只會引起員工反感與排斥的態(tài)度，使思想政治工作與員工陷入工作的僵局，甚至出現(xiàn)對立的局面,非常不利于解決員工的思想政治問題。第二，思想政治教育者要做到理解員工，只有真正理解了員工的需求與員工的思想，與員工坦誠相待，真正從關(guān)心員工的角度出發(fā)，才能夠增加幫助員工解決思想問題的可能性。第三，要真正做到關(guān)心員工，時刻把單位的干部與員工放在工作的首位，從工作與生活的一點一滴做起，爭取能夠成為每一位員工的知心人，積極為員工們排憂解難，在工作上，如果員工提出了一些合理化的建議，如果可行，就應(yīng)該盡量滿足他們的要求。如果可行性不大，也要理解他們積極出謀劃策的態(tài)度，向他們認真闡述建議的不可行之處在哪，不能蠻橫拒絕。要了解員工思想的根源所在，主動接近他們，與之談心勾通，通過曉之以理、動之以情的方法，使談心成為他們自己愿意做的事情，讓每一位員工體會到單位的溫暖，這樣才能從根本上做好思想政治工作。第四，要盡最大的努力幫助員工。思想政治工作者需要從思想上樹立起幫助員工的意識，在實際的工作生活中采取有效的措施給予員工生活、工作、家庭真誠的幫助，才能夠起到增進單位員工身心健康、幫助員工解決實際問題的目的，只有做到真誠的幫助員工，才能夠發(fā)揮思想政治工作的效果，從而促進整個單位健康、平穩(wěn)發(fā)展。

二、對員工的心理疏導(dǎo)作用

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，員工們的工作壓力也在不斷增大，員工們每天都面對著艱巨的任務(wù)、繁重的工作，有很多干部和員工長期都處在超負荷、大強度的工作狀態(tài)中，這樣很容易產(chǎn)生疲憊厭倦、精神緊張以及心理壓抑等不良的心理反應(yīng)。這樣的現(xiàn)象在我們基層項目部是經(jīng)?？梢钥吹健６鴨T工的心理素質(zhì)是增強單位戰(zhàn)斗力最重要的因素，單位干部的身心健康會直接影響到工作質(zhì)量和工作效果。所以，在思想政治工作中，如何解決員工的心理問題，加強對員工的心理教育與疏導(dǎo)，用科學(xué)的方法創(chuàng)新思想政治工作，是我們所需要解決的具體問題。首先，應(yīng)該善于運用和諧的方法、理念來引導(dǎo)員工，培養(yǎng)員工正確的思維方式與處理問題的方法，提高員工的自尊、自信、理性、積極向上的心態(tài)，強化員工的心理健康能力。其次，要建立心理疏導(dǎo)機制，成立心理咨詢機構(gòu)，針對每位員工的心理健康狀況進行不同的心理救助，增強單位員工的心理健康，緩解員工的心理壓力。再次，應(yīng)該抓住一些容易使員工產(chǎn)生心理問題的時機，提高員工們的心理承受能力，積極引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀與人生觀，樹立自己的信心，引導(dǎo)員工做好自身的人生規(guī)劃，保持清醒的態(tài)度來追求自己的人生目標(biāo)。

三、因人而異的調(diào)整作用

每一位干部與員工都有自己獨特的精神世界與自我意識，所以在單位的員工中既有著依賴性、保守性與懶惰性等不良的一面，也有著堅定性、獨立性與進取性等優(yōu)良的品質(zhì)。單位正處在在全面發(fā)展的進程之中，要充分發(fā)揮單位干部的帶頭作用，以干部為主體，重視干部的個性發(fā)展，使單位的發(fā)展與每位員工的發(fā)展結(jié)合起來，在最大限度上抑制單位員工的消極個性品質(zhì)，激發(fā)每位員工的優(yōu)良素品。政治思想政治工作應(yīng)從員工的生理、心理情況以及思想的實際出發(fā)，注重每位干部、員工的個體發(fā)展差異，區(qū)分員工的層次，思想政治工作要做到因人而異，并不是把每一位員工的問題都用于同一種解決模式之中。應(yīng)該確立思想政治工作的重點目標(biāo)，培養(yǎng)與發(fā)展單位員工的綜合素質(zhì)，同時應(yīng)該注重每位員工的閃光點與潛能，在單位和諧發(fā)展的環(huán)境之中，充分挖掘員工的潛力，激發(fā)單位的活力。四、對于員工生活和工作的雙重作用在經(jīng)濟發(fā)展的新時期下，基層的思想政治工作需要徹底改變原來脫離單位員工的生活與工作實際的工作方法，應(yīng)該從關(guān)注每一位員工的日常生活和工作實際著手，對員工開展深入與細致的思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作的機制，采取新穎、有效的措施來解決員工的實際問題和對工作中的疑惑，緩解員工在生活與工作等方面的壓力，提高員工的應(yīng)對能力的同時，思想政治工作者應(yīng)該使用把空洞的大道理轉(zhuǎn)化成貼近生活的、具體的小道理，把空泛的大道理貫穿在日常工作與生活的小道理之中，更加能夠引起員工的共鳴，使員工感覺到單位的平實可親，讓員工真正覺得思想政治工作有理有據(jù)，使他們能夠聽進去。其次，思想政治工作者還應(yīng)該做好一人一事的工作，就是要從政治上、生活與工作中的每一個細節(jié)中、情感上來真誠的對待每一位員工，與基層員工們同甘共苦，切實掌握單位員工的思想動態(tài)，聽取員工合理的建議，促進項目整體工作的和諧發(fā)展。

四、結(jié)語

政治思想工作不是抽象的,而是一門綜合性很強的應(yīng)用科學(xué)，思想政治工作者需要在實踐中不斷積累與豐富工作經(jīng)驗，針對思想政治工作的實效性的關(guān)鍵問題進行探索，制定出一套適合本單位發(fā)展、有效的工作方法，從每位員工的工作生活中入手，積極解決員工的心理問題，對員工予以最真誠的關(guān)懷，使每位員工都能真正感受到大家庭的溫暖，從而促進企業(yè)穩(wěn)定、和諧的發(fā)展,以保障在未來的工作中為企業(yè)、為社會提供更好的服務(wù)。

作者：朱亞勝 單位：中鐵十二局集團第一工程有限公司