建筑企業(yè)稅收籌劃問題及對策探討

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摘要：隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，稅收對于企業(yè)經(jīng)濟增長具有非常重要的指導意義，越來越多的企業(yè)要求根據(jù)實際情況制定合理的稅收政策以滿足當下市場經(jīng)濟多樣化的需求。分析建筑企業(yè)的經(jīng)濟運行以及財務管理流程，能夠更好地促進企業(yè)改革，形成現(xiàn)代化的經(jīng)濟運行模式。針對現(xiàn)代建筑企業(yè)財務稅收管理問題進行分析，在稅收問題以及現(xiàn)狀分析基礎上提供了相應的對策。

關鍵詞：建筑企業(yè)；稅收籌劃；對策探討

企業(yè)稅收問題是國家發(fā)展的重要基礎保障，各個行業(yè)中的稅收籌劃出現(xiàn)問題都有可能為國家?guī)斫?jīng)濟負擔。我國經(jīng)濟體制不斷的隨著新時代的大環(huán)境更新而發(fā)生改變，國家依據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的實際情況推行新的財政政策，對現(xiàn)代企業(yè)的稅收有非常重要的影響意義。對于建筑方向的企業(yè)來說，稅收政策對企業(yè)的最終利益有著非常重要的影響，所以想要為建筑企業(yè)謀求更多的利益，就應該對國家稅收政策進行深入分析，以最大的力度采取有效措施以降低現(xiàn)代建筑企業(yè)的實際財政稅收負擔。

一、新時期建筑企業(yè)稅收統(tǒng)籌規(guī)劃中存在的問題

（一）企業(yè)對稅收統(tǒng)籌認知規(guī)劃不足我國的建筑行業(yè)企業(yè)大部分為中小型企業(yè)，所以多數(shù)對稅收統(tǒng)籌規(guī)劃的認知并不完善，甚至有一部分管理人員認為稅收統(tǒng)籌規(guī)劃屬于偷稅漏稅的行為。正是因為有了這些錯誤的觀念，就導致企業(yè)忽視了稅收統(tǒng)籌規(guī)劃的重要性。在企業(yè)運行過程中，多數(shù)的企業(yè)員工認為稅收統(tǒng)籌規(guī)劃只針對于企業(yè)的財務部門，認為與其他部門沒有任何關系，這樣的錯誤觀念導致企業(yè)的稅收統(tǒng)籌工作效率大大下降，在成本支出采購的問題上都無形中增大了稅收支出，相關企業(yè)不能良好的掌握稅收統(tǒng)籌的相關政策，嚴重的阻礙了企業(yè)未來經(jīng)濟運行。

（二）建筑企業(yè)稅收統(tǒng)籌人才缺乏正是因為我國建筑企業(yè)大多數(shù)對企業(yè)稅收政策的認知不足，導致相關企業(yè)認為一般財務人員就可以勝任稅收的統(tǒng)籌規(guī)劃工作，并不重視稅收統(tǒng)籌規(guī)劃工作中的人員技能培訓，更不愿投入更大的資金以及資源去培養(yǎng)稅收統(tǒng)籌規(guī)劃的管理人才，使得建筑行業(yè)企業(yè)相關統(tǒng)籌規(guī)劃工作非常落后。但實際上，從事稅收統(tǒng)籌規(guī)劃工作的人員不僅僅需要必要的財務知識，更需要豐富的稅收統(tǒng)籌經(jīng)驗，才能更好地豐富稅收統(tǒng)籌方案，在結合建筑企業(yè)實際發(fā)展情況的基礎上，設定合理的發(fā)展目標，才能促進企業(yè)發(fā)展。

（三）建筑企業(yè)缺乏風險防范意識建筑企業(yè)在進行稅收統(tǒng)籌過程中風險是不可避免的，所以需要企業(yè)對統(tǒng)籌方案執(zhí)行過程中所產(chǎn)生的風險進行規(guī)避，沒有及時的規(guī)避就會給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟損失，不但不能夠幫助企業(yè)減少稅收支出，反而在實際運行過程中增大稅收，使得統(tǒng)籌方案的運行更加困難。也因為風險意識的缺失，使得企業(yè)對財務人員沒有進行特定的培訓計劃，也沒有做好對風險防控的準備，企業(yè)的經(jīng)濟效益逐漸下降。例如，在日常設備以及材料采購過程中，可以及時對項目進行價格審核對比，避免稅收統(tǒng)籌過程中出現(xiàn)風險問題，或數(shù)據(jù)偏差從而避免造成稅收負擔。

二、新時期建筑企業(yè)稅收籌劃問題的策略

（一）營造良好的建筑稅收氛圍想要在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的現(xiàn)代社會中實現(xiàn)企業(yè)的稅收功能，就離不開企業(yè)良好的稅收統(tǒng)籌氛圍。想要營造良好的稅收統(tǒng)籌氛圍，相關企業(yè)就必須在運行過程中，及時引進相關人才，依據(jù)我國相關政策標準對企業(yè)的內(nèi)部體系進行不斷的創(chuàng)新和改革，在針對性建設的基礎上實現(xiàn)企業(yè)稅收管理效率的整體提升，根據(jù)企業(yè)實際情況建立一些有關的知識講座，在增強稅收人員統(tǒng)籌規(guī)劃意識的同時，創(chuàng)建一些科學的稅收統(tǒng)籌規(guī)劃方案，讓工作人員共同商量擬定，從而增強稅收統(tǒng)籌工作人員合作參與性，創(chuàng)造更加有利的改革條件，促進企業(yè)稅收的進一步發(fā)展。例如，在施工過程中每個環(huán)節(jié)都應該高效落實稅收計劃，讓每一位員工都能夠在建設過程中掌握稅收統(tǒng)籌意識，將建設過程中的每一部分數(shù)據(jù)及時上報，促進稅收統(tǒng)籌規(guī)劃發(fā)展。

