事業(yè)單位考察材料精選(九篇)
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第1篇：事業(yè)單位考察材料范文
根據(jù)市屬事業(yè)單位工作需要及省、市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法規(guī)定，現(xiàn)就2018年市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘綜合類初級專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作人員有關(guān)事項公告如下：
一、應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件,其中應(yīng)聘市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位的須身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無文身，無肢體功能障礙；
4、具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；
5、年齡應(yīng)在40周歲以下（1977年2月5日以后出生）；
6、具備招聘崗位所需的其他條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘）、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
具有日照戶籍或2018屆日照生源全國普通高校畢業(yè)生，且持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（2018年2月5日前核發(fā)），可報考符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。2018屆新疆生源（高考時戶籍，下同）全國普通高校畢業(yè)生，或新疆生源2016-2017屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可報考符合崗位條件的面向新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。
取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。
香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。與市紀(jì)委市監(jiān)委機(jī)關(guān)、派駐機(jī)構(gòu)、市委巡察機(jī)構(gòu)工作人員和市紀(jì)委監(jiān)督對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘市紀(jì)委所屬事業(yè)單位。
市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位招聘條件參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除以上情形外，另有以下情形之一的不得應(yīng)聘：
（1）受過勞動教養(yǎng)、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）曾被辭退的；
（4）有道德敗壞等不良行為的；
（5）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
（6）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的。
招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2018年2月5日為截止日期。
二、招聘崗位及招聘人數(shù)
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。
三、報名和資格審查
1、個人報名
報名時間：2018年 2月5日 9:00—2月7日16:00
查詢時間：2018年 2月5日11:00—2月8日16:00
應(yīng)聘人員登錄日照市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（rzhrss.gov.cn）進(jìn)行報名，按要求如實(shí)填寫、提交個人信息資料。每人限報一個崗位，報名信息的待審核期為2個小時，自完成提交報名信息算起。應(yīng)聘人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^，報名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)二代身份證進(jìn)行報名，報名與筆試、面試時使用的身份證必須一致。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
2、單位初審
初審時間：2018年2月5日11:00—2月8日16:00
招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時查看本單位的網(wǎng)上報名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名；對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回報名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報名期間，招聘單位應(yīng)安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。對通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)
繳費(fèi)時間：2018年2月5日11:00—2月9日16:00
通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄。繳費(fèi)成功人員于2018年3月13日9：00-3月18日9：30下載、打印準(zhǔn)考證，以及《日照市事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。
根據(jù)山東省物價局、山東省財政廳《關(guān)于明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報名考務(wù)費(fèi)有關(guān)問題的通知》（魯價費(fèi)函〔2016〕2號）核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，審核通過后，可由本人或委托他人攜帶相關(guān)材料于2月9日12:00前到市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科（北京路128號勞動大廈516房間）辦理現(xiàn)場確認(rèn)和減免手續(xù)，需提供的證明材料見附件2。
報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，招聘本科畢業(yè)生的相應(yīng)核減招聘崗位（新疆籍定向招聘崗位核減計劃相應(yīng)調(diào)劑到非定向崗位），招聘殘疾人定向、新疆籍定向或碩士研究生的，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意可按實(shí)有人數(shù)參加筆試、面試，根據(jù)考試考核情況確定是否聘用。應(yīng)聘取消招聘計劃崗位的人員，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)，改報只進(jìn)行一次。
