事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作問題分析

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摘要：隨著我國改革發(fā)展的不斷深化，我國事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也在如火如荼地開展著。然而，目前一些事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作中存在著不少規(guī)范化問題。事業(yè)單位要積極解決會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題，讓會(huì)計(jì)工作更具規(guī)范性，不僅可以提高會(huì)計(jì)工作效率，更有助于推進(jìn)整個(gè)社會(huì)會(huì)計(jì)發(fā)展進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化；問題及對(duì)策

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)核算存在的問題

1.賬目處理不規(guī)范。會(huì)計(jì)核算的主要環(huán)節(jié)就是賬目處理。我們知道，在發(fā)生一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，我們要先將這項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分類填入指定的會(huì)計(jì)科目，保證會(huì)計(jì)等式的平衡。而現(xiàn)在一些出納、會(huì)計(jì)人員賬務(wù)處理不規(guī)范，會(huì)有用錯(cuò)科目或者填錯(cuò)金額現(xiàn)象的出現(xiàn)。這可能就會(huì)導(dǎo)致試算不平衡，或者記賬憑證錯(cuò)誤的情況的發(fā)生。還有就是一些會(huì)計(jì)人員對(duì)于原始憑證中金額大小寫問題不夠重視，這很有可能造成人為的篡改原始憑證的現(xiàn)象。所以，在進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的時(shí)候，要注意規(guī)范性填寫，保證金額和科目的正確性，減少不必要的麻煩。2.會(huì)計(jì)憑證填制不規(guī)范。我們看到，原始憑證會(huì)出現(xiàn)不規(guī)范的現(xiàn)象，而現(xiàn)今有的事業(yè)單位，同樣存在著記賬憑證不規(guī)范的現(xiàn)象。我們?cè)趯?duì)原始記賬憑證進(jìn)行處理后，將其分類匯總在一張記賬憑證上，而現(xiàn)在很多記賬憑證的摘要審核欄的負(fù)責(zé)人填制不夠準(zhǔn)確，對(duì)于出現(xiàn)錯(cuò)誤的賬務(wù)修改也不準(zhǔn)確，出現(xiàn)問題時(shí)找不到直系的負(fù)責(zé)人，這可能在將來匯總賬簿時(shí)出現(xiàn)一些核對(duì)的麻煩。3.賬簿登記不規(guī)范?，F(xiàn)在有一些事業(yè)單位在編制賬簿時(shí)，沒有設(shè)置相應(yīng)的賬簿，或者賬簿設(shè)置不符合要求。再者，還有一些單位沒有設(shè)置特定的主管人員負(fù)責(zé)賬簿登記審核，導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人員圖方便而忽視了賬簿登記的規(guī)范性。4.會(huì)計(jì)報(bào)表編制不規(guī)范。在每年年末，事業(yè)單位要匯總賬簿信息，將各個(gè)科目的信息繪制成一張會(huì)計(jì)報(bào)表，目的是反映單位這一年的情況。而現(xiàn)在一些事業(yè)單位不重視報(bào)表的編制，報(bào)表填制不夠完整，或者出現(xiàn)為了更好反映單位業(yè)績，在會(huì)計(jì)報(bào)表中虛高資產(chǎn)，降低負(fù)債，惡意篡改報(bào)表中的數(shù)據(jù)，這些都是不符合會(huì)計(jì)管理規(guī)范的行為[1]。5.分析能力薄弱。在年末分析報(bào)表時(shí)，按規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)該向業(yè)主管人員提供相關(guān)數(shù)據(jù)，及時(shí)準(zhǔn)確地反映單位情況。而現(xiàn)在很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)忽視了分析能力的培養(yǎng)，面對(duì)年度財(cái)務(wù)報(bào)表，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，準(zhǔn)確地得出結(jié)論。這對(duì)于單位將來發(fā)展十分不利，甚至阻礙了單位未來發(fā)展方向。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

