大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查精選(九篇)

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第1篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查范文

一、*年應(yīng)屆女大學(xué)生就業(yè)的基本情況

據(jù)統(tǒng)計(jì)，六大駐青高校*年應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)為24017人，其中女大學(xué)生10782人，占總數(shù)的44.89%。本次調(diào)查共發(fā)出女大學(xué)生和用人單位兩種調(diào)查問卷共7005份，其中發(fā)出女大學(xué)生調(diào)查問卷6280份，收回有效問卷6028份，占所發(fā)問卷的96%；發(fā)出用人單位調(diào)查問卷725份，收回有效問卷674份，占所發(fā)問卷的93%。本次被調(diào)查的女大學(xué)生年齡在20—25歲之間的占97%，25歲以上的占5%；所學(xué)專業(yè)涉及文學(xué)、理學(xué)、醫(yī)學(xué)等各個(gè)學(xué)科專業(yè)，絕大部分女學(xué)生為省內(nèi)畢業(yè)生，5%的學(xué)歷為碩士研究生，70%的學(xué)歷為本科，25%的學(xué)生學(xué)歷為大專。調(diào)查結(jié)果顯示，截至*年7月份，女大學(xué)生的就業(yè)率為92.2%，男大學(xué)生的就業(yè)率為95.4%，其中女大學(xué)生一次簽約率為39.3%，男生為46.5%。本科及本科以上的女大學(xué)生就業(yè)崗位有65.2%與所學(xué)專業(yè)對(duì)口，33.4%與所學(xué)專業(yè)基本對(duì)口；專科畢業(yè)的女大學(xué)生就業(yè)崗位只有33%與所學(xué)專業(yè)對(duì)口，51%與所學(xué)專業(yè)基本對(duì)口。女大學(xué)生初次職業(yè)收入相對(duì)低于男大學(xué)生，從調(diào)查表上顯示，女大學(xué)生初次就業(yè)月均收入85.57%在2000元以下，初次就業(yè)月均收入在2001-3000元之間占3.38%，初次就業(yè)月均收入在3001元以上僅占了1.05%，均低于同屆男大學(xué)生。

二、青島市*年應(yīng)屆女大學(xué)生的主要特點(diǎn)

（一）個(gè)人素質(zhì)不斷提高。調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，*年優(yōu)秀畢業(yè)生中，女大學(xué)生占總數(shù)的51.2%，直升研究生的女大學(xué)生高于男生2個(gè)百分點(diǎn)。在校學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)?0分以上的女大學(xué)生是男生的1.5倍；學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)?0-70分的女大學(xué)生是男生的0.7倍，也就是說女大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)普遍好于男生。女大學(xué)生獲得國家英語六級(jí)證書的是男生的1.1倍，獲得計(jì)算機(jī)二級(jí)證書的是男生的1.8倍，可見女大學(xué)生獲得各種證書的數(shù)量多于男生。在校學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過學(xué)生干部的情況，女大學(xué)生與男生大體相當(dāng)，就擔(dān)任學(xué)生干部的情況而言，女大學(xué)生認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)心周到，組織能力、溝通能力、交往能力普遍較男大學(xué)生強(qiáng)?？梢姡髮W(xué)生的總體素質(zhì)并不亞于男生，某些方面甚至高于男生。

（二）就業(yè)態(tài)度越來越積極。調(diào)查結(jié)果顯示，97%的女大學(xué)生已經(jīng)多次參加招聘會(huì)、多次投遞過求職簡(jiǎn)歷，就業(yè)主動(dòng)性和積極性有很大的提高?？梢?，女大學(xué)生已經(jīng)能夠接受“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，政府調(diào)控、學(xué)校推薦、供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”的體制，在擇業(yè)過程中不再一味地依靠父母、親戚、老師的幫助。但在求職過程中，女大學(xué)生尋找工作的時(shí)間和投遞簡(jiǎn)歷的份數(shù)多于男生，而獲得面試機(jī)會(huì)卻少于男生，其中有3次以上求職失敗經(jīng)歷的女大學(xué)生占61.4%。從男女大學(xué)生簽約意向數(shù)量上看，男生多于女大學(xué)生7.6%。不論最后找到的工作如何，女大學(xué)生尋找工作的時(shí)間成本與心理成本要高于男生。

（三）自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)明顯增強(qiáng)。調(diào)查結(jié)果顯示，有50.5%的女大學(xué)生選擇了自主創(chuàng)業(yè),并且希望得到政府及社會(huì)有關(guān)部門的幫助。這說明女大學(xué)生就業(yè)視野已較為開闊，綜合素質(zhì)也有較大的提高，自信心明顯增強(qiáng)。當(dāng)然創(chuàng)業(yè)意識(shí)的提高并不表示女大學(xué)生已具有自主創(chuàng)業(yè)的能力。

三、女大學(xué)生就業(yè)過程中遇到的主要問題

（一）女大學(xué)生的擇業(yè)觀念仍存在誤區(qū)。調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)理想工作單位的選擇上，69%的女大學(xué)生選擇國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及三資企業(yè)，對(duì)選擇單位重點(diǎn)考慮的因素依次為職業(yè)穩(wěn)定且高報(bào)酬、有良好的發(fā)展空間、工作環(huán)境好、有社會(huì)保障。就業(yè)熱點(diǎn)仍然集中在我們傳統(tǒng)認(rèn)為的所謂“適合女性從事的行業(yè)”，如醫(yī)院工作者、財(cái)務(wù)、審計(jì)、銀行職員、新聞工作者、餐飲旅游、市場(chǎng)、廣告、公關(guān)、行政、文秘等?？梢娕髮W(xué)生對(duì)自身的就業(yè)期望值過高，她們寧愿放棄自己的專業(yè)，也要追求體面、收入高的工作，這無疑延長了她們求職的時(shí)間，增加了她們就業(yè)的難度。

（二）求職過程中遭遇性別歧視。調(diào)查顯示，在問及女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大問題是什么，65%的人回答是求職過程中遇到過男女不平等的情況，主要表現(xiàn)是：用人單位在招聘簡(jiǎn)章中明確寫著“只限男性”“同等條件下男性優(yōu)先”等字樣，也有些用人單位雖沒明確說只要男性，但女大學(xué)生在面試中也被問到過帶有性別傾向的問題，如“我們這個(gè)職位會(huì)經(jīng)常要求加班加點(diǎn)，你認(rèn)為女性從事合適嗎”和“你有男朋友嗎”等等。在問及用人單位選人首先考慮的因素是什么，86%的單位認(rèn)為他們看重的是“綜合勞動(dòng)能力”（勞動(dòng)效率），包括綜合素質(zhì)、思想品德、學(xué)習(xí)成績(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ龋酥?，他們還要看勞動(dòng)力成本。女大學(xué)生工作后結(jié)婚、生育、哺乳、養(yǎng)育幼兒的職能對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生一定影響，在此期間，企業(yè)需要安排人選臨時(shí)替代其工作，從而增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，這可能是造成“女大學(xué)生就業(yè)難”的主要原因。這樣以來，女大學(xué)生不得不從事專業(yè)不對(duì)口、低層次、低收入的工作，其就業(yè)質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。

（三）缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。調(diào)查結(jié)果顯示，因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和應(yīng)試技巧而被用人單位拒絕的女大學(xué)生高達(dá)87%。在問及用人單位女大學(xué)生的素質(zhì)能力有哪些不足時(shí)，59%的單位回答是女大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力，培養(yǎng)成本高，相比之下，他們更愿意招聘有過工作經(jīng)歷的大學(xué)生?？梢姡狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力影響了女大學(xué)生就業(yè)成功的機(jī)率。

（四）專門為女大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的渠道不夠完善。調(diào)查結(jié)果顯示，在問及女大學(xué)生通過哪些渠道獲得就業(yè)信息時(shí)，48%的女大學(xué)生回答是通過學(xué)校組織的專場(chǎng)招聘會(huì)，43.5%的女大學(xué)生是自己通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體查詢的，32%的女大學(xué)生是通過家人、親戚、朋友介紹的，21.2%的女大學(xué)生是通過參加政府有關(guān)部門組織的招聘會(huì)。在問及女大學(xué)生需要哪些就業(yè)服務(wù)時(shí)，66.3%的女大學(xué)生希望得到專業(yè)的個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)，54.7%的女大學(xué)生希望政府部門和學(xué)校能夠組織大規(guī)模的女大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)，多提供一些大企業(yè)的崗位，42.5%的女大學(xué)生希望得到創(chuàng)業(yè)資金扶持，39.2%的女大學(xué)生希望政府能夠通過出臺(tái)政策消除性別歧視，營造男女平等的就業(yè)環(huán)境。

四、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策及建議

通過本次調(diào)查，我們不難得出結(jié)論：所謂“女大學(xué)生就業(yè)難”，并不是指女大學(xué)生找不到工作，而是指與同班或同屆男生相比，女大學(xué)生擇業(yè)時(shí)間相對(duì)較長，工作單位相對(duì)較差。大學(xué)生就業(yè)問題僅僅是一般勞動(dòng)就業(yè)問題，而女大學(xué)生就業(yè)問題除了勞動(dòng)力就業(yè)問題之外，還附帶有勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視問題。為此提出以下解決女大學(xué)生就業(yè)問題的幾點(diǎn)建議：

（一）對(duì)女大學(xué)生的建議

女大學(xué)生是就業(yè)的主體，提高自身素質(zhì)和能力是競(jìng)爭(zhēng)取勝的關(guān)鍵。一是要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀。女大學(xué)生要勇敢地接受社會(huì)變革帶來的一切挑戰(zhàn)，克服傳統(tǒng)觀念的束縛，學(xué)會(huì)有效的“整合”自己的優(yōu)勢(shì)，以健康的積極的心態(tài)去主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)，到更多的就業(yè)領(lǐng)域中成功地爭(zhēng)得適合自己的工作崗位。二是要不斷豐富知識(shí)儲(chǔ)備，提高綜合能力。要積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技文化知識(shí)，使自己既有專長又博學(xué)多才；充分利用假期到社會(huì)上兼職，更多地熟悉和融入社會(huì)，提高實(shí)踐創(chuàng)新能力和動(dòng)手能力，以優(yōu)秀的才能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

(二)對(duì)學(xué)校的建議

學(xué)校是指導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)的第一站，在促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。一是要超前研究，培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的人才。為暢通女大學(xué)生的就業(yè)渠道，學(xué)校要在培養(yǎng)人才之初、制定教學(xué)計(jì)劃之前，積極研究市場(chǎng)，考察用人單位的需求，設(shè)置市場(chǎng)所需的專業(yè)，使女大學(xué)生所學(xué)專業(yè)能夠適應(yīng)用人單位的需求，從而實(shí)現(xiàn)順利地就業(yè)。二是加大力度，培養(yǎng)復(fù)合型和應(yīng)用型人才。應(yīng)發(fā)揮綜合大學(xué)的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)大學(xué)生輔修社會(huì)急需的專業(yè)課程，獲取第二學(xué)位，將其培養(yǎng)成復(fù)合型人才；同時(shí)，要注重女大學(xué)生實(shí)際工作能力的培養(yǎng)和鍛煉，通過延長實(shí)習(xí)時(shí)間，開展“三下鄉(xiāng)”、社會(huì)調(diào)查、服務(wù)咨詢等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高女大學(xué)生的實(shí)際工作能力，將其培養(yǎng)成應(yīng)用型人才，從而增加女大學(xué)生的擇業(yè)范圍和就業(yè)機(jī)會(huì)。三是分類指導(dǎo)，提高女大學(xué)生的應(yīng)試技巧。學(xué)校除繼續(xù)廣泛收集和及時(shí)提供就業(yè)信息外，在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)，應(yīng)針對(duì)女大學(xué)生的特點(diǎn)，教育引導(dǎo)其樹立正確的就業(yè)觀念，并給予面試技巧和心理疏導(dǎo)等指導(dǎo)培訓(xùn)，以增強(qiáng)其就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。四是要大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生。如前所述，就被調(diào)查的女大學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)情況而言，女生的學(xué)習(xí)成績(jī)普遍好于男生;女生獲得各種證書的數(shù)量多于男生；女生的實(shí)際工作能力并不亞于男生。因此，學(xué)校應(yīng)當(dāng)大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生，特別是一些較為適合女性的工作單位及崗位。

第2篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查范文

【關(guān)鍵詞】中醫(yī)院校大學(xué)生就業(yè)心理

一、研究對(duì)象與方法

1．研究對(duì)象。本研究采用分層整體抽樣的方式，在河南中醫(yī)藥大學(xué)各二級(jí)院系中隨機(jī)抽取320名學(xué)生作為調(diào)查對(duì)象，其中男生107人，女生213人；醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生109人，醫(yī)學(xué)相關(guān)類專業(yè)學(xué)生123人，非醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生98人。

2．研究方法。本研究在理論分析和個(gè)別訪談的基礎(chǔ)上，自編大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查問卷，從就業(yè)心理、自我認(rèn)知、就業(yè)觀念、就業(yè)期待、就業(yè)準(zhǔn)備和就業(yè)指導(dǎo)六個(gè)方面了解中醫(yī)院校大學(xué)生的就業(yè)心理現(xiàn)狀。

3．?dāng)?shù)據(jù)處理。運(yùn)用EXCEL統(tǒng)計(jì)軟件，對(duì)有效數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析。

二、結(jié)果與分析

本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷320份，回收有效問卷308份，有效率為96．25％。經(jīng)過對(duì)有效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，中醫(yī)院校大學(xué)生就業(yè)心理現(xiàn)狀如下：

