會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀及對(duì)策2篇

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（一）

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀及問題

（一）會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，缺乏專業(yè)性的核算人員

許多企業(yè)把會(huì)計(jì)核算當(dāng)作會(huì)計(jì)工作中的一小部分，會(huì)計(jì)核算得不到足夠的重視，沒有對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，而會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)性普遍不高，只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)記錄工作，會(huì)計(jì)核算得不到科學(xué)的發(fā)展和提高?；蚴瞧髽I(yè)為了節(jié)省成本和開支，根本就不設(shè)置會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)或部門，會(huì)計(jì)核算工作則是由其他部門完成，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)合算的質(zhì)量和水平，對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為不利。

（二）缺乏科學(xué)完善的會(huì)計(jì)核算管理制度

當(dāng)前，很多企業(yè)并沒有建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算管理制度，有些企業(yè)雖然制定了會(huì)計(jì)核算制度，卻沒有在具體工作中嚴(yán)格按照制度加以實(shí)行，制度成了一紙空文。同時(shí)，會(huì)計(jì)核算制度沒有根據(jù)社會(huì)發(fā)展變化進(jìn)行相應(yīng)的更新和完善，不清楚會(huì)計(jì)核算的新政策、沒有固定的分析制度和核算報(bào)告等，使會(huì)計(jì)核算制度并沒有發(fā)揮出其管理的作用。許多企業(yè)也沒有針對(duì)會(huì)計(jì)核算工作制定相應(yīng)的監(jiān)督約束制度，使會(huì)計(jì)核算工作中會(huì)存在諸如不規(guī)范的核算方式或徇私舞弊等行為，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的開展，降低了工作效率和質(zhì)量。

（三）會(huì)計(jì)核算缺乏準(zhǔn)確性

社會(huì)的進(jìn)步對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和精確性提出了更高的要求，很多企業(yè)都希望會(huì)計(jì)核算能夠?qū)⑵髽I(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行細(xì)致的分類和核算，保證每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都能夠詳細(xì)準(zhǔn)確地進(jìn)行記錄核算。但現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)核算工作中，一些企業(yè)由于缺乏一定的重視，為減少成本，造成會(huì)計(jì)核算人員嚴(yán)重不足，且會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)普遍不高，也就無法進(jìn)行精細(xì)化的會(huì)計(jì)核算。缺乏科學(xué)合理的精確會(huì)計(jì)核算方法，對(duì)于企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的成本費(fèi)用等核算就不能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化和準(zhǔn)確性。

二、會(huì)計(jì)核算的優(yōu)化對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的管理

會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和準(zhǔn)確性能有效反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展前景的重要因素，在對(duì)會(huì)計(jì)核算的管理中，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)性工作的管理，規(guī)范各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作內(nèi)容，使會(huì)計(jì)核算的整體工作質(zhì)量得以提升，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)的正常發(fā)展。

（二）科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，提升核算人員專業(yè)性

企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)力，就要對(duì)會(huì)計(jì)核算工作加以重視，建立科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)和部門。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的聘用要更為規(guī)范和嚴(yán)格，盡量選用專業(yè)素質(zhì)較高或者有會(huì)計(jì)資格從業(yè)證的人員，對(duì)于企業(yè)已有的專業(yè)性不強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算人員要加以定期的培訓(xùn)，提高其會(huì)計(jì)核算專業(yè)素質(zhì)和技能，促進(jìn)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算的專業(yè)化和規(guī)范性，從而使企業(yè)更好地掌握財(cái)務(wù)信息，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）建立和完善會(huì)計(jì)核算制度體系

實(shí)行會(huì)計(jì)核算的科學(xué)化和規(guī)范性，就必須從相關(guān)的制度體系抓起。企業(yè)要在依據(jù)國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定的基礎(chǔ)上，聯(lián)系企業(yè)自身特點(diǎn)和情況，建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算制度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。具體來說，制定對(duì)會(huì)計(jì)崗位劃分與崗位責(zé)任制的管理制度、會(huì)計(jì)檔案管理制度、會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度等，在會(huì)計(jì)核算的每個(gè)環(huán)節(jié)中加以嚴(yán)格的管理，并在會(huì)計(jì)核算實(shí)際工作中不斷加以完善，形成科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)核算管理體系，更好地促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展。

（四）不斷強(qiáng)化精細(xì)化的會(huì)計(jì)核算意識(shí)

會(huì)計(jì)核算的精細(xì)化關(guān)系到會(huì)計(jì)工作的整體水平與質(zhì)量，也影響著企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性和可持續(xù)性，因此，在會(huì)計(jì)核算工作中，對(duì)會(huì)計(jì)核算的各項(xiàng)信息資料要及時(shí)準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)有序地進(jìn)行記錄和核算，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”。同時(shí)，結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的信息化，提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和精細(xì)化。