（二）建立正確的建筑企業(yè)稅收認知建筑企業(yè)在發(fā)展過程中，如果能建立合理的稅收統(tǒng)籌規(guī)劃制度并嚴格按照相關制度執(zhí)行，將會在更大的程度上幫助企業(yè)減少稅費支出，在享受國家有關政策扶持的同時，對企業(yè)的未來經(jīng)濟建設提供更加堅實的保障。所以，現(xiàn)代建筑企業(yè)想要建立正確的稅收統(tǒng)籌規(guī)劃體制，首先要確立適宜的建筑稅收規(guī)劃正確認知，使建筑稅收統(tǒng)籌工作在企業(yè)經(jīng)營的整體過程能夠融入企業(yè)的各個部門中，使各個部門中產(chǎn)生的每一種建筑稅種都能夠有繼續(xù)發(fā)展的空間。與此同時，企業(yè)培訓應該讓每一位員工都能夠清楚的認識到稅收統(tǒng)籌規(guī)劃的合理性和有效性，讓每一位員工都能夠有稅收統(tǒng)籌規(guī)劃意識，從而實現(xiàn)企業(yè)的團結共贏。隨著我國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，不斷推動著各個行業(yè)的進步，建筑企業(yè)在運行過程中想要跟上時代的發(fā)展步伐，就必須建立健全稅收管控認知方案，讓每一位員工都能夠以正確的態(tài)度來對待建筑稅收統(tǒng)籌規(guī)劃，從而保證在最大程度上減少企業(yè)稅收支出，幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益。

（三）建立合理的管理體系企業(yè)想要制定合理的稅收統(tǒng)籌管理工作方案，就應該在稅收統(tǒng)籌管理過程中建立具有優(yōu)勢性的統(tǒng)籌管理體系。在稅收統(tǒng)籌管理體系建立的過程中，必須針對企業(yè)的實際發(fā)展狀況以及自身經(jīng)營特點，根據(jù)相關政策高效地進行工作改革，積極引進高新技術人才，為企業(yè)稅收工作的順利進行打下堅實的基礎。同時，工作人員在進行執(zhí)行的過程中，也應該不斷對統(tǒng)籌體系進行創(chuàng)新，緊跟時代步伐，使建筑稅收管理體系能夠進一步促進企業(yè)發(fā)展、促進企業(yè)經(jīng)濟進步。

（四）提升稅收團隊的專業(yè)素養(yǎng)建筑企業(yè)想要建設良好的稅收管理體制，應該有一支專業(yè)素質(zhì)過硬的稅收管理團隊，具有建筑專業(yè)知識的稅收統(tǒng)籌管理團隊是建筑稅收工作統(tǒng)籌規(guī)劃的保障。在現(xiàn)代化的發(fā)展背景下，我國建筑企業(yè)的稅收籌劃能力依舊需要不斷提高，但其中影響稅收統(tǒng)籌方案有效進行的原因最核心的的是因為沒有素質(zhì)過硬的稅收籌劃團隊。在當前發(fā)展過程中，企業(yè)想要高效保障稅收工作的有效進行，就應該加大投資來建立素質(zhì)過硬的稅收統(tǒng)籌團隊，在相關工作人員具有工作經(jīng)驗的基礎上，不斷為工作人員提供培訓的機會，讓工作人員能夠不斷的提升自己，在工作的過程中提升效率。建立合理的責任分配制度，保證企業(yè)的相關人員能夠在執(zhí)行任務的過程中分工明確，保證每一位工作人員都能夠高效地發(fā)揮個人優(yōu)勢，從而促進企業(yè)的整體稅收統(tǒng)籌規(guī)劃工作順利進行。

（五）建立科學合理的稅收籌劃策略我國經(jīng)濟在迅猛發(fā)展的過程中，企業(yè)稅收問題依舊還存在著非常多的漏洞，所以相關單位應該將稅收的有關研究逐漸深入，尤其是建筑行業(yè)中的稅收問題。我國建筑行業(yè)中的稅收工作一直都不理想，所以應該認真分析和探討，找到問題所在并針對性解決。隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟不斷發(fā)展，國家經(jīng)濟逐漸現(xiàn)代化，當前我國的稅收形式也隨之發(fā)生了非常多的調(diào)整。國家稅收是一個國家的重要財政組成，各大建筑企業(yè)想要更大程度的降低稅收費用，都應該根據(jù)企業(yè)的實際情況合理科學的建立稅收籌劃策略，從而使得企業(yè)經(jīng)濟可以長期進步發(fā)展。

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作者：張選強 單位：陜西化建工程有限責任公司