1．中醫(yī)院校大學(xué)生對(duì)就業(yè)的自我的認(rèn)知與評(píng)價(jià)。該調(diào)查中，對(duì)于“專業(yè)就業(yè)前景問題”，23％的學(xué)生認(rèn)為不錯(cuò)，65．9％的學(xué)生認(rèn)為一般，11．1％的學(xué)生認(rèn)為不好；對(duì)于“就業(yè)過程中，自身最大的劣勢(shì)和不足”，25．6％的學(xué)生認(rèn)為是社會(huì)關(guān)系，21．2％的學(xué)生認(rèn)為是專業(yè)知識(shí)，16．5％的學(xué)生認(rèn)為是自身能力，24．5％的學(xué)生認(rèn)為是學(xué)校知名度和專業(yè)熱門度；對(duì)于“就業(yè)過程中最擔(dān)心的問題”，39％的學(xué)生擔(dān)心專業(yè)技巧缺乏，18．4％的學(xué)生擔(dān)心學(xué)歷不夠，16．3％的學(xué)生擔(dān)心就業(yè)單位不符合自身期待，26．3％的學(xué)生擔(dān)心與專業(yè)不對(duì)口、缺乏就業(yè)信息等；對(duì)于“是否了解自身的性格、氣質(zhì)”，55．8％的學(xué)生比較了解，20．9％的學(xué)生不是很了解，23．3％的學(xué)生認(rèn)為自身性格、氣質(zhì)與就業(yè)無關(guān)。結(jié)果顯示，大多數(shù)學(xué)生對(duì)自身專業(yè)的認(rèn)同度較高，對(duì)未來就業(yè)有信心。但是，在就業(yè)過程中，四分之一的學(xué)生認(rèn)為自身社會(huì)關(guān)系資源匱乏，它將成為自己就業(yè)過程中的一大劣勢(shì)，這可能是因?yàn)樗{(diào)查院校學(xué)生大多數(shù)來自農(nóng)村，他們不像城市學(xué)生那樣擁有豐富的社會(huì)資源。因此，很多學(xué)生更加看重自己的專業(yè)技術(shù)水平，這將成為他們未來就業(yè)過程中的重要籌碼。對(duì)于自身的性格、氣質(zhì)特點(diǎn)與就業(yè)的關(guān)系問題，近一半的同學(xué)并未關(guān)注，可能是因?yàn)獒t(yī)學(xué)生的就業(yè)方向指向性強(qiáng)，同學(xué)們忽略了自身個(gè)性特點(diǎn)與職業(yè)匹配性問題。

2．中醫(yī)院校大學(xué)生的就業(yè)觀念。該調(diào)查中，對(duì)于“專業(yè)與工作的關(guān)系問題”，42．4％的學(xué)生對(duì)工作與專業(yè)對(duì)口并無強(qiáng)調(diào)，而更加注重自己的喜歡程度，只有22％的學(xué)生注重工作與專業(yè)對(duì)口；因此，若出現(xiàn)專業(yè)與工作不對(duì)口情況時(shí)，90．1％的學(xué)生認(rèn)為可以克服和適應(yīng)。對(duì)于“就業(yè)渠道問題”，53．8％的學(xué)生主張自己找工作，17．3％的學(xué)生主張自主創(chuàng)業(yè)，18．5％的學(xué)生希望學(xué)校推薦，5．4％的學(xué)生依靠父母、親屬等。對(duì)于“就業(yè)單位條件、待遇差的問題”，52．5％的學(xué)生更在乎該崗位是否與自己的職業(yè)規(guī)劃一致；26．4％的學(xué)生不在乎，認(rèn)為先就業(yè)再說；21．2％的學(xué)生不愿意接受。對(duì)于“哪些條件對(duì)找工作最有幫助”，58．7％學(xué)生認(rèn)為是自身綜合素質(zhì)與能力，專業(yè)成績(jī)、各類證書、工作經(jīng)驗(yàn)各占12％。結(jié)果表明，中醫(yī)院校大學(xué)生的就業(yè)觀念還是比較正確、積極向上的。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大多數(shù)學(xué)生都能積極應(yīng)對(duì)、客觀對(duì)待，即使專業(yè)不對(duì)口、工作條件差，也都能積極接納，并與自己的職業(yè)規(guī)劃有效結(jié)合，主動(dòng)尋求發(fā)展機(jī)會(huì)。

3．中醫(yī)院校大學(xué)生的就業(yè)期待與準(zhǔn)備。中醫(yī)院校大學(xué)生都有哪些就業(yè)期待？該調(diào)查顯示，39％的學(xué)生首選考研，35．7％的學(xué)生選擇就業(yè)，9．98％的學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)；就業(yè)學(xué)生中，29．2％的學(xué)生希望到事業(yè)單位工作，43．4％的學(xué)生希望去國企、外企工作；選擇就業(yè)單位時(shí)，40％的學(xué)生注重個(gè)人發(fā)展空間，18．6％的學(xué)生注重工作的穩(wěn)定性和薪水，17．8％的學(xué)生注重個(gè)人興趣；在工作地域選擇上，26．6％的學(xué)生希望在二線城市發(fā)展，23．5％的學(xué)生希望到一線城市發(fā)展，21．9％的學(xué)生希望到沿海地區(qū)發(fā)展，1．8％的學(xué)生愿意到邊遠(yuǎn)山村發(fā)展。他們都做了哪些準(zhǔn)備呢？結(jié)果顯示，41．4％有自己的職業(yè)規(guī)劃和明確的就業(yè)目標(biāo)，21．2％上過大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的課程，的學(xué)生，15．5％的學(xué)生聽過求職方面的講座，12．4％的學(xué)生讀過求職方面的書籍，8．6％考過與專業(yè)相關(guān)的證書。結(jié)果顯示，中醫(yī)院校大學(xué)生更傾向于先考研、再就業(yè)，可能是因?yàn)獒t(yī)學(xué)生的就業(yè)壓力更大，沒有深厚的知識(shí)積淀，在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域很難立足。就業(yè)學(xué)生群體中，大多數(shù)人都希望到企事業(yè)單位任職，都希望留在一、二線城市和沿海城市發(fā)展，在單位選擇上更注重個(gè)人發(fā)展空間和工作的穩(wěn)定性與薪水。為了自己將來好就業(yè)、就好業(yè)，許多學(xué)生在校期間都積極做了準(zhǔn)備，他們有明確的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)目標(biāo)，通過課堂、講座、書籍等途徑獲取就業(yè)知識(shí)和技能。由此可見，中醫(yī)院校大學(xué)生對(duì)就業(yè)有著客觀、積極的期待，并為之付出諸多努力。

4．中醫(yī)院校大學(xué)生的擇業(yè)心理。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和壓力，中醫(yī)院校大學(xué)生就業(yè)心理狀態(tài)如何？調(diào)查結(jié)果顯示，57．1％的學(xué)生表示有壓力，37．2％的學(xué)生表示壓力很大，5．7％的學(xué)生表示沒有壓力；對(duì)于壓力源，25．3％的學(xué)生認(rèn)為是自我期望過高，25．1％的學(xué)生當(dāng)心不如他人，20．7％的學(xué)生認(rèn)為社會(huì)認(rèn)同度不高，28．8％的學(xué)生來自家庭壓力和其它；就業(yè)心理壓力，使50．1％的學(xué)生出現(xiàn)焦慮情緒，23．3％的學(xué)生產(chǎn)生自卑感，25．6％的學(xué)生產(chǎn)生恐懼、抑郁、身體不適等狀況；如果就業(yè)屢屢受挫，61．5％的學(xué)生會(huì)選擇降低要求、先就業(yè)再說，38．5％的學(xué)生仍堅(jiān)持自己的標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)果表明，中醫(yī)院校大學(xué)生存在明顯的就業(yè)壓力，且有三分之一的學(xué)生感覺壓力很大，因此而產(chǎn)生了焦慮、自卑、恐懼、抑郁等不良情緒。分析其原因，大家的壓力源各不相同，更多源于自身期望值過高和不自信心理的矛盾沖突所致。即使如此，大多數(shù)學(xué)生仍能夠保持一種積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)求職過程中的困難與挫折，本著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的心理降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這說明中醫(yī)院校大學(xué)生的自我心理調(diào)適能力較好。

三、討論與思考

1．客觀認(rèn)識(shí)自我，提升情緒管理能力。一般來說大學(xué)生年齡多在18～25歲之間，這一時(shí)期的智力正處于人的頂峰階段，智力的成熟伴隨的是心理上的不成熟，不能客觀認(rèn)識(shí)自我。本研究也表明，中醫(yī)院校許多學(xué)生對(duì)自我并不了解，也沒有意識(shí)到認(rèn)識(shí)自我有助于成功就業(yè)。因此，要樹立正確的擇業(yè)觀，首先要客觀認(rèn)識(shí)自己，不僅是對(duì)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作能力的認(rèn)知，也包括人格、氣質(zhì)、價(jià)值觀等因素的認(rèn)知，只有對(duì)自身有了正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，才能在求職受挫時(shí)合理歸因，及時(shí)自我調(diào)適。對(duì)于當(dāng)前中醫(yī)院校大學(xué)生就業(yè)壓力大、不良情緒顯著的現(xiàn)狀，我們要予以重視，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，讓他們了解就業(yè)焦慮、抑郁、自卑等不良心理問題帶來的身心傷害，學(xué)習(xí)并掌握一些自我情緒調(diào)節(jié)和管理的方法技巧，提高中醫(yī)院校大學(xué)生的心理素質(zhì)和情緒管理能力。

2．調(diào)整職業(yè)期待，增強(qiáng)就業(yè)自信心。調(diào)查結(jié)果顯示，中醫(yī)院校大學(xué)生就業(yè)壓力大，不僅僅是當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)所致，更重要的原因是學(xué)生就業(yè)期望值過高、自信心不足所引起。因此，要引導(dǎo)學(xué)生用發(fā)展的眼光看問題，降低就業(yè)期望值，鼓勵(lì)他們從最基層、最基礎(chǔ)的工作干起，鼓勵(lì)他們?cè)凇盎ヂ?lián)網(wǎng)＋”時(shí)代自主創(chuàng)業(yè)，通過自身努力逐步實(shí)現(xiàn)人生理想和自我價(jià)值。但是，就業(yè)心理危機(jī)很多情況下源于就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力缺失，從而引發(fā)的就業(yè)自信心不足。所以，在校大學(xué)生更要注重自身綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)與提升，以此增強(qiáng)自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，還要注意提升自己的心理受挫和抗壓能力，即使在求職過程中遇到困難、挫折，也能不斷調(diào)整自己的心態(tài)和求職策略，重新迎接職場(chǎng)新的挑戰(zhàn)。

3．加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。大學(xué)生就業(yè)難是當(dāng)今社會(huì)的一大熱點(diǎn)問題。造成大學(xué)生就業(yè)難的因素很多，但其根本原因還是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)不能滿足崗位需求。大學(xué)畢業(yè)生要想在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，必須具備過硬的專業(yè)素質(zhì)、思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。所以，怎樣提高在校大學(xué)生的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是各高校亟待解決的問題。筆者所在院校多年來非常注重在校大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)，通過晨練、專業(yè)技能大賽、科技創(chuàng)新競(jìng)賽、心理健康教育進(jìn)課堂等形式全方位提升學(xué)生的五大素質(zhì)。該研究結(jié)果也表明，該中醫(yī)院校大學(xué)生的就業(yè)心理狀況良好，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量也在逐步提升。

4．為學(xué)生提供全過程、立體化就業(yè)服務(wù)。對(duì)于大學(xué)生來說，就業(yè)是其人生的重大轉(zhuǎn)折，就業(yè)質(zhì)量也是檢驗(yàn)一所高校育人水平的重要標(biāo)尺。從學(xué)生跨入大學(xué)校門的那一刻起，高校就應(yīng)該多途徑開展職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，深入宣講國家相關(guān)就業(yè)政策，幫助學(xué)生樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀；通過舉辦創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽、模擬招聘大賽、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)大賽等活動(dòng)，積極挖掘?qū)W生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)潛能；通過提升學(xué)生的綜合素質(zhì)與能力，增強(qiáng)他們的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力；通過加強(qiáng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，拓寬學(xué)生就業(yè)路徑等。因此，就業(yè)引導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)教育、就業(yè)心理素質(zhì)提升等工作不能局限于高年級(jí)和畢業(yè)生，而應(yīng)該貫穿整個(gè)大學(xué)始終。此外，對(duì)于殘疾生、經(jīng)濟(jì)困難生、學(xué)業(yè)困難生等特殊群體學(xué)生，要給予他們有針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助，形成完善的幫扶體系，促進(jìn)他們順利就業(yè)。

第3篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查范文

論文關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)院校；社會(huì)學(xué)專業(yè)；人才培養(yǎng)模式；社會(huì)需求；大學(xué)生就業(yè)狀況

1979年社會(huì)學(xué)恢復(fù)以來，在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面都取得了令人矚目的成績(jī)。20世紀(jì)90年代中后期，為適應(yīng)中國社會(huì)轉(zhuǎn)型與現(xiàn)代化發(fā)展的需要，我國不少農(nóng)業(yè)院校開始向多學(xué)科、綜合性方向發(fā)展，先后開設(shè)了社會(huì)學(xué)專業(yè)。目前，全國共有10余所農(nóng)業(yè)院校開設(shè)了社會(huì)學(xué)專業(yè)。農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)教育作為現(xiàn)階段我國社會(huì)學(xué)教育體系的一個(gè)重要組成部分，為蓬勃發(fā)展的高等社會(huì)學(xué)教育注入了新鮮血液，在社會(huì)學(xué)人才培養(yǎng)方面發(fā)揮了重要的作用。但是，與綜合性院校或文科院校的社會(huì)學(xué)專業(yè)學(xué)科建設(shè)相比，農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)學(xué)科建設(shè)歷程比較短暫，人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，人才培養(yǎng)目標(biāo)不是非常明確，人才培養(yǎng)質(zhì)量存在著一定的問題。

從一定意義上講，農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況，能夠直接反映其所培養(yǎng)人才在理論知識(shí)、實(shí)踐能力、個(gè)人綜合素質(zhì)等方面的質(zhì)量情況，從而進(jìn)一步反映出農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與社會(huì)需求現(xiàn)狀之間的契合程度。正因?yàn)槿绱?，本文擬對(duì)我國農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)本科生就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，認(rèn)農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)趨勢(shì)，為今后我國農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)改革與發(fā)展提供一定的參考建議，以期進(jìn)一步提高我國農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)與社會(huì)需求之間的契合程度。

一、農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

從就業(yè)狀況和用人單位對(duì)畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)調(diào)查方面，綜合考察農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)狀況，在此基礎(chǔ)上對(duì)農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)與社會(huì)需求契合度進(jìn)行探討。筆者選取了南京農(nóng)業(yè)大學(xué)為個(gè)案，以該校4屆畢業(yè)生為研究對(duì)象，采取文獻(xiàn)研究與問卷調(diào)查相結(jié)合的方法，對(duì)109名畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)研。

(一)農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)

數(shù)據(jù)顯示，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)某學(xué)院4屆畢業(yè)生就業(yè)率為96．3％，整體就業(yè)情況較好，具體情況如表1所示。

