高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力培養(yǎng)路徑探索

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摘要：輔導(dǎo)員的師德師風、個人修養(yǎng)、職業(yè)能力與學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量有著密不可分的關(guān)系，在新形勢下，社會道德輿論趨向于多元化，教師的自我約束、自我認同受到影響，其職業(yè)素養(yǎng)也遭到極大沖擊，如何正確面臨這一挑戰(zhàn)和沖擊，全方位提升自身的職業(yè)能力，已成為高校輔導(dǎo)員面臨的首要問題?；诖耍恼戮托聲r期高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力存在的問題展開討論，針對性地提出了加強輔導(dǎo)員職業(yè)能力的培養(yǎng)路徑，致力于構(gòu)建出職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良的高素質(zhì)輔導(dǎo)員隊伍。

關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力培養(yǎng)路徑

一、引言

自“紅七條”提出以來，師德師風建設(shè)已成為各級院校的主旋律，在此背景下，高院輔導(dǎo)員教師職業(yè)修養(yǎng)和能力得到了顯著提升，取得了卓越成效。然而，社會形勢的多元化變革及社會經(jīng)濟的快速發(fā)展給輔導(dǎo)員思想帶來的沖擊和影響依然存在，輔導(dǎo)員屬于教育職業(yè)的工作屬性和輔導(dǎo)員單獨的自主精神間存在的沖突也不斷凸顯，一些輔導(dǎo)員的專業(yè)知識匱乏、職業(yè)精神弱化、工作職責泛化等問題屢見不鮮。因此，高校要找到當下輔導(dǎo)員師德師風和職業(yè)能力出現(xiàn)問題的因素，采取有效方法去解決。

二、新時期加強高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力培養(yǎng)的必要性

輔導(dǎo)員是培育學(xué)生價值觀、傳遞學(xué)生正確思想觀念的靈魂人物，要具備為人師表的表率能力、領(lǐng)軍能力，要具備較強的職業(yè)精神和素養(yǎng)。因此，作為學(xué)生思想政治教育工作、生活學(xué)習(xí)管理的領(lǐng)軍人物，如何行之有效地加強對輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)能力的培養(yǎng)，用輔導(dǎo)員良好的職業(yè)素質(zhì)和思想品德去感染學(xué)生，已成為各大高校面臨的首要問題。因此，在新時期下，高職輔導(dǎo)員應(yīng)該具備良好的師德，在專業(yè)知識、職業(yè)能力、心理素質(zhì)、思政意識等眾多領(lǐng)域有所突破，形成良好的師風，做好自身的表率作用，在工作中不能因為受到非社會教育理念的影響而產(chǎn)生思想觀念動搖，全方位做好對大學(xué)生的教育管理工作。

三、新時期高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力弱化的根本原因分析

（一）有些規(guī)則過于嚴苛，輔導(dǎo)員自我意識發(fā)生偏離

有些規(guī)則嚴苛最主要的表現(xiàn)是其限制了輔導(dǎo)員的行為自由和思想自主，輔導(dǎo)員的思想自主、職業(yè)自主是其在職業(yè)生涯當中實現(xiàn)自我價值的基礎(chǔ)，然而現(xiàn)實卻是干預(yù)或者滲透到輔導(dǎo)員職業(yè)生活或者日常生活當中，使其不能按照自己的教育理念和意愿開展教學(xué)管理活動，其職業(yè)素養(yǎng)面臨較大的困境。在此情況下，一些輔導(dǎo)員的外在行為與內(nèi)心價值追求出現(xiàn)偏差甚至背離，對自身存在的價值和意義產(chǎn)生了質(zhì)疑，最終出現(xiàn)輔導(dǎo)員的自我認同、道德框架淪陷危機。也有一些輔導(dǎo)員在規(guī)則與職業(yè)堅守中，出現(xiàn)了較為嚴重的道德焦慮，這也是出現(xiàn)輔導(dǎo)員職業(yè)能力消減的原因。