4、資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合聘用條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。需提供的證明材料見附件2。應(yīng)聘面向殘疾人招聘崗位的，還需提交第二代《中華人民共和國殘疾人證》（2018年2月5日前核發(fā)）和戶口?。粦?yīng)聘面向新疆籍高校畢業(yè)生崗位的，還需提供戶口簿；香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺灣學(xué)生應(yīng)聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。進(jìn)入市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位面試范圍的人員還需進(jìn)行現(xiàn)場目測，具體時間地點(diǎn)另行通知?，F(xiàn)場目測參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)要求執(zhí)行，主要測查：視力、色覺等是否達(dá)到規(guī)定要求，縱跳摸高是否達(dá)標(biāo)，外觀有無明顯疾病特征，有無影響面容且難以治愈的皮膚病，有無文身，有無肢體功能障礙等。
四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時間：2018年3月18日上午9：00—11：30。
（二）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)為零的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因自動放棄或取消資格形成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
面試主要測評報考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布（市盲人按摩指導(dǎo)中心保健按摩技師崗位面試方式、時間等事宜另行通知）。
面試形不成競爭的崗位，擬確定為考察人選的面試成績，不得低于本次招聘進(jìn)入考察范圍人選面試最低成績。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。
五、市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘人員體能素質(zhì)測評
根據(jù)考試總成績，分崗位，由高分到低分確定進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍的人員。其中，計劃聘用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃聘用3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的崗位，進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績，不得低于本次招聘其他進(jìn)入體能素質(zhì)測評人員的面試最低成績。
體能素質(zhì)測評項目及標(biāo)準(zhǔn)，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達(dá)標(biāo)性測評，凡其中一項不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。
體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的，視為放棄。
體能素質(zhì)測評由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)會同公安機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。體能素質(zhì)測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布。
六、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，并按招聘計劃等額進(jìn)行考察、體檢。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘崗位考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的，須報市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核同意。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
七、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定報事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后，辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、其他
1、應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、對公開招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。
3、市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
招聘崗位資格條件咨詢請與招聘單位直接聯(lián)系（招聘單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》）
公開招聘咨詢電話：0633-8866229。
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0633-8777835。
附件.33c8eb24fa7e1551e598c9ddc91f7d44.doc
附件.20b8b6c98dc0bbc26534eed4a86642a7.xls
第2篇：事業(yè)單位考察材料范文
根據(jù)工作需要，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，我委定于近期面向社會公開招聘政府雇員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘人數(shù)及崗位
計劃招聘16人，其中行政輔助崗9人，專業(yè)技術(shù)崗7人(詳見崗位需求表)。
招聘范圍：面向社會公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和社會在職人員。
年齡和學(xué)歷、學(xué)位取得時間的計算截止日期是2017年12月31日。
專業(yè)技術(shù)資格證取得時間截止到：根據(jù)《廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于做好我市2017年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》(穗人社函〔2017〕1456號)，于2017年12月31日前完成評審工作。
二、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律、法規(guī)，未違反計劃生育有關(guān)規(guī)定。
(二)符合《崗位需求表》規(guī)定的學(xué)歷、年齡、職稱等要求，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(三)具有良好的品德和職業(yè)道德，認(rèn)同政府雇員身份，履行政府雇員義務(wù)。
(四)同等條件下具有崗位相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
(五)其他條件要求詳見《崗位需求表》。
三、招聘程序
本次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和錄用等程序進(jìn)行。
(一)報名與資格審查
1.報考網(wǎng)站：全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)(qgsydw.com)。
2.報考時間：2018年1月11日至1月21日。
3.報考程序：報考人員登陸報考網(wǎng)站自行查詢招考職位信息，網(wǎng)上填寫報名申請材料，并按規(guī)定上傳本人近期免冠彩底電子照片。
4.每位報考者報名與考試時使用的身份證必須一致。報名提交的報考申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，若提供虛假報考申請材料，一經(jīng)查實(shí)即取消報考資格。
5.查詢資格審查結(jié)果：報考人員自行于2018年1月21日24：00前登錄報考網(wǎng)站，查詢資格審查結(jié)果。
