思想政治工作存在的問題精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作存在的問題范文

由于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,企業(yè)改革不斷深入,企業(yè)思想政治工作所面臨的環(huán)境、對(duì)象和任務(wù)發(fā)生了很大的變化。同志指出:“新形勢、新任務(wù)以及思想工作的現(xiàn)狀,要求我們必須大力加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作。這是保證我們黨始終做到代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、中國最廣大人民的根本利益的必然要求”。因此,按照同志的要求,企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者應(yīng)該努力探索當(dāng)前思想政治工作存在的新問題,研究新方法,不斷增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代感。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

近年來,隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善,企業(yè)之間、行業(yè)之間的競爭不斷加劇,不少企業(yè)面臨著改革和重組,員工的利益處于不斷的調(diào)整之中。此外,網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)迅速發(fā)展,各種新思潮相繼涌入。受社會(huì)上某些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、貪污受賄等不良現(xiàn)象的影響,企業(yè)干部職工的思想受到極大沖擊。這許許多多現(xiàn)象使企業(yè)思想政治工作面臨著諸多新問題,主要表現(xiàn)在:

1、思想政治工作成績不易量化,導(dǎo)致少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作重視不夠。首先,隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的全面轉(zhuǎn)軌,企業(yè)越來越追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化,越來越重視各項(xiàng)工作取得的實(shí)際成果。其次,企業(yè)中職工的思想問題大多與實(shí)際問題和物質(zhì)利益有關(guān),而思想政治工作的部門又非權(quán)利和物質(zhì)的決定者,常常依附其他組織才能解決問題,因此工作顯得力不從心,缺乏力度。再次,隨著企業(yè)改革的深入開展,為了壓縮編制,減少非生產(chǎn)人員,減少政工專職人員,使企業(yè)思想政治工作既增加了難度,又使其工作成績得不到客觀的評(píng)價(jià),因而直接導(dǎo)致少部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作這個(gè)“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”,往往只停留在口頭上。

2、思想政治工作專兼職人員自身素質(zhì)離實(shí)際工作需要還有一定的差距,工作深入不夠,形式主義、教條主義的東西較多。作為企業(yè)思想政治工作者,應(yīng)站在時(shí)代潮流的浪尖上,以獨(dú)特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物,要有駕馭全局的過硬素質(zhì),必須審時(shí)度勢,不斷更新觀念,才能高瞻遠(yuǎn)矚。然而,在當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作者隊(duì)伍中,或?qū)π轮R(shí)知之甚少,或知識(shí)老化,或被撲朔迷離的新知識(shí)、新科學(xué)、新信息所困惑;或抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想;有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號(hào),蜻蜓點(diǎn)水,浮光掠影。凡此種種,自然無法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)對(duì)思想政治工作的要求。

3、政治思想工作方式較陳舊,舊方法已不實(shí)用,新辦法增加不夠,創(chuàng)新意識(shí)缺乏。雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進(jìn),但與我們市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐相比,是相對(duì)滯后,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實(shí)際工作中,思想政治人員或沒有條件去創(chuàng)新,或沒有能力去創(chuàng)新,這種“你打我通”、“你說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見,思想政治工作對(duì)企業(yè)的新一輪改革,沒有做好充分的宣傳思想工作,對(duì)企業(yè)員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作,以至有的員工對(duì)黨的政策不甚理解,對(duì)企業(yè)的決策方案囫圇吞棗,導(dǎo)致小道消息滿天飛,甚至招致人心浮動(dòng),如此以來,企業(yè)員工對(duì)思想政治工作缺乏興趣,對(duì)思想政治工作者也另眼相看。

二、做好企業(yè)政治思想工作的有效對(duì)策

目前,企業(yè)思想政治工作面臨著許多新問題,思想政治工作者的任務(wù)還很重。思想政治工作要為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)。思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的新問題,而且要從多方面作出努力,增強(qiáng)思想政治工作的說服力。

1、科學(xué)認(rèn)識(shí)思想政治工作的地位和作用。所謂科學(xué)認(rèn)識(shí)思想政治工作的地位和作用,就是要根據(jù)思想政治工作自身的特點(diǎn)、內(nèi)在的規(guī)律和形勢的發(fā)展把它擺在應(yīng)有的位置,充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用,切實(shí)增強(qiáng)做好思想政治工作的使命感和責(zé)任感。

2、不斷提高思想政治工作者的自身素質(zhì)。在新世紀(jì),要在企業(yè)中建設(shè)一支精干高效的思想政治工作者隊(duì)伍,通過思想政治工作者的有效工作,凝聚人心,激發(fā)積極性,保證企業(yè)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。

3、構(gòu)建“大政工”格局。做好新時(shí)期思想政治工作,光靠少數(shù)專職思想政治工作者去做,力量是有限的。隨著市場和形勢的變化,我們必須不斷更新觀念,在建立一支精干高效的政工隊(duì)伍基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮行政人員的作用,形成“大政工”格局,各個(gè)部門分工合作,各司其職。只有這樣,企業(yè)的思想政治工作才能扎實(shí)有效。

第2篇：思想政治工作存在的問題范文

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院職工；思想道德建設(shè)；問題；對(duì)策

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們進(jìn)行各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場大環(huán)境的不斷變化，醫(yī)院職工的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，我們要加強(qiáng)醫(yī)院職工的思想政治工作教育，提升職工學(xué)習(xí)的積極性和熱情，幫助職工建立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。但是，當(dāng)前醫(yī)院職工的思想政治工作還存在一些問題，影響了醫(yī)院的工作效率。所以，必須要加強(qiáng)職工思想政治工作建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作模式，提升思想政治工作者素質(zhì)，加強(qiáng)醫(yī)院職工的凝聚力和向心力，為醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一、醫(yī)院思想政治工作中存在的問題

（一）沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。當(dāng)前很多醫(yī)院將工作的重心放在了如何提升醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益方面，而對(duì)于醫(yī)院職工的思想政治工作沒有提起重視，結(jié)果導(dǎo)致很多醫(yī)務(wù)人員工作缺乏熱情、效率不高，給醫(yī)院帶來了很多不良影響。因此，醫(yī)院要加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，提升職工對(duì)思想政治工作的重視，幫助職工樹立正確的人生觀。

（二）醫(yī)院思想政治工作模式單一，部分醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)由于對(duì)思想政治工作重視程度不夠，導(dǎo)致很多醫(yī)院思想政治工作者工作意識(shí)不強(qiáng)，表現(xiàn)在工作模式單一、工作方法落后等方面。雖然有些醫(yī)院也進(jìn)行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念報(bào)、讀文件、開大會(huì)的形式，在開展思想政治工作的過程中一直以硬性規(guī)范和管理為主，缺少說服教育和引導(dǎo)教育，最終收到的效果并不明顯。另外，在少數(shù)醫(yī)院思想政治工作中由于領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自身要求不嚴(yán)，特權(quán)思想嚴(yán)重，導(dǎo)致職工上行下效，影響了思想政治工作的開展。

（三）思想政治工作人員的素質(zhì)有待提高。醫(yī)院思想政治工作人員的綜合素質(zhì)也影響著工作的效果。當(dāng)前，隨著醫(yī)院行業(yè)的發(fā)展和與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，使得醫(yī)院在轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)了一些問題，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，忽視了思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作人員不思進(jìn)取，這說明思想政治工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)烈。另外，在開展工作的過程中，思想政治工作人員的理論專業(yè)知識(shí)和技能也有待提升，工作方法有待改進(jìn)，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人員的素質(zhì)，這樣才能提升思想政治工作的效果。

