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淺析企業(yè)會計監(jiān)督問題與解決對策

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淺析企業(yè)會計監(jiān)督問題與解決對策

【摘要】隨著市場經(jīng)濟的變化,傳統(tǒng)的企業(yè)會計監(jiān)督模式已無法滿足當代企業(yè)的發(fā)展需求。本文就企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題進行了分析,并針對企業(yè)會計工作中出現(xiàn)的問題提出了更符合新時展的對策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);會計監(jiān)督;問題;對策

企業(yè)是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的核心,近年來,社會越來越重視企業(yè)會計監(jiān)督作用的有效性,企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展離不開會計監(jiān)督制度的有效實施。目前我國企業(yè)會計監(jiān)督中還存在很多問題,為了促進會計監(jiān)督作用在工作實踐中的充分發(fā)揮,企業(yè)應重視會計監(jiān)督的有效實施,建立完備的法律法規(guī),為會計監(jiān)督工作的順利實施提供基本保障。

一、目前我國企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題

(一)內(nèi)部控制管理機制不健全企業(yè)內(nèi)部控制對于企業(yè)日常運營尤為重要,若內(nèi)部控制管理機制不健全,會直接影響到會計監(jiān)督工作,阻礙企業(yè)整體發(fā)展。目前我國很多企業(yè)只重視業(yè)績卻忽視了內(nèi)部控制的優(yōu)化,使得企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度不夠強,不利于營造嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊ぷ魅藛T的責任意識十分薄弱,容易在企業(yè)發(fā)展中造成負面影響。由于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的實際操作都比較流于形式,在企業(yè)運營發(fā)展中沒有起到有效的推動作用,缺乏細化的部門管理,不重視審計部門的獨立設(shè)置,很多監(jiān)督環(huán)節(jié)無法落到實處。因此,企業(yè)內(nèi)部控制的弱化,不利于企業(yè)長久的發(fā)展,沒有嚴格規(guī)范的內(nèi)部控制體系,會計監(jiān)督部門工作的實施就會受到阻礙,無法達到會計監(jiān)督部門的工作目標。長此以往,企業(yè)的會計監(jiān)督部門就形同虛設(shè),企業(yè)各個部門之間缺乏凝聚力,工作沒有實質(zhì)性的進展,不利于企業(yè)在新時代環(huán)境下的可持續(xù)發(fā)展。

(二)法律制度不完善我國一直很重視企業(yè)各項經(jīng)濟活動,但是目前企業(yè)的綜合管理模式效率比較低,無法有效推動經(jīng)濟活動的順利進行。企業(yè)會計管理模式比較傳統(tǒng)、單一,忽略了時代變遷,無法滿足實際工作需求。企業(yè)會計監(jiān)督管理存在滯后性,直接影響了市場經(jīng)濟的有效性,也使得企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制缺乏強有力的作用,在會計監(jiān)督中常會出現(xiàn)各種問題,削弱了會計監(jiān)督工作的質(zhì)量。企業(yè)在經(jīng)濟快速發(fā)展勢頭下對會計監(jiān)督不重視,財務管理與會計監(jiān)督人員為同一批人,并沒有真正發(fā)揮會計監(jiān)督的有效作用,不利于企業(yè)整體運營和發(fā)展。會計監(jiān)督相關(guān)法律制度不夠完善,直接使得企業(yè)會計監(jiān)督人員在工作中無法可依,阻礙了企業(yè)會計監(jiān)督工作的順利實施。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)在信息時代更需要重視會計行業(yè)工作的擴展,需要增進與各個行業(yè)之間的深入交流。這個變革的過程中也給會計工作人員帶來更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)會計監(jiān)督工作需要具備穩(wěn)定的職業(yè)素養(yǎng)的人才作為支撐,因此應當完善相關(guān)法律制度,促進落后法律體制的有效變革。

(三)會計工作人員整體素質(zhì)不高任何企業(yè)項目的實施都需要高素質(zhì)人才,但目前我國企業(yè)中會計工作人員的整體素質(zhì)不高,影響了實際會計監(jiān)督工作的效率。會計人員專業(yè)素養(yǎng)能力無法滿足企業(yè)發(fā)展需求,缺乏嚴格進行會計監(jiān)督的意識,在實際工作中對自身職業(yè)理解不夠全面,無法更好地發(fā)揮會計監(jiān)督作用。企業(yè)在經(jīng)濟活動中,為了更好地控制成本實現(xiàn)經(jīng)濟效益提升,需要完善的會計監(jiān)督機制。

