談紅色文化與企業(yè)文化融合發(fā)展
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摘要：文化是國家與民族發(fā)展的靈魂力量，也是企業(yè)內(nèi)在精神的重要表現(xiàn)，更是企業(yè)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉。制度可以管理人，文化則可以管理心。作為中華文化的重要組成部分之一，紅色文化在新時(shí)代更需要融入企業(yè)文化，用紅色基因“補(bǔ)鈣壯骨”，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。本文針對(duì)紅色文化與企業(yè)文化的融合發(fā)展進(jìn)行深入分析與探究，并就兩者融合發(fā)展提出了具體建議。
關(guān)鍵詞：紅色文化；企業(yè)文化；融合發(fā)展
一、紅色文化的傳承發(fā)展現(xiàn)狀
1.定向紅色文化傳承與發(fā)展結(jié)合“不忘初心牢記使命”的主題教育，探索新時(shí)代紅色文化傳承的實(shí)踐路徑、創(chuàng)新手段與方法，開展紅色文化系列主題活動(dòng)，堅(jiān)持靠環(huán)境熏陶人的思想，用實(shí)際情況與事件啟迪人的行動(dòng)，用黨性教育理念融合紅色文化資源，把紅色教育具體化呈現(xiàn)出來，把歷史事件與黨史知識(shí)、黨性要求進(jìn)行科學(xué)合理的融合，打破時(shí)空界限，讓人身臨其境。從而建成共產(chǎn)黨人的精神殿堂，構(gòu)建黨內(nèi)政治文化高地，使企業(yè)中的黨員在實(shí)踐中吸納傳統(tǒng)文化，在歷史的傳承中回歸共產(chǎn)黨人的初心。引導(dǎo)企業(yè)干部員工感悟歷史、引發(fā)強(qiáng)烈的思想共鳴，激發(fā)黨員干部員工守初心擔(dān)使命的責(zé)任感，結(jié)合企業(yè)發(fā)展過程中的實(shí)際情況，將紅色文化和企業(yè)文化建設(shè)融合在一起，助力推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作，更好更快地完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
2.鑄魂紅色文化的傳承與發(fā)展舉辦愛國敬業(yè)為主題的宣傳教育活動(dòng)，宣傳愛國主義精神和愛崗敬業(yè)精神，開展一支部一特色活動(dòng)，與地方黨組織開展黨建共聯(lián)共建活動(dòng)，打造一批紅色精神黨支部。不斷深挖宣傳對(duì)象，將地方紅色文化滲透到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，通過開展紅色教育基地實(shí)踐學(xué)習(xí)，參觀有關(guān)紅色文化的歷史博物館以及紀(jì)念革命地，促進(jìn)紅色知識(shí)的熏陶。通過積極投入紅色教育活動(dòng)中，在學(xué)習(xí)、工作和生活中踐行紅色文化，傳承紅色文化的優(yōu)良基因。另外，也可以開展以愛國愛黨愛家為主題的宣講活動(dòng)，這也是企業(yè)紅色文化宣傳的一個(gè)縮影，通過一件件鮮活的真實(shí)案例，將身邊的典型事例集中展示，使得黨性教育方面的指向性更加清晰。通過開展多樣的紅色文化活動(dòng)，使企業(yè)干部黨員員工精神面貌顯著提升，激勵(lì)廣大黨員干部從精神上自發(fā)地為企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)造價(jià)值。
3.隨時(shí)接受紅色文化教育的洗禮紅色文化是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民在長期的革命和建設(shè)實(shí)踐中積淀、創(chuàng)造、整合形成的一種特定的文化類型。在時(shí)代歷史進(jìn)程中，紅色文化在形式與內(nèi)容上一直有著豐富的精神內(nèi)涵。我們要通過學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識(shí)到黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行革命斗爭的艱難歷程，深化理想信念根源。進(jìn)入新時(shí)代，紅色文化通過新技術(shù)新媒介更好地展現(xiàn)紅色精神和文化力量，使紅色文化與時(shí)代進(jìn)步合拍符合大眾心理，才能更好地用紅色文化之魂滋養(yǎng)大眾。只有親身經(jīng)歷參與才能切身感受。在紅色教育中，要廣泛開展活動(dòng)，將看聽思悟行融為一體。只有將紅色文化傳承與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作實(shí)現(xiàn)深度融合，才能更好地凝聚激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情與力量。
二、紅色文化和企業(yè)文化融合發(fā)展的措施