（二）輔導(dǎo)員自律意識滑坡，職業(yè)能力的提升止步不前

輔導(dǎo)員職業(yè)能力出現(xiàn)問題除去制度影響外，其自律意識滑坡也是一大問題，輔導(dǎo)員在不僅需要較強的教研能力、管理能力、專業(yè)能力，還需要較高的道德素養(yǎng)，然而隨著當下社會功利主義抬頭，時常有高校輔導(dǎo)員缺乏自我約束意識，利用自身的職務(wù)便利，竊取學(xué)生的研究成果，對學(xué)生“吃拿卡要”等問題長期如此，其自我道德意識逐漸淪陷，職業(yè)素養(yǎng)停滯不前甚至滑坡。

（三）高等教育功利化，部分輔導(dǎo)員師風受到影響

當代高等教育逐漸呈現(xiàn)出功利化，高校輔導(dǎo)員的職業(yè)素養(yǎng)和能力同樣在此過程中出現(xiàn)弱化，其主要表現(xiàn)為信息網(wǎng)絡(luò)全球化的到來，不僅讓價值觀變得多元化，還讓部分非馬克思主義觀盛行，這些觀念對輔導(dǎo)員履行職責造成了一定的阻礙，一些輔導(dǎo)員受到這種思想的沖擊，逐漸忘卻初心，急功近利，貪圖享樂，將追求利益放在最首位，功利主義觀念不斷沖擊社會傳統(tǒng)的價值導(dǎo)向。

四、新時期高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力培養(yǎng)的路徑

（一）構(gòu)建輔導(dǎo)員發(fā)展共同體

輔導(dǎo)員不但要對學(xué)生進行知識傳授和生活管理，還要不斷提升自身的職業(yè)能力。輔導(dǎo)員發(fā)展共同體可以通過多種方式呈現(xiàn)出來，根本目的都是促進輔導(dǎo)員發(fā)展、提高輔導(dǎo)員的職業(yè)能力。其次，每一位團隊人員都必須要明確自身的定位，根據(jù)不同輔導(dǎo)員的教學(xué)特色、管理風格，為輔導(dǎo)員量身定做教學(xué)策略及準確的發(fā)展定位。此外，輔導(dǎo)員發(fā)展共同體的成員都應(yīng)當認真遵守團隊的行動準則，即同儕互助、共享資源以及平等對話，不能因為輔導(dǎo)員的職位差別就特殊對待，然后團隊定期組織考核，只有這樣一個以提升職業(yè)水平為最終目的的團隊，才能讓每一位輔導(dǎo)員投入進去，全面提升輔導(dǎo)員的綜合水平。

（二）輔導(dǎo)員自身不斷反思、回顧，加強研討

首先，輔導(dǎo)員要在每一天的教學(xué)、管理及事務(wù)處理之后記錄下重難點教學(xué)管理問題，從中汲取經(jīng)驗，總結(jié)得失，實現(xiàn)自我調(diào)整和自我職業(yè)水平提升。其次，輔導(dǎo)員可以寫“教學(xué)日記”，讓自身發(fā)現(xiàn)進步，在今后的管理中改正缺陷，提高對學(xué)生管理的駕馭度，讓管理方式和職業(yè)能力在一步步總結(jié)和反思中得以螺旋式遞增。第三，輔導(dǎo)員需要加強教學(xué)研討，即輔導(dǎo)員之間相互討論，讓較為年輕的輔導(dǎo)員獲得經(jīng)驗豐富輔導(dǎo)員的指導(dǎo)，對于存在的集中性問題，則需要輔導(dǎo)員共同討論、共同研究，從而探尋出一條全新的教學(xué)管理方案，從根本上促使其職業(yè)能力的提升。最后，輔導(dǎo)員要聽取學(xué)生的意見，在對學(xué)生的管理中要經(jīng)常性和學(xué)生互動，拉近師生距離，掌握學(xué)生的真實想法和需求，采取針對性的教學(xué)和管理意見，讓班級氛圍更加融洽，讓管理模式更加貼合學(xué)生的實際情況。此外，輔導(dǎo)員也可以利用自身的課余時間，合理運用業(yè)余時間是輔導(dǎo)員快速成長和完善職業(yè)結(jié)構(gòu)的重要途徑，愛因斯坦曾說過“人的差異在于業(yè)余時間”，因而，作為一名輔導(dǎo)員，必須精確找準自身的職業(yè)發(fā)展目標，在業(yè)余時間進行高效的學(xué)習(xí)，快速促進自身職業(yè)知識結(jié)構(gòu)的提升。其主要方法可以是閱讀教育理論書籍，提升自身理論素養(yǎng)，也可以是閱讀專業(yè)書籍，掌握豐富的教學(xué)管理方法，完善自身知識結(jié)構(gòu)。