6.打印準(zhǔn)考證：本次報名采用系統(tǒng)自動審核方式，審核通過后即可參加筆試。報考人員應(yīng)于2018年1月24日9：00起自行登錄報考網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。
(二)考試
1.筆試。
(1)筆試時間暫定1月28日，具體時間、地點(diǎn)及要求詳見準(zhǔn)考證。
(2)筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)相關(guān)知識，滿分為100分，按50%計入總成績。
(3)筆試后10個工作日內(nèi)，登錄報名系統(tǒng)查詢筆試成績。
2.面試。
(1)據(jù)筆試成績高低按擬聘人數(shù)1：3確定面試人選(合格人選不足時按實(shí)際人數(shù)確定)。
(2)面試人員名單、時間和地點(diǎn)：在全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)、白云信息網(wǎng)上進(jìn)行公布。
(3)面試內(nèi)容：綜合分析能力、協(xié)調(diào)組織能力、語言表達(dá)能力和應(yīng)變處置能力等，面試滿分為100分，按50%計入總成績。
(4)面試前對考生的報考資格條件進(jìn)行復(fù)審(時間、地點(diǎn)待定)。
(三)資格復(fù)審
面試前須進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員以筆試成績由高到低的順序按招考職位1：3的比例確定。
1.進(jìn)入資格復(fù)審的考生必須攜帶材料包括：
(1)《報名表》一式兩份(考生自行打印并簽名確認(rèn))。
(2)筆試準(zhǔn)考證、身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷鑒定、學(xué)位鑒定等材料的原件和復(fù)印件各1份。
(3)如已考取社會工作專業(yè)資格證的，提供原件和復(fù)印件各1份。
2.現(xiàn)場資格復(fù)審時間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考察和體檢
按招聘職位人數(shù)1:1的比例依總成績(考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)由高到低順序確定考察對象。如出現(xiàn)總成績相同，則以面試成績高低順序確定。
考察由我委成立雇員招聘考察組，對考察對象的政治思想、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。
考察不符合要求的取消應(yīng)聘資格，并根據(jù)空缺名額，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)。
考察通過后由我委統(tǒng)一組織入職體檢，體檢不合格者取消應(yīng)聘資格，同時根據(jù)空缺名額，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示及錄用
體檢合格的確定為擬聘用人選。擬聘用人員名單在白云信息網(wǎng)公示3天，公示期滿沒有異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、工資待遇
此次招聘為“區(qū)編”政府雇員，按照《白云區(qū)政府雇員工資福利管理實(shí)施辦法》(云委辦〔2017〕80號)執(zhí)行。
本公告由廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)民營科技園管理委員會負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：020-87499358，張先生;020-87499348，徐女士。
原標(biāo)題：廣州民營科技園管理委員會2018年首批政府雇員招聘公告
第3篇：事業(yè)單位考察材料范文
為加強(qiáng)人事檔案管理，保證機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員人事檔案材料及時完整地收集歸檔，現(xiàn)就人事檔案材料送交事宜通知如下：
一、送交的范圍
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)員、工勤人員和所屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、工勤人員形成的應(yīng)歸檔的人事檔案材料。
二、應(yīng)歸檔的材料
1、履歷材料：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用公務(wù)員、新提拔的正副科級干部需填寫履歷表。
2、自傳材料：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用的公務(wù)員和沒有自傳材料的需撰寫自傳。
3、鑒定、考核、考察材料：民主評議干部的綜合材料、年度考核表、年度考察材料、轉(zhuǎn)正考察材料、鑒定材料、后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。
4、審計材料：審計工作中形成的審計報告或?qū)徲嬕庖姇㈦x任審計考核材料等。
5、學(xué)歷（位）材料：國民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊院校的學(xué)生登記表、入學(xué)考試成績、成績表、鑒定表、畢業(yè)生登記表、授予學(xué)位材料、證書（復(fù)印件）、干部學(xué)歷（學(xué)位）更改呈報審批表等材料。
6、職稱材料：評審（考核）材料技術(shù)職稱（資格）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的評審表、申報表、證書（復(fù)印件）以及創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>
7、培訓(xùn)材料：參加各級黨校、行政學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)學(xué)員登記表、鑒定表等材料。
8、政審材料：干部入黨、入團(tuán)、參軍、出國等政審材料。
9、更改年齡和參加工作時間等時間的個人申請、組織審查報告及所依據(jù)的證明材料、上級批復(fù)等材料。
10、入黨（團(tuán)）以及加入派的材料：入黨（團(tuán)）志愿書（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的）、入黨（團(tuán)）申請書、入黨轉(zhuǎn)正申請、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)證明、黨（團(tuán)）員登記表、民主評議黨員中認(rèn)為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實(shí)的依據(jù)材料、取消預(yù)備黨員資格的組織意見、退黨材料、加入派的有關(guān)材料等。
11、獎勵材料：縣級以上單位批準(zhǔn)的各種表彰、獎勵材料、事跡材料、登記表、審批（呈報）表、證書（復(fù)印件）及嘉獎通報材料等。
12、處分材料：處分決定、免予處分的意見、上級批復(fù)、核實(shí)（調(diào)查）報告、撤銷處分材料、通報批評材料、法院判決書、復(fù)查甄別報告、決定（結(jié)論）、上級批復(fù)、離婚材料等。
13、干部任免材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料）、干部調(diào)動鑒定、公務(wù)員過渡登記表、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級定工資材料、退（離）休審批表等材料。
14、錄（聘）用干部材料：錄用審批表、考察材料、聘用審批表和合同書、政審結(jié)論、續(xù)聘材料、解聘材料、辭退材料、辭職審批等材料。
15、工資、待遇材料：轉(zhuǎn)正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表、解決各種待遇問題的審批表、批復(fù)等材料。
16、出國（出境）審批材料：審批表、備案表、在國外表現(xiàn)材料或鑒定材料、因私出國（出境）審批材料等。
17、代表會議材料：黨代會、人代會、政協(xié)會議和工青婦等群眾團(tuán)體代表會、派代表會的代表登記表、委員簡歷、政績材料等。