1.夯實(shí)紅色文化工作在新時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)可以將紅色文化和自身的文化建設(shè)相互融合，夯實(shí)具體的紅色文化基礎(chǔ)工作，將紅色文化融入思政工作，為文化建設(shè)提供保障。首先，應(yīng)該將紅色文化的具體理念貫徹到實(shí)際工作中，強(qiáng)化企業(yè)黨員素質(zhì)與員工素質(zhì)的建設(shè)力度，培養(yǎng)黨員與員工的良好思想素養(yǎng)。為保障各方面工作的效果，應(yīng)制定完善的責(zé)任制度，明確企業(yè)各個(gè)部門的工作職責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)責(zé)任之內(nèi)存在問題，必須要實(shí)行懲罰，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性。其次，要采取豐富具體的紅色文化工作形式，以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性與純潔性為宗旨，具體工作中全面滲透以人為本的理念，結(jié)合黨員與企業(yè)員工的發(fā)展需求，落實(shí)相關(guān)的紅色文化工作。最后，在紅色文化的基礎(chǔ)工作中，要掌控具體的時(shí)事熱點(diǎn)情況，引導(dǎo)企業(yè)員工與黨員積極學(xué)習(xí)各種知識(shí)，對(duì)具體工作內(nèi)容優(yōu)化升級(jí)，在優(yōu)秀思政工作的帶領(lǐng)下，創(chuàng)新紅色文化基礎(chǔ)工作理念，不斷豐富紅色文化基礎(chǔ)形式。
2.強(qiáng)化融合創(chuàng)新力度企業(yè)在自身的工作中，要做好紅色文化和文化建設(shè)之間的融合，應(yīng)強(qiáng)化創(chuàng)新管理的力度，不再使用傳統(tǒng)的宣傳與管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要重點(diǎn)開展文化宣傳的創(chuàng)新活動(dòng)，融入新的工作理念，強(qiáng)化實(shí)踐研究的工作力度。要求其中的參與者應(yīng)該做好創(chuàng)新工作，通過紅色文化和企業(yè)文化的融合，完成相關(guān)宣傳教育工作，通過紅色文化的思想教育、企業(yè)文化的滲透，提升宣傳工作的有效性。宣傳企業(yè)中的紅色文化與企業(yè)文化，這樣不僅可以拓寬具體的宣傳渠道，還能增加輻射范圍，形成良好的宣教氛圍。再次，使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)設(shè)置紅色文化和企業(yè)化建設(shè)的專門平臺(tái)，在其中設(shè)計(jì)主題模塊，制作視頻與各種資料內(nèi)容，以供企業(yè)黨員與員工學(xué)習(xí)。也可以使用多媒體的設(shè)備，為企業(yè)黨員和員工播放各種視頻。最后，應(yīng)針對(duì)活動(dòng)形式全面創(chuàng)新，使用新媒體技術(shù)措施，拓寬具體的紅色文化與企業(yè)文化建設(shè)工作范圍，聘用專業(yè)的工作人員完成策劃任務(wù)，有目的性地開展宣傳教育活動(dòng)。
3.完善相應(yīng)保障機(jī)制企業(yè)在紅色文化和企業(yè)文化建設(shè)的具體工作中，應(yīng)通過投入新的技術(shù)與設(shè)備，保證各方面的工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。首先，需要整合各種管理資源，明確每個(gè)部門與員工的責(zé)任，協(xié)調(diào)各方面的管理工作資源，確保每個(gè)部門都能有效完成管理方面的任務(wù)。其次，建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，聘用專業(yè)素質(zhì)較高的優(yōu)秀員工，開展定期的專業(yè)知識(shí)與工作技能方面的培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)素養(yǎng)，為紅色文化和文化建設(shè)的融合提供保障。最后，增加資金的投入量，引入硬件設(shè)施，打造人才隊(duì)伍，全面提升各方面的紅色文化和企業(yè)文化建設(shè)的融合效果。
4.掌控基本發(fā)展方向企業(yè)在具體工作中可將紅色文化工作作為引導(dǎo)，明確企業(yè)文化建設(shè)的主要方向。首先，應(yīng)重點(diǎn)開展紅色文化的思政教育活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)黨員與員工樹立正確觀念，形成良好的思想方面素養(yǎng)與道德方面的品質(zhì)，樹立忠誠的觀念意識(shí)，堅(jiān)持相關(guān)主題黨日活動(dòng)，形成常態(tài)化的工作和學(xué)習(xí)模式。在此期間還應(yīng)明確需要學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容，收集企業(yè)員工和黨員的意見，按照實(shí)際需求開展拓展性的學(xué)習(xí)活動(dòng)、知識(shí)競賽活動(dòng)與測(cè)試活動(dòng)等，嚴(yán)格檢驗(yàn)黨員和員工的具體學(xué)習(xí)效果，明確工作中存在問題，采用有效措施進(jìn)行解決。同時(shí)，還需充分發(fā)揮黨員的模范先鋒作用，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，不斷提升企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)與思想道德品質(zhì)，將企業(yè)文化構(gòu)建與具體紅色文化有機(jī)融合。