從表1可以看出，該校社會(huì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)狀況呈現(xiàn)出以下三個(gè)特點(diǎn)。第一，就業(yè)地區(qū)集中化。畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)主要集中在城市。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，96．2％的畢業(yè)生選擇城市作為就業(yè)地點(diǎn)，僅有3．8％的畢業(yè)生在農(nóng)村地區(qū)就業(yè)，完全偏離了農(nóng)業(yè)院校為“三農(nóng)”服務(wù)的辦學(xué)宗旨。農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生卻很少有人到農(nóng)村地區(qū)為農(nóng)村社會(huì)發(fā)展與管理出謀劃策，這一狀況無法滿足農(nóng)村地區(qū)對(duì)于此類人才的迫切需求，不利于學(xué)生專業(yè)知識(shí)、技能的充分發(fā)揮，也不利于“三農(nóng)”問題的有效解決。第二，就業(yè)單位企業(yè)化。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，62．9％的畢業(yè)生在企業(yè)單位就業(yè)；17．1％的學(xué)生繼續(xù)深造；6，7％的學(xué)生在科研院所就業(yè)；政府部門、事業(yè)單位和教育部門就業(yè)的學(xué)生比例分別為5．7％、4．7％和1．9％，畢業(yè)生就業(yè)多集中在企業(yè)單位。第三，就業(yè)崗位多樣化。社會(huì)學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)具有社會(huì)學(xué)理論知識(shí)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)研技能，能在科研機(jī)構(gòu)、行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事政策研究、發(fā)展規(guī)劃、行政管理、社會(huì)調(diào)研、市場(chǎng)分析等工作的高級(jí)專門人才。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有48．6％的畢業(yè)生從事與社會(huì)學(xué)專業(yè)對(duì)口的工作，51．4％的學(xué)生從事營銷、文秘等工作，與社會(huì)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)并不一致，其實(shí)質(zhì)反映了社會(huì)學(xué)的專業(yè)結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)目前的社會(huì)需求，課程設(shè)置不能很好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的要求，畢業(yè)生在社會(huì)學(xué)專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)難的問題。

(二)用人單位對(duì)畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)

如表2所示，用人單位對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)整體評(píng)價(jià)較高，其優(yōu)良率為78．6％。具體來看，畢業(yè)生的個(gè)人品質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平則一般，特別是創(chuàng)新精神不足、實(shí)踐能力和跨學(xué)科知識(shí)水平較差。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位對(duì)學(xué)生的個(gè)人誠信評(píng)價(jià)的優(yōu)良率為98．1％，對(duì)愛崗敬業(yè)評(píng)價(jià)的優(yōu)良率為96．2％，對(duì)謙虛好學(xué)和進(jìn)取精神評(píng)價(jià)的優(yōu)良率分別為93．4％和91．4％。可見，學(xué)生個(gè)人品質(zhì)與用人單位的需求相符合。用人單位對(duì)學(xué)生業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)的優(yōu)良率為70％，其中對(duì)學(xué)生協(xié)作精神、適應(yīng)能力評(píng)價(jià)的優(yōu)良率分別為77．3％和73．3％，對(duì)創(chuàng)新精神評(píng)價(jià)的優(yōu)良率為60％，對(duì)實(shí)踐能力評(píng)價(jià)的優(yōu)良率為64．8％。學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力還有待提高。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位對(duì)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)水平評(píng)價(jià)的優(yōu)良率為77．2％，而對(duì)綜合知識(shí)評(píng)價(jià)的優(yōu)良率為55．3％。學(xué)生綜合知識(shí)掌握水平較差，與社會(huì)需求之間存在一定差距。

二、農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的制約因素分析

農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)，與個(gè)人的價(jià)值觀念、業(yè)務(wù)能力、知識(shí)水平等有密切的關(guān)系，而后者又直接受學(xué)校人才培養(yǎng)模式的制約。同時(shí)，其就業(yè)地區(qū)、就業(yè)崗位、職業(yè)選擇等又受到市場(chǎng)需求的制約。此外，城鄉(xiāng)差距和就業(yè)服務(wù)體制也會(huì)影響其就業(yè)狀況。

第一，受人才培養(yǎng)模式的制約。學(xué)生綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力直接受到學(xué)校人才培養(yǎng)模式的影響。目前，我國農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)在課程體系建設(shè)、師資力量等方面與綜合院校和文科院校相比還存在較大差距，專業(yè)人才培養(yǎng)模式尚不完善。首先，社會(huì)學(xué)專業(yè)學(xué)科未能緊密結(jié)合所依托的農(nóng)業(yè)院校的特色和優(yōu)勢(shì)，確定培養(yǎng)目標(biāo)和課程體系，而是嚴(yán)格按照國家頒布的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格來進(jìn)行人才培養(yǎng)，因而未能形成自身的特色，在與綜合型高等院校競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位；其次，農(nóng)業(yè)院校教學(xué)師資力量比較薄弱，從而影響了專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量；第三，專業(yè)課程建設(shè)注重基礎(chǔ)理論知識(shí)的教學(xué)，輕視實(shí)踐技能的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致學(xué)生實(shí)際操作能力欠缺。由于這些因素的影響，學(xué)生在知識(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)積累、創(chuàng)新精神、實(shí)際操作能力等方面必然存在著不足，降低了農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，并進(jìn)一步制約學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

第二，受社會(huì)對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)的限制。一方面，轉(zhuǎn)型期社會(huì)對(duì)于社會(huì)學(xué)專業(yè)人才的需求不足。社會(huì)學(xué)是研究社會(huì)良性運(yùn)行和協(xié)調(diào)發(fā)展機(jī)制的學(xué)科，社會(huì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生可以在政府部門、事業(yè)單位從事決策和咨詢工作，也可以在民政部門、社會(huì)團(tuán)體、公共事業(yè)管理部門從事社會(huì)保障、社區(qū)服務(wù)和社會(huì)工作等。但是，由于我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)管理事業(yè)發(fā)展緩慢，對(duì)于社會(huì)學(xué)人才的需求相對(duì)不足，無法為其提供大量的就業(yè)崗位。另一方面，當(dāng)前社會(huì)學(xué)專業(yè)人才需求狀況是需求層次不斷提高，具備社會(huì)學(xué)知識(shí)和技能的高級(jí)專門人才(碩士和博士)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上占優(yōu)勢(shì)。例如高等學(xué)校、研究院、研究所等單位需要具備扎實(shí)社會(huì)學(xué)理論功底和專業(yè)技能、從事教學(xué)或社會(huì)科學(xué)研究工作的高級(jí)人才，新聞媒體單位需要具備綜合分析能力、能夠準(zhǔn)確把握社會(huì)現(xiàn)象和社會(huì)問題實(shí)質(zhì)的專門人才。而農(nóng)業(yè)院校培養(yǎng)的學(xué)生在理論知識(shí)水平、實(shí)踐能力上還存在較大的差距。此外，由于部分用人單位對(duì)于社會(huì)學(xué)專業(yè)缺乏了解，一些適合社會(huì)學(xué)專業(yè)本科生就業(yè)的領(lǐng)域還沒有得到有效利用，從而影響到社會(huì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的人才需求量。

第三，受城鄉(xiāng)差距的影響。我國長期以來實(shí)行城鄉(xiāng)二元分割體制，城市與農(nóng)村在提供就業(yè)保障、待遇和工作崗位方面存在巨大差異。農(nóng)業(yè)院校的辦學(xué)宗旨是為“三農(nóng)”服務(wù)，社會(huì)學(xué)專業(yè)學(xué)生應(yīng)廣泛參與農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展和管理之中。但由于農(nóng)村由于缺乏相應(yīng)的就業(yè)保障，提供的就業(yè)崗位少以及待遇水平不高，對(duì)大學(xué)生缺乏吸引力。這嚴(yán)重制約了大學(xué)生向農(nóng)村流動(dòng)。

第四，受大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系的影響。目前多數(shù)農(nóng)業(yè)院校開展的就業(yè)指導(dǎo)大多內(nèi)容和形式比較單一，局限在講解就業(yè)政策、分析就業(yè)形勢(shì)卜．，而忽視大學(xué)生個(gè)性的塑造、潛能的開發(fā)和創(chuàng)新能力的引導(dǎo)，缺乏正確職業(yè)觀的培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃，導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)比較狹隘，針對(duì)性較差，效果不理想。在此情況下，大學(xué)生對(duì)自己的素質(zhì)、能力、學(xué)習(xí)和工作規(guī)劃缺乏明確了解，增加了其就業(yè)難度II。同時(shí)，由于農(nóng)業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的原因，學(xué)校在組織就業(yè)洽談會(huì)、招聘會(huì)時(shí)向農(nóng)科專業(yè)傾斜而忽視社會(huì)學(xué)等其他專業(yè)，未能很好地發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用。

三、促進(jìn)農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策

(一)改進(jìn)人才培養(yǎng)模式，提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，與社會(huì)需求相契合

改革和完善農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式必須要遵循一定的原則。首先是堅(jiān)持嚴(yán)格按照國家頒布的標(biāo)準(zhǔn)與依托自身優(yōu)勢(shì)資源相結(jié)合的人才培養(yǎng)原則。要遵循社會(huì)主義高等教育總體培養(yǎng)目標(biāo)，體現(xiàn)社會(huì)學(xué)專業(yè)的學(xué)科特點(diǎn)；同時(shí)要依托所在院校的優(yōu)勢(shì)資源，科學(xué)定位人才培養(yǎng)目標(biāo)，與相關(guān)學(xué)科相配合創(chuàng)新課程設(shè)置，以培養(yǎng)復(fù)合型、高素質(zhì)的專業(yè)人才。其次是堅(jiān)持人才培養(yǎng)與社會(huì)需求相契合的原則。重視分析社會(huì)需求，從專業(yè)建設(shè)出發(fā)去適應(yīng)社會(huì)變化，從而為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。再次是堅(jiān)持通識(shí)教育與專業(yè)教育相結(jié)合的原則。通識(shí)教育重在培養(yǎng)學(xué)生的適應(yīng)能力、創(chuàng)新精神和綜合知識(shí)的掌握，而專、教育強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)牛的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能。

改革和完善人才培養(yǎng)模式，首先要制定合理的人才培養(yǎng)口標(biāo)，并在教學(xué)教育過程中堅(jiān)持落實(shí)貫徹，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量與培養(yǎng)目標(biāo)的符合度。高等!學(xué)校以培養(yǎng)滿足社會(huì)需求的高素質(zhì)人才為目標(biāo)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人才的要求南以前對(duì)專業(yè)型人才的需求變成了對(duì)復(fù)合型人才的需求。農(nóng)業(yè)院校人才培養(yǎng)的模式也要適時(shí)做出調(diào)整以滿足用人單位的需要，并要存學(xué)校與市場(chǎng)的互動(dòng)中實(shí)現(xiàn)學(xué)科性專業(yè)與職業(yè)性專業(yè)的聯(lián)合。其次要調(diào)整社會(huì)學(xué)專業(yè)課程總體結(jié)構(gòu)，優(yōu)化課程教學(xué)內(nèi)容，應(yīng)具體針對(duì)當(dāng)前用人單位對(duì)畢業(yè)生知識(shí)、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力等方面的要求，寬口徑，厚基石，加強(qiáng)科研活動(dòng)和實(shí)踐環(huán)節(jié)以及集體活動(dòng)的培養(yǎng)，以培養(yǎng)學(xué)生形成完善的包括專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)的專業(yè)知識(shí)體系。這要求一方面注重提高學(xué)生創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力的通識(shí)課程教育，另一方面加強(qiáng)專業(yè)應(yīng)用課程教育，同時(shí)要加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐的教學(xué)以提高學(xué)生動(dòng)手操作的能力。再次要改善農(nóng)業(yè)院校社會(huì)學(xué)專業(yè)辦學(xué)環(huán)境。充分利用自身師資及學(xué)科資源優(yōu)勢(shì)，以特色求發(fā)展，培養(yǎng)符合社會(huì)需求的復(fù)合型社會(huì)學(xué)人才。

(二)發(fā)揮政府政策調(diào)控作用，提供經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和制度保障，增強(qiáng)農(nóng)村對(duì)大學(xué)生的吸引力

政府應(yīng)加強(qiáng)宏觀管理與調(diào)控，完善各種制度和政策，以激勵(lì)人才向農(nóng)村地區(qū)流動(dòng)。首先，政府應(yīng)加大對(duì)農(nóng)村地區(qū)的建設(shè)投入以改善基層工作的條件，逐步提高工作待遇，為大學(xué)生提供吸引力的生活和發(fā)展空間。農(nóng)村基層工作條件艱苦，必須有同家政策的傾斜和保護(hù)。例如提高工資待遇水平，增加工作津貼和特殊津貼，允許帶薪繼續(xù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和培訓(xùn)等；改善工作條件，改善物質(zhì)生活和文化生活環(huán)境，增強(qiáng)農(nóng)村對(duì)大學(xué)生就業(yè)的吸引力。其次，政府要加快相關(guān)政策和制度的改革步伐，加大對(duì)畢業(yè)生勞動(dòng)人事制度、就業(yè)制度、戶籍制度等的改革力度，消除對(duì)畢業(yè)生流向農(nóng)村的人為障礙，為社會(huì)學(xué)專業(yè)學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)提供制度保障。再次，建立合理的農(nóng)村人才流動(dòng)機(jī)制。要在全社會(huì)繼續(xù)倡導(dǎo)尊重知識(shí)，尊重人才，尊重農(nóng)村工作者的風(fēng)尚；加強(qiáng)農(nóng)業(yè)院校與農(nóng)村社會(huì)事業(yè)管理部門的聯(lián)系，讓高等學(xué)校參與農(nóng)村的規(guī)劃和建設(shè)，進(jìn)行農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)踐指導(dǎo)；有組織地安排學(xué)生到農(nóng)村進(jìn)行實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，經(jīng)?；ネㄈ瞬殴┬栊畔?，為學(xué)校培養(yǎng)適應(yīng)農(nóng)村需要的合格人才提供條件，同時(shí)為促進(jìn)大學(xué)生流向農(nóng)村就業(yè)提供平臺(tái)。

第4篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查范文

【關(guān)鍵詞】就業(yè);高等院校;地方;探索;實(shí)踐

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善和發(fā)展,我國高等教育由“精英教育”向“大眾教育”轉(zhuǎn)變,大學(xué)生就業(yè)也由過去的統(tǒng)包統(tǒng)分轉(zhuǎn)為雙向選擇、自主擇業(yè)。使得大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,尤其是地方師范院校畢業(yè)生就業(yè)率更是呈下滑趨勢(shì)。本文從分析當(dāng)前地方高等師范類畢業(yè)生就業(yè)狀況入手,對(duì)影響畢業(yè)生就業(yè)的各方面因素進(jìn)行深入分析,探討解決問題的對(duì)策。

