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摘要:目前,高職教師的教學(xué)質(zhì)量意識(shí)淡薄,影響了高職院校教學(xué)質(zhì)量的提升。在高職院校教學(xué)診斷與改進(jìn)背景下,高職教師教學(xué)質(zhì)量意識(shí)的內(nèi)涵包括質(zhì)量文化建設(shè)參與意識(shí)、專(zhuān)業(yè)質(zhì)量建設(shè)主體意識(shí)和課堂教學(xué)質(zhì)量主導(dǎo)意識(shí)三方面的內(nèi)容。高職教師的教學(xué)質(zhì)量意識(shí)是高職院校文化建設(shè)的主要內(nèi)容,對(duì)保障高職學(xué)生學(xué)習(xí)效果、促進(jìn)高職教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、推動(dòng)高職院校教學(xué)改革、完善高職院校教學(xué)診斷與改進(jìn)工作具有重要作用。
關(guān)鍵詞:教學(xué)質(zhì)量意識(shí)教學(xué)診斷與改進(jìn)高職教師
一、教學(xué)診斷與改進(jìn)背景下高職教師教學(xué)質(zhì)量意識(shí)的內(nèi)涵
《方案》提出,要促使高職院校在學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、課程、教師、學(xué)生不同層面建立起完整且相對(duì)獨(dú)立的自我質(zhì)量保證機(jī)制,強(qiáng)化學(xué)校各層級(jí)管理系統(tǒng)間的質(zhì)量依存關(guān)系,形成全要素網(wǎng)絡(luò)化的內(nèi)部質(zhì)量保證體系。[1]同一主體因?yàn)橛善渌缪萁巧退幍匚坏纫蛩氐牟煌滟|(zhì)量意識(shí)也會(huì)有所差異。就高職教師而言,其作為高職院校教學(xué)活動(dòng)的主導(dǎo)者、教學(xué)工作的承擔(dān)者、教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求的直接執(zhí)行者、質(zhì)量文化的創(chuàng)造者,其教學(xué)質(zhì)量意識(shí)將直接體現(xiàn)在教學(xué)工作中,進(jìn)而影響著學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。因此,本文將從以下三方面進(jìn)行界定高職教師教學(xué)質(zhì)量意識(shí)的內(nèi)涵:
(一)高職教師的質(zhì)量文化建設(shè)參與意識(shí)
教師作為高職院校的主體之一,是教學(xué)活動(dòng)的主導(dǎo)者,是深化教育改革、培養(yǎng)合格人才的關(guān)鍵,更是學(xué)校質(zhì)量文化形成的生成者。因此,學(xué)?,F(xiàn)代質(zhì)量文化的樹(shù)立離不開(kāi)高職教師教學(xué)質(zhì)量意識(shí)的覺(jué)醒,教師教學(xué)質(zhì)量意識(shí)的培養(yǎng)離不開(kāi)學(xué)校的質(zhì)量文化氛圍。所以就高職教師與高職院校質(zhì)量文化建設(shè)的關(guān)系而言,高職教師的質(zhì)量文化建設(shè)參與意識(shí)是指,作為“學(xué)校質(zhì)量文化建設(shè)者”[2]的高職教師,在高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)過(guò)程中,要承擔(dān)起建設(shè)自律自覺(jué)的學(xué)校質(zhì)量文化的重要責(zé)任,不斷增進(jìn)自身作為高職院校重要的一部分的歸屬感,積極地參與到高職院校質(zhì)量文化建設(shè)和管理中去,從而建立起系統(tǒng)完整、積極向上的質(zhì)量文化。
(二)高職教師的專(zhuān)業(yè)質(zhì)量建設(shè)主體意識(shí)
就專(zhuān)業(yè)質(zhì)量建設(shè)而言,作為最具有發(fā)言權(quán)的專(zhuān)業(yè)教師應(yīng)在其中充分發(fā)揮中主體意識(shí)。因此就高職教師與專(zhuān)業(yè)的診斷與改進(jìn)而言,高職教師的主體意識(shí)是指作為將理論性與實(shí)踐性統(tǒng)一于一身的高職教師,作為所在領(lǐng)域的專(zhuān)家,在進(jìn)行高職院校專(zhuān)業(yè)的診斷與改進(jìn)時(shí),要肩負(fù)起專(zhuān)業(yè)質(zhì)量建設(shè)與發(fā)展的重要責(zé)任,提高自身作為專(zhuān)業(yè)和職業(yè)教師的使命感,扮演好專(zhuān)業(yè)發(fā)展建設(shè)主體的重要角色,將高職學(xué)生的特點(diǎn)與當(dāng)前的社會(huì)需求相結(jié)合,主動(dòng)地更新專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和方案,設(shè)定專(zhuān)業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),制訂專(zhuān)業(yè)建設(shè)規(guī)劃和方案等,實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)質(zhì)量的不斷提升。
(三)高職教師的課堂教學(xué)質(zhì)量主導(dǎo)意識(shí)