1.缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督人員?，F(xiàn)在一些事業(yè)單位僅設(shè)置了會(huì)計(jì)人員，卻沒有設(shè)置專門負(fù)責(zé)監(jiān)督會(huì)計(jì)工作的監(jiān)察人員。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，面對(duì)復(fù)雜的數(shù)據(jù)，難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。在出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候應(yīng)該有專業(yè)人員及時(shí)糾正。而現(xiàn)在一些事業(yè)單位沒有設(shè)置專門的監(jiān)督人員去監(jiān)督會(huì)計(jì)工作，將出納或會(huì)計(jì)人員的賬務(wù)處理數(shù)據(jù)直接填入會(huì)計(jì)報(bào)表，這樣會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤不能及時(shí)被發(fā)現(xiàn)，造成一系列問題的產(chǎn)生。所以，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的首要任務(wù)就是設(shè)置專門的監(jiān)督人員監(jiān)督會(huì)計(jì)人員工作，保證工作的效率和質(zhì)量。2.監(jiān)督人員缺乏內(nèi)部牽制制度。現(xiàn)在有各別事業(yè)單位出現(xiàn)一種情況，會(huì)計(jì)人員公款吃喝或者違規(guī)報(bào)賬，這種監(jiān)守自盜的現(xiàn)象發(fā)生的主要原因就是缺乏內(nèi)部牽制制度。在單位設(shè)置多名會(huì)計(jì)人員分管不同部門，這些部門的工作是相互制約，相互監(jiān)督的。在這種情況下，有平行人員的管理監(jiān)督，可以一定程度地減少單位人員出現(xiàn)不規(guī)范的情況的發(fā)生，提高單位監(jiān)督管理效率。3.會(huì)計(jì)人員自我規(guī)范意識(shí)不強(qiáng)。其實(shí)會(huì)計(jì)人員鉆管理的漏洞從本質(zhì)上來說是會(huì)計(jì)人員的規(guī)范意識(shí)不強(qiáng)。事業(yè)單位的管理人員有限，有時(shí)很難做到面面俱到。這就要求會(huì)計(jì)人員在賬務(wù)處理時(shí)要保證遵守會(huì)計(jì)處理標(biāo)準(zhǔn)，用單位的規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己。自覺抵制虛假發(fā)票或者虛報(bào)金額等違規(guī)行為的出現(xiàn)，讓單位會(huì)計(jì)監(jiān)督更加規(guī)范。

（三）會(huì)計(jì)管理存在的問題

事業(yè)單位在會(huì)計(jì)管理方面也存在著不少漏洞。比如會(huì)計(jì)審批過程不嚴(yán)，對(duì)于單位專用章的管理疏忽。這些行為滋生了會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜行為。還有一些事業(yè)單位，對(duì)于會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表的管理也做得不到位，在對(duì)于一些舊賬查詢的時(shí)候存在不小的障礙。會(huì)計(jì)管理問題是會(huì)計(jì)工作的重要保障，只有做好對(duì)人員和會(huì)計(jì)資料的管理工作，才更有利于單位會(huì)計(jì)工作的開展。

二、會(huì)計(jì)規(guī)范化問題的原因分析

第一，會(huì)計(jì)操作人員缺乏專業(yè)性?，F(xiàn)在有的事業(yè)單位在招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，只重視經(jīng)驗(yàn)和成績而忽視了會(huì)計(jì)人員真正的操作能力和學(xué)習(xí)能力。我們知道，隨著社會(huì)政策變化，行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)要求也會(huì)不斷發(fā)生變化，這對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。會(huì)計(jì)不再只是簡單加加減減賬務(wù)處理，更要求過程的規(guī)范化。很多員工粗枝大葉，認(rèn)為只要處理好賬目即可，殊不知很多被他們忽視的細(xì)節(jié)會(huì)在接下來的工作中為他人帶去不少麻煩。我們知道，會(huì)計(jì)工作要不斷更新知識(shí)，為自己的工作注入新鮮血液，然而現(xiàn)在有的會(huì)計(jì)人員專業(yè)性不強(qiáng)，思想知識(shí)老化，觀念不夠與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)新知識(shí)的接受能力不強(qiáng)，這些原因都會(huì)造成事業(yè)會(huì)計(jì)工作不夠規(guī)范，賬務(wù)處理方式很難跟上時(shí)代腳步。在我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的今天，及早提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性，讓會(huì)計(jì)工作更加具有規(guī)范性。第二，管理人員對(duì)規(guī)范化工作不夠重視。會(huì)計(jì)工作缺乏規(guī)范性很大程度上也是因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)對(duì)此不夠重視。會(huì)計(jì)工作比較瑣碎，一些小的問題，比如計(jì)量單位不規(guī)范、金額要填寫至小數(shù)點(diǎn)后兩位等細(xì)節(jié)，會(huì)計(jì)人員不重視，管理人員就更不重視了。這可能會(huì)給一些品行不端正的人員以可乘之機(jī)。如此惡性循環(huán)，事業(yè)單位會(huì)計(jì)處理規(guī)范化很難建立起來。所以要完善單位的會(huì)計(jì)規(guī)范化體系，首先領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭作用，規(guī)范自己的工作，注重細(xì)節(jié)，以身作則，這樣下級(jí)人員才會(huì)心服口服，做事更具規(guī)范性。只有上下級(jí)一同做好這項(xiàng)工作，這才有利于事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展。第三，單位缺乏規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。我們上面分析主要側(cè)重于從單位人員方面考慮缺乏規(guī)范性的原因。而如果從單位內(nèi)部制度方面來考慮，我們可以看到，有的單位在會(huì)計(jì)規(guī)范制定上存在缺失。不少事業(yè)單位僅僅制定了籠統(tǒng)道德會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而對(duì)于一些細(xì)枝末節(jié)的東西卻沒有很明確的規(guī)定。還有就是一些單位雖然制定了會(huì)計(jì)規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)，但是在實(shí)際執(zhí)行方面效果并不好。個(gè)別單位的規(guī)范只是被當(dāng)作一紙空文，會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)只是為自己謀求便利，并沒有真正落實(shí)規(guī)范。所以，事業(yè)單位不僅要制定規(guī)范，更要制定監(jiān)督機(jī)制，保證規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行效果[2]。