18、其他可供組織上參考的材料：殘疾體檢表、傷殘等級材料、因公負(fù)傷的證明等材料。
三、有關(guān)要求
（一）歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料，有形成材料的日期。
（二）歸檔的材料，需經(jīng)組織（單位）審查蓋章或本人簽字。
（三）檔案材料統(tǒng)一使用16開紙張（規(guī)格：長26cm，寬19cm）。文字須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、黑色墨水、墨汁書寫。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水、純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫。不得用復(fù)印件代替原件存檔。
第4篇：事業(yè)單位考察材料范文
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令第139號)精神，結(jié)合招聘單位編制和崗位空缺情況，根據(jù)工作需要，電白區(qū)計劃生育服務(wù)站決定面向社會公開招聘工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘職位及名額
電白區(qū)計劃生育服務(wù)站公開招聘工作人員1名。具體招聘崗位、報考職位要求見《電白區(qū)計劃生育服務(wù)站公開招聘工作人員職位表》(附件1)。本次招聘相關(guān)事宜可以通過區(qū)人社局(zwgk.maoming.gov.cn/745516933/57012868X/)和電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局(zwgk.maoming.gov.cn/745516933/007135645/)查詢。
二、招聘條件
(一)報考條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、年齡40周歲以下(即在1978年1月19日后出生);
4、具有良好的品行和職業(yè)道德;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、熱愛人口和計劃生育工作，具有良好的工作責(zé)任心。7、具備符合報考職位要求的文化程度和工作能力;
報考人員的學(xué)歷必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷。
8、具有計劃生育管理工作經(jīng)驗，在電白區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)站(所)從事計劃生育工作滿5周年以上(工作時間計算至2018年1月19日)的非在編人員。
9、崗位所需的其他條件。
(二)不得報考情形：
1、受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。
2、曾因超生被有關(guān)單位依照人口與計劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的。
3、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;或者刑事處罰期限未滿的人員。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。
三、報考辦法
本次招聘采取現(xiàn)場報名。
(一)報名時間：
2018年1月24日至26日
(二)報名地點(diǎn)：
電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局人事股(0668-5111491)
(三)報名時需攜帶材料：
填寫《電白區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一份(附件2)，提交本人身份證、畢業(yè)證、計劃生育情況審核表、從事工作有關(guān)證明等資料原件和復(fù)印件(驗原件留復(fù)印件)，近期1寸免冠彩色照片2張。
(四)報名要求
報名與考試時使用的身份證必須一致，凡報名與考試時使用身份證不一致者，均予以取消考試資格。
考生報名時提交的各種證件、資料及填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效。報考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報考資格?？忌鷤卧鞂W(xué)歷證書及其他有關(guān)證件、證明材料騙取考試資格的，取消本次考試資格并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(五)資格審查
根據(jù)報名材料進(jìn)行資格審查，確定考生。
(六)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
時間另行通知，憑身份證和準(zhǔn)考證兩證原件參加考試。
四、考試
本次招聘考試采取面試考核方式進(jìn)行。
(一)面試
1、面試時間：另行通知。
2、面試地點(diǎn)：電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局，報考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時間、地點(diǎn)和要求參加考試。
3、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，總分值為100分，面試成績60分(含60分)以上為合格分?jǐn)?shù)，低于60分者不予聘用。
(二)面試成績
面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
五、體檢、考察
考試結(jié)束后，從高到低(面試成績相同的，按主評委評分成績排名)按崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員名單。體檢由電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
考察由電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織，考察的重點(diǎn)是針對應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考核情況表》，并對報考資格進(jìn)行審查。
體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員不予聘用，可按分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)不得超過兩次。
六、公示聘用及聘后管理
按考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員名單，報區(qū)人社局審查。審查合格的擬聘人員名單，由區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織公示，公示期為7個工作日。
公示無異議的擬聘人員，填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘(聘用)人員審批表》，經(jīng)電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局審核，報區(qū)人社局批準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)，聘用審批后放棄聘用資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員名單由區(qū)人社局(zwgk.maoming.gov.cn/745516933/57012868X/)和電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局(zwgk.maoming.gov.cn/745516933/007135645/)組織公布。
新聘用人員納入事業(yè)單位自籌工資編制人員管理,執(zhí)行國家政策規(guī)定的薪酬待遇和按相關(guān)政策規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位?？己瞬缓细竦?，取消聘用。