二、完善醫(yī)院思想政治工作的對(duì)策

（一）提高對(duì)思想政治工作的重視度。完善醫(yī)院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重視程度，引導(dǎo)所有職工都參與到思想政治工作中來，提升職工的思想覺悟。還可以發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，提升思想政治工作的凝聚力，為職工思想政治工作的學(xué)習(xí)營造一種和諧、融洽的氛圍。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式。針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作方式落后的現(xiàn)狀，思想政治工作者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識(shí)和操作技能，并學(xué)會(huì)使用電子郵件、微博、微信、QQ等現(xiàn)代通信交流工具，并利用這些工具創(chuàng)新思想政治工作方式，提高職工參與思想政治工作的積極性。比如思想政治工作者可以利用現(xiàn)有資源建設(shè)醫(yī)院網(wǎng)站，利用醫(yī)院內(nèi)部往來加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前形勢、政策以及思想政治內(nèi)容的宣傳，并引導(dǎo)職工積極學(xué)習(xí)，端正職工的思想；還可以利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建微信、QQ交流群，搭建一個(gè)平等的交流互動(dòng)平臺(tái)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和管理者通過這一途徑加強(qiáng)與職工的交流，及時(shí)了解職工在思想、觀念方面的變化，并加以引導(dǎo)，對(duì)于有困難的職工要及時(shí)幫助其解決問題，讓職工感受到醫(yī)院的溫暖。

（三）提高思想政治工作者的素質(zhì)。醫(yī)院思想政治工作者的綜合素質(zhì)也對(duì)思想政治工作有著很大的影響。首先，在人員選拔方面可以招聘一些具有高學(xué)歷且具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員加入到思想政治工作中來。其次，建立思想政治工作人員的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的思政工作人員要及時(shí)給予精神或是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；相反對(duì)于一些破壞思想政治工作或是不思進(jìn)取的思政工作人員要及時(shí)給予處罰，只有這樣才能從根本上提升思想政治工作人員的工作積極性。再次，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的培訓(xùn)，可以定期邀請(qǐng)一些專家或?qū)W者到企業(yè)指導(dǎo)工作，豐富思想政治工作者的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而才能提升思想政治的有效性。

三、結(jié)語

總之，醫(yī)院思想政治工作是一項(xiàng)長期和復(fù)雜的工作，醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院進(jìn)行各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作不僅能夠提升職工的凝聚力和向心力，還能夠提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的提升。因此，醫(yī)院必須要解決當(dāng)前在思想政治工作中存在的問題，然后找到相關(guān)的解決措施，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展。

【參考文獻(xiàn)】

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第3篇：思想政治工作存在的問題范文

創(chuàng)新農(nóng)行思想政治工作存在的問題及建議

思想政治工作只有不斷求實(shí)創(chuàng)新，才能做得更加富有成效。所謂求實(shí)，就是從農(nóng)業(yè)銀行實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地分析、研究思想意識(shí)活動(dòng)的規(guī)律性，以此作為行動(dòng)的依據(jù)。所謂創(chuàng)新，就是根據(jù)新形勢、新情況，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、時(shí)效性和主動(dòng)性。

一、在工作思路上求實(shí)創(chuàng)新

工作思路應(yīng)做到既統(tǒng)籌兼顧，又突出重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)；既立足于本單位業(yè)務(wù)工作和員工思想實(shí)際，還考慮到業(yè)務(wù)發(fā)展變化的需要和思想意識(shí)變動(dòng)的趨向；既堅(jiān)持被實(shí)踐證明行之有效的方法手段，更謀求創(chuàng)新以增添工作的生機(jī)與活力；既要圍繞重點(diǎn)工作，找準(zhǔn)工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推動(dòng)思想政治工作全面展開。在思路的轉(zhuǎn)變創(chuàng)新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展，由偏重對(duì)員工的思想教育向解決思想問題和員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題相結(jié)合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都積極參與相結(jié)合拓展，形成適應(yīng)形勢發(fā)展、適合員工需要的工作思路。

二、在工作作風(fēng)上求實(shí)創(chuàng)新

作為農(nóng)業(yè)銀行新時(shí)期的思想政治工作者，必須經(jīng)常從工作效果出發(fā)反省并改進(jìn)工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一方面潛心學(xué)習(xí)，提高政治理論和思想道德修養(yǎng)，以開闊視野，把握社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其影響人們思想意識(shí)的趨勢。另一方面深入實(shí)際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調(diào)研之風(fēng)，通過調(diào)研出思路，出對(duì)策，出成果，形成科學(xué)的認(rèn)識(shí)。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對(duì)策建議，保證思想政治工作的有效性。

三、在工作內(nèi)容上求實(shí)創(chuàng)新

思想政治工作的對(duì)象是全體員工，工作內(nèi)容必須堅(jiān)持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對(duì)員工思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)，實(shí)事求是地確定內(nèi)容，有的放矢地開展工作。以理想信念為核心，用理論和現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)教育員工，大力弘揚(yáng)愛國主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行建立現(xiàn)代商業(yè)銀行制度和不斷深化改革的現(xiàn)實(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法的教育，努力挖掘并塑造具有農(nóng)行特色的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神。要與全行的業(yè)務(wù)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內(nèi)容，開展內(nèi)容充實(shí)、富有時(shí)代精神、形式多樣的活動(dòng)，重點(diǎn)抓好四種載體：一要拓寬思路，抓好集中性教育載體；二要向下延伸，抓好群眾性創(chuàng)建載體；三要培育典型，抓好向?qū)允痉遁d體；四是加快發(fā)展，為員工多辦實(shí)事，抓好實(shí)際性載體。

四、在工作方式上求實(shí)創(chuàng)新

思想政治工作是說服人、教育人、激勵(lì)人的工作，要取得成效，既要掌握科學(xué)的方法論，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要堅(jiān)持言教與身教相結(jié)合，不斷強(qiáng)化身教?！捌渖碚涣顒t行”，領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者要在遵紀(jì)守法、廉潔勤政等方面作出表率，并堅(jiān)持做到：深入群眾，放下架子，撲下身子，傾聽民聲，了解民意，幫助員工解決實(shí)際困難和關(guān)注問題；發(fā)動(dòng)群眾，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，變“我講你聽”居高臨下式的單向灌輸為平等交流，達(dá)到雙向互動(dòng)，主動(dòng)參與；依靠群眾，積極采納員工的合理化建議，完善自身工作，成為員工的貼心人。要通過春風(fēng)化雨、潤物無聲的工作，使思想教育真正入耳、入腦、入心。要突出以人為本，科學(xué)地研究員工的思想和需要，在尊重人的基礎(chǔ)上理解人，在理解人的基礎(chǔ)上關(guān)心人，在關(guān)心人的基礎(chǔ)上啟發(fā)人，在啟發(fā)人的基礎(chǔ)上激勵(lì)人。

第4篇：思想政治工作存在的問題范文

關(guān)鍵詞：新形勢 思想政治工作 問題及措施

一、企業(yè)思想政治工作的重要性分析

1、有助于提升企業(yè)的管理水平[1]

當(dāng)前，企業(yè)處在現(xiàn)代化進(jìn)程階段，思想政治工作在企業(yè)的運(yùn)行管理環(huán)節(jié)呈現(xiàn)出十分突出的作用。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，先進(jìn)的管理理念都是必要的且是必須的，思想政治工作在企業(yè)形成先進(jìn)管理理念環(huán)節(jié)呈現(xiàn)出顯著的推動(dòng)作用。優(yōu)化的思想政治工作能夠有效的促進(jìn)企業(yè)以先進(jìn)的管理理念構(gòu)筑科學(xué)的管理模式，進(jìn)而通過最佳的方式處理企業(yè)管理當(dāng)中存在的問題。

2、有助于強(qiáng)化企業(yè)的競爭優(yōu)勢

就企業(yè)而言，強(qiáng)化競爭優(yōu)勢是確保企業(yè)當(dāng)前生存和長久進(jìn)步的重要所在。強(qiáng)化競爭優(yōu)勢在企業(yè)不斷創(chuàng)新方面具有良好的促進(jìn)作用，使企業(yè)在不斷變遷的宏觀環(huán)境下，具備較好的競爭優(yōu)勢。思想政治工作有助于提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的建立構(gòu)建穩(wěn)定的思想根基，從而推動(dòng)企業(yè)員工更好地發(fā)揮創(chuàng)新功效。