二、我國企業(yè)會計監(jiān)督的改進對策

(一)打造完善的內(nèi)部控制管理機制企業(yè)會計監(jiān)督工作要想順利實施,就必須完善內(nèi)部控制管理機制,這對于企業(yè)整體的運營和發(fā)展有著非常重要的意義。良好的內(nèi)部控制管理機制能夠促進會計人員積極地履行相關(guān)規(guī)章制度,幫助會計監(jiān)督人員更好地認知自身的責任和任務,在實際工作中更好地發(fā)揮自身專業(yè)作用,更好地對企業(yè)進行監(jiān)督。企業(yè)要重視內(nèi)部控制管理機制的有效建立,并在實踐過程中不斷完善,從而促進會計監(jiān)督體制的規(guī)范化和科學性,保證企業(yè)內(nèi)部財務管理水平的整體提升,還要重視內(nèi)部控制管理機制的優(yōu)化和升級,探索更符合時展的管理模式,制定更優(yōu)的企業(yè)會計監(jiān)督計劃,實現(xiàn)會計監(jiān)督的真正目的,幫助企業(yè)減少浪費,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟活動的順利開展。

(二)建立完善的法律法規(guī)制度法律法規(guī)制度的科學合理性是企業(yè)會計監(jiān)督工作實施的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展需要完善的法律制度作支撐,通過制定嚴格的法律法規(guī)制度可以提升會計監(jiān)督服務的水平,有助于促進會計監(jiān)督機制的創(chuàng)新優(yōu)化,同時也對不規(guī)范行為形成制約,保證信息的真實性。雖然會計行業(yè)遵守《會計法》能夠規(guī)范企業(yè)會計工作,但是隨著市場環(huán)境的整體變化,企業(yè)需要在原本的會計制度基礎(chǔ)上實行有效的改革和完善,以保證相關(guān)法律法規(guī)與時俱進,滿足當代市場經(jīng)濟發(fā)展需求。企業(yè)會計工作人員只有以完善的法律規(guī)定為保障,才能在會計工作中有效地完成任務。因此,要積極完善會計法律體系,可以借鑒國外先進企業(yè)有關(guān)會計工作的賞罰內(nèi)容,促進我國會計法律法規(guī)制度的完善,使企業(yè)會計監(jiān)督管理更好地發(fā)揮作用。

(三)加大對會計工作人員的培訓力度企業(yè)要尤其重視會計從業(yè)人員綜合水平的提升,高素質(zhì)的會計工作人員能夠發(fā)揮更有效的作用,推動企業(yè)整體向前發(fā)展。企業(yè)應該對會計工作人員進行科學的培訓,不斷提高會計工作人員的專業(yè)水平和工作能力,培養(yǎng)更符合現(xiàn)代化需求的高素質(zhì)會計工作人員,使其為企業(yè)的發(fā)展充分貢獻自身的力量。一是在實際工作中,鼓勵會計工作人員積累更多的工作經(jīng)驗,激發(fā)其更多的潛能,進而促進其整體實力的提升,促進企業(yè)和員工的共同成長。二是企業(yè)要投入更多的精力和資金在提升會計工作人員的綜合素養(yǎng)上,可通過制定合理的工作考核制度激勵員工努力工作,積極鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的會計員工。三是通過建立一支高素質(zhì)會計人員隊伍,實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標,進而達到企業(yè)會計監(jiān)督工作的主要目的。

三、結(jié)語

市場經(jīng)濟競爭十分激烈,企業(yè)發(fā)展需要與時俱進,創(chuàng)新管理理念,尤其是要優(yōu)化會計監(jiān)督體制,讓會計工作人員意識到會計監(jiān)督的重要性,推動企業(yè)整體健康發(fā)展。目前企業(yè)會計監(jiān)督工作中還存在很多問題,企業(yè)應該重視這些問題的有效改善,為會計工作人員提供更專業(yè)的培訓機會,提高會計工作人員的綜合實力,保證企業(yè)會計監(jiān)督質(zhì)量的進一步提升。

參考文獻:

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作者:徐浩東  單位:西安翻譯學院