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摘要:市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展必然和行之有效的工商管理相關(guān)。工商管理是一門交叉性、綜合性的學(xué)科,其主要是建立在經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的基礎(chǔ)上,并應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方式與舉措對企業(yè)實(shí)行有效的管理,并對企業(yè)的決策、經(jīng)營等形成正確的引導(dǎo)。對此,工商管理屬于一項(xiàng)具備實(shí)用性、應(yīng)用型的手段,為了更好的突出市場經(jīng)濟(jì)下工商管理的效果,本文詳細(xì)分析市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展下工商管理的有效策略。
關(guān)鍵詞:市場經(jīng)濟(jì);工商管理;有效策略
一、引言
伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和不斷完善,當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)正處于快速發(fā)展階段,各類型企業(yè)快速增長,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及經(jīng)營風(fēng)險也在不斷提高。在當(dāng)前如此復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下,工商管理必然需要按照實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r探索全新的管理方式,約束企業(yè)的發(fā)展方式與方向,從而提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。
二、工商管理的職能及其與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系
1.工商管理的職能
以當(dāng)前我國的工商管理來說,其基本的職能為強(qiáng)化信譽(yù)制度的構(gòu)建。雖然市場經(jīng)濟(jì)屬于自行運(yùn)行的規(guī)律,但是也仍然有許多的法律、制度不完善,專業(yè)也導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性難以控制。在改革開放的體系制度之下,資本主義國家的價值觀逐漸進(jìn)入到我國,這一類經(jīng)濟(jì)活動的主要問題便是誠信問題,如果發(fā)生誠信危機(jī),必然會導(dǎo)致許多的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險發(fā)生。另外,在這一情況之下,和經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律規(guī)定不完善或執(zhí)法力度不足,都會導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)交易無法順暢開展,一旦發(fā)生這一現(xiàn)象必然會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性崩塌,所以需要進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行效率,借助完善的經(jīng)濟(jì)管理方式進(jìn)行約束。對此,政府可以在對市場經(jīng)濟(jì)強(qiáng)化管理的過程中,逐漸減少微觀經(jīng)濟(jì)的控制,并借助工商管理的方式手段,將管理重點(diǎn)放在公共服務(wù)領(lǐng)域中,為市場經(jīng)濟(jì)提供良好的運(yùn)行環(huán)境,以工商行政部門的審查工作強(qiáng)化對市場的監(jiān)督與管控力度,杜絕不合理競爭與惡意經(jīng)營的現(xiàn)象,從而保障市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性,推動市場經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展。
2.工商管理與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系
伴隨著市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,生產(chǎn)關(guān)系也在不斷地改變。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,自然經(jīng)濟(jì)逐漸成為資本主義經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變過程,商品經(jīng)濟(jì)在各種活動當(dāng)中具備相互依存與相互獨(dú)立的主體。想要保障這一主體關(guān)系與利益,就必須借助工商管理的方式進(jìn)行約束與管理,突出主體經(jīng)濟(jì)的利益獲取效益,從而促使經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性。對此,工商管理是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、公平公開發(fā)展的基本手段。