3、有助于提升企業(yè)員工的工作熱情

良好的思想政治工作對(duì)于企業(yè)構(gòu)建優(yōu)秀的工作環(huán)境具有強(qiáng)大的保障作用，并且有助于企業(yè)員工形成強(qiáng)大的內(nèi)聚力量。利用企業(yè)思想政治工作發(fā)揮的激勵(lì)作用，促進(jìn)企業(yè)各部門之間加強(qiáng)協(xié)同作用，通過一致性思想和奮斗目標(biāo)，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，可以有效排除思想障礙，形成有力的核心凝聚作用。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題分析

1、企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)乏力

當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)乏力的問題主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍內(nèi)的專業(yè)人員嚴(yán)重不足，通常都是由非專業(yè)人員構(gòu)成，并且許多思想政治工作人員身兼數(shù)職；另一方面，思想政治工作隊(duì)伍人員素質(zhì)水平參差不齊，有些人員處于較低層級(jí)。正是由于思想政治工作人員在理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、政治素質(zhì)等方面存在不足，以致于開展思想政治工作受到一定限制。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想政治工作缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)

當(dāng)前，在外在市場的宏觀環(huán)境下，企業(yè)所承受的行業(yè)競爭和外部挑戰(zhàn)愈加嚴(yán)峻。許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為唯有做好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、確保經(jīng)濟(jì)效益，方能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的生存和長久的發(fā)展。反而對(duì)于思想政治工作缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)，將其置于明顯的劣勢地位，使之流于形式。如此造成企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作很難達(dá)到切實(shí)的執(zhí)行和落實(shí)，很難為企業(yè)營造良好的內(nèi)部環(huán)境，嚴(yán)重制約了企業(yè)的前進(jìn)步伐。實(shí)際上，在企業(yè)的運(yùn)行過程中，除了需要依靠良好的經(jīng)濟(jì)效益作為保障，還需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和內(nèi)在動(dòng)力，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的更加完善。

3、企業(yè)思想政治工作的實(shí)施缺乏應(yīng)有的制度保障

對(duì)于企業(yè)思想政治工作的實(shí)施缺乏應(yīng)有的制度保障可以從兩方面進(jìn)行分析：其一，是由于上述第二點(diǎn)問題所致，由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致思想政治工作沒有施展的空間，更無從談及為其有效實(shí)施提供應(yīng)有的制度保障；其二，盡管在有些企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作得到了相應(yīng)的開展，但是卻沒有保障實(shí)施的工作制度。許多企業(yè)在制定工作制度方面常常將重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)管理等方面，而沒有真正為思想政治工作的有效開展制定出一套符合其工作特征的制度，對(duì)思想政治工作的開展和落實(shí)沒有形成足夠的保障力度。

三、新形勢下，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的對(duì)策措施分析

1、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

在強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)方面，可以從幾方面著手：①定期開展企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的強(qiáng)化工作，加強(qiáng)思想政治工作人員的理論知識(shí)、文化素養(yǎng)以及思想政治水平等；②建立定期輪換崗位的制度，有助于企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)崗位的了解，從而豐富在思想政治工作方面的專業(yè)知識(shí)，既可以使思想政治工作單位內(nèi)部加強(qiáng)溝通和交流，減少矛盾和摩擦的產(chǎn)生，使得思想政治單位內(nèi)部的工作更加協(xié)調(diào)，又可以促進(jìn)其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整體性的提升。

2、加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作的重視[2]

在加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視方面，可以通過一系列的手段加以實(shí)現(xiàn)，首先，要加強(qiáng)思想建設(shè)，使其認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作的重要性，并通過身體力行為企業(yè)全體員工起到一定的榜樣作用，從而有效推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的開展；其次，企業(yè)內(nèi)部的各層級(jí)、各部門之間應(yīng)形成良好的溝通環(huán)境，使信息在企業(yè)內(nèi)部能夠較為順利的傳遞給相關(guān)人員，為思想政治工作的開展提供一個(gè)有利的環(huán)境；再次，思想政治工作隊(duì)伍在開展工作的過程中，如遇到阻礙或者困難應(yīng)及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出反饋，并在條件允許的情況下，請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)幫忙協(xié)調(diào)。

3、為企業(yè)思想政治工作提供必要的制度保障

為了確保對(duì)策措施的有效落實(shí)，需要投入一定的人力、物力、財(cái)力。為了避免資源浪費(fèi)，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，為解決企業(yè)思想政治工作問題提供一定的保障。同時(shí)，也可建立考核機(jī)制作為補(bǔ)充，考核內(nèi)容主要包括思想政治工作問題落實(shí)情況、員工對(duì)思想政治工作的滿意度等，并將考核結(jié)果與工作績效關(guān)聯(lián)，從而促進(jìn)思想政治工作的落實(shí)和改善。

四、結(jié)語

本文依據(jù)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的現(xiàn)狀，對(duì)思想政治工作暴露的問題進(jìn)行了具體研究，從三方面總結(jié)出思想政治工作存在的問題，并相應(yīng)提出針對(duì)性的對(duì)策措施：加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于思想政治工作的重視；為企業(yè)思想政治工作提供必要的制度保障。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：思想政治工作存在的問題范文

及對(duì)策建議調(diào)研報(bào)告

面對(duì)新的發(fā)展形勢，思想政治工作重要性愈加凸顯，迫切需求理論和方法上的創(chuàng)新，以滿足XX企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求。文章主要就當(dāng)前XX企業(yè)思想政治工作形勢及存在問題展開分析，并提出了思政工作實(shí)效性提升的具體路徑，旨在促進(jìn)XX企業(yè)健康發(fā)展。

伴隨新時(shí)代的到來，XX企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、方法以及所面臨的形勢發(fā)生了巨大的改變。受復(fù)雜的工作環(huán)境、員工年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化、價(jià)值觀念與利益訴求等的影響，對(duì)XX企業(yè)思政工作開展帶來了新的問題。為更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)深入分析XX企業(yè)發(fā)展所面臨的問題，并在思政工作方面做出積極的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新工作理念及方法，切實(shí)提高思政工作實(shí)效，下面就此展開詳述。

一、當(dāng)前XX企業(yè)思想政治工作形勢分析

（一）員工年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化

具有年輕活力以及較高知識(shí)層次的新鮮血液的引進(jìn)，為XX企業(yè)帶來新的發(fā)展，這也是人力資源優(yōu)化的必要措施。而且XX企業(yè)員工已呈現(xiàn)年輕化的趨勢，特別是許多關(guān)鍵性的崗位，如監(jiān)理、工程師等，不僅促進(jìn)XX創(chuàng)新發(fā)展，而且年輕化和多樣化的XX企業(yè)職工結(jié)構(gòu)，也對(duì)思政工作創(chuàng)新提出要求，更要跟緊時(shí)代步伐，改變傳統(tǒng)思政工作方式，使得XX企業(yè)思政工作更具針對(duì)性和先進(jìn)性。

（二）復(fù)雜的工作環(huán)境迫切需求創(chuàng)新思政工作載體

由于XX企業(yè)的特殊性，大量的工程業(yè)務(wù)位于偏遠(yuǎn)地區(qū)，而且施工場所變動(dòng)性較大，甚至有部分國外項(xiàng)目，XX企業(yè)員工工作環(huán)境極為復(fù)雜，也為思政工作帶來新的要求。信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，解決XX企業(yè)思想政治工作的空間限制，而且有著更多的載體可用，能夠更方便地了解和職工及企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，新的思想政治內(nèi)容的學(xué)習(xí)也更加高效，政工部門要具備創(chuàng)新性思維，切實(shí)優(yōu)化工作形式，提高思政工作實(shí)效。

（三）價(jià)值觀念與利益訴求有了新的變化

社會(huì)在持續(xù)發(fā)展，人們對(duì)于物質(zhì)及精神的需求也在不斷變化，XX政工人員也要意識(shí)到這種變化。在價(jià)值理念層次，XX企業(yè)新老員工也存有很大不同，年輕員工表現(xiàn)得更加自主和獨(dú)立，并且呈現(xiàn)出多元化的趨勢，這使得思想政治工作更加復(fù)雜和嚴(yán)峻。而且XX企業(yè)職工更注重自身利益，這與復(fù)雜惡劣的作業(yè)環(huán)境，產(chǎn)生了較大的對(duì)立，如何平衡XX企業(yè)利益與員工訴求，也是思政工作所面臨的難題。此外，僅就員工利益訴求來講，并不單指物質(zhì)層次，對(duì)于情感、認(rèn)同等精神上的獲得感也是重點(diǎn)訴求內(nèi)容。