七、其他事項
(一)請報考人員報名時留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，并保持通訊暢通，因無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員自行負(fù)責(zé)。
(二)本次招聘考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本公告由電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局負(fù)責(zé)解釋。
第5篇：事業(yè)單位考察材料范文
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人事檔案管理；特點(diǎn)；問題
事業(yè)單位是國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要力量，在推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展上發(fā)揮著重大作用，其中，人事檔案管理工作是事業(yè)單位管理工作重要內(nèi)容，對于事業(yè)單位人事工作有著直接影響。首先，人事檔案管理管理工作要負(fù)責(zé)管理人才資源信息；其次，人事檔案管理工作為企人才的選拔與晉升等提供主要依據(jù)。然而，當(dāng)前人事檔案管理工作中面臨著許多方面問題，具體如下：
一、人事檔案管理工作的主要特征
(一)現(xiàn)實(shí)性特點(diǎn)
人事檔案管理是事業(yè)單位中一項重要工作，主要作用是為事業(yè)單位人事管理提供重要的管理依據(jù)。比如，提供人事管理所需要的人員考核、鑒定等方面資料信息。通過查看這些資料內(nèi)容，便于事業(yè)單位全面了解與考察個人情況。事業(yè)單位只有在全面了解個人情況后，才能夠進(jìn)一步客觀的、合理的對個人經(jīng)歷進(jìn)行分析，既實(shí)現(xiàn)對個人內(nèi)在潛能的發(fā)掘，又可以實(shí)現(xiàn)對人力資源的優(yōu)化配置。
(二)機(jī)密性特點(diǎn)
事業(yè)單位人事檔案工作的主要特點(diǎn)是保密性強(qiáng)，為此，事業(yè)單位開展人事檔案管理工作之中，務(wù)必要嚴(yán)格的執(zhí)行保密制度，要切實(shí)保證人事檔案管理工作機(jī)密性，避免出現(xiàn)機(jī)密泄露的問題，最大程度的減少事業(yè)單位的損失。
(三)真實(shí)性特點(diǎn)
真實(shí)性是對人事檔案資料的基本要求，只有保障了人事檔案資料的真實(shí)性，才能夠準(zhǔn)確的反映出人才的經(jīng)歷。為此，作為檔案管理工作人員，要認(rèn)真細(xì)致的做好自身的工作，對資料的整理與鑒別務(wù)必要秉承認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)保證材料具有足夠的真實(shí)性與權(quán)威性，嚴(yán)厲禁止隨意篡改人事檔案資料的行為。
(四)動態(tài)化特點(diǎn)
人事檔案資料主要是對當(dāng)事人經(jīng)歷的記錄，為此，在當(dāng)事人的經(jīng)歷發(fā)生變化時，要相應(yīng)的對人事檔案資料做出調(diào)整與更新。為此，對于人事檔案管理工作的開展，要堅持動態(tài)化的原則，實(shí)時更新人事檔案資料，確保能夠充分發(fā)揮人事檔案資料作用。
二、事業(yè)單位開展人事檔案管理工作需要注意的問題
(一)完善相關(guān)制度，明確崗位職責(zé)
為了保障人事檔案管理工作的質(zhì)量，事業(yè)單位應(yīng)重視完善相關(guān)制度，明確各個崗位的工作職責(zé)。因此，事業(yè)單位應(yīng)立足于自身發(fā)展情況，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，改進(jìn)工作方式并建立規(guī)范化制度。除此之外，事業(yè)單位要做好整理、審查、歸檔以及收集人事檔案資料工作，落實(shí)清理與鑒定人事檔案工作，充分發(fā)揮自身服務(wù)職能。
(二)構(gòu)建完善的管理組織體系
在事業(yè)單位的整體檔案管理工作中，人事檔案管理工作屬于重要組成部分。為此，針對于人事檔案管理工作，事業(yè)單位要合理分配管理責(zé)任與權(quán)限，采用統(tǒng)一化管理模式，既可以有效提升人事檔案管理質(zhì)量與效率，而且可以節(jié)約人事檔案管理成本，促進(jìn)信息容量的提升，保障檔案信息管理工作全面性。通過構(gòu)建一體化的管理組織體系，可以提升人事檔案管理工作地位，使其獲得多方面的支持與配合。
(三)改進(jìn)人事檔案工作方式
傳統(tǒng)的人事檔案管理工作忽視信息化技術(shù)手段的應(yīng)用，既無法提升檔案查閱與利用的效率，又加大了檔案管理的壓力，無法滿足如今檔案管理工作需要。因此，針對于這一問題，事業(yè)單位應(yīng)加快改進(jìn)檔案管理方式，采用新型的檔案管理方式，推進(jìn)檔案管理工作效率提升，促進(jìn)自身的服務(wù)職能的提升。
(四)加大開發(fā)檔案資料的力度
人事檔案管理工作要充分考慮事業(yè)單位發(fā)展需要，做好收集各種人事檔案資源的工作，不斷的充實(shí)檔案的內(nèi)容。然而，就傳統(tǒng)檔案資料內(nèi)容來看，其主要存在的問題是忽視整合人事管理工作所需的德、能、勤以及績等方面材料，無法有效反映與體現(xiàn)人才實(shí)際情況。此外，為了提升檔案信息時效性，人事檔案管理工作中要融入動態(tài)化管理思想，為事業(yè)單位進(jìn)行人才考察、選拔與培養(yǎng)等工作提供重要參考依據(jù)。
(五)建設(shè)一支高素質(zhì)的人事檔案管理隊伍
管理人員作為人事檔案管理工作主要執(zhí)行者與實(shí)施者，其個人素質(zhì)高低直接影響著工作質(zhì)量。為此，高素質(zhì)的檔案管理人員隊伍是保障人事檔案管理工作落實(shí)的基礎(chǔ)。因此，作為一名合格的檔案管理人員，不僅要具備扎實(shí)的專業(yè)知識，而且要擁有豐富的工作經(jīng)驗。檔案管理人員在平時工作生活中要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面的了解先進(jìn)的管理思想與技術(shù)，并且積極采取科學(xué)的管理方式。此外，事業(yè)單位應(yīng)組織檔案管理人員參與組織建設(shè)與思想作風(fēng)活動，強(qiáng)化全體人員對人事檔案重要性的認(rèn)識，充分發(fā)揮工作人員的作用，保障事業(yè)單位各項工作的推進(jìn)落實(shí)。
(六)加強(qiáng)信息化的建設(shè)
傳統(tǒng)的檔案管理主要是補(bǔ)充人事檔案管理，避免由于信息癱瘓而造成檔案數(shù)據(jù)的損壞，然而，在信息化時代背景下，人事檔案管理要加強(qiáng)信息化建設(shè)，積極構(gòu)建信息化管理平臺，從而保障人事檔案管理的安全性與便捷性。因此，有必要對傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案進(jìn)行電子化建設(shè)，建立起完善的檔案信息平臺，提高信息平臺的管理功能，在符合檔案數(shù)據(jù)信息共享同時，確保各個部門具有不同的操作權(quán)限。同時，要加強(qiáng)對人事檔案信息化平臺維護(hù)，促進(jìn)信息化管理水平的提升。
三、結(jié)語
總而言之，隨著時代的進(jìn)步與發(fā)展，事業(yè)單位的人事檔案管理工作的多元化發(fā)展趨勢愈加明顯。為此，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對人事檔案管理工作的改革，采用開放化與社會化的發(fā)展思想，充分的發(fā)揮出人事檔案自身的服務(wù)功能，從而推進(jìn)事業(yè)單位健康、快速、可持續(xù)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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[2]金麗雙.新時期事業(yè)單位人事檔案管理工作創(chuàng)新問題淺析[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2015,12(19):189.
