工傷保險(xiǎn)與人身損害賠償適用關(guān)系分析

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摘要:工傷保險(xiǎn)賠償與人身損害賠償是工傷救濟(jì)制度中最基本也是最重要的兩種救濟(jì)方式，二者之間的使用關(guān)系一直是法學(xué)界研究的焦點(diǎn)。本文簡要分析了工傷保險(xiǎn)賠償與人身損害賠償之間的差異性，提出了構(gòu)建我國工傷保險(xiǎn)賠償與人身損害賠償適用關(guān)系的主要思路，旨在為完善我國工傷救濟(jì)制度提供參考。

關(guān)鍵詞:工傷保險(xiǎn);人身損害;賠償;適用關(guān)系

改革開放以來，我國現(xiàn)代工業(yè)文明逐漸提升，這就對工傷保險(xiǎn)賠償提出了較高的要求，構(gòu)建合理的、科學(xué)的工傷賠償制度是當(dāng)務(wù)之急。但就目前來看，相較于人身損害賠償而言，我國工傷保險(xiǎn)賠償水平還比較低，這種差異性造成了工傷保險(xiǎn)賠償與人身損害賠償之間的困境?；谝陨希疚暮喴接懥斯ｋU(xiǎn)賠償與人身損害賠償?shù)倪m用關(guān)系。

一、工傷保險(xiǎn)賠償與人身損害賠償?shù)牟町愋?a href="http://m.saumg.com/lunwen/gsbxyjlw/78267.html" target="_blank">分析

相較于人身損害賠償而言，工傷保險(xiǎn)賠償體現(xiàn)了國家公權(quán)力的干預(yù)性，工傷保險(xiǎn)賠償超越了私法的范疇，二者之間存在比較明顯的差異性。

(一)法律關(guān)系方面的差異性

工傷保險(xiǎn)賠償體現(xiàn)了行政法律關(guān)系的色彩，其適用于勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)法等法律法規(guī)，其中包含了工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系。而人身損害賠償則體現(xiàn)的是一種侵權(quán)的法律關(guān)系，其適用于民事侵權(quán)法，體現(xiàn)出了民事法律關(guān)系中的平等性［1］。

(二)構(gòu)成要件的差異性

對于人身損害賠償而言，其主要針對的是對于職工存在的違法行為，必須要有違法行為對職工權(quán)益損害的事實(shí)，對于工傷保險(xiǎn)賠償而言，其不強(qiáng)調(diào)違法行為是否存在，用人單位只要正常繳納工傷保險(xiǎn)，不管用人單位是否出現(xiàn)違法行為都會對工傷職工進(jìn)行賠償。

(三)功能的差異性

工傷保險(xiǎn)是社會保障體系中的重要內(nèi)容，其主要關(guān)注的是對工商損害的救濟(jì)，其并不注重對用人單位的追責(zé)，在工傷損害出現(xiàn)之后，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任或只需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，而工傷保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則支付全部或大部分的工傷保險(xiǎn)待遇，這樣就實(shí)現(xiàn)了用人單位工傷損害賠償風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。人身損害賠償是一種私法范疇內(nèi)的賠償，當(dāng)權(quán)利人的權(quán)益遭到第三人侵害時(shí)，其能夠?qū)Σ环ㄐ袨檫M(jìn)行追責(zé)，讓第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，并將這種賠償轉(zhuǎn)移給權(quán)利人，從而平衡雙方利益，其主要功能在于對不法行為的制裁，同時(shí)能夠提醒第三人要注重對職工權(quán)力的保護(hù)。

(四)賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)差異性

工傷保險(xiǎn)賠償?shù)某踔允菍毠せ旧娴谋Ｕ希滟r償范圍主要是針對物質(zhì)損失的，而不包括精神損失，人身損害賠償則針對的是違法行為對職工權(quán)益侵害的賠償，其中既包括物質(zhì)損失又包括經(jīng)濟(jì)損失，因此人身損害賠償?shù)姆秶訉挿?，賠償標(biāo)準(zhǔn)更高，且賠償?shù)慕痤~也更大，兩相對比而言，人身損害賠償?shù)臄?shù)額要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于工傷保險(xiǎn)賠償［2］。