二、XX企業(yè)思想政治工作問題分析

（一）重視程度有所不足

由于XX企業(yè)的性質(zhì)，決定了對(duì)利益的追求才是其發(fā)展的根本目的。而且近年來XX基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)繁重，XX企業(yè)面臨著很大的工作壓力，不僅但負(fù)責(zé)國家賦予的建設(shè)任務(wù)，更要尋求企業(yè)自身發(fā)展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就導(dǎo)致了思想政治工作未得到應(yīng)有的關(guān)注。仍存在許多XX企業(yè)，雖然有著良好的發(fā)展勢頭以及不錯(cuò)的企業(yè)效益，然而在職工關(guān)懷上，特別是思想政治工作方面，缺乏足夠的重視，對(duì)于職工利益及情感上的訴求不能很好地滿足，許多職工因此而缺乏歸屬感。同時(shí)，XX企業(yè)一線職工，常年駐扎在外地，無法體會(huì)家的溫暖，還面對(duì)復(fù)雜困難的施工條件，然而在企業(yè)關(guān)懷上仍做得不夠，對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)關(guān)注也不夠，思政工作也未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。此外，許多XX企業(yè)，因更多地追逐效益，而對(duì)思政工作成本投入缺乏魄力，打擊了政工人員積極性，更加造成政工部門形同虛設(shè)的局面。

（二）思政工作對(duì)象不固定

當(dāng)前，各行業(yè)蓬勃發(fā)展，賦予人們更多擇業(yè)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也改變了人們的就業(yè)、擇業(yè)觀念，也更加遵從于自身意愿。由于XX工程行業(yè)的性質(zhì)，就決定了多數(shù)基層職工面臨長期野外工作且與家人分離的工作條件，很多職工特別是青年從業(yè)者會(huì)有一個(gè)思想上的難關(guān)，經(jīng)長期工作后，若未能給予足夠的關(guān)懷和思想引導(dǎo)，許多XX企業(yè)職工會(huì)萌發(fā)轉(zhuǎn)業(yè)的念頭，其原因不僅在于薪資報(bào)酬與惡劣的工作條件不匹配，還在于思想政治工作不到位。員工流動(dòng)性大也是XX企業(yè)發(fā)展所面臨的窘境，而且在當(dāng)前的人力資源管理制度中，多實(shí)行合同聘用制，存在許多表現(xiàn)不佳解雇的情況，甚至有的XX企業(yè)會(huì)在工程需要時(shí)進(jìn)行臨時(shí)選聘，更加增大了企業(yè)職工的流動(dòng)性，也導(dǎo)致了思政工作對(duì)象的不固定性，這也是XX企業(yè)政工部門所面臨的重要問題。

（三）思想政治工作空白點(diǎn)多，缺乏創(chuàng)新

隨著XX企業(yè)改革發(fā)展，其管理人員更加的精簡，存在崗位配置不足的問題，特別是在政工部門，崗位兼任的情況較多發(fā)生，思想政治工作開展面臨人手不足的窘境。而且政工人員所擔(dān)任的職責(zé)更廣，不僅有黨建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事協(xié)調(diào)、征遷管理等對(duì)外工作也在職責(zé)范疇，更甚者還會(huì)被臨時(shí)征用到項(xiàng)目部參與生產(chǎn)工作，這些大大占用了本職思政工作時(shí)間，使其存在許多的工作空白。同時(shí)，部分XX企業(yè)對(duì)于政工工作的管理缺乏創(chuàng)新，面對(duì)復(fù)雜的工作形勢，未能有效地利用先進(jìn)的技術(shù)手段，導(dǎo)致許多思想政治工作停留在紙面上，難以起到實(shí)質(zhì)性作用。

三、XX企業(yè)思想政治工作提升措施

面對(duì)時(shí)代變化，XX企業(yè)思政工作也呈現(xiàn)出了新的形勢，員工年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、價(jià)值觀念等均有很大變化，再加上XX企業(yè)所面臨的發(fā)展壓力，更要突出思政工作的潛在優(yōu)勢，為企業(yè)營造更深厚的內(nèi)在動(dòng)力。為切實(shí)做好XX企業(yè)思政工作，可采取如下措施：

（一）堅(jiān)持“以人為本”

的理念

為了促進(jìn)XX企業(yè)思政工作提升，一定要落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，處處體現(xiàn)出以人為本的理念。當(dāng)前的主要工作是結(jié)合XX企業(yè)實(shí)際，不斷完善政治和思想方面的內(nèi)容，重視人文理念，并及時(shí)進(jìn)行心理上的指導(dǎo)，營造出一種不斷進(jìn)取、自強(qiáng)自立的企業(yè)氛圍。在進(jìn)行XX施工時(shí)同樣如此，企業(yè)不僅需要做到物質(zhì)供給充分，還需要在心理上對(duì)工作人員進(jìn)行疏導(dǎo)，重視與XX企業(yè)員工之間的交流溝通，及時(shí)了解他們內(nèi)心的真實(shí)想法，并在此基礎(chǔ)上采取針對(duì)性措施幫助工作人員解決實(shí)際困難。若發(fā)現(xiàn)員工存在特殊困難，XX企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行援助，同時(shí)，XX企業(yè)還應(yīng)當(dāng)做好慰問家屬的工作，按時(shí)探訪員工家庭，發(fā)現(xiàn)困難之處及時(shí)伸出援手，讓XX企業(yè)職工深切感受到來自企業(yè)的關(guān)懷。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好與政工干部的溝通工作，切實(shí)支持XX企業(yè)思政工作開展，以保證思想政治工作高效進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)復(fù)合型政工干部隊(duì)伍建設(shè)

由于社會(huì)背景變遷以及企業(yè)發(fā)展形勢變化，XX企業(yè)政工人員也容易遇到管理瓶頸，許多思想政治工作無從下手。在XX企業(yè)經(jīng)營管理中，以往對(duì)于思政工作的觀念比較落后，不能很好地適應(yīng)時(shí)展的潮流，此時(shí)政工干部如果不能及時(shí)學(xué)習(xí)和引進(jìn)新的思政工作方法和理念，就很難為XX企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，要求政工干部一定要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的工作素質(zhì)。在企業(yè)的發(fā)展過程中一定要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，想要做好這一點(diǎn)，首先需要提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，加強(qiáng)對(duì)政工干部的相關(guān)思想教育工作，讓其在思想上對(duì)此引起重視，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，敢于實(shí)踐，在并實(shí)踐中提升自我。在此基礎(chǔ)上企業(yè)還需要重視在職教育工作，結(jié)合市場實(shí)際情況來對(duì)政工干部進(jìn)行能力改造，可以采取的方法有外出學(xué)習(xí)、輪流站崗加班等，進(jìn)一步提高其政工工作素養(yǎng)。

（三）強(qiáng)化企業(yè)文化引領(lǐng)

企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說尤為重要，XX企業(yè)亦是如此，而且企業(yè)文化本身與思想政治等方面的工作密切相關(guān)。想要促進(jìn)XX企業(yè)更好地發(fā)展，便要從思想政治方面入手，重視XX企業(yè)特色文化的建設(shè)，讓企業(yè)文化的觀念深入人心，反過來還能促進(jìn)思想政治工作高效開展。比如說XX企業(yè)可按時(shí)舉辦文化周活動(dòng)，活動(dòng)形式多樣，原則上能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化的內(nèi)容即可，注意調(diào)動(dòng)工作人員參加的積極性，讓其在參與活動(dòng)的過程中通過感受企業(yè)文化來提高思想政治方面的覺悟。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)部門在企業(yè)發(fā)展的過程中指導(dǎo)和參與思想政治工作，并將其相關(guān)內(nèi)容包含在企業(yè)文化中，便于被工作人員所理解，進(jìn)而提高工作人員思想政治方面的素養(yǎng)。由此可知，對(duì)XX企業(yè)來說，想要做好思想政治工作，一定要強(qiáng)化企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，使得企業(yè)在XX工程實(shí)施過程中，逐步貫徹思政工作精神，促進(jìn)XX企業(yè)更好地發(fā)展。