一、地方師范類畢業(yè)生就業(yè)狀況

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治等各個(gè)領(lǐng)域均出現(xiàn)了不同程度的改革,大學(xué)生就業(yè)這一近年來受到高度關(guān)注的話題讓人更加敏感。我國高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策的不斷改革調(diào)整及近年大學(xué)畢業(yè)生的現(xiàn)實(shí)就業(yè)狀況就是明證。我國大學(xué)教育由“精英教育”向“大眾教育”的轉(zhuǎn)變,就業(yè)政策由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“國家包分配”發(fā)展過渡到現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“雙向選擇、自主擇業(yè)”,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。就業(yè)狀況:2005年全國高校畢業(yè)生為320萬,2006年為420萬,2007年為495萬,2008年則為550萬,2009年達(dá)到610萬,2010年達(dá)到631萬。2001年待業(yè)為34萬人,2002年待業(yè)37萬,2003年待業(yè)52萬,2004年為69萬,2005年為79萬,2008年達(dá)到144萬,加之金融危機(jī)的影響,2009年就業(yè)率68%(2009年7月1日數(shù)據(jù)),2010年72.2%(2010年7月1日數(shù)據(jù)),大學(xué)生就業(yè)難的問題愈來愈突出[1]。師范類高等院校在全國各類高校中的就業(yè)狀況也不例外,地方高等師范院校再加上受地理位置、經(jīng)費(fèi)等多種因素的影響,其畢業(yè)生就業(yè)難的程度可想而知,目前就地方高等師范學(xué)院畢業(yè)生尤其是師范類就業(yè)初次就業(yè)率統(tǒng)計(jì)均呈現(xiàn)下降趨勢(shì),這其中還包括考研和參軍入伍很大一部分。

二、影響地方師范院校畢業(yè)生初次就業(yè)的原因分析

(一)畢業(yè)生數(shù)量急劇增多,就業(yè)崗位有限

由于地方高等師范院校多處于經(jīng)濟(jì)較為落后的地區(qū),地方政府和教育部門不愿引進(jìn)新教師或盡量少進(jìn)教師以削減財(cái)政開支,使得師范畢業(yè)生就業(yè)難上加難,同時(shí)由于地方事業(yè)單位及國有大中型企業(yè)數(shù)量,特別是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展嚴(yán)重滯后,民營企業(yè)發(fā)展緩慢,致使社會(huì)各界向大學(xué)畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位有限,加之近年國企改革,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“三峰疊加”,致使就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,畢業(yè)生初次就業(yè)率降低。

(二)部分大學(xué)生就業(yè)觀念滯后以及非師范生的“插足”教育系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)

地方師范高等學(xué)院的學(xué)生85%的都來自當(dāng)?shù)剞r(nóng)村地區(qū),大部分部分畢業(yè)生及家長依賴政府安排就業(yè),看重身份就業(yè),固定就業(yè)傾向突出。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有眾多家長的認(rèn)為讀了大學(xué)就應(yīng)有一份待遇豐厚的固定工作(如事業(yè)單位、教師、公務(wù)員等),不敢面對(duì)就業(yè)中的風(fēng)險(xiǎn),追求保險(xiǎn)就業(yè)。有的把畢業(yè)后就業(yè)看得過重,認(rèn)為一次就業(yè)定終身,不能正確定位就業(yè)期望值,由于脫離了當(dāng)前就業(yè)的現(xiàn)實(shí),往往不能如愿以償,導(dǎo)致心理不平衡。有的則只想到事業(yè)單位而不愿到個(gè)體私營企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)去就業(yè)[2]。由于近年來來各單位用人制度的改革,教育系統(tǒng)單位人員錄用均采用公開招考的方式,而這些考試均是在畢業(yè)生離校后才舉行的,導(dǎo)致畢業(yè)生初次就業(yè)率嚴(yán)重降低。同時(shí),由于招考名額的限制,加上非師范生在校期間拿到教師資格證的均可參加教育系統(tǒng)的考試,使得競(jìng)爭(zhēng)更加激勵(lì),只有極少的一部分被錄用,而極大一部分畢業(yè)生選擇繼續(xù)考研、考公務(wù)員或準(zhǔn)備下一年的考試。

(三)高等教育結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要

突出表現(xiàn)在教育結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)方式、專業(yè)設(shè)置等方面仍存在許多問題,特別是對(duì)于就業(yè)狀況較差社會(huì)需求不足的專業(yè)未能及時(shí)調(diào)整,嚴(yán)重影響了畢業(yè)生就業(yè)。

(四)師生沖突時(shí)有發(fā)生,較大影響教師形象

近年來中小學(xué)因師生發(fā)生沖突而導(dǎo)致的惡性事件雖不多,但影響惡劣,給教師和潛在的教師群體的心理帶來了一定的影響[3];部分媒體抓住個(gè)別師生發(fā)生沖突的問題大做文章,丑化或負(fù)面報(bào)道教師形象,以賺取眼球,使教師這一神圣職業(yè)黯然失色,一度所擁有的崇高形象大打折扣,成為新的“弱勢(shì)群體”。這樣,在身心兩方面的影響下,使地方高等師范院校畢業(yè)生從事中小學(xué)教師的可能性又大為降低。

三、對(duì)策

(一)轉(zhuǎn)變就業(yè)指導(dǎo)工作理念和思想

要想提高就業(yè)指導(dǎo)中心的工作效率,首先就要轉(zhuǎn)變自己的工作理念和思想,要從思想上切實(shí)樹立以學(xué)生服務(wù)為本的思想,設(shè)身處地地從學(xué)生的角度考慮問題,發(fā)揮全員的聰明才智為大學(xué)生創(chuàng)造出豐富、多樣、有效的就業(yè)指導(dǎo)形式。要加大就業(yè)指導(dǎo)的教育力度,使就業(yè)指導(dǎo)著眼于促進(jìn)學(xué)生的能力提高及長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展上[4]。要善于利用多種社會(huì)資源服務(wù)學(xué)生教育學(xué)生,以不同的形式引入到就業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域,為學(xué)生啟蒙思路,開拓眼界,激勵(lì)上進(jìn),促使學(xué)生努力擴(kuò)大與社會(huì)的接觸與交流,在認(rèn)識(shí)社會(huì)的基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)自我,鍛煉能力,擴(kuò)大社交范圍。

(二)強(qiáng)化指導(dǎo)職能,提高工作效率

地方師范高等院校就業(yè)指導(dǎo)中心作為聯(lián)結(jié)學(xué)校與社會(huì)橋梁和紐帶的職能部門,其職能應(yīng)該是通過教師的導(dǎo)向,將全校的就業(yè)指導(dǎo)工作引人到促進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展的軌道上來,使學(xué)生憑借在校期間知識(shí)、能力、素質(zhì)的積累最終能夠順利就業(yè)、理想擇業(yè),即讓他們贏在起點(diǎn)上。具體的應(yīng)該從以下幾方面人手

(1)完善工作體系。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程,而完善的就業(yè)服務(wù)體系是保證學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作有序有效開展的必要條件,因此應(yīng)該形成“以提供幫助和服務(wù)為本,致力于學(xué)校就業(yè)工作各項(xiàng)政策、方案的實(shí)施,并對(duì)此督促、評(píng)定和引導(dǎo),促進(jìn)學(xué)校就業(yè)工作服務(wù)的水平和服務(wù)質(zhì)量的提升,以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,搞好市場(chǎng)調(diào)研、信息分析、數(shù)據(jù)收集等,以專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍為基礎(chǔ)”的工作體系。

(2)健全就業(yè)工作制度。制定學(xué)校及系兩級(jí)就業(yè)指導(dǎo)工作職責(zé)、工作制度、實(shí)施辦法、經(jīng)費(fèi)使用管理辦法、考評(píng)辦法等各項(xiàng)責(zé)任明確的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制,規(guī)范就業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。通過檢查、評(píng)定,交流、總結(jié)各系就業(yè)工作成績(jī)和特色,找出問題和不足,共同分析探討解決辦法,促進(jìn)全校就業(yè)指導(dǎo)工作的開展,同時(shí)調(diào)動(dòng)各系就業(yè)指導(dǎo)工作的積極性和主動(dòng)性。

(3)優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)心理[5]。隨著我國就業(yè)體制的改革,大學(xué)生的思想觀念、價(jià)值取向、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、擇業(yè)視野等也隨之發(fā)生變化。就業(yè)指導(dǎo)中心,要針對(duì)大學(xué)生擇業(yè)心理問題進(jìn)行分析研究,探索其解決方法與對(duì)策,培養(yǎng)大學(xué)生健康的就業(yè)心理,以科學(xué)和有效的形式,運(yùn)用各種咨詢技術(shù)幫助大學(xué)生從眾多的困惑和迷茫中解脫出來,引導(dǎo)學(xué)生糾正認(rèn)知偏差,改變不良心態(tài),促進(jìn)其身心健康和全面素質(zhì)的發(fā)展,提高其心理素質(zhì)及適應(yīng)社會(huì)和在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。

(4)做好就業(yè)跟蹤調(diào)查。建立就業(yè)跟蹤調(diào)研、反饋制度,采用走訪、問卷、座談、個(gè)別訪談等多種方式了解用人單位所在地的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、教育發(fā)展現(xiàn)狀和畢業(yè)生在職、就業(yè)實(shí)習(xí)情況,對(duì)人才培養(yǎng)模式、人才培養(yǎng)質(zhì)量等方面存在的問題進(jìn)行深入了解,為學(xué)校的教育教學(xué)改革提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。為各系各專業(yè)在人才培養(yǎng)的課程設(shè)置、能力訓(xùn)練中提供針對(duì)性的建議。

參考文獻(xiàn)

[1]韓志宏.地方高等師范院校大學(xué)生就業(yè)難問題探析[J].河南機(jī)電高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào),2009,179(3):117-118.

[2]孫玉賢,朱廷.甘肅省高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查[J].發(fā)展,2010(6):29-30.

[3]胡印斌.師生本不應(yīng)相視如寇仇[N].中國青年報(bào),2008-10-3(2).

[4]蔡立彬,等.高校擴(kuò)招后加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的對(duì)策[M].北京:高等教育出版社,2004.

第5篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)，市場(chǎng)

 

就業(yè)是民生之本，勞動(dòng)者的就業(yè)狀況不僅關(guān)系到一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且影響到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。大學(xué)生就業(yè)問題更是其中的重中之重，各國都非常重視，中國更因?yàn)槠涮厥獾膰椋鴤涫芨鹘鐚W(xué)者關(guān)注。論文寫作，市場(chǎng)。。在國內(nèi)眾多研究大學(xué)生就業(yè)問題的文章中，關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)的因素研究趨于完善和一致，總體上認(rèn)為主要包括政府、高校、就業(yè)市場(chǎng)、用人單位和畢業(yè)生自身五個(gè)因素，進(jìn)而考慮到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等宏觀因素，但對(duì)各影響因素作用力的大小卻存在很大分歧。

1．就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)制度對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

曾湘泉（1993）等在對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查的基礎(chǔ)上,探討了改革以來大學(xué)生在市場(chǎng)上的供給意愿和供給行為,得出產(chǎn)品市場(chǎng)的供求狀況開始對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生影響(曾湘泉,1993)。2004年,他又從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析大學(xué)生供求總量的變動(dòng),得出大學(xué)生就業(yè)確實(shí)存在“難”的問題, 這與高校和求職者對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)速度和能力有關(guān),但是困難的程度略被夸大，戶口、就業(yè)協(xié)議等就業(yè)分配的制度因素,對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)構(gòu)成不利的影響。

賴德勝（2001）提出轉(zhuǎn)軌時(shí)期的中國存在明顯的制度性勞動(dòng)力市場(chǎng)分割,大學(xué)生就業(yè)難是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割這一特定制度背景下,大學(xué)畢業(yè)生與用人單位相互收尋的結(jié)果。

岳昌君、丁小浩（2003，2004）計(jì)算了20世紀(jì)90年代我國經(jīng)濟(jì)增長的一般就業(yè)彈性和高校畢業(yè)生就業(yè)彈性，得出經(jīng)濟(jì)增長對(duì)高校畢業(yè)生的吸納能力不大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)高校畢業(yè)生的吸納作用相對(duì)更明顯。

2．高校擴(kuò)招及高校體制問題對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

自1999年高校開始擴(kuò)招起，至2009年畢業(yè)生數(shù)增加了515萬人，而與此同時(shí)社會(huì)對(duì)大學(xué)生的需求并沒有如此大的增加，使得就業(yè)難問題日益凸顯。論文寫作，市場(chǎng)。。胡詠梅和薛海平（2004）利用回歸分析建立了不同收入國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與高等教育規(guī)模的回歸模型，認(rèn)為我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下，不宜再繼續(xù)擴(kuò)大高等教育規(guī)模。

莫榮等（2003）認(rèn)為高等教育的專業(yè)結(jié)構(gòu)和教育質(zhì)量等教育產(chǎn)出與社會(huì)需求不一致，大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)和教育體制需要調(diào)整和改革。論文寫作，市場(chǎng)。。

呂東偉（2003）認(rèn)為面對(duì)瞬息萬變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，高校的反應(yīng)相對(duì)滯后，專業(yè)設(shè)置失衡，從而培養(yǎng)的許多大學(xué)生素質(zhì)和能力不適應(yīng)市場(chǎng)的需求。論文寫作，市場(chǎng)。。

湯敏（1999）認(rèn)為高校畢業(yè)生就業(yè)難不是供給過多人才過剩，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾突出，造成這一結(jié)果的一個(gè)重要原因就是高等教育自身問題。

3．結(jié)構(gòu)性矛盾對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主要是補(bǔ)充自然減員，國企冗員多接受能力有限，外企私企是吸納主力，而這些企業(yè)相對(duì)理論性人才而言更需要實(shí)用性人才。鄢雪皎（ 2009）認(rèn)為我國作為“世界制造業(yè)大國”，承擔(dān)的主要是產(chǎn)品的生產(chǎn)制造，而相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)、品牌創(chuàng)立、物流管理、訂單處理等的產(chǎn)業(yè)鏈高端卻仍然主要掌握在發(fā)達(dá)國家，因此我國提供給大學(xué)生等高端人才的就業(yè)機(jī)會(huì)非常稀缺，所以我國大學(xué)生就業(yè)難問題就顯得比西方發(fā)達(dá)國家更為突出。