二、合理構(gòu)建工傷保險(xiǎn)賠償與人身損害賠償?shù)倪m用關(guān)系

工傷保險(xiǎn)賠償與人身損害賠償有著一定的差異性，這種差異性是導(dǎo)致工傷救濟(jì)出現(xiàn)混亂以及困境的重要原因，這就需要構(gòu)建更加科學(xué)、合理的工傷保險(xiǎn)賠償與人身損害賠償?shù)倪m用關(guān)系。

(一)在用人單位無過錯(cuò)時(shí)采用取代模式

對于由于職工自身的原因或意外情況發(fā)生導(dǎo)致的工傷事故來說，可以采用取代模式，用人單位無過錯(cuò)，則不能夠?qū)τ萌藛挝贿M(jìn)行責(zé)任的追究，因此不能要求人身損害賠償，只能要求工傷保險(xiǎn)賠償。從工傷救濟(jì)的角度來講，用人單位無過錯(cuò)則工傷救濟(jì)的主要目的是填補(bǔ)損害，而不對用人單位進(jìn)行侵權(quán)責(zé)任的追究。在職工受到工商損害之后應(yīng)當(dāng)直接向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)賠償，以此來保證受害人經(jīng)濟(jì)救助的及時(shí)性，對于用人單位來說，由于其本身對于工傷事故無過錯(cuò)，且正常繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，則可以實(shí)現(xiàn)責(zé)任轉(zhuǎn)移，將賠償責(zé)任轉(zhuǎn)移到社會，這就大大降低了用人單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

(二)在用人單位存在過錯(cuò)時(shí)采用補(bǔ)充模式

由于用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致的工傷事故可以采取補(bǔ)充模式，工傷職工在依法獲得工傷保險(xiǎn)的應(yīng)有賠償后有權(quán)利向用人單位所要工傷保險(xiǎn)賠償與人身損害賠償之間的差額部分金額以及精神損害賠償。用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致的工傷事故指在現(xiàn)實(shí)相對普遍，例如用人單位監(jiān)管落實(shí)不到位、指導(dǎo)失策、強(qiáng)迫勞動(dòng)等引起的工傷事故均屬于用人單位過錯(cuò)，從本質(zhì)上來講指的是用人單位主觀上片面追求經(jīng)濟(jì)利益而不注重職工安全的情況，針對這種情況，可以采用補(bǔ)充模式。此外，針對用人單位忽視勞動(dòng)安全的行為，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮制裁作用。

(三)在第三人侵權(quán)時(shí)采用兼得模式

在存在第三人侵權(quán)而導(dǎo)致工傷發(fā)生的時(shí)候可以采用兼得模式，職工既可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償，同時(shí)能夠向第三人索要人身損害賠償，這兩種賠償是相互獨(dú)立的，也就是說工傷職工有權(quán)獲得雙重賠償，但需要注意的是，此種情況下工傷職工所遭受第三人的人身損害必須要獲得相關(guān)工傷認(rèn)定，且工傷保險(xiǎn)賠償與人身損害賠償之間不產(chǎn)生競合關(guān)系。

三、結(jié)論

綜上所述，對于工傷職工的賠償是對職工生存權(quán)利的維護(hù)，就目前來看，我國關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償和人身損害賠償?shù)年P(guān)系上還缺乏統(tǒng)一的、科學(xué)的處理方式，本文簡要分析了二者之間的差異，并針對用人單位有無過錯(cuò)、第三人侵害以及用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)等四種條件提出了針對性的工傷保險(xiǎn)賠償與人身損害賠償?shù)年P(guān)系構(gòu)建思路，旨在為完善我國的工傷賠償提供參考。

［參考文獻(xiàn)］

［1］張新寶．工傷保險(xiǎn)賠償請求權(quán)與普通人身損害賠償請求權(quán)的關(guān)系［J］．中國法學(xué)，2007，02:52－66．

［2］徐樂．工傷保險(xiǎn)與人身損害賠償競合分析［J］．法制與經(jīng)濟(jì)(中旬刊)，2009，01:45+47．

作者：李樂 單位：撫順市機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)校