三、市場經(jīng)濟(jì)下工商管理的有效策略
1.改進(jìn)服務(wù)模式
政府應(yīng)當(dāng)將吸引外資放入到首要工作位置,不僅需要將政務(wù)公示制辦照時限控制到最低,同時還需要盡可能開展特事特辦、特事急辦的工作。在條件允許的情況下,可以組織開展上門服務(wù),以派員的方式對中型、大型的外商投資企業(yè)提供工商管理服務(wù),提供一站式的幫助,堅持一口清,在接待企業(yè)并開展登記申請的時候,一次性將登記所需要的材料交代清晰,并縮短辦事的整體流程。在外商剛和招商部門接觸時或在存在投資意向時,政府可以派員進(jìn)行接入并參與到整體規(guī)劃當(dāng)中,指導(dǎo)或幫助其根據(jù)我國的法律規(guī)定根據(jù)章程與合同辦事,盡可能保護(hù)投資者與被投資者的合法權(quán)益與義務(wù)。在登記管理的過程中需要突破企業(yè)名稱核準(zhǔn)登記的限制,尤其是對于一些較大的投資項(xiàng)目,可以在政策的允許范圍之內(nèi)適當(dāng)?shù)姆艑捚髽I(yè)的經(jīng)營范圍,為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供幫助,促使企業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益得到最大化發(fā)展。
2.加強(qiáng)對企業(yè)資產(chǎn)的管理
首先,股權(quán)價值最大化的資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。因?yàn)槠髽I(yè)的資本包含企業(yè)的負(fù)債資本和股權(quán)資本兩種。對此,企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)必須在這兩種主體之間相配合,從而達(dá)到企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo)。在對企業(yè)的股權(quán)價值進(jìn)行突出的同時,需要一企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化作為基本前提,同時對企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行綜合性的評價,準(zhǔn)確且合理的安排企業(yè)的債務(wù),從而控制企業(yè)本身資本成本。另外,還可以采用對股權(quán)利潤分析的方式對資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行明確,借助對比預(yù)計息稅前的利潤和兩種籌資方式的息稅前利潤差異進(jìn)行對比,從而明確企業(yè)籌資方式的選擇;其次,債務(wù)價值最大化的資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。對于某一些企業(yè)而言,在一定的環(huán)境和條件之下,假設(shè)企業(yè)提升一定程度的負(fù)債便可以獲得較大的經(jīng)濟(jì)利益,同時在企業(yè)的負(fù)載達(dá)到一定程度之后企業(yè)的財務(wù)杠桿效應(yīng)便會更加突出。對于這一批企業(yè)而言,假設(shè)企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)當(dāng)中債務(wù)的占比不斷提升,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益便會持續(xù)提升。這一種情況之下只有在特殊的企業(yè)與特殊的環(huán)境之下才會出現(xiàn),因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)都不會完全使用外債,同時在企業(yè)的債務(wù)比例較大的情況下會有可能發(fā)生財務(wù)拮據(jù)、的成本過高,同時也無法推動企業(yè)健康發(fā)展。對此,單純的突出債務(wù)價值最大化的方式很難促使資本結(jié)構(gòu)長遠(yuǎn)優(yōu)化,只能夠在特殊的市場環(huán)境、經(jīng)濟(jì)條件的情況下應(yīng)用;再次,企業(yè)價值最大化的資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。對于大多數(shù)企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)而言,都是應(yīng)用債務(wù)籌資與股權(quán)籌資兩種方式相結(jié)合的形式進(jìn)行,單項(xiàng)的籌資價值最大化往往無法達(dá)到企業(yè)價值的最大化,只有在合理分配兩者之間比例的情況下才可以達(dá)到企業(yè)財務(wù)管理的最終目標(biāo)。在企業(yè)的發(fā)展歷程中,會經(jīng)歷許多不同的階段,債務(wù)籌資與股權(quán)籌資兩種方式都可以一定程度為企業(yè)提供收益,但是在不同的企業(yè)、不同時期的情況下,債務(wù)籌資與股權(quán)籌資的占比并不相同,在企業(yè)發(fā)展剛開始,在資本結(jié)構(gòu)當(dāng)中合理的引進(jìn)相應(yīng)的債務(wù),便可以一定程度的提升企業(yè)的價值,但是債務(wù)在提升之后會一定程度的提升企業(yè)的財務(wù)拮據(jù)與的成本,講解提升企業(yè)財務(wù)的管理風(fēng)險。