第6篇：事業(yè)單位考察材料范文
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部工作的民主，拓寬選人用人視野，提高選人用人的公信度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局中層干部管理暫行辦法》等文件規(guī)定，結(jié)合我局干部隊伍建設(shè)的需要，經(jīng)局黨委會研究，決定在全局范圍內(nèi)開展競爭性選拔中層干部備用人選工作。實(shí)施方案如下：
一、選拔職數(shù)計劃
1.局機(jī)關(guān)科室、局屬企事業(yè)單位正職6名；
2.局機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位副職9名；
3.局屬企業(yè)單位副職2名；
4.局幼兒園副職1名。
二、選拔條件
（一）基本條件
符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件，具有較好的思想政治素質(zhì)，有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新意識，工作實(shí)績明顯；有較強(qiáng)的綜合分析能力、實(shí)際工作能力和語言表達(dá)能力；有勝任選拔職位必備的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；遵紀(jì)守法，廉潔自律；身體健康；服從組織安排。
（二）資格條件
1．局機(jī)關(guān)科室、局屬企事業(yè)單位正職備用人選
（1）1967年12月31日以后出生，現(xiàn)為局機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在編在崗人員；
（2）在本系統(tǒng)在編在崗時間5年以上，且須2年以上局中層副職經(jīng)歷（時間均截止到2012年12月31日）；
（3）大專及以上學(xué)歷或中級及以上職稱（或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格）。
2．局機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位副職備用人選
（1）1967年12月31日以后出生，現(xiàn)為局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含局幼兒園）在編在崗人員，其中：房管處、園林處、城開公司、檢測中心、建校須為本單位現(xiàn)任中層正職干部（以任職文件為準(zhǔn)）；
（2）在本系統(tǒng)在編在崗時間3年以上（時間截止到2012年12月31日）；
（3）本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱（或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格）。
3.局屬企業(yè)單位副職備用人選
（1）1967年12月31日以后出生，現(xiàn)為局屬企業(yè)在編在崗人員，且須為本單位現(xiàn)任中層正職干部（以任職文件為準(zhǔn)）；
（2）在本系統(tǒng)在編在崗時間3年以上（時間截止到2012年12月31日）；
（3）本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱（或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格）。
4.局幼兒園副職備用人選
（1）1967年12月31日以后出生，現(xiàn)為局幼兒園在編在崗人員，且須是中層干部；
（2）在本系統(tǒng)在編在崗時間3年以上（時間截止到2012年12月31日）；
（3）本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱（或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格）。
三、選拔程序
（一）公布方案（2月9日）。本方案經(jīng)局黨委會研究決定后公布實(shí)施。
（二）公開報名（2月9日-13日）。鼓勵符合條件的人員積極報名（報名表OA系統(tǒng)下載）。報名采用“個人申請+單位推薦”的形式，由所在部門（單位）對報名情況進(jìn)行初審，2月13日17:00前，將同意推薦的報名表（貼照片）及報名者的身份證、學(xué)歷證書、資格職稱證書、相關(guān)任職文件等證明材料復(fù)印件（審核人需簽字確認(rèn)）集中報送至局組織人事科。
（三）資格審查（2月14日-17日）。對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競爭人選并公示。選拔職數(shù)計劃與競爭人選低于1:1.5比例的，選拔職數(shù)計劃相應(yīng)降低直至取消。
（四）演講答辯與民主推薦（2月18日）。組織演講答辯和民主推薦，按演講答辯得分、民主推薦得分分別占40%和60%的比例合成綜合成績，由高分到低分按選拔職數(shù)計劃1∶1.5的比例確定考察人選，并公示。
（五）組織考察（2月19日-24日）。按照干部考察工作的規(guī)定，對考察人選的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績進(jìn)行全面考察。
（六）集體討論決定（2月25日）。召開黨委會，按照《住建局黨委議事規(guī)則》有關(guān)規(guī)定，票決產(chǎn)生中層干部備用人選。
（七）結(jié)果公示。中層干部備用人選結(jié)果公示7天，公開接受群眾監(jiān)督。
本次競爭性選拔中層干部備用人選實(shí)行一次選拔，年度內(nèi)根據(jù)工作需要和崗位空缺情況分批使用。本年度未予使用的，不作為下一年度的使用依據(jù)。
四、紀(jì)律要求
第7篇：事業(yè)單位考察材料范文
為促進(jìn)我區(qū)學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）、《重慶市人民政府關(guān)于第三期學(xué)前教育行動計劃的實(shí)施意見》（渝府發(fā)〔2017〕48號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計劃
本次招聘沙坪壩區(qū)教育事業(yè)單位學(xué)前教育工作人員100名。具體崗位要求詳見《沙坪壩區(qū) 2018年上半年事業(yè)單位公開招聘學(xué)前教育工作人員崗位條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）（附件1）。
三、招聘條件及范圍
（一）招聘條件及范圍
1.具有中華人民共和國國籍；
2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無紀(jì)律處分記錄；
3.品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；
4.年齡35周歲及其以下（1982年2月27日及以后出生）；
5.非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生在報名開始前應(yīng)具有符合報考崗位要求的教師資格證書，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2018年7月31日前取得符合報考崗位要求的教師資格、學(xué)歷等相應(yīng)證書；
6.報考幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術(shù)教師崗位的須取得二級乙等及以上普通話證書；
7.招聘崗位專業(yè)要求依據(jù)《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2，2015年8月修訂）；
8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
9.符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
10.符合崗位要求的其他條件。
（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；沙坪壩區(qū)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；沙坪壩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘（錄）已進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的人員；現(xiàn)役軍人； 在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）其他
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報考。在國外、境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在2018年7月31日前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘程序
報考人員請仔細(xì)閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和對象”，以及《沙坪壩區(qū)2018年上半年公開招聘教育事業(yè)單位學(xué)前教育工作人員崗位條件一覽表》（附件1）中崗位條件（特別是專業(yè)、年齡、學(xué)歷、相關(guān)條件必須與本人一致），結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
本次考試實(shí)行誠信報名，報名人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序，填寫內(nèi)容與本人真實(shí)信息不符的或其他不符合簡章要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
1.提交報考申請。報考人員在2018年2月26日9:00至2月28日24:00期間登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”進(jìn)入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)提交報考申請。
本次考試不進(jìn)行資格初審，報考者要仔細(xì)閱讀“誠信承諾書”和“相關(guān)說明”，按照《簡章》條件和附件1、附件2要求與自身條件進(jìn)行認(rèn)真比對，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)）。