第6篇：思想政治工作存在的問題范文

關(guān)鍵詞：基層；思想政治工作；針對(duì)性；多元化價(jià)值觀

思想政治工作是基層必不可少的“生命線”、“向心力”。要下工夫抓好，就必須與時(shí)俱進(jìn)地做好思想政治工作。這對(duì)我們?nèi)绾握_樹立世界觀、人生觀和價(jià)值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力極為重要。但是，因?yàn)槭艿礁鞣N因素的影響，現(xiàn)在基層的思想政治工作方面存在不少問題，而要想解決基層思想政治工作方面存在的問題，就必須要明確產(chǎn)生問題的原由。下文中，筆者從四個(gè)方面分析了基層思想政治工作存在問題的原因。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠

目前，大多數(shù)基層都較為注重基層的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視其他方面，自然對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)也不可能到位。通過調(diào)研分析，基層思想政治工作認(rèn)識(shí)偏差，主要存在兩個(gè)方面：一是代替論；二是無用論?！按嬲摗闭J(rèn)為經(jīng)濟(jì)可以代替政治，只要將經(jīng)濟(jì)利益最大化，就可以解決所有問題。出現(xiàn)上述兩種表現(xiàn)與下面兩個(gè)因素有非常密切的關(guān)系：首先，政工干部對(duì)思想政治工作的忠實(shí)度不高，其人宣傳思想政治工作的力度不夠，同時(shí)沒有制定切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲制度，導(dǎo)致了基層的思想政治工作與廣大員工實(shí)際生活關(guān)聯(lián)不大，甚至完全脫離員工的實(shí)際生活，長此以往，思想政治工作不會(huì)引起廣大員工的共鳴，甚至?xí)箚T工內(nèi)心產(chǎn)生消極情緒；其次，基層的員工尤其是政工領(lǐng)導(dǎo)干部沒有認(rèn)識(shí)基層存在和發(fā)展的緊迫感與危機(jī)感，抱著得過且過、人云亦云的心理，覺得工作順利、達(dá)標(biāo)的完成就可以，不需要接受思想上的教育。

當(dāng)下基層思想政治工作的主要價(jià)值可以三個(gè)方面進(jìn)行理解：一是通過開展思想政治工作，確保基層的發(fā)展能夠建立社會(huì)主義方向；二是注重研究和學(xué)習(xí)思想政治理論，將抽象地、理解困難的政治理論，具象地、簡易地講解給廣大的職工和各級(jí)崗位領(lǐng)導(dǎo)，幫助他們認(rèn)清楚當(dāng)前國內(nèi)外的政治經(jīng)濟(jì)形勢；三是集合基層的特征創(chuàng)新思想理念，促使基層職工的綜合素養(yǎng)得到提高，從而滿足當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

二、目標(biāo)針對(duì)性較弱

在改革開放之前，信息傳媒還不夠發(fā)達(dá)，人們獲取信息的途徑非常有限，接觸的信息量有限，致使人們的思想都較為簡單。對(duì)于思想政治工作來講，思想政治工作目標(biāo)就是引導(dǎo)各級(jí)干部和全體基層員工堅(jiān)持初級(jí)階段的路線方針和政策，遵守社會(huì)主義道德規(guī)范，為搞好工程建設(shè)共同努力工作。概括來講，在改革開放之前，思想政治工作目標(biāo)較為單一。

基層的思想政治工作的服務(wù)對(duì)象較為廣泛，新時(shí)期背景下成長起來的基層員工，思想一般都較為活躍、知識(shí)面都較為廣泛，且獲得信息和處理信息的能力較強(qiáng)。在新時(shí)期背景下，基層思想政治工作的目標(biāo)體系必須要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行有效地調(diào)整，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要制定有針對(duì)性地思想政治工作目標(biāo)，就必須要深入到基層員工的中間，抓住員工的思想特征。但是，目前基層內(nèi)部，不分析新情況，不針對(duì)時(shí)代也正開展思想政治工作的隨處可見，有不少領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)就用傳統(tǒng)的思想政治工作目標(biāo)教育員工，要求員工。另外，還有部分政工領(lǐng)導(dǎo)，沒有將思想政治工作細(xì)致化，而是一概而論，毫無針對(duì)性，即能夠充分發(fā)揮思想政治工作的有效價(jià)值，還不利于激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性，甚至?xí)箚T工產(chǎn)生厭惡的心理。

三、政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低

基層政工隊(duì)伍是搞好基層思想政治工作的中堅(jiān)力量，它包括黨務(wù)、工會(huì)以及共青團(tuán)等專職人員，但是目前基層都較為缺乏專業(yè)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍。從某種程度來講，政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不重制約了基層思想政治工作的發(fā)展，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是政工對(duì)于“老化”嚴(yán)重。大多數(shù)的基層都較為重視業(yè)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)，而從事思想政治工作的往往都是有過特殊貢獻(xiàn)、資格較老的同志，目的只是為了讓他們享受一定的級(jí)別待遇，而不考慮他們是否具備開展思想政治工作的專業(yè)知識(shí)，是不適合做思想政治工作。二是政工人員的精力投入有限。大多數(shù)的政工領(lǐng)導(dǎo)將主要精力用于抓工程建設(shè)、營運(yùn)管理等“硬性任務(wù)”，花費(fèi)在思想政治工作上的時(shí)間和精力都非常有限，甚至可以忽略不計(jì)，在實(shí)際的工作中，一般會(huì)將新目標(biāo)、新要求，直接告訴員工，而不會(huì)給予員工足夠的尊重，更不會(huì)充分了解員工的思想，導(dǎo)致思想政治工作的效果不理想。三是隊(duì)伍建設(shè)與實(shí)際需求不符合。在新時(shí)期背景下，基層的思想政治工作難度加大，同時(shí)基層政工干部也不能夠及時(shí)地接受培訓(xùn)，掌握適應(yīng)時(shí)展的新知識(shí)，導(dǎo)致政工隊(duì)伍不能夠適應(yīng)實(shí)際環(huán)境。

做好思想政治工作的關(guān)鍵就是要組建一支優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍。新時(shí)期背景下，對(duì)基層的思想政治工作者提出了更高的要求，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，要掌握過硬的思想政治文化知識(shí)，同時(shí)還要擁有過硬的政治理論修養(yǎng)，政治理論修改是一名政工人員必備的且至關(guān)重要的品質(zhì)；第二，政工人員不僅要具有較高的科學(xué)文化知識(shí)，更要具備較高的專業(yè)文化知識(shí)，如，心理學(xué)、教育學(xué)以及社會(huì)學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)；第三，要樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，扮演好基層文化思想理念的“傳播者”和“創(chuàng)造者”這兩個(gè)角色。假如基層政工人員的思想理念過于陳舊，就不能夠?qū)⑾冗M(jìn)的思想文化知識(shí)宣傳給低速基層的廣大職工，從而造成基層員工的思想跟不上時(shí)代，不能夠及時(shí)的更新基層的管理理念，不利于基層穩(wěn)定、健康的發(fā)展；第四，開展基層思想政治不能夠運(yùn)用單一的方法，而是要?jiǎng)?chuàng)造性地運(yùn)用各種方式方法，有助于調(diào)動(dòng)基層員工的積極性，同時(shí)還要積極地、主動(dòng)地深入到廣大職工中間，及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，從而有針對(duì)性的解決員工思想上存在的問題。

