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第一篇:企業(yè)管理創(chuàng)新要點分析
摘要:隨著社會發(fā)展節(jié)奏的加快,市場環(huán)境的日益變化,企業(yè)只有通過管理創(chuàng)新來創(chuàng)造企業(yè)的新價值,才能不斷提高企業(yè)的競爭力和綜合實力,才能立足于激烈競爭的市場之中,才能取勝。為探究企業(yè)管理創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的影響。本文從企業(yè)管理創(chuàng)新的必然性出發(fā),探究企業(yè)管理創(chuàng)新的要點和途徑,進(jìn)而總結(jié)出加快企業(yè)管理創(chuàng)新的方法,促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
關(guān)鍵詞:企業(yè)管理創(chuàng)新;要點;途徑
企業(yè)管理是一門實用性較強(qiáng)的學(xué)科,在企業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整,發(fā)展不斷加快的今天,企業(yè)管理只有不斷加強(qiáng)創(chuàng)新,才能有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。可見,對于企業(yè)管理而言,企業(yè)管理的創(chuàng)新是十分必要和重要的[1]。
一、加強(qiáng)管理創(chuàng)新的必然選擇
1.管理創(chuàng)新的含義
管理創(chuàng)新是企業(yè)的管理部門在掌握了一定的管理知識后,主動適應(yīng)企業(yè)不斷變化的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境,不斷提高企業(yè)的綜合實力,有效地整合、配置和利用有限的資源的過程。實際上,管理創(chuàng)新就是一個實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的創(chuàng)造性活動,在這個活動過程中,企業(yè)的生產(chǎn)要素必定會發(fā)生一個質(zhì)和量的變化或者組合。
2.加強(qiáng)管理創(chuàng)新的必然性
市場經(jīng)濟(jì)的體制的建立,社會發(fā)展節(jié)奏的加快,這都在不同程度上加劇了企業(yè)間的競爭程度,也給企業(yè)的管理帶來了一定的挑戰(zhàn)。而在市場經(jīng)濟(jì)社會不斷完善的今天,經(jīng)濟(jì)環(huán)境與過去完全不同,產(chǎn)、供、銷、人、財、物的運作都發(fā)生了翻天覆地的變化,在此背景下,企業(yè)必須不斷創(chuàng)新管理機(jī)制和經(jīng)營體制,才能適應(yīng)日益激烈的市場競爭,立足市場,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
二、企業(yè)管理創(chuàng)新要點
1.企業(yè)管理創(chuàng)新必須立足自身實際
傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式是依賴于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源和物質(zhì)資源,而在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的今天,科學(xué)技術(shù)成為了企業(yè)發(fā)展過程中的核心內(nèi)容。在企業(yè)的科學(xué)技術(shù)發(fā)展過程中,必然離不開企業(yè)管理為其提供的發(fā)展形式[2]。這意味著,在企業(yè)科技發(fā)展的過程中,無論是對科技型人才的選拔與培養(yǎng),還是在科技研發(fā)中的投入計劃,或者是科研設(shè)施的建設(shè),都與企業(yè)的管理息息相關(guān)。只有企業(yè)管理者具有高度的責(zé)任感,不斷創(chuàng)新管理觀念,不斷探索管理方法,不斷完善管理制度,才能為企業(yè)的科技發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持和保證。因此,在企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展的過程中,必須立足于實際,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求而制定研究計劃,不能完全照搬國外的先進(jìn)管理理論,而是在結(jié)合我國國情、社情、企業(yè)情等基礎(chǔ)上加以完善,避免出現(xiàn)水土不服的現(xiàn)象。
