人事檔案信息化建設實現與優(yōu)化

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摘要：隨著時代的進步與信息化技術的不斷推動，有關高校人事檔案信息化建設的要求也在不斷的提高，因此，一定要將高校人事檔案的管理信息化建設工作重視起來。本文從建立高校人事檔案信息化建設的必要性作為切入點，對其的實現以及優(yōu)化提出了借鑒對策。

關鍵詞：高校人事檔案；信息化建設；實現；優(yōu)化

一、高校人事檔案信息化建設的必要性

一直以來，高校人事檔案的管理以及建設都是以手工為主的，對于人事檔案的管理工作基本上就是人工來進行花名冊的填寫。因此，每一所高校都會擁規(guī)模相對龐大、數量相對眾多的花名冊。而這就會導致在對檔案資料進行查閱的過程中，需要對大量的相對零散的材料進行歸檔，不僅如此，還要按照花名冊逐個的對檔案號進行查詢，因此導致工作效率十分的低下，并且管理方式也與時代脫節(jié)。因此，對高校人事檔案管理實行信息化管理方面的建設具有重要意義。

二、高校人事檔案信息化建設應順應時展要求

（一）客觀條件。如今的時展趨勢，高校建立覆蓋面積相對廣泛、技術相對先進的公用的通信網絡框架是十分重要的，可以實現對各項資源的合理整合。與此同時，伴隨著網絡技術以及通信技術的發(fā)展完善，可以充分的促進高校人事檔案信息化管理的優(yōu)化以及資源的共享。

（二）主觀條件。目前，隨著全面的系統(tǒng)的以及有序化的信息資源共享，為高校的人事檔案信息化建設帶來了積極的發(fā)展機遇，并且促使高校檔案可以更加的適應時代的發(fā)展。同時，對于高校的發(fā)展來說，人才是一個重要的資源，之所以這么講是因為高校專業(yè)技術職務評審、聘用以及各類試卷庫的命題等都與人才資源之間具有緊密的關聯。高校可以通過提供各種領域專家學者的學術背景、專長以及學術貢獻等方面的信息，進而有效的建立高校專家人才信息庫，最終實現對人才資源的共享，達到發(fā)揮檔案信息的動態(tài)服務功能的目的。

三、對高校人事檔案信息資源的整合與共享

（一）理論面的指導。目前，我國已經陸續(xù)的出臺了一系列有關人事檔案管理規(guī)范以及要求等方面的文件，并且為高校人事檔案信息化的建設打下了有利的基礎。

（二）操作方面的實施。首先，要積極地落實有關組織工作以及人才、經費等方面的工作。其次，要選用相對優(yōu)化的信息資源管理系統(tǒng)。最后，要建立標準相對統(tǒng)一的網絡平臺，就是選用VPN技術以及網絡技術。

四、高校人事檔案信息化建設的優(yōu)化對策

（一）先人后物?，F代檔案學應該將重點放到人上面，其中這個人指的是檔案業(yè)務管理工作者，檔案的行政管理人員、教育工作者以及檔案利用者。同時，對未來行為以及整體行為也加以關注，進而關注更大時空之內的人的社會責任。在對高校人事檔案進行信息化建設的過程中，人往往會比物更加有作用，并且作用會更加的明顯，因此就需要先人后物。從事人事檔案的工作者要進行相對系統(tǒng)化的學習，尤其要著重的學習有關信息化方面的知識，可以對人事檔案的相關信息進行有效的整合，最終形成有價值的信息，同時還要吸取其他高校人事檔案管理工作的好經驗，可能的話就要對信息化建設成果進行共享。另外，進行檔案信息管理的工作人員要拓寬自己的視野，盡可能的把握對人事檔案信息建設的進度，以此要引導高校人事檔案信息化建設更加蓬勃的發(fā)展。

（二）發(fā)展要有側重點。依據現今人事檔案信息化建設的現狀，工作重心一定要有側重點，絕對不能將所有的事情都投入同一標準的人力、物力以及財力等等。在有關人事檔案信息化管理的過程中，要著重發(fā)展相對比較重要的技術和系統(tǒng)。除此之外，還要加強有關核心人才的培養(yǎng)。

（三）吸取國外經驗。在對高校人事檔案信息進行整合以及分享的同時，一定要關注國際上科技相關的發(fā)展進程，并且在這一過程中對最新科技進行追蹤與靈敏的掌握，同時還要不斷的優(yōu)化有關人事檔案信息化建設方面的具體能力。一定要積極的吸取有關人事檔案信息化建設的重要措施以及經驗。

五、結語

綜上所述，在新時代背景下，要以科學發(fā)展觀作為基本的指導思想，不斷的促進高校人事檔案的信息建設與發(fā)展。

參考文獻

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[2]葉育紅.高校干部人事檔案數字信息化建設探索與實踐——以中國地質大學(北京)為例[J].中國地質教育,2018,27(04):52-55.

作者：劉曉麗 單位：吉林司法警官職業(yè)學院