人力資源會(huì)計(jì)核算可行性分析

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摘要：本文在分析人力資源價(jià)值的內(nèi)涵和人力資源會(huì)計(jì)的模式后，提出建立人力資源價(jià)值核算的必要性和可行性，為設(shè)計(jì)了一套人力資源會(huì)計(jì)的核算體系做準(zhǔn)備，以準(zhǔn)確的反映人力資源的價(jià)值。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；可行性；核算

一、概述

21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是以知識(shí)消費(fèi)為重要因素的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量提高是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)方面，其中人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資源。此外，關(guān)于人力資源的重要性也日益為世界各國(guó)及各國(guó)的管理界所認(rèn)識(shí)。人力資源存量的積累和增長(zhǎng)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，而經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)又反過(guò)來(lái)需要更多的掌握了知識(shí)和技能的人才，即對(duì)人力資源提出了更高的要求。而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算體系無(wú)法體現(xiàn)出人力資源的變化情況。因此，推行人力資源會(huì)計(jì)執(zhí)行政策和完善人力資源會(huì)計(jì)核算體系就尤為必要。

二、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵和模式

1.人力資源的內(nèi)涵。關(guān)于人力資源的定義，主要可以分為兩大類觀點(diǎn)：一類是從人力資源載體的角度出發(fā)，認(rèn)為人力資源是一定時(shí)期、一定社會(huì)區(qū)域內(nèi)在適齡勞動(dòng)人口和超過(guò)勞動(dòng)年齡的人口中具有勞動(dòng)能力的人口的總和，也即把人力資源等同于勞動(dòng)力資源；另一類是從人力（體力、知識(shí)、智力和技能等）的角度出發(fā)，認(rèn)為人力資源是指一定時(shí)期、一定社會(huì)區(qū)域內(nèi)在適齡勞動(dòng)人口和超過(guò)勞動(dòng)年齡的人口中具有勞動(dòng)能力的人口所擁有的創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的能力（包括已經(jīng)投入和尚未投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)的能力）的總和。

2.人力資源會(huì)計(jì)的模式。目前關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的種類基本上可分為人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)和勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)這三種類型，它們分別核算的內(nèi)容是：人力資源成本的核算，如取得成本、培訓(xùn)成本等等；人力資源價(jià)值的核算，即采用怎樣的方法來(lái)確認(rèn)人力資源的價(jià)值；人力資源權(quán)益核算的具體內(nèi)容可以包括為：勞動(dòng)者應(yīng)享有的所有權(quán)利，主要是指平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)福利和保險(xiǎn)的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。

三、建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性

21世紀(jì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)不斷膨脹的時(shí)期，此時(shí)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的不斷深化以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，不僅使企業(yè)內(nèi)部十分重視人力資源的信息，企業(yè)外部的投資者或客戶也十分關(guān)心其人力資源情況，這就對(duì)設(shè)立人力資源會(huì)計(jì)提供了迫切的要求。首先，推行人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，財(cái)富的創(chuàng)造將不再依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而是主要依靠知識(shí)。知識(shí)載體的人力資源成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。一個(gè)企業(yè)盈利能力的高低不僅靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料，還迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。其次，推行人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要生產(chǎn)資源，通過(guò)對(duì)它的投入，可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問(wèn)題，這就要求會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行核算，以考核其經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)將人力資源確定為資產(chǎn)，正確區(qū)分了投資與耗費(fèi)的差別，可以使企業(yè)會(huì)計(jì)信息反映更準(zhǔn)確。再次，推行人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要生產(chǎn)資源，通過(guò)對(duì)它的投入，可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問(wèn)題，這就要求會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行核算，以考核其經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)將人力資源確定為資產(chǎn)，正確區(qū)分了投資與耗費(fèi)的差別，可以使企業(yè)會(huì)計(jì)信息反映更準(zhǔn)確。最后，推行人力資源會(huì)計(jì)是正確評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)，避免國(guó)有資產(chǎn)流失的需要。任何企業(yè)生存和發(fā)展都離不開(kāi)人、財(cái)、物等基本經(jīng)濟(jì)要素。我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中，除了財(cái)、物資源外，還存在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法忽視了對(duì)人力資源價(jià)值的核算，使企業(yè)人才無(wú)償外流；在資產(chǎn)評(píng)估中，也低估了國(guó)有資產(chǎn)的價(jià)值，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)的流失。因此，實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，全面計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的正確評(píng)估。

四、建立人力資源會(huì)計(jì)的可行性

在建立人力資源會(huì)計(jì)不僅是有其必要性，而且也有其可行之處，并且這些可行之處都可以得到各大學(xué)者的認(rèn)可。首先，尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)環(huán)境，為我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)奠定了基礎(chǔ)。在現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到知識(shí)、人才的重要性，認(rèn)識(shí)到科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力發(fā)展中的重要作用。企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)的創(chuàng)造、利用與增值，資源合理配置，最終都靠知識(shí)的載體——知識(shí)型的員工來(lái)實(shí)現(xiàn)。多年來(lái)，國(guó)家非常重——視教育質(zhì)量和科技水平的提高，不斷增加對(duì)教育和科技的投入；企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎(jiǎng)科技人員等措施，加大對(duì)人力資源投資力度?！叭肆σ彩瞧髽I(yè)的一項(xiàng)重要資源”成為人們的共識(shí)，這就為人力資源會(huì)計(jì)的推行奠定了基礎(chǔ)。其次，人力資源市場(chǎng)體系的建立為我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)創(chuàng)造了條件。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障體系的建立和完善，為實(shí)現(xiàn)人力資源的有效流動(dòng)提供了重要手段和根本保障；也使用人單位與從業(yè)人員之間實(shí)現(xiàn)雙向選擇，有利于人力資源在全社會(huì)范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置。人才的流動(dòng)及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)，使人力資源的價(jià)值越來(lái)越受到人們的重視，這為人力資源會(huì)計(jì)的推行創(chuàng)造了條件。第三，人力資源會(huì)計(jì)的研究奠定了我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)。國(guó)外人力資源會(huì)計(jì)研究30多年來(lái)，已形成較成熟的理論體系，并開(kāi)始在實(shí)務(wù)中運(yùn)用。我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究從上世紀(jì)80年代開(kāi)始，解決了人力資源成本和價(jià)值計(jì)量上的一些難題，初步形成了人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)理論，并對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的具體運(yùn)用提出了種種設(shè)想。這些理論研究為人力資源會(huì)計(jì)的推行奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。第四，會(huì)計(jì)報(bào)表使用人對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的需求是推行人力資源會(huì)計(jì)的動(dòng)力。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表沒(méi)有企業(yè)人力資源的變化情況，以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源的投資成本列為本期費(fèi)用，而未予以資本化列為資產(chǎn)，從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn)，從而歪曲和低估了企業(yè)實(shí)際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額，及企業(yè)未來(lái)盈利能力。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的需求形成了推行人力資源會(huì)計(jì)的強(qiáng)大動(dòng)力。

五、結(jié)語(yǔ)

21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量提高是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)方面，其中人力資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本。此外，關(guān)于人力資源的重要性也日益為世界各國(guó)及各國(guó)的管理界所認(rèn)識(shí)。而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算體系無(wú)法體現(xiàn)出人力資源的變化情況。因此，推行人力資源會(huì)計(jì)執(zhí)行政策和完善人力資源會(huì)計(jì)核算體系就尤為必要。

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作者：董旭 單位：寧波東錢湖旅游學(xué)校