（三）完善輔導(dǎo)員激勵制度

高校要根據(jù)校內(nèi)實際情況和輔導(dǎo)員的職業(yè)教學(xué)情況構(gòu)建出一個完善的輔導(dǎo)員激勵制度，鼓勵輔導(dǎo)員不斷提高自身的職業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，提高輔導(dǎo)員的教學(xué)管理能力。若想建立這一激勵機制，第一，需要建立完整的評價機制，要對輔導(dǎo)員的職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)等方面進行綜合測評，發(fā)現(xiàn)自身職業(yè)素養(yǎng)存在的不足之處，再采取針對性的措施提高自己的職業(yè)能力。第二，完善校內(nèi)培訓(xùn)機制，學(xué)校除了借鑒于和其他學(xué)校輔導(dǎo)員之間的相互溝通、相互鼓勵和相互學(xué)習(xí)之外，還要建立完善的培訓(xùn)機制來全面提升輔導(dǎo)員職業(yè)能力。

（四）增強輔導(dǎo)員培訓(xùn)

2010年“國培計劃”全面啟動，國家進行了對各級輔導(dǎo)員教師培訓(xùn)的頂層設(shè)計與示范引領(lǐng)，讓輔導(dǎo)員的道德水平、管理水平和職業(yè)能力得到了較大的提升，在該示范引領(lǐng)取得較大成功之后，之后的培訓(xùn)形式不斷豐富，類似于短期集中培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)、名師工作室建設(shè)、線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式等相繼開展，讓部分輔導(dǎo)員的思想得以糾正，職業(yè)能力得以提升，優(yōu)良“師德”也得以形成。在集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還需要加大培訓(xùn)力度，將關(guān)于“加強輔導(dǎo)員師德師風建設(shè)”的最新理論成果應(yīng)用于現(xiàn)實中來，構(gòu)建出高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)支持體系，形成“研究—實踐”和“實踐—研究”于一體的循環(huán)樣態(tài)。

五、總結(jié)

隨著社會主義市場的不斷完善，輔導(dǎo)員群體由于受到“利益熏陶”而產(chǎn)生背離職業(yè)精神的情況屢見不鮮，輔導(dǎo)員的職業(yè)能力和素養(yǎng)建設(shè)已成為高校面臨的重要課題。因此，高校要充分意識到當下輔導(dǎo)員師德師風和職業(yè)能力存在問題的根本原因，通過構(gòu)建“輔導(dǎo)員之家”“輔導(dǎo)員發(fā)展機制”“完備的培訓(xùn)機制”，實現(xiàn)對輔導(dǎo)員行為和自我意識的約束，不斷提升輔導(dǎo)員的職業(yè)素養(yǎng)，加強其師德師風建設(shè)，讓輔導(dǎo)員成為學(xué)生成長的領(lǐng)路人，為社會輸送更多具備優(yōu)良價值觀的綜合型人才。

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作者:李聽 單位:湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院