瞿振元（2001，2002）通過調(diào)查得出本專科就業(yè)率差異明顯；傳統(tǒng)體制內(nèi)就業(yè)仍是吸納畢業(yè)生最多的領(lǐng)域，國企仍居就業(yè)第一位。論文寫作，市場(chǎng)。。

岳昌君（2004）分析得出不同行業(yè)之間的“行業(yè)收益”差異顯著，追逐高行業(yè)收益也成為大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)“有業(yè)不就”和“無業(yè)可就”矛盾的原因之一。

李彥軍（2006）以廣東地區(qū)統(tǒng)計(jì)分析為基礎(chǔ)，從宏觀角度研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與大學(xué)生就業(yè)的相互關(guān)系，得出各產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出、固定資產(chǎn)投入與大學(xué)生的就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量總體呈顯著正相關(guān)。

4．大學(xué)生自身因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

宋福進(jìn)（2002）分析了大學(xué)畢業(yè)生的初次就業(yè)率，指出這一指標(biāo)在研究生、本科生和?？粕g存在差異的原因是由于不同學(xué)歷層次的替代程度與價(jià)格彈性不同。

王小波（2002）專門就“女學(xué)生就業(yè)難”問題展開調(diào)查,認(rèn)為女學(xué)生在就業(yè)中確實(shí)存在一定的困難,但憑借自身較高的素質(zhì),在付出更大的搜尋成本后,許多女大學(xué)生仍然會(huì)找到比較滿意的工作。

岳昌君等（2004）分析得出內(nèi)因是決定高校畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，個(gè)人付出的求職成本對(duì)求職結(jié)果沒有顯著影響，但是有利于提高起薪水平，學(xué)校提供的求職信息對(duì)求職結(jié)果和起薪水平都有顯著的影響。論文寫作，市場(chǎng)。。

閔維方等（2005）通過對(duì)比分析表明內(nèi)因是決定高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，學(xué)校提供的求職信息對(duì)求職結(jié)果和起薪水平都有顯著影響，家庭經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)關(guān)系對(duì)就業(yè)的影響開始凸現(xiàn)。

5．企業(yè)因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

唐　钅廣（2004）分析得出用人單位對(duì)勞動(dòng)力的需求行為發(fā)生了較大變化，大多認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生最欠缺的是“敬業(yè)精神”；“高校專場(chǎng)招聘會(huì)”“在線招聘”“簡(jiǎn)歷”在用人單位招錄大學(xué)畢業(yè)生中的作用十分強(qiáng)大，“戶口”“關(guān)系”“黨員”等因素的重要性急劇下降。

韓飛雪（2007）分析得出用人單位對(duì)大學(xué)生最滿意的兩項(xiàng)為學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識(shí)，最不滿意的兩項(xiàng)是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力，單位選拔人才最看重的因素是“思想品德”。

6．對(duì)進(jìn)一步研究的建議

（1）加強(qiáng)具體定量分析。之前關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的研究雖多，但大部分是從定性角度分析，缺乏具體的定量分析做支撐。

（2）增加長期跟蹤分析。對(duì)有代表性的畢業(yè)生長期跟蹤調(diào)查，得出大學(xué)生找工作及其工作變換過程中的特點(diǎn)和規(guī)律，更準(zhǔn)確的研究大學(xué)生就業(yè)問題。

（3）加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)吸納大學(xué)生能力的研究。加強(qiáng)對(duì)各行業(yè)吸納的大學(xué)生能力的研究，從而為高校結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供改革方向。

參考文獻(xiàn)：

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【3】孫祖芳．西方就業(yè)與失業(yè)問題的理論政策及其借鑒．同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）【J】．2004年第一期

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【9】呂東偉.從深層次新視角思考大學(xué)生就業(yè)問題.《高等教育研究》【J】.2003年3期

【10】莫榮、劉軍.當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析.《發(fā)展》【J】.2003年第8期

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【14】岳昌君、丁小浩、文東茅.求職與起薪：高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)證分析.《管理世界》【J】.2004年第11期

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【16】韓飛雪.北京市用人單位大學(xué)畢業(yè)生需求行為研究.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士論文【D】.2007.4

【17】李彥軍.《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)性研究及其模型構(gòu)建》.暨南大學(xué)碩士論文【D】.2006.6

【18】唐钅廣.關(guān)于用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生需求行為的研究報(bào)告.經(jīng)濟(jì)問題探索【J】.2004年第11期

第6篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查范文

關(guān)鍵詞:農(nóng)村女大學(xué)生;就業(yè)狀況;原因;對(duì)策建議

中圖分類號(hào):F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1672-3198(2010)05-0152-01

1 當(dāng)前農(nóng)村女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

1.1 就業(yè)率低

由北京師范大學(xué)教育系多元文化教育研究中心組織的,對(duì)農(nóng)村大學(xué)生就業(yè)狀況的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,女大學(xué)生就業(yè)情況不好和非常不好的共占90.8%。該組織的另一項(xiàng)調(diào)查顯示,沒有簽約的女大學(xué)生中,農(nóng)村籍女大學(xué)生比城市籍女大學(xué)生要多出三分之一。

據(jù)廈門大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示:女生的就業(yè)機(jī)會(huì)只有男生的87%,女畢業(yè)生的初次就業(yè)率僅為63.4%,比男畢業(yè)生就業(yè)率低8.7個(gè)百分點(diǎn)。女大學(xué)生的就業(yè)率僅相當(dāng)于男生的85%。既然女大學(xué)生的總體就業(yè)就難,那么來自農(nóng)村的女大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)就更加不容樂觀了。

1.2 性別歧視嚴(yán)重

據(jù)《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施十周年進(jìn)行的專題調(diào)研顯示,有80%的女大學(xué)生在求職過程中遭遇性別歧視,34.3%的女生有多次被拒經(jīng)歷。南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),在應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生和研究生求職中,超過半數(shù)的招聘單位提出“只要男性”的要求,甚至一些國家政府部門、銀行、高校、醫(yī)院、報(bào)社及國有大中型企業(yè)也在招聘條件中明確提出“只要男生”,使具備同樣應(yīng)聘條件的女生失去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

1.3 受家庭出身的影響越來越大

根據(jù)搜狐網(wǎng)上的一項(xiàng)調(diào)查顯示,影響女大學(xué)生就業(yè)的因素排名依次是專業(yè)、性別、外貌、家庭出身及國家政策,家庭出身成為影響女大學(xué)生就業(yè)的第四大因素。這就對(duì)農(nóng)村女大學(xué)生的就業(yè)提出了更大的挑戰(zhàn)。

2 當(dāng)前農(nóng)村大學(xué)生就業(yè)困難的原因

2.1 社會(huì)方面

(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾尖銳。目前,我國社會(huì)可提供的就業(yè)崗位量與大學(xué)生畢業(yè)生的數(shù)量呈不對(duì)稱增長的態(tài)勢(shì),勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,供求矛盾的尖銳。在“十五”期間,全國每年求職人口達(dá)2200-2300萬人,而在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下每年新增的就業(yè)崗位只有700-800萬個(gè),形成巨大的就業(yè)壓力 。 隨著高等教育向“大眾化教育 ”的趨進(jìn),大學(xué)的擴(kuò)招,每年都有數(shù)以萬計(jì)的大學(xué)生暫時(shí)找不到工作,也正是在這個(gè)大背景下,女大學(xué)生就業(yè)尤為艱難,更不用說農(nóng)村女大學(xué)生了。

(2)性別歧視嚴(yán)重。在影響女大學(xué)生就業(yè)的諸多因素中,傳統(tǒng)文化的性別歧視和偏見,對(duì)男女的不同角色期待和雙重標(biāo)準(zhǔn)是造成女大學(xué)生就業(yè)難的根本原因。近年來,隨著我國由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,女大學(xué)生在就業(yè)問題上遭受性別歧視的現(xiàn)象越來越多,越來越成為一個(gè)弱勢(shì)群體。為最大追求自身的利益,降低人力成本,有的用人單位成本核算功利化,在性別上進(jìn)行限制。因?yàn)樵谟萌藛挝豢磥?女大學(xué)生工作幾年后,要面臨結(jié)婚、生育及撫養(yǎng)子女等問題,會(huì)給工作帶來極大不便,會(huì)增加單位雇傭成本,降低單位效益,而且結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)還會(huì)影響到單位工作的連續(xù)性和整體性安排。

2.2 政府方面

(1)政策、法律保障措施欠缺,在執(zhí)行上缺乏應(yīng)有的力度?！秳趧?dòng)法》在性別歧視方面還是空白,更不用說保護(hù)農(nóng)村女大學(xué)生的就業(yè)利益了。而已經(jīng)頒布的旨在保護(hù)女性就業(yè)權(quán)利的法律法規(guī)中,其可操作性又比較差,使得一些法律、政策流于形式,在實(shí)際中公開性別歧視的現(xiàn)象仍肆意泛濫。

(2)社會(huì)保障體制不健全。對(duì)于農(nóng)村女大學(xué)生在社會(huì)保障主要是在生育保險(xiǎn)方面。用人單位不愿意招聘女員工最主要的原因是因?yàn)榕缘纳龁栴}。由于我國社會(huì)保障機(jī)制仍不很完善,女性在生育期間的工資和福利以及她們因休假或子女問題帶來的工作不便,客觀上必須由用人單位承擔(dān)時(shí),這大大提高了用人單位的成本,在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的前提下,同等條件下,用人單位必然會(huì)更多選擇男性。

2.3 女大學(xué)生自身問題

(1)心理素質(zhì)不高,而心理期望太高,急功近利,傾向于條件優(yōu)越的沿海地區(qū)和大都市,而且過分注重工作收入;有的則自我封閉,害怕別人瞧不起自己,擔(dān)心不被用人單位接納,在擇業(yè)就業(yè)過程中,缺乏主動(dòng)性,沒有積極走出校園了解就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的心理準(zhǔn)備。

(2)信息通道缺乏。大部分農(nóng)村女大學(xué)生缺乏相關(guān)的社會(huì)背景和經(jīng)濟(jì)背景,再加上人際交往等方面的能力也較弱,在找工作時(shí)的信息渠道較之城市大學(xué)生自然處于劣勢(shì)。

(3)畢業(yè)后的選擇比較單一,由于家庭的經(jīng)濟(jì)原因,大部分都選擇就業(yè),選擇繼續(xù)深造的、出國的和自主創(chuàng)業(yè)的比例都十分小。這無疑會(huì)使農(nóng)村女大學(xué)生的就業(yè)壓力比較大。

總之,了解當(dāng)前我國農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及其原因,采取相應(yīng)對(duì)策,解決農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)問題,使高層次人力資源得到合理的配置和利用,對(duì)于維護(hù)農(nóng)村女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)益、促進(jìn)城鄉(xiāng)的和諧發(fā)展與進(jìn)步、維護(hù)社會(huì)的公正和公平正義、促進(jìn)社會(huì)的文明進(jìn)步與和諧發(fā)展具有極其重要的意義。

參考文獻(xiàn)

第7篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查范文

一、中國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

通過分析與對(duì)比中國近年來應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)狀況的數(shù)據(jù),可以發(fā)現(xiàn),中國目前的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)。

1.大學(xué)生勞動(dòng)供給基數(shù)大且逐年遞增

1999年,全國大學(xué)生參與高考人數(shù)僅為288萬人,錄取率56%。2008年,中國高考參與人數(shù)達(dá)到實(shí)行高校擴(kuò)招以來的最高,參考人數(shù)1050萬人,為1999年的3.65倍。伴隨著參考人數(shù)和錄取率的增長,中國應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)也呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)。2014年中國應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到727人,預(yù)計(jì)2015年也將會(huì)有近700萬的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

2.大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量總體偏低

大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量主要體現(xiàn)在其就業(yè)滿意度、工作與專業(yè)相關(guān)程度、工資待遇以及離職率等方面。然而,目前大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)出中等偏低的狀況,據(jù)麥可思《2013年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示,2013年大學(xué)生就業(yè)滿意度為56%,基本上與2012年55%持平。2013屆本科畢業(yè)生的工作與專業(yè)相關(guān)度也只有69%。近年來大學(xué)生工資待遇走低,據(jù)相關(guān)報(bào)告顯示,全國2012屆大學(xué)畢業(yè)生月收入,3048元,其中本科畢業(yè)生3366元,而高等教育成本卻不斷上升。同時(shí),2012屆全國大學(xué)畢業(yè)生中33%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職,而半年內(nèi)離職的人群有98%發(fā)生過主動(dòng)離職。據(jù)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》顯示65%的大學(xué)畢業(yè)生,第一份工作持續(xù)時(shí)間不到一年,僅9.3%的大學(xué)生能堅(jiān)持兩年以上。

3.就業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡,供需矛盾顯著

我國目前大學(xué)生的供給總量絕對(duì)大于需求量而造成的供給過剩,主要表現(xiàn)為就業(yè)結(jié)構(gòu)的不平衡和供需矛盾顯著。就業(yè)結(jié)構(gòu)的不平衡主要是學(xué)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)的不平衡,大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)和考研人數(shù)持續(xù)增長,大專人數(shù)持續(xù)降低。與此同時(shí),根據(jù)《2013年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》已有數(shù)據(jù)顯示,工科類就業(yè)率明顯高于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)。我國大學(xué)生就業(yè)的供需矛盾主要為結(jié)構(gòu)性的就業(yè)矛盾,根據(jù)已有研究顯示,我國高端和低端人才的招聘難度大,但是終端人才的供給嚴(yán)重的大于需求。并且多數(shù)大學(xué)生比較偏好國企、外企以及政府部門。從地理區(qū)位上來看,多數(shù)人愿意前往經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)發(fā)展,因此這些地區(qū)呈現(xiàn)出顯著的供給過多的狀況,而西部地區(qū)則呈現(xiàn)出明顯的供給不足。城鄉(xiāng)勞動(dòng)供給差異也較為顯著。

二、人力資本投資理論與大學(xué)生人力資本投資現(xiàn)狀

根據(jù)舒爾茨的觀點(diǎn),人力資本存在于人的身上,表現(xiàn)為知識(shí)、技能、體力(健康狀況)價(jià)值的總和,一個(gè)國家的人的人力資本可以通過勞動(dòng)者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動(dòng)時(shí)間來衡量。貝克爾在《人力資本》一書中的描述到,人力資本投資是指通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。也就是說,凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都可以為是人力資本投資的范疇。人力資本中最重要的組成部分是勞動(dòng)者的知識(shí)存量和技能存量。