3.為企業(yè)的發(fā)展提供幫助
一方面,幫助企業(yè)不斷的完善企業(yè)管理制度。通過設(shè)計科學(xué)、合理的制度管理體系是推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基本保障。對于企業(yè)而言,目前一般都有相應(yīng)的制度體系,同時大多數(shù)制度和企業(yè)的理念也是相關(guān)的,只有個別的制度條例在設(shè)計方面具備一定的階段性與局限性,和企業(yè)的長期發(fā)展存在一定的沖突。對此,工商管理部門可以接入到企業(yè)的管理中,對于一些中小型企業(yè)提供相應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展幫助,其中也會涉及到企業(yè)的管理內(nèi)容。幫助企業(yè)尋找關(guān)鍵問題,首先可以應(yīng)用調(diào)查問卷的方式進(jìn)行調(diào)查,通過企業(yè)員工對于企業(yè)制度中哪一些情況的不合理,先尋找到主要的沖突與矛盾,并通過梳理方式對當(dāng)前制度進(jìn)行調(diào)查,最終發(fā)現(xiàn)制度和理念之間的契合性。在目前的制度整合環(huán)境之下,首先需要將現(xiàn)存的制度與企業(yè)理念的主題思想進(jìn)行結(jié)合,并根據(jù)對比兩者之間的相關(guān)性。如果完全契合,說明這一制度有著較高的應(yīng)用價值,同時對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有一定的推動作用。如果非完全契合,便說明制度有待修訂,需要深入尋找到問題的原因,例如是描述原因、不完善還是根本上與理念文化存在沖突。對于不同的原因,明確具體的改進(jìn)方案,同時修訂具體的制度,之后再借助對員工的調(diào)查,明確修訂的效果,通過不斷的調(diào)查、修訂、調(diào)查循環(huán),讓企業(yè)相關(guān)制度不斷完善,從而確保制度本身的可用性;另一方面構(gòu)建良好的市場文化,引導(dǎo)企業(yè)正確發(fā)展。企業(yè)當(dāng)中,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國大多數(shù)地區(qū)都存在缺乏專門用于市場文化建設(shè)與宣傳的部門或機(jī)構(gòu),市場文化的管理與建設(shè)任務(wù)大多數(shù)是由人事、宣傳以及行政等多個部門開展,導(dǎo)致許多企業(yè)都缺乏對文化的重視度。對此,有必要建設(shè)專門用于市場文化建設(shè)與管理的部門或機(jī)構(gòu),這一部門的主要職責(zé)包含編制、檢查、完善以及實(shí)施文化的發(fā)展規(guī)劃。全面的導(dǎo)入文化形象,同時負(fù)責(zé)文化的宣傳、教育以及指導(dǎo)工作。協(xié)助人事、行政等部門,做好員工行為規(guī)范性的檢查和培訓(xùn)工作。組織其它領(lǐng)域從事文化建設(shè)工作的專業(yè)人員進(jìn)行交流與溝通,確保市場文化建設(shè)的有效性。負(fù)責(zé)企業(yè)中內(nèi)部報刊、BBS等編制與開展工作。對于某一些企業(yè)而言,可能在添加機(jī)構(gòu)方面存在一定的困難和約束性。對此,可以不采用增加機(jī)構(gòu)的方式,但是必須有專門的人負(fù)責(zé)文化建設(shè)工作,而不是兼職開展,否則很難確保組織與人力的保障,尤其是在市場文化、企業(yè)文化建設(shè)中的前提工作很難落實(shí)。
四、結(jié)語
綜上所述,對于企業(yè)而言,想要持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展,就必須高度重視與配合工商管理建設(shè)工作。另外,想要促使工商管理能夠更好的推動市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,工商管理部門就需要不斷的約束自我,強(qiáng)化行政管理職能,并對職能進(jìn)行整合與優(yōu)化,加強(qiáng)對于企業(yè)各方面的引導(dǎo)與管理,借助工商管理本身的優(yōu)勢,推動市場中企業(yè)向著正確方向發(fā)展,從而更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求,推動國家、市場、企業(yè)協(xié)同發(fā)展。
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作者:李瑞華 王洪鑫 單位:長春水務(wù)集團(tuán) 吉林大學(xué)管理學(xué)院