2.企業(yè)管理創(chuàng)新重視戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略謀劃作為企業(yè)發(fā)展的靈魂,直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向。尤其是我國加入到WTO之后,國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展不再僅僅只受國內(nèi)環(huán)境的變化,而是受到整個國際環(huán)境的變化。在激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)要想在國際市場競爭中獲勝,就必須加強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新。企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新首先需要放眼全球,在全球競爭的背景下制定和實施企業(yè)戰(zhàn)略。
三、企業(yè)管理創(chuàng)新的基本途徑
1.在管理組織方面的創(chuàng)新
管理組織是企業(yè)日常運轉(zhuǎn)的主要平臺。傳統(tǒng)的企業(yè)組織是一個單一的行政管理機(jī)構(gòu),而創(chuàng)新企業(yè)的管理組織,必須在市場需求的指導(dǎo)下建立起一個現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度,提高企業(yè)組織管理的效率。通過管理組織的創(chuàng)新,不斷帶動企業(yè)制度的完善,適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
2.在管理理念方面的創(chuàng)新
管理理念是企業(yè)管理者實施企業(yè)管理的思想和理念,因此企業(yè)管理的創(chuàng)新必然離不開管理理念的改變。企業(yè)的管理者需要打開管理思維,從多方面入手,廣泛汲取先進(jìn)的管理經(jīng)驗,不斷提高自身的管理素質(zhì),樹立能夠在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中持續(xù)、健康發(fā)展的經(jīng)營理念。需要注意的是在創(chuàng)新管理理念時,一旦遇到員工對新理念不理解而出現(xiàn)抵觸情緒,作為管理者,必須最大限度轉(zhuǎn)化負(fù)面情緒,通過動員大會的形式引導(dǎo)員工理解管理理念改革的必要性,認(rèn)識到新理念對企業(yè)發(fā)展和個人前景的重要性,進(jìn)而認(rèn)可創(chuàng)新的管理理念。此外,管理者還需加強(qiáng)和員工的溝通,汲取員工的好想法,增強(qiáng)員工的參與感。
四、結(jié)語
在不斷發(fā)展的信息社會中,只有不斷加強(qiáng)企業(yè)的管理創(chuàng)新,才能有效促進(jìn)企業(yè)競爭力和綜合實力的提高。企業(yè)的管理創(chuàng)新包含了管理思維的創(chuàng)新、管理行為的創(chuàng)新以及管理效果的創(chuàng)新,這是一項非常復(fù)雜的工程。其中,管理思維的創(chuàng)新是企業(yè)管理創(chuàng)新的首要任務(wù),管理行為的創(chuàng)新則是整個管理創(chuàng)新的主體,管理效果的創(chuàng)新則是企業(yè)管理創(chuàng)新的外在標(biāo)志。這項復(fù)雜的工程,在未來的發(fā)展過程中不是一早一夕就能完成的,因此,企業(yè)還需要不斷加強(qiáng)管理創(chuàng)新力度。
參考文獻(xiàn):
[1]崔淼,蘇敬勤.中國企業(yè)管理創(chuàng)新的驅(qū)動力——兼與西方企業(yè)的比較[J].科學(xué)學(xué)研究,2012(5).
[2]傅賢治,杜麗燕.企業(yè)管理創(chuàng)新能力評價的變革引擎模型研究[J].科技進(jìn)步與對策,2012(6).
作者:黃裕昌 單位:寧波德昌電機(jī)制造有限公司
第二篇:項目化企業(yè)管理創(chuàng)新機(jī)制思考