四、多元價(jià)值觀的沖突

第一，價(jià)值觀念是人們關(guān)于事物價(jià)值的基本意向，形成的總觀念。通過研究，傳統(tǒng)思想政治工作的形式和內(nèi)容都已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前時(shí)代的需求，且與大多數(shù)員工的實(shí)際生活聯(lián)系不緊密，不能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯膬r(jià)值發(fā)揮出來，甚至給員工帶來價(jià)值選擇上的困境和矛盾。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是現(xiàn)實(shí)價(jià)值的迷茫。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，國家和基層的集體至上，表現(xiàn)出明顯的“政治性文化”傾向，而在市場經(jīng)濟(jì)體制下，基于國家利益，肯定了個(gè)人主義自身經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利的合法性，表現(xiàn)出了“功利主義文化”的價(jià)值傾向，在市場經(jīng)濟(jì)改革深入發(fā)展的今天，新、舊觀念已經(jīng)滲透到社會(huì)生活的各個(gè)層面，且以各個(gè)方式展開。二是終端價(jià)值的選擇迷茫。在新時(shí)期下，都較為追求個(gè)人的享受、世俗生活，而在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，集體主義至上，這就需要我們巧妙的處理主流文化和世俗生活文化的關(guān)系，充分發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，促使基層員工走出謎局。

第二，傳統(tǒng)的思想政治文化倡導(dǎo)統(tǒng)一性，其主要表現(xiàn)在高度的政治化。在當(dāng)時(shí)政治至上性的文化條件下，低速基層思想政治工作也是政治化的標(biāo)準(zhǔn)。但是，改革開放以來，社會(huì)關(guān)系越來越復(fù)雜、低速基層職工的自由活動(dòng)空間越來越來，獲取信息的通道越來越多，導(dǎo)致了廣大的職工在面對(duì)選擇時(shí)更加不知所措。針對(duì)于目前的情況，傳統(tǒng)的、單一的政治化標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)與當(dāng)前基層職工的現(xiàn)實(shí)情況不相符，不能夠滿足當(dāng)前員工的多重價(jià)值訴求，從而導(dǎo)致基層政治化工作取得成果不甚理想，甚至?xí)m得其反。

第7篇：思想政治工作存在的問題范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政治思想工作；問題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2011）032(C)-0076-01

一、企業(yè)政治思想工作中存在的問題

（一）企業(yè)對(duì)政治思想工作重視程度不足。大部分企業(yè)都普遍存在對(duì)政治思想工作重視程度不足的情況，企業(yè)政治思想工作并未從大局觀出發(fā)，重效益、輕政治的觀念導(dǎo)致了企業(yè)政治思想始終處于被動(dòng)的局面。個(gè)別企業(yè)甚至將政工部門設(shè)置在其他部門當(dāng)中，工作的重點(diǎn)也沒有放在對(duì)職工的思想教育上，而是僅作為附屬業(yè)務(wù)，并未從真正意義上開展過政治思想教育。

（二）政治思想工作缺乏創(chuàng)新。當(dāng)前，導(dǎo)致思想政治工作未被企業(yè)重視的原因較多，但究其根本原因，卻是由于其自身實(shí)質(zhì)造成的。政治思想工作在很長一段時(shí)期內(nèi)，一直維持著枯燥、單一的形式，方法方式過于陳舊，缺乏創(chuàng)新性，并且內(nèi)容與時(shí)代脫節(jié)的情況較為嚴(yán)重，這些因素使得思想政治工作很難在企業(yè)中有突破性進(jìn)展。有的企業(yè)雖然將思想政治工作作為重點(diǎn)來開展，但卻由于工作者的視野過于狹窄，并且始終是以自我為循環(huán)，從而使得實(shí)施效果不佳。

（三）政治思想工作缺乏針對(duì)性。企業(yè)長期以來始終受慣性工作模式的影響，使得政治思想工作的開展也沿襲了這樣的模式。由于受這種局部、單一的工作流程的影響，致使企業(yè)政治思想工作僅追求形式上的多樣化，卻忽視了結(jié)果的有效性，從而導(dǎo)致實(shí)際工作缺乏針對(duì)性。

（四）政工干部素質(zhì)有待于提高?，F(xiàn)階段，大部分政工干部由于長期從事黨務(wù)工作，致使原有的專業(yè)和技能退化，缺乏一技之長。隨著企業(yè)對(duì)政工干部的整體素質(zhì)要求越來越高，符合這樣條件的人員越來越少，使得企業(yè)感到政工干部越來越難選，而一些符合條件的人員，因?yàn)橛X得思從事想政治工作比較辛苦，且工作繁雜、難度大、不容易做出成績，所以不愿意從事政工工作。加之現(xiàn)有的政工干部知識(shí)更新的速度較慢、綜合素質(zhì)偏低、缺乏創(chuàng)新能力，并且壓力感和危機(jī)感也不強(qiáng)，習(xí)慣了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)的工作思路和方法，這樣的工作方式和方法已經(jīng)不能滿足當(dāng)前形勢發(fā)展的需要。

二、加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的對(duì)策

（一）企業(yè)應(yīng)重視政治思想工作。首先，企業(yè)應(yīng)建立政治思想工作崗位責(zé)任制及領(lǐng)導(dǎo)干部任期負(fù)責(zé)制。通過讓任職期間的政工干部簽訂責(zé)任目標(biāo)，使其明確應(yīng)付的責(zé)任，并將與政治思想工作有關(guān)的各方面工作進(jìn)行細(xì)化、量化，建立失職追究制和層層責(zé)任制，使政工干部真正負(fù)起自己的職責(zé)；其次，建立政治思想工作調(diào)控機(jī)制，其中應(yīng)包括反饋及預(yù)警機(jī)制。由于企業(yè)人員涉及的社會(huì)層面較廣，為了確保政治思想工作能夠具有一定的前瞻性，應(yīng)建立預(yù)警機(jī)制，以便了解與職工息息相關(guān)的各種信息，并及時(shí)處理好職工中存在的各種問題。同時(shí)為了使企業(yè)能夠隨時(shí)掌握政治思想工作的實(shí)現(xiàn)程度，應(yīng)建立層層反饋機(jī)制，并利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電話等工具對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確地反饋，進(jìn)而加以分析處理，提出改進(jìn)建議和意見，借此有效地對(duì)政治思想工作進(jìn)行調(diào)節(jié)和指揮；再次，建立評(píng)估機(jī)制。評(píng)估主要是運(yùn)用評(píng)價(jià)的理論和方法對(duì)工作取得的實(shí)際效果進(jìn)行判斷。企業(yè)通過政治思想工作效果的評(píng)估，并結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際狀況，對(duì)政治思想工作的目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，借此實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。

（二）創(chuàng)新思維，開拓進(jìn)取。企業(yè)在思想政治工作開展的過程中，不僅要確保黨政工團(tuán)的主導(dǎo)性地位，同時(shí)還要不斷地創(chuàng)新思維、開拓進(jìn)取。在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，應(yīng)改變傳統(tǒng)的灌輸式理論教學(xué)，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫I(yè)技術(shù)培訓(xùn)及員工自我學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，進(jìn)一步提高員工的專業(yè)技術(shù)水平和技能。通過對(duì)黨員干部的思想工作培訓(xùn)，提升他們的整體素質(zhì)。同時(shí)，將思想政治工作的開展與管理工作相融合，這種新的運(yùn)營模式，可以使企業(yè)成為同行業(yè)中的典型，進(jìn)而使全體員工中樹立起積極進(jìn)取的意識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）政治思想工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。政治思想工作想要在企業(yè)內(nèi)部順利開展，應(yīng)不斷改進(jìn)政治思想工作的方法，跟上當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的形式，與時(shí)俱進(jìn)，并從解決員工切身利益方面著手，有針對(duì)性的開展政治思想工作，充分調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。政治思想工作的落實(shí)是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，只有不斷樹立起為企業(yè)員工服務(wù)的意識(shí)，才能使員工接受思想工作。

（四）提高政工人員素質(zhì)。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)應(yīng)高度重視思想政治工作，并不斷為政工部門挑選出具有較高政治素質(zhì)、思維敏捷、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的人員配備到政工崗位當(dāng)中，做好與職工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)工作。對(duì)從事政治工作的人員，要以公平公正、作風(fēng)正派、德才兼?zhèn)錇橐罁?jù)，并理順人員的任用渠道，讓有能力從事思想政治工作的人員能夠脫穎而出，成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力。

結(jié)論：總而言之，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的日益完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，做好企業(yè)政治思想工作已成為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大思想保證和精神動(dòng)力。所以，企業(yè)思想政治工作應(yīng)針對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行認(rèn)真思考、大膽創(chuàng)新，促使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，以適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求。

作者單位：日照港口醫(yī)院

參考文獻(xiàn)：

[1]劉立偉.淺析企業(yè)政治思想工作在企業(yè)管理中的重要性[J].中國對(duì)外貿(mào)易.2011(4).