就高職教師與課堂及學(xué)生的診斷與改進(jìn)而言,高職教師的主導(dǎo)意識(shí)是指具備“師父”、“師傅”雙重角色的高職教師,在進(jìn)行課堂教學(xué)以及實(shí)訓(xùn)教學(xué)的診斷與改進(jìn)工作時(shí),要負(fù)擔(dān)起為人師表的重要責(zé)任,增強(qiáng)自身作為知識(shí)與技能傳播者的責(zé)任感,扮演好課堂教學(xué)主導(dǎo)者的角色,樹(shù)立“以生為本”的教學(xué)理念,創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)課程和教學(xué)方法等,認(rèn)真落實(shí)和執(zhí)行教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求,并依據(jù)課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),借助信息化平臺(tái),從課前、課中、課后三個(gè)環(huán)節(jié),跟蹤改進(jìn)教學(xué),引導(dǎo)高職學(xué)生發(fā)揮課堂主體作用,激發(fā)高職學(xué)生的積極性和創(chuàng)造性,提高學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)的達(dá)成度,并依據(jù)學(xué)生自測(cè)診斷結(jié)果,引導(dǎo)學(xué)生參與不同模塊的活動(dòng),促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。最終實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的提升。綜上所述,在高職院校開(kāi)展教學(xué)診斷與改進(jìn)工作背景下,將高職教師的教學(xué)質(zhì)量意識(shí)界定為高職教師要承擔(dān)起其作為參與者、主體和主導(dǎo)者的責(zé)任,不斷增強(qiáng)自身的歸屬感、使命感和責(zé)任感,主動(dòng)地、積極的、創(chuàng)造性的追求學(xué)校、專(zhuān)業(yè)以及課堂質(zhì)量的提升。
二、培養(yǎng)高職教師教學(xué)質(zhì)量意識(shí)的作用與價(jià)值
“三全(全員、全過(guò)程、全方位)”質(zhì)量保證是質(zhì)量管理追求的理想境界,其核心是使每個(gè)人都成為質(zhì)量保證的責(zé)任主體。[3]因此,作為高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證責(zé)任主體的高職教師,其具有強(qiáng)烈的教學(xué)質(zhì)量意識(shí)對(duì)提高高職教學(xué)質(zhì)量具有重要意義。
(一)保障高職學(xué)生學(xué)習(xí)效果
在高職學(xué)校中,學(xué)生是教學(xué)的對(duì)象,也是體現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的載體,高職教師是學(xué)校實(shí)施教學(xué)工作的承擔(dān)者,在教學(xué)中起主導(dǎo)作用。課堂是教與學(xué)的主陣地,是質(zhì)量生成的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是教育教學(xué)改革的核心地帶。[4]提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)出符合時(shí)展所需的各類(lèi)型、各層次人才是高職院校診斷與改進(jìn)工作的終極目,這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要求高職教師在課堂上具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和主導(dǎo)意識(shí)。一方面,具備強(qiáng)烈教學(xué)質(zhì)量意識(shí)的高職教師,能夠?qū)①|(zhì)量意識(shí)內(nèi)化為自己的精神并外化為自己的行動(dòng),在課堂上以學(xué)生為中心,充分發(fā)揮自己作為主導(dǎo)者,將先進(jìn)的辦學(xué)理念和正確的教學(xué)思想轉(zhuǎn)化為實(shí)際的教學(xué)效果,精心地設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容、科學(xué)地設(shè)置課程教學(xué)目標(biāo),更加認(rèn)真地對(duì)待教學(xué)的每一環(huán)節(jié),為高職學(xué)生提供高質(zhì)量的教學(xué)水平,幫助高職學(xué)生掌握扎實(shí)的理論知識(shí)和熟練的操作技能,引導(dǎo)高職學(xué)生發(fā)揮創(chuàng)造力和想象力,從而保障高職學(xué)生學(xué)習(xí)效果;另一方面,當(dāng)教學(xué)質(zhì)量意識(shí)內(nèi)化于高職教師的心中時(shí),高職教師在進(jìn)行教學(xué)時(shí)會(huì)對(duì)高職學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活產(chǎn)生潛移默化的影響,從而培養(yǎng)和增強(qiáng)高職學(xué)生的質(zhì)量意識(shí),促使其自覺(jué)的為改善學(xué)習(xí)效果而努力。
(二)促進(jìn)高職教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展
教學(xué)診改工作聚焦的是人,建立以人為本價(jià)值取向,把以人為本的理念滲透到教學(xué)診改工作的全過(guò)程,將教師發(fā)展和學(xué)生成長(zhǎng)作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。[5]正如楊應(yīng)崧教授所說(shuō):“診改,不是加給學(xué)校的‘緊箍咒’”[6],同樣的,教學(xué)診改也不是為了挑高職教師的刺,而是為了幫助高職教師進(jìn)行自我診斷,幫助高職教師發(fā)現(xiàn)和分析自身在進(jìn)行教育和教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題,幫助樹(shù)立教學(xué)質(zhì)量意識(shí),不斷提高教學(xué)水平。高職教師在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的診斷與改進(jìn)的過(guò)程中,具備強(qiáng)烈的使命感和主體意識(shí),將促使其在專(zhuān)業(yè)建設(shè)與發(fā)展中,結(jié)合社會(huì)需求,以學(xué)生為中心,持續(xù)進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)。