? 1.中國大學(xué)生人力資本投資的現(xiàn)狀

人力資本投資主要包括在職培訓(xùn)活動(dòng)、健康水平的提高、對(duì)孩子的培養(yǎng)、尋找工作的活動(dòng)、勞動(dòng)力遷移。總的來說,中國人力資本投資處于整體偏低的狀態(tài)。教育投資占GDP的比重低。2013年,全國教育經(jīng)費(fèi)總投入為30364.72億元,比上年的27695.97億元增長9.64%,占GDP4.3%。美國的教育經(jīng)費(fèi)投入,長期以來保持在占DGP7%左右,而美國的GDP幾乎是中國的3倍多。與此同時(shí),個(gè)人教育需求難以滿足,優(yōu)質(zhì)教育資源匱乏,教育資源分配不均。目前我國每年約有1000萬左右的農(nóng)村中小學(xué)畢業(yè)生因?yàn)椴荒苌敫咭患?jí)學(xué)校。在職培訓(xùn)投入少,目標(biāo)不明。按照2011年之前的數(shù)據(jù)顯示,在對(duì)282家國有企業(yè)的調(diào)查中,員工培訓(xùn)投資經(jīng)費(fèi)只有工資總額的2.2%(職工人均教育經(jīng)費(fèi)僅49.5元),遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家10%-15%的水平。與此同時(shí),在已有的研究中可以發(fā)現(xiàn),目前企業(yè)很多培訓(xùn)目標(biāo)不明,其突出表現(xiàn)為大量的培訓(xùn)內(nèi)容無法運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中,對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益的提升無明顯的作用,存在著大量資源浪費(fèi)的情況。勞動(dòng)力流動(dòng)量大,但是發(fā)展受限。中國目前處于城市化中期階段,大量的農(nóng)村人口涌向城市。但是,由于社會(huì)保障的不健全、行業(yè)限制以及全國統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)并沒有形成,大量流動(dòng)的勞動(dòng)力發(fā)展受到了限制,極大程度上降低了勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于我國人力資本的積極作用。

2.中國大學(xué)生個(gè)人人力資本投資狀況

學(xué)生個(gè)人人力資本投資指作為個(gè)體的人為了接受各種教育而由家庭和本人支付的費(fèi)用。它包括基礎(chǔ)教育投資、技能培訓(xùn)投資兩個(gè)大的方面,同時(shí)著兩個(gè)方面有存在著一些具體的詳細(xì)內(nèi)容。目前大學(xué)生個(gè)人人力資本投資呈現(xiàn)出如下特點(diǎn):①結(jié)構(gòu)性差異明顯。通過對(duì)近200多名在校大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查,可以發(fā)現(xiàn),不同地區(qū)、院校、專業(yè)、年級(jí)的學(xué)生個(gè)人人力資本投資呈現(xiàn)出了明顯的差異性。其中呈現(xiàn)出來東部沿海地區(qū)高于中西部地區(qū)、“211”“985”高校高于一般高校、非理工類專業(yè)高于理工類專業(yè)等特點(diǎn)。同時(shí),從年級(jí)的角度來看,呈現(xiàn)出中間高,兩邊低的特點(diǎn),即大一和大四年級(jí)的人力資本投資總體數(shù)量低于大二、大三年級(jí)。②投資總量偏少、兩極分化明顯。中國大學(xué)生的學(xué)生個(gè)人人力資本投資,絕大多數(shù)都為基礎(chǔ)教育投資,雖然中國教育經(jīng)費(fèi)投資占GDP的比重僅為4%,但是還是為學(xué)生減免了部分的費(fèi)用。但是現(xiàn)階段,大學(xué)生的技能培訓(xùn)投資所占學(xué)生個(gè)人人力資本投資的比重較小,在近對(duì)近200名學(xué)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)人均僅僅占到了月生活費(fèi)的12%。并且不同水平的學(xué)生,呈現(xiàn)出明顯的兩級(jí)分化,

綜合排名在前10%的學(xué)生高出了綜合排名后10%學(xué)生近34%。③投資的范圍單一,目前絕大多數(shù)的在校大學(xué)生僅僅局限于單純的教育投資,缺乏技能投資,而且很多學(xué)生的個(gè)人人力資本投資忽略了未來收益,投資僅僅局限于“眼下”。④人力資本含量偏低,缺乏實(shí)用性?，F(xiàn)階段中國社會(huì)發(fā)展速度與日俱增,知識(shí)、技能更新迅速,對(duì)于勞動(dòng)者的要求越來也高,但是高校教學(xué)內(nèi)容明顯落后于與知識(shí)更新速度。所以,中國大學(xué)生普遍存在知識(shí)和技能存量低,并且實(shí)用性不強(qiáng)的問題。由于中國大量高校教學(xué)重點(diǎn)不夠突出,不少專業(yè)所學(xué)內(nèi)容相似度較高,出現(xiàn)了大量的浪費(fèi),且與實(shí)際所需相差較大。3.大學(xué)生個(gè)人人力資本投資問題分析人力資本投資不僅對(duì)就業(yè)有著重要的作用,而且關(guān)乎個(gè)人的終生收益。然而,從中國大學(xué)生人力資本投資的現(xiàn)狀來看,我國現(xiàn)階段大學(xué)生人力資本投資存在著投資不足、結(jié)構(gòu)不合理的問題,并且大學(xué)生人力資本存量低。以上問題的造成是多方面的,國家教育投資的偏低、高校教育內(nèi)容的安排不合理,以及學(xué)生本人無法正確進(jìn)行合理投資都加深了上述問題。并且大學(xué)生所擁有的人力資本存量,對(duì)于其能否順利就業(yè)以及職業(yè)發(fā)展影響重大,解決大學(xué)的就業(yè)問題最主要的方面是學(xué)生方面,而學(xué)生所擁有的人力資本有對(duì)其就業(yè)有著直接的影響。 三、學(xué)生個(gè)人人力資本投資對(duì)就業(yè)的影響

大學(xué)就業(yè)狀況,其實(shí)也體現(xiàn)了大學(xué)生的就業(yè)能力。謝小青(2007)曾在《人力資本投資與就業(yè)促進(jìn)》中提到,個(gè)人就業(yè)能力決定于個(gè)人的特征,比如性別、年齡、受教育程度、健康狀況等,這些個(gè)人特征的形成決定于人力資本投資水平,因而人力資本投資直接影響著個(gè)人就業(yè)能力。所以,個(gè)人人力資本投資對(duì)于大學(xué)生就業(yè)的影響主要體現(xiàn)在如下兩個(gè)方面。首先是人力資本投資形成的大學(xué)生人力資本存量對(duì)就業(yè)能力的影響,大學(xué)生人力資本投資的增加可以加其人力資本含有量,同時(shí)提升了大學(xué)生群體的人力資本存量,從而促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)能力的提升。其次是人力資本含量與職業(yè)素質(zhì)模型的匹配度對(duì)于就業(yè)供需的影響。勞動(dòng)力的供需,不僅僅是供給絕對(duì)數(shù)量與需求絕對(duì)數(shù)量之間的問題,更多的是供給與需求是否匹配的問題,例如,目前勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)的結(jié)構(gòu)化供需矛盾即高、中、低三個(gè)層次人才出現(xiàn)招聘難易難的特點(diǎn),就是因?yàn)榇罅縿趧?dòng)力的人力資本含量無法與高端以及低端的職業(yè)素質(zhì)模型相匹配,而所具備中端人才所需人力資本含量的勞動(dòng)者偏多。

四、從個(gè)人人力資本投資角度對(duì)大學(xué)生提升就業(yè)能力的建議

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,伴隨著大學(xué)畢業(yè)人數(shù)的不斷提升,該問題越發(fā)的顯著,“畢業(yè)即失業(yè)”現(xiàn)象也普遍存在。大學(xué)畢業(yè)生是就業(yè)群體中最大的一部分,其嚴(yán)竣的就業(yè)形勢(shì)對(duì)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響重大,緩解該問題,應(yīng)該多從學(xué)生的角度出發(fā),從就業(yè)主體學(xué)生這一根本因素上進(jìn)行解決。因此,基于人力資本投資理論,從個(gè)人人力資本投資角度出發(fā),文對(duì)提升大學(xué)生就業(yè)能力有如下建議:

1.提升個(gè)人人力資本投資主動(dòng)性

在學(xué)生成長和發(fā)展的過程中,很大層面上其個(gè)人人力資本投資都處于被動(dòng)的狀態(tài),尤其在基礎(chǔ)教育階段,因此,中國學(xué)生的相似度極高,缺乏特點(diǎn),而且存在著發(fā)展滯后。所以,為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展,促進(jìn)素質(zhì)能力多方面發(fā)展,大學(xué)生應(yīng)該主動(dòng)的對(duì)自己進(jìn)行投資,不僅僅完成國家和所要求的投資,還需要利用大學(xué)階段充足的時(shí)間進(jìn)一步的完善自我,提升就業(yè)能力,符合社會(huì)需求。

第8篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查范文

【關(guān)鍵詞】應(yīng)用型本科高校；大學(xué)生；就業(yè)問題；思考

一、應(yīng)用型本科高校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

（一）就業(yè)層次較低

從目前應(yīng)用型本科高校大學(xué)生就業(yè)情況來看，應(yīng)用型本科高校畢業(yè)生從事一線技術(shù)類的占49%，從事服務(wù)經(jīng)營類的占21%，從事管理銷售類的占14%，從事文職類的占5%，其他種類的占11%，應(yīng)用型本科高校培養(yǎng)的學(xué)生都是以應(yīng)用型的人才，畢業(yè)生往往以從事技術(shù)類的藍(lán)領(lǐng)為主的崗位。而這與高校學(xué)生工作者，管理工作者以及大學(xué)生家長和個(gè)人對(duì)大學(xué)生本身的期望有一定的距離。

（二）就業(yè)穩(wěn)定性較低

隨著這些年來的高校招生政策和高校辦學(xué)定位的變化，應(yīng)用型本科高校畢業(yè)生的就業(yè)穩(wěn)定性出現(xiàn)持續(xù)下降，其主要原因是高校大學(xué)生供給的大幅度增加和就業(yè)機(jī)會(huì)的相對(duì)削減。一方面應(yīng)用型本科高校的專業(yè)是不是都是合理的、應(yīng)用型的，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分專業(yè)存在嚴(yán)重滯后、不適應(yīng)市場(chǎng)變化等問題；在就業(yè)政策問題上，在追求就業(yè)率這單一目標(biāo)的政策影響下，先就業(yè)再擇業(yè)，簽訂靈活的就業(yè)合同已經(jīng)成為許多院校的指導(dǎo)思想。另一方面，從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，受到當(dāng)前國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響，競(jìng)爭(zhēng)壓力大導(dǎo)致崗位的供應(yīng)比不上畢業(yè)生的數(shù)量，因而在大學(xué)畢業(yè)生最初就業(yè)的階段，企業(yè)單位提供的薪資水平較低，大學(xué)生為了能就業(yè)一般都會(huì)接受，特別是對(duì)應(yīng)用型本科高校的畢業(yè)生來說，更容易接受。但當(dāng)工作一段時(shí)間以后，因待遇低、工作環(huán)境差等原因，就會(huì)導(dǎo)致頻繁跳槽的現(xiàn)象。

（三）就業(yè)率較低

很多應(yīng)用型高校為了提高就業(yè)率，應(yīng)付上一級(jí)就業(yè)部門的檢查或?yàn)榱藢?duì)外宣傳的需要，而強(qiáng)制要求大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書或者靈活就業(yè)協(xié)議，以造成就業(yè)的假象。在部分應(yīng)用型本科高校中，這種現(xiàn)象存在比較突出。通過調(diào)研顯示，靈活就業(yè)協(xié)議占到就業(yè)率的30%，這部分的大學(xué)畢業(yè)生無形中成為了“被就業(yè)”的對(duì)象，實(shí)際上高校就業(yè)率偏低。

二、應(yīng)用型本科高校大學(xué)生就業(yè)問題分析

（一）以市場(chǎng)為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè)

從現(xiàn)在應(yīng)用型本科高校就業(yè)的現(xiàn)狀可以看出，高校的專業(yè)設(shè)置還有待改革，教學(xué)實(shí)訓(xùn)還有待提高。隨著網(wǎng)絡(luò)信息的不斷發(fā)展，一些新鮮的職業(yè)也應(yīng)用而生，如美食體驗(yàn)師由網(wǎng)絡(luò)催生的一種新興職業(yè)，通過團(tuán)購的方式到餐館就餐，專門免費(fèi)“試吃”的人幫你了解菜品口味、服務(wù)態(tài)度等信息，這一新興的職業(yè)被部分網(wǎng)友稱為美食（餐飲）體驗(yàn)師，還有像旅游體驗(yàn)師等等的出現(xiàn)。這些新崗位的出現(xiàn)，在當(dāng)今社會(huì)需求量和待遇都非常的優(yōu)厚，但是對(duì)于學(xué)校來說并無相關(guān)的專業(yè)設(shè)置，這就需要應(yīng)用型高校，都要根據(jù)市場(chǎng)的需求，來設(shè)置相關(guān)相近專業(yè)，這樣對(duì)于提高大學(xué)生的就業(yè)率，就業(yè)質(zhì)量都有重要的作用。

（二）建立健全就業(yè)服務(wù)體系

伴隨著應(yīng)用型本科高校不斷的發(fā)展，特別是國家中長期教育規(guī)劃和改革方案出臺(tái)后，畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行“雙向選擇就業(yè)”，應(yīng)用型本科高校畢業(yè)生就業(yè)工作也成為關(guān)注的焦點(diǎn)之一，而且成為衡量應(yīng)用型高等院校辦學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)之一。應(yīng)用型本科高校辦學(xué)歷史較短，實(shí)際中，高校畢業(yè)生在找工作的過程中還受到不同程度歧視現(xiàn)象，教育主管部門和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該在這方面多多提供援助，更應(yīng)該努力營造一個(gè)對(duì)所有人開放、公平的就業(yè)環(huán)境。

（三）充分運(yùn)用現(xiàn)代信息化就業(yè)網(wǎng)