第8篇：思想政治工作存在的問題范文

關(guān)鍵詞：微博 高校思想政治教育 問題

前言

2012年3月，教育部頒布的《教育信息化十年發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》中強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)高校數(shù)字化校園建設(shè)與應(yīng)用。采用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)，整合資源，構(gòu)建先進(jìn)，高效，實(shí)用的高校教育信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，整合各類優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的開發(fā)。微博作為一種新的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用平臺(tái)，用于高校思想政治教育，是思想政治教育發(fā)展的新要求，也是一種思想政治教育實(shí)踐的創(chuàng)新。如何利用微博獨(dú)特優(yōu)勢，利用微博對(duì)大學(xué)生進(jìn)行有效的思想政治教育，是新形勢下思想政治教育工作者的迫切需要關(guān)注和研究的課題。[1]

通過對(duì)陜西省部分高校思想政治教育微博發(fā)展的現(xiàn)狀調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)其中還存在著不少問題，只有充分的認(rèn)識(shí)到這些問題原因，才能在利用微博操作實(shí)踐中更好的去開展思想政治教育工作。[2]

一、微博內(nèi)容過于單一，多忽視學(xué)生所關(guān)注的焦點(diǎn)問題

思想政治教育的核心和靈魂內(nèi)容是其理論體系的重要組成部分，是基本任務(wù)和目的的具體體現(xiàn)。微博作為一種新的網(wǎng)絡(luò)媒體，應(yīng)用于大學(xué)生思想政治教育將會(huì)給大學(xué)生帶來大量的信息資源。調(diào)查發(fā)現(xiàn)如果微博信息的內(nèi)容過于單一，可讀性、服務(wù)性、權(quán)威性不能滿足學(xué)生的心理需求；同時(shí)，微博的內(nèi)容主要集中在學(xué)校信息通知、考務(wù)信息、學(xué)生學(xué)習(xí)、情感勵(lì)志、名家講座等方面；思想政治教育主要是一些勵(lì)志的、宣傳正能量、基調(diào)過高的微博內(nèi)容；同時(shí)又很少引用一些實(shí)際案例來增強(qiáng)說服力；很少有實(shí)事熱門事件的官方微博，就極容易造成微博的信息與大學(xué)生感興趣的內(nèi)容匹配低，學(xué)生對(duì)此微博的關(guān)注度相應(yīng)降低，利用微博對(duì)學(xué)生的思想政治教育工作的作用力也同時(shí)降低。[3]

二、更新內(nèi)容不及時(shí)，與學(xué)生互動(dòng)不足，吸引力較低

通過跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，接近一半的高校官方微博更新比較及時(shí)，每天大約有3至5條微博更新，也有部分高校官方微博平均每日微博量不到1條，更新較慢，大大降低了學(xué)生對(duì)教育類微博的關(guān)注度。在我國，高校傳達(dá)信息的方式基本是傳統(tǒng)的通過自上而下的行政通知來進(jìn)行的，缺乏直接溝通與互動(dòng)。即便網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展也并沒有改變這種傳統(tǒng)的方式，原因有，一是信息的不能與學(xué)生形成互動(dòng)，只是學(xué)生單向反饋，不能引信息主體的反應(yīng)，導(dǎo)致這類官方微博不能吸引大學(xué)生持續(xù)關(guān)注，喪失了微博自主獲取信息與及時(shí)主體溝通的自身特點(diǎn)；二是這類官方微博本身的特點(diǎn)沒有顯示出來，致使對(duì)學(xué)生的吸引力并不突出，學(xué)生評(píng)論轉(zhuǎn)發(fā)的熱情不高，導(dǎo)致微博在思想政治教育中的效果并不明顯。[4]

只有主動(dòng)積極的與學(xué)生互動(dòng)，突出官方微博的特點(diǎn)來吸引學(xué)生積極參與和給予信息反饋與及時(shí)溝通，利用微博掌握大學(xué)生的意識(shí)形態(tài)與心理需求，使學(xué)生化被動(dòng)為主動(dòng)，接受和消化所接收到的微博信息，才能有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治教育。

三、部分高校思想教育工作者對(duì)微博運(yùn)用于思想政治教育的重視不夠

作為信息，主動(dòng)獲得與分享的工具，微博不僅是信息傳播的新渠道，也是信息者與接受者的互動(dòng)平臺(tái)，同樣也是聯(lián)系感情的新方式，受到高校學(xué)生與教師的歡迎。從高校的角度看微博的運(yùn)用情況，和其他行業(yè)相比，在數(shù)量和影響力方面仍有差距，微博在高校正在經(jīng)歷一個(gè)快速發(fā)展的過程，但微博應(yīng)用于大學(xué)生思想政治教育還缺乏共識(shí)，已經(jīng)開通微博，但還從在操作和維護(hù)不及時(shí)，內(nèi)容單調(diào)，更新緩慢等其他問題，原因是傳統(tǒng)的思想政治教育理念和模式還沒有真正放手，沒有真正理解微博在高校思想政治教育中的應(yīng)用價(jià)值。[5]

四、信息定位不夠明確，宣傳報(bào)道不到位

微博應(yīng)用于大學(xué)生思想政治教育有許多是管理的問題。許多大學(xué)仍然停留在“用戶瀏覽信息模型”，不考慮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，傳播的內(nèi)容與網(wǎng)站相差無幾。就當(dāng)前形勢，高校微博發(fā)展仍處于起步階段，但在微博操作，管理人員培訓(xùn)，員工獎(jiǎng)懲，并沒有形成完善的體系，還需要時(shí)間來探索開發(fā)，因此，導(dǎo)致高校微博宣傳覆蓋不到位，大部分學(xué)生缺乏對(duì)微博理解，加上微博內(nèi)容對(duì)學(xué)生的影響不夠，更難讓微博在大學(xué)生思想政治教育中發(fā)揮作用。

五、工作團(tuán)隊(duì)不健全、缺乏微博操作經(jīng)驗(yàn)

思想政治教育理論和成功的經(jīng)驗(yàn)表明，微博的效率和良性的操作需要一個(gè)良好的工作團(tuán)隊(duì)的日常操作和維護(hù)。傳統(tǒng)的思想政治教育工作主要是全職干部的思想政治教育，思想政治理論課程教師和輔導(dǎo)員，他們的主要工具室使用教室和校園工作。網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展和普及，利用新媒體開展教育工作已成為必要手段。目前，學(xué)生宣傳部門或部門管理干部主要負(fù)責(zé)微博的日常管理和操作。一是微博能源是有限的，他們傾向于多元化，對(duì)微博的特點(diǎn)和優(yōu)勢功能沒有深入研究，只是停留在一般水平，缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。二是他們的微博寫作也需要改善。大學(xué)微博良性運(yùn)行需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作，才有可能使高校建立吸引和影響學(xué)生思想的、便于進(jìn)行思想政治教育的微博信息。[6]

結(jié)語

微博的快速發(fā)展及進(jìn)一步普及，對(duì)大學(xué)生有非常深遠(yuǎn)的影響，改變了大學(xué)生對(duì)世界、學(xué)習(xí)、生活和思想的認(rèn)識(shí)，但對(duì)思想政治教育工作帶來說，提出新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。目前，越來越多的高校已經(jīng)開始運(yùn)用微博進(jìn)行思想政治教育工作。如何更好地使用微博，充分發(fā)揮其獨(dú)特的優(yōu)勢，更有效地開展思想政治教育成為高校面前的一個(gè)大問題，因此，探討微博在高校思想政治教育工作中的作用，是新形勢下思想政治教育工作者的新課題。高校思想政治教育必須與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造更多的意見信息，更廣泛的覆蓋范圍，更容易操作和更獨(dú)特微博，以適應(yīng)時(shí)展的要求。

參考文獻(xiàn)

[1]李梅，孫麗娜.“微時(shí)代”中國大學(xué)生群體思想政治教育應(yīng)對(duì)之策[J].河北學(xué)刊，2012（3） .