自從改革開放之后,我國企業(yè)發(fā)展迅猛,各個企業(yè)項目管理也在不斷地提高。當(dāng)代信息技術(shù)發(fā)達(dá),人民生活水平不斷提高,企業(yè)項目不斷更新?lián)Q代目的是以滿足社會生活需求。由于企業(yè)發(fā)展過于迅猛,使得對其項目管理要求也越來越高,以往項目管理已不再適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展要求。近兩年,雖然我國在項目創(chuàng)新上取得了不小的成績,但企業(yè)項目管理創(chuàng)新機(jī)制仍有待于完善和發(fā)展。因此必須結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù)不斷地提高創(chuàng)新技術(shù)水平,并完善項目管理機(jī)制,才能增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,并為企業(yè)提供良好的發(fā)展前景,為社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展奠定。
一、問題的提出
對于項目的管理它是一種有效的、獨特的管理機(jī)制,這種獨特性管理方式被一些企業(yè)和研究學(xué)者得到了廣泛的關(guān)注,對于現(xiàn)代一些企業(yè)也運用到了現(xiàn)代項目管理機(jī)制,在2007年英國就召開了全球創(chuàng)新項目以及項目創(chuàng)新會議對于新項目管理之間相互的探討,綜上所述本文從項目管理視角,對于企業(yè)項目創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行詳細(xì)論述和探討,并如何展開對于企業(yè)自主創(chuàng)新的新過程,使得企業(yè)有更加長遠(yuǎn)的進(jìn)步。
二、相關(guān)研究的現(xiàn)狀分析
對于目前企業(yè)的自主創(chuàng)新研究,主要集中在企業(yè)的創(chuàng)新上面,以及對自主創(chuàng)新活動的過程機(jī)制和創(chuàng)新的動力等多方面的研究,對于一些當(dāng)代學(xué)者提出一些關(guān)于管理機(jī)制要求,并認(rèn)為企業(yè)必須要有對于項目管理的創(chuàng)新機(jī)制和方法,但是一些企業(yè)并沒有對其研究下去,對于一些企業(yè)自主創(chuàng)新活動現(xiàn)況如下:
(一)創(chuàng)新活動的推動機(jī)制研究
對于創(chuàng)新機(jī)制存在于六種創(chuàng)新模型,第一是技術(shù)推動機(jī)制;第二是市場需求拉動機(jī)制;第三是技術(shù)推動與需求拉動交互作用機(jī)制;第四是功能整合創(chuàng)新機(jī)制;第五是創(chuàng)新機(jī)制是系統(tǒng)整合或網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新機(jī)制;第六是創(chuàng)新機(jī)制是基于知識和連通的創(chuàng)新機(jī)制,目前對于很多企業(yè)慢慢開始對創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行學(xué)習(xí)和積累,通過不斷對于知識層面的管理才能不斷提高企業(yè)的整體水平,從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。
(二)創(chuàng)新活動的過程研究
創(chuàng)新活動的過程是一系列階段構(gòu)成,每個階段相互聯(lián)系,緊密合作,在過去的幾年里一些人提出創(chuàng)新活動在創(chuàng)新活動研究基礎(chǔ)上,對于創(chuàng)新活動有四階段模型,分別是觀念產(chǎn)生、創(chuàng)新支持、創(chuàng)新開發(fā)、和創(chuàng)新執(zhí)行,本文也從這幾方面著手開始討論進(jìn)行研究。
(三)項目管理與自主創(chuàng)新活動
對于一些當(dāng)代學(xué)者和研究學(xué)家,從他們角度進(jìn)行管理提出時間、質(zhì)量、成本等多方面項目創(chuàng)新,通過利用項目管理創(chuàng)新機(jī)制對于時間、質(zhì)量、成本的管理,建立合理的機(jī)制和控制標(biāo)準(zhǔn),研究其過程的一些計劃、控制、組織等多方面,對于創(chuàng)新機(jī)制的要更加深入的了解,并了解不同行業(yè)的創(chuàng)新項目中的戰(zhàn)略要素,結(jié)合不同項目,進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新才能得到更加高效的創(chuàng)造力和平衡。單單從創(chuàng)新的種種成果上來看,一些研究學(xué)家更加注重創(chuàng)新過程中的所需要的各種推動力,保證項目創(chuàng)新的成功,但對于目前現(xiàn)代管理方法對于企業(yè)的自主創(chuàng)新研究還是往往不夠的。
三、企業(yè)自主創(chuàng)新過程的獨特性分析