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，信息化技術(shù)和手段的運(yùn)用，可以大大提高應(yīng)用型本科高校畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，因而加強(qiáng)就業(yè)信息化建設(shè)勢(shì)在必行。社會(huì)信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)帶來了現(xiàn)代化的管理經(jīng)營模式，畢業(yè)生就業(yè)工作正在向以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代化管理模式轉(zhuǎn)變。在學(xué)生畢業(yè)之際，就要求學(xué)生在學(xué)校網(wǎng)站注冊(cè)自己的信息，通過學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)的，找到與之相相符的信息，畢業(yè)生充分利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行就業(yè)，已成為高校畢業(yè)生就業(yè)工作發(fā)展的一種重要的途徑，因此，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的功能，健全就業(yè)信息網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)資源共享，以及及時(shí)就業(yè)政策，通過網(wǎng)站、微博、微信等方式為畢業(yè)生提供高效、便捷的信息服務(wù)，已成為高校畢業(yè)生工作的一個(gè)重要方式。

三、應(yīng)用型本科高校大學(xué)生就業(yè)思考

（一）健全就業(yè)管理與監(jiān)測(cè)系統(tǒng)

教育部學(xué)生司于2014年1月曾下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)及代碼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，將使用新數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)及代碼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)招生、學(xué)籍和就業(yè)信息相互貫通，并將提供畢業(yè)生查詢本人就業(yè)狀況等功能，使得每一位高校畢業(yè)生有機(jī)會(huì)知曉確認(rèn)自身就業(yè)狀況，以此來監(jiān)督就業(yè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)信息化體系，可以切合實(shí)際的評(píng)估評(píng)價(jià)應(yīng)用型本科高校學(xué)生與公辦等高校學(xué)生就業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量，對(duì)于國家和社會(huì)來說促進(jìn)公平正義，對(duì)于學(xué)生來說實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的體現(xiàn)。這樣可以防止應(yīng)用型本科高校為了和其他公辦等高校比就業(yè)率，而采取不良有段，使得學(xué)生被就業(yè)等現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）客觀評(píng)估就業(yè)參數(shù)

就業(yè)評(píng)價(jià)需要根據(jù)各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均衡的現(xiàn)實(shí)，綜合考慮較準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用型本科高校學(xué)生與公辦等高校學(xué)生就業(yè)的單位存在差別，應(yīng)用型本科高校學(xué)生目前主要還是進(jìn)入到民營小微企業(yè)、基層單位；相對(duì)而言公辦本科高校學(xué)生主要進(jìn)入國有單位、企事業(yè)單位等。另外地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度存在差別，一線城市和二線城市的差別，大城市和小城鎮(zhèn)的差別等。

四、應(yīng)用型本科高校大學(xué)生就業(yè)意義

針對(duì)應(yīng)用型本科高校在畢業(yè)生的就業(yè)中也存在的問題，國家現(xiàn)在提倡的實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)，就是要求讓更多的學(xué)生真正受益于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的改革成果，真正實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型本科高校學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)。這對(duì)于高校、家庭和學(xué)生個(gè)人來說意義重大。

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[3]張翰文.民辦高校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及其心理健康模式應(yīng)對(duì)[N].科學(xué)創(chuàng)新報(bào)，2011.6

第9篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查范文

[關(guān)鍵詞]發(fā)達(dá)國家；大學(xué)生就業(yè)；狀況與特點(diǎn)

Abstract:Inrecentyears,theemploymentconditionofgraduatesinwesterndevelopedcountriesisnotstablebecauseoftheirdomesticeconomy.Itfacesfiercecompetitionalthoughtheemploymentrateofthegraduateshasincreased.Someemploymentfeaturesofthegraduateshaveappeared:thegraduatesmakegoodpreparationsfortheiremploymentwhileinschool;theypursuitthevocationalstabilityandbegintobreakthetraditionalviewsofemploymentandthefixedpatternofthinking;thegovernment,universityandnon-governmentcooperatetopromotegraduates''''employment;thefamilybackgroundofdisadvantagedgroundaffectsgraduates''''employment.Astheirbackgroundofsocialeconomy,historyandcultureisdifferentfromourcountry,weshouldpaymoreattentiontotheuniversalityandparticularitywhiledrawinglessensfromtheirexperiences.

Keywords:developedcountry;theemploymentofgraduate;conditionandfeature

近年來，由于經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，西方發(fā)達(dá)國家的大學(xué)生就業(yè)率有所提高，但是由于高等教育大眾化和普及化的發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，因此，大學(xué)生就業(yè)也出現(xiàn)了新的狀況與特點(diǎn)。

一、就業(yè)率有所提高，但就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈

近年西方國家大學(xué)生的總體失業(yè)率回落，但問題明顯。近兩年來，美國布什政府的減稅政策促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，2005年美國大學(xué)生就業(yè)狀況明顯好轉(zhuǎn)，社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的需求持續(xù)逐步增加。據(jù)美國勞工部統(tǒng)計(jì)，2006年1月，全美失業(yè)率為47%，而預(yù)期比例為49%，是2001年7月份以來的最低水平。2005年1月以來，美國經(jīng)濟(jì)每月產(chǎn)生大約174萬個(gè)工作機(jī)會(huì)。2006年2月，建筑行業(yè)產(chǎn)生了46萬個(gè)工作機(jī)會(huì)，在各行業(yè)中排名第一。其次是教育行業(yè)和醫(yī)療健康行業(yè)，分別增加了309萬和26萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。制造業(yè)新增7000個(gè)，石油行業(yè)新增6000個(gè)。調(diào)查顯示，由于能源價(jià)格不斷攀升，煤炭開采業(yè)就業(yè)前景在25年以來首次最為看好。根據(jù)美國國家教育數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中心(IES)提供的最新數(shù)據(jù)，2004年，20歲至25歲的大學(xué)本科生就業(yè)率為786%，25歲以上本科生就業(yè)率為758%[1]。

但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)率提高的同時(shí)，很多西方發(fā)達(dá)國家，也存在比較明顯的“過度教育"(overeducation)現(xiàn)象，即當(dāng)教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)受教育勞動(dòng)力不斷增多高等教育勞動(dòng)力供給增加后，不能完全被勞動(dòng)力市場(chǎng)吸納，中等、高等教育畢業(yè)生數(shù)量的快速增長開始超過勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際需求，受教育勞動(dòng)力面臨著知識(shí)失業(yè)，或者從事了與學(xué)歷不匹配的工作，很多畢業(yè)生被迫接受比自己教育水平低的工作。這些現(xiàn)象成為西方發(fā)達(dá)國家理論界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。經(jīng)估算，西方國家過度教育平均發(fā)生率為27%，教育不足平均發(fā)生率為13%。美國過度教育發(fā)生率最高，為35%。女性比男性較容易發(fā)生過度教育，男性比女性較容易發(fā)生教育不足。1960年至1995年的新西蘭、1985年至1990年的西班牙和1982年至1992年的葡萄牙三國過度教育發(fā)生率有增長趨勢(shì)，教育不足發(fā)生率呈下降趨勢(shì)，這表明三國教育規(guī)模擴(kuò)展超過了勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)教育的需求。在過度教育的促使下，高學(xué)歷在就業(yè)中占有利地位，總的來看，研究生的就業(yè)壓力遠(yuǎn)小于本科生，失業(yè)比率相對(duì)較低。受教育程度越高，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中越有優(yōu)勢(shì)[2]。

這種過度教育的現(xiàn)象使西方國家的大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。英國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的總體趨勢(shì)是，總體失業(yè)率近一兩年有所回落，但實(shí)際就業(yè)比以前難度更大，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇。英國高等教育職業(yè)服務(wù)中心(HECSU)近期和英國高等教育統(tǒng)計(jì)局、部分大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)合作開展了系列研究項(xiàng)目，對(duì)英國28個(gè)地區(qū)的全日制學(xué)習(xí)和半工半讀的大學(xué)生畢業(yè)6個(gè)月后和約4年后的就業(yè)情況和就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行了調(diào)查。多項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，盡管應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難度加大，但畢業(yè)生就業(yè)率依然高于全國就業(yè)率平均值。隨著畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)的積累，或接受更多教育培訓(xùn)，失業(yè)率將會(huì)下降。英國高等教育統(tǒng)計(jì)局(HESA)現(xiàn)有的兩批針對(duì)大學(xué)生畢業(yè)初期6個(gè)月的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生初次就業(yè)情況是，2004年大學(xué)畢業(yè)生只有28%在畢業(yè)后3個(gè)月內(nèi)找到了工作，12%在一年內(nèi)找到了工作，54%要花一年時(shí)間才能找到工作[3]。

二、學(xué)生在學(xué)期間作好充分就業(yè)準(zhǔn)備，提高適應(yīng)社會(huì)的能力

全美高校和雇主協(xié)會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查表明，20%以上的畢業(yè)生認(rèn)為，缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是找工作的最大障礙。在英國，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)技能相對(duì)不足。英國有關(guān)部門對(duì)于畢業(yè)生離開校門時(shí)是否擁有就業(yè)技能的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生和雇主間有較大分歧。54%的畢業(yè)生認(rèn)為他們具備了相關(guān)的就業(yè)技能，但只有37%的雇主認(rèn)同。同時(shí)，只有13%的企業(yè)為畢業(yè)生提供了培訓(xùn)。畢業(yè)生不得不以短期工作和參加實(shí)習(xí)的方式獲得有關(guān)技能。因此，為未來職業(yè)早作充分準(zhǔn)備，已成為近年歐美大學(xué)畢業(yè)生最鮮明的特征。

近年來，早稻田大學(xué)一直保持著較高的就業(yè)率，畢業(yè)生普遍受到用人單位歡迎，這與學(xué)校主動(dòng)創(chuàng)設(shè)的就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)有密切的關(guān)系。早稻田大學(xué)為提高學(xué)生就業(yè)率的主要措施是：第一，參與社團(tuán)活動(dòng)。學(xué)生可以選擇自己感興趣的課程，挑選自己最崇敬、最向往的博學(xué)多才的教師。早稻田大學(xué)擁有2000多個(gè)校園俱樂部，包括學(xué)術(shù)、藝術(shù)、體育等各方面。在國際學(xué)院，學(xué)校正式確認(rèn)的俱樂部和社團(tuán)超過700個(gè)，而理工學(xué)院有720個(gè)[4]。學(xué)校派專門老師對(duì)俱樂部進(jìn)行指導(dǎo)和管理。第二，參與社區(qū)活動(dòng)。早期的早稻田大學(xué)是沒有圍墻的，人們常來學(xué)校參觀，甚至借用學(xué)校的場(chǎng)地開會(huì)。早稻田大學(xué)的學(xué)生也經(jīng)常參加周邊地區(qū)的活動(dòng)。例如，東京從1996年開始收費(fèi)處理垃圾，早稻田大學(xué)的學(xué)生也和周圍商店街道的人一起開展環(huán)保活動(dòng)，并以此為樂。第三，使學(xué)生得到充足的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。在大學(xué)里，許多學(xué)院都為學(xué)生提供學(xué)術(shù)方面的實(shí)習(xí)安排和義務(wù)活動(dòng)。他們?yōu)閷W(xué)生制定適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)計(jì)劃，提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。例如，國際學(xué)院為學(xué)生提供的實(shí)習(xí)場(chǎng)所不只是日本的商業(yè)機(jī)構(gòu)，而且包括國外貿(mào)易機(jī)構(gòu)以及國際貿(mào)易組織的海外機(jī)構(gòu)。這些實(shí)習(xí)活動(dòng)有利于學(xué)生把理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際，而且也為適應(yīng)社會(huì)提供機(jī)會(huì)。

美國也注重通過創(chuàng)業(yè)教育提高學(xué)生就業(yè)能力。目前，美國的創(chuàng)業(yè)教育已納入國民教育體系，貫穿了從初中、高中、大學(xué)本科直到研究生的正規(guī)教育。高校的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)已成為美國經(jīng)濟(jì)的直接驅(qū)動(dòng)力，當(dāng)代許多著名高科技公司幾乎都是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者們的成果。

三、學(xué)生追求職業(yè)的穩(wěn)定性，但開始逐漸突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和思維定勢(shì)

由于近年來歐美等國經(jīng)濟(jì)一直搖擺不定，失業(yè)率居高不下，大學(xué)生找工作越來越難。于是，大學(xué)生擇業(yè)出現(xiàn)了一個(gè)新現(xiàn)象——追求職業(yè)穩(wěn)定性的“新實(shí)用主義"。大學(xué)生擇業(yè)的新特點(diǎn)是不拘泥于第一份工作，而是將眼光放長遠(yuǎn)，往往選擇去知名度高的大公司以積累經(jīng)驗(yàn)。在英國，對(duì)大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，待遇優(yōu)厚而穩(wěn)定的工作是其夢(mèng)想。受目前就業(yè)環(huán)境和社會(huì)風(fēng)氣影響，畢業(yè)生在第一個(gè)崗位上工作得不會(huì)太長。他們往往把第一份工作當(dāng)作跳板和暫時(shí)的過渡，而期待著尋找更為穩(wěn)定的工作。英國高等教育統(tǒng)計(jì)局(HESA)對(duì)大學(xué)生畢業(yè)初期6個(gè)月的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，29%的雇主和20%的畢業(yè)生認(rèn)為，畢業(yè)生的第一份工作會(huì)持續(xù)1年至2年；30%的畢業(yè)生不知道他們的第一份工作會(huì)持續(xù)多久，只有9%的畢業(yè)生和5%的雇主認(rèn)為會(huì)在5年以上。最近，由美國大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)所做的調(diào)查顯示，工作穩(wěn)定性已經(jīng)成為學(xué)生選擇雇主的第二重要原因，而兩年前只排名第八[3]。

近年就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力也促使畢業(yè)生在職業(yè)的選擇上逐漸突破了傳統(tǒng)的思維習(xí)慣和做法，大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出新的情況。其一是工作與專業(yè)不對(duì)口。調(diào)查顯示，很多人發(fā)現(xiàn)自己學(xué)無所用。比如，計(jì)算機(jī)通信專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生在電話中心做接線員；歷史專業(yè)畢業(yè)生在做私人秘書。即使這樣的職位，也可能需要半年以上才能爭(zhēng)取得到。一些畢業(yè)生在尋求超市上貨員、餐館侍者和秘書之類的職位，而這些工作在以往是沒有學(xué)位的人才做的。其二，到國外留學(xué)和就業(yè)。在美國，一些高技術(shù)產(chǎn)業(yè)向國外轉(zhuǎn)移，許多學(xué)生感到在國內(nèi)就業(yè)難度加大，需要到國外就業(yè)或留學(xué)。據(jù)美國國際教育研究所(IIE)2005年年度報(bào)告《打開國門》公布的數(shù)據(jù)，2003學(xué)年至2004學(xué)年，美國大學(xué)生到國外學(xué)習(xí)的人數(shù)約1913萬人，比上學(xué)年增加了81%。

