健全道德治理機制企業(yè)管理論文
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（一）幫助企業(yè)認識需要恪守的道德底線
“德”是我國儒家文化的核心內(nèi)容，也是對“道德”最精辟的闡釋。但是我國的傳統(tǒng)文化中精華與糟粕同在“忠孝仁義禮智信”的背后，還有著一些“壓抑人性、壓制創(chuàng)新、中庸之道”的思想。同時我國的傳統(tǒng)美德與西方的“平等、創(chuàng)新、感恩”也有著本質(zhì)的區(qū)別。而現(xiàn)代企業(yè)的管理理論與模式基本都是在西方價值觀和道德觀念的基礎(chǔ)上建立起來的。我國的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、管理模式與方法基本都是學習西方企業(yè)的模式，因此，在學習他們的先進管理模式和方法的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該西方文化進行借鑒和吸收。同時，不能夠?qū)⑵髽I(yè)道德與社會道德劃等號。企業(yè)是一種經(jīng)濟組織，必然就會追求利潤最大化，企業(yè)道德主要體現(xiàn)的是企業(yè)的社會責任感，是有限的，有條件的，但作為社會道德，是從人性的角度，弘揚的是人性。
《弟子規(guī)》等許多儒家經(jīng)典讀物，有不少企業(yè)在學習。這說明中國的企業(yè)家越來越重視“道德”所形成的無形資產(chǎn)。然而，企業(yè)老板自己是否也在學，自己是否在親自講，企業(yè)的經(jīng)營管理是否真的按照《弟子規(guī)》等這些經(jīng)典的要求在做？只有健全了企業(yè)道德治理機制，才能夠讓企業(yè)從上到下都認清一個企業(yè)所需要恪守的道德底線是什么？
（二）有利于增強企業(yè)自身的凝聚力
完善企業(yè)的道德治理機制，有助于對企業(yè)員工進行各種道德教育與道德管理，在不斷的增強企業(yè)員工自身道德素質(zhì)的同時，更能夠?qū)ζ髽I(yè)整體的發(fā)展和企業(yè)整體形象的提高起到積極的促進作用。
完善企業(yè)道德治理機制能夠有效的調(diào)動員工的工作積極性和主動性，讓他們更加愿意為企業(yè)做出更多的貢獻。作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，員工的素質(zhì)的提升是實現(xiàn)企業(yè)的各種目標的最大的動力。人是有感情的，有著自己獨立的思想。重視并健全企業(yè)的道德治理機制，不僅僅可以對員工的道德素質(zhì)通過教育進行提高，還可以將道德運用到對員工的管理上來，以此來對現(xiàn)有的管理理念進行改進，讓員工真正的認識到自身的重要性，同時還能夠讓他們感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，增強對企業(yè)發(fā)展的使命感，從而可以更加努力的為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。最終有利于讓企業(yè)的員工在思想上凝聚到一起，從而在最大程度上調(diào)動員工的積極性，讓他們能夠主動的為企業(yè)的的發(fā)展獻計獻策，并更加重視自身各種技能的提高，從而增強企業(yè)凝聚力，使企業(yè)利潤實現(xiàn)最大化。
通過完善企業(yè)的道德治理機制，可以在管理者與員工之間形成良好的勞動關(guān)系。在道德治理機制完善的過程中能夠提供企業(yè)管理者對企業(yè)人力資源的重視程度，讓他們能夠尊重員工的人格。進而更加的重視員工對企業(yè)的管理權(quán)力，在以人為本的管理理念下，能夠?qū)T工的工作環(huán)境和生活、身體條件更加的重視，能夠為員工提供各種專業(yè)知識以及專業(yè)技能方面的培訓(xùn)機會，提供員工的自主創(chuàng)新能力。當員工切實的感受到來自企業(yè)的關(guān)注和關(guān)懷時，會很自然的將自身的各種能力都奉獻給公司的發(fā)展，從而形成管理者和員工之間的良好管理，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。
（三）有利于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展
重視并健全企業(yè)道德治理機制是企業(yè)發(fā)展和生存的根本，對企業(yè)有著重要的意義。
首先，能夠幫助企業(yè)積累企業(yè)形象和社會美譽度等各種無形資產(chǎn)。道德治理機制在企業(yè)的經(jīng)營活動中的體現(xiàn)可以為企業(yè)贏得顧客和社會公眾的贊賞，獲得良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)在社會公眾心目中高的美譽度，這對于企業(yè)來說是一種寶貴的無形資產(chǎn)。
其次是能夠幫助企業(yè)獲得忠誠的顧客群?！白岊櫩蜐M意”并不僅僅是在與顧客交往的過程中的表面上的錢物交換，而是體現(xiàn)出了一種深層次的信任與被信任、關(guān)懷與被關(guān)懷的人性光彩。這樣的企業(yè)相比而言更容易活動顧客的認同，從而獲得顧客滿意度和忠誠度，自然也就會獲得較好收益。
再次是健全企業(yè)道德治理機制有利于企業(yè)減少內(nèi)耗，降低管理成本。重視道德治理機制的企業(yè)在管理的過程中會體現(xiàn)出“以人為本”的倫理觀念，強調(diào)在管理的過程中尊重人、關(guān)心人、公平地對待人。管理者能夠更加清晰的認識到該如何處理好與員工之間的關(guān)系，該如何增強員工之間、上下級之間的信任。同時還能夠有效的建設(shè)各種工作中的摩擦和沖突，降低管理成本。
最后，能夠幫助企業(yè)減少交易成本。重視企業(yè)道德治理機制的企業(yè)會有良好的聲譽，能更加容易的得到合作者的信賴。從企業(yè)道德的角度來處理和合作的關(guān)系，對方在深受感動的情況下，往往作出積極的回應(yīng)。在互惠互利基礎(chǔ)上的合作關(guān)系會更長久，更有利于共同發(fā)展。
二、結(jié)語
總之，重視和健全企業(yè)的道德治理機制對企業(yè)的發(fā)展有不可替代的作用，這里主要就針對企業(yè)的發(fā)展進行了論述。然而我們還必須認識到通過對企業(yè)自身的改變還可以使整個社會經(jīng)濟的發(fā)展實現(xiàn)良性循環(huán)，同時還可以做到保護環(huán)境，切實將可持續(xù)發(fā)展深入到企業(yè)的發(fā)展理念中。所以無論是在企業(yè)內(nèi)部實行道德治理，還是在國家和政府層面健全道德治理機制都是非常必要的。