企業(yè)的創(chuàng)新核心是自主創(chuàng)新,對于自主創(chuàng)新它不同于其他日?;顒樱髽I(yè)的自主創(chuàng)新也需要通過學(xué)習(xí)和探索,并通過學(xué)習(xí)和探索來填補(bǔ)空白,對于一些自主創(chuàng)新也有一些獨特性。
(一)企業(yè)自主創(chuàng)新過程需要項目過程管理的方法
企業(yè)的自主創(chuàng)新也是一種典型的創(chuàng)新過程,對于這樣的創(chuàng)新需要一種很獨特的管理方法,企業(yè)的自主創(chuàng)新項目管理是一種有效的管理手段,它主要對項目目標(biāo)、項目產(chǎn)物、各個階段、項目活動進(jìn)行評估和決策,只有做好管理才能保證企業(yè)的有效實現(xiàn)自主創(chuàng)新和對企業(yè)的目標(biāo)設(shè)定。
(二)企業(yè)自主創(chuàng)新過程是組織學(xué)習(xí)的過程
企業(yè)的自主創(chuàng)新是通過對未知事物的不斷學(xué)習(xí)和探索,對于未知事物一步一步達(dá)到目標(biāo),通過現(xiàn)有的知識,并不斷學(xué)習(xí)獲取新的知識,不斷學(xué)習(xí)新鮮事物,進(jìn)而完善自己知識空白,這樣才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,完善自己的知識庫,同時也要跟自己同事進(jìn)行組內(nèi)之間的交流和互補(bǔ),通過知識之間的相互轉(zhuǎn)化才能使知識達(dá)到最大化,提高企業(yè)的自主創(chuàng)新機(jī)制。
四、企業(yè)自主創(chuàng)新項目過程的機(jī)制
(一)企業(yè)自主創(chuàng)新的項目過程管理模型
對于企業(yè)管理創(chuàng)新機(jī)制研究需要有效的推動力,并結(jié)合相應(yīng)的企業(yè)環(huán)境和企業(yè)的文化知識水平,并展開一些列的活動來提高項目管理下的創(chuàng)新,其中項目管理中的核心是自主創(chuàng)新,企業(yè)的自主創(chuàng)新也需要企業(yè)的支持和保障才能夠得到有效合理的運行。
(二)企業(yè)自主創(chuàng)新的項目過程管理推動機(jī)制
通過企業(yè)的這種管理體制下,明確各個階段的目標(biāo),并確定自主創(chuàng)業(yè)的目標(biāo),對于產(chǎn)物的設(shè)計和活動的分解,時時刻刻監(jiān)督每一項階段,才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)含有各種不確定的因素,所以更加要求各個企業(yè)要學(xué)習(xí)和努力完善自身的知識儲備,后續(xù)也要持續(xù)追蹤結(jié)構(gòu),通過這樣的一個體系來達(dá)到各個階段的平衡和效率。對于創(chuàng)意我們要明確,使其產(chǎn)物更加要有創(chuàng)意,企業(yè)更加應(yīng)該激發(fā)員工的創(chuàng)造性思維,這樣才能保證企業(yè)的發(fā)展,并建立完善的體制機(jī)制和活動,采用獎勵等措施鼓勵員工多去開發(fā)一些新型思維。同時也將組織階段合理分配好,保障資源可以充分得到利用,為了可以達(dá)到目標(biāo)就要調(diào)動各個部門相互之間的協(xié)同,使其有意義的發(fā)展。對于活動已經(jīng)明確后那就更加對創(chuàng)新成果的詳細(xì)分析,建立創(chuàng)新執(zhí)行的計劃,同時也要時刻監(jiān)督市場的變化,計劃也隨之變化,這樣才能夠有效的發(fā)展和順利的進(jìn)行。對于創(chuàng)新實踐這個階段也是學(xué)習(xí)的階段,完善企業(yè)的知識儲備,總結(jié)每個創(chuàng)新的經(jīng)驗和教訓(xùn),評價創(chuàng)新體制的效益和績效,實現(xiàn)結(jié)果得反饋,并做好獎勵分配原則,使其員工能夠更加喜愛企業(yè)的文化知識。一旦創(chuàng)新完成后就需要創(chuàng)新機(jī)制的完善,并從中獲取一定得利益,這時要建立完善的管理機(jī)制,保證創(chuàng)新項目能夠長久的發(fā)展。企業(yè)項目創(chuàng)新管理機(jī)制在我國發(fā)展越來越迅猛,創(chuàng)新也是一項復(fù)雜的工程。本文簡要論述了企業(yè)項目創(chuàng)新管理機(jī)制,企業(yè)項目創(chuàng)新管理機(jī)制仍需不斷地改善。創(chuàng)新需高技術(shù)人才,采用合理方式和管理手段,才能促進(jìn)自主創(chuàng)新的發(fā)展和生存。