2.網(wǎng)上繳費(fèi)?？忌氃?018年3月1日24:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市財政、物價部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取兩科共100元），確認(rèn)參考。報考者只能選擇一個崗位進(jìn)行報名確認(rèn)。網(wǎng)絡(luò)報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。
3.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳納了報名考務(wù)費(fèi)的，于2018年3月9日9：00起 至3月9日24：00登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”報名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試。
各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)以及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表在報名截止7個工作日內(nèi)在紅巖人事人才網(wǎng)公布。
五、招聘方式
1．筆試
筆試開考比例為1:2。
（1）公開招聘名額與符合報名資格的實(shí)際報名人數(shù)比例未達(dá)到的，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門商定遞減崗位至規(guī)定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可放寬開考比例。
（2）因報名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報考人員退費(fèi)或在規(guī)定時間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。
（3）筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。
幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術(shù)教師公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識》（分值占30%）；幼兒保健醫(yī)生公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》（參照2018年2月考試大綱，可在重慶市人力社保網(wǎng)下載）。專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置（具體見附件1）。
筆試時間初定于2018年3月10日（星期六），具體時間、地點(diǎn)及注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.現(xiàn)場資格審查
現(xiàn)場復(fù)審報名資格由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共
同組織。按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動放棄面試資格。
資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：往屆畢業(yè)生提供：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)證；（4）《重慶市沙坪壩區(qū)公開招聘教育事業(yè)單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）教師資格證、普通話證書等崗位要求的其他資料；以上所有證明材料均需提供原件并交復(fù)印件一份。應(yīng)屆畢業(yè)生提供：（1）準(zhǔn)考證; （2）本人身份證；（3）畢業(yè)生就業(yè)推薦表；（4）《重慶市沙坪壩區(qū)公開招聘教育事業(yè)單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）普通話證書等崗位要求的其他資料。
本人參加現(xiàn)場資格復(fù)審，不得委托。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.面試
考生筆試兩科總成績100分為合格，方可進(jìn)入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委共同組織。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。
在筆試、資格復(fù)審合格人員中，根據(jù)考生筆試成績按1: 2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。因考生自動放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時，按筆試成績合格人員中報考同一崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（面試當(dāng)天出現(xiàn)比例不足的不予遞補(bǔ)）。無法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請主管部門同意，經(jīng)區(qū)人社局審核并報市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬面試比例。
面試分值100分。幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術(shù)教師崗位面試采取講課或說課的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察面試人員的教育教學(xué)能力及綜合素質(zhì)；幼兒保健醫(yī)生采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察面試人員的綜合素質(zhì)。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。1:1進(jìn)入面試的考生面試成績還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%
考試考核成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
筆試、資格復(fù)審、面試、成績公布等相應(yīng)事項均在在紅巖人事人才網(wǎng)（shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/）公布，敬請關(guān)注。
六、選崗、體檢及考察
（一）選崗、體檢
崗位要求進(jìn)行選崗的同組考生根據(jù)考試考核總成績從高到低依次進(jìn)行選崗。
根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。
若選崗或體檢最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《轉(zhuǎn)發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號）要求確定。國家對體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。 體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（二）考察
體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。
公開招聘人員實(shí)行等額考察，進(jìn)入考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
七、公示
有關(guān)本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才”（shapingba.cqhrss.gov.cn ）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、紅巖人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標(biāo)，其缺額不予遞補(bǔ)。經(jīng)公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)程序報經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局審批，對有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再決定是否聘用。
經(jīng)審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，報重慶市人力社保局備案，按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應(yīng)崗位；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要結(jié)合《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認(rèn)真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶市沙坪壩區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
區(qū)教委咨詢電話：86055590
區(qū)人社局咨詢電話：65368201
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected]（該郵箱不接受簡歷）。
附件.1 崗位一覽表.xls
附件.2 參考目錄.doc
第8篇：事業(yè)單位考察材料范文
江北區(qū)文化館是寧波市江北區(qū)文化廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位，因工作需要，誠向社會公開招聘合同工作人員1名。
一、招聘崗位說明
行政管理兼綜合文字
二、招聘對象基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，工作勤奮，身體健康;
2、戶籍地為寧波大市范圍內(nèi);
3、要求年齡45周歲以下(計算至2018年4月30日)，性別不限;
4、設(shè)置1個崗位，文字兼群文調(diào)研，要求漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷;
5、具備一定的協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊合作意識。
三、其他
1、聘用以后的管理政策和待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、自公告之日起至3月25日止;按要求填寫報名表并發(fā)至郵箱[email protected]