[2]李文浩，姜太軍.借助“微博”的“微薄”之力做好高校思想政治教育工作[J].當(dāng)代教育理論與實(shí)踐，2012（3） .

[3]王云峰，李峰，李彥.利用微博開展大學(xué)生思想政治教育的方法途徑研究[J].國際商務(wù)---對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)，2012（2） .

[4]龐志偉.微博在高校思想政治教育工作中的應(yīng)用研究[J].出國與就業(yè)，2011（2） .

第9篇：思想政治工作存在的問題范文

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；問題；對(duì)策

引言：當(dāng)前我國的石油企業(yè)生存和發(fā)展所面臨的內(nèi)外環(huán)境都在發(fā)生著快速的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，石油企業(yè)的發(fā)展也發(fā)生了一些變化，在石油企業(yè)的思想政治工作中也出現(xiàn)了一些新的情況和問題。思想政治工作是提高企業(yè)員工整體素質(zhì)的重要方式，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有十分重要的意義。在當(dāng)前石油企業(yè)的發(fā)展過程中，其思想政治工作中還存在一些問題，本文淺述這些問題并提出相應(yīng)的解決措施。

一、當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作存在的問題

當(dāng)前石油企業(yè)的思想政治工作主要存在以下幾個(gè)方面的問題。

（一）石油特色思想政治教育與時(shí)展缺少共融

思想政治工作對(duì)于石油企業(yè)而言，是在實(shí)際工作中落實(shí)黨的路線和方針在重要舉措。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和信息時(shí)代的快速發(fā)展，使得各種文化的相互碰撞變得更加強(qiáng)烈，石油企業(yè)的思想政治工作面與當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展缺少了一種相應(yīng)的融合。當(dāng)前石油企業(yè)的思想政治工作，一般比較注重形式，輕視內(nèi)容，在實(shí)際的教育過程中對(duì)于各種思想政治理念的落實(shí)程度不夠。比如學(xué)習(xí)和宣傳，都只是做做表面功夫，沒有實(shí)現(xiàn)真正的價(jià)值。在石油企業(yè)多年的發(fā)展中，思想政治工作已經(jīng)形成了一種套路，慢慢失去了企業(yè)的吸引力，導(dǎo)致很多優(yōu)秀的人才逐漸流失，企業(yè)的核心競爭力也逐漸減弱。同時(shí)，當(dāng)前的石油企業(yè)的思想政治工作還沉浸在傳統(tǒng)的工作中，對(duì)于新時(shí)代的認(rèn)識(shí)程度還不夠，比如對(duì)于現(xiàn)代科技成果的運(yùn)用不夠，一些老舊的思想政治工作方法已經(jīng)不適用于當(dāng)前社會(huì)形勢，總之對(duì)石油企業(yè)的思想政治工作很不利。

（二）缺乏對(duì)思想政治工作的整合

當(dāng)前石油企業(yè)的思想政治工作中，凝聚力和整合能力比較差，因此導(dǎo)致思想政治工作不能形成合力。首先，從行政干部的角度而言，他們對(duì)思想政治的認(rèn)識(shí)還不夠，認(rèn)為企業(yè)的思想政治教育就是思想政治工作者的事情，和行政工作者關(guān)系不大，因此在工作中很難形成合力。其次，從思想政治工作干部的角度而言，很多人都認(rèn)為思想政治工作緊緊是思想政治部門的事情與責(zé)任，其他部門的關(guān)聯(lián)較少，因此在實(shí)際的工作中，很少將其他的部門納入到思想政治工作中去，也不利于具體的工作形成合力。正是由于意識(shí)上的差異，導(dǎo)致當(dāng)前石油企業(yè)的思想政治工作無法形成一種凝聚力，不能將所有部門的力量整合起來，各自為戰(zhàn)，起不到相應(yīng)的效果。

（三）當(dāng)前石油企業(yè)的思想政治工作的形式和機(jī)制都有待創(chuàng)新

當(dāng)前石油企業(yè)的思想政治工作中，在工作形式和手段以及工作機(jī)制上，都還比較老舊，不夠創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一思想政治工作的部署和檢查之間存在矛盾，工作績效的考核和安排之間也有矛盾，以及各種與思想政治有關(guān)的活動(dòng)和評(píng)比之間也存在一定的矛盾，導(dǎo)致思想政治工作在整體上缺乏一種有序性。第二，在當(dāng)前的石油企業(yè)中，在思想政治工作上還是存在一些空白處，比如在上班時(shí)間可以進(jìn)行思想政治教育工作，但是下班之后的時(shí)間，是無法涉及和管理的，而當(dāng)前員工自身的意識(shí)也不夠高，因此思想政治工作起不到相應(yīng)的效果，空白時(shí)間較長，以及涉及的范圍比較窄，導(dǎo)致具有的思想政治工作輻射范圍比較小。

二、如何加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作

加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作，可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)。

（一）樹立思想政治教育工作重要性的相關(guān)意識(shí)

思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，是一條生命線，只有將企業(yè)的思想政治工作水平提升，才能提升員工的綜合能力素養(yǎng)，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于石油企業(yè)而言，更是應(yīng)該加強(qiáng)思想政治教育工作的意識(shí)。石油企業(yè)的管理者要意識(shí)到思想政治教育工作的重要性，將思想政治教育工作和企業(yè)的改革進(jìn)行有效的結(jié)合，引導(dǎo)員工進(jìn)

思想的解放，積極克服在思想政治教育工作中出現(xiàn)的一些問題。在企業(yè)上下都建立一種有助于思想政治教育工作開展的氛圍和環(huán)境，才能保證工作的順利開展。

（二）把企業(yè)的思想政治教育和實(shí)際問題的解決進(jìn)行有效的結(jié)合

思想政治教育工作與企業(yè)的經(jīng)營相比較而言，顯得更加抽象一些，沒有生產(chǎn)和經(jīng)營工作那么具體，因此在思想政治工作開展的過程中，應(yīng)該要將教育和實(shí)際進(jìn)行結(jié)合，將思想政治教育和實(shí)際問題的解決進(jìn)行有效融合，想群眾所想，做群眾所望，深入到基層了解民意，了解員工的意見，才能真正促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的落實(shí)，發(fā)揮相應(yīng)的效果。

（三）借助先進(jìn)的技術(shù)參與思想政治教育工作

隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛，在思想政治教育工作中，也應(yīng)該加強(qiáng)這些先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用。比如當(dāng)前有很多石油企業(yè)就已經(jīng)利用互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)思想政治教育工作，比如利用網(wǎng)絡(luò)開展相應(yīng)的宣傳、教育，設(shè)置“經(jīng)理信箱”、“書記信箱”讓員工暢所欲言等，使得思想政治教育工作的形式更加多樣化，也有助于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的狀態(tài)進(jìn)行了解，從而采取相應(yīng)的措施化解思想政治工作中的矛盾，豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式。

此外，還要建立一支高素質(zhì)的思想政治教育工作隊(duì)伍，要強(qiáng)化企業(yè)中各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的思想政治教育工作意識(shí)，將各個(gè)部門聯(lián)結(jié)起來，建立一支各個(gè)部門都參與的思想政治教育工作隊(duì)伍。

結(jié)語：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，石油企業(yè)的思想政治教育工作也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義，針對(duì)當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作存在的一些問題，要采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決，比如加強(qiáng)思想政治工作意識(shí)的提高、采用多種形式開展工作等，以提高石油企業(yè)思想政治教育工作的水平。

參考文獻(xiàn)：

[1] 馬麗.淺議石油企業(yè)思想政治工作存在的問題與對(duì)策[j].劍南文學(xué)·經(jīng)典教苑，2010（05）