只有從完善管理制度,加強(qiáng)人員素質(zhì),提高信息使用才能提高企業(yè)項目創(chuàng)新管理機(jī)制。在自主創(chuàng)新過程中我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗,改善方法,才能使我國企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)項目創(chuàng)新管理機(jī)制在以后每個企業(yè)中應(yīng)用越來越廣泛,對我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到重要作用。為了增強(qiáng)企業(yè)項目管理,必須在一定程度上加大企業(yè)自主創(chuàng)業(yè),為企業(yè)贏得一個良好的環(huán)境。
作者:陳智
第三篇:供電企業(yè)管理創(chuàng)新策略
摘要:自我國改革開放以來,供電企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部結(jié)構(gòu)都發(fā)生了很大的變化,使得供電企業(yè)管理面臨了更大的挑戰(zhàn)。與此同時,社會對于電力的需求不斷增大,人們的生活和生產(chǎn)都與供電企業(yè)有著密不可分的關(guān)系。因此,我們將對供電企業(yè)管理中存在的問題進(jìn)行分析,并探索解決供電企業(yè)管理的問題對策和創(chuàng)新方法。
關(guān)鍵詞:供電公司;企業(yè)管理;現(xiàn)狀;問題;對策;創(chuàng)新方法
近年來,我國國民經(jīng)濟(jì)獲得了飛速發(fā)展,各行各業(yè)的用電量不斷增加,電力系統(tǒng)在人們的日常生活中也成為必不可少的一部分。為了能夠使電力系統(tǒng)為人們提供更好的服務(wù),我們應(yīng)重視供電企業(yè)管理,提高自身的各項能力,促進(jìn)我國電力事業(yè)的不斷發(fā)展。筆者2005年8月自長沙理工大學(xué)會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)后,即進(jìn)入濰坊供電公司工作,在實踐中積累了不少經(jīng)驗,希望能夠在此文中與業(yè)內(nèi)同仁共同探討、共同進(jìn)步。
一、供電企業(yè)管理的現(xiàn)狀及存在問題
1.缺乏有效的內(nèi)部管理制度
經(jīng)過了長年的發(fā)展,我國供電企業(yè)的內(nèi)部管理制度尚未得到完善的建立,存在的問題也沒有能夠及時的解決,使員工無法在日常工作中發(fā)揮出積極性,供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也呈現(xiàn)出不同程度的下滑。其中,供電企業(yè)最為缺乏的管理制度為員工獎勵制度,很多員工業(yè)績非常突出,但是由于工齡較短、職位較低等情況,沒有及時收到物質(zhì)上和精神上的鼓勵,從而使員工的自信息遭受打擊。同時,員工的招聘制度和培訓(xùn)制度也存在著很大的漏洞,人才素質(zhì)參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂。
2.管理方法較為陳舊
供電企業(yè)一直是我國壟斷性企業(yè),沒有競爭對手與其競爭,因此在管理方面一直比較松懈,沒有用發(fā)展的眼光看待供電企業(yè)管理。隨著時代的發(fā)展,社會環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,由計劃經(jīng)濟(jì)逐步向著市場經(jīng)濟(jì)的方向發(fā)展,傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)不適應(yīng)于新時代的供電企業(yè),甚至對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到限制的作用。
3.缺乏信息化建設(shè)
信息技術(shù)是當(dāng)前應(yīng)用較為廣泛的創(chuàng)新技術(shù),使各行各業(yè)的生產(chǎn)效率和信息傳遞速度都得到了提高。供電企業(yè)如果也想與時代接軌,獲得快速發(fā)展,必須對信息資源進(jìn)行整合和建設(shè),實現(xiàn)供電企業(yè)內(nèi)部管理和外部管理的信息化。但是,很多企業(yè)受資金、思維等方面的限制,信息化水平依舊較低,缺乏具有個性化和針對性的信息管理系統(tǒng),使信息技術(shù)在供電企業(yè)中得不到發(fā)揮。
二、如何實現(xiàn)供電企業(yè)的創(chuàng)新管理
1.加強(qiáng)供電企業(yè)內(nèi)部制度的完善和優(yōu)化