三、實(shí)現(xiàn)規(guī)范化建設(shè)的對(duì)策

第一，會(huì)計(jì)人員提高專業(yè)性。通過以上分析，我們知道，會(huì)計(jì)人員只有先提高自身專業(yè)水平，才能將自己的本職工作做好[3]。那么會(huì)計(jì)人員應(yīng)該如何提高自己的專業(yè)性呢？首先，會(huì)計(jì)人員在專業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)培訓(xùn)時(shí)要夯實(shí)基礎(chǔ)。對(duì)于一些剛剛?cè)肼毜囊恍┬氯藖碚f，對(duì)于很多工作流程還不夠了解。這時(shí)候，就需要會(huì)計(jì)人員多實(shí)踐，從實(shí)踐中獲取經(jīng)驗(yàn)，找到自己身上的不足。多向他人求教，虛心聽取意見。會(huì)計(jì)人員要不斷更新自身知識(shí)體系，不斷學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)制度和相關(guān)知識(shí)，這樣才能更好地應(yīng)對(duì)不斷出現(xiàn)的新問題。其次，會(huì)計(jì)人員要積極遵守事業(yè)規(guī)范。我們知道規(guī)則的約束力在于人本身對(duì)于規(guī)則的遵守情況。所以，會(huì)計(jì)人員要想在工作中提高自身專業(yè)性，就要自覺遵守事業(yè)單位的制度，加強(qiáng)自身工作的專業(yè)化，不能尸位素餐，更不能監(jiān)守自盜。最后，會(huì)計(jì)人員要樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。面對(duì)不斷變化的知識(shí)體系，不斷豐富自身，跟上時(shí)代的變化。第二，領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)作為單位的管理階層，對(duì)會(huì)計(jì)工作具有宏觀領(lǐng)導(dǎo)作用，所以要規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)起著重要作用。首先，領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變思想觀念，做好自己的本質(zhì)工作，嚴(yán)于律己寬以待人。其次，領(lǐng)導(dǎo)者要將單位規(guī)范準(zhǔn)確地傳達(dá)給下屬。很多會(huì)計(jì)人員尤其是新人對(duì)于單位的規(guī)章制度不夠熟悉，這就需要領(lǐng)導(dǎo)將單位的規(guī)范正確地傳達(dá)下去，保證每名員工對(duì)事業(yè)單位的制度有深刻的認(rèn)識(shí)和了解。第三，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。要強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范，管理者要注重監(jiān)督機(jī)制的建立，保證規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。要強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，首先，要建立內(nèi)部控制制度。在單位設(shè)立專業(yè)的監(jiān)督部門，應(yīng)用配套的責(zé)任追究制度，充分發(fā)揮好單位職能和權(quán)利。其次，要加強(qiáng)員工對(duì)于規(guī)范性的思想認(rèn)識(shí)。只有切實(shí)提高員工的素質(zhì)，才更有利于事業(yè)監(jiān)督機(jī)制的實(shí)施，提高監(jiān)督管理水平。再次，不斷完善監(jiān)督立法建設(shè)?，F(xiàn)在很多會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)定不夠細(xì)化，考慮問題大多從宏觀方面，而忽視了細(xì)枝末節(jié)。所以，對(duì)于監(jiān)督機(jī)制的建立，一定要宏觀微觀相結(jié)合，明確分工不斷推進(jìn)立法建設(shè)，對(duì)于違反規(guī)章制度的人員一定要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。最后，監(jiān)督機(jī)制要不斷適應(yīng)新環(huán)境的變化。隨著社會(huì)不斷的變化，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理也會(huì)不斷發(fā)生變化，所以監(jiān)督流程也要跟上時(shí)代的腳步。

四、結(jié)語

綜上所述，我國事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作中存在不少問題，究其原因，無非就是會(huì)計(jì)人員專業(yè)性不強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其不夠重視和單位缺乏嚴(yán)格的規(guī)章制度。要解決這些問題，不僅要改變事業(yè)單位中會(huì)計(jì)管理的機(jī)制體制，更要加強(qiáng)人員對(duì)于會(huì)計(jì)規(guī)范性的思想認(rèn)識(shí)。只有不斷完善事業(yè)單位中會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，才能提高單位會(huì)計(jì)的工作效率，推進(jìn)整個(gè)社會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化進(jìn)程，以適應(yīng)目前國家改革發(fā)展需要。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡新娟.事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的問題和對(duì)策[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2017，(1)：124-125.

[2]陳浩.淺析當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)中存在的問題及對(duì)策[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2015，(11)：133-134.

[3]辛偉堅(jiān).關(guān)于行政事業(yè)單位《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》若干問題的思考[J].財(cái)經(jīng)界：學(xué)術(shù)版，2015，(7)：242-243.

作者：周飛 單位：長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院