而高職院校專(zhuān)業(yè)的建設(shè)發(fā)展是建立在高職教師專(zhuān)業(yè)性的基礎(chǔ)上的.具有強(qiáng)烈的教學(xué)質(zhì)量意識(shí)高職教師在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的診斷與改進(jìn)和促進(jìn)專(zhuān)業(yè)建設(shè)發(fā)展的過(guò)程中,能夠激發(fā)自身追求提升專(zhuān)業(yè)質(zhì)量的積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)而促使其不斷地改進(jìn)自身專(zhuān)業(yè)方面的不足,并通過(guò)自身努力以及學(xué)校培訓(xùn)等,不斷提高其教育教學(xué)能力以及生產(chǎn)實(shí)踐能力,進(jìn)而提高自身的職業(yè)素養(yǎng),最終實(shí)現(xiàn)自身的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
(三)推動(dòng)高職院校教學(xué)改革
“診改”給高職院校帶來(lái)的絕不僅僅是一項(xiàng)工作,還應(yīng)該是學(xué)校自我質(zhì)量意識(shí)的覺(jué)醒以及隨之而來(lái)的內(nèi)部治理方式的變革。[7]高職院校的教學(xué)診斷與改進(jìn)工作作為一項(xiàng)需要學(xué)校全員參與的創(chuàng)新性工作,各個(gè)主體的有效參與是十分必要的。而高職教師教學(xué)質(zhì)量意識(shí)的覺(jué)醒,即參與意識(shí)的發(fā)揮,能夠使其產(chǎn)生作為學(xué)校一員的歸屬感和對(duì)學(xué)校質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量觀念、質(zhì)量規(guī)范產(chǎn)生的認(rèn)同感,認(rèn)識(shí)到自己的工資待遇以及個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展都與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量高低與息息相關(guān),從而調(diào)動(dòng)其積極性與主動(dòng)性,高效的參與到學(xué)校的內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)中,積極參與教學(xué)診斷與改進(jìn)工作,促使其發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性為建立積極向上的質(zhì)量文化和提高教學(xué)質(zhì)量而不懈努力,實(shí)現(xiàn)教學(xué)方式方法等的改革,促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。
(四)完善教學(xué)診斷與改進(jìn)制度
高職院校的教學(xué)診斷與改進(jìn)工作,不僅僅是在學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、課堂、教師、學(xué)生五個(gè)層面推進(jìn)診斷與改進(jìn),其工作本身在往前推進(jìn)的過(guò)程中也在不斷地進(jìn)行診斷與改進(jìn)。高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷項(xiàng)目參考表中多處提到了教師質(zhì)量意識(shí)。例如,在師資建設(shè)診改工作診斷要素下實(shí)施效果診斷點(diǎn)的影響因素中將教師質(zhì)量意識(shí)是否得到提升,對(duì)教學(xué)改革主動(dòng)性是否得到提高作為了參考。由此可見(jiàn),高職教師教學(xué)質(zhì)量意識(shí)不僅是診改制度的重要衡量指標(biāo),更是促進(jìn)診改制度發(fā)展不可或缺的一部分。
三、結(jié)語(yǔ)
建立保證高職院校教學(xué)質(zhì)量的長(zhǎng)效機(jī)制,僅靠外部一些硬性措強(qiáng)制性地改變教師的行為,使之被動(dòng)地符合質(zhì)量管理的要求是不夠的,要想從根本上使質(zhì)量行為成為高職教師的自發(fā)行為,使高職教師自覺(jué)遵從質(zhì)量規(guī)則,通過(guò)持續(xù)不斷地努力,提高教學(xué)質(zhì)量,必須促使高職教師產(chǎn)生自覺(jué)、主動(dòng)的質(zhì)量意識(shí)和行為,使強(qiáng)烈的教學(xué)質(zhì)量意識(shí)植根于成為全體高職教師教師的心中,最終使得對(duì)高質(zhì)量的教學(xué)成為高職教師自覺(jué)追求和自發(fā)行為。
參考文獻(xiàn)
[1]教育部.高等職業(yè)院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)指導(dǎo)方案(試行)[Z].2015-12-30.
[2]李曉.“診改”制度視角下高職教師的角色轉(zhuǎn)換[J].中國(guó)高教研究,2017,(6):100-103.
[3]汪建云.培育“8字螺旋”夯實(shí)診改基礎(chǔ)[N].中國(guó)教育報(bào),2017-11-7(7).
[4]吳訪升.用課程診改帶動(dòng)教學(xué)質(zhì)量提升[N].中國(guó)教育報(bào),2017-11-28(11).
[5]胡展飛.教學(xué)診改:高職院校治理范式的改革[N].中國(guó)教育報(bào),2017-12-18(11).
[6]楊應(yīng)崧.診改,不是給學(xué)校家的“緊箍咒”[N].中國(guó)教育報(bào),2016-7-5(5).
[7]吳一鳴.“診改”需解決主體參與有效性問(wèn)題[N].中國(guó)教育報(bào),2017-6-27(10).
作者:徐靜 單位:上海理工大學(xué)管理學(xué)院
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