三、紅色文化與企業(yè)文化相融合的具體方法
1.紅色文化建設(shè)與旅游業(yè)相結(jié)合隨著旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，并在國家大力推行紅色旅游的時(shí)代背景下，紅色旅游及周邊文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)入爆發(fā)式增長期。企業(yè)相關(guān)團(tuán)建也逐漸成為紅色旅游市場的主力軍，但紅色文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的巨大滯后性并不能完全滿足當(dāng)前企業(yè)對(duì)紅色文創(chuàng)類產(chǎn)品品質(zhì)和紅色文化價(jià)值內(nèi)涵等方面更深層次的需求。如何真正獲得受眾的高度認(rèn)同和廣泛喜愛，實(shí)現(xiàn)品牌產(chǎn)品的年輕化，是所有中國紅色文創(chuàng)品牌產(chǎn)品所面臨的共同嚴(yán)峻考驗(yàn)。下一階段，企業(yè)可以創(chuàng)新方式，通過與企業(yè)所在地的紅色產(chǎn)業(yè)方開展黨建共聯(lián)共建，在企業(yè)團(tuán)建過程中將企業(yè)文化與地方紅色文化資源進(jìn)行深度融合，使得紅色教育內(nèi)化于心、外化于行。
2.紅色文化建設(shè)與時(shí)代性創(chuàng)新相結(jié)合當(dāng)今社會(huì)發(fā)展日新月異，尤其是科技發(fā)展更是讓人目不暇接。將企業(yè)文化通過時(shí)代性創(chuàng)新與紅色文化相結(jié)合，也是一條新的思路。在新時(shí)代背景下，對(duì)紅色文化進(jìn)行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展，在傳承紅色精神的基礎(chǔ)上勇于創(chuàng)新，有利于豐富和發(fā)展企業(yè)文化體系。因此，企業(yè)可以通過更具時(shí)代感和創(chuàng)新性的紅色文創(chuàng)類產(chǎn)品去吸引員工，讓員工主動(dòng)參與到紅色文化和企業(yè)文化相結(jié)合的進(jìn)程中來。總之，將企業(yè)文化與紅色文化的時(shí)代精神相結(jié)合，與新時(shí)代的改革目標(biāo)相結(jié)合，讓紅色文化建設(shè)成為企業(yè)文化延伸的動(dòng)力和助推器，讓紅色文化成為企業(yè)各項(xiàng)工作可持續(xù)開展的精神動(dòng)力。
3.紅色文化建設(shè)與青年教育對(duì)象相結(jié)合企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開新員工的加入，紅色文化建設(shè)也需要根據(jù)面向?qū)ο笾饾u年輕化的特點(diǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。面對(duì)年輕化的教育對(duì)象，紅色文化應(yīng)該從年輕人的視角出發(fā)，用他們喜聞樂見的方式來講述紅色歷史故事、傳播紅色精神與文化。要將愛國情愫和紅色精神年輕化，增強(qiáng)紅色文化的親和力和感染力，可以讓青年群體真正理解一段紅色歷史，從思想觀念上對(duì)紅色文化認(rèn)同，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化教育。比如，一些我們熟知的網(wǎng)絡(luò)熱語：“像個(gè)戰(zhàn)士一樣去奮斗”“革命尚未成功，同志仍需努力”“是時(shí)候打響第一槍了”“新時(shí)代向上好青年”等等，都能反映出濃厚的革命精神，到現(xiàn)在使用起來更多的是一種對(duì)自己或者他人的鼓勵(lì)，受眾容易感同身受且日常使用起來也不會(huì)失諧。紅色文化與紅色精神的年輕化轉(zhuǎn)變，賦予了紅色文化新的時(shí)代特色和歷史使命，有助于紅色文化的傳承代代相傳，生生不息。
四、結(jié)語
紅色文化就像是每一個(gè)人身上流淌著的紅色血液，是無法被玷污和稀釋的民族精神之魂。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)與文化蓬勃發(fā)展的時(shí)代背景下，企業(yè)的發(fā)展離不開紅色文化的指導(dǎo)與引領(lǐng)。傳承和弘揚(yáng)紅色精神，在企業(yè)文化中滲透愛國愛家、愛崗敬業(yè)、勇于奮斗、誠實(shí)守信的紅色傳統(tǒng)文化，是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展與上升的階梯。
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作者：張冠忠 單位：中交第四航務(wù)工程局有限公司