三、結(jié)語

會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)性內(nèi)容，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和水平會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生較大的影響，從而又會(huì)影響企業(yè)的整體效益和發(fā)展。在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)要根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)，針對(duì)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問題加以分析，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行科學(xué)細(xì)致地改革和優(yōu)化，提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供相應(yīng)的支持。

作者：成宇佳 單位：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)天府學(xué)院

（二）

一、、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理現(xiàn)狀

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，企業(yè)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。由于發(fā)展過快，目前許多企業(yè)在會(huì)計(jì)核算管理方面，存在著許多的不足和問題。

1.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低。根據(jù)相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，擁有高級(jí)職稱和大專以上會(huì)計(jì)學(xué)歷的人員極少，且大都集中在大型企業(yè)和行政事業(yè)單位，中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算管理知識(shí)，使得會(huì)計(jì)核算管理的功能難以充分發(fā)揮。

2.人員設(shè)置不合理。許多企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的設(shè)置方面存在不合理現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中大部分企業(yè)都是中小型民營(yíng)企業(yè)，相對(duì)于國(guó)有企業(yè)和大型私有企業(yè)而言，資金不足，管理水平較低，為了最大限度地精簡(jiǎn)人員，節(jié)約成本，往往都沒有設(shè)置專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的多是一些兼職人員，缺乏專業(yè)的能力；其二，部分企業(yè)雖然設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但是沒有聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，一般都是任用管理人員的親屬作為出納，外聘會(huì)計(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算共組。一方面忽略了事前核算和事中核算，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算的完整性和準(zhǔn)確性，另一方面，外聘會(huì)計(jì)往往身兼數(shù)個(gè)單位的會(huì)計(jì)工作，使得會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性難以保證。

3.存在違規(guī)行為。相對(duì)而言，會(huì)計(jì)核算是一個(gè)較為復(fù)雜的過程，需要大量的時(shí)間積累。而部分企業(yè)為了加快核算速度，往往無視相應(yīng)的法律法規(guī)，對(duì)核算流程進(jìn)行簡(jiǎn)化，使得會(huì)計(jì)賬目出現(xiàn)混亂的情況。同時(shí)，也有部分企業(yè)為了達(dá)到逃稅的目的，利用違法違規(guī)手段，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行篡改，偽造虛假信息，嚴(yán)重影響了市場(chǎng)秩序的穩(wěn)定。

4.缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的重要手段，也是確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要保障，包括財(cái)務(wù)清查制度、稽核制度、定額制度等多個(gè)方面的內(nèi)容。但是，就目前而言，許多企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督，相關(guān)職能存在嚴(yán)重的缺失，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)人員容易受到管理者的影響，使得會(huì)計(jì)核算工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性難以保證，會(huì)計(jì)職能錯(cuò)位，會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督職能無法充分發(fā)揮。

二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

對(duì)于企業(yè)而言，要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，提升會(huì)計(jì)管理水平，就必須采取針對(duì)性的措施，解決會(huì)計(jì)核算管理中存在的問題，從而促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

1.深化認(rèn)識(shí)。企業(yè)管理人員要深化對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作直接關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，關(guān)系著企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的生死存亡，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，這樣才能更好開展會(huì)計(jì)核算管理工作，切實(shí)保證會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

2.建設(shè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。首先，要設(shè)立相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并配置足夠的會(huì)計(jì)人員；其次，要堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的重視，確保會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，保證會(huì)計(jì)核算工作的順利開展；然后，要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，確保會(huì)計(jì)人員對(duì)于新的會(huì)計(jì)和稅收知識(shí)有一個(gè)較為全面的了解和認(rèn)識(shí)，同時(shí)，要結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化的趨勢(shì)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員對(duì)于電算化軟件的應(yīng)用和處理；最后，要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的考核，實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，從而提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3.強(qiáng)化企業(yè)外部監(jiān)管。強(qiáng)化外部監(jiān)管是減少違規(guī)現(xiàn)象的有效措施，因?yàn)閺哪壳暗陌l(fā)展?fàn)顩r看，單純依靠企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，是不現(xiàn)實(shí)的，因此，要借助外部監(jiān)督的力量，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作進(jìn)行監(jiān)管，減少和消除違規(guī)行為，確保會(huì)計(jì)核算管理的有效性和準(zhǔn)確性。

4.建設(shè)完善的內(nèi)部監(jiān)督管理制度。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度，是貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)，保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要保證，也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要手段。一般來說，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度的內(nèi)容主要有：內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)處理程序制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等。完善的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，可以從制度方面保證會(huì)計(jì)工作水平的不斷提高。

三、小結(jié)

總之，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的水平，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。對(duì)于企業(yè)而言，要深化對(duì)于會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行科學(xué)的管理和規(guī)劃，切實(shí)保證會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

作者：經(jīng)艷麗 單位：睢縣電業(yè)局