如何使供電企業(yè)內(nèi)部制度得到完善和優(yōu)化,是經(jīng)營者長期思考的問題,也是供電企業(yè)中職工最關(guān)注的問題。對于供電企業(yè)內(nèi)部制度的完善和優(yōu)化,應(yīng)主要從三個方面進(jìn)行:首先,要引入科學(xué)、合理的管理方法,學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的供電企業(yè)管理案例,根據(jù)供電企業(yè)實際發(fā)展情況,將管理理論與供電企業(yè)經(jīng)營實際相結(jié)合,形成符合供電企業(yè)發(fā)展實際的管理制度,使其能夠有利于供電企業(yè)的發(fā)展和壯大。其次,應(yīng)加強(qiáng)對各項管理制度的監(jiān)督和落實,充分發(fā)揮管理人員的重要作用,加強(qiáng)對供電企業(yè)及經(jīng)營管理者在資金運作、生產(chǎn)經(jīng)營、收入分配、用人決策等重大問題上的監(jiān)督。通過嚴(yán)格的組織生活,使供電企業(yè)上下的管理者和職工,都能夠具備嚴(yán)肅、認(rèn)真的工作態(tài)度和工作作風(fēng),從自身做起,為供電企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供智慧和力量。
2.加強(qiáng)對管理觀念的轉(zhuǎn)變
為了能夠用新的思想帶動新的管理方法,促進(jìn)供電企業(yè)的改革和發(fā)展,我們應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的管理思想,及時對管理觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變。首先,應(yīng)樹立“客戶第一”的思想,時刻將顧客的需求放在第一位,為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),用管理上的創(chuàng)新來提升服務(wù)質(zhì)量,使員工的整體服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平得到提升。其次,應(yīng)體現(xiàn)知識型的管理思想,隨著時代的發(fā)展,知識的重要性已經(jīng)得到全球各行各業(yè)的一致認(rèn)可,在管理中也應(yīng)增加知識型的因素,在日常管理過程中打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊,使團(tuán)隊中的每個人都能夠認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性,從而將自己的知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,提高供電企業(yè)的工作水平。最后,應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)隊之間的合作,樹立團(tuán)隊型的管理思想。為了能夠使管理效果得到進(jìn)一步的提升,在企業(yè)中應(yīng)根據(jù)工作內(nèi)容和崗位職責(zé)的不同,分為不同的團(tuán)隊組織,明確組織結(jié)構(gòu),使用不同的方法進(jìn)行管理,使各個部門之間能夠互相配合,共同為了工作目標(biāo)而努力,使供電企業(yè)管理收到良好的效果。
3.對供電企業(yè)管理方法進(jìn)行創(chuàng)新
現(xiàn)代供電企業(yè)管理理論已經(jīng)得到了創(chuàng)新和發(fā)展,管理方式也呈現(xiàn)出多樣化、信息化的趨勢,因此在供電企業(yè)管理中,應(yīng)加強(qiáng)對供電企業(yè)管理方法的創(chuàng)新。首先,供電企業(yè)應(yīng)在日常經(jīng)營中加入信息技術(shù),隨著科學(xué)的不斷發(fā)展,信息技術(shù)在各行各業(yè)得到了廣泛應(yīng)用,滲透到供電企業(yè)中的方方面面。其次,供電企業(yè)應(yīng)樹立“能本管理”觀念,提高員工的反應(yīng)速度,以速度取勝,提高供電企業(yè)的核心競爭力。
三、結(jié)語
供電企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到非常重要的作用,也在人們?nèi)粘I钪邪缪葜匾慕巧C鎸Ξ?dāng)前供電企業(yè)的陳舊管理問題,我們應(yīng)及時進(jìn)行思考和探索,加強(qiáng)對企業(yè)管理觀念、管理思想、管理方法上的創(chuàng)新,從而促進(jìn)我國電力事業(yè)的發(fā)展。
作者:王國霞 單位:國網(wǎng)山東省電力公司濰坊供電公司