英國大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)將就業(yè)類別大致分為五類：(1)傳統(tǒng)大學(xué)生職業(yè)，指適合大學(xué)畢業(yè)生或?qū)W位獲得者的成熟職業(yè)，如律師、科研人員、建筑師、醫(yī)師等，該類職位從業(yè)人員要求必須是某個(gè)領(lǐng)域的專家；(2)現(xiàn)代大學(xué)生職業(yè)，指隨著高等教育發(fā)展出現(xiàn)的新興職業(yè)，如軟件設(shè)計(jì)師、社會(huì)工作者等。這類工種也要求從業(yè)人員是某個(gè)領(lǐng)域的專家，并且要有較強(qiáng)的交際和協(xié)調(diào)能力；(3)新型大學(xué)生職業(yè)，指隨著就業(yè)市場(chǎng)的擴(kuò)大而出現(xiàn)的反映科技、組織結(jié)構(gòu)等最新變化的職業(yè)，從業(yè)人員入職的基本條件是要大學(xué)畢業(yè)。如營銷經(jīng)理、環(huán)境衛(wèi)生官員、新聞官員、管理會(huì)計(jì)師、物理理療師及各類工程師。這類職位要求從業(yè)人員有“復(fù)合技能"，包括強(qiáng)烈的責(zé)任感、有效的交際能力以及獲得并使用專業(yè)信息的能力；(4)接近大學(xué)生職業(yè)，如護(hù)士、批發(fā)商、電工師、圖文設(shè)計(jì)師等。這類職業(yè)一般不嚴(yán)格要求從業(yè)人員具有大學(xué)資格，但要求他們管理和專業(yè)技能兼有，能力與“全能"者不相上下；(5)非大學(xué)生層次職業(yè)，不屬于以上四類的職業(yè)都納入此類。從業(yè)人員不必具有大學(xué)畢業(yè)資格。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，此類從業(yè)人員相當(dāng)一部分是大學(xué)生，并且學(xué)位的確起了很大作用。英國高等教育統(tǒng)計(jì)局對(duì)1999屆畢業(yè)生畢業(yè)四年后調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，近一半的英國大學(xué)生初次就業(yè)從事的是“非大學(xué)生層次工作"，4年后15%仍從事此類工作。此外，男生和技術(shù)學(xué)位類專業(yè)如醫(yī)學(xué)、工程學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)和教育學(xué)等專業(yè)的畢業(yè)生初次就業(yè)就有可能獲得適合或接近大學(xué)生層次的工作，而女生和人文專業(yè)畢業(yè)生初次就業(yè)更有可能從非大學(xué)生層次工作開始。但調(diào)查顯示，畢業(yè)后兩年，所有獲得專業(yè)學(xué)位的畢業(yè)生從事非大學(xué)生層次工作的比例大幅下降，因此非大學(xué)生層次工作就成為畢業(yè)生入行的“門檻"。

四、社會(huì)弱勢(shì)群體出身背景影響大學(xué)生就業(yè)

有著弱勢(shì)背景的畢業(yè)生職業(yè)期望相對(duì)較低，缺乏信心，不能充分發(fā)揮社交網(wǎng)絡(luò)來獲得與學(xué)位相稱的工作。在英國，蘇格蘭西部地區(qū)的大學(xué)生畢業(yè)一年后能獲得適合大學(xué)生層次工作職位的比例只有40%。2003年男生失業(yè)率為22%，女生失業(yè)率還高出4個(gè)百分點(diǎn)。畢業(yè)后從事全職工作的男生年均收入為264萬英鎊，而女生僅為225萬英鎊[3]。在薪水最高的職位中，男生比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女生，而且男生更容易獲得適合大學(xué)生工作的職位。普通院校尤其是三流院?；蚬に噷W(xué)校畢業(yè)生感覺僅僅因?yàn)樽约翰皇浅鲎悦６艿搅藚^(qū)別對(duì)待。身患?xì)埣驳拇髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)就更困難了。

美國國家教育數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中心最新調(diào)查顯示，2004年，20歲至25歲大學(xué)本科男生就業(yè)率為80%，女生就業(yè)率為777%。25歲以上本科男生就業(yè)率為806%，女生就業(yè)率為709%。美國女大學(xué)生協(xié)會(huì)最新調(diào)查顯示，盡管女性受教育程度高于以往，而且可以進(jìn)入較高的層次，但大部分女生就業(yè)仍局限在一些傳統(tǒng)行業(yè)。據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，接受大學(xué)教育的很多美國女性從事教師和護(hù)理工作。

另外，近年來在發(fā)達(dá)國家的國際大學(xué)生人數(shù)快速增加。英國高等教育就業(yè)服務(wù)中心(HECSU)針對(duì)國際學(xué)生的調(diào)查顯示，在2003學(xué)年至2004學(xué)年，英國高等學(xué)校和機(jī)構(gòu)有國際學(xué)生30萬名，占英國高校學(xué)生的13%。國際學(xué)生的持續(xù)增長賦予英國職業(yè)咨詢服務(wù)(CareerAdvisoryService)新的責(zé)任和職能，英國63%的職業(yè)咨詢?nèi)藛T1/4的時(shí)間是在為國際學(xué)生服務(wù)的[3]。

但國際學(xué)生特別是非歐美族裔的學(xué)生在就業(yè)中往往處于不利地位。其一是信息不夠充分和準(zhǔn)確，國際學(xué)生對(duì)在英國就業(yè)過于樂觀，期望值過高。各國國內(nèi)的一些招生機(jī)構(gòu)在招生時(shí)或入學(xué)前，可能向?qū)W生夸大了在英國兼職和實(shí)習(xí)就業(yè)等工作機(jī)會(huì)，誤導(dǎo)了學(xué)生。比如，參與調(diào)查的國際學(xué)生35%表示畢業(yè)后想留在英國工作，其中1/2想工作兩年或更長時(shí)間，然而這對(duì)很多國際學(xué)生來說難以實(shí)現(xiàn)。其二，國際學(xué)生因?yàn)檎Z言和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而處于劣勢(shì)，而且在找工作時(shí)還會(huì)遇到種族等因素的困擾。調(diào)查顯示，這種文化沖擊現(xiàn)象在來自亞洲和美洲的特定學(xué)生人群中反映強(qiáng)烈，但來自歐洲、非洲和中東國家的國際學(xué)生面臨的這種沖突要少得多。

另外，國際學(xué)生在學(xué)期間從事專業(yè)對(duì)口工作的可能性很小。國際學(xué)生很可能為在英國所能找到的兼職工作種類灰心失望，因?yàn)檫@些工作與專業(yè)關(guān)系不大，收入也很低。這種現(xiàn)實(shí)令很多國際學(xué)生認(rèn)為，英國的專業(yè)設(shè)置與就業(yè)市場(chǎng)聯(lián)系并不緊密。當(dāng)然，根據(jù)法律，國際學(xué)生可以在專業(yè)對(duì)口、能獲得寶貴經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)單位全職實(shí)習(xí)一年，但實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)常常來自學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)，或者是三明治式(三年學(xué)習(xí)一年實(shí)習(xí)工作)教育模式，所以這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)在英國很少。

五、學(xué)校、政府和民間通力協(xié)作，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)

西方發(fā)達(dá)國家的大學(xué)生就業(yè)的責(zé)任并不僅僅限定于學(xué)校，政府、民間組織也積極參與大學(xué)生的就業(yè)工作，因此，歐美等國家的大學(xué)生就業(yè)的另一個(gè)特點(diǎn)是服務(wù)形式多樣、服務(wù)渠道多樣。

英國教育與技能部協(xié)同敦迪大學(xué)就公共部門和專業(yè)機(jī)構(gòu)如何維持就業(yè)率和提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)展開研究，研究認(rèn)為，政府應(yīng)該提供發(fā)展基金，使雇主能夠與職業(yè)介紹中心和大學(xué)合作創(chuàng)造靈活的大學(xué)畢業(yè)生入職途徑，包括快餐式培訓(xùn)和提供兼職工作等方式。

美國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)完全依照市場(chǎng)規(guī)律運(yùn)行，已經(jīng)形成了良性的運(yùn)行機(jī)制。美國勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)很多，由勞工部、學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)和用人單位協(xié)同為畢業(yè)生服務(wù)。美國各高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)并提供就業(yè)信息，每年還要舉辦就業(yè)洽談會(huì)：向雇主推薦學(xué)生就業(yè)。經(jīng)學(xué)校推薦的畢業(yè)生成功率通常高于其他渠道。美國70%的畢業(yè)生是通過教授、導(dǎo)師、就業(yè)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)的。早稻田大學(xué)認(rèn)為，學(xué)生的就業(yè)問題固然重要，但培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)科技、社會(huì)飛速變化的能力可能更為重要。學(xué)校在畢業(yè)生工作方面作了許多努力，學(xué)校專門建立了就職支援中心，針對(duì)學(xué)生開辦“就職課"，為學(xué)生提供企業(yè)資訊，向企業(yè)介紹畢業(yè)生，并開設(shè)一些企業(yè)的介紹會(huì)。所有的學(xué)生都來就職支援中心上課。就職支援中心的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，光有早稻田大學(xué)這塊牌子是不夠的，他們還必須把有關(guān)就職課改革這方面的要求提交給學(xué)校教育部門，以便在課程設(shè)置等方面更多地考慮提高學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)力。

美國政府在就業(yè)中起著法律保障和信息引導(dǎo)作用。美國勞工部和教育部主要負(fù)責(zé)開發(fā)就業(yè)渠道、調(diào)查和制定宏觀政策、信息統(tǒng)計(jì)分析和等。各州政府設(shè)有發(fā)展局，負(fù)責(zé)推進(jìn)就業(yè)工作，經(jīng)費(fèi)由聯(lián)邦政府核撥。美國大量中介機(jī)構(gòu)在學(xué)生和用人單位、高校與用人單位之間從事與就業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)。政府給予它們與州發(fā)展局同等的政策。另外，美國等國家通過高等教育評(píng)估體制來提高大學(xué)生的就業(yè)率，最直接的做法就是通過大學(xué)排名激勵(lì)大學(xué)提高就業(yè)率。

每年，美國有關(guān)機(jī)構(gòu)都要按國立和私立兩種類型對(duì)美國大專院校進(jìn)行評(píng)估，以此得出當(dāng)年的大學(xué)排行榜。排行評(píng)比中的6大主要指標(biāo)之一就是畢業(yè)生就業(yè)率，包括畢業(yè)3個(gè)月后畢業(yè)生的一次就業(yè)率、雇主對(duì)畢業(yè)生的滿意度、畢業(yè)生的工資收入等?！睹绹侣勁c世界報(bào)道周刊》公布的大學(xué)排行榜，其評(píng)估指標(biāo)包括總體質(zhì)量評(píng)估、教學(xué)和科研評(píng)估以及畢業(yè)生的成功情況評(píng)估[5]。

六、結(jié)語

通過對(duì)近年西方大學(xué)生就業(yè)狀況的分析可以看出，發(fā)達(dá)國家在高等教育大眾化和普及化后，大學(xué)生就業(yè)成為大學(xué)發(fā)展中面臨的共同問題。西方發(fā)達(dá)國家解決大學(xué)生就業(yè)問題取得了一定的成效，一些成功的經(jīng)驗(yàn)具有普遍性的意義，可以為我們借鑒。不過，我們也應(yīng)該看到，西方發(fā)達(dá)國家解決大學(xué)生就業(yè)的一些經(jīng)驗(yàn)和做法有其特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和歷史、文化背景，是解決大學(xué)生就業(yè)問題的有利因素，我們?cè)诮梃b西方國家經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候應(yīng)該加以注意：其一，西方多數(shù)發(fā)達(dá)國家人口相對(duì)較少，而經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展又對(duì)勞動(dòng)力有比較大的需求，這為大學(xué)生就業(yè)提供了比較充足的機(jī)會(huì)。其次，西方發(fā)達(dá)國家的社會(huì)保障制度比較完善，促使全社會(huì)能比較理智地對(duì)待大學(xué)生的就業(yè)問題，也為多渠道解決大學(xué)生就業(yè)問題提供了物質(zhì)和心理保證。其三，西方發(fā)達(dá)國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，城鄉(xiāng)之間、大城市與小城鎮(zhèn)之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較均衡，地域因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)率的影響相對(duì)較小，對(duì)職業(yè)的歧視現(xiàn)象相對(duì)較弱。

此外，我們可以看到，西方各國解決大學(xué)生就業(yè)的途徑呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，政府、民間、企業(yè)、社會(huì)和學(xué)校積極采取措施，促進(jìn)大學(xué)教學(xué)和課程改革，提高大學(xué)生的就業(yè)率?？梢姡髮W(xué)生就業(yè)問題不僅僅是大學(xué)自身的問題，更是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人口的變化等因素所帶來的問題，同時(shí)是政府、家庭的問題。因此解決大學(xué)生就業(yè)的責(zé)任不僅應(yīng)該由大學(xué)來承擔(dān)，政府、企業(yè)、民間以及大學(xué)生自己都應(yīng)從各自的途徑出發(fā)提高大學(xué)生就業(yè)率。對(duì)于大學(xué)自身來說，西方各國和大學(xué)盡可能按照社會(huì)需要來設(shè)置專業(yè)、課程，為學(xué)校教學(xué)與社會(huì)的聯(lián)系積極創(chuàng)造條件，在學(xué)校期間為學(xué)生作好比較充分的就業(yè)準(zhǔn)備。民間組織如企業(yè)雇主協(xié)會(huì)、新聞媒體參與對(duì)大學(xué)教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估，并把大學(xué)就業(yè)率作為評(píng)價(jià)大學(xué)排行的一個(gè)重要指標(biāo)。我國大學(xué)在解決大學(xué)生就業(yè)問題上應(yīng)該積極主動(dòng)與社會(huì)各界保持密切的聯(lián)系，高等教育的專業(yè)和結(jié)構(gòu)布局等方面的改革應(yīng)該與我國的具體國情相適應(yīng)。

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