3、通過初步篩選確定初選名單后，直接通知入選者攜帶個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證書等材料的復(fù)印件和近期正面彩色免冠一寸照片2張前來面試。成績名列前3名的同志列為考察對象，由我館進(jìn)行綜合考察。經(jīng)審核，擇優(yōu)錄用，電話通知。所有報名資料不再返還。
4、聯(lián)系電話：87668249;聯(lián)系人：蔣老師
四、有關(guān)事項
招聘人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格后，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂聘用勞動合同。凡參加報名者，資料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。
報名表a.rar
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第9篇：事業(yè)單位考察材料范文
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）有良好的品行；
（四）身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）年齡在30周歲以下（1986年2月1日以后出生）；研究生學(xué)歷放寬到35周歲以下（1981年2月1日以后出生）；
（六）未在平度市機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
（七）具備招聘崗位所需的其它資格條件（見附件1）。
平度市外公辦中小學(xué)教師應(yīng)聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意；定向、委培畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
二、招聘辦法
（一）面試報名和資格審查
本次公開招聘采取統(tǒng)一時間、現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格初審、現(xiàn)場確認(rèn)的方式。
報名時間：2016年2月23日—2月25日，上午8：30—11：30，下午13：30—16：00。逾期報名不再受理。
現(xiàn)場報名、資格審查地點(diǎn)：平度市人民路79號，平度市人力資源市場一樓大廳。
具體辦法和要求：
1.個人報名與資格審查。應(yīng)聘人員下載《2016年平度市高級中學(xué)、職業(yè)學(xué)校面試前置公開招聘聘用制教師報名登記表》（附件2），對照招聘崗位規(guī)定條件如實(shí)填寫相關(guān)信息，現(xiàn)場報名時需要提交《報名登記表》，每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者報名信息不實(shí)，擾亂報名秩序的或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)追究相關(guān)責(zé)任。
2.資格審查時應(yīng)提供的材料。對應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。報名應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘崗位條件，提交本人相關(guān)證明材料及經(jīng)本人親筆簽名的《報名登記表》和同底版1寸近期免冠彩色照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、報到證、教師資格證書；無業(yè)人員提交失業(yè)證或檔案代管部門出具的無業(yè)證明，在職人員需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明；2016屆畢業(yè)生提交學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷、學(xué)位證明和學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書（山東省內(nèi)院校未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生提供學(xué)校就業(yè)主管部門出具的未簽約證明），師范類畢業(yè)生需提交師范教育類專業(yè)證明，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，需出具就業(yè)協(xié)議單位同意參加應(yīng)聘的證明，定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明；崗位要求提供的其他相關(guān)證書和材料。
上述材料均需提供原件和一份復(fù)印件。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其報名資格。資格審查通過人員現(xiàn)場領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
（二）面試
1.面試組織。面試工作由市人社局會同市教育體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。招聘崗位資格審查通過人員超過30人，不能在同一天內(nèi)完成面試的，面試前增加初試環(huán)節(jié)；資格審查通過人員不超過30人的，直接進(jìn)行面試。
2.初試方式。初試采用答辯方式進(jìn)行，初試具體要求和安排，請應(yīng)聘人員于2月26日登陸平度市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。根據(jù)初試成績確定進(jìn)入面試人員，每個初試崗位進(jìn)入面試人員為30人。
3.面試方式。教師崗位面試采用講課的方式進(jìn)行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面。講課前備課時間不超過30分鐘，面試試講時間不超過10分鐘。面試時間另行通知。
4.初試和面試成績計算。初試和面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試成績不帶入面試。
5.筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試人員；達(dá)不到規(guī)定比例的，按不低于1:2的比例確定進(jìn)入筆試人員（達(dá)不到1:2比例的取消或核減招聘計劃）。面試成績低于60分的，不進(jìn)入筆試范圍。
（三）筆試
筆試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)及經(jīng)濟(jì)、社會等公共基礎(chǔ)知識）。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時間將另行通知。
（四）成績核算
筆試結(jié)束后，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，采用百分制計算總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（五）進(jìn)入考察體檢范圍人員確定
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。同一招聘計劃中出現(xiàn)兩名及以上應(yīng)聘人員總成績相同時，取面試成績較高者，若面試成績相同，則采取筆試加試的辦法確定。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
（六）考察和體檢
進(jìn)入考察體檢人員范圍及考察、體檢工作具體安排，在平度市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
1.考察。招聘單位按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，全面了解進(jìn)入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)查，形成書面考察意見。
2.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。
（七）公示、聘用
經(jīng)面試、筆試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在“平度市人力資源和社會保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，根據(jù)應(yīng)聘人員所應(yīng)聘的崗位，按總成績的排列順序，從高分到低分，由應(yīng)聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績并列者，按面試成績從高分到低分確定選擇順序；若面試成績相同，則采取抽簽的辦法決定選擇順序。無教師資格證要求的崗位，無教師資格證人員可先應(yīng)聘，但須在聘用兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書，否則不再續(xù)簽勞動合同。
被聘用人員執(zhí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿并經(jīng)考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)；考核不合格的，進(jìn)入人才市場另行擇業(yè)。
三、紀(jì)律
公開招聘實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
四、有關(guān)說明
（一）招聘學(xué)校和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度。
（二）聘用制教師與在編教師實(shí)行統(tǒng)一的人事管理制度；工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。
（三）在招聘過程中，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消錄取資格。
（四）應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（五）招聘有關(guān)信息網(wǎng)站：平度市人力資源和社會保障局網(wǎng)（pd12333.gov.cn）
（六）監(jiān)督咨詢電話：
平度市教育體育局咨詢電話：0532-88366079
平度市人力資源和社會保障局咨詢電話：0532-87366717
平度市監(jiān)督電話：15689922998
附件：
1.2016年平度市高級中學(xué)、職業(yè)學(xué)校面試前置公開招聘聘用制教師崗位計劃表
2.2016年平度市高級中學(xué)、職業(yè)學(xué)校面試前置公開招聘聘用制教師報名登記表
2016年2月6日
